TAJUK 7 : KAUNSELING KELOMPOK

DISEDIAKAN OLEH: SHAHRUL AZMIR BIN ABU YAZIT MUHAMMAD FUZAIL IZZAT BIN SHAFFIE

KELOMPOK KAUNSELING
Dilihat sebagai proses penyesuaian diri dengan menggunakan pengalamanpengalaman dalam kelompok sebagai penggalak perkembangan ahli Kaunseling kelompok memfokuskan aktiviti kepada kaedah menolong ahli untuk mengatasi kebimbangan biasa yang dihadapi sehari-hari

CONTOH

Pembentulan tingkah laku membina kemahiran membina perhubungan di antara individu

Membuat keputusan Membina sikap dan nilai yang sihat

PERANAN KAUNSELOR SEBAGAI PEMUDAHCARA

Menyediakan suasana selamat Menjadi penggerak Bersifat positif sebagai contoh teladan kepada ahli Tidak berat sebelah atau prejudis kepada sesiapa Menggalakkan ahli mengambil bahagian

CIRI-CIRI PEMUDAHCARA
Berani bhdpn dgn masalah & hadapi risiko serta mempunyai daya juang yang tinggi. Melaksanakan pkara yg diperlukan oleh organisasi walaupun kadangkala xdisukai oleh orang bawahan. Mempunyai pandangan jauh kehadapan. Tahu jangkamasa & batas bg sesuatu perkara yg dilakukan. Mengetahui bila harus meneruskan sesuatu tndkn & sdr stkt mana tndkn itu blh dilaksanakan.

Menjadi penggerak melalui motivasi yg mampu jd dorongan. Bersikap terbuka dan fleksibel. Mempunyai disiplin diri yang tinggi. Bersedia mendengar idea orang lain. Sering menilai diri sendiri utk tujuan melihat kekuatan diri & kelemahan diri yg perlu dibaiki. Bersikap terbuka dan positif terhadap idea baru. Bersedia melakukan penghijrahan minda.

KUALITI PEMUDAHCARA
Istiqamah- pendirian yang teguh & mantap Memelihara diri Bijaksana: kptsn yg baik/xjejaskn perasaan Tenang: xmudh keliru Sabar: kuat menahan diri Tidak takbur Tidak membangga diri Tidak mungkir janji Segala janji ditunaikan. Adil Tabah: tidak mudah putus asa

ASAS PEMILIHAN AHLI KELOMPOK

Minat sama

Bil 8 -12 orang

Sebaya

Pemilihan Ahli

Latar belakang

Isu

MINAT YANG SAMA

Supaya tidak bercanggah dan bertelagah.

UMUR SEBAYA
Tentukan jarak umur ahli tidak terlalu jauh berbeza. Tentukan jarak umur ahli tidak terlalu jauh berbeza kerana ia dipengaruhi oleh kematangan yang berbeza juga

ISU

Sebaik-baiknya mereka yang mempunyai masalah yang sama ataupun masalah yang tidak mendesak

LATAR BELAKANG

Tiada jurang yang besar dari latar belakang

BILANGAN AHLI
Tidak terlalu ramai akan menyukarkan penyelesaian masalah Tidak terlalu sedikit akan mengambil masa yang lama.

Boleh dipercayai

Memiliki keyakinan diri

Ciri pemimpin kaunseling kelompok

Kreatif

Berdisiplin tinggi

BOLEH DIPERCAYAI
Harus boleh menyimpan kepercayaan klien. Memikul amanah bagi menjaga kerahsiaan sesi Pemimpin perlu memastikan supaya segala maklumat itu tidak keluar daripada sesi kaunseling itu.

MEMILIKI KEYAKINAN DIRI

Pemimpin perlu ada keyakinan diri kerana mereka adalah role model Sekiranya pemimpin yakin, ahli kelompok pasti lebih yakin untuk menyertai kelompok

KREATIF
Mampu mengelakkan kebosanan dan suasana muram dalam kelompok. Harus memiliki keupayaan kreativiti yang tinggi untuk membantu diri sendiri dan ahli kelompok supaya menjadi lebih produktif pada masa akan datang Bersifat terbuka pada pengalaman baru, gaya hidup dan nilai yang berbeza daripada apa yang mereka miliki.

BERDISIPLIN TINGGI
Menentukan sama ada mereka dapat mengawal perjalanan hidup mereka dengan baik atau sebaliknya Pemimpin yang berdisiplin tinggi tidak memerlukan orang lain menggariskan peraturan untuknya. Mereka mampu melaksanakan tanggungjawab dengan berkesan dan produktif walaupun tanpa pemantauan oleh pihak lain.

BERSEMANGAT
Menunjukkan kesungguhan dalam tugasnya. Pemimpin turut mempengaruhi mood ahli dalam cara yang positif Penting bagi memastikan kelompok tidak bosan dan tidak bermotivasi.

FAKTOR YANG MENJADIKAN KETUA KELOMPOK BERKESAN

Pemimpin perlu jelas :1) Jenis kelompok (terbuka atau tertutup) 2) Masa (terhad atau tidak) 3) Stail kepimpinan yang digunakan 4) Ahli kelompok (homogenous atau heterogenous) Lebihkan promosi untuk mendapatkan keahlian

Sediakan garis panduan bertulis. Pastikan jumlah ahli berpatutan dan mudah diuruskan Jelas berkaitan matlamat dan diperingkat induksi. Lakukan penapisan ahli supaya calon yang dipilih adalah yang baik.