LEY GENERAL DEL TRABAJO TITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO.1 L.G.T.

DERECHOS Y OBLIGACIONES La presente Ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepcin del agrcola, que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin a las explotaciones del Estado y cualesquiera asociacin pblica o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinan. (Conc. Art. 1 y 80 del D.R.)

AMPLIACIN AMBITO DE LA APLICACIN DE LA LEY D.S. 23570 de 26 de julio de 1993 Art. 1De conformidad al Art. 1 de la Ley General del Trabajo que determina, de modo general, los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen caractersticas esenciales de la relacin laboral: a) La relacin de dependencia y subordinacin del trabajador respecto del empleador; b) La prestacin de trabajo por cuenta ajena; y c) La percepcin de remuneracin o salario en cualquiera de sus formas de manifestacin. Art. 2 Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurdica en cuya relacin concurran las caractersticas sealadas en el artculo primero, se encuentra dentro del mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, as como la forma expresa del contrato o de la contratacin verbal si fuera el caso. Art. 3 Todo pago pactado,efectuado o por efectuarse, en contraprestacin a los servicios acordados a que se refiere el artculo precedente, en cualquiera de sus modalidades, constituye forma de remuneracin o salario, entre otros: el sueldo mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el jornal, el pago por horas, el pago de comisiones, el pago por obra o produccin, el pago a porcentaje, el pago en metlico, el pago en especie, cuando est permitido, etc.

TRABAJADORES MANUALES Y OBREROS DEL ESTADO Ley de 23-12-44 Art. nico.- Se hacen extensivos los beneficios de las leyes de 19 de enero y 21 de noviembre de 1924 y 8 de diciembre de 1942, a empleados y obreros de peluqueras y a trabajadores manuales y obreros del Estado, sujetos a sueldo y salario respectivamente.

TRABAJADORES GOMEROS Ley de 22-11-45 Art. 1Elevase a la categora de Ley el Decreto Supremo de 27 de diciembre de 1943, referente a la obligatoriedad de empresas de industrias y comercio a destinar el 25% de utilidades anuales para otorgar a sus empleados y obreros la prima equivalente al tiempo de servicios, amplindose estos beneficios a los trabajadores gumferos. Art. 2 Las Empresas que no llenen formalidades contables para determinar utilidades, aun cuando protesten contar con prdidas pagarn validamente la prima anual. Art. 3 Los saldos lquidos ganados por trabajadores indgenas son inembargables, salvo las pensiones de alimentacin, debiendo ser depositadas en custodia en poder de cada empresario o patrono para ser canceladas en dinero de curso legal, en cada fbrica gomera, con intervencin de Inspectores del trabajo. Art. 4 El contrato escrito con siringueros indgenas es obligatorio hacerlo ante autoridad del Trabajo, en tres ejemplares, una para cada parte, debiendo la autoridad citada intervenir en su cumplimiento y liquidacin. Las empresas que tengan reglamentos internos aprobados legalmente, podrn obtener trabajadores bajo convenios verbales. Art. 5 Los sueldos y salariosde trabajadores gomeros; se bonificarn con el cien por ciento en empresas que no tengan asistencia sanitaria legal o no cumplan las prestaciones alimenticias segn Ley o presupuesto mnimo convenido. Art. 6 Todo anticipo concedido a indgena por concepto de trabajo, ser pagado en moneda de curso legal a tiempo del contrato. Las empresas que burlen la prohibicin de expender bebidas alcohlicas en los centros gomeros, perdern todo importe que no puedan comprobar como legal erogacin de dinero.

OBREROS EN LA INTENDENCIA GENERAL DEL EJERCICIO Ley de 02-12-47 Art. Unico.- Los obreros que prestan servicios en la Intendencia General del Ejrcito, quedan comprendidos en los beneficios de la Ley General del Trabajo.

TRABAJADORES DE LA CASTAA CONSIDERADOS FABRILES R.S. 158243 de 15-07-71 Que, el Decreto Supremo de fecha 10 de julio de 1953, en actual vigencia, en sus artculos 3,4,5 define claramente qu trabajadores estn comprendidos dentro de la actividad fabril.

SE RESUELVE Art. 1 Se considera trabajadores fabriles, incorporados a los beneficios dispuestos por la Ley General del trabajo y sus disposiciones complementarias, a todos los que prestan servicios en las plantas beneficiadoras de castaa, a los que realizan el transporte en medios propios de las empresas dedicadas a esta actividad a los que trabajen en labores de seleccin, descascarado, quebrado, sancochado, secado embalaje y otras actividades relacionadas directamente con la transformacin de la materia prima. Art. 2 Asimismo, se considera trabajadores fabriles a destajo a los que prestan servicios a domicilio en la faena del quebrado de la castaa. Art. 3 Para efectos de la calificacin de los aos de servicios y pago de beneficios sociales, se reconocern los perodos de trabajo intermitentes, a partir de la dictacin de la presente Resolucin.

TRABAJADORES GOMEROS Y CASTAEROS R.S. 158244 de 15-07-71 (Rgimen de Seguridad Social) Art. 1 Se hacen extensivos en favor de los trabajadores de la goma y la castaa los alcances de la Ley de 14 de diciembre de 1956 en los regmenes de enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo. Art. 2 Las prestaciones establecidas en el artculo anterior; conforme lo dispuesto en el ttulo VII de la Ley General del Trabajo y disposiciones complementarias, corrern a cargo de las empresas, sin costo alguno para los trabajadores.

TRABAJADORES DE TEMPORADA O ESTACIONAL INCLUIDOS EN LA LEY LABORAL R.M. 235/80 de 21-04-80 Que el trabajo de temporada o estacional no se encuentra legislado, no obstante la importancia que tiene el pas por el numeroso contingente de fuerza de trabajo que se encuentra comprendida en esta forma de relacin social de produccin. Que el trabajo de temporada o estacional ha merecido atencin especial de las organizaciones internacionales como las Naciones Unidas y la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T) que han estudiado sus manifestaciones econmicas y sociales en el pas a travs de proyectos concretos de largo alcance.

Que el Articulo 1 de la Ley General del Trabajo excluye de sus alcances al Trabajo agrcola, refirindose a las relaciones de pongueaje, arrendamiento de servicios y colonato, existente entonces; Que las relaciones de trabajo asalariados que se dan en las empresas agroindustriales, agrcolas y pecuarias, con modalidades de subordinacin y dependencia propias de las unidades de produccin capitalista, por su naturaleza y caracterstica se encuentran comprendidos en los alcances de la Ley General del Trabajo, circunstancia que exige su reglamentacin especial: Primero: El trabajo de temporada o estacional es aquel que se realiza en actividades propias de la agricultura, a saber; recoleccin de algodn, caf y castaa, etc y otras derivadas del procesamiento industrial de estas materias primarias que se dan bajo relaciones de trabajo asalariado. Segundo: Los trabajadores de temporada o estacional sometidos a las condiciones de subordinacin y dependencia propias de la relacin de trabajo asalariado, se encuentran incluidos en los alcances de la Ley General del Trabajo. Tercero: Atendiendo a la naturaleza y caracterstica del trabajo asalariado o estacional, el rgimen integral de la seguridad social y la antigedad intermitente de los trabajadores sern reglamentados con posterioridad tomando en cuenta la naturaleza especial de esta relacin laboral. Cuarto: Las condiciones de trabajo, referidas a salarios, pasajes y viticos para el traslado, das de trabajo remunerados, vivienda, asistencia mdica, jornada de menores y otros aspectos importantes de la relacin de trabajo se sujetarn al convenio colectivo nico o suscribirse entre las organizaciones matrices de los trabajadores y de los empleadores con intervencin del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Convenios generales sobre condiciones mnimas de trabajo que sern aplicadas en cada caso, segn las peculiaridades de las empresas.

TRABAJADORES ZAFREROS COMPRENDIDOS EN LA LGT D.S. 19524 de 26-04-83 Art. 1 Los trabajadores que son contratados para prestar servicios en las zafras del algodn y la caa de azcar, quedan comprendidos en los alcances de la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario. Art. 2 El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. reglamentara la apliccacin del presente decreto.

ZAFREROS: REGIMEN LABORAL I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1 El presente Decreto establece los derechos y obligaciones derivados del trabajo asalariados de los zafreros de la caa de azcar y cosechadores de algodn, teniendo en cuenta sus caractersticas de especialidad y temporalidad. II DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Art. 2 El contrato de trabajo en forma escrita es obligatorio, pudiendo celebrarse individual o colectivamente, debiendo suscribirse en triple ejemplar. El contrato debe determinar el servicio a prestarse y llenar los requisitos exigidos por el Art. 7 del D.R. de la LGT. Art. 3 El contrato de trabajo constituye ley entre las partes, siempre que hubiese sido legalmente celebrado, los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y ser nula cualquier convencin en contrario. El contrato de trabajo surte efectos legales desde el momento de suscripcin, debiendo ser refrendado por la Inspectora del Trabajo o, en su defecto, por la autoridad poltica o administrativa superior del lugar. Art. 4 El contrato se pactar por todo el tiempo que dura la zafra de la caa de azcar o de la cosecha de algodn de cada productor. No podr ser rescindido o darse por terminado, excepto por las causales sealadas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y Art. 9 de su Reglamento. Las estipulaciones del contrato colectivo, constituyen condiciones mnimas a las que se sujetarn los contratos individuales. Art. 5 El trabajo de mujeres y menores, se regular conforme a la Ley General del Trabajo y su D. Reglamentario, as como por las disposiciones pertinentes del Cdigo del Menor. Art. 6 Queda prohibido el cobro de todo tipo de contribuciones a los trabajadores zafreros y cosechadores de algodn en trnsito de su lugar de origen al centro de trabajo y viceversa, incluyendo bienes y enseres personales en las trancas, retenes y aduanillas. Las organizaciones sindicales de los trabajadores podrn tramitar la supresin y disminucin de peajes y otras prestaciones. Art. 7 Los empleadores que contraten trabajadores en el lugar de origen, se encuentran obligados a celebrar el contrato en dicho lugar, antes de que se verifique su traslado, pagando los gastos de transporte y viticos del trabajador, de su esposa e hijos aptos para el trabajo. El empleador queda asimismo obligado al pago del transporte de los hijos del trabajador menores de 14 aos; esta obligacin comprende tanto para el viaje al centro del trabajo como del retorno al lugar de procedencia. En caso de retraso ocurrido durante el traslado por causas ajenas al trabajador, los empleadores estarn obligados al pago de los correspondientes viticos.

Art. 8 El traslado del trabajador, su familia y sus enseres se realizar en condiciones de seguridad, quedando prohibido el traslado de otro tipo de carga. Art. 9 Al arribo del trabajador y su familia al centro productivo, el empleador proporcionar vivienda y alimentacin gratuita en tanto comience el trabajo y por un perodo de quince das, pasado este lapso el empleador pagara al trabajador el equivalente del salario vigente en la zona. Asimismo en este equivalente se pagar al trabajador si este hubiese efectuado tareas previas en el centro de produccin antes de los citados quince das. Art. 10 Si el trabajador fuera retirado en forma injustificada, o por causas ajenas a su voluntad con anterioridad a la conclusin del contrato, el empleador estar obligado apagar la indemnizacin por despido, en la siguiente forma: a) un monto equivalente a tres meses de salario si faltare igual o ms tiempo para la conclusin del contrato. b) Si el tiempo estimado para la conclusin del trabajo fuera menor a los tres meses, el monto indemnizatorio ser equivalente al salario que le hubiera correspondido hasta la conclusin del contrato. El monto indemnizable se calcular sobre la remuneracin percibida por el trabajador en los ltimos quince das de trabajo. Art. 11 A la terminacin del contrato de trabajo el empleador pagar al trabajador la indemnizacin por tiempo de servicios por duodcimas. En ningn caso podr trasladarse este pago a una nueva contratacin, siendo inembargable y exento de todo impuesto. Art. 12 Por la naturaleza y duracin del trabajo de zafra y cosecha de algodn, no se admite perodo del prueba, ni la tcita reconduccin. Art. 13 A la expiracin del contrato, el empleador otorgar el certificado previsto en el Art. 16 del D.R. de la L.G.T. III DEL SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Art. 14 Queda prohibido la contratacin de trabajadores por enganchadores, oficinas privadas de colocacin u otras intermediarias. El estado organizar servicios gratuitos de colocacin, bajo dependencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Art. 15 Los empleadores contratarn la fuerza de trabajo en el lugar de origen o en el centro productivo en forma directa o mediante los servicios a que hace referencia al Cap. V del presente Decreto. IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO Art. 16 La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador. El tiempo que dure el traslado y carguo de la cosecha constituye parte de la jornada de trabajo, incluyndose el pesaje en el caso del algodn.

Art. 17 La jornada de trabajo tendr una duracin de ocho horas por da, de conformidad al Art. 46 de la L.G.T. Por la naturaleza a destajo de estas labores, podr prolongarse, de mutuo acuerdo hasta un mximo de 12 horas diarias. Art. 18 Los trabajadores zafreros de la caa de azcar y cosechadores de algodn, gozarn de un salario obtenido a travs del clculo del precio pagado por toneladas de caa cortada y cargada, o por libra de algodn cosechada. Este salario en cada ocasin, ser fijado por el Supremo Gobierno, despus de realizadas las consultas correspondientes a los sectores interesados. Art. 19 En caso de incremento en los precios de la caa de azcar o del algodn cosechado en el perodo de contrato, los trabajadores percibirn la compensacin correspondiente. Los Ministros de Industria, Comercio y Turismo, de Asuntos Campesinos y Agropecuarios y de Trabajo, con participacin de los sectores interesados, decidirn los casos en que dicha compensacin tenga lugar y regularn los aspectos concernientes a la implementacin de esta disposicin. Asimismo, regularn la compensacin que corresponda a los trabajadores en casos de incrementos de precios de la caa de azcar y del algodn cosechado con posterioridad a la finalizacin del contrato. En ambos casos de incremento, se efectuar la compensacin salarial ante la modificacin del Item. de mano de obra. Art. 20 El pago del salario deber efectuarse mediante papeletas o sobres, debiendo especificarse: a) Nombre o razn social del empleador; b) Nombre del trabajador; c) Das trabajados; d) Volumen de carga; e) Precio pagado por tonelada de caa o libra de algodn; f) Los descuentos y otros que afecten al salario, establecindose el total ganado y el liquido pagable. Art. 21 En caso de suspensin del trabajo por motivos atribuibles al empleador, ste podr asignar al trabajador otras labores de campo en el mismo centro de produccin hasta cuando se reanude la zafra o cosecha, debiendo por ello pagar el salario correspondiente al promedio de corte de caa o cosecha de algodn del centro de productivo. Si el contratado rehsa efectuar las labores de campo asignadas en el centro de productivo, no percibir remuneracin alguna ni alimentacin gratuita hasta que las labores sean reanudadas. Si la suspensin del trabajo no es atribuible al empleador, ste podr asignar al contratado otras labores en el centro de produccin, debindole pagar el jornal agrcola vigente en la zona. Si el empleador no ocupa al trabajador en otras tareas, proporcionar al trabajador y su familia alimentacin gratuita hasta que las labores sean reanudadas. Art. 22 El plazo mximo para cancelar el ltimo salario ser de siete das despus de la finalizacin del contrato, perodo en el cual el empleador proporcionar obligatoriamente alimentacin gratuita al trabajador y su familia. En caso de que el empleador no pague en el trmino sealado, el Ministerio del Trabajo establecer las sanciones correspondientes.

Art. 23 Los trabajadores zafreros de la caa de azcar y cosechadores de algodn, gozarn del beneficio del salario dominical siempre que hubieren cumplido los seis das completos del trabajo durante la semana. Art. 24 El trabajo en da feriado ser remunerado con el cien por ciento de recargo, de conformidad con el Art. 55 de la L.G.T. Se pagar triple salario por domingo trabajado, siempre que se hubiese cumplido con las seis jornadas de trabajo durante la semana. Art. 25 Los trabajadores zafreros de la caa de azcar y cosechadores de algodn percibirn aguinaldo de navidad y bono de fiesta patrias por duodcimas. Por razones de administracin, el pago por duodcimas del aguinaldo de navidad y bono de fiestas patrias, as como indemnizacin, pago de feriados y dominicales, se incluirn en el precio del corte, pelado y carguo de cada tonelada de caa de azcar y cada libra de algodn cosechado y pesado. Art. 26 Se prohbe todo tipo de retencin o deduccin del salario, salvo las expresamente sealadas por la Ley. Las remuneraciones a los trabajadores deben ser pagadas en su integridad en forma semanal, quincenal o mensual. Art. 27 Los empleadores descontarn el 2% sobre salarios de los trabajadores, con destino a las organizaciones sindicales de los zafreros y cosechadores. Los empleadores depositarn en las cuentas bancarias sealadas dichos montos retenidos en el trmino de tres das computables a partir de la fecha del descuento. En caso de incumplimiento de parte de los empleadores estos quedan obligados a depositar dichos fondos ms los intereses legales por la mora. V DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO Art. 28 El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral a travs de la Direccin General del Empleo, crear y organizar oficinas pblicas de colocacin gratuita para la contratacin de trabajadores. Estas oficinas funcionarn en zonas de origen de los trabajadores y en las zonas de atraccin cercanas a los centros productivos. Art. 29 Las Oficinas de Colocacin darn preferencia a los trabajadores que prestaron servicio en el sector. Art. 30 Los pedidos de los empleadores a las Oficinas de Colocacin de trabajadores especificarn: a) Infraestructura y condiciones de trabajo; b) Tipo de productos; c) Accesibilidad a los centros productivos ; d) Distancia a los centros poblados ms prximos. VI DE LAS INSPECTORIAS Art. 31 El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, mediante sus inspectoras, tendrn jurisdiccin y competencia sobre los conflictos laborales de trabajadores zafreros de la caa de azcar y cosechadores de algodn. Art. 32 Los inspectores de Trabajo exigirn el cumplimiento de las normas laborales y las de Higiene y Seguridad Ocupacional.

VII DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Art. 33 En tanto se dicte el Decreto Reglamentario de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, regir en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el Ttulo V de la Ley General del Trabajo y el Ttulo V de su Decreto Reglamentario. Art. 34 Los empleadores proporcionarn para el cumplimiento de las labores a los contratados, herramientas de trabajo, as como ropa de trabajo consistente en lona para los zafreros de caa y bolsas para los cosechadores de algodn. A la conclusin del contrato, los trabajadores devolvern al empleador las herramientas de trabajo en el estado en que se encuentren. VII DE LA ASISTENCIA MDICA, DE LOS RIESGOS Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL Art. 35 Mientras no, se haga efectiva la aplicacin del seguro social integral para los trabajadores zafreros y cosechadores de algodn, el empleador deber proporcionar atencin mdica, hospitalaria y farmacutica en forma gratuita durante la vigencia del contrato, ya sean en caso de enfermedad, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Art. 36 El Ministerio de Previsin Social y Salud Pblica. tendr a su cargo el reconocimiento mdico de los trabajadores, a partir de 1985, antes de la suscripcin del contrato y a la finalizacin del mismo, coordinando para ello con las Federaciones de Caeros y con las oficinas de colocacin del Ministerio de Trabajo, del Instituto Boliviano de Seguridad Social, y de las Federaciones Sindicales de Zafreros y Cosechadores de Algodn para estudiar y presentar al Supremo Gobierno un informe tcnico-financiero destinado a la creacin e implementacin de una Caja Descentralizada de Seguridad Social. Art. 38 En caso de incumplimiento de alguna de las partes interesadas, en las decisiones establecidas en el estudio final de la comisin, la parte infractora se har cargo de las siguientes obligaciones: a) El empleador est obligado a pagar a sus trabajadores las indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedades profesionales previstas en la Ley General del Trabajo y su D. R. Durante el tiempo de impedimento, el trabajador percibir el 100% de su salario calculado en la forma prevista en el inc. b) de este artculo. b) El clculo de la indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional se efectuar sobre el promedio de los ltimos quince das de trabajo efectivo, y si el trabajador no hubiese cumplido ste perodo se calcular sobre el promedio de los das trabajados. c) Por la naturaleza del trabajo, la familia conformada por el trabajador, su esposa y los hijos que trabajan, se constituyen en una unidad productiva, debiendo indemnizarse tambin a los familiares del trabajador por los accidentes, o enfermedades profesionales ocurridos en funcin del trabajo.

d) En caso de muerte de un trabajador, los herederos, conforme a la Ley Civil, tendrn derecho a una indemnizacin igual al salario equivalente a dos perodos del trabajo para el que fue contratado. e) Los empleadores sern responsables de cualquier accidente de trabajo que ocasionare al trabajador lesiones, incapacidad parcial, total temporal o permanente o que le ocasionare la muerte. Art. 39 En caso de accidente en el traslado del trabajador, tanto de ida como de retorno, se aplicarn las disposiciones legales vigentes relativas a la responsabilidad civil. X DE LA VIVIENDA Y DEL ABASTECIMIENTO DE ARTCULOS DE PRIMERA NECESIDAD Art. 40 Los empleadores proporcionarn a los trabajadores vivienda con condiciones de higiene, abrigo, ventilacin, luz, agua apta para el consumo, servicio higinico y espacio conforme al nmero de sus moradores. Los Ministerios de organizaciones sindicales, supervigilarn el cumplimiento de las condiciones mnimas de la vivienda. Art. 41 La vivienda ser en lo posible independiente para cada trabajador y su grupo familiar. En caso de ser viviendas comunes, el empleador deber dividirlos con tabiques adecuados. Art. 42 No podr darse a la vivienda un uso diferente para el que est destinado, debiendo encontrarse separadas de los lugares de crianza de animales y de depsitos de combustibles. Art. 43 Los empresarios debern proporcionar gratuitamente cinco libras de leche en polvo por mes a los trabajadores por cada hijo menor de un ao de edad, debiendo adquirirse este producto de la Corporacin Boliviana de Fomento a travs de los mecanismos establecidos por la seguridad social. Art. 44 Los empleadores se encuentran obligados a instalar pulperas empresariales de acuerdo a lo establecido por el D.S. 20182 de 12 de abril de 1984, mediante las cuales proveern a los trabajadores harina, aceite, arroz, fideos a granel, y azcar. Las pulperas funcionarn en base a recursos provenientes de aportes de los trabajadores y los empleadores. XI DISPOSICIONES FINALES Art. 45 Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos a los trabajadores zafreros de la caa de azcar y cosechadores de algodn. No es aplicable el Art. 123 del D.R. de la Ley General del Trabajo. Se perder la calidad de sindicalizacin nicamente por las causas que determinen los Estatutos Sindicales. Art. 46 Los aspectos no contemplados en el presente Decreto se regirn por las disposiciones de la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario.

Art. 47 Corresponde a la Judicatura del Trabajo el conocimiento de las controversias que se susciten entre los trabajadores zafreros y sus empleadores.

PROHIBE ACUMULACION DE CARGOS EN EL SECTOR PUBLICO Ley de 04-11-47 Art. 1 Ninguna persona podr desempear ms de un cargo dependiente del Gobierno Nacional, de las Prefecturas, Municipios y entidades de funcin econmica o social con intervencin del Estado, firmas comerciales intervenidas por causa de la guerra mundial, ferrocarriles del Estado, existentes al presente y que en adelante se crearon, se llamen autrquicas o semi-autarquicas, excepto en regiones alejadas, donde se podr acumular hasta dos cargos siempre que sean de caracter tcnico y no exista incompatibilidad. Art. 2 No comprende esta Ley a la Universidades que nombrarn a sus catedrticos y funcionarios, en virtud de su propia autonoma. Art. 3 Los jubilados, cuando sean llamados nuevamente a sus funciones ganarn el haber mensual mayor, ms la quinta parte del menor, sin derecho alguno a ningn otro cmulo. Art. 4 Los cursos paralelos no se consideran cargos de acumulacin pudiendo el profesor de la materia principal regentar los paralelos de sus especialidad. El M.ministerio de Educacin dictar la Resolucin que autorice la acumulacin de cargos docentes. Art. 5 El Contralor General y los Contralores Departamentales que hicieren visacin de presupuestos, con infraccin de la presente ley, sern directamente responsables y sancionados con la multa del doble de los sueldos cuyo pago ilegalmente autorizaron. Asimismo sern sancionados los funcionarios infractores con multas del doble de los sueldos ilegalmente percibidos. Se destinan estas multas a la Caja de Jubilaciones a que corresponda el funcionario contraventor. Art. 6 Los profesionales, en las Capitales de Departamento, podrn tener slo un cargo rentando, sin perjuicio de ejercer ctedra universitaria con cargo al presupuesto respectivo. Art. 7 Los Tesoros Fiscales,Departamentales y Municipales bajo su responsabilidad y la del agente de la Contraloria, no podrn cancelar mayores acmulos que los sealados por la presente Ley. Art. 8 La presente ley,entrar en vigencia, desde el 1 de enero de 1948, quedando derogadas todas las disposiciones en contrario.

DELEGADOS O REPRESENTANTES DEL SUPREMO GOBIERNO ANTE ENTIDADES DESCENTRALIZADAS SON CONSIDERADOS EMPLEADOS PBLICOS D.S. 05592 de 04-10-60 Art. 1 Los delegados y representantes del Supremo Gobierno ante los directorios o consejos de entidades autnomas autrquicas y descentralizadas en general, sern considerados empleados pblicos, comprendidos, por tanto, en las obligaciones y beneficios sociales acordados a stos por las leyes del pas. Art. 2 Las entidades mencionadas estn en la obligacin de reconocer, nicamente, los sueldos, salarios, gastos de representacin y otras remuneraciones que fijen sus presupuestos. Art. 3 Para acumular ms de dos cargos y/o representaciones rentadas, en cada caso, se requiere resolucin suprema. Art. 4 Los beneficios sociales que se reconocen a los empleados pblicos, de acuerdo a lo prescrito por el Decreto Supremo de 3 de marzo de 1938, estarn a cargo del Estado.

EMPLEADOS Y OBREROS QUE TRABAJAN EN PROYECTOS CONSIDERADOS EMPLEADOS PBLICOS D.S. 08270 de 21-02-68 Art. 1 Los empleados y obreros bolivianos que dependen de agencias de gobiernos extranjeros, en oficinas, Proyectos u obras que cumplen actividades de asistencia tcnica y econmica, tienen los mismos derechos y obligaciones de los funcionarios pblicos. Cuando la agencia extranjera trabaje conjuntamente con una entidad autrquica boliviana, los empleados y obreros respectivamente tendrn los derechos y obligaciones que la ley acuerda a los que trabajan en esta ltima. Art. 2 Si las agencias ejecutan servicios, Proyectos u obras por intermedio de empresas privadas, los empleados y obreros contratados por ellas para este efecto, estn amparados por la Ley General del Trabajo y dems disposiciones pertinentes, siendo patronos las empresas contratistas. Art. 3 En cuanto a la jurisdiccin y competencia, las acciones de empleados y obreros que trabajan en las agencias de gobiernos extranjeros, sern dirigidas contra el Estado y no contra la agencia del Gobierno extranjero.

Las acciones que sustentan los empleados y obreros de agencias que trabajan conjuntamente con entidades autrquicas, as como las de empleados y obreros de empresas privadas que trabajan en obras, servicios y Proyectos mediante contratos con las agencias extranjeras, se iniciarn y sustentarn ante la judicatura del trabajo, al igual que las correspondientes a todas las empresas privadas y entidades autrquicas. Art. 4 Cuando se interpongan demandas ante la Judicatura del Trabajo contra una agencia de gobierno extranjero, el juez comunicar en cada caso al Ministro de Relaciones Exteriores para que informe sobre la personera de la agencia. En vista de dicho informe, el juez enviar el asunto a la autoridad competente, en conformidad a las disposiciones del presente Decreto. Art. 5 Dergase el Decreto Supremo N 08203, de 26 de diciembre de 1967, y dejase sin efecto legal la Resolucin Ministerial N 052/68, de 29 de enero de 1968.

TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACION DEL TESORO NACIONAL CONSIDERADOS FUNCIONARIOS PUBLICOS D.S. 08125 de 30-10-68 Art. 1 Modificase el contenido de los artculos primero de los Decretos Supremos Nos. 08047 y 08056 de 12 y 26 del julio del ao en curso respectivamente, estableciendo que el personal de la Direccin Nacional de Desarrollo de Comunidades, debe sujetarse a las disposiciones contenidas en el Estatuto del Funcionario Pblico, estando por tanto homologado al rgimen legal vigente para la administracin pblica. Art. 2 Todo funcionario que reciba sus remuneraciones con fondos provenientes del Tesoro Nacional (Gobierno Central), cualquiera sea la institucin en la que presta servicios ser considerado para fines de derecho de orden, social como funcionario pblico y por lo tanto sujeto al rgimen establecido por el Decreto Ley N 07375 de fecha 5 de noviembre de 1965. Art. 3 Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias al presente Decreto.

RGIMEN DE BASE NO ALTERA RGIMEN LEGAL LABORAL D.S. 09366 de 27-08-70 Art. Unico .- El personal de instituciones descentralizadas y empresas pblicas que a la fecha de aprobacin de la Ley de Bases del Poder Ejecutivo, se hallaba sometido a la Ley General del Trabajo, segn sus propias leyes constitutivas y reconocimiento del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sindicales, continuar bajo dicho rgimen.

LEY DE SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL Y DE CARRERA ADMINISTRATIVA D.L. 11049 de 24-08-73 Art. 2 El Sistema Nacional de Personal est constituido por el conjunto de organismos de la Administracin Pblica Nacional cuya accin coordinada posibilita la formulacin y aplicacin de principios, normas y tcnicas uniformes de Administracin de Personal con el objeto comn de jerarquizar la funcin pblica y alcanzar una mayor eficiencia administrativa acorde con las necesidades del desarrollo econmico y social del pas. Art. 3 Se encuentran comprendidos en el campo de aplicacin del Sistema Nacional de Personal, todos los organismos de la Administracin Pblica Nacional y los funcionarios que prestan servicios en ellos. Art. 6 Para los fines de la presente Ley, se considera Funcionario Pblico a toda persona que ejerce un cargo legalmente creado por autoridad competente y consignado en los presupuestos de servicios personales de los organismos respectivos de la Administracin Pblica Nacional. Art. 16 La carrera administrativa est constituida por un conjunto de normas que regulan los derechos y obligaciones del funcionario del Estado, las condiciones de ingreso a la funcin pblica, la permanencia y estabilidad en el ejercicio de sta y la promocin de cargos de mayor jerarqua en base a la aplicacin de los principios del mrito y la igualdad de oportunidades. La carrera administrativa se basa en la valoracin y dignificacin del servidor del Estado y en el reconocimiento de su idoneidad en el ejercicio de la funcin pblica.

PUBLICOS NO CONTEMPLADOS EN LA LGT Estatuto Funcionario Publico-Ley 2027-27-10-99 Art. 6 .- No estan sometidas al presente Estatuto ni a Ley General del Trabajo, aquellas personas que, con caracter eventual o para la prestacion de servicios especificios o especializados, se vinculen contractualmente con una entidad publica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato u ordedamiento legal aplicable y cuyos procedimientos requisitos condiciones y formas de contratacion se regulan por las Normas Basicas del Sistema de Adminsitracion de Bienes y Servicios Art. 7 .- Inc. III) Los derechos reconocidos para los servidores publicos en el presente Estatuto y su regimen juridico, excluyen otros derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y otras disposiciones del regimen laboral que rigen unicamente para los trabajadores.

