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latina conflictus, derivada a su vez del verbo confligere que significa chocar; por lo que etimolgicamente conflicto significara choque, desacuerdo, combate, controversia. En el Derecho Laboral, la Doctrina coincide mayoritariamente que una de las caractersticas fundamentales de las relaciones de trabajo es su carcter conflictivo. Segn RENDON el mundo de las relaciones de trabajo se caracteriza por la presencia de una conflictividad permanente entre las dos partes intervinientes en esas relaciones: los empleadores y los trabajadores, muy aguda en ciertos momentos, atenuada en otros, pero siempre evidente. Esta beligerancia tiene como causas la oposicin de los intereses econmicos de uno y otro grupo, y su diferente posicin en la empresa. Por su parte PASCO explica el origen de la conflictualidad en las relaciones de trabajo diciendo que: la subordinacin, que es elemento esencial del contrato de trabajo, determina por s sola diferencias que se manifiestan en una mltiple desigualdad: jurdica, econmica, social, que es por eso mismo fuente de tensin y de insatisfaccin; por otra parte, los intereses de unos y otros no slo son diversos, lo que es casi connatural a toda vinculacin contractual, sino marcadamente opuestos; el contrato de trabajo, finalmente se desenvuelve de manera tan continua y permanente que coloca a las partes en un contacto personal, casi fsico, inmediato y constante, lo que produce el caldo de cultivo para roces y dificultades en la vida cotidiana. Podemos afirmar, pues, que la contraposicin de intereses entre trabajadores y empleadores, que subyace al interior de las relaciones entre ambas partes origina que las mismas sean de naturaleza conflictiva. Pero en el mbito de las relaciones laborales no slo encontramos los conflictos entre trabajadores y patronos, sino que tambin se presentan otros, como los que surgen entre las propias organizaciones representativas de los trabajadores y entre stas y sus afiliados; incluso si desbordamos los lmites de la empresa, descubriremos que tambin existen muchas veces conflictos entre los trabajadores y el Estado. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO La Doctrina ha formulado a travs del tiempo diversas clasificaciones de los conflictos de trabajo, algunas de las cuales trataremos de sintetizar a continuacin. Por razn de los sujetos que intervienen en la controversia, los conflictos pueden ser individuales o colectivos. Sern individuales, si se presentan entre el trabajador individualmente considerado y su empleador; sern colectivos si surgen entre una organizacin sindical o grupo de trabajadores concertados,
por una parte y un empleador u organizacin de empleadores, por la otra. Por su contenido, los conflictos pueden dividirse en jurdicos y econmicos. Los primeros estn referidos a la aplicacin correcta de la ley o convenios colectivos; los segundos estn orientados a la obtencin de nuevos derechos de carcter remunerativo o lograr la creacin o modificacin de condiciones de trabajo. Por razn del antagonismo interno entre los propios sujetos laborales, los conflictos pueden ser intersindicales, intrasindicales e interpatronales. Los conflictos intersindicales son aquellos que se presentan entre dos o ms sindicatos; los conflictos intrasindicales son aquellos que se originan en disputas al interior de un mismo sindicato, sea entre un trabajador individual o entre juntas directivas; finalmente los conflictos interpatronales son aquellos en los cuales dos o ms empleadores se imputan mutuamente responsabilidades por el cumplimiento de obligaciones laborales. SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Todas las controversias antes mencionadas pueden ser resueltas a travs de formas autnomas o heternomas de solucin de conflictos. Las formas autnomas son aquellas en que las partes directamente o con la intervencin de un tercero no dirimente solucionan sus controversias; a la primera modalidad pertenece la conciliacin, a la segunda la mediacin. Las formas heternomas son aquellas en que la solucin del conflicto depende de la intervencin de un tercero habilitado por las partes, tal como es el caso del arbitraje; o por el contrario est a cargo de un rgano del Estado competente para resolver los conflictos de trabajo, tal como sucede cuando interviene la autoridad Administrativa de Trabajo o el Poder Judicial. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO En la Doctrina existen variadas definiciones de lo que es el Derecho Procesal del Trabajo, motivo por el cual a continuacin citaremos algunas que resultan interesantes para luego formular la nuestra. Segn PASCO el Derecho Procesal del Trabajo tiene por objeto la solucin de las controversias y conflictos de trabajo. Para CAMPOS RIVERA el derecho procesal laboral es el conjunto o sistema de normas de carcter jurdico que regula la intervencin tanto de los particulares como de las autoridades de trabajo en la solucin de los conflictos individuales o colectivos, jurdicos o econmicos, de carcter oficial o privado- que se originen directa o indirectamente en la prestacin de un servicio personal subordinado. Por su parte, ROMERO MONTES considera que el derecho procesal del trabajo se puede definir afirmando que se trata de una rama o parte del derecho, que tiene por objeto el estudio de la naturaleza, comportamiento y fines del proceso laboral, como instrumento de solucin de los conflictos que se dan en mbito social del trabajo. Nosotros consideramos que el Derecho Procesal del Trabajo puede definirse como un conjunto de
