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[ 9 AVRIL 2009 – N° 14 ]
Les syndicats s’opposent au chômage économique des employés
Du sang, de la sueur et des larmes, mais pas
encore de fumée blanche
Nous avions déjà mis le sujet sur le tapis au
début du mois de janvier de cette année. A
l’époque, les entreprises belges émettaient des
signaux clairs indiquant qu’elles commençaient
à ne plus savoir à quel saint se vouer, arrivant
progressivement au bout des possibilités qui leur
étaient offertes pour traverser la crise. Ainsi, par
manque de travail, ont-elles eu largement
recours au chômage technique pour les ouvriers.
La fin de la crise est cependant encore loin
d’être en vue. Une solution doit donc également
se faire jour pour les entreprises qui souhaitent
garder leurs employés.
85% des CEO interrogés par le magazine Trends
estiment qu’une mesure temporaire permettant
la mise au chômage temporaire des employés, à
l’instar de ce qui se fait pour les ouvriers, devrait
être possible. Ils ne peuvent se résoudre à lais-
ser partir leur capital humain, ceux qu’ils ont eu
tant de mal à recruter sur un marché du travail
marqué par la pénurie. La concertation sociale
tirant en longueur, les entreprises se trouvent
dans une situation où elles ne peuvent plus
attendre. Elles cherchent une issue en ayant
recours à des systèmes existants comme le cré-
A EPINGLER
> SOMMET DU G20 > Les leaders mondiaux ne nous déçoivent pas (encore)
> PRÉVENTION EN MATIÈRE D'ALCOOL ET DE DROGUES
> SERVICES DE PAIEMENT > La CBFA consulte
La newsletter pour décideurs
dit-temps, un système qui n’est toutefois pas
conçu pour faire face à de fortes fluctuations
conjoncturelles.
Le 2 avril dernier, le Groupe des 10 se réunissait
pour la neuvième fois autour de ce thème. Ces
négociations intensives n’ayant jusque-là pas
permis de faire avancer les choses de manière
significative en dépit de la nécessité urgente
d’une solution, les employeurs ont demandé,
jeudi dernier, que la situation soit clarifiée. Une
proposition concrète était sur la table, tenant
compte des quatre principes suivants :
1. Introduction rapide de la mesure sur le terrain
2. Limitation du champ d’application de la
mesure, tant dans le temps (nombre maximal
de semaines de chômage temporaire) que
pour des raisons budgétaires
3. Volonté de prévoir une indemnité complémen-
taire venant en sus de l’allocation de chôma-
ge, afin de limiter les pertes de revenu
4. Mesure temporaire valable un an, sans porter
préjudice à une éventuelle solution définitive
dans le cadre de la discussion ouvriers-employés.
La proposition était porteuse d’un équilibre : elle
répondait au besoin urgent des employeurs de
trouver une solution rapide et efficace, tout en
tenant compte des inquiétudes des syndicats
relatives à une éventuelle atteinte au débat sur
le statut des ouvriers et des employés.
En réponse, les syndicats se sont engagés dans
une logique de rapport de force et de sanctions,
exigeant des contreparties qui auraient rendu de
facto la mesure proposée impraticable sur le ter-
> Les partenaires sociaux
concluent la CCT n°100
[ HEBDOMADAIRE — BUREAU DE DÉPÔT : SINT-NIKLAAS — P409959
rain. Procédures très longues, coïncidant par
hasard avec la concertation sectorielle actuelle-
ment en cours, et conditions ayant pour effet
d’augmenter les coûts pour les entreprises en
cas de restructuration, voilà précisément ce qu’il
convient d’éviter en cette période de récession
économique. Les employeurs n’ont pas eu
d’autre choix que de se retirer.
La proposition était porteuse d’un
équilibre : elle répondait au besoin
urgent des employeurs de trouver
une solution rapide et efficace.
Les syndicats manquent ici une occasion de lan-
cer une bouée de sauvetage supplémentaire per-
mettant aux employés d’échapper à des
licenciements secs et aux employeurs de garder
le savoir-faire au sein de l’entreprise en vue du
moment où la situation économique se normali-
sera. Cela est très regrettable… Immédiatement
après l’échec des négociations, nous avons pu
exposer au Premier ministre la gravité de la
situation ainsi que le contenu concret de notre
proposition. Nous lui avons demandé d’examiner
comment rendre le recours à cet instrument pos-
sible pour les entreprises et les employés. Une
mesure temporaire visant à éviter les licencie-
ments s’inscrit en effet parfaitement dans le
cadre d’un plan de relance. À suivre, donc…
PIETER TIMMERMANS,
ADMINISTRATEUR-DIRECTEUR GÉNÉRAL
>
]
[ INFOR FEB 14 — 9 AVRIL 2009 ]
> PRÉVENTION EN MATIÈRE
D'ALCOOL ET DE DROGUES
Les partenaires sociaux
concluent la CCT n°100
Le 1er avril 2009, les employeurs et les syn-
dicats ont signé, au Conseil national du travail,
la CCT n°100 concernant la mise en œuvre
d'une politique préventive en matière d'alcool
et de drogues dans l'entreprise. L’objectif de la
CCT est de prévenir le dysfonctionnement au
travail dû à la consommation d'alcool ou de
drogues et d’y remédier. L’employeur est tenu
à cet effet d’élaborer une politique. Dans une
première phase, l’employeur détermine les
points de départ et les objectifs de la politique
en matière d'alcool et de drogues dans son
entreprise. Les grandes lignes de la politique
sont fixées dans une déclaration de politique
ACTION FEB
> La loi sur la continuité des
entreprises en vigueur !
Lors d’une conférence organisée fin mars à la
FEB, Stefaan De Clerck s’était porté fort d’une
entrée en vigueur rapide de la loi relative à la
Le 25 mars à la FEB, Philippe Lambrecht
(Administrateur – Secrétaire général de la FEB),
Stefaan De Clerck (Ministre de la Justice) et Ivan
Verougstraete (Président de la Cour de cassation) pré-
sentaient la nouvelle loi.
continuité des entreprises. Le ministre de la
Justice a tenu parole puisque la nouvelle légis-
lation est d’application depuis le 1er avril der-
nier. Il était en effet urgent, dans le contexte de
crise que nous connaissons, que les entreprises
disposent d’un instrument efficace et flexible
pour leur permettre de redresser la barre plus
ou d'intention. Dans une deuxième phase, des
règles et procédures plus détaillées peuvent
être rédigées concernant la disponibilité et la
consommation d'alcool et de drogues au tra-
vail, la constatation d'un dysfonctionnement et
la marche à suivre en cas d'incapacité de tra-
vailler. Soumettre des travailleurs à des tests
de dépistage d'alcool ou de drogues peut faire
partie de la politique en matière d'alcool et de
drogues mise en œuvre dans l'entreprise si
l'employeur a pris certaines mesures.
La CCT n°100 est nova-
trice en ce sens qu’elle lève les
tabous sur la question de
l’alcool et des drogues sur le
lieu de travail et clarifie la poli-
tique que les entreprises peu-
vent mener. Elle préconise une
approche collective et préventi-
ve. Les travailleurs ayant un pro-
blème d'alcool ou de drogue
pourront ainsi être détectés et
aidés plus rapidement, ce qui
est une bonne chose tant pour
les travailleurs concernés que pour leur
employeur. La FEB mènera une campagne de
sensibilisation auprès des entreprises et enca-
drera celles-ci activement dans l’application
de la CCT. Plusieurs séances d’information
seront organisées à court terme.
Kris De Meester – kdm@vbo-feb.be
facilement. La FEB, associée dès le début des
travaux de réforme de l’ancienne loi sur le
concordat, espère aujourd’hui que les entre-
prises en difficultés, avec ce nouvel instrument
juridique, seront enclines à se réorganiser bien
avant de se retrouver en état de faillite.
Charles Gheur – cg@vbo-feb.be
> La Commission PME invite
Caroline Ven
Jeudi dernier, la Commission PME de la FEB
a accueilli un hôte de haut niveau : Caroline
Ven, directeur de coordination de la politique
générale du Premier ministre. C. Ven a procé-
dé à un échange de vues avec 18 dirigeants de
PME (issus de tous les secteurs et toutes les
régions de Belgique) et 7 ‘permanents’ de nos
fédérations sectorielles, concernant l’impact
spécifique sur les PME de la crise actuelle et
des mesures politiques adoptées ou à adopter.
Après une discussion très ouverte et enrichis-
> SERVICES DE PAIEMENT
La CBFA consulte
On connaît l'espace unique de paiement en
euros (SEPA – Single European Payments
Area), dont l’objectif est de rendre les paie-
ments électroniques réalisés au sein de la zone
euro – par exemple par carte de crédit, carte de
débit, virement bancaire ou prélèvement – aus-
si simples que les paiements nationaux, effec-
tués à l'intérieur d'un même pays. La directive
sur les services de paiement, adoptée en
novembre 2007, fournit le cadre juridique
nécessaire à la création de cet espace unique
de paiement en euros. Elle vise à instaurer un
ensemble complet et détaillé de règles appli-
cables à tous les services de paiement dans
l'Union européenne. Son but est de rendre les
paiements transfrontaliers aussi aisés, effi-
caces et sûrs que les paiements effectués à
l'intérieur d'un État membre. La directive vise
également à renforcer la concurrence en
ouvrant les marchés des paiements aux nou-
veaux venus, ce qui permet d'accroître
l'efficacité et de réduire les coûts.
La directive sur les services de paiement doit
être mise en œuvre par tous les Etats membres
avant le 1er novembre 2009. La CBFA a éta-
bli un avant-projet de loi ayant pour objet
d’assurer la transposition partielle en droit bel-
ge de la directive. Cet avant-projet instaure le
statut d’établissement de paiement et règle
(de g. à dr) : Philip Verstraete (FEB), Jean-Louis
Bremer (président de la Commission PME),
Caroline Ven (Cabinet du Premier ministre), Rudi
Thomaes (FEB) et Isabelle Callens (FEB).
sante pour les deux parties, Rudi Thomaes,
administrateur délégué de la FEB, a fait un
exposé sur les nouvelles opportunités et les
nouveaux pôles d’avenir de l’économie belge
d’après la crise. La réunion s’est clôturée par
une réflexion sur les améliorations qui pour-
raient être apportées à la loi belge relative aux
arriérés de paiement, à la lumière de la toute
nouvelle loi française et de la législation euro-
péenne en préparation.
Philip Verstraete – pv@vbo-feb.be
 [ INFOR FEB 14 — 9 AVRIL 2009 ]
> SOMMET DU G20