PUBLICOS SUJETOS A LA LGT. Ley 2027 de 27-10-99 Art. 69 .- Inc I) Los servidores publicos dependientes de las entidades publicas, autrquicas y descentralizadas, cuyas actividades se regulen por disposiciones legales o estatutarias singulares amparadas por la Ley General del Trabajo, que estuviesen prestando servicios en las mencionadas entidades hasta la fecha de vigencia de la presente ley, seguiran sujetos a dicho regimen laboral.

DEPORTISTAS PROFESIONALES D.S. 23570 de 26-07-93 Art. 1 De conformidad al Art. 1 de la Ley General del trabajo que determina, de modo general, los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen caractersticas esenciales de la relacin laboral; a) La relacin de dependencia y subordinacin del trabajador respecto del empleador; y b) La prestacin de trabajo por cuenta ajena; y c) La percepcin de remuneracin o salario en cualquiera de sus formas de manifestacin. Art. 2 Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea sta natural o jurdica, en cuya relacin concurran las caractersticas sealadas en el artculo primero, se encuentran dentro del mbito de aplicacin de la Ley General de Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, as como la forma expresa del contrato o de la contratacin verbal si fuera el caso. Art. 3 Todo pago pactado, efectuado o por efectuarse, en contraprestacin a los servicios acordados a que se refiere el artculo precedente, en cualquiera de sus modalidades, constituye forma de remuneracin o salario, entre otros: El sueldo mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el jornal, el pago por horas, el pago de comisiones, el pago por obra o produccin, el pago a porcentaje, el pago en metlico, el pago en especie cuando est permitido, etc. Art. 4 Se establece que, de acuerdo con los artculos precedentes, se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo y sus disposiciones complementarias los deportistas profesionales, en cualquier rama del deporte; en cuyo caso el contrato de trabajo debe constar obligatoriamente por escrito y con intervencin de las autoridades administrativas del trabajo. Art. 5 Se declara que los empleadores, sean personas o instituciones deportivas, no adquieren la propiedad del deportista profesional sino tan slo la propiedad del derecho de exclusividad de su fuerza de trabajo. Art. 6 La remuneracin estipulada y contenida expresamente en el contrato de trabajo, deber efectuarse en forma mensual con derechos y beneficios establecidos por la

legislacin laboral, exceptuando, conforme a la naturaleza del trabajo, el pago de horas extraordinarias por no esta sujetos a horario determinado. Art. 7 No constituye parte del salario de los deportistas profesionales las primas, premios y cualquier otra forma de gratificacin o estmulo, por considerarse actos de liberalidad individualizados del empleador, as como el porcentaje de los denominados pases profesionales. Cualquier pacto, convenio o acuerdo efectuado entre partes, que modifiquen lo establecido en el presente prrafo ser de naturaleza eminentemente civil o mercantil, sin que incida en los derechos emergentes de la relacin laboral. Art. 8 Los perodos de inactividad del trabajador por causas no imputables a su persona, as como las resultantes de lesiones, no darn lugar en ninguna circunstancia a la disminucin del salario estipulado. En caso de que la lesin se prolongar por tiempo mayor a dos meses y que genere secuelas temporales o permanentes, se proceder conforme al rgimen de incapacidad contemplada en la legislacin social vigente a todos su efectos.

D.R. Art. 1 LGT NO ESTAN SUJETOS. No estn sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores agrcolas, los funcionarios y empleados pblicos y del Ejrcito.

AGRICOLAS INCORPORADOS A LA LGT Ley Inra 1715 de 18-10-96 Disposiciones finales-cuarta . Se dispone la incorporacin de los trabajadores asalariados del campo al mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo, sujeta a rgimen especial, concordante con lo prescrito en el art. 175, numerales I y II de la Constitucin Poltica del Estado.

PROFESIONALES SUJETOS A LA LGT Ley de 26-10-49 Art. nico . Los profesionales,sean ellos abogados, mdicos, ingenieros, dentistas, farmacuticos, contadores, matonas, enfermeras, visitadoreas o asistencia sociales diplomadas, procuradores y profesores o maestros que trabajen en empresa comerciales, industriales e instituciones bancarias, a sueldo mensual, aunque no estn sujetos a horario continuo, gozarn de todos los beneficios acordados por las leyes sociales en favor de los trabajadores.

PROFESIONALES BENEFICIOS SOCIALES

D.S. 1906 de 26-01-50 Art. 1 (Reglamenta de la Ley anterior). Los profesionales a que se refiere el Art. nico de las Ley de 26 de octubre de 1949, sin excepcin, sern acreedores a los beneficios generales de desahucio, indemnizacin por tiempo de servicio, indemnizacin por accidentes de trabajo, prima anual, aguinaldo y vacaciones de acuerdo a las leyes sociales vigentes.

PROFESIONALES NO TIENEN DERECHOS D.S. 1906 de 26-01-50 Art. 4 Los profesionales comprendidos en la Ley de 26 de octubre de 1949, que presten sus servicios a clientes individuales que no tengan carcter de empresas, sin percibir sueldo mensual, sino emolumentos por caso atendido, no tienen derecho a los beneficios establecidos por dicha Ley.

ARTICULO 2 L.G.T. EMPLEADOR-EMPLEADO. Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales desarrollando un esfuerzo predominantemente intlectual. Quedan comprenididos en esta categora de empleados, todos los trabajdores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicos de ndole material o manual, comprendindose en esta categora, tambin al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

D.R. Art.2 TRABAJADOR SE ENTIENDE. Para la interpretacin de la Ley del presente reglamento, toda vez que se emplee la palabra trabajador se entender conjuntamente a empleados y obrero; por menor al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los dieciocho aos de edad, excede de los catorce.

D.R. Art.3 EMPLEADO SE CONSIDERA. De conformidad con lo dispuesto por el artculo 2 de la Ley, se consideran empleados, adems de los genricamente definidos por ella a los siguientes, favorecidos por leyes especiales: a) los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925); b) los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925); c) los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio (ley de 3 de diciembre de 1927); d) los trabajadores de hoteles y cantinas. (ley de 20 de marzo de 1929); e) los trabajadores de la industria tipogrfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 17 de

diciembre de 1929); y f) los choferes profesionales, mecnicos de garajes y ayudantes (ley de 11 de octubre de 1938).

D.R. Art. 4 EMPLEADO NO SE CONSIDERA. No se consideran empleados, para los efectos de la Ley y del presente Reglamento: a) a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono y b) aquellas cuyos servicios sean discontinuos. (Ver exepcin a la regla. Ley de 26 de octubre de 1949, relativo a los profesionales aunque no esten sujetos a horario contnuo gozan de todos los beneficios sociales).

ARTICULO 3 L.G.T. TRABAJADORES EXTRANJEROS. En ninguna empresa o establecimiento, el nmero de trabajadores extranjeros podr exceder del 15 por ciento del total y comprender exclusivamente a tcnicos. El personal femenino tampoco podr pasar del 45% en las empresas o establecimientos que, por su ndole, no requieren usar del trabajo de estas en una mayor proporcin. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempear las funciones de Director, Administrador, consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden econmico y financiero.

PORCENTAJE DE REMUNERACIN A EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS D.S. de 02-08-37 Art. 1 El ochenta y cinco por ciento de los empleados que sirven a un mismo patrono, debern ser de nacionalidad boliviana. Del total de sueldos pagados por el mismo patrono, se asignar el ochenta y cinco por ciento en favor de los empleados nacionales los pagos hechos en moneda extranjera, se reducirn al cambio bancario para restablecer dicho porcentaje.

PORCENTAJE DE ARTISTAS EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS D.S. 3653 de 25-02-45 Art. 1 Las emisoras comerciales de radio, debern contratar necesariamente, un nmero de artistas suficiente para llevar un veinticinco por ciento de sus emisiones con nmeros vivos. Entre esos crticos, por lo menos un 60% debern ser nacionales. Art. 2 Los locales pblicos autorizados a presentar nmeros vivos igualmente, debern contratar por lo menos un sesenta por ciento de artistas nacionales.

Art. 3 Los contratos de toda clase de artistas se hallan sujetas a los beneficios de la Ley General del Trabajo. Para su validez debern ser visadas por la Sub-Secretaria de Prensa, Informacin y Cultura.

CONTADOR BOLIVIANO EN EMPRESAS Ley de 27-12-44 Art. 17 A partir del ao 1950 todas las empresas cuyo capital liquido pase de Bs. 10.000.000.- estarn obligados a tener como primer contador o contador general a un profesional boliviano que haya cumplido con los requisitos exigidos en la presente Ley. D.S. N 755 de 7 de marzo de 1947- Reglamentario Art. 24 Las disposiciones del artculo 17 de la Ley son extensivos a empresas o entidades estatales.

RECOMENDACIN 151 DE LA O.I.T. SOBRE TRABAJADORES MIGRANTES Ley 984 de 02-03-88 Art.Unico.-Se aprueba la recomendacin 151 adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo congregada en Ginebra el 4 de junio de 1975, en su sexagsima reunin.

ARTICULO 4 L.G.T. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS . Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula cualquier convencin en contrario.(Conc. art. 162 C.P.E.; ver art. 21 C.C.)

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 5 L.G.T. CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO. El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un

sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores. (Conc. art. 5 y siguientes del D.R.; Ver art. 157 C.P.E.)

D.R. Art. 5 CONTRATO INDIVIDUAL . Es contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una o ms personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. (Conc. Art. 5 de la LGT.)

D.R. Art.6 CONTRATO INDIVIDUAL LEY ENTRE PARTES. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes a reserva de que sus clusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos; a falta de estipulacin expresas, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad.(Conc. art. 6 LGT.)

D.R. Art.7 CONTRATO DEBE CONTENER. El contrato individual de trabajo deber contener por lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Nombre y apellidos paterno o razn social de los contratantes b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador. c) Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado. d) Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, por dos o ms de estos sistemas; e) Monto,forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. f) Plazo del contrato. g) Lugar y fecha del contrato. h) Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparacin de los riesgos profesionales.

CONTRATO NORMAS C.P.E. Art. 157 El trabajo y el capital gozan de la proteccin del Estado. La Ley regular sus relaciones estableciendo normas sobre contratos individuales y colectivos, salario mnimo, jornada mxima, trabajo de mujeres y menores, descansos semanales y anuales remuneraciones, feriados, aguinaldos, primas u otros sistemas de participacin en las

utilidades de la empresa, indemnizacin por tiempo de servicios, desahucios, formacin profesional y otros beneficios sociales y de proteccin a los trabajadores.

ARTICULO 6 L.G.T. CONTRATO VERBAL O ESCRITO. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes que siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulacin expresa, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad.(Conc.Art. 6 D.R.)

ARTICULO 7 L.G.T. CONTRATO INDETERMINADO. Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a desempear el que corresponda a su estado y condicin, dentro del gnero de trabajo que forme el objeto de la empresa.

ARTICULO 8 L.G.T. CONTRATO DE MENORES. Los mayores de 18 y menores de 21 aos, podrn pactar contratos de trabajo, salvo oposicin expresa de sus padres o tutores, salvo oposicin expresa de sus padres o tutores, los mayores de 14 aos y menores de 18 requerirn la autorizacin de aqullos, y en su defecto, la del Inspector del Trabajo. (Ver arts. 58 al 63 LGT)

ARTICULO 9 L.G.T. CONTRATO A DISTANCIA. Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragar los gastos razonables de viaje y retorno, Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplir su obligacin en la misma medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, har la fijacin el Inspector del Trabajo. No se entiende la obligacin antes prescrita, si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por comn acuerdo salvo estipulacin en contrario.

CONTRATO A DISTANCIA DE LA RESIDENCIA D.S. 2340 de 11-01-51 Art. 2 Cuando el servicio haya de prestarse en lugar distante ms de cien kilmetros de la residencia habitual del trabajador, el contrato estipular que los gastos de ida y regreso, as como los de alimentacin, corrern a cargo del patrono o del intermediario, debiendo abonar ste el 50% a tiempo de suscribir el convenio. El otro 50% ser pagado a la terminacin del contrato por cualquiera de las causales previstas en la Ley General del Trabajo. En ningn caso se permitir al enganchador cobrar prima de enganche ni comisin alguna al trabajador enganchado.

ARTICULO 10 L.G.T. TRABAJO DISTANTE. Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista ms de dos kilmetros de la residencia del trabajador, el Estado podr mediante Resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligacin del traslado. (Ver R.M. 573/60)

ARTICULO 11 L.G.T. CONTRATOS SUSTITUCION PATRON. La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el sustituido ser responsable solidario del sucesor hasta 6 meses despus de la transferencia.

CONTRATO SUSTITUCIN DEL EMPLEADOR-INDEMNIZACIONANTIGUEDAD D.S. 1592 de 19-04-49 Art. 8 En caso de substitucin de patronos, si el transferente indemniza al trabajador por el tiempo que estuvo a su servicio, el computo de la antigedad con relacin al sucesor se har desde el da siguiente al ltimo cubierto por la indemnizacin sin considerar perodo de prueba alguno. En el caso contrario, el trabajador conservar la antigedad ganada al servicio del anterior patrono.

ARTICULO 12 L.G.T. CONTRATO TIEMPO-PREAVISO. El contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podr rescindir sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 das, despus de 6 meses y con 30, despus de un ao; 2) Tratndose de contratos con empleados con 30 das de anticipacin por el empleado y con 90 por el patrono, despus de tres meses de trabajo Ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los perodos establecidos.

PRE AVISO PARA OBREROS Y EMPLEADOS Modifiacin a la 1ra. regla del Art. 12 de la ley D.S. 06813 de 03-07-64 Art. Unico .- A partir de la fecha, el pre-aviso de retiro para obreros ser de 90 das despus de 3 meses de trabajo ininterrumpido, al igual que para los empleados.

CONTRATO A PLAZO DURACION DE 1 AO R.M. 283/2 de 13-06-62 Establcese que el contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido. Sin embargo, podr ser limitado en su duracin si as lo impone la naturaleza misma de la obra a ejecutarse o del servicio a prestarse. En este caso el contrato deber ser forzosa e imprescindiblemente suscrito en forma escrita y su duracin no exceder de un ao; podr ser renovado por una sola vez, siempre que el empleador pruebe ante la autoridad administrativa competente la necesidad absoluta de renovacin que en ningn caso extendern por ms de un ao. Si vencido el trmino estipulado subsisten las actividades para las que el trabajador fue contratado, se operar la tcita reconduccin del contrato por tiempo indefinido.

CONTRATO A PLAZO MENOR AL TERMINO DE PRUEBA-RECONDUCCION R.M. 193/72 de 15-05-72 1Los contratos de trabajo pactados sucesivamente por un lapso menor al trmino de prueba o por plazos fijos que sean renovados peridicamente, adquirirn la calidad de contratos a plazo indefinido a partir de la segunda contratacin y siempre que se trate de realizacin de labores propias del giro de la empresa. 2 A excepcin de los trabajadores por temporada que necesariamente quedan cesantes durante cierto tiempo del ao, caso en el que deber preferirse la recontratacin de los trabajadores que prestaron sus servicios anteriormente.

CONTRATO A PLAZO POR UN AO NO RENOVABLE D.L. 16187 de 16-02-79 Art. 1 El contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realizacin de obra o servicio, condicional o eventual. A falta de estipulacin escrita, se presume que el contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. Art. 2 No est permitido ms de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco estn permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa. En caso de evidenciarse la infraccin de estas prohibiciones por el empleador, se dispondr que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato de tiempo indefinido.

Art. 3 En contratos de trabajo de las empresas de consultora y de construccin, el plazo del contrato de trabajo ser hasta la terminacin de la obra y/o de los trabajos especficos. Art. 4 Las indemnizaciones por tiempo de servicios, pagadas por terminacin de contratos suscritos a plazo fijo para ocupaciones permanentes, se reputarn como anticipo de liquidacin final, siempre que no hubiere discontinuidad alguna entre uno y otro contrato, considerndose como fecha original la de la primera contratacin. Art. 5 Para la aplicacin de lo que se tiene dispuesto en el artculo segundo del presente Decreto, se verificar la existencia de trabajadores realizando tareas propias y permanentes de la empresa con contratos a plazo fijo, se realizarn inspecciones peridicas en los centros de trabajo. Art. 6 Quedan derogadas las disposiciones contrarias al presente Decreto.

INDEMNIZACIN DE CONTRATOS A PLAZO FIJO NO ALCANZAN AL RETIRO VOLUNTARIO D.S. 21431 de 10-10-86 Que el Decreto Ley de 16 de febrero de 1979, reglamentario el artculo 12 de la Ley General del Trabajo, dispone en su artculo 4 que las indemnizaciones por tiempo de servicios, pagados por terminacin de contratos a plazo fijo para ocupaciones permanentes, se reputarn como anticipos de indemnizacin final siempre que no hubiera ninguna discontinuidad entre uno y otro contrato, considerndose como fecha original la de la primera contratacin. Que el artculo 3ro. del Decreto Supremo 7850 de 1 de noviembre de 1966 establece que los trabajadores conservarn su antigedad desde la fecha de su contratacin original, an cuando hubieran percibido una o ms indemnizaciones por retiro voluntario, siempre que el contrato no hubiera sido extinguido, solamente para efectos del cmputo de categorizacin o bono de antigedad y del perodo anual de vacacin. Que se confunde en la aplicacin del Decreto Ley precitado 16187 la naturaleza y modalidades propias de los contratos y relaciones de trabajo a plazo fijo con situaciones diferentes concernientes a retiros voluntarios, confusiones agravadas con las resoluciones ministeriales 254/80 de 21 de abril de 1980 y 575/82 de 1 de octubre de 1982, hacindose necesario precisar los alcances reales de tales normas legales. Que las resoluciones ministeriales no pueden modificar decretos supremos ni normas legales de mayor jerarqua, segn dispone el Artculo 228 de la Constitucin Poltica del Estado. EN CONSEJO DE MINISTROS DECRETA:

Art.1. Se aclara que las disposiciones del Decreto ley 16187 16 de febrero de 1979 son de aplicacin exclusiva a los contratos y relaciones de trabajo a plazo fijo y no alcanzan a las situaciones propias del retiro voluntario, haya o no discontinuidad entre una y otra prestacin de servicios, institucin jurdica que est normada especficamente por la Ley de 21 de diciembre de 1948 y Decretos Supremos 1592 de 19 de abril de 1949, 7850 de 1 de noviembre de 1966 y 11478 de 16 de mayo de 1974. Art. 2. Quedan abrogadas las Resoluciones Ministeriales 254/80 de 21 de abril de 1980 y 575/82 de 1 de octubre de 1982 del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. ARTICULO 13 L.G.T. INDEMNIZACION DESAHUCIO. Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1 Mientras el Congreso Nacional estudie el Cdigo de Trabajo, se eleva a categora de Ley el D.S. de 24 de mayo de 1939, con las siguientes modificaciones: El Art. 13 de la Ley dir: Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, como la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo, y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirn ningn descuento de tiempo.

D.R. Art.8 INDEMNIZACION-DESAHUCIO-TIEMPO. Ley de 8 de diciembre de 1942 y Ley de 23 de noviembre de 1944: Cuando fuere retirado el empleado y obrero por causal ajena a su voluntad el patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao en forma proporcional a los meses trabajados incluyendo los tres primeros meses, que se reputan de prueba. Se reputa como perodo de prueba slo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses ms no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovacin o prrroga. Si el trabajador tuviere ms de 8 aos de servicios percibir la indicada indemnizacin, aunque se retire voluntariamente. (El D.S. 11478 estabalece el retiro voluntario a los 5 aos; Ver ley de 21 de dic. de 1948; Conc. art. 13 L.G.T.)

D.R. Art.12 INDEMNIZACION DESAHUCIO-INCLUYE PRUEBA . Ley de 23 de noviembre de 1944. Art. 1 Para los efectos de desahucio, indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computar a partir de la fecha en que stos fueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere el artculo 13 del Decreto Ley de 24 de mayo de

1939, modificado por el artculo 1 de la Ley de 8 de diciembre de 1942. (Conc. Art. 20 de la L.G.T.y normas complementarias).

INCLUSIN DE LOS 3 MESES DE PRUEBA A EFECTOS SOCIALES Ley de 23-10-44 Art. 1 Para los efectos de desahucio, indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computar a partir de la fecha en que estos fueron contratados, verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere el Artculo 13 del Decreto Ley de 24 de mayo de 1939, modificado por el Artculo 1 de la Ley de 8 de diciembre de 1942.

DESAHUCIO POR MUERTE D.S. 1260 de 05-07-48 Art. 9 el abandono del trabajo por causa de muerte no producida por accidente de trabajo ni motivada por enfermedad profesional, se reputa como retiro forzoso para los efectos de la ley de 8 dic. de 1942.

RETIRO VOLUNTARIO A LOS CINCO AOS D.S. 11478 de 16-05-74 Art. 1 Se modificar el artculo 2do. de la Ley de 21 de diciembre de 1948, que dir: Si el trabajador tuviera cinco o mas aos continuos de servicios cumplidos, recibir la indicada indemnizacin aunque se retire voluntariamente. Cualquier contratacin posterior de los trabajadores que se acogan a este beneficio slo proceder previo acuerdo de ambas partes. Art. 2 Los derechos adquiridos por los trabajadores cada cinco aos si no se acogen al retiro voluntario, sern acumulados, o sea que la prdida de sus beneficios sociales en aplicacin de las causales sealadas en el artculo 16 de la Ley General del Trabajo y 9o. de su reglamento, slo se aplicar al quinquenio vigente sin afectar a los anteriores. Art. 3 Los empleadores deben efectuar su reservas para el pago de beneficios sociales con carcter obligatorio y, a fin de no inmovilizar esos montos, podrn invertirlos en el giro de la Empresa.

LIBERTAD CONTRACTUAL Y RESCISION D.S. 21060 29-08-85 Art. 55 Las Empresas y endidades del sector pblico y privado podrn libremente convenir o rescindir contratos de trabajo con estricta sujecin a la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario. Se abrogan los D.S. 7072 de 2 de febero de 1965; 9190 de 23 de abril de 1979; 17289 de 18 de marzo y D.L. 17610 de 17 de septiembre de 1980.(Conc. art. 39 de.D.S. 22407 de 11 de enero de 1990)

ARTICULO 14 L.G.T. QUIEBRA. Decreto Supremo N 3642, de 11 de febrero de 1954. Art. Unico. El Artculo 14 de la Ley General del Trabajo dir: En caso de cesacin de servicios por quiebra prdida comprobada, el crdito del obrero gozar de prelacin conforme a ley civil.

ARTICULO 15 L.G.T. INDEMNIZACION POR CLAUSURA. Proceder tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por liquidacin o muerte de propietario. En este ltimo caso la obligacin recaer sobre los herederos.

ARTICULO 16 L.G.T. INDEMNIZACION DESAHUCIO NO HA LUGAR. No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales. a) Perjuicio material causado con Intencin en los Instrumentos de trabajo. b) Revelacin de secretos industriales. c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; d) Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos; e) Incumplimiento total o parcial de convenio; f) Retiro voluntario del trabajador. g) Robo o hurto por el trabajador.

DEROGATORIA DE LOS INCISOS D) Y F) DEL ART. 16 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Ley de 23-10-44

Art. 2 Dergase los incisos d) y f) del Art. 16 de la Ley General del Trabajo referentes a desahucio e indemnizaciones por inasistencia injustificada de ms de tres das y por retiro voluntario del trabajador, respectivamente.

D.R. Art.9 INDEMNIZACION DESAHUCIO NO HA LUGAR MODIF. No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales: a) Perjuicio material causado con intencin en las mquinas, productos o mercaderas. b) Revelacin de secretos industriales. c) Omisin o imprudencias que afecten a la higiene o seguridad industrial. d) Inasistencia injustificada de ms de tres das consecutivos o ms de seis en el curso de un mes. e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del Reglamento interno de la empresa. f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los trminos fijados en el artculo 13 de la Ley o en el contrato. g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador. h) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo. i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimacin de la autoridad competente. (Conc. Art 16 LGT; Ley de 21 de dic. 1948; Decreto Reglamentario de 19 de abril de 1949; Ley de 23 de Nov. de 1944; D.L. de 6 de junio de 1951; D.L. de 9 de marzo de 1937)

RETIRO INDIRECTO POR REBAJA DE SUELDOS D.S. de 09-03-37 Art. 2 En caso de rebaja de sueldos, los empleados tendrn la facultad de permanecer en el cargo o retirarse de l, recibiendo la indemnizacin correspondiente a sus aos de servicio. El patrono deber anunciar la rebaja de sueldo, con tres meses de anticipacin.

DESPIDO PREVIO PROCESO ADMINISTRATIVO

PARA TRABAJADORES DE BANCOS D.L. de 24-05-37 Art. 1 Las instituciones bancarias no podrn retirar o desahuciar a los empleados que tuvieren ms de cinco aos de servicios, sino pro faltas graves cometidas contra la disciplina o los intereses de la institucin, comprobadas ante un tribunal compuesto por el Superintendente de Bancos, el Gerente de Banco respectivo y un delegado del personal de empleados tribunal que fallar en nica instancia.

RESOLUCIN DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCOS REGLAMENTARIA DEL DECRETO LEY DE 24 DE MAYO DE 1937 Resolucin de 01-06-55 En todo proceso administrativo incoado por ante la Superintendencia de Bancos, su tramitacin se sujetar al siguiente reglamento. Art. 1 Presentada la denuncia y admitida conforme a derecho, se dictar el auto de organizacin del proceso administrativo con el que se notificar al Gerente de la Institucin y denunciado en forma personal. ARt. 2 Dentro de las 24 horas de la ltima notificacin, se abrir el trmino de prueba de ocho das comn a ambas partes y todos cargos, debiendo stas ofrecer la que corresponde ante la Asesora Legal y prestar sus declaraciones rectificatoria e informativa al denunciante y denunciado, respectivamente. Art. 3 Vencido el trmino de prueba y dentro del tercer da, el Asesor Jurdico elevar al Superintendente un informe sobre el asunto, debiendo ste sealar da y hora para la reunin del Tribunal a que se refiere el Decreto Ley de 24 de mayo de 1937, el que estar formado por el Superintendente como Presidente, el Gerente de la Institucin denunciante, un personero de los empleados bancarios y el Abogado de la Superintendencia con voz pero sin voto. Art. 4 El representante de los empleados ser nombrado a solicitud del denunciado, ya sea por el sindicato de la oficina bancaria a la que pertenezca o por una organizacin sindical superior. Art. 5 Tanto el Superintendente de Bancos como el Gerente General, podr delegar sus facultades al inmediato en jerarqua, conforme a sus respectivas disposiciones orgnicas, en la composicin del tribunal. Art. 6 En audiencia se examinarn los actuados, pruebas de cargos y descargos e informes a que se refiere el Art. 3 pasando en seguida a deliberar. Segn sean las conclusiones a que lleguen, el Superintendente dictar resolucin al tercer da.

Art. 7 Si se ha pronunciado resolucin condenatoria por delitos comprendidos en el Cdigo Penal, se elevar por la Superintendencia denuncia formal ante el Ministerio Pblico para el enjuiciamiento criminal del sindicado, acompaando copia de la resolucin dictada por el Tribunal y dems antecedentes. Art. 8 En los casos de exoneracin del empleado, se dar parte a la Inspeccin del Trabajo para los fines consiguientes.

SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO D.S. 1592 de 19-04-49, Reglamentado la Ley de 21-12-48 Art. 7 Interrumpirn la continuidad de los servicios la inasistencia o el abandono injustificado del trabajo cuando excedan de seis das hbiles seguidos, o en los casos determinados por el Art. 6 de la restitucin al trabajo despus de vencidos seis das hbiles. Art. 6 El tiempo de servicios comprender: a) Los perodos de enfermedad previstos en el Art. 73 de la Ley General del Trabajo; b) Las vacaciones anuales; c) Los perodos de descanso previo y posterior al alumbramiento, conforme al Art. 61 de la Ley General del trabajo; d) Los perodos de licencia concebidos por el patrono; e) Las interrupciones al trabajo, originadas por causas ajenas a la voluntad del trabajador; f) Los perodos del servicio militar o de servicio en campaa, incluyendo el tiempo correspondiente al viaje de regreso desde el lugar de licenciamiento o desmovilizacin. g) El tiempo que dure la suspensin de labores como consecuencia de Lock-out o de huelga declarada con arreglo a la ley; h) En general, cualquier suspensin del trabajo autorizada por Ley, un contrato colectivo o el contrato individual de trabajo. (Conc. Art. 25 D.S. 3691, de 3 de abril de 1954.)

DESPIDO MASIVO POR ABANDONO DEL TRABAJO D.L. 2565 de 06-06-51

Art. 3 Los empleadores no pagarn salario ni emolumento alguno durante el abandono de labores ocurrido con infraccin de los Artculos 105 de la Ley General del trabajo y 150 de su Reglamento. Art. 4 El abandono de labores por ms de tres das, en las condiciones sealadas por el Art. precedente producir ipso facto y sin ninguna responsabilidad patronal la rescisin de los contratos de trabajo, verbales o escritos, suscritos con los trabajadores, salvo los beneficios acordados por la Ley de 21 de diciembre de 1948, sobre retiro voluntario.

INDEMINIZACION PARCIAL POR REDUCCIN DE JORNADA Y SALARIO D.S. 21553 de 20-03-87 Art. 2 El personal mdico contemplado en la jornada de trabajo de dedicacin exclusiva, a partir de la fecha, pasar a cumplir la jornada de trabajo de tiempo completo con seis horas diarias de trabajo continuas o discontinuas, debiendo indemnizarse conforme a Ley por las dos horas de trabajo reducidas.

ARTICULO 17 L.G.T. CONTRATO A PLAZO FIJO RESCISIN . El contrato a Plazo Fijo podr rescindirse por cualquiera de las causas indicadas en el Artculo anterior y caso distinto se estar a lo dispuesto en artculo 13.

ARTICULO 18 L.G.T. CONFLICTOS COLECTIVOS NO EXISTE PREAVISO . En caso de conflicto Colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en captulo pertinente de esta Ley, no se requerir el aviso previo en la forma estatuida.

D.R. Art.10 CONFLICTOS COLECTIVOSSUSPENSIN DEL CONTRATO. En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las disposiciones contenidas en los captulos pertinentes de la ley y de este Reglamento, se considerar que hay suspensin y no ruptura de contrato, para todos los fines del presente captulo.(Conc. Art. 18 LGT.)

ARTICULO 19 L.G.T. INDEMNIZACIN CLCULO . El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio de los sueldos o salario de los tres ltimos meses.

D.R. Art.11 INDEMNIZACION CALCULO CONCOR. D.S. N 03641 de 11 de febrero de 1954. Art.nico.- El artculo 11 del Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943 dir: El clculo para la indemnizacin se har tomando en cuenta el promedio del salario o sueldo de los ltimos tres meses tratndose de sueldo mensual; y de los ltimos 75 das trabajados, tratndose de salario diario. (Conc. Art. 19 de la L.G.T.y Disposiciones complementarias)

SUELDO INDEMNIZABLE Ley de 09-10-40 Art. 1 Para los efectos de las leyes sociales relativas al pago del Jubilaciones, Pensiones, Montepos, los desahucios, indemnizaciones, etc., se consolidan como sueldo nico los sueldos bsicos, las bonificaciones legales, las voluntarias acordadas por los patrones y en general todas las remuneraciones actuales percibidas por los empleados y obreros del comercio, la industria y las instituciones bancarias, sin exclusin alguna, por mucho que al hacerse los aumentos voluntarios se hubiese establecido por las empresas o instituciones que ellos no sern considerados para tales beneficios sociales.

SALARIO INDEMNIZABLE INCLUYE COMISIONES PARTICIPACIONES D.S. 1592 de 19-04-49 Art. 11 El sueldo o salario indemnizable comprender el conjunto de dinero que perciba el trabajador incluyendo las comisiones y participaciones, as como los pagos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en das feriados siempre que unos y otros envistan carcter de regularidad dada la naturaleza del trabajo que se trate. El sueldo o salario indemnizable no comprender los aguinaldos y primas anuales establecidos por Ley, ni los bagajes, viticos y otros gastos directamente motivadas por la ejecucin del trabajo. Art. 12 De conformidad al Artculo 4 de la Ley de 21 de diciembre de 1948, el beneficio de pulpera barata, o integrante del sueldo o salario para los efectos del pago de desahucio, indemnizacin por tiempo de servicios e indemnizacin por accidente del trabajo o enfermedad profesional. No formarn parte del salario los vestidos de trabajo que el patrono proporcione a trabajador con arreglo a las normas de higiene y seguridad en el trabajo. (Conc. D.S. 02521 de 3 de mayo de 1951; Art. 8 del D.S. de 10 de junio de 1954;Art. 4 de la Ley de 21 de dic. de 1948; Ley de 26 de oct. de 1949; D.S. de 15 de junio de 1962; D.S. de 15 de junio de 1962; D.S. de 11 de febrero de 1965.)

BENEFICIOS SOCIALES REAJUSTE D.S. 22081 de 07-12-88 Art. 1 El plazo para el pago de los beneficios sociales adeudos al ex trabajador no puede exceder de quince das perentorios computables desde el ltimo da de trabajo con el que concluy la relacin obrero patronal. Art. 2 Las empresas y entidades pblicas o privadas que no cumpliesen debidamente lo establecido en el artculo precedente, estn obligadas a pagar a sus ex trabajadores, sin ninguna excusa ni excepcin, el monto total de sus beneficios sociales debidamente actualizado y reajustado, usando como factor de actualizacin el ltimo sueldo o salario que correspondiese en el momento de ese pago al cargo del que fue despedido el trabajador o renunci acogindose al retiro voluntario, factor que debe ser aplicado en t odas la liquidaciones judiciales o extrajudiciales anteriores al 31 de diciembre de 1984, una multa compensatoria a favor del trabajador equivalente a la tasa de inters establecida por el Banco Central de Bolivia para los prstamos comerciales, vigente al da del pago de los beneficios devengados. Art. 3 Se deroga el Decreto Supremo 20987 de 1 de agosto de 1985 y dems disposiciones legales contrarias al presente decreto.

BENEFICIOS SOCIALES PLAZO DE PAGOREAJUSTES D.S. 23381 de 1992 Art. 1 El plazo para el pago de los beneficios sociales adeudados a los trabajadores de las empresas y entidades pblicas o privadas, reconocidos por Ley y que no incluyen subsidios adicionales, no podr exceder de quince das perentorios, computables desde el ltimo da de trabajo en que concluy la relacin obrero patronal. Art. 2 Las empresas y/o instituciones tanto del sector pblico como privado, que no hubieran cumplido con lo establecido en el artculo precedente, estn obligadas a realizar actualizaciones y reajustes en el saldo deudor de los beneficios sociales, usando como indicador el ndice de precios al consumidor (IPC), elaborado y actualizado por el Instituto Nacional de Estadstica. Art. 3 Debe tomarse como base, para el uso del indicador referido, el mes inmediato anterior al que se produjo el retiro o despido del trabajador hasta el mes tambin inmediato anterior en que se calcular el beneficio social del trabajador. Art. 4 Se aplicar el presente decreto supremo con carcter retroactivo en todos los juicios sociales que se encuentran en trmites en la judicatura laboral, quedando consolidados slo los pagos efectuados que cuenten con sentencias ejecutoriadas pasadas en autoridad de cosa juzgada.

Art. 5 Se abroga el decreto supremo 22081 de 7 de diciembre de 1988 y todas las disposiciones legales contrarias a este decreto supremo.

ARTICULO 20 LGT. INDEMNIZACIN DESAHUCIOCOMPUTO DE SERVICIOS. Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art. 20 de la Ley General del Trabajo: Art. 1 Para los efectos del desahucio, indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computar a partir de la fecha en que estos fueron contratados verbalmente o por escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere el Art. 13 del D.L. de 24 de mayo de 1939, modificando por el Art. 1 de la Ley de 8 de diciembre de 1942. (La Ley de 8 de diciembre de 1942 computa el tiempo de servicios de los obreros a partir de la fecha de su promulgacin. La Ley de 23 de noviembre de 1944 amplia dicha disposicin estableciendo como tiempo de servicios prestados los habidos desde la fecha en que fueron contratados los trabajadores.)

ANTIGEDAD CMPUTO PARA EFECTOS SOCIALES D.S. 07850 de 01-10-66 Art. 1 La recontratacin a que se refiere el Art. 3 del Decreto Supremo N 1952 de 19 de abril de 1949, es optativa para el empleador y el trabajador, siendo necesario el consentimiento de ambas partes para la renovacin del contrato de trabajo. Art. 2 El Cmputo para la indemnizacin por tiempo de servicios en los casos en que el trabajador hubiera percibido una o ms indemnizaciones por retiro voluntario con renovacin del contrato de trabajo, de conformidad con el Art. 5 del mencionado Decreto Supremo, se efectuar desde la fecha de la ultima recontratacin haya existido o no interrupcin en la continuidad de los servicios entre uno y otro perodo de trabajo. Art. 3 El trabajador conservar su antigedad desde la fecha de su contratacin original, an cuando hubiera percibido una o ms indemnizaciones por retiro voluntario, siempre que el contrato no hubiera sido extinguido y slo para efectos del cmputo de categorizacin o bono de antigedad y del perodo anual de vacaciones. Art. 4 Los casos anteriores en que por la mala interpretacin de las disposiciones relativas al retiro voluntario o por cualquier otra causal se hubiera procedido de manera diferente a la anteriormente establecida, quedarn firmes y causarn estado, pero, no constituirn precedente para situaciones futuras en que se deber estar estrictamente a lo que el presente decreto dispone.

BENEFICIOS SOCIALES PAGO

D.S. 21147 de 30-10-85 Art. 36 Los trabajadores de las entidades y empresas del Sector Pblico, amparados por la Ley General del Trabajo, gozarn de todos los beneficios sociales establecidos por ley, sin el Beneficio de Relocalizacin. El pago de indemnizacin, por tiempo de servicios proceder slo cuando el contrato sea extinguido y el trabajador se retire efectivamente de la entidad o empresa. Queda terminantemente prohibido el pago de cualquier anticipo de beneficios sociales en las entidades y empresas del sector pblico.

COMPUTO DE INDEMNIZACIN SE ACLARA D.S. 21431 de 10-10-86 Art. nico .- Se aclara que las disposiciones del Decreto ley 16187 16 de febrero de 1979 son de aplicacin exclusiva a los contratos y relaciones de trabajo a plazo fijo y no alcanzan a las situaciones propias del retiro voluntario, haya o no discontinuidad entre una y otra prestacin de servicios, institucin jurdica que est normada especficamente por la Ley de 21 de diciembre de 1948 y Decretos Supremos 1592 de 19 de abril de 1949, 7850 de 1 de noviembre de 1966 y 11478 de 16 de mayo de 1974. Quedan abrogadas las resoluciones ministeriales 254/80 de 21 de abril de 1980 y 575/82 de 1 de octubre de 1982 del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

RETROACTIVIDAD EN MATERIA LABORAL D.S. 21678 18-08-87 Que es necesario aclarar los alcances del Decreto Supremo N 21437 de 10 de noviembre de 1986, para su correcta aplicacin. Que el Art. 162 de la Constitucin Poltica del Estado, permite que las disposiciones sociales sean retroactivas cuando ellas expresamente lo determinan. Art.nico: Se aclara que el Artculo 1 del Decreto Supremo 21437 de 10 de noviembre de 1986 tiene carcter retroactivo.

ARTICULO 21 L.G.T. CONTRATO PLAZO FIJO RECONDUCCIN En los contratos a Plazo Fijo se entender existir reconduccin si el trabajador contina sirviendo vencido el trmino de convenio.

ARTICULO 22 L.G.T. CONTRATO EFICACIA JURDICA. El contrato de trabajo requiere para alcanzar eficiencia jurdica ser refrendado por la autoridad del trabajo o la administrativa en defecto de aquella. (Conc. Arts. 14,15,16 y 84 del D.R.)

D.R. Art. 14 CONTRATO EFICACIA JURDICA REFRENDA . El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser refrenado por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por la autoridad administrativa superior del lugar. (Conc. Art. 22 LGT.)

D.R. Art.13 CONTRATO SUSPENCIN SERVICIO MILITAR . El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas. (Conc. Art. 6 D.S. 1592 de 19-04-49)

D.R. Art.15 CONTRATOS PAPEL COMN . Los contratos de trabajo se suscribirn en papel comn, quedando exentos del uso de timbres, por tratarse de actos de servicio social.

D.R. Art.16 CERTIFICADO DE TRABAJO . D.S. de 25 de febrero de 1948. Art. 1 A la expiracin de todo contrato de trabajo, el patrono a solicitud del trabajador, deber darle un certificado que exprese: La fecha de ingreso. La salida. La clase de trabajo ejecutado. La conducta observada. Art. 2 La conducta deber ser calificada necesariamente con las palabras: excelente, buena, regular o mala. Art. 3 Las calificaciones de excelente, buena i regular deben referirse nicamente al cumplimiento del contrato de trabajo y del reglamento interno de la empresa y a la menor o mayor y del reglamento interno de la empresa y la menor o mayor eficiencia productiva por parte del empleador u obrero, segn apreciacin del empleador. Art. 4 La calificacin de mala debe ser fundamentada en una de las siguientes causales, y no en otras, que ser expresado precisamente en certificado:

Perjuicio material causado por intencin en las mquinas, en el proceso de elaboracin y en los productos. Revelacin de secretos industriales. Incumplimiento total o parcial del reglamento interno de la empresa, en forma que se perjudic gravemente el trabajo. Abuso de confianza, robo, hurto. Vas de hecho, injurias o conducta inmoral durante el trabajo. Art. 5 Es prohibido a las empresas consignar signos o seales en los certificados de retiro.

CAPTULO II DEL CONTRATO COLECTIVO

ARTICULO 23 L.G.T. CONTRATO COLECTIVOADHESIN. El contrato Colectivo no solo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que despus se adhieren a l por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante.

D.R. Art.17 CONTRATO COLECTIVOINTERVIENEN . Contrato Colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o ms patronos y un sindicato, federacin o confederacin e sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.

D.R. Art.18 CONTRATO COLECTIVO ESCRITO. El contrato colectivo de trabajo deber ser obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo.

ARTICULO 24 L.G.T. CONTRATO COLECTIVOCONDICIONES . En el contrato Colectivo se indicar las profesiones oficios o especialidades, la fecha en que el contrato entrar en vigor, su duracin y las condiciones de prrroga rescisin y terminacin.

ARTICULO 25 LGT. CONTRATO COLECTIVOESTIPULACIONES. Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte integrante de los contratos indivisibles de trabajo.

ARTICULO 26 L.G.T. CONTRATO COLECTIVORESPONSABILIDAD DEL SINDICATO. El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendr accin por estos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio continuar afectado a las responsabilidades emergentes.

ARTICULO 27 L.G.T. CONTRATO COLECTIVO DE ASOCIACIONES. El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores, estar obligado a celebrar con esos contratos colectivos de trabajo cuando soliciten. (Conc. Arts. 17 al 20 del D.R.)

CONTRATO COLECTIVO CONCLUSION Ley de 13-12-56 Art. 13 El Contrato Colectivo de Trabajo terminar por las siguientes causas: a) Por mutuo consentimiento de partes, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y en su caso del Ministerio de Asuntos Campesinos. b) Por las causas estipuladas precisamente en el contrato colectivo de trabajo; c) Por quiebra o liquidacin judicial de la empresa; d) Por la conclusin de la obra para la que se haya contratado; e) Por agotamiento de la materia objeto de la explotacin; y f) Por caso fortuito o fuerza mayor.

CONTRATO COLECTIVO NORMAS D.S. 05051 de 01-10-58 Art. 1 A partir del primero de octubre del presente ao, todas las empresas del pas debern suscribir con los sindicatos respectivos Contratos Colectivos de Trabajo de acuerdo a la Ley de 13 de diciembre de 1956. Los detalles y condiciones sern convenios libremente por las partes.

Art. 2 Los contratos colectivos de trabajo se suscribirn entre el patrono o su representante legal y el sindicato de la empresa. En caso de que en una empresa exista dos o ms sindicatos, todos ellos debern organizar una sola represtacin sindical para la suscripcin del respectivo contrato colectivo. Art. 3 Todo contrato colectivo para ser vlido deber ser homologado por la Direccin General del Trabajo, reparticin en la que se abrir un Registro Nacional de Contratos Colectivos. Art. 4 Las empresas con domicilio legal en el interior de la Repblica, presentarn en doble ejemplar los respectivos contratos a la ms prxima Jefatura Regional del Trabajo, la misma que deber remitir el original a la Direccin General para su homologacin. Art. 5 Para facilitar la aplicacin del Contrato Colectivo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social proporcionar formularios de contrato tipo. Art. 6 Todo contrato colectivo deber tener por lo menos la vigencia de un ao salvo las disposiciones que sobre rescisin y extincin establece el Art. 13 de la Ley de 13 de diciembre de 1956. Art. 7 Todo contrato Colectivo obliga por el trmino de su duracin a las empresas naturales o jurdicas en cuyo nombre se celebre el contrato, cualesquiera que fuesen los cambios que se produzcan en sus representaciones. Art. 8 Los empleadores y los trabajadores obligados por el Contrato Colectivo no podrn estipular disposiciones contrarias a la Ley, las buenas costumbres, ni al inters pblico. Art. 9 Las prestaciones otorgadas por el Cdigo de Seguridad Social y las disposiciones de la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, no podrn modificarse en los Contratos Colectivos de trabajo. Art. 10 Constituyendo el Contrato Colectivo de Trabajo un acto solemne, las partes debern acreditar su capacidad y su personera jurdica conforme a Ley. Art. 11 En caso de conflicto en la negociacin del Contrato Colectivo, se aplicarn estrictamente las disposiciones contenidas en la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario. Art. 12 El derecho de huelga slo podr ser ejercitado cuando se hayan agotado todos los recursos sealados por la Ley General del Trabajo y por resolucin democrtica de los trabajadores, de conformidad al Art. 114 de dicha Ley expresada en voto secreto en asamblea general. Art. 13 Dergase el Decreto Supremo 3712 de 29 de abril de 1954 y todas la disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo.

CAPTULO III DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 28 L.G.T. CONTRATO DE APRENDIZAJEREMUNERACIN. El contrato de aprendizaje es aquel en virtud al cual el patrono se obliga a ensear prcticamente, por si o por otro oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin y por tiempo fijo que no podr excede de dos aos. Se comprende al aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores mecnicos.

ARTICULO 29 L.G.T. CONTRATO DE APRENDIZAJEESCRITO. El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l solo se presume la mutua prestacin de servicios, la remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn expresamente.

D.R. Art. 21 CONTRATO DE APRENDIZAJEREFRENDA. Todo contrato de aprendizaje deber ser refrendado por el Inspector de Trabajo, en el que tambin intervendr a su conclusin para examinar su cumplimiento.

ARTICULO 30 L.G.T. CONTRATO DE APRENDIZAJEASISTENCIA ESCOLAR ACCIDENTES. El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz dar aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones mdicas. (Conc. Arts. 21 y 22 del D.R.)

D.R. Art.22 CONTRATO APRENDIZAJEASISTENCIA ESCOLAR. Todo contrato de aprendizaje consignar, bajo responsabilidad personal del patrono, el cumplimiento del primer perodo del artculo 30 de la ley sobre asistencia escolar. En caso de incumplimiento del patrono se el condenar al pago de salarios por todo el tiempo que dur la prestacin de servicios del aprendiz. (Conc. Arts. 28,29,30 de la L.G.T.)

CAPTULO IV DEL CONTRATO DE ENGANCHE

ARTICULO 31 L.G.T. CONTRATO DE ENGANCHEOBJETO. El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Solo el Estado podr en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme los determina el Art. 9 de esta Ley.

D.R. Art.23 CONTRATO DE ENGANCHEINTERMEDIARIOS . Mientras el Estado organice servicios oficiales de enganche, el Ministerio del Trabajo podr autorizar a las empresas, bajo su directa y exclusiva responsabilidad, para que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores. (Conc.Art. 31 L.G.T.)

REOCUPACIN DE TRABAJADORESOFICINAS D.S. 288 de 4 de abril de 1945 Art. 1 Bajo la dependencia inmediata de la Inspeccin General del Trabajo, se establecen Oficinas de Colocaciones pblicas y gratuitas en los distritos de La Paz, Oruro, Cochabamba, Potos, Unca, Villazn, Villamontes, y Santa Cruz, las que funcionarn anexas a las Inspectoras Regionales de Trabajo. Art. 2 Las oficinas organizarn y tendrn a su cargo el Registro de colocaciones y sus funciones consistirn en coordinar la oferta y la demanda de trabajo. Art. 3 Desde la publicacin del presente Decreto, solo el Estado, mediante los indicados servicios oficiales podr proporcionar trabajadores a las empresas y establecimientos de labor, quedando en lo sucesivo prohibida la contratacin por enganchadores, oficinas privadas de colocaciones u otros intermediarios. Art. 4 Todas las empresas y establecimientos en general que paren sus labores se hallan obligados a comunicar tal hecho al Ministerio de Trabajo y a la oficina de colocacin correspondiente, con una antelacin de 15 das, indicando el nmero de trabajadores que deben ser despedidos, salarios percibidos, naturaleza del trabajo y otros detalles bajo la sancin de una multa de Bs. 500 que ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y destinada al Patrono de Menores en cada localidad.

REOCUPACIN DOMSTICA R.M. de 19-05-54 SE RESUELVE: Autorizar la Direccin Nacional de Previsin Social, para que, en base al cuerpo de asistentes sociales de su dependencia y en coordinacin con la Inspeccin General, del

Trabajo, cree una oficina de reocupacin domstica, facultndola, asimismo, para que reglamente en forma especial los contratos de trabajo de esta naturaleza.

BOLSA DE TRABAJOCREASE DEPENDIENTE DE SUBSECRETARA DE EMPLEO DEL MIN. TRABAJO D.S. 23666 de 03-11-93 Art. 1 Se crea la Bolsa de Trabajo, bajo la dependencia de la Subsecretara de Empleo del Ministerio de Trabajo. Tendr la funcin de facilitar el relacionamiento entre la oferta y la demanda laboral y dinamizar el mercado de trabajo con un registro de quienes ofrecen empleo y quienes lo buscan. La Bolsa de Trabajo funcionar en las Direcciones Departamentales y en las Oficinas Regionales del Ministerio de Trabajo con el apoyo de la Unidad de Asesora Tcnica Laboral UDATEL y con un sistema integrado de informacin a fin de sistematizar la intemediacin de la oferta y demanda laboral. Art. 2 Se crea el Fondo de Alivio Social, con vigencia de un ao a partir del primero de noviembre de mil novecientos noventa y tres, con el fin de asistir a las personas efectuadas por el proceso de racionalizacin de las empresas e instituciones del Estado que se llev a cabo entre el 9 de agosto y el 31 de octubre del ao en curso y que estn sujetas a la Ley General del Trabajo. Art. 3 Se incorpora a los beneficios del Fondo a los ex trabajadores mencionados en el artculo precedente, cuyo total ganado hubiera sido igual o menor a Un mil bolivianos (Bs. 1.000) mensuales. Art. 4 Los beneficiarios de este Fondo recibirn una asignacin mensual de Quinientos bolivianos (Bs. 500.-) por un periodo mximo de 12 meses, a cuyo efecto debern registrarse en la Bolsa de Trabajo. Art. 5 Los beneficiarios de este Fondo tendrn acceso a programas de capacitacin y reciclaje laboral, no mayores a un ao de duracin, en el Instituto Nacional de Formacin y Capacitacin Laboral INFOCAL, u otros institutos debidamente calificados por el Fondo. Los costos de estudios sern absorbidos por el Fondo. Art. 6 Los beneficiarios de este Fondo podrn organizar unidades productivas de diversa modalidad, las mismas que previa calificacin, recibirn para la formacin de su capital social el saldo de la asignacin anual que individualmente les correspondiera. Art. 7 El Fondo, de acuerdo a las necesidades y caractersticas de las regiones, promover programas especiales de ocupacin. Art. 8 No podrn acceder a los beneficios del Fondo:

Los trabajadores despedidos por las causales establecidas en el artculo 16 de la Ley General del Trabajo. Los no comprendidos en el artculo segundo del presente Decreto Supremo. Art. 9 Se dispone la reincorporacin inmediata a sus fuentes de trabajo de los ex trabajadores a quienes, a la fecha de su retiro, les faltara, un ao o menos para la jubilacin, a efecto de que se acojan a este beneficio de acuerdo a Ley. Art. 10 La administracin del Fondo estar a cargo de un Directorio de cinco miembros. El Presidente y el Director Ejecutivo sern designados por el Presidente de la Repblica mediante Resolucin Suprema y los tres Directores sern designados por el Ministro de Trabajo mediante Resolucin Ministerial. Art. 11 El Fondo tiene como funciones principales las siguientes: Planificar y programar sus actividades. Establecer las normas reglamentarias para el funcionamiento del Fondo. Planificar, programar y ejecutar el Plan de Alivio Social.

TTULO III DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO CAPTULO I DEL TRABAJO A DOMICILIO

ARTICULO 32 L.G.T. TRABAJO A DOMICILIOCARACTERSTICAS. Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin determinada en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domstico o el domicilio del patrono. Se encuentran comprendidos entro de esta definicin: 1)Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en l; 2) Los que trabajan en compaa o por cuenta de un patrono a partir de ganancias y en el domicilio de uno de ellos; 3) Los que trabajan a Jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrn. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el pblico.

ARTICULO 33 L.G.T. TRABAJO A DOMICILIOINSCRIPCIN. Todo patrono comprendido en este captulo se inscribir en la Inspeccin de trabajo, comunicando la nmina de trabajadores que ocupa. Llevar un registro especial de los trabajos que encomiende y dar constancia al trabajador de los que reciba.

D.R. Art.24 TRABAJO A DOMICILIOREGISTRO. Todo patrono que proporcione trabajo a domicilio, llevar un registro denominado Registro de Trabajo a Domicilio, en el que anotar el nombre y apellidos paterno y materno de los obreros, su residencia, cantidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida.

D.R. Art.25 TRABAJO A DOMICILIOESTIPULACIONES. El patrono entregar al obrero que trabaja a domicilio una libreta que indique: La naturaleza y cantidad de la obra. La fecha en que es entregada. El precio convenido. El valor de los materiales entregados. La fecha de la devolucin de la obra.

ARTICULO 34 L.G.T. TRABAJO A DOMICILIO PAGO POR LABOR . Las retribuciones sern canceladas por entrega de labor o por perodos de tiempo no mayores de una semana.

D.R. Art.26 TRABAJO A DOMICILIOSALARIO. El salario fijado se pagar ntegra y directamente al obrero, sin descuento alguno por retribuciones a contratistas o subcontratistas.

ARTICULO 35 L.G.T. TRABAJO A DOMICILIOOBRAS DEFECTUOSAS. Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados podr el patrono, con autorizacin de la inspeccin del Trabajo retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnizacin. (Ver Arts. 24,25,26, D.R.)

ZONAS FRANCAS Y LA MAQUILA D.S. 22410 de 11-2-90 Art. 1 Aprubase el rgimen de zonas francas industriales, zonas francas comerciales y terminales de depsito; internacin temporal y maquila.

Art. 6 Para las actividades que se desarrollan dentro de las ZOFRAIN, se entendern por: a) Ensamblaje; la actividad de unir, armar o incorporar piezas o conjuntos y subconjuntos de diversos insumos para la obtencin de un producto manufacturado. b) Pieza: el bien en su estado ms simple; c) Subconjunto; la unin de varias piezas; d) Conjunto; la unin de subconjuntos que den lugar a un nuevo bien que en s forma un componente fundamental; e) Producto final; un bien terminado que ser reexportado; f) Procesamiento: la accin de convertir la materia prima en un bien o producto final. Art. 17 Se mantienen las aportaciones a los regmenes de seguridad social del personal boliviano y de las empresas que trabajan en las ZOFRAIN y las obligaciones sociales prescritas en la Ley General del Trabajo y su Reglamento.

CAPTULO II DEL TRABAJO DOMSTICO

ARTICULO 36 L.G.T. TRABAJO DOMSTICOCARACTERSTICAS. El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ltima forma obligatoria si el plazo excediera de un ao y requirindose adems el registro en la Polica de Seguridad.

ARTICULO 37 L.G.T. TRABAJO DOMSTICOPREAVISO. En los contratos por tiempo indeterminado el domstico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de este perodo, salvo que el despido se opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15 das perdiendo sin no lo hacen el salario de dicho tiempo salvo que mediarn malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infectocontagiosa.

D.R. Art.28 TRABAJO DOMSTICOREMUNERACIN. Para los efectos del primer perodo del artculo 37 de la ley, se tomar nicamente en cuenta la

remuneracin mensual en dinero que perciba el domstico. (Conc. Arts. 6, 37 al 40, LGT.; Ley 19 de mayo de 1954. Ley de 30 de dic. de 1948.)

D.R. Art.27 TRABAJO DOMSTICOASISTENCIA A LA ESCUELA . En todo contrato de trabajo domstico con menores, se entender por estipulada la clusula que obligue el patrono a otorgar al domstico las horas necesarias para asistir a la escuela. El Inspector del Trabajo y la Polica de Seguridad vigilarn el cumplimiento de ste artculo.

ARTICULO 38 L.G.T. TRABAJO DOMSTICOVACACIN. Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un ao en la misma casa; gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario ntegro.

ARTICULO 39 L.G.T. TRABAJO DOMSTICOHORARIO. Los domsticos no estarn sujetos a horarios acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos y de 6 horas un da de cada semana.

ARTICULO 40 L.G.T. TRABAJO DOMSTICO ENFERMEDAD. En caso de enfermedad del domstico el patrono le proporcionar los primeros auxilios mdicos y lo trasladar por su cuenta a un hospital. (Ver Arts. 27,28 del D.R.)

TRABAJADORES DOMSTICOS EN EMPRESAS Ley de 30-12-48 Art.nico: Los empleados y asalariados que prestan servicios en empresas y casas comerciales en menesteres de cocina, comedor, dormitorio, limpieza y otras actividades, calificadas como domsticos, quedan comprendidos en los beneficios de las leyes de 19 de enero de 1924 y la Ley General del Trabajo. (Ver D.S. 09695 de 31 de marzo de 1971 del Trabajo Aeronutico, Civil Comercial)

TRABAJADORES DOMSTICOSBENEFICIOS R.M. de 19-05-54

Art. 2 Se dispone el estricto cumplimiento de los Arts, 36, 37, 38, 39 y 40 de la Ley General del Trabajo, Ley de 30 de diciembre de 1948 y D.S. de 3 de abril del ao en curso, y se recuerda. a) Que es absolutamente prohibido el servicio domstico gratuito en cualesquiera de sus formas. b) Es trabajo domstico el que se presta en forma continua a un solo patrono, en menesteres propios del servicio de un hogar. c) El contrato de trabajo para este servicio puede celebrarse en forma verbal o escrita, siendo obligatoria esta ltima forma si el plazo excede de un ao. d) El empleado domstico podr ser despedido de acuerdo con las disposiciones generales establecidas para las dems categoras de trabajadores y de acuerdo al Art. 16 de la LGT. e) Los domsticos que hubieran prestado servicios interrumpidas por un ao en la misma casa gozarn de una vacacin anual de 10 das con el pago ntegro de sus salarios. f) Los empleados domsticos tendrn un horario racional y gozarn de un descanso diario de ocho horas como mnimo y el de seis horas, fuera de stas, en forma especial en un da de cada semana con el goce ntegro de sus salarios. g) En caso de despido se har acreedor al pago de un sueldo de desahucio por cada ao de servicios. h) En caso de enfermedad el empleado domstico se har acreedor a que el patrono le preste los primeros auxilios y si fuera necesario lo traslade al hospital por su cuenta. i) De acuerdo con disposiciones legales el empleado domstico es acreedor al salario mnimo de Bs. 3.000 con la obligacin de proporcionarle alimentacin, consistente en las tres comidas (desayuno, almuerzo y cena). Debiendo cancelarse el salario en moneda de curso corriente no siendo legal el compensar el salario con especies u otros artculos. i) Asimismo, son acreedores a un mes de sueldo como aguinaldo tal como establece la Ley. Art. 3 Los empleados domsticos que prestan servicios (cama adentro) tienen derecho a la provisin de una habitacin que est acorde con su personalidad humana. Art. 4 Las obligaciones de los empleados domsticos sern las sealadas en el contrato de trabajo. Art. 5 Queda prohibida la detencin o secuestro por parte de los patronos de los efectos personales del empleado domstico (cama, ropa u otros), debiendo acudir si se alega hurto a las autoridades legales respectivas.

Art. 6 Los patronos tienen la obligacin de proporcionar la instruccin y educacin necesarias a los empleados domsticos, y si fueran analfabetos, la asistencia de stos a cursos de alfabetizacin, sin deducir por esto suma alguna de sus respectivos salarios. Art. 7 Se autoriza a la Direccin de Previsin Social a intervenir por la va legal a la sola queja de que los patrono, hijos de stos o parientes hubieran pervertido, abusado o degenerado a sus empleados domsticos, para la aplicacin de las ms drsticas sanciones punitivas establecidas por el Cdigo Penal.

TTULO IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPTULO I DE LOS DAS HBILES PARA EL TRABAJO

ARTICULO 41 L.G.T. DAS HBILES. Son das hbiles para el trabajo los del ao, con excepcin de los feriados, considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.

DIAS DECLARADOS FERIADOS D.L. 11950 de 09-11-74 Art. 1 Sern das feriados con suspensin de actividades en la Repblica, nicamente los siguientes: 1 de Enero, Viernes Santo, 1 de mayo, Corpus Christi, 6 de Agosto, 25 de Diciembre y las efemrides departamentales en el respectivo departamento. Art. 2 En el da declarado de homenaje a las diferentes entidades cvicas, laborales u otras instituciones de carcter pblico, los actos de celebracin se realizarn sin interrupcin de las labores y fuera del horario de trabajo. (Ver D.S. 21060 Arts. 67, 68 y 69.) Art. 3 Las declaraciones de duelo, sern sin suspensin de actividades. Art. 4 En ningn caso el Ministerio de Trabajo u otra autoridad, dispondr la suspensin de actividades de trabajo pblicos ni privados; en das sealados en el artculo 1 del presente Decreto, ni autorizacin bajo la forma de tolerancia la inasistencia al trabajo en das hbiles, para la concurrencia de los funcionarios pblicos o de los trabajadores de empresas estatales o privadas a manifestaciones de ninguna indole.

FERIADO QUE COINCIDA CON DOMINGO COMPENSACIN D.S. 14260 de 30-12-76 Art. Unico .- Los feriados nacionales establecidos por el Decreto Ley N 11950, que coincidan con el da domingo, sern compensados con el da lunes despus del feriado correspondiente. Art. 4.- Los das conmemorativos, establecidos por distintas disposiciones legales se mantienen solamente para fines de homenaje y recordacin sin suspensin de actividades. Art. 5.- Se declara obligatorio el trabajo en todos los das hbiles del ao, con excepcin de los das feriados que se enumeran en el Artculo 1 del presente Decreto.

FERIADOS DE CARNAVAL SE AMPLIAN D.S. 17222 de 13-02-80 Art. 1 A partir del presente ao restituyndose los das lunes y martes de carnaval como feriados nacionales con suspensin de actividades pblicas y privadas.

ARTICULO 42 L.G.T. FERIADOSPROHIBICIN DE TRABAJO. Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase aunque que estos sean de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados con otro da de descanso. Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor, en este caso los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la mitad del da feriado. (Conc. Arts. 29 al 32 del D.R. de la LGT.)

D.R. Art.29 DAS FERIADOS . A los fines del artculo 41 de la ley, se consideran feriados declarados por ley: los domingos, el 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santo, el 1 de mayo; el da de Corpus Christi; el 6 de agosto, el 1 y 2 de noviembre, el 25 de diciembre. Los das declarados de duelo o de regocijo no se consideran feriados para los efectos de la ley. (Ver Art. 41 LGT.Y D.R.; arts. 67 al 71 D.S. 21060)

ARTICULO 43 L.G.T. DAS Y HORAS DE DESCANSO. Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante carteles especiales.

D.R. Art.30 DAS DOMINGOS Y FERIADOSPROHIBICIN DE TRABAJAR. Durante los das domingos y feriados no podrn realizarse otros trabajos que los especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto de 1927.(Conc. Art. 42 LGT)

D.R. Art.31 DAS FERIADOS TRABAJADOSCOMPENSACIN. Los trabajadores que hubiesen trabajado en das feriados, por estar comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas en el artculo 30, tendrn derecho, a eleccin del patrono, a una compensacin de descanso con otro da de la semana en curso o para ser pagados con un 100% de recargo sobre el salario normal.

D.R. Art 32 DAS FERIADOSDESCANSO. El descanso de dos horas a la mitad del da feriado, a que se refiere el artculo 42 de la ley, no tendr lugar cuando el trabajo se efecte por equipos, por razones de inters pblico o por la naturaleza de la tarea.

DIA DOMINGO PROHIBICIN DE TRABAJO D.R. de 30-08-27 Art. 1 En las capitales de departamento, queda prohibido en domingo el trabajo material por cuenta ajena, esto es, el que se verifique sin otra compensacin para el obrero o empleado, que su salario o sueldo. Art. 2 Igualmente queda prohibido el trabajo que se efecte con publicidad por cuenta propia, esto es, en la va pblica o que pueda observarse desde ella, siempre que proporcione ganancias o sea el ejercicio de un comercio, negocio o industria. Art. 4 Por la ndole de las necesidades que satisfacer o para impedir grave perjuicio al inters pblico, pueden realizarse en domingos los siguientes servicios: Los concernientes al movimiento de trenes de pasajeros y de carga; la recepcin y entrega de correspondencia, encomiendas, equipajes y cargas susceptibles de deterioro. Las empresas de tranvas, automviles y coches. Los de telfonos y telgrafos. Los de alumbrado y fuerza motriz. Los mercados y ferias. Las carniceras, lecheras, panaderas y sus respectivos servicios de reparto.

Las tiendas de venta al por menor, de vveres y productos alimenticios, al slo efecto de expendio de los artculos del ramo. Los puestos de venta de flores naturales. Los hoteles, pero no en sus seccin de cantina, los restaurantes o fondas, solamente para el servicio de comida. Las cigarreras. Las fotografas, solamente para sacar negativos. La distribucin y venta de diarios y revistas que tengan circulacin en el da. Los museos y bibliotecas. Las farmacias, cuando estn de turno, segn el rol municipal. Los hospitales, clnicas y dispensarios. Los servicios o empresas de pompas fnebres. Los teatros, circos, bigrafos, hipdromos y dems empresas de espectculos pblicos y recreacin popular. Art. 5 Por motivo de carcter tcnico o por grave perjuicio que su interrupcin causara a la industria, puede trabajarse en domingo: Cuando la materia prima puede alterarse si no se somete a tratamiento o si se requiere para su preparacin, elaboracin y terminacin un perodo mayor de 24 horas que comprenda el domingo. En la explotacin de minas de cualquier especie, pero no en andariveles o ingenios o establecimientos de beneficio como tampoco en las maestranzas o talles anexos. En las faenas que requieren la alimentacin y funcionamiento de los hornos de coccin y calcinacin en que deba mantenerse temperatura constante por un perodo mayor de 24 horas que abarque todo o parte del domingo, como en las fundiciones de metales, fbricas de ladrillos y tejas, de produccin qumicos, de jabn, de papeles y cartones. Los trabajos para la terminacin del curtido rpido y mecnico en las curtiduras. En las fbricas de cerveza, la fermentacin del mosto y la produccin del fro, asimismo en las destileras. Art. 6 Quedan exceptuados del descanso dominical los trabajos de reparacin o limpieza indispensables para no interrumpir con ellos las faenas de la semana en establecimientos industriales.

Art. 7 El Departamento Nacional del Trabajo puede autorizar se trabaje en da domingo en los siguientes casos: Cuando haya inminencia de dao, sea para apuntalar inundaciones o atenuar sus efectos, compostura de caeras, etc. Por circunstancia transitorias que sea menester aprovechar.

DESCANSO DOMINICAL PARA PERIODISTAS D.S. 09113, de 20-02-70 Modif. en sus arts. 1 y 2 por D.S. 09332, de 13-08-70 Art. 1 Los trabajadores de la Prensa de Bolivia gozarn del descanso dominical obligatorio en sus respectivas empresas periodsticas, salvo el caso de que por propia voluntad deseen trabajar con pago de las remuneraciones extraordinarias que la ley seala al efecto. Art. 2 Podrn circular libremente los das los rganos de expresin de los trabajadores de prensa, as como el resto de la prensa matutina que convenga con sus trabajadores en la retribucin extraordinaria del trabajo dominical. Art. 3 Atendiendo, sin embargo, a los pedidos de organizaciones sindicales de la prensa, el Ministerio de Cultura, informacin y Turismo, podr autorizar a los sindicatos de la prensa del pas, que lo soliciten, la publicacin de rganos informativos semanales que circularn los das lunes y que servirn tambin como medio de expresin libre de todos los sectores laborales del pas bajo la responsabilidad y direccin de las organizaciones sindicales de la prensa. Art. 4 Con carcter obligatorio, las empresas periodsticas destinarn diariamente, en sus pginas de opinin, el espacio equivalente a un editorial, para que sus redactores, afiliados a los sindicatos de prensa, puedan expresar libremente sus ideas mediante comentarios, firmados. Art. 5 Las empresas de radiodifusin, igualmente, cedern a sus redactores afiliados a los sindicatos de radio hasta tres minutos en el espacio de uno de sus informativos diarios para los fines sealados en el Art. 4. Art. 6 Queda prohibido todo tipo de censura o rechazo a los comentarios firmados en uso de los derechos que reconocen los Art. 4 y 5 del presente Decreto, salvo los casos tipificados por los Art. 11 y 13 de la Ley de 19 de enero de 1925. Art. 7 En caso de que pese a la disposicin, contenida en el artculo anterior, alguna empresa periodstica o radial se negare a dar curso a este tipo de comentarios, el sindicato respectivo, elevar denuncia ante el Ministerio de Cultura, Informacin y Turismo, quien dispondr una investigacin sobre el caso, y si la denuncia es

comprobada, podr ordenar al medio de difusin respectivo que proceda a la publicacin que hubiera sido negada. Art. 8 Queda prohibido a las empresas periodsticas o radiales imponer sanciones y/o despedir a sus redactores o reporteros por haber escrito artculos que discrepen o contradigan las opiniones de la empresa. Art. 9 Ninguna empresa periodstica o radial podr negarse a publicar o difundir los comunicados y pronunciamientos de los sindicatos y federaciones de la prensa y radio. El incumplimiento de esta obligacin se reputar censura sujeta a las disposiciones del Art. 7 del presente Decreto.

DIAS CONMEMORATIVOS DA DEL MAESTRO, 6 de junio. Decreto Supremo de 24 de mayo de 1924. DA DEL TRABAJADOR MINERO DE BOLIVIA, 21 de diciembre, Ley de 8 de diciembre de 1944. DA DEL GRFICO,16 de noviembre. Ley de 22 de noviembre de 1945. DA DEL EMPLEADO BANCARIO, 15 de mayo. Decreto Supremo de 11 de mayo de 1949. DA DEL FARMACUTICO, 1 de diciembre . D.S. de 26 de noviembre de 11 de mayo de 1949. DA DEL CONTADOR,17 de mayo. D.S. de 1 de junio de 1950. DA DE LA EMPLEADA, 5 de julio. D.S. de 4 de julio de 1950. DA DEL FERROVIARIO, 21 de enero. D.S. de 10 de enero de 1947, DA DEL TRABAJADOR PETROLERO, 21 de diciembre. D.S. de 20 de diciembre de 1952. DA DEL PERIODISTA, 10 de mayo. D.S. de 8 de mayo de 1953. DA DEL CHOFER, 16 de noviembre. D.S. de 7 de octubre de 1953. DA DEL TRABAJADOR GASTRONOMICO, 8 de diciembre D.S. de 30 de abril de 1953. DA DEL OBRERO CONSTRUCTOR, 26 de abril D.S. de 14 de abril de 1955. DA DEL PELUQUERO PEINADOR, 21 de octubre D.S. de 19 de octubre de 1955.

DA DEL EX-JUGADOR DE FTBOL, 3er. domingo de octubre, D.S. de 7 de junio de 1956. DA DE LA MUJER BOLIVIANA, 11 de octubre D.S. de 5 de octubre de 1965 y ley N 339, de 11 de octubre de 1967. DA DEL TRABAJADOR METALURGISTA, 9 de enero D.S. de 7 de enero de 1972. DA DEL TRABAJADOR DE COMERCIO, 15 de marzo. R. M. 207/59, de 14 de marzo de 1959. DA DEL TRABAJADOR GREMIAL, 15 de marzo. R. M. 097/59, de 14 de marzo de 1959. DA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL, 22 de julio, R.M. 273/59 de 10 de julio de 1959. DA DEL TRABAJADOR HARINERO, 10 de septiembre. R.M. 456/59, de 8 de septiembre de 1959. DA DEL ASISTENTE SOCIAL, 18 de octubre, R.M.543/59, de 22 de octubre de 1959 y Resolucin Ministerial N 467/61, de 17 de octubre de 1961. DA DEL TRABAJADOR DE RADIO Y TELEVISION, 19 de marzo, R.M. 151/64, de 17 de marzo de 1964.

CAPTULO II DE LOS DESCANSOS ANUALES

ARTICULO 44 LGT. VACACIONESESCALA. Decretos Supremo 3150, de 19 de agosto de 1952 Art. 1 Se modifica el Art. 44 de la Ley General del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones: De 1 a 5 aos de trabajo, 15 das hbiles De 5 aos a 10 aos de trabajo, 30 das hbiles. Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirn el cien por ciento de sus sueldos y salarios.

VACACIONESESCALA

D.S. 17288 de 18-03-80 Art. 1 De conformidad al Art. 1 del Decreto Supremo 03150, de 19 de agosto de 1952, reformatorio del Art. 44 de la Ley General del Trabajo, los descansos anuales a que tienen derecho los trabajadores se regirn por la siguiente escala: De 1 a 2 aos cumplidos de trabajo 15 das. De 2 a 3 aos cumplidos de trabajo 15 das. De 3 a 4 aos cumplidos de trabajo 15 das. De 4 a 5 aos cumplidos de trabajo 15 das. De 5 a 6 aos cumplidos de trabajo 20 das. De 6 a 7 aos cumplidos de trabajo 20 das. De 7 a 8 aos cumplidos de trabajo 20 das. De 8 a 9 aos cumplidos de trabajo 20 das. De 9 a 10 aos cumplidos de trabajo 20 das. De 10 aos cumplidos adelante 30 das. En consecuencia, las primeras cuatro vacaciones corresponden a perodos de quince das, las cinco siguientes a perodos de veinte das, y a partir de la dcima vacacin a perodos de treinta das hbiles.

ARTICULO 45 L.G.T. VACACINNO GOZAN POR INTERRUPCIN . Los trabajadores de empresas que por su naturaleza suspenden el trabajo en ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que durante ella perciban normalmente sus salarios. (Conc.Art. 33 del D.R.)

D.R. Art.33 VACACINNO COMPENSABLE EN DINERO. La vacacin anual no ser compensable en dinero, salvo el caso de terminacin del contrato de trabajo. No podr ser acumulada, salvo acuerdo mutuo, por escrito, y ser ejercitada conforme al rol de turnos que formule el patrono.

VACACINHABERES PARA LOS MAESTROS D.L. de 29-01-52

Art. 2 Para la contratacin colectiva o individual del personal docente destinado a los establecimientos particulares de enseanza, se estipular el pago de los haberes correspondientes a diez meses de ao efectivo, dos de vacacin y uno de aguinaldo, o sea un total de trece meses.

VACACIN PAGO POR EL SBADO D.S. 3150-R.M.421/52-4-9-52 Art. 5 para los efectos del cmputo de vacaciones los das sbados se consideran das ntegros hbiles de trabajo.

VACACIONESSUELDO PROMEDIOCLCULO R.M. 142/71 de 25-03-71 Los trabajadores a sueldo, jornal, comisin, destajo o cualquier otra remuneracin, percibirn durante el perodo de vacacin anual, el promedio ganado en los tres meses anteriores, con exclusin del bono de asistencia nicamente.

VACACIN POR DUODCIMAS D.S. 12058 de 24-12-74 Art.nico: Despus del primer ao de antigedad ininterrumpida, los trabajadores que sean retirados forzosamente o que se acojan al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo ao de servicio tendr derecho a percibir la compensacin de la vacacin en dinero por duodcimas, en proporcin a los meses trabajados dentro del ltimo perodo.

VACACIN SUELDO PROMEDIO D.S. 12059 de 24-12-74 Art. nico : Para el clculo del salario a pagarse por el perodo de vacaciones anual, se tomar en cuenta el promedio del total ganado en los ltimos 90 das trabajados con anterioridad a la fecha aniversarario que, en cada ao origina, el derecho a la vacacin correspondiente con exclusin de todo el cargo por trabajo extraordinario, bono de asistencia, bono o subsidio de movilidad y gastos de representacin.

D.R. Art.34 VACACIN A CUENTA DE AUSENCIAS. Las ausencias injustificadas del trabajador podrn ser imputadas por el patrono al perodo de vacacin anual, cuando totalicen ms de doce das durante el ao. (Ver Arts. 44, 48 LGT.)

VACACION INCLUSION DE LA REMUNERACION R.M. 48/75 de 29-01-75 Los empleadores que antes de la dictacin del Decreto Supremo N 12059, pagaban las vacaciones con inclusin de la remunicacin por trabajo extraordinario y otros importantes, debern seguir cancelando estos beneficios en la forma acostumbrada.

CAPTULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 46 L.G.T. JORNADA DE TRABAJO 8 HORAS. La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas y 48 Por semana. La jornada de trabajo nocturno no excedera de 7 horas, entendindose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres no exceder de 40 horas semanales diurnas. Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrn una hora de descanso dentro del da y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias. (Conc. Arts. 35 y 36 del D.R. 70, 71 del D.S. 21060.)

FERIADOS COMPENSACIN-JORNADA LABORAL D.S. 21060 de 1985 Art. 67 Los das feriados con suspensin de actividades pblicas y privadas son los das domingo; 1 de Enero; lunes y martes de carnaval; Viernes Santo; 1 de Mayo; Corpus Cristi; 6 de Agosto; 1 de noviembre; 25 de diciembre y en cada Departamento, la fecha de su efemrides. Art. 68 Todo feriado que coincida con da domingo, debe ser compensado con el da hbil inmediato, en los trminos del D.S. 14260 de 31 de Diciembre de 1976.

Art. 69 En los das conmemoratorios de los sectores laborales, profesionales, religiosos, regionales o de instituciones y empresas, tanto pblicas como privadas, no se suspendern labores. La declaratoria de duelo nacional no implica la suspensin de actividades. Art. 70 Todas las actividades pblicas y privadas debern observar el cumplimiento de la jornada de trabajo diaria y semanal establecida por la Ley General del Trabajo. Art. 71 Queda terminantemente prohibido a las autoridades de todo nivel, nacionales, departamentales y locales, disponer la suspensin del trabajo fuera de los feriados establecidos en los artculos 67 y 68 del presente Decreto.

D.R. Art.36 JORNADA DE TRABAJOHORARIOEXCEPCIONES . Los gerente, directores,administradores, representantes o apoderados que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, quedan comprendidos en la excepcin establecida en el segundo prrafo del artculo 46 de la Ley.

ARTICULO 47 L.G.T. JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO. Jornada de trabajo efectiva es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrono, la jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable.

D.R. Art.35 JORNADATIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. Se considerar como duracin del trabajo, a los fines del artculo 47 de la ley, el tiempo durante el cual el trabajador permanezca, a disposicin del patrono en el lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tiempo.

ARTICULO 48 L.G.T. JORNADA DE TRABAJOEN EQUIPO. Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms de las 8 horas diarias y de las 48 semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas no exceda de la jornada mxima.

ARTICULO 49 L.G.T. JORNADA DE TRABAJODESCANSO. La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o dos descansos, cuya duracin no sea inferior a dos horas en total sin que pueda trabajarse ms de cinco horas, en cada perodo.

ARTICULO 50 L.G.T. HORAS EXTRAS SE PIDEN. A peticin del patrono, la inspeccin del trabajo podr conceder permiso sobre horas extraordinarias hasta el

mximo de dos por da. No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

HORAS EXTRAORDINARIAS D.S. 21137 de 30-11-85 Art. 14. Las empresas y entidades reguladas por la Ley del Trabajo, se sujetarn a sus disposiciones para el pago de horas extraordinarias por trabajos efectivamente realizados en exceso de la jornada mensual completa en estricta aplicacin del artculo 46 de la misma ley y del artculo 36 de su reglamento. Se suprime el pago de horas fijas de sobre tiempo.

ARTICULO 51 L.G.T. JORNADA DE TRABAJODESCANSO . El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio da en la semana excedente en una hora el lmite de jornada de los dems das hasta totalizar 48 horas. (Conc. Arts. 37 y 38 D.R.)

PERMISO PARA ESTUDIANTES D.S. de 30-05-36 Art.nico: Tanto en las oficias Pblicas como en las particulares, se permitir que los alumnos de las facultades legalmente inscritas y que comprueben su asistencia continua a la Universidad se retiren de sus empleos, en las maanas a horas 11:00, y en las tardes a horas 17:00, pudiendo compensarse con el trabajo nocturno de una hora las dos horas diurnas de tolerancia que se les concede, sobre el horario fijado por el Decreto de 26 de mayo en curso. Art. 1 El ochenta y cinco por ciento de los empleados que sirvan a un mismo patrono, debern ser de nacionalidad boliviana. Del total de sueldos pagados por el mismo patrono, se asignar el ochenta por ciento a favor de los empleados nacionales pagos hechos en moneda extranjera se reducirn al cambio bancario para restablecer dicho porcentaje.

TRABAJADORES EN PELUQUERAS Ley de 8-12-48

Art.nico: Se autoriza a los peluqueros que trabajan por cuenta propia a habilitar sus talleres los domingos y feriados hasta horas doce, sin obligar a sus operarios u oficiales sujetos a sueldo o jornal a concurrir al trabajo en estos das. Disposiciones concordantes con la segunda parte del Art. 46 de la L.G.T. Art. 36 del D. Reglamentario. R.M. de 17 de octubre de 1955, sobre mdicos y hospitales. R.M. de 15 de enero de 1944, sobre pilotaje, etc.

HORARIO INDETERMINADO PARA PROFESIONALES Ley 22 de 26-10-49 Art.nico: Los profesionales, sean ellos abogados, mdicos, ingenieros, dentistas, farmacuticos, contadores, matronas, enfermeras, visitadoras o asistentes sociales diplomadas, procuradores y profesores o maestros que trabajen en empresas comerciales, industriales e instituciones bancarias a sueldo mensual, aunque no estn sujetos a horario continuo, gozarn de todos los beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los trabajadores.

DESCANSO SABATINO PARA TRABAJADORES DE COMERCIO D.S. 2534 de 10-05-51 Art. 1 Los establecimientos comerciales y organizaciones mercantiles en general, con la sola excepcin de los negocios que atienden el abastecimiento de artculos alimenticios, combustibles y las farmacias de turno, ampliarn su horario de labores hasta horas 13 de los das sbado, y corrern sus puertas por el resto de la tarde hasta el lunes subsiguiente, dando descanso a sus empleados y dependientes sin reduccin alguna en el pago de los sueldos y salarios que les correspondan conforme a horario normal. Art. 2 El Ministerio de Higiene y Salubridad reglamentara el Rol de las farmacias de turno comprendiendo aquellas que deben atender las horas dedicadas al descanso sabatino.

JORNADA SABATINACOMPLEMENTA D.S. 2534 QUE DISPONE DESCANSO PARA TRABAJADORES DE COMERCIO D.S. 2613 de 12-07-51 Art. 1 Autorizase a los propietarios de establecimientos comerciales y organizaciones mercantiles, para que con carcter privativo, puedan abrir sus negocios durante las tardes de los sbados. Los empleados y dependientes quedan facultados para acordar

con los propietarios en forma libre y voluntaria su concurrencia al trabajo en dichas tardes, caso en el que percibirn con carcter extraordinario fuera del sueldo o salario normal, el haber ntegro del da por trabajo de sus horas, computables desde horas catorce. Por menos horas sern pagados proporcionalmente a las horas de trabajo. Art. 2 Cuando el personal que acuerde concurrir los sbados en la tarde sea suficiente, podr efectuarse el trabajo por turnos siendo facultad privada de propietarios y empleados faccionar el rol respectivo. Art. 3 El Decreto Supremo de 10 de mayo de 1951, no afecta al horario normal de trabajo de los dems das de la semana. Cualquier modificacin en tal sentido ser sumariamente establecida por los organismos del Ministerio del Trabajo y sancionada con una multa de Bs. 1.000 a 5.000 por la primera vez: de 5.000 a 10.000 la segunda y clausura del negocio en la tercera vez. Los fondos provenientes de estas sern destinados a fines de previsin social del Ministerio de trabajo.

DESCANSO SABATINO PARA EMPLEADOS DE RADIOTELEGRAFA Y RADIOTELEFONA R. M. 127/51 de 01-08-51 Los empleados de las empresas privadas de radiotelefona y radio telegrafa que dentro del horario vigente establecido por acuerdo con los empresarios, tengan que trabajar en las horas comprendidas entre las 12 y las 20 de los das sbados, percibirn una retribucin extraordinaria de conformidad al Artculo 1 del Decreto Supremo de 12 de Julio ltimo.

HORARIO DE BANCOS D.S. 05220 de 15-05-59 Art. 1 Modificarse el Art.101 de la Ley General de Bancos de 11 de julio de 1928, el que quedar redactado en la siguiente forma y tendr vigencia a partir de la fecha del presente Decreto. Art. 101 Todo Banco estar abierto para sus operaciones con el pblico por lo menos cinco horas y media cada da de la semana, con excepcin de los sbados, domingos y das feriados declarados por Ley. Art. 2 La Superintendencia General de Bancos determinar el horario al que debern regirse las instituciones bancarias de acuerdo a las necesidades de cada regin del pas. (Actualmente el horario bancario para el personal es de 7 horas diarias y 35 semanales)

DESCANSO SABATINO PARA CHOFERES, MECNICOS Y AYUDANTES R.M. 229/61 de 19-05-61 Aclrase que los choferes, mecnicos de garajes y ayudantes sujetos a sueldo o salario, deben gozar del descanso sabatino o sbado ingls, reconocido a favor de los empleados de comercio e industria, de conformidad a la Ley de 11 de octubre de 1938 y los Decretos Supremos N 02534 de 10 de mayo y 2613 de 12 de julio de 1951, debiendo en caso de trabajo entre las 14 y las 18 horas retriburselas extraordinariamente, de conformidad con el Artculo 55 de la Ley General del Trabajo.

HORARIO DE TRABAJO E INCOMPATIBIDAD PARA MDICOS Y OTROS PROFESIONALES D.S. 9357 de 20-08-70 Art. 1 Las incompatibilidades de trabajo para mdicos, dentistas y bioqumico farmacuticos se establecen en funcin de horarios, tiempo y especialidad profesional. Art. 2 Los mdicos dentistas y bioqumicosfarmacuticos que presten servicios profesionales en organismos del Gobierno Central, Instituciones Pblicas Descentralizadas Empresas Pblicas y/o Mixtas, estarn sujetas a tres formas de jornada de trabajo. Jornada de medio tiempo, con tres horas de trabajo. Jornada de tiempo completo con seis horas de trabajo.Dedicacin exclusiva. Art. 3 Los profesionales comprendidos en el Art. Anterior pueden trabajar en dos cargos, de jornada de medio tiempo, un cargo con jornada de tiempo completo o en cargo de dedicacin exclusiva. Art. 4 Para los profesionales que trabajen en dos cargos con jornada de medio tiempo, uno de ellos se ejercer por la maana y otro por la tarde, bajo ningn pretexto o circunstancia se podr ejercer cargos con horario simultneo. El ejercicio libre de profesin se cumplir fuera de las labores de trabajo contratadas. Art. 5 Los profesionales no podrn contratar sus servicios por menos de tres horas diarias y en consecuencia rige sobre ellos la prohibicin de acumular mas de dos cargos en diferentes instituciones. Art. 6 La incompatibilidad por especialidad profesional ser establecida para cada distrito de la Repblica por el Ministerio de Previsin Social y Salud Pblica en consulta con la Federacin Mdica de cada distrito a travs de la Unidad Sanitaria respectiva.

Art. 7 La labor docente a tiempo completo es incompatible con la acumulacin de otro cargo. La labor docente a medio tiempo solo permitir la acumulacin de otro cargo a medio tiempo. Art. 8 La funcin Mdica que sea desempeada en consultorio particular, clnicas privadas o consorcios mdicos que tengan contratos con organismos del Gobierno Central, Instituciones Pblicas Descentralizadas o Empresas Pblicas y Mixtas: sern declaradas como cargas de tiempo completo, e igual tratamiento tendrn los mdicos consultores o asesores de instituciones pblicas. Art. 9 Queda terminantemente prohibido realizar trabajos particulares durante el horario contratado por las entidades dependientes del Estado en servicios hospitalarios, pudiendo practicarse solamente en horas fuera del contrato de trabajo del funcionario mdico. Art. 10 La atencin de pacientes en general en servicios hospitalarios del Estado sujetos a contratos con otras instituciones se realizarn por el funcionario dentro de horario de trabajo sin que esta atencin tenga derecho a remuneracin extraordinaria de ninguna naturaleza. Art. 11 Los cargos que implican ausencia peridica de la sede de las funciones del profesional sern considerados como cargos de dedicacin exclusiva, con un remuneracin acorde con dicha funcin. Art. 12 Los cargos de Director o Jefe Mdico a nivel nacional, regional y distrital, as como el desempeo de las funciones de direccin docente y otras que impliquen horario completo, sern declarados de dedicacin exclusiva. Art. 13 Los Directores o Jefes Mdicos de entidades, que sean accionistas de clnicas o consorcios mdicos, quedan terminantemente prohibidos a establecer vnculos contractuales con las empresas a que pertenecen. Art. 14 Los profesionales que se acojan a los beneficios del Fondo Complementario de Jubilacin Mdica, quedan inhabilitados para ejercer funciones renumerativas en las instituciones pblicas descentralizadas, empresas y/o mixtas. Art. 15 Las funciones ministeriales, parlamentarias, universitarias y otras de alta jerarqua del Estado, sern incompatibles temporalmente con otro cargo, y se los declarar en comisin son goce de haberes en la misma condicin estarn los profesionales que ocupen cargos en directorios de instituciones con remuneracin.

D.R. Art.37 JORNADA DE TRABAJOPROLONGACIN. La jornada ordinaria de trabajo podr extenderse en la medida de lo indispensable, para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, o cuando sobrevenga caso fortuito.

D.R. Art.38 JORNADA DE TRABAJOANUNCIO CON CARTELES. El patrono estar obligado a anunciar mediante carteles fijados en lugares visibles de la empresa o establecimiento, las horas en que comienza y termina el trabajo general o el de cada equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio de la jornada. (Conc. Arts. 46 al 51 LGT.)

CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 52 L.G.T. REMUNERACIN-SALARIO . Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos de trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.

D.R. ART. 39 REMUNERACIN COMISIONES PARTICIPACIONES . Rumeneracin o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de su trabajo, incluyndose en esta denominacin, las comisiones y participaciones en los beneficios, cuando estos envistan carcter permanente.

SUELDO Y SALARIOS EN FERIADOS Y DUELOS Ley de 29-12-44 Art. 1 Todas la personas,an cuando se traten de derecho pblico, que proporcionen trabajo, estn en la obligacin de pagar a sus obreros el salario correspondiente a los feriados y duelos nacionales con la sola excepcin de los domingos. Art. 2 Todos los obreros que trabajen para un mismo empleador tres dias consecutivos de los diez anteriores al feriado, tendran derecho a percibir el salario indicado en el artculo anterior. El mismo derecho tendran los que trabajaren la vispera del feriado y continuen los dos siguientes al mismo. Art. 3 Para liquidar las remuneraciones se tomarn como base el salario correspondiente a un dia de trabajo. Cuando se trate de trabajo a destajo se tomar como base el promedio de los seis anteriores de trabajo y si este no alcanza a seis el menor numero de dias trabajados siempre que no sea inferior a tres. Art. 4 Si el feriado o duelo nacional recayera en el periodo de vacaCin anual que corresponde al obrero, el empleador esta en la obligacin de remunerar el salario correspondiente a ese dia.

Art. 5 Los contraventores a la presente ley sern pasibles de una multa equivalente al quintuplo de los salarios no pagados a mas de la respectiva restitucin a los obreros. Art. 6 Solamente podr decretarse la suspensin de trabajo por duelo nacional, cuando se trate del deceso de algunos de los presidentes de los poderes del Estado, en ejercicio de funciones.

SALARIO POR DA DOMINGODERECHO D.S. 369 de 03-04-54, elevado a Ley en 09-11-56 Art. 23 Tendrn derecho al pago del salario por el da domingo no trabajado, los obreros que, en el curso de la semana, hubiesen cumplido con su horario semanal completo de trabajo, entendindose por tal el numero semanal de horas, jornadas, das o mitas o multas de trabajo previsto por la ley o el contrato. El monto de los salarios del da domingo, no pagados en cada semana por inasistencia injustificada al trabajo, ser distribuido por el empleador semanalmente, por partes iguales entre los obreros de la empresa que tengan derecho al pago de salario dominical. La aplicacin del presente Art. No perjudicar el derecho de pago de remuneracin doble, conforme al Art. 55 de la Ley General del Trabajo por el trabajo efectuado en los das domingos, de manera que cumplindose las condiciones antes indicadas el trabajador tendr derecho al pago de una remuneracin triple, mas eventualmente la cuota de salarios prevista en el prrafo anterior.

REMUNERACIN BAJO DIVERSAS MODALIDADES PARA CHOFERES D.S. 05207 de 29-04-59 Art. 1 Todos los choferes profesionales que trabajan por cuenta ajena, as como sus ayudantes, tienen la categora de empleados para los efectos de las leyes sociales, cualquiera que fuese la forma mixta o combinada resultante de las anteriores formas de pago. Art. 2 Igualmente son considerados en la categora de empleados, los mecnicos de garajes y sus ayudantes que trabajan por cuenta ajena en garajes o estaciones de servicios, sujetos a sueldo u otra forma convenida de remuneracin. Art. 3 Se presume la existencia de un contrato de trabajo, en todos los casos en que se establezca la prestacin de servicios del trabajador a un empleador o patrono.

REMUNERACIN EN MONEDA EXTRANJERA D.S. 7182 de 23-05-65 Art. 7 A partir del primero de julio queda prohibido con carcter general el pago de sueldos en moneda extranjera dentro del territorio nacional. Las reparticiones gubernamentales del sector pblico centralizado, o descentralizado, sin excepcin debern efectuar el pago de sueldos a su personal, tanto nacional como extranjero, en pesos bolivianos. Art. 8 Se excepta de lo dispuesto en el artculo anterior, el pago de sueldos que se realiza actualmente al personal extranjero sujeto a contrato celebrado en el exterior o a convenios internacionales en vigencia.

DIETAS A PERSONAL DEL SECTOR PBLICO SE SUPRIMEN D.S. 09283 de 25-06-70 Art. 1 A partir de la fecha se suprimen las dietas o remuneraciones extraordinarias que las Instituciones Descentralizadas reconocen a todos aquellos funcionarios que prestan servicios a tiempo completo en las mismas, o en otras reparticiones del Estado y que en el ejercicio de sus funciones deben concurrir a reuniones de Directorios, Consejos Tcnicos y comisiones de stas. Art. 2 Los Directores acreditados ante las Instituciones Descentralizadas por el sector privado, sern atendidos en su pago de dietas o remuneraciones por los respectivos sectores a los que representan.

SALARIOS CONGELADOS-NEGOCIACIN ENTRE PARTES D.S. 21060 de 29-08-85 Art. 59 Todas las formas de remuneracin peridica vigente en un ao calendario, o proyectadas en un ao calendario para el caso de perodos incompletos, se consolidan en un conjunto que se denominar remuneracin anual excluidos el aguinaldo de fin de ao y la prima sobre utilidades. Esta remuneracin anual se dividir para su pago en doce mensualidades, sobre cuyo monto promediado, de acuerdo a disposiciones legales en vigencia, se calcularn los bonos reconocidos en el artculo anterior, los sobretiempos, recargos nocturnos y dominicales, las cotizaciones a la seguridad social, el aguinaldo de fin de ao y la prima, cuando corresponda su pago, as como los beneficios sociales emergentes de la terminacin de un contrato de trabajo. Art. 61 Queda terminantemente prohibido, hasta el 31 de diciembre de 1985, todo aumento en las remuneraciones de las entidades del sector pblico en cualquier forma de denominacin bajo responsabilidad personal de los funcionarios que lo autorizaren.

Art. 62 Las remuneraciones de los trabajadores del sector privado se establecern a travs de las negociaciones obrero-patronales. mediante los procedimientos y normas que establece la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario.

PAGOS ADICIONALES ANUALIZACIN Y SUPRESIN D.S. 21137 de 30-11-85 Art. 9 Los funcionarios y trabajadores de los sectores pblico y privado solamente percibirn, como retribucin anual, doce salarios, conforme a lo establecido en el artculo 13 del presente Decreto Supremo, y el Aguinaldo de Navidad. Queda suprimida toda retribucin adicional, bonos en dinero o especie pulpera subvencionada, sueldos 15, 16, 17 y 18, Aguinaldo de Fiestas Patrias, obsequios gratificaciones y cualquier participacin en utilidades excepto la prima anual establecida por ley. Bajo responsabilidad personal, ninguna autoridad podr reponer o crear nuevos bonos y remuneraciones adicionales a las permitidas por el presente Decreto, ni autorizar su pago.

SALARIOS PROHIBICIN DE PAGO EN ESPECIE D.S. 21060 de 29-08-85 Art. 65 En aplicacin de los Arts. 53 de la Ley General del Trabajo y 39 de su D. Reglamentario, queda prohibido a las empresas y entidades pblicas y privadas de produccin y servicios asignar salarios en especie, total o parcialmente. En consecuencia, queda eliminada la asignacin o entrega de productos, especies o vales (gasolina, productos alimenticios, industrias u otros) como parte o en adicin al salario.

DIETAS-PAGO D.S. 21364 de 13-08-86 Art. 43 A partir del 1 de agosto de 1986, las dietas en los Directorios, consejos y Juntas, sern pagados en un monto que no exceda al 100% del sueldo o salario mnimo vigente en cada entidad, por cada reunin completa ordinaria y extraordinaria asistida y de acuerdo a las disponibilidades financieras de cada entidad. Se excepta de este pago a los presidentes y los miembros titulares de los directores, consejos y juntas que desarrollan funciones a tiempo completo en la misma entidad, cuya dietas sern fijadas mediante Resolucin del Ministerio del ramo. Las reuniones ordinarias se realizarn por lo menos una vez cada mes y como mximo una vez a la semana: Se pagar como mximo dos reuniones extraordinarias por mes, independientemente del nmero de reuniones mensuales realizadas.

Las autoridades y funcionarios que asistan a ms de un directorio, consejo o junta, percibirn dietas de una sola entidad a eleccin. La percepcin de dietas en demasa dar lugar a su recuperacin por uso indebido de fondos, por la Contralora General de la Repblica, en observancia del Art. 1 inc. a) del Decreto Supremo 20928, de 18 de julio de 1985.

REMUNERACIN ENTRE PARTES-RESCISIN CONTRATO Ley 1182 de 17-09-90 Art. 13 Las remuneraciones a empleados y trabajadores sern establecidas entre las partes. Los contratos de trabajo pueden convenirse o rescindirse libremente en conformidad a la Ley General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias. Los inversionistas deben respetar asimismo el Rgimen de Seguridad Social vigente en el pas.

SALARIOS PARA TRABAJADORES EVENTUALES D.S. 23410 de 16-02-93 Art. 15 Los salarios de los trabajadores no permanentes o eventuales se fijarn tomando como referencia los sueldos o salarios que se pagan al personal permanente, con responsabilidad similar en la misma institucin si tienen previsin presupuestaria. Toda accin contraria constituir malversacin de fondos.

BENEFICIOS SOCIALES EXENTOS DE IMPUESTO Ley de 28-12-48 Art. 1 No se grabar con ningn impuesto las sumas que perciban las empleadas y obreros por concepto de desahucio, indemnizacin prima y aguinaldo.

IMPUESTOS SOBRE INGRESOS SALARIALES Texto ordenado de la Ley 843, de 20-5-86 D.S. 24013 de 20-05-95. ANEXO 1 Art. 19 Con el objeto de complementar el rgimen del impuesto al valor agregado, crease un impuesto sobre los ingresos de las personas naturales y sucesiones indivisas, provenientes de la inversin de capital, del trabajo o de la aplicacin conjunta de ambos factores.

d) Los sueldos, salarios, jornales, sobre sueldos, horas extras, categorizaciones, participaciones, asignaciones, emolumentos, primas, premios, bonos de cualquier clase o denominacin, dietas, gratificaciones, bonificaciones, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, incluidas las asignaciones por alquiler, vivienda y otros, viticos, gastos de representacin y en general toda retribucin ordinaria o extraordinaria, suplementaria o a destajo. e) Los honorarios de directores y sndicos de sociedades annimas y en comandita por acciones y los sueldos de los socios de todo otro tipo de sociedades y del nico dueo de empresas unipersonales.

IMPUESTO AL VALOR AGREGADO-EXCLUSIN Texto ordenado D.S. 21531 de 27-02-87 D.S. 24050 de 02-06-5 ANEXO 1 Art. 1 Constituye ingresos gravados por el rgimen complementario al impuesto al valor agregado de los sealados en el Art. 19 de la Ley 843, de 20 de Mayo de 1986. No se encuentran comprendidos en el objeto de este impuesto: b) El aguinaldo de navidad, de acuerdo a normas legales en vigencia. c) Los beneficios sociales por concepto de indemnizaciones y desahucios por retiro voluntario o por despido, percibidos de acuerdo a las disposiciones legales vigentes en la materia. Las gratificaciones extraordinarias adicionales percibidas en caso de retiro o cualquier otra circunstancia, constituyen ingresos gravados por ste impuesto. d) Los subsidios prefamiliar, matrimonial de natalidad, de lactancia, familiar y de sepelio, percibidos de acuerdo al Cdigo de Seguridad Social. e) Las jubilaciones y pensiones; los subsidios por enfermedad, natalidad, sepelio y riesgos profesionales; las rentas de invalidez, vejez y muerte y cualquier otra clase de asignaciones de carcter permanente o peridica, que se perciban de conformidad al Cdigo de Seguridad Social. f) Las pensiones vitalicias que perciben del Tesoro General de la Nacin, mediante las listas pasivas, los benemritos de la patria, tales como los excombatientes, jubilados, benemritos en general, invlidos, mutilados, madres, viudas, ex-enfermeras de guerra y los invlidos y mutilados del ejrcito nacional de la clase de tropa, en tiempo de paz. g) Los viticos y gastos de representacin sujetos a rendicin de cuenta documentaria debidamente respaldados con facturas, notas fiscales o documentos equivalentes de origen nacional extranjero, siempre que se refieran a gastos relacionados con la actividad de la empresa u organismos que los abon y que, en caso de existir un saldo, el mismo sea devuelto.

Los viticos y gastos de representacin que se cancelan segn escala de montos fijos por da, y que no cumplen los requisitos establecidos el prrafo precedente estn alcanzados por este impuesto, quedando su aplicacin sujeta a lo que establezca la Resolucin Ministerial que al efecto emita en Ministerio de Hacienda.

ARTICULO 53 L.G.T. SALARIO TIEMPO DE PAGO . Los perodos de tiempo para el pago de salarios, no podrn exceder de quince das para obreros y, treinta para empleados y domsticos. Los pagos se verificaran precisamente en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago.

ARTICULO 54 L.G.T. SALARIO DE MUJERES Y MENORES . Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas recibirn validamente sus salarios y tendrn su libre administracin.

D.R. Art.44 SALARIO PERCIBE LA MUJER CASADA . La mujer casada puede percibir hasta el 50% de la remuneracin devengada por su esposo vicioso a peticin de ella, por el respectivo Juez de Trabajo, quedando obligado el patrono a efectuar los descuentos que corresponda.

D.R. Art.45 SALARIO DE LA MADRE-HIJOS . Igual derecho se otorga a la madre respecto de los salarios percibidos por sus hijos menores.

ARTICULO 55 L.G.T. HORAS EXTRAS. Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de recargo y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50% segn los casos. El trabajo efectuado en domingos se paga triple (Art.23 del D.S. 3691 de 3 de abril de 1945, elevado a ley en fecha 29 de octubre de 1959).

D.R. Art.41 HORAS EXTRAS REGISTRO . Para el cmputo de las horas extraordinarias se llevar un registro especial, segn el modelo que apruebe la Inspeccin General del Trabajo.

TRABAJO NOCTURNO RECARGO

D.S. 90 de 24-04-44 Art. 1 Todo trabajo nocturno que se refiere en establecimientos comerciales, oficinas, en general en todas aquellas faenas que por su naturaleza sean discontinuas o no demanden sino la sola presencia del trabajador, como de labores de vigilancia, se remunerarn con recargo del 25%. Art. 2 El trabajo nocturno que se realice en establecimientos industriales y fabriles en general, se remunerar con recargo del 30%. Art. 3 El trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 aos, que se realice en las condiciones previstas por el D.S. de 22 de enero del presente ao, se remunerar con un recargo del 40%. Art. 4 El trabajo comprendido entre las 24 horas y 6 de la maana, y que debe cumplirse en galeras subterrneas, hornos de calcinacin, molinos de minerales, en labores de secadura y ensecadura de minerales y, en general, en todas aquellas labores particularmente nocivas y peligrosas se remunerarn con un recargo del 50%.

HORAS FIJAS DE SOBRETIEMPO SUPRESIN D.S. 21137 de 30-11-85 Art. 14 Las empresas y entidades reguladas por la Ley General del Trabajo, se sujetarn a sus disposiciones para el pago de horas extraordinarias por trabajos efectivamente realizados en exceso de la jornada mensual completa en estricta aplicacin del Art. 46 de la misma Ley y del Art. 36 de su Reglamento. Se suprime el pago de horas fijas de sobretiempo.

ARTICULO 56 L.G.T. SALARIO A DESTAJO. Tratndose de obreros a destajo, el salario por los das de descanso se establecer sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.

D.R. Art.40 SALARIO A CONTRATISTAS. A los trabajadores contratistas se les pagar por mensualidades segn el promedio de sus ganancias hasta que se efectue la liquidacin definitiva.

D.R. Art.42 SALARIO DEDUCCIN IMPUESTOS . Al efectuarse el pago de salarios el patrono deducir las sumas correspondientes al impuesto a la Renta, a los aportes para las Cajas de Seguro Social y las dems que determinen las leyes la autoridad judicial competente o los contratos.

D.R. Art.43 SALARIO NO SE RETIENE . El patrono no podr deducir retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de los salarios, por alquiler de habitacin, luz, agua, atencin mdica y medicamentos, uso de herramientas o por multas no autorizadas por el reglamento interno del establecimiento, aprobado por el Ministerio de Trabajo, salvo lo dispuesto por las leyes sociales.

D.R. Art.46 SALARIO MNIMO . El Ministerio de Trabajo, fijar peridicamente los tipos de salario mnimo vital. Dicha fijacin se har por regiones geogrficas y ecnomicas y por categoras de trabajadores, con sujecin a los principios y mtodos que dicho minsiterio determine.

D.R. Art.47 SALARIO INFERIOR AL MNIMO . En caso de que el patrono fijara un salario inferior la mnimo, el Juez de Trabajo y a falta de ste, la autoridad poltica superior inmediata, a simple reclamacin verbal y previa comprobacin del hecho, ordenar el reintegro del salario adeudado, ms una multa equivalente al duplo de dicho saldo.

BONO DE PRODUCCIN D.S. 19518 de 22-04-83 Art. 3 El bono de produccin, definido como una remuneracin adicional, supone una meta productiva tambin adicional, concertada entre la empresa y el sindicato, tomando en cuenta las peculiaridades del respectivo centro de trabajo, esta meta de produccin debe estar garantizado por la parte patronal, suministrando los equipos y materias primas necesarias al buen funcionamiento del sistema productivo normal y una asistencia regular a la fuente de trabajo. Se establece el principio de proporcionalidad para el pago de bono de produccin, o sea que ste debe ser remunerado en la misma medida en que la produccin rebase la meta establecida. Por ejemplo: si la produccin supera la meta en un 10%, ste ser el porcentaje del bono de produccin calculado sobre la base del sueldo o salario. Art. 4 Para una correcta aplicacin de la categora deben considerarse los siguientes aspectos: a) La categora es un nivel en el sueldo o salario, es decir, una determinada posicin dentro de una escala de remuneraciones construida segn los conceptos expuestos en el Artculo 2 del D.S. N 1946 de 15 de marzo pasado. b) La categora, adems de fundarse en la responsabilidad que exige el cargo o puesto de trabajo, corresponde a la calificacin y experiencia del trabajador, es decir a su

destreza adquirida en el curso del trabajo y a travs de un proceso de aprendizaje especfico. c) En base de estos criterios en cada empresa debe conformarse la escala de remuneraciones o de categoras, distribuyendo a todos los trabajadores con ella segn su categora, y consiguientemente segn su nivel de sueldo o salario. Esta escala debe ser establecida concertadamente entre empresa y sindicato. Art. 5 En las empresas pblicas, para la concertacin de la meta de produccin y para fijar las categoras se aplicarn las normas legales que rigen el funcionamiento de ellas.

BONO DE PRODUCCIN CATEGORIA D.S. 19464 de 25-03-83 Art. 1 Se define el bono de produccin como remuneracin adicional, por un esfuerzo productivo tambin adicional destinado a superar una determinada meta de produccin. Este bono deber ser pagado al margen del sueldo o salario y en ningn caso podr ser consolidado a ste. Art. 2 Se define la Categora como un nivel de sueldo o salario dentro de una determinada escala salarial que jerarquiza la experiencia, responsabilidad y codificacin del trabajador. Art. 3 Los componentes salariales que tengan la denominacin del bono de produccin o categora y que no se ajusten a las definiciones anotadas en los Art. 1 y 2 debern ser consolidados al sueldo o salario por cuanto no responden a la naturaleza de los mencionados conceptos remunerativos.

BONO ESQUEMA DE CATEGORAS R.M. 191/84 de 15-05-84 Art. 3 Para la determinacin de grupos de categoras se establece como marco de referencia el siguiente esquema: a) Personal superior b) Personal profesional a nivel de direccin. c) Personal profesional en produccin y en administracin. d) Personal calificado en produccin o en administracin. e) Personal no calificado en produccin o en administracin.

f) Personal de servicios. Art. 4 Corresponder a la ltima categora el salario mnimo fabril.

BONOS SE CONGELAN D.S. 21060 de 29-09-85 Art. 58 Con la finalidad de mejorar los niveles de remuneracin actuales se consolidan al salario bsico todos los bonos existentes que correspondan a cualquier forma de remuneracin tanto en el sector pblico como en el sector privado, sea que se originen en convenios de parte, en laudos arbitrales o en disposiciones legales, con excepcin de los bonos de antigedad y de produccin donde ste se encuentre vigente as como de los bonos de zona, frontera o regin.

BONO DE PRODUCCIN SE ELIMINA PARA PUBLICOS D.S. 21137 30-11-85 Art. 11 En el sector pblico queda eliminado el Bono de Produccin que tenga el carcter de contrato a destajo basada en unidad concreta de trabajo, tarifa y tiempo especfico, manteniendo este contrato su naturaleza de incentivo a la produccin. En consecuencia, todo bono de produccin u otro incentivo otorgado, que no responda a los requerimientos del contrato a destajo, pagados a julio de 1985, se incorporarn al monto global de salarios a que se refieren los artculos 18,19 y 20 del presente Decreto Supremo.

BONO DE PRODUCCCIN EMPRESAS PRODUCTIVAS D.S. 22739 de 01-03-91 Art. 9 El bono de Produccin correspondiente a la gestin fiscal 1991, se aplicar nicamente en empresas pblicas productivas proveedoras de servicios que alcancen metas de produccin superiores a las programadas y establecida en el Presupuesto General de la Nacin para 1991. Hasta el 25% de los excedentes financieras producto de los incrementos en la produccin por encima de lo programado podrn ser distribuidos entre los trabajadores y no podran ser consecuencia de incremento de precios, tasas y tarifas.

BONO DE PRODUCCIN EMPRESAS AUTNOMAS D.S. 24067 de 10-07-95

Art. 11 Sern consideradas como empresas aquellas entidades que cuenten con patrimonio propio, autonoma de gestin administrativa y financiera y que hayan sido legalmente creadas como tales. Art. 14 El pago del bono de produccin para el sector pblico se har efectivo solamente en las empresas pblicas definidas como tales en el artculo 11, sean estas productoras de bienes o proveedoras de servicios. La previsin para el pago de ste bono deber estar incluida en el presupuesto de la entidad. Para su ejecucin, el Ministerio de Hacienda verificar los siguientes aspectos: a) Dictamen de auditora externa preparado por una firma consultora legalmente establecida en el pas, que verifique y confirme las metas de produccin efectivamente alcanzadas por la empresa en la gestin 1994, las cules necesariamente debern ser superiores a las metas programadas en el presupuesto de la entidad para dicha gestin. b) El excedente de la produccin deber resultar en excedentes financieros. Estos ltimos no podrn provenir de mejoras tecnolgicas, o de incrementos en los precios, tasas o tarifas. c) El monto total a pagarse no podr exceder del 25% de los excedentes financieros producto del incremento en la produccin. El monto a pagar a cada trabajador por este beneficio no podr exceder de un sueldo mensual, calculado en base al promedio del total ganado durante los ltimos tres meses de la gestin 1994.

BONO DE ANTIGEDAD-ESCALA D.S. 21060 de 29-08-85 Art. 60 En substitucin de toda otra forma porcentual de aplicacin del bono de antigedad, se establece la siguiente escala nica aplicable a todos los sectores laborales: Aos Porcentaje 245 5 7 11 8 10 18 11 14 26 15 19 34 20 24 42 25 o ms 50

El monto total efectivamente percibido por el trabajador por concepto de bono de antigedad en aplicacin de la nueva escala precedente, no deber ser, en ningn caso, inferior a la escala substituida.

BONO DE ANTIGEDAD-CLCULO D.S. 23528 Art. 21 El bono de antigedad para las empresas productivas o proveedoras de servicios del sector pblico ser calculada en base a tres Salarios Mnimos Nacionales, debiendo sus ejecutivas demostrar saldos existentes en otras partes la Administracin Pblica calcular dicho bono de acuerdo al Art. 13 del D.S. 21137.

BONO DE ANTIGUEDAD ESCALA D.S. 21137 Art. 13 Para los trabajadores del sector pblico y privado la escala del bono de antigedad se aplicar sobre el salario mnimo nacional mensual(Ver D.S. 23791 de 30 de mayo de 1994 Art. 6)

BONO DE ANTIGUEDAD REAJUSTE D.S. 23474 Art. nico : Ampliase la base de clculo del bono de antigedad, establecida por el D.S. 23113 de 19 de abril de 1992, a tres salarios mnimos nacionales para los trabajadores de las empresas productivas del sector pblico y privado, respetando los acuerdos estipulados en convenios de partes sobre esta materia.

BONO DE ANTIGEDAD RACIONALIZACIN D.S. 21137 de 30-11-85 Art. 13 Para los trabajadores de los sectores Pblicos y Privado la escala del Bono de Antigedad a que se refiere el artculo 60 del Decreto Supremo 21060, de 29 de agosto de 1985, se aplicar sobre el salario mnimo nacional mensual, no pudiendo el monto resultante, ser inferior al que, por ese concepto, se percibi por el mes de julio de 1985. Las categoras del magisterio fiscal se pagarn de acuerdo con lo dispuesto por el Cdigo de la Educacin Boliviana.

BONO PROFESIONAL D.S. 20048 17-02-84 Art. 1 A partir del 1 de diciembre de 1983, el Bono Profesional instituido mediante D.S. N 18987 de 14 de junio de 1982, tendr carcter general y nico, debiendo ser reconocido a todos los profesionales con estudios superiores en el pas o en el extranjero que posean Ttulos Acadmicos Universitarios a nivel de licenciatura. Los profesionales cuyos nicos ttulos hayan sido obtenidos en el extranjero, para hacerse acreedores a este beneficio, debern previamente homologar esos ttulos, conforme a las disposiciones legales vigentes en el pas. Art. 2 En todo el territorio nacional, el bono profesional ser de $b. 5.000.- mensual, siempre que los profesionales cumplan los requisitos sealados en el artculo 1 del presente Decreto Supremo y que presten servicios en sus respectivas especialidades en jornadas completas de trabajo. En los casos de jornadas inferiores a 8 horas, el monto de bono profesional deber ser calculado en forma proporcional a las horas trabajadas. Art. 3 Sern acreedores a este beneficio los funcionarios profesionales dependientes del Sector Pblico: Poder Judicial, Poder Ejecutivo con la Presidencia de la Repblica, Ministerios de Estado Tribunal Fiscal, Corporaciones de desarrollo, Instituciones Pblicas, Empresas Pblicas, Mixtas, Prefecturas de Departamentos, Alcaldas Municipales y Corte Nacional Electoral. Art. 5 El Bono Profesional,no ser considerado a los efectos del clculo del Bono de Antigedad y/o de Categora.

BONO DE FRONTERA SUBSTITUIDO POR SUBSIDIO D.S. 21137 de 30-11-85 Art. 12 Se sustituye los bonos de frontera, zona o regin con un (Subsidio de frontera), cuyo monto ser el veinte por ciento (20%) del salario mensual. Se beneficiarn con este subsidio, solamente los funcionarios y trabajadores del Sector Pblico cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los cincuenta kilmetros lineales de las fronteras internacionales. Esta disposicin regir tambin para las empresas privadas.

CAPITULO V DE LAS PRIMAS ANUALES

ARTICULO 57 L.G.T. PRIMA. Ley de 11 de junio de 1947

Art. 3 El pago de prima distinto del aguinaldo, se sujetar a las normas establecidas por los Arts. 48 y 49 y 50 del D.S. de 23 de agosto de 1943 modificandose la primera parte del Art. 48 en los siguientes trminos: Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el ao otorgaran a sus empleados y obreros una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S.3691 de 3 de abril de 1954). Art. 4 Para los fines de las leyes mercantiles el cobro y pago de aguinaldos y prima anual no significa sociedad de los obreros y empleados con los patronos.

PRIMA EXENTA DE IMPUESTOS Ley de 25-11-41 Art. Unico .- Los funcionarios pblicos, obreros, los empleados de comercio, de la banca, de la industria y en general todos los que reciban primas anuales de acuerdo a la Ley, quedan eximidos del pago de todo impuesto, sobre tales primas, hasta un monto total equivalente a dos sueldos mensuales.

PRIMA TIEMPO DE SERVICIO PARA EL PAGO D.S. 292 de 21-12-44 Art. 3 Sern acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que hubieran trabajado ms de tres meses y un mes calendario respectivamente por un tiempo menor de un ao, se les conceder la prima en proporcin al tiempo de trabajo.

PRIMA PARA TRABAJADORES GUMFEROS Ley de 22-11-45 Art.1 Elevase a categora de ley el D.S. de 27 d dic. de 1943 referente a la obligatoridad de las empresas de industria y comercio a destinar el 25% de utilidades anuales para otorgar a sus empleados y obreros, la prima equivalente al tiempo de servicios, amplindose estos beneficios a los trabajadores gumferos. Art. 2 Las empresas que no llenen formalidades contables para determinar utilidades, an cuando protesten contar con prdidas, pagarn vlidamente la prima anual.

PRIMAS EXENTAS DE COTIZACIONES AL SEGURO Ley de 03-09-58

Art. nico : Las primas anuales otorgadas por ley a los trabajadores no estan sujetas a las cotizaciones establecidas en el Cdigo de Seguridad Social.

D.R. Art. 48 PRIMA SOBRE-UTILIDADES. Ley de 11 de junio de 1947. Art. 3 y 27 del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954.- Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgarn a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.

D.R. Art.49 PRIMA MONTO DEL 25%. En ningn caso el monto total de estas primas podr sobrepasar del 25% de las utilidades netas; el pago se har dentro de los treinta das siguientes a la fecha de aprobacin legal del respectivo balance. Para los efectos de este artculo no se computarn los perodos de enfermedad. Si dicho 25% no alcanzare a cubrir el monto de las primas, su distribucin se har a prorrata.

D.R. Art. 50 PRIMA-BALANCE. Para los efectos de este Captulo, servir de documento fehaciente el balance general de ganancias y prdidas aprobado por la Comisin Fiscal Permanente.

D.R. Art.51 PRIMA NO SON ACREEDORES. No son acreedores al beneficio que acuerda la Ley (aguinaldo y Prima) los trabajadores que hubieran sido retirados por las faltas previstas en el Art. 16 de La Ley General del Trabajo, con excepcin de los incisos d) y f) derogados por la ley de 23 de noviembre del presente ao.

PRIMA ANUAL D.S. 21060 de 29-08-85 Art. 10 Las empresas y entidades del sector pblico comprendidas en la Ley General del Trabajo adems de las remuneraciones citadas en el artculo anterior, pagarn la prima anual como participacin de sus trabajadores en las utilidades de acuerdo a la legislacin vigente, siempre que el informe de auditora externa, sobre la gestin respectiva acredite la existencia efectiva de utilidades.

PRIMA PARA PBLICOS D.S. 21137 de 30-11-85

Art. 10 Las empresas y entidades del sector pblico comprendidas en la Ley General del Trabajo, adems de las remuneraciones citadas en el artculo anterior, pagarn la prima anual como participacin de sus trabajadores en las utilidades de acuerdo a la legislacin vigente, siempre que el informe de auditora externa, sobre la gestin respectiva acredite la existencia efectiva de utilidades. (Ver D.S. 22739 Art. 11).

PRIMA PARA PBLICOS PRODUCTIVOS D.S.23791 de 30-05-94 Art. 8 El pago de este beneficio slo corresponde a las empresas del sector pblico de naturaleza productiva (empresa de produccin de bienes y prestacin de servicios) que as figuren en el clasificador institucional del sector pblico. No debe considerarse utilidad de la gestin la originada por incrementos de precio y tarifas. La efectivizacin del pago se realizarn previo dictamen favorable de auditora externa.

PRIMA PARA DEPENDIENTES DEL SECTOR PBLICO D.S. 24067 de 10-07-95 Art. 15 (De la prima anual de utilidades) De conformidad a la Ley General del Trabajo, las empresas pblicas podrn pagar la prima anual de utilidades en aplicacin de las normas legales vigentes, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: a) Dictamen de auditora externa preparado por una firma consultora legalmente inscrita en el pas que establezca la existencia de utilidades en la gestin 1994. b) El monto total a pagar a cada trabajador por este beneficio no podr exceder de un sueldo mensual, calculado en base al promedio del total ganado durante los ltimos tres meses de la gestin 1994.

