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Reglamento Interior de Trabajo 2013

Reglamento Interior de Trabajo 2013

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 Reglamento Interior de Trabajo Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal 24 de Mayo de 2013
 
 Introducción
La primer propuesta de
Reglamento Interior de Trabajo
fue elaborada por el
Consejo General de Representantes
del
SUTIEMS
entre noviembre de 2010 y principios de enero de 2011.Quedó contenida en el
 Pliego Petitorio
para la
 Revisión Salarial y del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del IEMS-DF correspondiente al año 2011
y constaba de 12 capítulos:
1. Disposiciones Generales, 2. De la Clasificación del Personal, 3. Del ingreso y contratación del personal, 4. De los lineamientos de entrada y salida, 5. De las funciones yactividades de los trabajadores, 6. De los derechos y obligaciones de los trabajadores, 7. Del trabajo académico en cuerposcolegiados, 8. Capacitación y formación profesional de los trabajadores, 9. Investigación académica, 10. De la evaluacióndel desempeño de los trabajadores, 11. De las faltas y sanciones y 12. De los recursos.
Como todos sabemos, dicha revisión no pudo llevarse a cabo en tiempo y forma ya que la
Junta Local deConciliación y Arbitraje
actuó por consigna y negó la personalidad jurídica al Comité Ejecutivo. Fue hasta que los tribunalesfederales otorgaron el amparo a nuestro Sindicato que pudo llevarse a cabo, año y medio después, la Revisión Salarial yContractual de 2011.Durante dicha revisión, nuevamente el IEMS, encabezado por
José de Jesús Bazán Levy
, mostró indolencia y pocaseriedad para atender las demandas de nuestro
 Pliego Petitorio
por lo que no pudo discutirse en las mesas de negociación laspropuestas de Reglamento Interior y Tabulador que eran parte central del Pliego Petitorio. Lo que se acordó en aquellaocasión, en el convenio de conjuración de Huelga del 4 de junio de 2012 ante la
JLCyA-DF
, fue que se establecerían cuatroComisiones Mixtas Transitorias:
 Año Sabático, Tabulador, Reglamento Interno y Basificación
, cuyo trabajos deberíanconcluir en los cuatro meses posteriores a la fecha del acuerdo.El Comité Ejecutivo anterior instaló los trabajos de estas Comisiones y, en el caso del Reglamento Interno, firmóvarias minutas y dejó un avance hasta el artículo 54 en donde se tenían identificados los acuerdos y los desacuerdosanalizados hasta ese momento.Después se llevó a cabo el cambio de Comité Ejecutivo del Sindicato el 27 de agosto de 2012. Coincidiendo tambiéncon el inicio del conflicto de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México que implicó que las Oficinas Centrales delIEMS tuvieran que instalarse provisionalmente en el plantel
 Ricardo Florés Magón
(Coyoacán) durante varios meses.Este conflicto sirvió de pretexto a las autoridades del IEMS para retrasar los trabajos de las Comisiones Mixtas engeneral y para evitar avanzar en el cumplimiento de los acuerdos del convenio de junio de 2012.Para poder avanzar en la firma del Reglamento Interno se aprovechó que otro amparo permitió al Sindicato emplazarpor
Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo al IEMS
. Durante las mesas de negociación y con el ánimo de ya contarcon el Reglamento, se acordó con la autoridad que se firmaran 6 capítulos (de los 12 propuestos de inicio) en los que se teníaacuerdo en general con el contenido; estableciendo en el convenio de conjuración de Huelga del 3 de diciembre de 2012 que amás tardar, al inicio del próximo semestre (febrero de 2013) tendría que estar firmado el
Reglamento Interior de Trabajo.
Sin embargo, la irresponsabilidad de José de Jesús Bazán Levy junto con el cambio de administración que se dió elIEMS impidieron que se cumplieran todos los pendientes acumulados en los dos convenios de conjuración de huelgaanteriores, entre ellos, lo concerniente al Reglamento Interno.Es ahora que, después de la Revisión Salarial y Contractual de este año, se logró presionar mediante el recursos de laHuelga para que se firmaran ante la
JLCyA-DF
los artículos del
Reglamento Interior de Trabajo
que no representabanconflicto para las partes y se estableció la fecha límite del 24 de mayo de 2013 para trabajar en los artículos pendientes ytener ya el texto final.Se fijaron los martes y jueves de cada semana para trabajar en la versión final del
Reglamento Interior de Trabajo
y hubo bastantes dificultades para llegar a acuerdos debido a que se presentaron temas álgidos en los que no se avanzaba.De manera general se puede resumir que la autoridad quería establecer en el artículo 12 que la decisión en lacontratación corresponde a la Dirección General del IEMS. Si bien esto es así, ya que el Sindicato no es el que contrata, en unReglamento Interior no hay razón para establecer este tipo de actividades administrativas propias del patrón. Por ello se
 
