Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Fisa Post Farmacist Diriginte

Fisa Post Farmacist Diriginte

Ratings: (0)|Views: 3,222 |Likes:
Published by carco1967
model fisa post farmacist diriginte
model fisa post farmacist diriginte

More info:

Published by: carco1967 on May 27, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/30/2013

pdf

text

original

 
SCSRLCIFFIŞA POSTULUII. DEFINIREA POSTULUIDenumirea Postului: Farmacist Diriginte/Farmacist Sef Poziţia inCOR: 122912 Obiectivul specific al postului:
 Asigurarea unei bune funcţionari a farmaciei pe care o administreaza si a unei buneprofitabilitati a acesteiaRealizarea unei aprovizionări optime a farmaciei, in acord cu politica comerciala a volumul devanzari realizat si previzionat pentru farmacia pe care o administreaza.
M INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:
A.
Postul imediat superior:
ADMINISTRATOR
B.
Postul imediat inferior:
Farmacist
C.
Subordonări:
 Are în subordine: Farmacist, Asistent Farmacie Este înlocuit de: Farmacist înlocuieşte pe:Farmacist
D.
Relaţii:Ierarhice:
administrator 
Funcţionale
: Cu toţi angajaţii societăţii, colaboratori, parteneri, pacienţi, clienţi, furnizori etc.Redistribuirea temporară pe alte posturi de muncă este posibilă numai în cazuri de forţămajoră şi pe baza unei instruiri prealabile, cu acordul scris al conducerii.
E.
Relaţii de competenţă şi semnătură:
Poate propune conducerii societatii achiziţionarea anumitor produse, conform procedurilor companiei; întocmeşte comenzile pentru farmacia pe care o administreaza.
III. SARCINILE SI RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCA:
1.
Organizeaza, conduce si controleaza activitatea farmaciei, conform legislaţiei invigoare ;
2.
Supervizează, motiveaza si coordoneaza intregul personal din farmacie;
3.
Propune si îndeplineşte, dupa aprobare, schimbări ce pot duce la o mai bunaactivitate in cadrul farmaciei;
4.
Urmăreşte termenele de valabilitate ale medicamentelor si ia masuri pentru evitareadepăşirii acestor termene la toate produsele existente in farmacie ;
5.
Urmăreşte evoluţia stocurilor pentru a evita apariţia suprastocurilor 
6.
Răspunde de activitatea de receptura si de vanzare;
7.
Se ocupa de aprovizionarea farmaciei astfel incat sa se asigure un stoc optim infarmacie, fara ruperi de stoc;
8.
Realizeaza recepţia de marfa;
9.
Introduce in calculator facturi, retetele compensate si gratuite si întocmeşte notelede recepţie pentru mărfurile intrate;
10.
Realizeaza centralizarea retetelor; 
 
11.
Elibereaza medicamente si informeaza pacienţii despre modul de administrare amedicamentelor, riscuri si reacţii adverse;
12.
Respecta si aplica legislaţia in vigoare cu privire la activitatea din farmacie;
13.
 Are obligaţia de a verifica metrologic anual, balanţele si trusele de greutati dindotarea farmaciei;
14.
 Aduce la cunostinta si organizeaza activitatea P.S.I. si respecta normele deProtectie a Muncii, specifice si generale ;
15.
Este Responsabil de Protectia Muncii si PSI la locul de munca, ocupandu-se deinstructajele periodice de PM si PSI, sub coordonarea Inspectorului PM si PSI, inacord cu tematica anuala aprobata;
16.
Urmăreşte respectarea normelor cu privire la condiţiile de igiena, temperatura si
17.
Participa la inventarele lunare, impreuna cu farmaciştii si cu asistentii de farmacie ;
18.
Cooperează cu ceilalţi angajaţi ai companiei, colaborează cu onestitate cu aceştia;
19.
Menţine la standardele unei bune funcţionări, aparatele din dotare şi anunţă oricedefecţiune Departamentului IT;
20.
Execută calitativ şi la termen sarcinile de serviciu;
21.
Păstrează secretul profesional si confidenţialitatea datelor la care are acces;
22.
Respectă normele de securitate, impuse de societate;
23.
Se achită la timp de toate responsabilităţile ce-i revin pe domeniul financiar-contabil;
24.
Respectă programul de lucru, conform normelor interne ale societăţii;
25.
Respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate şi procedurile desistem şi de lucru, existente în cadrul societăţii.
26.
Respecta politica de achizitiie a companiei;
27.
Se asigura ca imaginea farmaciei (tinuta, curăţenie, comportament) sa fie conformstandardelor companiei.28.1-a măsuri pentru protecţia informaţiei şi a suportului acesteia împotriva pierderii,degradării şi folosirii acesteia de către persoane neautorizatePrezenta fişă conţine sarcini minime, alte probleme apărute în cadrul sectorului in careactiveaza
urmând a fi rezolvate operativ
.
IV.
CONDIŢIILE MATERIALE ALE MUNCII
-
birou + anexe (scaun, spaţiu dosare, obiecte de birou)
-
calculator 
-
telefon fix si mobil
V.
PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI:
De bază: Facultatea de FarmacieDe specialitate: Aviz de libera practica, atestat socio-profesionalCursuri speciale: de vanzari, de customer service, de management, de legislaţie aferentadomeniului medical/farmaceutic
VI.
EXPERIENŢA NECESARĂ OCUPĂRII POSTULUI:
Postul de Farmacist Diriginte poate fi ocupat de orice persoană cu o pregătirecorespunzătoare
VII.
ACOMODAREA CU CERINŢELE POSTULUI DE MUNCĂ
1.
Pentru o persoană debutantă în profesie - 6 luni
2.
Pentru o persoană experimentată, acomodarea cu postul se realizează în 3 luni.
VIII.
COMPETENŢELE LOCULUI DE MUNCĂ:
-
nu exercită această calitate şi în ală farmacie
 
