CONTRATACION DE PERSONAL Contratar a un trabajador o ser contratado como empleado es un procedimiento que implica concretar una serie de formalidades,

principalmente, constituir un contrato de trabajo. Sin embargo, no todos los trabajadores ni los contratos son iguales. Tipos de trabajadores Trabajador independiente: es aqul que presta sus servicios a una o ms personas sin que lo vincule un contrato de trabajo, ya que no se configura una relacin de subordinacin y dependencia, y donde predomina el trabajo intelectual por sobre el material. Por ejemplo, un abogado puede ejercer como trabajador independiente prestando sus servicios, especficamente sus conocimientos de las leyes, a una persona determinada sin necesidad de vincularse a travs de un contrato de trabajo. Trabajador dependiente: ser aquel que presta servicios a un empleador bajo contrato de trabajo cualquiera que ste sea-, a partir del cual nace una serie de obligaciones para ambas partes. En este caso, se configura un vnculo de subordinacin y dependencia, por lo que corresponde suscribir un contrato de trabajo. Tipos de contrato En la formalizacin del contrato debe quedar claramente establecido qu tipo de contrato se trata. La ley contempla tres tipos de contratos: a plazo fijo, por obra o faena e indefinidos. 1- Indefinido Es el contrato de planta, ya que por su carcter solo se le puede poner trmino por renuncia, despido o muerte del trabajador. La ley exige que una vez al ao dicho contrato se actualice. 2- Contrato a plazo fijo Como su nombre lo indica, es aquel que se define porque, independientemente de la naturaleza del trabajo, tiene un plazo mximo de extensin, es decir, existe certeza respecto de la fecha de trmino. Al respecto, la norma general dice que: Estos contratos duran como mximo 1 ao. La causa por la que expiran es por el cumplimiento del plazo mximo (el empleador puede poner fin anticipado, pero deber pagar el total de las remuneraciones hasta la fecha original del vencimiento) Admiten una sola renovacin, pero sta debe ser dentro del ao, es decir, incluida la renovacin no puede en total superar un ao de extensin. Si hay una segunda renovacin, o la persona sigue desempeando sus tareas con el conocimiento del empleador ms all del ao, automticamente pasa a ser un contrato indefinido.

Hay excepciones, y se refieren a aquellos trabajadores que ocupan cargos ejecutivos (gerentes, por ejemplo) o bien tienen un ttulo profesional o tcnico. Para ellos, este contrato permite una duracin mxima de dos aos. Pero igual que en la norma general, en estos casos se admite una sola renovacin. La segunda da origen a un contrato indefinido En muchas empresas se da la modalidad de contratar a tres meses plazo fijo con una segunda renovacin por otros tres meses. Eso es perfectamente legal. Al cabo de ese tiempo, el trabajador puede ser desvinculado o bien continuar, pero ya en forma indefinida. Sin embargo recuerde que la indemnizacin por aos de servicio empieza a operar transcurrido un ao en el cargo. Por lo tanto, si lo despiden antes de cumplir el ao, aunque tenga contrato indefinido no tendr derecho a indemnizacin, salvo que en su contrato de trabajo haya pactado algo distinto. 3- Obra o faena Es un tipo de contrato que se caracteriza por: Utilizarse para contratar a alguien para desempear una tarea determinada, pero que no sabe con certeza en qu momento del tiempo concluir. No tiene duracin limitada en el tiempo. No tiene lmite de renovaciones. Se extingue cuando se pone trmino a la obra o faena que le dio origen. Cmo se utiliza el contrato por obra o faena? Sobre el contrato por Obra o Faena podemos comentar: - Es imprescindible que en dicho contrato se especifique claramente la obra o faena a desempear y el motivo por el cual a dicha obra o faena se le pondr trmino (debe ser una causal objetiva que no se preste para equvocos). - Este tipo de contratos se utiliza mucho en la construccin para desarrollar proyectos inmobiliarios especficos- y tambin para contratar personal de reemplazo de trabajadores que se sabe volvern a sus trabajos pero no se tiene fecha cierta de cundo (se utiliza mucho para reemplazar a trabajadoras con postnatal o aquellos que van al extranjero a perfeccionarse y no se sabe bien cundo retornarn). - Es importante que las personas que va a contratar bajo esta modalidad realicen una labor que corresponda a la naturaleza de este tipo de contrato. 4- Contrato a honorarios Es un acuerdo o convenio a travs del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio especfico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado. Este contrato se configura cuando no existe una relacin de subordinacin y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo.

Especificaciones El tiempo de duracin de este contrato es el que toma realizar o prestar el servicio que se acord por parte del trabajador. Debido a que el contrato se rige por leyes civiles y no laborales, es el trabajador quien debe proceder a realizar las cotizaciones previsionales, no el empleador. El trabajador debe presentar una boleta de honorarios al trabajador con

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin. c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador). d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador). e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. La legislacin establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:

Datos de la empresa Datos del trabajador La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin El tipo de contrato que se celebra

El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a desempear el trabajador en la empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los das de la semana y el horario. El periodo de prueba La duracin de las vacaciones La remuneracin El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente