Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
perilaku organisasi

perilaku organisasi

Ratings: (0)|Views: 66 |Likes:
Published by ferlizer
makalah perilaku organisasi
makalah perilaku organisasi

More info:

Published by: ferlizer on May 26, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/30/2013

pdf

text

original

 
KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI
 
|
Page 1
 
BAB IPENDAHULUAN
A.
 
LATAR BELAKANGMinat untuk mempelajari tingkah laku manusia sebetulnya telah dipelajarioleh filsuf yunani kuno yaitu Plato yakni membagi tiga macam tingkah lakumanusia yaitu filosofis, ambisius, dan suka akan keberuntungan. Dimana gagasantersebut banyak sedikitnya berpengaruh besar terhadap perilaku manusia dalamsuatu organisasi yang dipelajari oleh para ahli saat ini. Awal abad ke-20sebetulnya minat untuk mempelajari perilaku manusia dalam organisasi telahmencapai klimaksnya. Teori dalam mempelajari perilaku manusia terbagi dalamtiga periode diantaranya periode klasik, neo-klasik dan modern.Pada masing-masing periode telah muncul para pemikir-pemikir yang banyak sedikitnya ikut andil dalam perkembangan sejarah perilaku organisasidiantaranya Max Weber yang ikut andil dengan analisis perilaku organisasi lewatkonsep struktur birokrasinya, Henry Fayol dengan orientasi pendekatanfungsionalnya dalam perilaku organisasi dan manajemen yang mendominir  banyak pemikiran-pemikiran modern tentang administrasi, dan Frederick Winslow Taylor yang mengenalkan prinsip-prinsip manajemen ilmiah. Pemikir lain yaituChester Barnard,Mary Parker Follett,Frederick Herzberg, Abraham Maslow,David McClelland,danVictor Vroom.  Meskipun studi ini menelusuri akarnya kepadaMax Weber dan para pakar yang sebelumnya, studi organisasi biasanya dianggap baru dimulai sebagaidisiplin akademik bersamaan dengan munculnyamanajemen ilmiah pada tahun1890-an, denganTaylorismeyang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokohmanajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi denganrangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistemkompensasi pundilakukan.SetelahPerang Dunia I,fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisistentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi memengaruhi organisasi.Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentangDampak Hawthorne. Gerakan hubungan antar manusiaini lebih terpusat padatim,  motivasi, dan aktualisasi tujuan-tujuan individu di dalam organisasi.PerangDunia IImenghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini, ketika penemuan
 
KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI
 
|
Page 2
 
logistik besar-besaran dan penelitian operasimenyebabkan munculnya minatyang baru terhadap sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi organisasi.Perilaku organisasi saat ini merupakan bidang studi yang berkembang.Jurusan studi organisasi pada umumnya ditempatkan dalam sekolah-sekolah bisnis. Bidang ini sangat berpengaruh dalam dunia bisnis dengan para praktisisepertiPeter Drucker danPeter Sengeyang mengubah penelitian akademik  menjadi praktik bisnis. Perilaku organisasi menjadi semakin penting dalamekonomi global ketika orang dengan berbagai latar belakang dan nilai budayaharus bekerja bersama-sama secara efektif dan efisien.Untuk itu, kami berusaha untuk sedikit menggali tentang bagaimana sebuah perilaku dalam organisasi yang mempunyai komponen individu-individu yangmembentuk sebuah sistem untuk saling bekerja sama dalam mencapai sebuahtujuan. Sehingga, tema yang kami angkat dalam makalah ini adalah
“Konsep Dasar Perilaku Organisasi” 
 B.
 
RUMUSAN MASALAHBerdasarkan latar belakang tersebut, kami menetapkan beberapa rumusanmasalah yang akan dibahas dalam makalah yang kami buat :1.
 
Apa pengertian perilaku organisasi ?2.
 
Apa tujuan memahami perilaku organisasi ?3.
 
Apa saja dimensi dalam perilaku organisasi ?4.
 
Apa kerangka dasar konsep perilaku organisasi ?5.
 
Apa ruang lingkup kajian perilaku organisasi ?6.
 
Apa perbedaan ilmu perilaku organisasi dengan ilmu-ilmu perilaku lainnya ?7.
 
Apa saja sumbangan yang diberian ilmu-ilmu lainnya terhadap ilmu perilakuorganisasi ?C.
 
TujuanBerdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan pembuatan makalah iniadalah :1.
 
Untuk mengetahui apa pengertian perilaku organisasi.2.
 
Untuk mengatahui tujuan memahami perilaku organisasi.3.
 
Untuk mengetahui dimensi-dimensi yang ada dalam perilaku organisasi.
 
KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI
 
|
Page 3
 
4.
 
Untuk mengetahui kerangka dasar konsep perilaku organisasi.5.
 
Untuk mengetahui ruang lingkup kajian perilaku organisasi.6.
 
Untuk mengetahui perbedaan ilmu perilaku organisasi dengan ilmu perilakulainnya.7.
 
Untuk mengetahui sumbangan ilmu-ilmu lainnya terhadap ilmu perilakuorganisasi.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->