Les leaders mondiaux ne nous déçoivent pas (encore)

Le 2 avril dernier a eu lieu à Londres le très médiatisé sommet du G20. additionnelle de 100 milliards de dollars aux pays les plus pauvres. Enfin,
Les pays participants représentent environ 90% du PIB mondial, 80% des accords ont encore été conclus ou sont prévus dans le domaine de
des échanges internationaux et les deux tiers de la population mondia- la surveillance internationale des institutions financières transfronta-
le. Pour un certain nombre de thèmes cruciaux, tels que la lutte contre lières, des paradis fiscaux, des fonds à levier, des bureaux de rating, …
le protectionnisme et la suppression des produits toxiques des banques, Le but de ces accords est d’éviter à l’avenir, dans toute la mesure du pos-
le G20 n’est pas parvenu à un accord, ou alors très minime. Dans sible, la répétition de la crise financière actuelle.
d’autres domaines, il a réalisé d’importantes percées. Citons par exemple La plupart des accords conclus devront encore être concrétisés
le relèvement des moyens disponibles pour le FMI d’un montant de 500 au cours des prochains mois. Le résultat dépendra donc largement de
milliards de dollars, le soutien du financement des échanges interna- la manière dont les dirigeants des principales économies du monde tien-
tionaux à concurrence de 250 milliards de dollars et l’octroi d’une aide dront effectivement parole. A la veille du G20, l’OCDE a publié ses nou-
velles prévisions. En ce moment, elle
craint une baisse de l’activité écono-
mique dans les pays industrialisés,
baisse estimée à 4,3% en 2009 et à
Pour un certain nombre
0,1% en 2010. Dans l’ensemble, les
de thèmes cruciaux, le conclusions du G20 sont positives,
G20 n’est pas parvenu à ce qui devrait permettre d’éviter à
un accord, ou alors très l’avenir des scénarios pires encore
minime. que ceux prévus par l’OCDE.
Geert Vancronenburg – gva@vbo-feb.be