principios y normas legales destinadas a regular la solucin heternoma de los conflictos de trabajo que surjan entre los trabajadores, sea en forma individual u organizados sindicalmente y los empleadores; as como los que se presenten entre los trabajadores con sus organizaciones sindicales; y los que surjan entre los trabajadores y sus organizaciones representativas con el Estado. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metfora al mbito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurdicos que originan la creacin, modificacin o extincin de las normas propias de esta disciplina jurdica. En la Doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las fuentes del Derecho; sin embargo resulta especialmente interesante aquella que las divide en materiales y formales. Las fuentes materiales, llamadas tambin reales, son factores de ndole social, econmico, cultural, ideolgico, moral, que originan formas de derecho orientadas hacia valores jurdicos; mientras que las fuentes formales son las modos como el derecho se manifiesta. Las primeras constituyen la sustancia, mientras que las segundas expresan ese contenido. Para efectos del presente artculo slo nos ocuparemos de las fuentes formales del Derecho del Trabajo que a saber son: la legislacin, la jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del derecho. La Jurisdiccin En Per no existe una jurisdiccin privativa de trabajo, sin embargo, la Ley Procesal del Trabajo otorga competencia en materia laboral a los Jueces de Paz Letrados, as como establece la existencia de Juzgados y Salas Superiores, especializados en materia laboral; igualmente prev que en la Corte Suprema de Justicia de la Repblica las causas laborales sean objeto de conocimiento por la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de dicha Corte. Principios que inspiran el proceso laboral: Los principios procesales legislados en el Ttulo preliminar de la Ley Procesal del Trabajo, determinan la naturaleza protectora del Derecho del Trabajo, as como la funcin tuitiva que debe desempear el juzgador. En lo relativo a la irrenunciabilidad la primera parte del Artculo 57, de la Constitucin Poltica de 1979, precisaba: "Los derechos reconocidos por los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo".
La Constitucin Poltica vigente, promulgada en el ao 1993, legisla en su artculo 26 "En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: Inc 2.El carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley". Principio de Inmediacin
La Ley Procesal del Trabajo, as como el Cdigo Procesal Civil de mi Pas, recogen ste principio, necesario e importante por cuanto es indispensable que el juzgador se encargue de dirigir e impulsar el proceso en forma directa, personal, inmediata, y activa en relacin a los litigantes, y a los terceros, que conozca en forma directa la formulacin de los alegatos, la audiencia y actuacin de medios probatorios, resolviendo con criterio crtico y de conciencia, observando celeridad y eficiencia, por lo tanto su funcin es indelegable bajo sancin de nulidad; Por lo tanto permite una correcta administracin de justicia. El segundo prrafo del Artculo I del Ttulo Preliminar, precisa: "Las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan ante el juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad." En el Per los procedimientos no onerosos, tienen lugar ante el secretario de los Juzgados de Primera Instancia. Principio de Concentracin
Constituye otro de los principios recogidos por la Ley Procesal del Trabajo y el Cdigo Procesal Civil, su propsito es concentrar el proceso en el menor nmero de audiencias o en una audiencia nica, faculta al juez para que reduzca el nmero de audiencias sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. El prrafo tercero del Artculo I del Ttulo preliminar precisa: "El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales. El juez podr reducir su nmero, sin afectar la obligatoriedad de los actos procesales que aseguren el debido proceso". Entendemos que ste principio faculta al juez reducir los pasos procesales dispuestos por la ley, siempre que no vulnere el debido proceso. Consideramos que ste principio no deja de lado la unidad del proceso y la celeridad, garantiza la oralidad y la inmediacin. Principio de Celeridad
Determina entre las funciones del Juez una pronta y eficaz solucin de las controversias que conoce. Principio de Veracidad
El artculo 28 de la Ley, faculta al juzgador ordenar la actuacin de los medios probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las partes resulten insuficientes para esclarecer los hechos controvertidos o para producirle certeza o conviccin en la exactitud del fallo. Destacando la importancia de los principios jurdicos procesales, debo sealar que permiten explicar y evaluar lo estipulado en las normas jurdicas, es decir permiten la correcta interpretacin de normas obscuras, dudosas o contradictorias, son fuente o base esencial de sentencias justas, en consecuencia de una jurisprudencia uniforme de los tribunales. JURISDICCIN Y COMPETENCIA Entendiendo que jurisdiccin es el conjunto de atribuciones que corresponden en una materia y en cierta esfera territorial. La Ley Procesal del Trabajo en Per, determina que la potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los rganos jurisdiccionales de conformidad con el artculo 26 de la Ley Orgnica del poder Judicial. Son rganos Jurisdiccionales del Poder Judicial: La Corte Suprema de Justicia de la Repblica. Las Cortes Superiores de Justicia en los respectivos Distritos Judiciales. Los Juzgados Especializados y mixtos en las Provincias respectivas. Los Juzgados de Paz letrados, en la ciudad o poblacin de su cede; Los Juzgados de Paz.
Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional, la tutela jurisdiccional corresponde al Estado, conforme se desprende de lo legislado por el artculo 138 y 139 de la Constitucin Poltica Peruana de 1993, del artculo 1 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y del Artculo 1 del Cdigo Procesal Civil.6 La competencia de los rganos jurisdiccionales puede ser determinada: En razn del Territorio: Es competente el Juez del lugar del centro de trabajo o del domicilio principal del empleador. En razn de la Materia: Los casos pueden ser conocidos por los Juzgados de Trabajo o por las Salas Laborales de la Corte Superior.
En razn de la Funcin: En funcin al caso puede resolver la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, las Salas laborales o Mixtas de las Cortes Superiores o los Juzgados Especializados de Trabajo. En razn de la Cuanta: En cuyo caso se toma en cuenta el valor econmico de la prestacin.
De acuerdo con lo estipulado por el artculo 7 de la Ley, la incompetencia por razn de la materia, funcin o cuanta puede declararla el juez de oficio. Tambin puede deducirla la parte demandada en la oportunidad debida como excepcin. COMPARECENCIA AL PROCESO La doctrina reconoce que para que sea posible la comparecencia en juicio es necesario cumplir con tres requisitos esenciales que la ley peruana recoge: la capacidad procesal, legitimacin y postulacin. De lo legislado por los artculos del 8 al 11 de la Ley Procesal del Trabajo, se desprende: Capacidad Procesal Conforme lo determina la Ley Procesal del Trabajo es la capacidad para comparecer en juicio, es una manifestacin especfica de la capacidad de obrar, si bien corresponde a toda persona que goce de capacidad jurdica de ejercicio; determina excepciones, como en el caso de los menores de edad, en la medida que les reconoce capacidad para comparecer por s mismos aunque sean incapaces desde una perspectiva civil. La Ley otorga capacidad procesal para ser parte material en un proceso a toda persona natural y jurdica, rgano, institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa y otras formas de patrimonio autnomo y en general a toda persona que tenga o haya tenido la condicin de trabajador o empleador, as como a las organizaciones sindicales y asociaciones constituidas y reconocidas de acuerdo a Ley. La parte material es la persona titular activa o pasiva de la relacin jurdica sustantiva; la parte procesal es quien realiza la actividad procesal al interior de un proceso por derecho propio, por ser parte material o en representacin de la parte material. Como regla general las partes deben comparecer por s mismas, pudiendo conferir su representacin a persona civilmente capaz, mediante poder, as mismo los trabajadores en los conflictos jurdicos individuales pueden conferir su representacin a las organizaciones sindicales de las que son miembros. En
el caso de las personas jurdicas y las organizaciones sindicales la ley exige ser representadas por los representantes legales debiendo acreditar su condicin con la copia de su designacin correspondiente. Legitimacin La Ley Procesal del Trabajo del Per exige este requisito en la medida que la persona que pretenda actuar en un proceso determinado debe tener relacin con el asunto que motiva la actuacin judicial, es decir debe ser titular de derechos o intereses legtimos que se vean afectados; de all la exigencia que se acredite la representacin procesal. Postulacin La Ley peruana ha acogido como regla general la obligatoriedad del patrocinio por abogado, salvo exoneracin expresa de la Ley. La Acumulacin La Ley Procesal del Per legisla esta institucin procesal, que explica la naturaleza de los procesos en los que se advierte la presencia de ms de una pretensin o de ms de dos personas en el proceso. Establece una clasificacin en tres tipos de acumulacin: Acumulacin Objetiva: La que se presenta cuando en un proceso se demanda ms de una pretensin. Acumulacin Subjetiva: Cuando en un proceso hay ms de una persona en posicin de parte.
El Proceso laboral peruano acoge la acumulacin subjetiva activa, que se da cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola demanda fundada en los mismos hechos o en ttulos conexos que requieran de un pronunciamiento comn o uniforme. Tambin se precisa la: Acumulacin Originaria: Cuando es propuesta por el demandante al plantear la demanda. Acumulacin Sucesiva: Cuando ocurre despus de notificada la demanda, procede hasta antes de la sentencia, el juez de oficio o a pedido de parte puede ordenar sucesiva sea sta objetiva o subjetiva.
