Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

TEMA LOS VALORES

CURSO ALUMNO LICENCIADA CICLO AULA TURNO

: Seminario de tica Y Sociedad : Medrano Vilchez Jordy : Basualdo Garca Liliana : VI : CU-05 : TARDE

HUANCAYO - 2013

LOS VALORES

1. DEFINICIN
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.

Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las dems personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.

2. CARACTERSTICAS DE LOS VALORES

Independientes e inmutables: Son lo que son y no cambian, por ejemplo: la justicia, la belleza, el amor.

Absolutos: Son los que no estn condicionados o atados a ningn hecho social, histrico, biolgico o individual.

Inagotables: No hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor.

Subjetivos: Los valores tienen importancia al ser apreciados por la persona, su importancia es slo para ella, no para los dems. Cada cual los busca de acuerdo con sus intereses.

Objetivos:

Los

valores

son

tambin

objetivos

porque

se

dan

independientemente del conocimiento que se tenga de ellos.

3. TIPOS DE VALORES
Existen tipos de valores, segn el criterio que se tome para clasificarlos, algunas maneras de hacerlo son:

3.1. VALORES FAMILIARES

Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos. Son principios y orientaciones bsicas de nuestro comportamiento inicial en sociedad. Se transmiten a travs de todos los comportamientos con los que actuamos en familia, desde los ms sencillos hasta los ms solemnes.

3.2. VALORES SOCIO-CULTURALES

Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Cambian a lo largo de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de una mezcla compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o plantean dilemas. 3.3. VALORES PERSONALES

Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales construimos nuestra vida y nos guan para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla de valores familiares y socio-culturales, juntos a los que agregamos como individuos segn nuestras vivencias.

3.4. VALORES MATERIALES

Tienen que ver con nuestras necesidades bsicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie. Son importantes en la medida que son necesarios. Cuando se exageran, los valores materiales entran en contradiccin con los espirituales. 3.5. VALORES ESPIRITUALES

Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas. Son parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados en nuestras vidas. 3.6. VALORES MORALES

Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables para la convivencia, el orden y el bien general.

3.7. VALORES ORGANIZACIONALES

Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos aceptarlos y ponerlos en prctica.

Es lo que los dems miembros de la organizacin esperan de nosotros.

Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar en los detalles de lo que hace diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin.

4. VALORES DEL INGENIERO CIVIL

RESPONSABILIDAD: Responsable es aquel que conscientemente es la causa directa o indirecta de un hecho y que, por lo tanto, es imputable por las consecuencias de ese hecho. Ejemplo: El ingeniero es responsable por los daos causados en la construccin. EFICIENCIA: Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. Ejemplo: El ingeniero debe buscar el equilibrio entre rapidez y un trabajo bien hecho. HONESTIDAD: Comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Ejemplo: Honestidad a la hora de los presupuestos para la realizacin de una obra. DISCIPLA: Es la disposicin (poder interior) para actuar en forma ordenada y perseverante a fin de lograr los objetivos. Ejemplo: El ingeniero debe cumplir una planificacin y administracin de su tiempo a fin de lograr los objetivos trazados. TRANSPARENCIA: La transparencia est relacionada con la informacin que permite a un consumidor tomar la decisin correcta
Ejemplo: El ingeniero debe comunicar en forma clara y con detalles en el momento de discutir con un cliente los materiales (costo - calidad), duracin de la obra y la garanta del trabajo a realizar. SOLIDARIDAD: Colaboracin mutua en la personas Ejemplo: El ingeniero debe conocer los intereses como las necesidades de su equipo de trabajo para lograr empata y un buen ambiente de trabajo.