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INFORME EVALUACIÓN 180°

INFORME EVALUACIÓN 180°

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EVALUACION DEL DESEMPEÑO 180°MARIBEL RIVERA LOPEZLADY ALEXANDRA ROA IBAÑEZEDGAR ANDRES RODRIGUEZ GALLEGOEVELING ROXANA SANTANA BENAVIDESNINI JOHANA VARGASSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENACENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVATECNOLOGIA EN GESTION DELTALENTO HUMANOBOGOTÁ2009
 
EVALUACION DEL DESEMPEÑO 180°MARIBEL RIVERA LOPEZLADY ALEXANDRA ROA IBAÑEZEDGAR ANDRES RODRIGUEZ GALLEGOEVELING ROXANA SANTANA BENAVIDESNINI JOHANA VARGASPATRICIA RIVEROSINSTRUCTORASERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENACENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVATECNOLOGIA EN GESTION DELTALENTO HUMANOBOGOTÁ2009
 
INFORME GENERAL DE EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO 180ºOBJETIVO GENERAL
Conocer un sistema de evaluación con el propósito depoder medir el desempeño de los colaboradores de laempresa 69407, teniendo en cuenta los criteriosbásicos que exige esta evaluación y las políticas quetenga definida la organización para sus colaboradores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Definir las características del instrumento deevaluación 180º2. Comprender como funciona y su aplicación3. Definir el proceso y la forma de presentar lainformación.4. Encontrar las ventajas y desventajas del instrumento.5. Conocer aspectos de puntualidad, liderazgo,compromiso, atención y trabajo en equipo de maneraindividual y que se hizo extensivo a todo el grupo.
DESCRIPCIÓN
El instrumento de evaluación de desempeño 180º es unmétodo usado por la organización para medir eldesempo de sus colaboradores. A partir de estepodemos encaminar los programas de mejoramiento ycapacitación en aras de conseguir el desarrollo delcolaborador.
POBLACIÓN
Alumnos del Programa de Teclogo en Gestión del Talento Humano, del grupo 69407 Jornada Nocturna, delSENA - CGA.
INSTRUMENTO DE APLICACIÓN

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