LA DEMANDA
El artculo 15 de la Ley Procesal del Trabajo determina los requisitos de fondo y de forma, que constituyen los presupuestos procesales necesarios para el establecimiento de una relacin jurdica procesal vlida, se precisa as mismo en el artculo 16 de la Ley, la obligacin que tiene el demandante de acompaar los anexos destinados a identificar a la parte demandante, as como su capacidad para actuar como parte procesal y los medios probatorios destinados a sustentar la peticin, se adjuntar as mismo pliego cerrado de peticiones, interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versar el dictamen parcial de ser el caso. Inadmisibilidad de la demanda De conformidad con lo dispuesto por el artculo 17 de la Ley PT, la demanda es inadmisible, cuando se incumple con algunos de los requisitos de forma extrnseca al acto, si la demanda se presenta sin los requisitos o anexos precisados por los artculos 15 y 16 de la Ley, el juez admite la demanda, pero no la tramita, debiendo indicar cules son los requisitos o anexos que se han omitido, ordenando que en el plazo mximo de cinco das subsanen la omisin, en caso contrario da por no presentada la demanda ordenando el archivamiento de la demanda y la devolucin de los anexos. Improcedencia de la demanda De conformidad con lo establecido por el artculo 18 de la Ley Procesal del Trabajo y artculo 427 del Cdigo Procesal Civil peruano, el juez declara improcedente la demanda cuando no rena los requisitos de procedibilidad precisados en los artculos en mencin como es el caso cuando el demandante carezca de evidente legitimidad para obrar, cuando carezca manifiestamente de inters para obrar, es decir no cuente con legitimacin para ser parte en el proceso, o cuando el juez advierte la caducidad del derecho, cuando carezca de competencia de acuerdo a las normas de jurisdiccin y competencia conforme a lo precisado por la Ley, cuando no exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio, cuando el petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible o cuando exista una indebida acumulacin de pretensiones. En este caso el juez se encuentra facultado para rechazar de plano la demanda, por cuanto no tiene cabida la subsanacin. En cuyo caso el juez declara improcedente la demanda mediante resolucin fundamentada. Emplazamiento del demandado y contestacin de la demanda El emplazamiento del demandado se realiza mediante cdula que debe ser entregada en su domicilio real en forma personal si es persona natural o a travs de sus representantes o dependientes, si es persona jurdica, debiendo
constar la entrega, precisando el da y hora de la misma, por cuanto ello garantiza la recepcin de la cdula y el derecho de defensa, lo que procede si el juez califica positivamente la demanda por cumplir con los requisitos de forma y de fondo exigidos por la ley y da por ofrecidos los medios probatorios, corre traslado al demandado para que comparezca al proceso y conteste la demanda en un plazo de diez das de acuerdo con el artculo 62 de la Ley, el demandado ejercitar su derecho contestando la demanda observando los requisitos precisados por la Ley en los artculos 21 y 22, adjuntando as mismo los anexos precisados por la Ley en el artculo 16. Excepciones La Ley Procesal faculta al demandado, mediante la presente institucin, plantear que existe una relacin procesal invlida, por existir un presupuesto procesal o una condicin de la accin ausente o defectuosa en el proceso, o la imposibilidad de un procedimiento vlido sobre el fondo. Conforme se desprende del Cdigo Civil y de la Ley Procesal del Trabajo, el demandado puede plantear las siguientes excepciones: Incapacidad del demandante o de su representante, Representacin defectuosa o insuficiente del demandante o demandado, Oscuridad o ambiguedad en el modo de proponer la demanda, Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado, Litispendencia, Cosa juzgada, Desistimiento de la pretensin, Conclusin del proceso por conciliacin o transaccin, caducidad, Prescripcin extintiva, Convenio arbitral. Rebelda De acuerdo a la ley Procesal del Trabajo, el rebelde puede incorporarse al proceso en cualquier momento, como parte que es, con la limitacin de sujetarse al estado en que se encuentre, teniendo derecho a actuar los recursos que le correspondan al estado del proceso, sea que se haya dictado medidas cautelares en su contra, su incorporacin no retrotrae el proceso a etapas superadas ni retarda su curso; a diferencia de lo estipulado por el D S N 003 - 80 TR, que determinaba el clculo de la multa por rebelda en base a la remuneracin mnima vital, la Ley Procesal del Trabajo vigente, determina que para purgar la rebelda el demandado deber pagar una multa calculada en base a unidades de Referencia Procesal (Dos URP).