AGUINALDO DE NAVIDAD Ley de 18-12-44 Art. 1 Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio est obligado a gratificar a sus empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 das de salario respectivamente, como aguinaldo de Navidad antes del 25 de diciembre de cada ao. Art. 2 La transgresin o incumplimiento de esta ley, ser penada con el pago del doble de las obligaciones a que se refiere al artculo anterior.

Art. 3 El aguinaldo a que se refiere la presente ley, no comprende a los empleados sujetos a contrato y que perciban sus remuneraciones en moneda extranjera, salvo estipulaciones en contrato. Art. 4 Las empresas que trabajan en contratos con el Estado, no tendrn derecho a pedir bonificaciones alegando las anteriores gratificaciones.

AGUINALDO TODA EMPRESA DEBE PAGAR D.R. de 21-12-44 Art.1 Toda empresa comercial, industrial o cualquier otro negocio, est obligada a gratificar a sus empleados y obreros en calidad de aguinaldo o prima anula, con un mes de sueldo y 25 das de salario, respectivamente, antes del 25 de diciembre de cada ao. ( Ver Ley de 11 de junio de 1947)

AGUINALDO A PARTIR DEL TERCER MES D.R. de 21-12-44 Art. 2 Para los efectos del artculos anterior, se tomar como base el ltimo sueldo o salario. Tratndose de trabajadores a destajo, se tomar en promedio de los remunerado en los ltimos tres meses si son empleados y 75 das si son obreros.

AGUINALDO NO SON ACREEDORES D.R. de 21-12-44 Art. 4 No son acreedores al beneficio que acuerda la Ley, los trabajadores que hubiesen sido reiterados por las faltas previstas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, con excepcin de los incisos d) y f), derogados por Ley de 23 de noviembre del presente ao.

AGUINALDO NO COMPRENDE D.R. de 21-12-44 Art. 7 EL Aguinaldo al que se refiere la Ley, no comprende a los empleados sujetos a contrato y que perciben sus remuneraciones en moneda extranjera, salvo estipulacin en contrato.

AGUINALDO EXENTO DE IMPUESTOS Ley de 28-12-48 Art. 1 No se grabar con ningn impuesto las sumas que perciban las empleadas y obreros por concepto de desahucio, indemnizacin prima y aguinaldo. Art. 2 Las Primas y Aguinaldo que se paguen en moneda extranjera, quedan exceptuados de la presente Ley.

AGUINALDO TRABAJADORES POR CUENTA AJENA D.S. 2317 de 29-12-50 Art. 1 Todos los empleados y obreros que trabajan, por cuenta ajena, sin exclusin de ninguna clase, tienen derecho al pago de aguinaldo de Navidad, antes del 25 de diciembre de cada ao, en la proposicin de un sueldo mensual y 25 das de salario, respectivamente.

AGUINALDO DUODCIMAS-EXCEPCIONES D.S. 2317 de 29-12-50 Art. 2 Los trabajadores que no hubieran completado un ao continuo de servicios, percibirn su aguinaldo por duodcimas, en forma proporcional con el tiempo servido y hasta la fecha de su retiro sea ste voluntario o forzoso, salvo que hubiesen sido retirados por alguna de las causales previstas en el artculo 16 de la Ley General del Trabajo, modificado por la Ley de 23 de noviembre de 1944. El tiempo mnimo de servicios para ser acreedor a este derecho, ser de tres meses para empleados y un mes para obreros, dentro del ao correspondiente, aunque hubiese sido retirado el trabajador antes del 25 de diciembre.

AGUINALDO INEMBARGABLE D.S. 2317 de 29-12-50 Art. 5 El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, descuento, compensacin ni transaccin.

AGUINALDO INEMBARGABLE-NO SUJETO A TRANSACCIN D.S. 3278 de 16-12-52

Art. nico .- Se establece en forma general que el aguinaldo estatuido en favor de los trabajadores del Estado y particulares, no es susceptible de embargo judicial, denuncia ni transaccin, debiendo otorgarse en la proporcin fijada por la ley de acuerdo con las instrucciones que sobre el particular, imparta el Ministerio del Trabajo.

AGUINALDO PARA PROFESIONALES Ley 486 de 11-03-69 Art. 1 Elvase a categora de Ley el Decreto Supremo N 01906, de 26 de enero de 1950, relativo al pago de Aguinaldo a los profesionales que prestan servicios en distintas empresas privadas. Art. 2 Se modifica el Artculo 2 en los trminos siguientes: Los profesionales que trabajan en empresas o instituciones del sector privado y que perciban haber mensual percibirn en cada una de ellas el aguinaldo correspondiente conforme a Ley.

AGUINALDO PARA VENDEDORES DE PERIDICOS R.M. 599/68 de 15-12-68 RSUELVE:Autorizar a las empresas periodsticas de toda la Repblica cobrar el precio de los diarios de los das 23 y 24 del mes diciembre del ao en curso, con el recargo del cien por ciento (100%) sobre el precio actual de venta de cada ejemplar, o sea la suma de un peso boliviano ($b. 1.-); debiendo dicho recargo de $b. 0.50 entregarse a los vendedores de diarios y lotera en calidad de aguinaldo por el presente ao, sin perjuicio de las gratificaciones voluntarias que por este concepto conceden las empresas periodsticas.

CAPITULO VI DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

ARTICULO 58 L.G.T. MENORES PROHIBICIN . Se prohibe el trabajo de los menores de 14 aos, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal.

D.R. Art.52 MUJERES MENORES TRABAJOS PROHIBIDOS. Los trabajos prohibidos a mujeres y menores de 18 aos por el artculo 58 de la ley, sern los

especificados en los artculos 16, 17, 18, 19 y 20, del Reglamento para la prctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929, dictado por la Direccin General de Sanidad Pblica. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo podr conceder autorizacin especiales en casos determinados. (Art. 59 al 61 de la L.G.T.)

ARTICULO 59 L.G.T. MUJERES Y MENORES-PROHIBICIN . Se prohibe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas y en ocupacines que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres.

MUJERES MENORES PROHIBICIN TRABAJOS EN MINAS D.S. de 04-08-40 Art. 1 Queda prohibido a los empresarios de minas emplear mujeres y menores de 18 aos en trabajos que deban cumplirse en galeras subterrneas, molinos de minerales, hornos de calcinacin y labores de secadura y ensecadura de barrila.

ARTICULO 60 L.G.T. MUJERES Y MENORES LABOR DIURNA . Las mujeres y los menores de 18 aos, solo podrn trabajar durante el da exceptuando labores de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn.

D.R. Art.53 MUJERES MENORES TRABAJO DIURNO . las mujeres y los menores de 18 aos no podrn ser ocupados durante la noche en las industrias. En los trabajos distintos de las industrias, no podrn ser ocupados los menores de 18 aos desde las 24 horas hasta las 5 horas y de todos modos gozarn de un descanso no menores de 11 horas consecutivas. Se exceptan los casos fortuitos que exijan una atencin inmediata. Sin embargo, el Ministerio de trabajo podr conceder autorizacin especiales en casos determinados.

ARTICULO 61 L.G.T. DESCANSO PRE Y POST NATAL . Ley de 6 de diciembre de 1949. Se modifica el Art. 61 de la Ley General del Trabajo en la siguiente forma Las mujeres embarazadas descansaran 30 das antes hasta 30 das despus del alumbramiento o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieran casos de enfermedad. Conservarn su derecho al cargo y percibirn el 100% de sus sueldos o salarios. Durante la lactancia tendrn pequeos perodos de descanso al da no inferiores en total a una hora.( El D.L. 13214 Art. 31, establece un descanso pre y post natal de 45 das antes y 45 das despus)

D.R. Art.55 DESCANSO PRE-POST NATAL AMPLIACIN . El patrono est obligado a ampliar el plazo de descanso post-partum en caso de sobrevenir alguna enfermedad producida directamente por el alumbramiento que impida trabajar a la mujer, siempre que se presente un certificado o de matrona que acredite tal hecho. Este certificado ser tambin gratuitamente expedido por el facultativo o matrona a que se refiere el artculo anterior. Durante esta ampliacin de descanso, la mujer continuar percibiendo el 100% de sus salarios.

SUBSIDIO DE MATERNIDAD C.S.S. Ley de 14-12-56 Art. 37 La asegurada tiene derecho, siempre que cese de todo trabajo remunerado y se sujete a las prescripciones sanitarias de los servicios mdicos de la Caja, a un subsidio de maternidad de los servicios mdicos de la Caja, a un subsidio de maternidad pagadero por un perodo mximo de seis semanas antes y seis semanas despus del parto, siempre que se cumplan las condiciones de cotizacin sealadas en el Artculo 26.

SUBISIDO DE MATERNIDAD DERECHO D.L. 13214 de 24-12-75 Art. 31 La asegurada tendr derecho durante el embarazo y el puerperio al subsidio de maternidad por un plazo mximo de 45 dias anteriores al parto y de 45 das posteriores a l, siempre que en estos perodos no ejecute trabajo remunerado.

ESTABILIDAD LABORAL DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA Ley 975 de 32-05-88 Art. 1 Toda mujer enperodo de gestacin hasta un ao del nacimiento del hijo, gozar de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones pblicas o privadas. En caso de transgrecin de esta ley, los empleadores estan obligados sin perjuicio de las sanciones correspondientes, a continuar otorgando la totalidad de los subsidios familiares por los perodos establecidos, aunque la trabajadora hubiese sido retirada ilegalmente. Art. 2 La mujer en gestacin en el puesto de trabajo que implique esfuerzos que afecten su salud, merecer un tratamiento especial, que le permita desarrollar sus actividades en condiciones adecuadas sin afectar su nivel salarial ni su ubicacin en su puesto de trabajo.

PROTECCIN LEGAL DE LA MUJER CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO Ley 1599 de 18-10-94 Art. Unico : De conformidad al Art. 59, atribucin 12a, de la Constitucin Poltica del Estado, se aprueba y ratifica la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer: Convencin de Belm D Par, Brasil, en el Vigsimo Cuarto Perodo Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la Organizacin de los Estados Americanos y firmada por Bolivia el 14 de septiembre de 1994.

D.R. Art. 54 REMUNERACIN EN DESCANSO-MUJERES. Ley de 6 de diciembre de 1949. Art.nico. La mujer para usar el descanso con remuneracin del 100 por ciento a que se refiere el Artculo 61 de la Ley, presentar al jefe del establecimiento industrial o comercial un certificado mdico que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo que requiere dicho descanso. Este certificado ser expedido gratuitamente por el mdico o matrona de la empresas o por uno de los servicios fiscales o municipales.

ARTICULO 62 L.G.T. SALAS CUNAS.- Las empresas que ocupen ms de 50 obreros mantendran salas cunas, conforme a los planes que se establezcan. (Conc. Arts. 56 y 57 del D.R.)

D.R. Art.56 SALAS 50 OBRERAS.- Las empresas que ocupan ms de 50 obreras debern mantener salas anexas e independientes del local del trabajo, en donde las mujeres puedan amamantar a sus hijos menores de un ao y dejarlos mientras ellas permanezcan en sus labores.

D.R. Art.57 SALAS CUNAS. El mantenimiento de las salas-cunas correr por cuenta exclusiva del patrono, quien deber tener una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los nios.

D.R. Art.58 SALAS CUNAS CONC. En el trmino de dos aos a contar de la fecha del presente Reglamento, las empresas que ocupen ms de cincuenta trabajadoras,

acreditarn ante el Ministerio de Trabajo la construccin y funcionamiento de salascunas, con las condiciones de higiene y seguridad necesarias.

ARTICULO 63 L.G.T. SALUD DE MUJERES Y NIOS SE GARANTIZA . Los Patrones que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de ste Captulo pueden ser definidas por accin pblica y particularmente, por las sociedades protectores de la infancia y la maternidad.

ESCUELAS RURALES D.L. de 19-08-36 Art. 1 Los propietarios de empresas agrcolas, mineras, industriales en general y las sociedades de cualquier explotacin con ms de 30 nios de edad escolar, estn en la obligacin de sostener por su propia cuenta, una escuela rural, con personal designado por el Ministerio del ramo. Art. 2 Las propiedades agrcolas, mineras o industriales que no cuenten con el nmero de nios determinado en el artculo anterior se asociarn con otra o con otras de sus mismas condiciones para el sostemiento de las escuelas primarias rurales. Art. 4 Los patronos de industrias agrcolas, comerciales, mineras, industriales y los que tengan a su servicio nios en edad escolar, an cuando fueran en calidad de domsticos, estn igualmente en el deber ineludible de enviarlos a las escuelas o porporcionarles los medios de su alfabetizacin de acuerdo a sus condiciones y facultades econmicas.

CODIGO DEL MENOR Ley 1403 de 18-12-92 Art. 133 Se considera menor trabajador, de acuerdo a la Ley General del Trabajo al que realiza actividades productivas o presta servicios de orden material, intelectual u otros, percibiendo cualquier forma de ingreso; asimismo, realice labores agropecuarias dentro del rgimen de trabajo comunitario y/o familiar, sujeto a una compensacin econmica. Art. 134 El Estado proteger al menor de la explotacin econmica y el desempeo de cualquier trabajo que sea peligroso o perjudique su educacin; sea nocivo para su salud, su desarrollo fsico, mental, moral o social. El organismo nacional llevar un registro especial de todos los menores trabajadores, a quienes se les otorgar su respectiva cdula de trabajo.

Las organizaciones no gubernamentales y otras privadas coadyuvarn en la proteccin del menor trabajador, en base a las normas y reglamentos que establezca el organismo nacional. Art. 135 En caso de enfermedad o accidente, el empleador est obligado a prestar al menor trabajador los primeros auxilios y a trasladarlo inmediatamente a un centro de asistencia mdica, dando parte del hecho a sus padres o tutores y al organismo nacional, sufragando todos los gastos que demanda su curacin en caso que an no haya sido afiliado al seguro social. Art. 136 Se prohibe el desempeo de trabajos peligrosos, insalubres y de peligro moral por parte de menores de 18 aos de edad. Art. 137 Tienen esta condicin: 1. El transporte,carga y descarga de pesos desproporcionados a la capacidad fsica del menor. 2. Los realizados en canteras, subterrneos, bocaminas y en lugares que representen riesgo para el menor. 3. La carga y descarga con empleo de gras, cabras y cargadores mecnicos o elctricos. 4. El trabajo como maquinistas, fogoneros u otras actividades similiares. 5. El fumigado con herbicidas, insecticidas o manejo de sustancias que perjudiquen el normal desarrollo fsico o mental. 6. El manejo de correas o cintas transmisoras en movimiento. 7. El trabajo con sierras circulares y otras mquinas de gran velocidad. 8. La fundicin de metales y la fusin o el sopleo bucal de vidrios. 9. El transporte de materias incandescentes. 10. El trabajo de albailera o pintado de muros, que utilicen poleas, andamios y otras formas de estructura. 11. Los realizados en fronteras en actividades del contrabando. 12. Los realizados en locales de destilacin de alcoholes, fermentacin de productos para la elaboracin de bebidas alcohlicas o mezcla de licores. 13. La fabricacin de albayalde; mnio u otras materias colorantes txicas, as como el manipuleo de pinturas, esmaltes o barnices que tengan sales de plomo arsnico. 14. El trabajo en fbricas; talleres o locales donde se manipula, elabora o depositen explosivos,materiales inflamables o casticos.

15. Los lugares donde habitualmente hayan desprendimientos de polvos, gases, vahos o vapores irritantes y otros txicos. 16. Los sitios de altas temperaturas o excesivamente bajas, hmedos o de poca ventilacin. 17. En general, las actividades que crean riesgo para la vida salud e integridad fsica. 18. El trabajo en laboratorios y en las industrias qumico-farmacuticas. 19. Las actividades agroindustriales, como recoleccin de algodn y zafra de caa. Art. 138 Trabajos de peligro moral, son los realizados en: 1. Lugares de expendio de bebidas alcohlicas. 2. Salas o sitios de espectculos obscenos o talleres donde graban, imprimen, fotografan, filman o venden material pornogrfico. 3. Locales de diversin y vicio, salas de juego de azar y otras reidas con las buenas costumbres. 4. Espectculos nocturnos, centros de bailes, boites, cantinas, chifleras, tabernas y otros locales similiares. 5. Calles, plazas y paseos en altas horas de la noche. 6. Propaganda contraria a la moral y a las buenas costumbres. 7. El expendio de estupefacientes y sustancias psicotrpicas. Art. 139 Se considera trabajo de menores en rgimen de dependencia laboral, aquellas actividades que se realizan por encargo de un empleador a cambio de una remuneracin econmica. Art. 142 El menor trabajador en relacin de dependencia, deber ser afiliado con carcter de obligatoiredad al rgimen de seguridad social, con todas las prestaciones y derechos establecidos por las leyes que rigen la materia. Art. 143 El menor trabajador en relacin de dependencia tiene derecho a gozar de veinte das de vacacin anual la misma que deber coincidir con los descansos pedaggicos establecidos por las autoridades de educacin. Art. 144 El trabajo de menores ser de una jornada mxima de seis horas diarias de lunes a viernes. Art. 145 Los empleadores que contraten menores que no hubieren terminado su instruccin primaria, estn en la obligacin de dejarles libres el tiempo necesario en horas de trabajo para que concurran a un centro educativo.

Art. 146 Es prohibido el trabajo nocturno de menores. A este efecto se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 18 horas y las 6 de la maana del da siguiente. Art. 147 Los menores sern pagados en monedas de curso legal, siendo prohibido hacerlo en especie. Art. 148 El empleador no podr hacer deducciones, retenciones, compensaciones u otras formas de descuentos que disminuyan el monto del salario, por concepto de alquiler de habitaciones, consumo de energa elctrica y agua potable, atencin mdica y medicamentos, uso de herramientas, alimentacin o por multas no reglamentadas. Art. 149 Los programas sociales que tengan por base el trabajo para la capacitacin educativa, bajo responsabilidad de entidades gubernamentales y privadas. debern asegurar al menor que participe en ellos la remuneracin correspondiente. Art. 150 Trabajadores del hogar son los menores que trabajan en forma continua para un slo empleados en menesteres propios del servicio del hogar. No son trabajadores del hogar, los que se desempean en locales de servicio y comercio con fines lucrativos, aunque se realice en casas particulares. Art. 151 La jornada mxima de trabajo ser de 8 horas diarias, con intervalos de descansos y horario especial para su asistencia a la escuela y estudios. Art. 152 El contrato para el trabajo en el hogar podr celebrarse verbalmente, con la obligacin que dentro de los treinta das de sus celebracin el empleador lo inscriba en el registro del organismo nacional, con objeto de establecer la filiacin al sistema de seguro social obligatorio y cumplimiento de las disposiciones establecidas por este Cdigo y otras leyes de proteccin al menor. Art. 153 Los empresarios tiene obligacin de proporcionar al menor trabajador del hogar, la instruccin y la educacin necesarias y si fueren analfabetos a facilitar su asistencia a cursos de alfabetizacin en centros vespertinos o nocturnos, sin deducir suma alguna de sus salarios. (Conc. con D.R. 23469, de 7 de abril de 1993-Ver Ley del Nio, Nia y Adolescente).

CAPITULO VII DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS

ARTICULO 64 L.G.T. PANADERIAS TRABAJO. La inspecciones del trabajo perseguirn la abolicin paulatina del trabajo nocturno en las panaderas y establecimientos similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms de una jornada normal cada uno. (Conc. Arts. 59 y 69 del D.R.;D.S. 2944 de 30 de enero de 1952.)

D.R. Art.59 PANADERIAS-APLICACIN . Las disposiciones de ste Captulo se aplican a todos los establecimientos que se dedican a negocios de panadera, pastelera, fbrica de masas y similares.

D.R. Art.60 D.R. PANADERIAS PROHIBICIN. A partir de dos aos a la fecha de este Reglamento, quedar prohibida en dichos establecimientos toda clase de trabajo de los obreros entre las 22 y las cuatro horas.

TITULO VIII DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACIN

ARTICULO 65 L.G.T. VACANCIA-SUPLENCIA . La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el empleado u obrero inmediatamente inferior siempre que reuna honorabilidad, competencia y antiguedad en el servicio. Esta disposicin se aplicar sin distincin de sexos.

PROMOCIN DEL SECTOR BANCARIO D.S. 17175 de 09-01-80 Art. 3 La promocin de empleados del sector bancario y ramas afines, en aplicacin del art. 65 de la LGT. se efectuar con la intervencin del sindicato, que tendr a su cargo la supervisin del cumplimiento de esta norma, a cuyo efecto se establecer el procedimiento ms adecuado para los ascensos de los trabajadores.

D.R. Art.62 REGLAMENTO INTERNO. Cada empresa industrial o comercial que cuente con ms de 20 empleados u obreros, deber tener un Reglamento Interno legalmente aprobado, aplicndose con referencia a este asunto las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO D.S. de 23-11-38

Art. 1 Toda empresa, fbrica o establecimiento que cuente con ms de veinte empleados u obreros, tiene la obligacin de adoptar un Reglamento Interno que establezca el rgimen de trabajo as como tambin los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores. Art. 2 Dicho Reglamento,cuya redaccin queda a cargo de los patrones o empleadores, ser puesto en conocimiento de su personal de trabajadores, a fin que stos, en el trmino de ocho das, formulen las observaciones que creyeren convenientes. Art. 3 Los establecimientos comprendidos en el presente Decreto Supremo, debern hacer aprobar sus reglamentos en el trmino de sesenta das a partir de la fecha, para el efecto enviarn a los Departamentos del Trabajo tanto los reglamentos originales como las observaciones hechas por los trabajadores, a objeto de que aquellas reparticiones pblicas eleven los documentos a consideracin del Ministerio del Trabajo, precedidos en cada caso de un informe escrito. Art. 4 Los Reglamentos Internos debern estar de acuerdo con las modalidades de trabajo de cada actividad, y con las Leyes, Decretos y dems disposiciones vigentes en materia laboral, contendr entre otros los siguientes aspectos: 1. Condicin para el ingreso. 2.Formalidades de individualizacin. 3. Requisitos inherentes al contrato de trabajo. 4. Las horas en que principian y terminan las faenas, distribucin de turnos, equipos y mitas. 5. Condicin de trabajo extraordinario y su remuneracin. 6. Descanso dominical y trabajos en das feriados. 7. Los descansos. 8. Los diversos tipos de salarios que se paga. 9. El lugar,da y hora de pago. 10.Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores. 11.Las sanciones y multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento. 12.Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsin social. 13.Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo.

14.La designacin de las personas del establecimiento, faena e industria, ante quienes debern hacerse las reclamaciones en general. 15.El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el procedimiento de las reclamaciones. 16.Manera de entablar estas reclamaciones. 17.Condiciones de trabajo de mujeres y nios si los hubiere. 18.El trmino del contrato. 19.Disposiciones generales. Art. 5 Aprobado que hubiera sido el Reglamento Interno, deber ser notificado a los trabajadores, diez das antes de que comiencen a regir, y hallarse fijado por lo menos en tres sitios visibles del lugar del trabajo. Art. 6 Las infracciones a los Reglamentos Internos, se sancionarn en la forma prevista por stos. Art. 7 El monto total de las multas impuestas ser depositado mensualmente en el Banco Central a la orden del Ministerio del Trabajo, al cual se remitirn por intermedio de los Departamentos del Trabajo detalles completos por tal concepto. Exceptundose de esta disposicin los casos comprendidos en las Leyes y Decretos sobre jubilaciones, pensiones y montepos. Art. 8 Las reclamaciones que hubieran acerca de la aplicacin de multas, sern resueltas con la intervencin de los Inspectores del Trabajo, y mientras no existan stos en el interior de la Repblica, mediante el Jefe del Departamento respectivo.

ARTICULO 66 L.G.T. JUBILACION . Ley de 23 de noviembre de 1943: Se modifica el Art. 66 de la Ley General del Trabajo de 8 de diciembre de 1942, en los siguientes trminos: Los empleados fiscales, municipales, de entidades autrquicas y de empresas particulares en general, que cumpliesen 65 aos de edad, estan obligados al retiro forzoso, salvo en aquellos casos en que la entidad o patrono de quien dependan, acuerden su permanencia por un lapso no mayor de tres aos ms.

JUBILACIN: SERVICIOS PRESTADOS Ley de 10-11-38 Art. 2 Todos los servicios prestados en cualesquiera de los ramos de la administracin, sin excepcin alguna, sern considerados para la jubilacin administrativa. Se computarn dobles los servicios prestados en la zona de operaciones, por los movilizados en la Campaa del Chaco.

CMPUTO DOBLE DE SERVICIOS D.L. de 06-12-37 Art. 1 Los dos primeros aos de servicios a la Administracin Pblica por los empleados que fueron o fueran destinados a las oficinas de las fronteras y lugares alejados de los centros de actividad de la Repblica, con medios precarios de vida y condiciones de salubridad poco satisfactorias, sern computados como dobles para los efectos del escalafn, jubilacin y otros beneficios acordados por las leyes respectivas. No gozan de este beneficio los empleados que sean oriundos o estn radicados en el lugar en que deben ejercer sus funciones.

RGIMEN DE VEJEZ PARA LOS EX-COMBATIENTES DE LA GUERRA DEL CHACO Ley de 19-12-59 Art. 1 Los Ex-combatientes de la Guerra del Chaco, declarados Benemritos de la Patria, que tengan 20 o ms aos de servicios prestados en la Administracin Pblica, Municipales, Entidades Autnomas, Autrquicas o Semi Autarquicas, tienen derecho a acogerse al Rgimen de Vejez del Cdigo de Seguridad Social, sin considerar trminos de edad, conforme a la escala siguiente: 20 aos de servicio el 75% de la renta; 21 aos de servicio el 80% de la renta; 22 aos de servicio el 85% de la renta; 23 aos de servicio el 90% de la renta; 24 aos de servicio el 95% de la renta; 25 aos de servicio el 100% de la renta; Art. 2 Para determinar la renta que fija el Artculo 1 se tomar en cuenta el ltimo haber percibido, incluyendo las categoras, compensaciones y regulaciones que se efecten peridicamente en el rgimen de vejez. Art. 3 Si se hubiera modificado el monto del sueldo, se tomar como sueldo base el que se seale en el presupuesto de la gestin vigente al ordenarse el pago.

LEY INTERPRETATIVA DE LA ANTERIOR

Ley de 15-12-63 Artculo nico: Teniendo el carcter de Ley especial, la promulgada el 9 de diciembre de 1959, se la interpreta en el sentido de que es independiente de las regulaciones que contiene el Cdigo de Seguridad Social y que por consiguiente, la aplicacin de la escala fijada por su Art. 1 debe recaer para los que se acojan y los que se hubieren acogido al Rgimen de Vejez sobre el ltimo sueldo percibido incluidas todas las remuneraciones, bonos, categoras, que bajo distintas denominaciones percibiera el excombatiente declarado Benemrito de la Patria, a tiempo de solicitar a las entidades pblicas, autrquicas y particulares el beneficio de la Renta de Vejez o Jubilacin.

RENTA DE VEJEZ DERECHO C.S.S. Art. 45 Tiene derecho a la renta de vejez el asegurado que hubiere acreditado no menos de 180 cotizaciones mensuales y hubiere cumplido las edades que para el hombre y la mujer determina el estudio tcnico actuarial a que se refiere el Artculo 295. Provisionalmente se sealan las edades de 55 aos para el hombre y 50 para la mujer, edades que sern susceptibles de variacin de acuerdo a los resultados del estudio tcnico actuarial de referencia.(Conc. Arts. 47, 70, 77, 260 a 273 y 292 del mismo Cdigo Arts. 87 al 96, 493 al 497 y 661 del Reglamento).

JUBILACIN OBLIGATORIA D.L. 14643 de 03-06-77 Art. 17 Para los trabajadores que tengan derecho a una precalificacin del 90% de su salario cotizable con renta total (renta bsica ms renta complementaria) y que hubieran cumplido 65 aos de edad o ms, los empleadores podrn retirarlos para acogerse a la renta del Seguro de Vejez, previo el trmite correspondiente a la calificacin de su derecho a la renta.

TITULO V DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 67 L.G.T. PROTECCIN DE LA SALUD . Patrono esta obligado a adoptar todas las precausiones para la vida, salud y mortalidad de sus trabajadores. A este fin tomar medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilacin de los locales de trabajo: instalar servicios sanitarios adecuados y en general cumplir las prescripciones del reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial tendr un reglamento Interno legalmente aprobado.

D.R. Art.61 SEGURIDAD E HIGIENE SE APLICA. Entretanto se dice el Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo previsto por el artculo 67 de la Ley, regirn en esta materia las disposiciones contenidas en el Reglamento para la prctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929, dictado por la Direccin General de Sanidad Pblica (Arts. 1, 3, al 9 y 11). y en los Decretos Supremos de 28 de mayo de 1927 y 4 de agosto de 1940.

ARTICULO 68 L.G.T. BEBIDAS ALCOHOLICAS-PROHIBICIN . Se prohibe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales de trabajo, as como su elaboracin en industrias que no tengan este objetivo expreso.

D.R. Art.63 BEBIDAS ALCOHOLICAS PROHIBICIN . Se prohibe introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en los centros de trabajo, as como establecer o mantener en ellos casas se juego o de prostitucin. Esta prohibicin se observar dentro de un radio de cinco kilmetros alrederdor de los centrso de trabajo situados fuera de las ciudades y villas.

BEBIDAS ALCOHLICAS PROHIBICIN DE EXPENDIO EN LOS CENTROS MINEROS Ley de 29-11-41 Art. 2 Queda absolutamente prohibido el expendio de bebidas alcohlicas en los campamentos mineros.

BEBIDAS ALCOHOLICAS PROHIBICIN EN LAS ESTACIONES FERROVIARIAS R.S. 3197 de 18-08-43

Art. 1 Prohbese en absoluto el expendio de bebidas alcohlicas en las estaciones y paradas de ferrocarril bajo pena de decomiso de aqullas, que har cumplir el Jefe de Estacin por medio de la Polica Ferroviaria. Art. 2 Las mismas autoridades podrn disponer el arresto de quienes aparezcan efectuando la venta de bebidas alcohlicas, para luego remitirlos al puesto de polica ms prximo, a fin de aplicarles las sanciones policiarias. Art. 3 La ebriedad de los maquinistas y conductores de trenes, por la grave responsabilidad que comporta su conducta, ser considerada como un acto sujeto a penalidad especial, dentro de las sanciones que contempla el Estado de Guerra segn las circunstancias agravantes de este delito, los infractores sern puestos a disposicin de la Justicia Militar, o de la Polica Correccional.

ARTICULO 69 L.G.T. CONTAGIO EN TALLERES . En caso del trabajo a domicilio, se prohibe la confeccin, restauracin, adorno de prendas de vestuario: elaboracin o empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres donde hubiese algn caso de enfermedad infecto-contagiosa.

ARTICULO 70 L.G.T. DORMITORIOS-PROHIBICIN . Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor salvo en tratndose de explotaciones de campos mineros, en cuyo caso dispondr el patrono de locales apropiados a sealar un paraje aceptable si las labores se efectan en el fondo de las minas.

