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Actividad Número 1

DEFINICIONES

1. Evaluación del Desempeño

Proceso mediante el cual se mide y se valora de una forma


cualitativa y cuantitativa la conducta profesional y el rendimiento
en un individuo en un cargo determinado.

Instrumento para mejorar los Recursos Humanos, pues mediante


este sistema se pueden detectar los problemas de supervisión de
integración del trabajador en su cargo y falta de aprovechamiento
de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza los
resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de
incentivos económicos o de motivación para sus empleados.

2. Importancia

Medir y evaluar el trabajo del individuo con el fin de obtener


información de sus competencias y habilidades para tomar
decisiones que permitan mejorar su desarrollo personal y laboral.

3. Propósito

Busca que podamos mejorar y cambiar aspectos que influyen en el


desempeño del trabajador, en aras de llegar al equilibrio y solidez
de la empresa.

4. Principales problemas de la Evaluación del Desempeño

• Subjetividad tanto del evaluador como del evaluado


• Que la prueba no sea confiable
• Que la prueba sea inhumana
• Que no se den los resultados esperados
• Que no la aplique la persona adecuada
• Que no exista el instrumento adecuado
• Que no haya seguimiento a través del tiempo

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