Medios probatorios
La Ley Procesal del Trabajo para determinar los medios probatorios se remite a lo establecido por el Cdigo Procesal Civil, considerando entre los medios de prueba tpicos: La declaracin de parte, la declaracin de testigos, la documentacin, la pericia, la inspeccin judicial; y entre los medios probatorios atpicos: los auxilios tcnicos y cientficos. Determina que los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, pudiendo el demandado en la contestacin de la demanda proponer las oposiciones o tachas contra los medios probatorios ofrecidos por el demandante, as como el reconocimiento o la negacin de los documentos que se le atribuyen. Las pruebas se actan durante la audiencia nica, as como los medios probatorios de la tacha o de la absolucin, en la que el juez la declara fundada o no, con excepcin de la inspeccin judicial, la pericia y la revisin de planillas, cuando se realice en el centro de trabajo, salvo decisin debidamente fundamentada e ininpugnable. La Ley admite la prueba anticipada de conformidad con el artculo 39, slo en los casos que exista un riesgo inminente de desaparicin o adulteracin de los hechos que deban ser constatados, excluye la posibilidad de presentar como prueba anticipada la pericia laboral y la exhibicin de planillas de remuneraciones, sus artculos 40, 41 facultan al juzgador recurrir a los sucedneos para lograr la finalidad de los medios probatorios, corroborando, complementando o sustituyendo el valor o el alcance de stos, como en el caso de las presunciones; as la Ley Procesal del Trabajo asume ciertas las presunciones legales referidas a las remuneraciones y al tiempo de servicios que contenga la demanda cuando el demandado no acompae a su contestacin los documentos exigidos, no cumpla con exhibir sus planillas o boletas de pago en caso que hayan sido solicitadas, no hayan registrado en planillas y otorgado boletas de pago al trabajador que acredite su relacin laboral; por lo tanto el indicio como base de una presuncin judicial debe emanar de un medio de prueba directo o histrico y nunca de un hecho judicialmente presumido, pues las presunciones no pueden derivar de otras presunciones. Todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin razonada. La necesidad e importancia de las pruebas son consustanciales a su finalidad cual es la de acreditar los hechos y crear certeza en el juzgador respecto de los hechos controvertidos, permitindole fundamentar sus decisiones; en base a una frmula abierta, le da la opcin al juzgador de no admitir las pruebas que considere impertinentes, improcedentes o innecesarias.
Conclusin anticipada del proceso Es importante destacar la labor del Ministerio de Trabajo y Promocin Social a travs del servicio jurdico permanente de orientacin legal en materia laboral dirigido a empleadores y trabajadores de conformidad con el S N 002.96.TR, como un medio de prevenir conflictos entre empleadores y trabajadores. La LPT prev dos posibilidades de conclusin anticipada, la conciliacin en el artculo 45 y en el artculo 46 el desistimiento. En lo relativo a la conciliacin, el artculo 103 de la LPT, establece que la conciliacin administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Despus que se ha realizado el saneamiento del proceso, la conciliacin judicial se produce en la audiencia nica, el juez invita a las partes a conciliar su conflicto, al asumir la forma dualista, normativa y consensual busca soluciones basadas en el consenso teniendo siempre presente el marco normativo y el orden pblico. Tambin puede producirse la conciliacin despus de la audiencia nica, en cualquier estado del proceso hasta antes de la sentencia, en cuyo caso el juez debe formalizar los acuerdos en un acta que debe ser firmada por las partes y el juez, adquiriendo los acuerdos el valor de cosa juzgada. En los casos de desistimiento conforme se desprende del artculo 46 de la LPT, el juez debe velar que no se vulnere los derechos irrenunciables del trabajador. Sentencia Segn la LPT el proceso se encuentra expedito para sentencia: Cuando ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios y actos de investigacin ordenados por el juez; Cuando la cuestin debatida sea de puro derecho o siendo de hecho, no haya necesitado de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva; Cuando se ha saneado el proceso; Cuando la rebelda del demandado produzca conviccin al juez respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda; Cuando se haya producido allanamiento o reconocimiento, admitidos por el juez.
