Teora psicoanaltica de la motivacin: Esta basada en los motivos inconscientes y sus derivaciones, la teora psicoanaltica las tendencias primarias

son el sexo y la agresin. La tarea bsica del sistema nervioso es preservar al organismo de una inundacin estimular desequilibradora, y a la vez facilitar la consecucin del placer y la evitacin del dolor y todo individuo es la obtencin del placer por medio de la reduccin o extincin de la tensin que producen las necesidades corporales innatas. y y Aqu el individuo buscara su propio bien a pesar de la adversidad que se presente. El individuo gracias a su estado de motivacin evitara entrar en contacto con el dolor para conseguir su propsito. y Tambin el sistema nervioso es el que se encarga de impulsar el 50 y 50% de cada una de sus necesidades. y El comportamiento de este mismo es dependiendo el objetivo a alcanzar todo depende de sus ideas y sus pensamientos.

Teora del conductismo: Datos que resultan de aplicar el anlisis experimental de la conducta. El conductismo radical considera que para entender la conducta no hay que referirse a actividades mentales o fisiolgicas, ni a constructos hipotticos referidos a las mismas.
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Un evento antecedente: la ocasin para que la conducta ocurra. Aqu se podra poner la conducta misma que tiene el ser. Las consecuencias de la conducta: que influirn en la probabilidad de que esta ocurra de nuevo.

Teora de motivacin de Gregor. "La motivacin refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades especficas es una cuestin muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna gua ni mtodos universales para motivar a la gente"

El contenido de una teora de la motivacin radica en su concepcin particular de las personas. Del desarrollo de las personas, el contenido de una teora de la motivacin tambin sirve a los gerentes y empleados para manejar la dinmica de la vida en las organizaciones. Teora del factor dual de Herzberg.
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Cuando las personas interrogadas se sentan bien en su trabajo Factores intrnsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. Factores Higinicos: Son factores externos a la tarea. Su satisfaccin elimina la insatisfaccin, pero no garantiza una motivacin que se traduzca en esfuerzo y energa hacia el logro de resultados. Pero si no se encuentran satisfechos provocan insatisfaccin Factores motivadores: Hacen referencia al trabajo en s. Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados. Tareas estimulantes: Posibilidad de manifestar la propia personalidad y de desarrollarse plenamente. Sentimiento de autorrealizacin: Certeza de contribuir en la realizacin de algo de valor. Reconocimiento de una labor bien hecha: La confirmacin de que se ha realizado un trabajo importante. Logro o cumplimiento: La oportunidad de realizar cosas interesantes

Teora de Logro Es el impulso de sobresalir, de tener xito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas. Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante sobre su actuacin

Teora de motivacin de Solomon (1980), la reaccin emocional de algunos estmulos consiste en Procesos-b, por lo que no se producen procesos oponentes. El problema estriba, Entonces en identificar qu tipo de emociones son las que producen procesos-a y Cules solamente procesos-b. Parece que en humanos son las emociones que generan Activacin autonmica (tales como felicidad e ira), las que producirn procesos Oponentes