defendió el espíritu original del artículo propuesto por el Sindicato que establece que es a la CMAyP a la que le correspondedictaminar todo lo relativo al ingreso y promoción de los trabajadores de base del IEMS, quedando finalmente el textopropuesto por el
SUTIEMS.
Otra dificultad fue la resistencia para sancionar a los
Subdirectores de Coordinación
de los planteles que no cumplancon lo dispuesto en el
Reglamento Interior de Trabajo
que, finalmente sí quedó establecido. Esto nos parece importantesubrayarlo ya ellos han sido responsables de las continuas y reiteradas violaciones a nuestro
Contrato Colectivo de Trabajo
.También hubo resistencia de la patronal para incorporar el convenio de las incidencias que firmó el Comité Ejecutivoanterior en julio del 2012. Sin embargo, se defendió este derecho adquirido que quedó formalmente establecido en el artículo18 del
Reglamento Interior de Trabajo
en los términos del convenio de julio del 2012.Se estableció por fin claramente la barrera entre lo que es un trabajador de confianza y de base en la definiciones delartículo 3. Se cuidó en todo momento al personal que ganó su basificación en el convenio de conjuración de la Huelga del 3de diciembre de 2012: Médicos y Enlaces (Biblioteca, Servicios Escolares y Semiescolar) que quedaron definidos comopersonal de base reiterando el compromiso del IEMS de concluir con los trámites que dejó pendientes la administraciónanterior para su pronto nombramiento. Quedó también definido que los Secretarios Técnicos y Personal de Apoyo Disciplinarson personal de confianza por lo que, a partir de que la
Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional
elabore elPlan que sustituirá al
 Plan de Trabajo Académico
, mejor conocido como
“Plan Bazán”
, el personal de base que actualmentehace dichas funciones de confianza dejará de hacerlo dando cabal cumplimiento a la
Ley Federal del Trabajo
en su artículo9.Debido a esto, se estableció en la fraccion IV del artículo 21 que la carga académica será distribuida equitativamenteentre todos los miembros de cada una de las academias, evitando así el abuso y privilegios de los consultores a los que se lesdisminuía el trabajo frente a grupo, se les otorgaban días liberados cada semana y se les daba capacitación a la que los demástrabajadores de base no podían acceder.Para asegurar que todos aquellos trabajos que elaboren las Comisiones Mixtas y que deba ser presentado ante el
Consejo de Gobierno del IEMS
en tiempo y forma para su ratificación formal, se estableció un artículo transitorio en el que elIEMS se compromete a gestionar la presencia del Sindicato en las reuniones de este órgano de gobierno.Se logró así que la gran mayoría de las propuestas originales de la propuesta de
Reglamento Interno de Trabajo
de2011 quedaran tal cual o con pequeñas modificaciones que no alteraran su sentido. De cualquier manera, sabiendo que estetrabajo aún debe perfeccionarse y que quedan al menos seis capítulos pendientes por incorporar, se acordó en un transitorioque se instalará una Comisión Mixta de Normatividad a partir de septiembre de 2013 (después de la firma de los Reglamentosde las
Comisiones Mixtas de Admisión y Promoción, de Capacitación y Formación Profesional y de Seguridad e Higiene
)para continuar mejorando el presente
Reglamento Interior de Trabajo.¡Por educación y trabajo dignos!Comité Ejecutivo delSindicato de la Unión de Trabajadores delInstituto de Educación Media Superior del Distrito Federal(SUTIEMS)
A los 26 días del mes de Mayo de 2013.

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