ordena se cumpla lo ejecutoriado, debindose incorporar los gastos judiciales comprobados y correspondientes a medios legales autorizados, las partes tienen tres das para observar la liquidacin, transcurrido el plazo sin que haya observacin, la liquidacin es aprobada por resolucin inipugnable. En cuanto a los costos procesales, la LPT determina, el honorario del abogado de la parte vencedora, ms un 5% destinado al Colegio de Abogados del Distrito judicial respectivo para su fondo mutual y para cubrir los honorarios de los abogados en los casos de auxilio judicial (Art. 411 CPC), 418 del CPC. De acuerdo al principio de la condena en costas y costos del proceso, no requiere ser demandado y es de cargo de la parte vencida, salvo declaracin expresa y motivada de exoneracin. MEDIOS IMPUGNATORIOS La Ley Procesal del Trabajo legisla en sus artculos 51 al 60 los recursos de reposicin, apelacin de casacin y de queja. Recurso de Reposicin La LPT en su artculo 51, seala el plazo de dos das hbiles para solicitar un nuevo trmite de los decretos, es decir, de las resoluciones de mero trmite o impulso procesal, una vez resuelto por el juez tiene la calidad de ininpugnable, es decir, no puede ser objeto de ningn medio impugnatorio. Recurso de Apelacin Legislado por los artculos 52, 53 de la LPT, afecta las resoluciones emanadas por decisin del juez originada en un anlisis lgico jurdico del hecho, en ste sentido afecta los autos o sentencias, a diferencia de los decretos que slo son una aplicacin regular de una norma laboral impulsora del proceso. La apelaciones afectan los autos o sentencias total o parcialmente, en ste sentido el cumplimiento de las resoluciones depender del efecto con que haya sido concedido el recurso de apelacin. Si la apelacin es concedida con efecto suspensivo: Significa que la resolucin no deber de cumplirse de inmediato, debido a que est suspendida su eficacia hasta que se resuelva en definitiva por el superior. Si la apelacin es concedida sin efecto suspensivo: Significa que con prescindencia de la tramitacin del recurso, la decisin contenida en la resolucin apelada, tiene plena eficacia, por tanto debe cumplirse de forma inmediata o en caso contrario puede exigirse su cumplimiento. Este caso da
lugar a un trmite secundario que determina que el apelante deba seguir un trmite cuasi administrativo secundario, destinado a obtener del auxiliar jurisdiccional respectivo copias certificadas de partes especficas del expediente que son enviadas al superior a fin que resuelva sin afectar el trmite del expediente principal que contina en poder del juez inferior, lo que resulta desde la ptica del servicio de justicia moroso y congestionante y desde la ptica del recurrente oneroso por cuanto debe pagar la tasa por derecho de copia certificada. Si el juez no expresara nada en la resolucin correspondiente: En aplicacin del segundo prrafo del artculo 372 del CPC se entender que el recurso ha sido concedido sin efecto suspensivo y que no es diferida. Apelacin con la calidad de diferida: Evita la desventaja a la parte que le conceden la apelacin sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, ya que en este caso ya no realizar el trmite secundario de enviar copias certificadas al superior para que resuelva, ya que el proceso contina como si no hubiera habido apelacin hasta que se expida la sentencia o alguna otra resolucin trascendente que el juez determine, en cuyo caso una vez apelada sta, se enva al superior, debiendo resolver as mismo las apelaciones diferidas que aparecen del expediente. Recurso de Casacin Constituye un recurso extraordinario y complejo, la LPT lo legisla en sus artculos 54 al 59, ste recurso permite la revisin de una resolucin judicial para conseguir su cambio o su anulacin por afectar a quien resulte agraviado; procede en los casos: Cuando la norma jurdica no ha sido aplicada debidamente. Cuando la interpretacin de la norma ha sido incorrecta. Cuando no se ha aplicado la norma respectiva. Cuando se han afectado normas procesales esenciales para que haya un proceso vlido. Cuando existe contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la misma sala u otras en casos objetivamente similares.
De acuerdo a lo establecido por la LPT en su artculo 53, procede el recurso de casacin slo contra las resoluciones de segunda instancia expedidas por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores: Sentencias expedidas en revisin en los procesos de cuanta superior a las 50 URP, o indeterminable o que traten de prestaciones de hacer o de no hacer.
Autos expedidos en revisin, que ponen fin al proceso. Autos expedidos en revisin, que contengan mandatos de pago superior a 50 URP u obligacin de hacer o de no hacer.