l’accès à l’activité de prestataire de services de
paiement ainsi que l’accès aux systèmes de
paiement.
La CBFA organise en ce moment une
consultation ouverte sur cet avant-projet de
loi. La consultation ouverte a pour but de per-
mettre à toute personne intéressée de prendre
connaissance du texte en projet et de commu-
niquer ses remarques éventuelles. La procé-
baisse sur le niveau des prix à Evolution des taux d'intérêt du marché
moyen terme, justifiant ainsi la
6
décision qui a été prise. Les éco-
5
nomistes avaient toutefois tablé
4
sur une baisse de 50 points de
3
base. En effet, au mois de mars, le
2
chiffre de l’inflation (HICP) était
1
retombé à 0,6% sur une base
0
annuelle, soit bien en-dessous de 1-10-08 15-10-08 29-10-08 12-11-08 26-11-08 10-12-08 24-12-08 7-01-09 21-01-09 4-02-09 18-02-09 4-03-09 18-03-09 1-04-09

dure de consultation court jusqu’au 24 avril l’objectif de 2%. Néanmoins, cet- Taux de refinancement de base EONIA Eribor 3m

2009. te baisse est essentiellement

www.cbfa.be imputable à la baisse des prix des matières cement alternatif et pour réduire les coûts de

Charles Gheur – cg@vbo-feb.be
> CONJONCTURE
La Banque centrale
européenne baisse les
taux d’intérêt
La semaine dernière, la Banque centrale euro-
péenne (BCE) a décidé de diminuer son taux
d’intérêt officiel de 25 points de base, le rame-
nant ainsi à 1,25%. Depuis le 8 octobre 2008,
le taux d’intérêt européen a ainsi baissé de
300 points de base. Tant les perspectives éco-
nomiques que la croissance de la masse moné-
taire – les deux piliers sur lesquels la BCE se
fonde pour prendre ses décisions relatives aux
taux d’intérêt – indiquent une pression à la
premières et les prévisions à moyen terme en
matière d’inflation restent, selon la BCE, à un
niveau acceptable. De plus, une diminution
du taux d’intérêt de base de 50 points de base
aurait signifié que le taux de dépôt des
banques – qui est traditionnellement de 100
points de base inférieur au taux d’intérêt de
base – aurait été de 0%, ce qui peut, de l’avis
de certains observateurs, avoir des effets indé-
sirables. Enfin, toute décision concernant des
mesures moins conventionnelles est reportée
jusqu’en mai.
La FEB reste convaincue de la nécessi-
té, pour la BCE, tout comme pour la FED, la
Banque du Japon et la Bank of England,
d’acheter directement des actifs financiers
d’entreprises saines et solvables. C’est essen-
tiel pour donner un nouveau souffle au finan-
financement élevés. C’est pourquoi nous déplo-
rons que la décision relative à des mesures
importantes ait été reportée au mois de mai.
Frederic Teerlynck – ft@vbo-feb.be
> CHARGES SOCIALES 2009
Un niveau qui reste élevé
Chaque année, la FEB analyse les charges
sociales sur les salaires que les entreprises
paient en contrepartie du travail effectif des
travailleurs. Il s’agit des cotisations et primes
de sécurité sociale (cotisations ONSS et
charges comparables, par exemple la prime
'accidents du travail'), mais aussi des salaires
de remplacement ou salaires différés (par ex.
maladie, vacances annuelles) et des charges
[ INFOR FEB 14 — 9 AVRIL 2009 ]

AGENDA FEB Social Academy 2009 23 AVRIL 2009 LIEU:

INFO:
FEB, Bruxelles
Nathalie Petit
Comment informer les travailleurs à propos de matières délicates ? T 02 515 09 64
np@vbo-feb.be

Politique préventive en matière d’alcool et de drogue 8 MAI 2009 LIEU: FEB, Bruxelles
INFO: Laurent Sempot
T 02 515 09 83
Quels sont les défis posés par le paquet TVA aux entreprises ? 14 MAI 2009 ls@vbo-feb.be

> COMMERCE INTERNATIONAL

ELECTIONS EUROPÉENNES 2009

Europe ? Europe ! Les signes de protection-

Vous trouverez en annexe le Mémorandum de la FEB en vue des élections nisme se multiplient
européennes du 7 juin prochain. En cette période de crise économique
En raison de la situation économique diffici-
aiguë, la FEB souligne dans ce document la nécessité d’une Europe forte,
le, certains pays sont tentés de fermer leurs
dotée d’un véritable marché intérieur des produits et des services et qui
condamne toute forme de protectionnisme. Eu égard à l’impact considé- marchés aux produits et prestataires de ser-
rable qu’ont les décisions européennes sur la vie des entreprises, et ce vices étrangers. Jusqu’au début de cette
qu’elles relèvent du secteur de l’industrie ou de celui des services, la FEB invite les futurs eurodé- année, la plupart d’entre eux y ont relative-
putés belges à être à leur écoute. Dans cette perspective, elle formule une série de demandes con- ment bien résisté. Mais, depuis quelques
crètes concernant des dossiers spécifiques. Elles concernent tant le court terme – pour faire face mois, l’Organisation mondiale du commerce
à la crise actuelle – que le plus long terme. Bonne lecture ! (OMC) constate une multiplication du nombre
Diane Struyven – ds@vbo-feb.be
de mesures entraînant des distorsions ou des
restrictions du commerce. Heureusement, il
sociales y afférentes. En effet, les employeurs ANNÉE OUVRIER EMPLOYÉ
n’est pas encore question d’un recours géné-
paient plus que le salaire proprement dit des 2000 74,91 67,67 ralisé à des mesures protectionnistes. La vigi-
périodes de travail effectif. En comparaison 2007 75,08 68,50 lance est toutefois de mise, d’autant plus que
avec 2008, on observe une très légère baisse 2008 75,30 68,66 certains plans de relance – certes indispen-
des charges sociales, imputable à la diminu- 2009 75,15 68,55 sables – contiennent des éléments visant à
tion des taux de cotisation au Fonds de fer- privilégier les produits et prestataires de ser-
meture, que la FEB a obtenue (de 0,15% à Ces chiffres généraux ne prennent pas vices nationaux par rapport aux importations.
0,10% pour les missions classiques et de en compte toutes les charges (par exemple Le protectionnisme risque d’approfon-
0,15% à 0,14% pour le chômage temporaire). 13e mois, assurances de groupe, chèques dir et de prolonger la crise économique. C’est
Par ailleurs, il a été convenu, en juin 2008 repas, frais de transport, voiture de société), pourquoi l’OMC doit suivre la situation acti-
déjà, de réduire la cotisation pour le congé- ni les réductions de charges. Ils doivent donc vement. Les pays du G20 doivent tenir leur
éducation payé de 0,08% à 0,06% jusqu’au être corrigés en fonction de la situation spé- promesse consistant à ne pas instaurer de
troisième trimestre 2009. Comme l’année der- cifique de chaque secteur ou entreprise. nouvelles entraves aux échanges et aux inves-
nière, on note, tant pour les ouvriers que pour Malgré la légère baisse, les charges moyennes tissements transfrontaliers en biens et en
les employés, une hausse du nombre de jours que supportent nos entreprises pour chaque services, ne pas appliquer de nouvelles res-
d’absence indemnisés par l’assurance mala- heure prestée restent très élevées. trictions aux exportations et ne pas adopter de
die-invalidité. Le nombre de jours d’absence mesures incompatibles avec les règles de
couverts par le salaire garanti hebdomadaire www.feb.be > Publications/chiffres et faits l’OMC en vue de stimuler leurs exportations.
ou mensuel est resté constant. Anneleen Bettens – ab@vbo-feb.be Cette promesse a initialement été faite à la fin
de l’année dernière lors du sommet de
Washington et elle a été reconfirmée la semai-
ne dernière à Londres. Pour le reste, les négo-
Graphisme et production : The Mailshop – tél. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

ciations relatives au Doha Development

Agenda doivent être poursuivies en vue d’un
résultat équilibré et axé sur l’avenir. Pour
démontrer que le multilatéralisme fonctionne,
les membres de l’OMC pourraient en outre
FEB – Fédération des Entreprises de Belgique ASBL décider d’accélérer les discussions ayant trait
rue Ravenstein 4 – 1000 Bruxelles – tél. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
à la facilitation des échanges et de mettre
RÉDACTION : Anne Michiels – tél. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be
Thérèse Franckx – tél. 02 515 09 50 – tf@vbo-feb.be l’accord en œuvre anticipativement.
ÉDITEUR RESPONSABLE : Olivier Joris – rue du Wolvenberg 17 – 1180 Bruxelles
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L’Infor est imprimé sur du papier issu de la gestion durable des forêts. La gestion durable des forêts tient compte de Le prochain Infor FEB
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paraîtra le 23 avril 2009