-
cunoaşte prevederile Contractului Individual de Muncă
-
cunoaşte şi respectă prevederile Regulamentului de Ordine Interioară (ROI)
-
posedă experienţă şi capacitate profesională corespunzătoare postului
-
cunoaşte activitatea şi legislaţia în vigoare specifică
-
cunoaşte operare calculator (Word, Excel, programe de gestiune)
-
posedă aptitudini de interrelaţionare, o buna capacitate de comunicare verbala si scrisa
-
posedă aptitudini de organizare a activităţii, abilitati manageriale
IX.
RESPONSABILITATI
In raport cu alte persoane
-
sa se exprime politicos si profesional
-
sa isi ajute colegii in masura posibilului
-
sa abordeze un comportament etic, dand dovada de spirit civic si colegialitate
-
sa nu uzeze de intrigi si alte instrumente neetice in scopul atingerii unor obiective propriiSe obliga sa păstreze confidenţialitatea fata de terti (conform reglementarilor in vigoare)privind datele de identificare si medicamentele eliberate fiecărui asigurat.In raport cu instrumente si maşini
-
sa menţină o conduita preventiva cu privire la riscul producerii unor accidente de muncasau a unor stricăciuni ale instrumentelor din dotare
-
sa isi insuseasca si sa respecte prevederile Normelor de protectia muncii In raport cuprodusele muncii
-
sa păstreze caracterul confidenţial al produselor muncii fata de orice terti care nu utilizeazasau controleaza in mod direct produsele muncii (fie aceştia angajaţi ai companiei saupersoane din afara acesteia)
sa respecte revederile ROI Financiar contabile
-
sa prezinte deconturile in interiorul lunii calendaristice in care s-au cheltuit banii
-
este responsabil de gestiunea valorica si cantitativa a farmaciei pe care o administreazaIn raport cu securitatea muncii
-
sa respecte prevederile Normelor de protectia muncii si a celor prevăzute in Regulamentulde ordine interioaraIn raport cu metode/programe
-
sa respecte specificaţiile tehnice ale programelor folosite
-
sa respecte procedurile si metodele de lucru definite de organizaţie si cuprinse in ROIacolo unde este cazul
X.
CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ
1.
Program: luni-vineri: 8 ore/zi; se pot face şi ore suplimentare când situaţia solicită acestlucru; se poate lucra sambata, duminica si de sărbătorile legale, conform programului defuncţionare a farmaciei.
2.
Echipament de lucru: se asigura halat alb
2.
Natura muncii: munca este atât individuală cât şi de grup
3.
Deplasări: ocazional, deplasările privesc aria de acoperire a companiei. Uneori, uneleacţiuni organizate de companie presupun deplasări la distanţe mai mari (se asiguratransport, cazare, masa si diurna)
XI.
SALARIZARE
Salarizarea este în conformitate cu prevederile interne ale societăţii.
XII.
POSIBILITATI DE PROMOVARE
-
da, funcţie de performantele profesionale si de evoluţia firmei

Activity (2)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->