Este recurso implica la resolucin en revisin del rgano jurisdiccional mximo en ltima instancia, implica as mismo el celo por la aplicacin correcta e interpretacin coherente de las normas jurdicas, que trae consigo la uniformidad de los fallos judiciales, produce seguridad jurdica. El agraviado lo presentar precisando que la resolucin lo agravia, describiendo los supuestos pertinentes, observando los requisitos de fondo y forma, en relacin a ste ltimo, debe ser presentado en el plazo de diez das y ante el rgano jurisdiccional que expidi la resolucin impugnada sealando con precisin la fuente de contradiccin jurisprudencial adjuntando el documento que acredite su existencia, y en relacin a los requisitos de fondo, como es el caso que el recurrente no debe haber consentido la resolucin adversa en primera instancia, confirmada por la segunda, precisar el motivo en el que se sustenta el recurso identificando especficamente el vicio o el error es decir precisar las causales y motivos que motivan su legtimo inters para obrar. Recurso de Queja Lo legisla el artculo 60 de la LPT en concordancia con el artculo 405 del CPC, puede interponer la parte cuando se ha declarado la inadmisibilidad o improcedencia del recurso de apelacin o de casacin, deber interponerlo ante el superior del que deneg el recurso, en el plazo de tres das hbiles de notificada la resolucin denegatoria previo pago de la tasa determinada para los procesos civiles. PROCESOS La LPT legisla el Proceso ordinario en la seccin sexta en los artculos del 61 al 69 y los Procesos especiales en la seccin sptima en los artculos del 70 al 101, dentro de los cuales se regulan los siguientes: El Proceso sumarsimo, el proceso de ejecucin, el proceso contencioso administrativo, el proceso de impugnacin de laudos arbitrales, los procesos no contenciosos y las medidas cautelares. El carcter ordinario o especial deriva de los fundamentos jurdico materiales de la pretensin deducida y no de razones jurdico procesales especiales. Proceso ordinario
Legislado por los artculos 61 al 69 de la LPT. Conforme al numeral 2 del artculo 4 de la LPT, se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre: Impugnaciones del despido. Cese de accin de hostilidad del empleador. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que no excedan de 10 URP. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de otra ndole que la Ley seala. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral. Impugnacin de actas de conciliacin celebrada ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. Conflictos intra e intersindicales. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento de contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Materia relativa al sistema privado de pensiones. Las dems que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los que la Ley seale. Procesos Especiales. Proceso Sumarsimo.
La LPT lo legisla en los artculos 70, 71. Se tramitan los asuntos contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz Letrados (Numeral 3 del artculo 4 de la Ley). Se tramitan, las pretensiones individuales sobre: Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10URP. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar, cualquiera fuere su cuanta.
La LPT lo legisla en los artculos 72 al 78. Se pueden demandar en el proceso de ejecucin las obligaciones de: Dar sumas de dinero. Dar bienes determinados. Hacer. No hacer.
Son ttulos de ejecucin: a) Las Resoluciones judiciales firmes. b) Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial. c) Las resoluciones administrativas firmes. d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurdicos. Son ttulos ejecutivos: El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad administrativa de trabajo, que contenga reconocimiento de exigida en va laboral. El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada. Solucin extrajudicial de las controversias jurdicas: La LPT legisla la solucin de las controversias jurdicas en sus artculos del 102 al 104. La conciliacin administrativa es de carcter facultativo para el trabajador y de carcter obligatorio para el empleador. Las partes, a fin de evitar las acciones judiciales, pueden recurrir al arbitraje legislado en el Per por la Ley General de Arbitraje, Ley N 26572. (05.01.96). Viabilidad del proceso oral en Per. Durante mucho tiempo se ha vivido en nuestro pas a la sombra de la ficcin de que haba un proceso oral o, al menos, predominantemente oral. Ello no es as. Aunque en la teora el nuestro es un sistema mixto, en la prctica sigue siendo un proceso escriturario, porque la mayora de las actuaciones se sigue
haciendo en esa forma, y porque hasta aquellas que se descargan de manera verbal terminan reducidas a actas y a escritos. Se trata, en verdad, de una falsa oralidad, una oralidad caricaturizada, como dice Stafforini10, que como gnero hbrido carece de las respectivas ventajas de ambos tipos procesales; en ella se dicta, no se habla, y se dicta para que se lea, no para que se escuche, perdindose as simultneamente las ventajas de la escritura y las ventajas de la oralidad. Los actos que deben ser orales se transforman, por necesidades de la forma, en actos escritos, o peor aun, las actuaciones son ledas de viva voz, como sucede en nuestro pas, por ejemplo, con la audiencia penal, que consiste en una lectura tediosa e innecesaria de actas y documentos, lo cual es llanamente una absurda prdida de tiempo para todos quienes la sufren. La audiencia, cuando no puede concluir en una sola fecha, es descuartizada en oportunidades