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IMPORTANCIA DERECHO LABORAL

IMPORTANCIA DERECHO LABORAL

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En este breve ensayo delineo la importancia delderecho laboral en as empresas e incluyo un catálogo con las que consideros son las obligaciones empresariales más importantes en esta area del derecho
En este breve ensayo delineo la importancia delderecho laboral en as empresas e incluyo un catálogo con las que consideros son las obligaciones empresariales más importantes en esta area del derecho

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IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
LIC. Y MDCI OMAR CASTRO GARCÍACATEDRÁTICO DE MEDIO TIEMPO EN LA ESCUELA DE DERECHO ENCETYS UNIVERSIDAD, CAMPUS MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO
En toda negociación mercantil podemos observar como una constante, lautilización del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución desus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregnadel elemento de l subordinación, recae dentro de la competencia del derecho deltrabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una disparidadentre las capacidades del empresario y las del trabajador. Es decir, parte de laidea de que el trabajador, en virtud de su estado económico y su necesidadintrínseca de trabajar y allegarse del sustento, posee menores herramientaspara defenderse de los posibles abusos del capital. En consecuencia, lasnormas que integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador beneficiosespeciales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras del salarioy las cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales,beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la balanza de la justicia a favor del trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad igual o peor quelos posibles abusos del capital que la legislación pretendía evitar. En atención alo expresado, toda empresa, toda negociacn mercantil, debe cuidar detalladamente los aspectos laborales, con la finalidad de prevenir posiblesconflictos de esta naturaleza, que atenten contra su patrimonio. El contrato detrabajo, el reglamento de trabajo, el expediente del trabajador y muchos otros
 
instrumentos, son herramientas eficaces para prevenir conflictos derivados de laprestación del trabajo personal subordinado. De allí la importancia deque laempresa determine, mediante la ayuda de asesores externos, las normas jurídicas aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de lastales normas a partir de una auditoría legal, con la finalidad de estar enposibilidad de tomar decisiones de carácter preventivo que tiendan a minimizar el surgimiento de conflictos de naturaleza jurídica. A continuación se propone unlistado de las principales obligaciones cuyo cumplimiento debe ser constatadoen el desarrollo de una auditoría legal.
OBLIGACIONPREGUNTANaturaleza de la relación de trabajo
Existencia de Trabajadores deconfianza¿Cuenta la empresa con trabajadoresde confianza?Constancia jornada de trabajo deempleados de confianza¿Existe constancia de la entrada ysalida de los trabajadores deconfianza?Jornada de trabajo empleados deconfianza¿Laboran más de cuarenta y ochohoras semanales?Funciones empleados de confianza¿Qlabores desempeñan lostrabajadores de confianza?Prestaciones empleados de confianza¿Qué prestaciones reciben lostrabajadores de confianza?Trabajadores eventuales¿Cuenta la empresa con trabajadoreseventuales?Causa generadora de la relación ¿Cuál es la causa generadora de estarelación de trabajo?Terminación de la relación eventual¿De qforma se termina la relaciónde trabajo eventual?Prestaciones con motivo de laterminación¿Qué prestaciones se entregan altrabajador con motivo de la terminaciónde la relación laboral eventual?Trabajadores por obra de terminada¿Cuenta la empresa con trabajadorespor obra determinada?Apego a las disposiciones legales¿La relación por obra determinada seencuentra apegada a las disposiciones
 
legales?Trabajadores por tiempo de terminado¿Cuenta la empresa con trabajadorespor tiempo determinado?Apego de la relación a lasdisposiciones legales¿La relación por tiempo determinadose encuentra apegada a lasdisposiciones legales?Trabajadores a prueba¿Cuenta la empresa con trabajadoresa prueba?Existencia de Prestadores de serviciosocial¿Cuenta la empresa con prestadoresde servicios?Subordinación de los prestadores deservicio social¿Se encuentran sujetos a lasubordinación?Funciones de los prestadores deservicio social¿Tienen asignadas laboresespecíficas?Salario de los prestadores de serviciosocial¿Se les asigna un salario?Existencia de programa autorizado¿Prestan sus servicios en atención aun programa autorizado por unainstitución educativa?Apego a las disposiciones legales enmateria de prestación de servicio social¿Se encuentra apegado el programa alas leyes y reglamentos relativos a laprestación del servicio social?
Contratos de trabajo
Existencia de Contratos ¿Cuenta con contratos laborales?Naturaleza de los Contratos¿Son adecuados a la naturaleza y/oduración de la relación de trabajo?Requisitos de los Contratos¿Los contratos reúnen los requisitoslegales?Firma de los Contratos¿Se encuentran firmados por eltrabajador y por el patrón y dostestigos?Cláusulas especiales de los Contratos¿Contemplan cláusulas de prevenciónde conflictos laborales?Resguardo de los Contratos¿Se resguardan adecuadamente loscontratos?
Reglamento Interior de Trabajo
Existencia del Reglamento Interior deTrabajo¿Cuenta con reglamento interior detrabajo?Procedimiento de sanción delReglamento Interior de Trabajo¿Se siguió el procedimiento adecuadoen su elaboración?Sanciones en el Reglamento Interior de Trabajo¿Contempla las sanciones a lostrabajadores?Legalidad de las sanciones en elReglamento Interior de Trabajo¿Las sanciones son acordes a loslímites legales permitidos?Entrega de ejemplar del Reglamento ¿Se entrega o se entregó copia del

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