distantes y aisladas, rompindose su unidad. La inmediacin del Juez es apenas formal y las audiencias son un remedo de la oralidad, con ritos centenarios como los de los pliegos interrogatorios, etc. El Juez, adems, se limita a expeditar lo indispensable, sin asumir el papel protagnico que este proceso le impone. La sentencia es pronunciada meses y hasta aos despus de realizada la audiencia, cuando el Juez no recuerda ni por asomo lo acontecido en su presencia. No se diga nada de las instancias superiores, en las que los magistrados no conocen a las partes ni por el rostro, no han visto jams a un testigo ni presenciado una sola de las declaraciones y dems actuaciones. Los informes orales, por lo dems, slo son un ejercicio retrico que, en muchos casos, est destinado slo a que el cliente, sentado en el auditorio, presencie la actuacin de su abogado, se convenza de su elocuencia y se persuada de que ha agotado su mejor esfuerzo en su defensa. Los vocales rara vez escuchan con atencin al informante, salvo casos aislados y de excepcin. El sistema conjuga lo peor de los dos sistemas: es ms engorroso que el sistema escrito, porque demanda mucha presencia del juez, las partes y los abogados, y consume por ende mucho de su tiempo, pero no tiene las ventajas del juicio oral. NUEVA LEY: El 15 de Diciembre del 2009 el Congreso de la Repblica aprob la Nueva Ley Procesal del Trabajo que tiene como objetivo reducir la duracin de los procesos laborales a un promedio de seis meses. Hoy, exactamente un mes
despus, la Presidencia de la Repblica ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la mencionada norma como Ley N 29497. La Nueva Ley Procesal del Trabajo entrar en vigencia a partir del 15 de Julio del 2010 (salvo sus Disposiciones Transitorias que entran en vigencia a partir del 16 de Enero del 2010) pero no ser aplicable inmediatamente sino que ser el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial el encargado de proyectar la aplicacin progresiva de la norma en los distintos distritos judiciales del pas, tal como lo viene haciendo actualmente con el Nuevo Cdigo Procesal Penal. Innovaciones:
Cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al juez del domicilio principal de aqul o al del ltimo lugar en que se desarrollaron las labores, lo cual obedece a que la dinmica productiva moderna conlleva a que muchas veces la relacin laboral se desarrolle en diversos lugares. Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de su domicilio. El juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnizacin por daos imputable a cualquiera de las partes laborales, por lo cual por expreso mandato legal y ya no solo por criterios jurisprudenciales pueden ser demandados por daos en esta va tanto el trabajador como el empleador. Pueden ser demandados en sede laboral tambin las personas relacionadas con derechos de los trabajadores (por ejemplo las aseguradoras). Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al proceso. Los sindicatos no requieren poder especial de representacin para defender a sus afiliados. Las embarazadas, los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a defensa legal pblica. La demanda de reposicin laboral se tramita como proceso abreviado si no va acompaada de otras pretensiones. Las notificaciones son mediante correo electrnico, salvo algunas excepciones (como el traslado de la demanda o en caso de zonas de extrema pobreza). El juez puede exonerar de costas y costos al demandado perdedor si actu de buena fe o tuvo motivos para litigar. Las entidades pblicas s pueden ser condenadas al pago de costas y costos. Si lo demandado no excede 10 Unidades de Referencia Procesal (actualmente 3,600 nuevos soles) no se requiere abogado para litigar.
La demanda y la contestacin se presentan por escrito, pero el proceso prioriza las actuaciones orales antes que las escritas. Las audiencias son grabadas. El pago de los honorarios del abogado puede ser acumulado a la demanda. Los trabajadores beneficiarios de una sentencia colectiva del Tribunal Constitucional o Corte Suprema pueden iniciar demanda laboral de liquidacin de beneficios individuales. No procede la reconvencin. Si no se niegan expresamente los hechos alegados en la demanda se entienden admitidos. Los trabajadores pblicos no requieren agotar la va administrativa, salvo que exista norma expresa que lo requiera. No se debe acompaar pliegos interrogatorios al demandar o contestar. Las partes deben llevar sus pruebas, peritos y testigos para la audiencia. La mala conducta procesal puede conllevar a que el juez extraiga conclusiones en contra de los intereses del infractor. El proceso puede concluir por abandono, contrariamente a lo que ocurre actualmente. El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requiere ser demandado. El juez lleva a cabo una audiencia de conciliacin y si no existe acuerdo convoca a una audiencia de juzgamiento que culmina con la sentencia. En el proceso abreviado existe una sola audiencia que agrupa la conciliacin y el juzgamiento. En segunda instancia y en sede casatoria el Tribunal emite sentencia el mismo da de la Vista de la Causa o en los 5 das hbiles siguientes. Se establecen dos modalidades de casacin: anulatoria y revocatoria. El recurso de casacin no suspende la ejecucin de la sentencia, salvo que el demandado preste garantas. Puede dictarse cualquiera de las medidas cautelares reguladas en el Cdigo Procesal Civil y tambin la reposicin provisional del trabajador. Los abogados pueden cobrar sus honorarios en va abreviada ante el juez de la causa principal.