ARTICULO 71 L.G.T. CONSTRUCCIONES-ANDAMIOS . En las construcciones no podrn utilizarse andamios de suspensin, sin permiso del Ingeniero Municipal o autoridad competente.

ARTICULO 72 L.G.T. INDUSTRIAS INSALUBRES-PELIGROSAS . El Reglamento General del Trabajo Clasificar las industrias insalubres y peligrosas y prescribir las medidas de proteccin y defensa, cuya infraccin podr denunciarse por accin pblica. (Conc. Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar D.L. 16998 de 2 de agosto de 1979.)

TITULO VI DE LA ASISTENCIA MDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVENCIN SOCIAL CAPITULO I

DE LA ASISTENCIA MDICA

ARTICULO 73 L.G.T.ASISTENCIA MDICA 80 TRABAJADORES. Las empresas que tengan ms de ochenta trabajadores, mantendrn servicio permanente de mdico y botica, sin cargo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Los patronos en caso, prestaran asistencia tratndose de enfermedades profesionales hasta un mximo de seis meses si son empleados y de noventa das si son obreros, perodos dentro de los cuales conservaran su cargo y percibirn ntegramente sus salarios, produciendose a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines de la indemnizacin. Si la enfermedad no fuere resultante del trabajo, y el trabajador tuviese ms de un ao de servicio conservar su cargo por tres meses, si el empleado y por treinta das si es obrero: si tuviese menos de un ao y ms de seis meses de servicio, por treinta y quince das, respectivamente: si menos de seis meses, por treinta y quince das igualmente, pero con percepcin solo del 25 al 50% de su salario, segn los casos. Los anteriores perodos se consideraran de asistencia, para los fines de antigedad de servicios.

D.R. Art.64 ASISTENCIA MDICA OBLIGACIN. Toda empresa comprendida en el artculo 73 de la Ley, est obligado a mantener servicio permanente de mdico y botica, sin gravamen ni descuento alguno a sus trabajadores. Las boticas contarn con la existencia mnima de medicamento que sea especificada por el Ministerio de Salubridad.

D.R. Art.65 ASISTENCIA MDICA A DISTANCIA. La asistencia mdica farmacutica a que se refiere este ttulo, se prestar en lugares que disten ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana y donde no existe ms servicio que el de las empresas. Dicha asistencia comprender a la familia de los trabajadores, entendindose por tales: a) al cnyuge o tenido por tal; b) a los hijos menores; c) a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo domicilio. (Art. 74 de la L.G.T.)

D.R. Art.66 ASISTENCIA MDICA HOSPITALES . Las empresas no comprendidas en el Art. 73 de la Ley podrn ser obligadas, mediante Resolucin Ministerial a agruparse para sostener en forma cooperativa los servicios de mdico y botica, debiendo estos tender a la organizacin de pabellones hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas.

D.R. Art.67 ATENCIN MDICA. La atencin mdica sera prestada mediante los servicios de la empresa, si ella se hallar obligada a mantenerlos y en su defecto el patrono cubrir los gastos de mdico y botica que requiera la curacin del trabajador.

D.R. Art.68 ENFERMEDAD NO RESULTANTE DEL TRABAJO.- Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviere ms de un ao de servicios continuos, conservar su cargo por tres meses si es empleado y, por treinta das si es obrero, con percepcin integra de su salario; si tuviera menos de un ao y ms de seis meses de servicio continuo, por treinta y quince das respectivamente con percepcin del 50% de su salario si menos de seis meses por ms de tres, por treinta y quince das, igualmente, pero con percepcin slo del 25% de su salario. Los anteriores perodos se considerarn de asistencia para los fines de antigedad de servicio.

D.R. Art.69 TRATAMIENTO MDICO OBLIGADO. El trabajador sujeto a tratamiento est obligado a someterse al rgimen prescrito por el mdico de la empresa, concurriendo para este efecto, a las horas y das en que le fueren fijados y cumpliendo el reposo en los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados. Tampoco podr desempear, en las horas destinadas al reposo, ninguna otra clase de trabajo remunerado. Cualquier infraccin de estas obligaciones autoriza la suspensin de los beneficios establecidos por este captulo, para lo cual el mdico de la empresa est obligado a dar parte de la transgresin.

D.R. Art.70 ASISTENCIA DENTAL. Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan ms de quinientos trabajadores, estn obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito, dotndole de instrumental y de los materiales necesarios. Ser de cuenta del trabajador nicamente el costo de los materiales metlicos y similares utilizados en la restauracin dentaria.

PRESTACIONES MDICAS MXIMO C.S.S. Art. 16 Las prestaciones mdicas sern concedidas por un mximo de 26 semanas para una misma enfermedad en un perodo de doce meses consecutivos. En los casos en que se muestre clnicamente que exista fundada posibilidad de recuperacin del enfermo, la Comisin de Prestaciones de la Caja puede autorizar la ampliacin de las prestaciones hasta un mximo de otras 26 semanas por una sola vez. Sin embargo cesar en cualquier momento el derecho a las prestaciones si el enfermo es declarado invlido.

Las recadas en el plazo de 30 das se considerarn como continuacin de la misma enfermedad, para efectos del cmputo de los perodos previstos en el prrafo anterior. Art. 17 La asistencia hospitalaria se conceder por un mximo de 26 semanas para una misma enfermedad en un perodo de 12 meses consecutivos. En los casos que se demuestre clnicamente que existe fundada posibilidad de recuperacin del enfermo, la Comisin de Prestaciones de la Caja, puede autorizar, previo dictamen de los servicios mdicos de la misma, caso por caso, la extensin del tratamiento hospitalario hasta un mximo de otras 26 semanas, por una sola vez. Las condiciones de la hospitalizacin, sern determinadas en el Reglamento.

ARTICULO 74 L.G.T. FALLECIMIENTO GASTOS. En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro independientemente de la indemnizacin, siempre que aquel se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional. (Conc. Arts. 64 al 71 del D.R.)

D.R. Art.71 FALLECIMIENTO INDEMNIZACIN-ENTIERRO . En caso de fallecimiento por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el patrono abonar independientemente de la indemnizacin los gastos de entierro, a razn de una mensualidad del ltimo salario de la vctima. Este pago se har sin retardo y con la urgencia del caso, a la familia de la vctima y, a falta de sta, al hospital o personas que se hagan cargo del trabajador fallecido.

SERVICIOS MDICOS A LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR Ley de 21-10-47 Art.nico: La asistencia mdica y farmacutica en las empresas que estn obligadas a estos servicios, comprende a la familia de los trabajadores entendindose por ella: a) al cnyuge a tenido por tal; b) a los hijos menores; c) a los padres o hermanos menores que viven a sus expensas.

ASISTENCIA MDICA Y FAMILIAR D.S. 1940 de 12-02-48

Art. 1 Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores, estn obligados a prestar gratuitamente asistencia mdica y farmacutica a los miembros de las familias de sus empleados y obreros. Art. 2 Entindase por familia del trabajador para este beneficio: a) Al cnyuge o a la persona tenida por cnyuge del trabajador soltero siempre que conviva con el; b) Los hijos solteros y menores de 21 aos de edad; c) Los padres o ascendientes que viven a expensas del trabajador; d) Los hermanos solteros y menores de 21 aos de edad que viven asimismo a expensas del trabajador, porque sus padres estn incapacitados para el trabajo. Es requisito indispensable para gozar de este beneficio que tanto los hijos menores como los padres o ascendientes y hermanos menores no trabajen, ni perciban renta.

BENEFICIARIOS EN EL CDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL Art. 14 En caso de enfermedad reconocida por los servicios mdicos de la Caja, el asegurado y los beneficiarios tiene derecho a las prestaciones en especie que dichos servicios consideren indispensables para la curacin, o sea a la necesaria asistencia mdica y dental general y especializada, quirrgica, hospitalaria y al suministro de medicamentos que requiera el estado del enfermo. Son beneficiarios los siguientes familiares a cargo del trabajador: a) La esposa o la conviviente inscrita en los registros de la Caja o el esposo invlido reconocido por los servidores mdicos de la misma. b) Los hijos legtimos, los naturales reconocidos y los adoptivos, hasta los 16 aos, o 19 aos si estudian en establecimientos autorizados por el Estado, o sin lmite de edad si son declarados invlidos por los servicios mdicos de la Caja antes de cumplir las edades anteriormente indicadas; c) El padre invlido reconocido por los servicios mdicos o la Caja y la madre, siempre que no dispongan de rentas personales para su subsistencia. d) Los hermanos, en las mismas condiciones de edad que los hijos, siempre que sean hurfanos o hijos de padres comprendidos en el inciso anterior, que no perciban rentas y que vivan en el hogar del asegurado. (Conc. Arts. 33 al 37, 78 al 80, 468 y 483 al 488 del Reglamento de Seguridad Social.)

FUNERALES PRESTACIONES Reglamento del C.S.S.

Art. 113 Las prestaciones para funerales por la muerte del asegurado o su cnyuge a que se refiere el Art. 97 (y 74 de la L.G.T. se pagarn a los derecho-habientes en el siguiente orden de prelacin. a) A la viuda o conviviente, al viudo a los hijos. b) En caso de no existir viuda o hijos de no haber ellos pagado los gastos de funerales, a la persona que demuestre haber sufragado tales gastos. c) A falta de personas con derecho segn los incisos anteriores a la Caja correr con los gastos de funerales hasta el lmite establecido en el Art. 11. Art. 114 Las prestaciones para funerales son iguales: a) En caso de muerte por cualquier causa de un asegurado, a dos mensualidades del ltimo salario; b) En caso de muerte del titular de una renta de incapacidad permanente, invalidez o vejez, a tres mensualidades de la renta. c) En caso de muerte de la esposa o conviviente del asegurado en actividad de trabajo o titular de una renta, las prestaciones para funerales se pagarn a la cuanta sealada en los incisos a) o b) segn los casos.

CAPITULO II DE LOS CAMPAMENTOS DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 75 L.G.T. CAMPAMENTOS CONSTRUCCIN. Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten ms de 10 Kilmetros de la poblacin ms cercana, estarn obligados a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un mdico y a mantener un botiqun. Si tuviesen ms de 500 trabajadores, mantendrn uno o ms hospitales con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarn a las familias de los trabajadores. (Conc. Arts. 72 y 73 del D.R.)

D.R. Art.72 CAMPAMENTO VIVIENDAS. Las empresas que edificaren viviendas para sus trabajadores en observancia del Art. 75 de la Ley, darn cumplimiento a las condiciones higinicas prescritas por el artculo 20 del Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, elevado a categora de Ley en 15 de marzo de 1941; y sometern el plan de dichas obras a la aprobacin del Ministerio de Trabajo, salubridad y Previsin Social, no pudiendo darles curso sin este requisito.

D.R. Art.73 CAMPAMENTO TRANSPORTE LIBRE. Prohbese a las empresas industriales y comerciales obligar a sus trabajadores el uso exclusivo de algunos servicios de transportes fuera de la jornada de trabajo, debiendo respetarse la libre competencia.

D.R. Art. 76 CAMPAMENTO-PULPERIAS. En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de subsistencia, sea en las pulperas de la empresa, sea comprndolos de otra persona. El patrono le otorgar libertad de trnsito para l y su equipo, en las vas de la empresa.

D.R. Art.74 CAMPAMENTO LIBERTAD DE COMERCIO . Habr libertad del comercio en los recintos y pertinencias de las empresas industriales y mineras, debiendo someterse los comerciantes que negocien dentro de ellos a las reglamentaciones de matrcula, inspeccin, lugar de expendio, horario y dems condiciones que dicten las autoridades administrativas correspondientes.

D.R. Art.75 CAMPAMENTO PROHIBICION. En dichos recintos y en el radio de los locales de trabajo y campamentos, hasta una distancia de cinco kilmetros, prohbese la venta y uso de armas blancas y de fuego.

CAPITULO III DE LA PROVISIN DE ARTCULOS DE PRIMERA NECESIDAD

ARTICULO 76 L.G.T. CAMPAMENTO PULPERIAS. En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de subsistencia, sea en las pulperas de la empresa, sea comprandolos de otra persona. El patrono, le otorgar libertad de trnsito para l y su equipo, en vas de la empresa.(Conc.Art. 74 del D.R.)

ARTICULO 77 L.G.T. CAMPAMENTO ALMACENES. Los patronos mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por administracin directa, en lugares que disten ms de 10 Kilmetros de un centro de poblacin. Las ventas se harn al costo y en forma de avo cuyo valor se descontar de los salarios a pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continen en vigor.

D.R. Art. 76 PULPERIAS PROHIBICION ARRENDAMIENTO. Las empresas mineras, ferroviarias e industriales, no podrn dar en arrendamiento o licitacin sus pulperas.

D.R. Art.77 PULPERIAS VENTA AL COSTO. En los almacenes de aprovisionamiento a que se refiere el artculo 77 de la Ley. Las ventas se harn al costo, ms hasta un 10% en concepto de gastos de administracin y mermas. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continen en vigor.

D.R. Art.78 PULPERIAS APROVISIONAMIENTO. En los almacenes de aprovisionamiento ser obligatoria la venta de los artculos de primera necesidad relatados en el artculo 1 del Decreto Supremo de 4 de agosto de 1940 y, ellos sern provistos a los empleados y obreros sin distincin alguna por concepto de nacionalidad o categora y, en aquellas empresas donde an subsistieren regmenes de racionamiento, su distribucin se sujetar a la diversidad de situaciones familiares, segn los mtodos que establezcan el Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsin Social.

D.R. Art.79 PULPERIAS VIGILANCIA. Las pulperas industriales, mineras y ferroviarias, quedan sujetas a la vigilancia de los inspectores del trabajo en todo lo relativo a precios, higiene, pesos y medidas.

D.R.Art.80 PULPERIAS AGRICOLAS. Las disposiciones de este Ttulo son extensivas a las explotaciones agrcolas o forestales que empleen maquinarias, en la parte mecanizada.

PULPERIAS OBLIGACIN DE ESTABLECER Ley de 06-11-45 Art. 1 Toda empresa minera,gomera, quinera, ferroviaria, caminera, fabril y otra que requiera el abastecimiento de su personal de empleados y obreros est obligada a establecer una pulpera para la provisin de artculos de primera necesidad, tales como alimentos, gneros, vestuarios, combustibles, bebidas no alcohlicas, tiles de aseo, diarios y libros de cultura elemental.

PULPERIAS PRECIO DE VENTA R.M. 191/56 de 04-06-56

Art. 1 Se denomina precio de costo el precio de factura al cual se adquieren los artculos de pulpera. Art. 2 En los centros poblados donde se adquieren los artculos para las pulperas de empresas situadas en los mismos, no se aplicar ningn recargo. Art. 3 En las pulperas de empresas situadas fuera del radio de las poblaciones o lejos del centro principal de sus actividades y que posean medios de transporte, igualmente no se aplicar recargo de ninguna clase. Art. 4 Las empresas industriales estn obligadas a vender a su personal de trabajadores los artculos que produzcan al precio de costo y en las cantidades necesarias para su consumo. Art. 5 Para los casos no comprendidos en los Arts. anteriores, se establece el recargo siguiente: Hasta 60 Kilmetros, el 5% de recargo. Ms de 60 Kilmetros, el 10% de recargo.

PULPERAS NO PUEDEN PERMANECER CERRADAS R.S. 12025 de 27-02-45 RESUELVE: Disponindose que en ningn caso las pulperas de cualquier empresa o explotacin podrn cerrar o suspender la venta de artculos por ms de dos das consecutivos bajo pena de multa de Bs. 1.000 a Bs. 5.000 que se impondrn por la Inspeccin del Trabajo.

PULPERAS EMPRESARIALES D.S. 20016 de 31-01-84 Art. 1 Crase las pulperas empresariales en las empresas productivas de bienes y servicios, tanto estatales como privadas que cuenten con un mnimo de 50 asalariados regulares y permanentes, para el aprovisionamiento mnimo de arroz, azcar, aceite y leche. Estas pulperas no generan para la empresa una obligacin adicional a la que se satisface con los suministros proporcionados por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, y no suponen en el presente ni en el futuro la implantacin de congelamiento de los precios.

PULPERIAS PROHIBICION D.S. 21060 de 29.08-85 Art. 63 En cumplimiento de la Ley de 6 de noviembre de 1945, queda absolutamente prohibido el rgimen de pulperas que funcionen total o parcialmente bajo el sistema de precios inferiores al costo de adquisicin. Art. 64 Las empresas y entidades pblicas o privadas en las que exista actualmente alguna modalidad de pulpera subvencionada, compensarn a sus trabajadores el importe de la subvencin en dinero. A tal efecto, otorgarn a sus trabajadores con efectividad al mes de septiembre de 1985, un incremento al salario bsico igual al valor, en pesos bolivianos, de la diferencia entre el precio de compra en el mercado de los artculos subvencionados al 30 de agosto de 1985 y el precio que rega para su expendio en pulpera.

CAPITULO IV DEL PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE TRABAJADORES

ARTICULO 78 L.G.T. CAPACITACION . Las empresas que tengan ms de 150 trabajadores,subvendrn los gastos para que un trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros de enseanza nacionales o extranjeras. El beneficio deber ser boliviano y podr ser escogido por el patrono o a indicacin del sindicato. La pensin se suspender por conclusin de los estudios o reprobacin en exmenes. En ambos casos, el patrono deber subvencionar a otro trabajador.

TITULO VII DE LOS RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 79 L.G.T. INDEMNIZACION POR RIESGOS. Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligadA a pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razn del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. esta obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que se valga el patrono para la

exploracin de su industria, salvo estipulacin en contrario. (Conc. Arts. 80 al 84 del D.R.)

D.R. Art.81 D.R. RIESGOS-RESPONSABILIDAD. La responsabilidad del contratista que por cuenta ajena, toma a su cargo la ejecucin de un trabajo o la explotacin de una industria, no excluye la responsabilidad subsidiaria del patrono.

D.R. Art.83 RIESGOS RECLAMO A TERCEROS. Sin perjuicio de la responsabilidad del patrono, la vctima de accidentes o los que tengan derecho a la indemnizacin del dao sufrido podrn reclamar de los terceros causantes del accidente, la indemnizacin del dao sufrido con arreglo a las prescripciones del derecho comn. La indemnizacin que se obtuviese de terceros, conforme a este artculo, libera al patrn de su responsabilidad en la parte que el tercero, causante del accidente, sea obligado a pagar. El patrono podr repetir contra el tercero el reembolso de lo que hubiese pagado.

RIESGOS PROFESIONALES PROMEDIO D.S. 1079 de 10-03-48 Art. 1 El clculo para el pago de indemnizaciones por causas de accidente de trabajo o por enfermedades profesionales, se establecer sobre la base del salario que resulte del promedio ganado en los noventa ltimos das trabajados, precedentes al da del accidente, o de aqul en que se declar la enfermedad profesional (Ley de 28 de octubre de 1949). Art. 2 En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzarn a ese perodo de tiempo, el promedio de salario se deducir por el nmero divisor de los das nicamente trabajados.

RIESGO PROFESIONAL INDEMNIZACIONES Y ANTIGEDAD D.S. 2274 de 30-11-50 elevado a D.L. 2689 el 22-08-51 Artculo nico: Los derechos reconocidos al trabajador por el Art. 79 y siguientes del Ttulo VII, Captulo I, de la Ley General del Trabajo, no son incompatibles con la percepcin de la indemnizacin por tiempo de servicios a que ser refiere el Art. 13 de la citada Ley, debiendo hacerse efectivos ambos beneficios sociales sin que el uno excluya al otro.

EMPLEADOR TIENE QUE PROBAR LAS CAUSAS ANTERIORES Decreto de 21-07-24 Art. 5 Para los efectos generales de la Ley, se presumir que el patrn es responsable de cualquier accidente de carcter industrial o profesional ocurrido entre sus empleados, obreros o aprendices y en todo caso ser el patrn el que, para eximirse de responsabilidades, deber probar que el accidente se encuentra comprendido en alguna de las excepciones sealadas en los incisos anteriores.

ACCIDENTE DE TRABAJO C.S.S. Art. 27.inc. a) Se entiende por accidente de trabajo toda lesin, orgnica o trastorno funcional producido por la accin sbita o violenta de una causa externa, con ocasin o como consecuencia del trabajo, y que determine disminucin o prdida de la capacidad de trabajo y de ganancia o muerte del asegurado.

ENFERMEDAD PROFESIONAL C.S.S. Art. 27. inc. b) Se entiende por Enfermedad Profesional, a todo estado patolgico producido por consecuencia del trabajo, que sobrevenga por evaluacin lenta y progresiva, que determine la disminucin o prdida de capacidad de trabajo y de ganancia o muerte del asegurado y que sea provocado por la accin de los agentes nocivos cuya lista figura en el anexo I del presente Cdigo.

ARTICULO 80 L.T.G. RIESGOS SE EXCEPTUAN. Se excepta quedando dentro de las provisiones del derecho comn, los accidentes sobrevenidos : a)Por intencin manifiesta de la victima. b)Cuando se debido a fuerza mayor extraa al trabajo. c)Cuando se trata de trabajadores servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa. d)Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono, trabajo en su domicilio particular. e)Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez.

D.R. Art.82 RIESGOS SE EXCEPTUA. Exceptanse de las prescripciones de este Ttulo, los colegios de artes y oficios o de enseanza profesional o industrial; respecto a sus alumnos, salvo que realizan fines de lucro.

ARTICULO 81 L.T.G. ACCIDENTE SE CONSIDERA. Accidente de trabajo es toda lesin traumatica alteracin funcional permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.

ARTICULO 82 L.G.T. ENFERMEDAD SE CONSIDERA. Son Enfermedades Profesionales todas las resultantes de trabajo y que presentan lesiones orgnicas o transtornos funcionales permanentes y temporales. La enfermedad profesional, para fines de esta Ley deber ser declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contrada durante el ao anterior a la aparicin de la incapacidad por ella causada.

ARTICULO 83 L.G.T. ENFERMEDAD PAGO. Si la enfermedad por su naturaleza o causa hubiere sido contrada gradualmente el ltimo patrono pagar una parte proporcional de ella, teniendo el trabajador accin para obtener el resto de quienes hubiesen utilizado sus servicios durante el ultimo ao.

ARTICULO 84 L.G.T. RIESGOS PROFESIONALES14 DASINDEMNIZACIN . La indemnizacin por accidente slo procede cuando la vctima prest servicios en la empresa por lo menos 14 das antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis. (Conc. Art. 4, Ley de 19 de enero de 1924.)

ARTICULO 85 L.G.T. RIESGOS PROFESIONALESAVISO. El patrono dar cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido, al Departamento del Trabajo o a la autoridad poltica ms prxima. Tratndose de enfermedades profesionales, la vctima u otra persona avisar al patrono para que lo trasmita a la autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnizacin se calcular teniendo en cuenta la clase, grado y duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente atencin mdica y farmacutica. Las autoridades policiarias que reciban estos avisos, informarn detalladamente sobre el caso al Departamento del Trabajo.

RIESGOS PROFESIONALES AVISO A LA C.N.S.S. C.S.S. Art. 30 El asegurado que haya sufrido un accidente de trabajo o presuma que ste afectado por una enfermedad profesional debe comunicar este hecho al empleador directamente o por medio de tercera persona, el empleador debe comunicar a la Caja en el trmino de 24 horas del siniestro ocurrido o la enfermedad presunta, mediante los formularios de denuncia de accidente o de declaracin de enfermedad profesional. En caso de que el empleador no presente oportunamente dicha denuncia ser posible a una

multa cuyo monto establecer el Reglamento. Los gastos de atencin sanitaria otorgada al asegurado corrern por cuenta del empleador hasta que ste presente la denuncia

D.R. Art.85 RIESGOS PROFESIONALESDENUNCIA DE ACCIDENTE. Todo accidente de trabajo deber ser denunciado por el patrono o su representante o el empleado a cargo de la atencin, direccin o vigilancia de los trabajadores, dentro del plazo de 24 horas hbiles, a contar del momento en que tuvo conocimiento de l, al Juez del Trabajo, o en su defecto, al Inspector del Trabajo, o a la Polica ms prxima del distrito donde haya ocurrido el accidente, igualmente la vctima, en su caso, est obligada a informar del accidente al patrono, o a cualquiera de las autoridades anteriormente indicadas. Esta denuncia podr hacerse provisionalmente por telfono, telgrafo u otro medio, debiendo confirmarse, con todos los datos que exige este Reglamento, dentro del menor plazo posible, tomndose para el efecto, el trmino de la distancia de treinta kilmetros por da.

D.R. Art.86 RIESGOS PROFESIONALESDENUNCIA. La denuncia debe comprender, por lo menos,los datos siguientes: Nombre y domicilio del patrono o de la persona que lo represente. Indicacin precisa del sitio en que ocurri el accidente. Nombre de la vctima, con indicacin de domicilio y lugar en que se encuentra. Su tiempo de servicios. Nombre y domicilio de los testigos que hubieren presenciado el accidente o que tuvieran conocimiento de l. Sueldo o salario de la vctima. Siendo posible se agregarn las siguientes informaciones: Edad y estado civil de la vctima. Causas materiales del accidente y la hora y circunstancias en que se produjo. Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias posibles. Certificado del mdico que haya asistido a la vctima. Nombre de la institucin aseguradora.

ARTICULO 86 L.G.T. RIESGOS PROFESIONALESINDEMNIZACIN MNIMA. Si no se hubiera pactado salario, el clculo de indemnizacin se har sobre la base del mnimo.(Conc. Art. 101 del D.R.)

D.R. Art.87 RIESGOS PROFESIONALESDENUNCIAINFORME. Recibida la denuncia, la autoridad proceder, sin demora alguna, a levantar la informacin necesaria, la cual se efectuar, a ser posible, en el mismo lugar donde ocurri el accidente y, en el lugar donde se encuentre la vctima, si sta estuviere imposibilitada para concurrir a la informacin. Para este objeto, la autoridad podr requerir la presencia del patrono o de su representante y de los testigos del accidente o de las personas que primero tuvieron conocimiento de l.

D.R. Art.88 RIESGOS PROFESIONALES A CONOCIMIENTO POLICIAL. La informacin anterior podr ser comisionada a la autoridad policiaca ms prxima, en caso de que la del trabajo se encontrare imposibilitada para verificarla personalmente.

RIESGOS PROFESIONALES SEGURO PARA BANCARIOS D.S. 17175 de 09-01-80 Art. 4 Las instituciones bancarias y ramas afines tienen la obligacin de asegurar a sus empleados que trabajan con dinero o valores, ya sean pagadores, recibidores remeseros o similares, contra los riesgos de muerte, invalidez, lesiones, robo y hurto, con relacin al trabajo que realizan. Art. 5 En caso de que los empleados en el momento del siniestro no estn cubiertos por una pliza de seguro, la Institucin Bancaria que omitiere la obligacin del artculo 4 quedar reatada al pago total de la obligacin sealada anteriormente.

CAPTULO II DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

ARTICULO 87 L.G.T. INCAPACIDADCLASIFICACIN . Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnizacin, se califican en: Muerte.

Incapacidad absoluta y permanente. Incapacidad absoluta y temporal. Incapacidad parcial y permanente. Incapacidad parcial y temporal. (Conc. Arts.89 al y 93 del D.R.)

D.R. Art.89 INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE. Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la vctima, de una manera definitiva, para todo gnero de trabajo. Considrense como tales, las siguientes: Prdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores, de las dos inferiores o de una extremidad inferior y otra superior conceptundose par este fin, como partes esenciales, el pie y la mano. La lesin funcional del aparato locomotor que determine consecuencias anlogas a la mutilacin de las extremidades a que se refiere el inciso anterior. La prdida de los dos ojos, entendindose como tal la anulacin del rgano o prdida de la fuerza visual. La prdida de un ojo, con disminucin importante de la fuerza visual del otro. La enajenacin mental incurable. Las lesiones orgnicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y respiratorio, ocasionados directa o indirectamente, por accin mecnica de las maquinarias o elementos industriales y siempre que se reputen incurables. La concurrencia de dos o ms lesiones constitutivas cada una de incapacidad parcial y que evaluadas en conjunto, puedan reputarse anlogas en sus consecuencias a una incapacidad absoluta.

D.R. Art.90 INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan totalmente a la vctima para todo gnero de trabajo durante un tiempo no menor de seis das ni mayor de un ao.

D.R. Art.91 INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una disminucin parcial pero definitiva de la capacidad de trabajo.

Son los siguientes con determinacin de las indemnizaciones correspondientes: ACCIDENTES a) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior derecha en su totalidad o en sus partes esenciales considerndose como tales la mano, la totalidad de los dedos de la mano, aunque subsista el pulgar y la prdida de todas las segundas falanges 100% Este porcentaje se aplicar a la prdida o inutilizacin de la extremidad superior izquierda, cuando la vctima sea zurda. b) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior izquierda, en su totalidad o en sus parte esenciales, la mano o la totalidad de los dedos: 80%. c)Inutilizacin total de los dedos de la mano: Pulgar derecho 40% Pulgar izquierdo 30% ndice derecho 25% ndice izquierdo 20% Medio 9% Anular 9% Menique 13% d)La prdida e inutilizacin de una de las extremidades inferiores, en su totalidad o en sus partes esenciales, conceptundose parte esencial el pie y en ste los elementos indispensables para la sustentacin y progresin 100% e) Prdida o inutilizacin total de un pie 90% f) La prdida de un ojo o de la visin 50% g) Sordera Total 50% h) Hernia simple 15% i) Hernia doble 30%

Art. 92 D.R. INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL. Son incapacidades parciales y temporales las que imposibilitan a la vctima para reanudar el ejercicio de su profesin o trabajo habitual durante un tiempo no menor de 6 das, ni mayor de 6 meses.

SUBSIDIO ECONOMICO D.S. 03774 de 24-06-54 Art. 3 En el Art. 92 del Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943 se aadir en su parte final, lo siguiente: El subsidio econmico que se pague al trabajador en estos casos, le ser abonado desde el primer das de inhabilidad para el trabajo.

ARTICULO 88 L.G.T. INDEMNIZACIN POR MUERTEAMPLIACIN. En caso de muerte,los herederos, conforme a la Ley Civil, tendrn derecho a la indemnizacin igual al salario de dos aos, contados por meses de treinta das.

INDEMNIZACION POR MUERTE ENFERMEDAD ACCIDENTE Ley 102 de 29-12-44 Art. 1 Amplase el Artculo 88 de la Ley General del Trabajo, en los siguientes trminos: En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrn derecho a cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicios, las siguientes personas: La viuda e hijos legtimos. Los hijos naturales reconocidos. Los hijos naturales y la compaera, siempre que esta ltima haya convivido pro un lapso mayor de un ao y hubiese estado bajo el amparo y proteccin del obrero al tiempo de su fallecimiento. Los padres y ascendientes. Art. 2 Los herederos no estarn obligados a presentar sino los documentos que acrediten su filiacin, legtima o natural y en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirn pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de la Jurisdiccin donde se produjo la muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo, ante el Juez Instructor de la Provincia.

MUERTE SE CONSIDERA COMO RETIRO FORZOSO D.S. 1260 de 05-07-48

Art. 9 El abandono del trabajo por causa de muerte no producida por accidente de trabajo ni motivada por enfermedad profesional, se reputa como retiro forzoso para los efectos de la Ley de 23 de noviembre de 1944, modificatoria del artculo 13 de la Ley de 8 de diciembre de 1942.

INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS HEREDEROSIMPUESTOS Ley de 18-11-47 Art. 1 Tendrn derecho a recibir la indemnizacin correspondiente a sus aos de servicios, los herederos legales de los empleados u obrero fallecidos en servicio de las empresas industriales y comerciales. Art. 2 Sobre esta indemnizacin el Estado no cobrar ninguna clase de impuestos y ser inembargable. Art. 3 Tendrn derecho a recibir el valor de las indemnizaciones por los aos de servicios, los herederos legales de los empleados u obreros fallecidos en servicios directos, conforme a la Ley Civil.

INDEMNIZACIN A HEREDEROS D.S. 1260 de 05-07-48 Art. 1 En caso de muerte del empleado u obrero por causas imputables o no al trabajador, sus herederos tendrn derecho a recibir la indemnizacin correspondientes sus aos de servicios. Art. 2 Son herederos para ese beneficio: El cnyuge suprstite o tenido por tal como consecuencia de unin concubinaria, siempre que hubiese convivido con el trabajador por un tiempo no menor de dos aos anteriores a la fecha del deceso, o existiese, por lo menos, un hijo de ambos. Los hijos. Los padres. Los hermanos a falta de los anteriores. Art. 3 Los padres y hermanos, slo podrn reclamar derechos sucesorios, siempre que no hubiesen herederos directos, pudiendo entrar a ocupar el lugar de stos por orden y grado conforme a la Ley Civil.

Art. 4 Para el cobro de estos beneficios, los interesados debern presentar la respectiva declaratoria judicial de herederos toda vez que se encuentren comprendidos en las categoras que seala la Ley Civil y el Artculo 2 del presente Decreto. Art. 5 La situacin jurdica del concubinato y de los hijos legtimos o naturales no reconocidos, se acreditar por cualquiera de los siguientes medios de prueba: Testimonio de las pruebas testificales recibidas ante el Juez de Trabajo de la jurisdiccin donde acaeci la muerte del trabajador, o por falta de ste, ante el Juez Instructor de la respectiva provincia. Certificado de la declaratoria personal hecha por el empleado y obrero ante el Inspector Regional del Trabajo o Juez del Trabajo, reconociendo de manera expresa derechos a favor del concubino o cuncubina o hijos ilegtimos o naturales no reconocidos. Comprobantes de la declaracin hecha por el trabajador en los contratos que hubiese podido suscribir con patronos. Art. 6 Para los efectos del inc. c) del anterior Artculo desde la fecha del presente Decreto, los patronos al tiempo de contratar al empleado u obrero, registrarn, con carcter obligatorio, los datos correspondientes a su familia. El incumplimiento de esta disposicin ser sancionado con multa de un mil bolivianos por cada caso, con destino al incremento de bibliotecas populares. Art. 7 Podrn asimismo, los interesados comprobar su situacin jurdica, acompaando la prueba testifical correspondiente a otros elementos de juicio que corroboren los medios especificados en el Artculo 5 Art. 8 Si no existiesen los herederos con derecho a los beneficios fundados por el causante, la indemnizacin ser entregada, vencido el plazo de la prescripcin, a la Caja de Seguro y Ahorro Obrero para su acumulacin en cuenta especial, con destino a fomentar la reserva para la creacin del Seguro de Cesanta. Art. 9 El abandono del trabajo por causa de muerte no producida por accidente de trabajo ni motivada por enfermedad profesional, se reputa como retiro forzoso para los efectos de la Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 10 La indemnizacin se calcular por mensualidades vencidas y sobre la base del sueldo o salario que hubiere tenido derecho el empleado u obrero el da del fallecimiento. Art. 11 Las indemnizaciones a que se refiere el Artculo anterior son inembargables y sern satisfechas libres de todo impuesto, y los crditos que provengan de ellos, gozarn de prelacin en caso de liquidacin o quiebra de la empresa o patrono obligado al pago de estos beneficios. (Conc. Arts. 48 al 54 del Cdigo de Seguridad Social.; Art. 94 del D.R.; Art. 1 D.S. 5810 de 29 de mayo de 1961.)

Art. 94 D.R. INDEMNIZACIN POR MUERTECONCORDANCIA. En caso de muerte, la indemnizacin ser equivalente a dos aos de salarios, por meses de 30 das, pagadera de una sola vez. (Por todos los aos de servicio Ley de 18 de noviembre de 1947)

ARTICULO 89 L.G.T. INDEMNIZACIN INCAPACIDAD ABSOLUTA PEMAMENTE . En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a una indemnizacin igual a la prevista en el Artculo anterior, en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y permanente indemnizndose como tal. En caso de incapacidad parcial y permanente el salario de diez y ocho meses en caso de incapacidad parcial o temporal de indemnizacin ser igual al salario del tiempo que durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y permanente indemnizndose como tal. En caso de incapacidad parcial y permanente el salario de diez y ocho meses, en caso de incapacidad parcial o temporal de indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de los seis meses. Si excede de este trmino, la incapacidad se computar como Parcial Permanente y la indemnizacin se har de acuerdo a sta incapacidad sin que por ningn motivo puedan descontar los salarios pagados, hasta la fecha de su calificacin definitiva (D.S. 03774 de 24 de junio de 1954). (Conc. Arts. 95 al 98 y 111 del D.R.; Arts. 42 al 44 del Cdigo de Seguridad Social)

INDEMNIZACIN-INCAPACIDADRECLASIFICACIN POR NUEVO ACCIDENTE D.S. 1078 de 10-03-48 Art. 1 Los trabajadores reclasificados o recontratados en el trabajo y que anteriormente hubiera recibido indemnizacin por accidente o enfermedad profesional no podrn recibir una nueva indemnizacin, aduciendo la misma incapacidad. Art. 2 Sin embargo,tratndose de obreros reclasificados, que anteriormente hubieran sido indemnizados por incapacidad absoluta y permanente, segn la definicin y en los casos comprendidos en el Artculo 89 del Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943 y siempre que dicha incapacidad proviniere de enfermedad profesional, el obrero recontratado podr ser asegurado contra el riesgo de accidente del trabajo, teniendo derecho a recibir vlidamente la indemnizacin correspondiente a este ltimo riesgo. Art. 3 Los obreros con incapacidad parcial permanente que fueran recontratados, y que por efecto del trabajo que desempean resultaran posteriormente con incapacidad total permanente, tendrn derecho a la indemnizacin correspondiente al grado de reagravacin de la incapacidad. En este caso la indemnizacin ser igual a la diferencia

entre la que corresponde a la incapacidad parcial permanente y la incapacidad absoluta y permanente. Art. 4 Los obreros incapacitados que fueran reclasificados en el trabajo, sern empleados en fechas y lugares compatibles con su estado y condicin. Los servicios mdicos de la empresa, y en su caso los de la Caja de Seguro y Ahorro Obrero (hoy C.N.S.S.) y el Ministerio de Trabajo, harn las indicaciones necesarias para el cumplimiento de este Artculo. Art. 5 Los trabajadores,incapacitados que fueron reclasificados y recontratados en el trabajo, merecern atencin mdica preferente por parte de los servicios mdicos de la empresa, as como sern objeto de exmenes peridicos por parte de los servicios de la Caja de Seguro y Ahorro Obrero, con objeto de evitar en lo posible la reagravacin de la incapacidad del trabajo.

ARTICULO 90 L.G.T. INDEMNIZACION POR MENSUALIDAD. Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de una sola vez.

ARTICULO 91 L.G.T. INDEMNIZACION CALCULOMODIFICACIN. La indemnizacin se calcular sobre la base del salario a que hubiere tenido derecho el trabajador, el da del accidente o aquel en que se declar la enfermedad.

INDEMNIZACINCLCULOMODIFICACIN D.S. de 10-03-48 Art. 91 L.G.T. Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley de la Repblica en fecha 26 de octubre de 1949. Art. 1 El clculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente de trabajo o enfermedades profesionales, se har sobre la base del salario que resulte del promedio ganado en los ltimos noventa das trabajados, precedentes al da del accidente, o de aqul en que se declar la enfermedad profesional. Art. 2 En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese perodo de tiempo, el promedio del salario diario, se deducir por el nmero divisor de los das nicamente trabajados. (Conc. Art. 62 del Cdigo de Seguridad Social)

ARTICULO 92 L.G.T. INDEMNIZACIONES INEMBARGABLES. Las indemnizaciones son inembargables,y los crditos por ellas gozarn de prelacin en caso de quiebra.

INDEMNIZACIONES IRRENUNCIABLES E INTRANSFERIBLES C.S.S. Art. 199 Las prestaciones otorgadas por el presente Cdigo son inembargables, irrenunciables e intransferibles. Adems, las prestaciones en dinero estn exentas del pago del impuesto a la renta. (Conc. Art. 14 de la L.G.T.; Art. Unico D.S. de 11 de febrero de 1954.; Art. 11 del D.S. de 5 de julio de 1948.)

Art. 93 D.R. INDEMNIZACIN EN DINERO Independientemente de la asistencia mdica,farmacutica y hospitalaria y de los gastos de funerales, el patrono est obligado a pagar a la vctima y, en caso de muerte de sta, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, a quienes tengan derecho, las indemnizaciones en dinero, detalladas a continuacin:

Art. 94 D.R. INDEMNIZACIN POR MUERTE. En caso de muerte la indemnizacin ser equivalente a dos aos de salarios, por meses de 30 das, pagadera de una sola vez. (por todos los aos de servicio Ley de 18 de noviembre de 1947)

Art. 95 D.R. INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD. En caso de incapacidad absoluta y permanente,la indemnizacin pagadera de una sola vez, ser equivalente al salario de dos aos contados por meses de 30 das.

Art. 96 D.R. INDEMNIZACININCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL. En caso de incapacidad absoluta y temporal, la indemnizacin ser igual al salario ntegro del equivalente al salario de dos aos contados por meses del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de un ao. Si excediere de un ao, se reputar absoluta y permanente, indemnizndose como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificacin definitiva.

Art. 97 D.R. INDEMNIZACIN-INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. En caso de incapacidad parcial permanente, la indemnizacin mxima ser de 18 meses de salarios. La cuanta de la indemnizacin se determinar sobre base del porcentaje, fijado en el artculo 91 de este Reglamento. Las incapacidades parciales y permanentes no clasificadas sern valoradas sujetndose, en lo posible, a la tabla de valoracin anteriormente indicada, cuando ellas afecten a los

rganos indicados de dicha tabla. Para otros casos y a falta de comn acuerdo de partes, el Juez de Trabajo determinar con dictamen del Mdico Asesor.

Art. 98 D.R. INDEMNIZACIN-INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL. En casos de incapacidad parcial y temporal, la indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de seis meses. Si excediere de 6 meses, se reputar parcialmente, indemnizndose como tal, descontndose los salarios pagados hasta la fecha de la calificacin definitiva.

Art. 99 D.R. INDEMNIZACIN CLCULO. Art. 91. La indemnizacin se calcular conforme al Art. 91 de la Ley, sobre la base del salario promedial percibido durante los ltimos noventa das precedentes al da del accidente o a la declaratoria de la enfermedad. En caso de que el tiempo de servicios hubiera sido inferior se tomar el promedio de los das trabajados.

D.R. Art.100 INDEMNIZACION LIMITE . Art. 100 D.R. D.S. 02521 de 03-05-51. Art. 1 El Artculo 100 del Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943 queda modificado en los trminos siguientes: Se fija en doscientos bolivianos por da y sesenta y dos mil bolivianos por aos el monto mximo indemnizable de salario, a los efectos de la Ley, los trabajadores cuyos salarios excediesen de esas cifras, tendrn derecho a indemnizaciones slo hasta el lmite sealado por las mismas.

D.R. Art.101 INDEMNIZACION SALARIO MINIMO .Art. 101 D.R.02521 de 03-0551. Art. 2 El Artculo 101 del mismo Decreto Reglamentario queda redactado en los trminos siguientes. En ningn caso las indemnizaciones legales se computarn sobre un sueldo inferior al mnimo legal. Sobre la base de este salario mnimo se ajustar la indemnizacin que corresponda todo aprendiz que perciba un salario menor.

D.R. Art.102 INDEMNIZACIONES A ACCIDENTADOS. Las indemnizaciones podrn pagarse directamente a los accidentados que sean mujeres casadas, siendo vlidos los finiquitos que otorguen. Los menores requieren la intervencin de sus padres o representantes legales.

CAPTULO III DE LOS PRIMEROS AUXILIOS

ARTICULO 93 L.G.T. ACCIDENTE ENFERMEDADESATENCIN GRATUITA. En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono proporcionar gratuitamente atencin mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en caso necesario. Las empresas que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn en ellas la asistencia mdica, si la vctima se negara reiteradamente a atenderse en l, el patrono quedar exento de responsabilidad en orden a este punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atencin se har por el profesional que el patrono designe, empero, el trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del patrono, a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo y teniendo derecho a designar otro que vigile la curacin. (Conc. Arts. 103 al 110 del D.R.)

ATENCIN DE LA CAJA DE SEGURIDAD SOCIAL NO EXCLUYE OBLIGACIN PATRONAL C.S.S. Art. 31 El otorgamiento de las prestaciones en especie a cargo de la Caja no excluye la obligacin que todo empleador tiene, de conformidad con la Ley General del Trabajo y su Reglamento, de suministrar al trabajador accidentado o enfermo los primeros auxilios. Para este fin cada empleador tiene la obligacin de mantener en el lugar del trabajo, un puesto de auxilio dotado de las drogas e implementos que determine la Caja. En las minas y los centros alejados de las ciudades, este servicio estar a cargo de un sanitario hasta el lmite de 30 trabajadores. Pasado este nmero, el empleador est obligado a contratar los servicios de un facultativo. La Caja est obligada a controlar el cumplimiento de esta medida imponiendo en caso de omisin una multa cuyo monto establecer el Reglamento. (Conc. Arts. 120, 169, 592 del Reglamento de S. Social.

ARTICULO 94 L.G.T. DIAGNSTICO MDICO. En caso de que cualquiera de las partes estuviera en disconformidad con la calificacin mdica, el Juez del Trabajo encomendar el diagnstico definitivo al mdico asesor.

JUNTAS MDICAS

D.S. 605 de 8-11-46 Art. 1 Se crean Juntas Mdicas Departamentales de carcter arbitral para la verificacin de exmenes mdicos en los casos de demanda de indemnizaciones por riesgos profesionales. Art. 2 Dichas Juntas estarn constituidas en La Paz por el Director General de Sanidad, el Director de Lucha Antituberculosa y el mdico Asesor de los Juzgados de Trabajo. Art. 3 El Juez del Trabajo correspondiente determinar la intervencin de la Junta Mdica, cuyos dictmenes, sobre la base de las investigaciones clnicas, radiogrficas y de laboratorio que realice, sern inapelables, constituyendo el fundamento cientfico para el pronunciamiento del fallo definitivo. Art. 4 Los peritos contendientes podrn concurrir al verificativo de dichos exmenes, con el propsito de fundamentar sus diagnsticos. Art. 5 Para el traslado de los obreros, la Caja de Seguro y Ahorro Obrero o el patrono, en caso de que el obrero no fuese asegurado, sufragarn todos los gastos de viaje y permanencia, a los fines de la realizacin de los mencionados exmenes.

JUNTAS MEDICAS EN EL INTERIOR D.S. 617 de 19-11-46 Art. nico : Las Juntas Mdicas en el interior de la Repblica para la verificacin de exmenes mdicos en los casos de demanda de indemnizacin por riesgos profesionales, estarn constituidas por el Jefe de Sanidad Departamental, el Jefe de Lucha Antituberculosa y el Mdico Asesor de los Juzgados del Trabajo.

ASESORES MEDICOS DE JUZGADOS D.S. 2991 de 04-03-52 Art. 1 Para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los Decretos Supremos de 8 y 19 de noviembre de 1946, ejercer las funciones de Mdico Asesor de los Juzgados de Trabajo, el Director de los Hospitales Generales respectivos. Art. 2 En los centros donde no hubiera Jefe de Lucha Antituberculosa o que por cualquier circunstancia no pudiera complementarse la Junta, con los funcionarios indicados, el Jefe de Sanidad del Distrito respectivo, queda facultado para constituir en cada caso, con profesionales o funcionarios domiciliados en el lugar una Junta Adhoc.

D.R. Art.103 ACCIDENTESASISTENCIA MDICA . En caso de accidente del trabajo la obligacin ms inmediata del patrono es proporcionar a la vctima la asistencia mdica y farmacutica.

D.R. Art.104 ACCIDENTESPRIMEROS AUXILIOS . Ocurrido el accidente, las personas que lo hayan presenciado o que primero tengan noticia de l, debern acudir sin demora en demanda de los auxilios sanitarios ms prximos, sin perjuicio de la obligacin patronal anteriormente mencionada.

D.R. Art.105 ASISTENCIA MDICA TRASLADO. Si en el lugar de los trabajos no pudiera disponerse, en condiciones adecuadas, de la asistencia mdica y farmacutica, el patrono har trasladar a su costo al obrero en cuanto permita su estado, a la poblacin, hospital o lugar ms cercano donde sea posible atender su curacin.

D.R. Art.106 ASISTENCIA MDICAQUIRRGICAMEDICAMENTOS. La asistencia que debe prestarse a la vctima comprende la atencin mdica y quirrgica, los medicamentos y, en general, los aparatos ortopdicos y todos los medios teraputicos o auxilios accesorios al tratamiento mdico prescrito sea para garantizar el xito del tratamiento o para atenuar las consecuencias de la lesin.

D.R. Art.107 ASISTENCIA MDICADURACIN. La asistencia mdica farmacutica se debe, en caso de accidente, por toda la duracin de la enfermedad desde el da en que ocurri el accidente hasta que la vctima se encuentre en condiciones de volver al trabajo o hasta que sea calificada en incapacidad permanente. Tratndose de enfermedades profesionales, esta asistencia se debe, por el trmino indicado en el primer prrafo del Art. 73 de la Ley.

D.R. Art.108 ASISTENCIA MDICA NEGATIVA DE TRATAMIENTO. Si el accidentado se negare a seguir el tratamiento prescrito o impidiere deliberadamente su curacin, el patrono podr solicitar del respectivo Juez de Trabajo la suspensin del pago de toda indemnizacin y asistencia mdica.

D.R. Art.109 ASISTENCIA MDICAOTRO HOSPITAL. Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa lo ser en la seccin de pagantes corriendo por cuenta del patrono el pago de los gastos correspondientes a los mdicos especialistas y a los auxilios accesorios del tratamiento.

D.R. Art.110 ASITENCIA MDICACERTIFICACIN. El mdico que por cualquier circunstancia asista a la vctima de un accidente de trabajo, est obligado, con la debida oportunidad a expedir las certificaciones siguientes: Inmediatamente de producirse el accidente la de hallarse o no incapacitado para el trabajo. Obtenida la curacin de la capacidad para volver al trabajo o la calificacin definitiva de la incapacidad. En caso de muerte el certificado de defuncin.

D.R. Art. 111 EXAMEN MDICO. El examen mdico de la vctima, a los efectos de la calificacin de la incapacidad se har por el facultativo que designe la empresa, o en su caso, la Caja de Seguro y Ahorro Obrero. La certificacin del facultativo de la empresa har plena prueba contra la institucin aseguradora, si sta no tuviese facultativo propio en el lugar de los trabajos. Si la vctima no se encontrara de acuerdo con los resultados del examen, podr obtener su reconocimiento por un mdico designado de su parte. En caso de discrepancia, el Juez del Trabajo encomendar un examen de dirimicin al Mdico Asesor. CAPTULO IV DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

D.R. Art.112 ENFERMEDADESINDEMNIZACIONESREQUISITOS . La enfermedad profesional para ser indemnizable debe reunir los requisitos siguientes: Que se halle consignada en el presente Reglamento. Que el trabajador no la haya tenido antes de ingresar al trabajo, lo que se comprobar con el certificado mdico de ingreso. Que haya sido contrada por efecto del gnero de trabajo de la vctima o de las condiciones en que lo efectu durante el ao anterior a su aparicin, lo que se comprobar mediante informe facultativo, prohibindose la prueba testifical.

D.R. Art.113 ENFERMEDADINDEMNIZACINTIEMPO. Para los efectos del artculo 83 de la Ley, la indemnizacin se dividir proporcionalmente con relacin al tiempo trabajado, entre los patronos que hubieran utilizado los servicios del trabajador

durante el ltimo ao. La accin, en caso de litigio, se dirigir conjuntamente contra todos los patronos responsables.

D.R. Art.114 ENFERMEDADESINDEMNIZACINCLASIFICACIN. Slo dan derecho a indemnizacin las enfermedades siguientes: la neumoconiosis en sus diferentes formas, tales como silicosis antrocosis, calicasis, tabacosis, etc., el satumismo, hidragiridmo, cuprismo, sulfocarbonismo, hidrocarburismo, fosforismo, la oftalma amoniacial, las dematosis profesionales, el carbundo, la esclerosis pulmonar, la nefritis, la tuberculosis pulmonar. La bronquitis crnica es causa de incapacidad parcial.

ENFERMEDADES PROFESIONALES D.S. 1139 de 22-04-48 Art. nico : Mientras los organismos tcnicos de higiene y Seguridad Industrial, dependiente del Ministerio de Trabajo y de la Caja de Seguro y Ahorro Obrero determinen concretar y particularmente para cada fbrica y establecimiento de trabajo, su grado de peligrosidad y de higiene ambiental, la tuberculosis pulmonar, as como las otras enfermedades enumeradas en el Artculo 114 del Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, se reputarn causadas por el trabajo, a condicin de que no se adolezca de ella, a tiempo de ingresar al trabajo y la enfermedad hubiera sido contrada durante el ao anterior a la aparicin de la incapacidad por ella causada, de acuerdo con lo que determina la Ley General del Trabajo.

ENFERMEDADES Y CAUSAS DE MUERTE D.S. 1087 de 30-03-50 Art. 1 Adptase para todo el territorio de la Repblica la ltima Lista Internacional de Enfermedades y Causas de Muerte aprobada y recomendada para su uso, por la Organizacin Mundial de la Salud. Art. 2 El Ministerio de Higiene y Salubridad la introducir en el pas, por intermedio de su Departamento Nacional Tcnico de Bioestadstica, para su empleo obligatorio en todos los organismos de salud pblica, oficiales o no, a partir de la fecha. (Conc. Anexo N 1 Lista de enfermedades profesionales que ocasionan incapacidades permanentes parciales o totales. Cdigo de Seguridad Social.)

CAPTULO IV OTRAS DISPOSICIONES

ARTICULO 95 L.G.T. RECONOCIMIENTO MDICO. El reconocimiento mdico del trabajador, por el profesional de la empresa o por otro, es condicin esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los resultados del examen podr pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por otro mdico, obligatoria y gratuitamente. (Conc. Arts. 115 al 118 del D.R.)

D.R. ART.115 EXAMEN MEDICO OBLIGACION . Los patronos tendrn la obligacin de mandar efectuar un examen mdico de los trabajadores a su cargo, en el momento del ingreso al trabajo, debiendo hacer constar en el certificado respectivo las lesiones y enfermedades de que adolece el trabajador. Este certificado ser hecho en cuatro ejemplares, entregndose el primero al obrero, el segundo al juzgado de trabajo, el tercero a la Caja de Seguro y el ltimo al patrono. El obrero que no se encontrare conforme con el certificado mdico otorgado por la empresa podr, dentro de los treinta das siguientes a la entrega del mismo, reclamar de la calificacin al juzgado de trabajo, incluyendo al efecto un certificado firmado por otro mdico que no sea de la empresa, incoada la reclamacin el juez de trabajo mandar practicar el reconocimiento del obrero por el mdico asesor.

ARTICULO 96 L.G.T. REPOSICIN DE LA SALUD. Las afecciones endmicas de un lugar no se reputan profesionales. En tales casos, los patronos estarn obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores.

D.R. Art.116 SERVICIO MDICOCARENCIA. Las empresas o establecimientos no comprendidos en el Art. 73 de la Ley o que, por tal razn, carecen de servicio permanente del mdico de ingreso del trabajador para el verificado no ser exigido para los accidentes de trabajo que pudiesen ocurrir durante dicho lapso.

D.R. Art.117 CERTIFICADO MDICO DE INGRESO. El certificado mdico de ingreso extendido en las condiciones anteriormente previstas no admite prueba alguna en contrario.

D.R. Art.118 EXAMEN MDICO NO PRACTICADO. En caso de no haberse practicado el examen mdico a que se refiere el artculo 115 se presume el buen estado de salud del trabajador, no admitindose prueba alguna en contrario.

TTULO VIII

DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CAPTULO NICO

ARTICULO 97 L.G.T. SEGURO SOCIALPROTECCIN . Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo profesional, el seguro Social Obligatorio a cargo del patrono, abarcar tambin los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los asegurados.

ARTICULO 98 L.G.T. SEGURO SOCIAL INDEMNIZACIONES. La institucin aseguradora responder del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones quedando, entonces, relevado al patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo. (Conc. Arts. 39 al 41 y 66 al 69 del Cdigo de Seguridad Social).

D.R. Art.119 SEGURO SOCIALCONTRIBUCIN. Tan pronto como se instituya el Seguro Social, las empresas contribuirn a la Caja que determine la ley, y en las proporciones que sta fije, las cuotas especiales que sirvan para acordar los diversos seguros.

CAJAS DE SALUD Y FONDOS DE PENSIONES D.S. 21637 de 25-6-87 Art. 1 En aplicacin del Art. 3 de la Ley 924 de 15 de abril de 1987, que regula la administracin de los regmenes del Sistema de Seguridad Social, se establece los siguientes niveles operativos: CAJAS DE SALUD: Responsabilidad de la gestin administrativa, promocin de la salud y del otorgamiento de las prestaciones en especie y dinero del rgimen de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a corto plazo. FONDOS DE PENSIONES: Responsables de la gestin y administracin de las prestaciones bsica y complementarias del rgimen de invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales a largo plazo. Art. 8 El costo de las prestaciones que otorguen las Cajas de Salud, se financiar con el aporte patronal del diez por ciento sobre la totalidad de las remuneraciones de los trabajadores asegurados y el cinco por ciento del monto total de las rentas de los asegurados pasivos. Los aportes de la minera pequea, sobre salarios, se efectuarn en base a las planillas de remuneraciones efectivamente pagadas, aplicando las tasas de

cotizacin fijadas en el presente Decreto a la Caja de Salud y Fondo de Pensiones que corresponda. Art. 13 Las prestaciones de invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales a largo plazo, sern financiadas con los siguientes aportes porcentuales aplicados sobre la totalidad de las remuneraciones. RGIMEN APORTE APORTE TOTAL LABORAL PATRONAL APORTES I.V.M. I.V.M. R.P. Bsico 1.5% 3.5% 0.5% 5.5% Complem. 3.5% 1.0% 4.5% Total 5 % 3.5% 1.5% 10.0% Art. 25 A partir de la vigencia del presente Decreto, se reconocern las siguientes prestaciones del Rgimen de Asignaciones Familiares que sern pagadas, a su cargo y costo, directamente por los empleadores de los sectores pblico y privado. a) Subsidio PRENATAL, consistente en la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria, de un pago mensual, en dinero o especie, equivalente a un salario mnimo nacional durante los cinco ltimos meses de embarazo, independientemente del subsidio de incapacidad temporal por maternidad. b) Subsidio de NATALIDAD, por nacimiento de cada hijo: un pago mnimo nacional. c) Subsidio de LACTANCIA, consistente en la entrega a la madre de productos lcteos u otros equivalente a un salario mnimo nacional por cada hijo, durante sus primeros doce meses de vida. d) Subsidio de SEPELIO, por fallecimiento de cada hijo calificado como beneficiario menor de 19 aos: un pago nico a la madre, equivalente a un salario mnimo nacional. Las Cajas de Salud sern las encargadas de velar por el fiel cumplimiento de estas prestaciones.

TTULO IX DE LAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES CAPTULO NICO

ARTICULO 99 LGT. SINDICATOS SE GARANTIZA . Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales o profesionales, mixtos o industriales de empresa, para actuar como tal, el sindicato deber tener carcter de permanencia, haber legalizado su personera y constituirse con arreglo a las reglas legales.

SINDICATOS LIBRE ASOCIACIN FUERO SINDICAL C.P.E. Art. 159 Se garantiza la libre asociacin patronal. Se reconoce y garantiza la sindicalizacin como medio de defensa, representacin, asistencia, educacin y cultura de los trabajadores, as como el fuero sindical en cuanto garanta para sus dirigentes por las actividades que desplieguen en el ejercicio especfico de su mandato, no pudiendo stos ser perseguidos ni presos. Se establece,asimismo, el derecho de huelga como el ejercicio de la facultad legal de los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, previo cumplimiento de las formalidades legales.

D. R. Art.120 SINDICATOS SE RECONOCE. Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos a los trabajadores y a los patronos de una misma empresa, profesin u oficio o de empresa, profesiones u oficios similares o conexos.

ARTICULO 100 L.G.T. SINDICATOS DEFENSA DE TRABAJADORES. La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa. Los trabajadores particularmente, tendr facultades para celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer valer los derechos emergentes, representar a sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de contratos individuales cuando los interesados lo requieran expresamente, representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de conciliacin y arbitraje, crear escuela profesionales o industriales, bibliotecas populares, etc., organizar cooperativas de produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja.

ARTICULO 101 L.G.T. SINDICATOS DIRECCION. Los sindicatos se dirigirn por un comit responsable, cuyos miembros sern bolivianos de nacimiento. Los Inspectores del Trabajo concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn sus actividades.

ARTICULO 102 L.G.T. SINDICATOS RELACIONES . Las relaciones entre el poder pblico y los trabjadores se harn por las Federaciones Departamentales de Sindicatos o integradas en Confederaciones Nacionales.

ARTICULO 103 L.G.T. SINDICATOSMNIMO 20 PERSONAS . No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratndose de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50 por cinto de los trabajadores de una empresa, tratndose de sindicatos industriales.

ARTICULO 104 L.G.T. SINDICALIZACION PROHIBIDA A PBLICOS. No podrn organizarse sindicalmente los funcionarios pblicos, cualquiera que sea su categora y condicin. (Conc. Arts. 120 al 148 del D.R.; Ver D.L. 11049 de 24 de agosto de 1973;Art. 21 Inc.*k* de la Ley de la Carrera Administrativa.)

SINDICATOS FUERO SINDICAL D.L. 38 de 07-02-44 Art. 1 Los obreros o empleados elegidos para desempear los cargos directivos de un sindicato, no podrn ser destituidos sin previo proceso. Tampoco podrn ser transferidos de un empleo a otro ni aun de una seccin a otra, dentro de una misma empresa, sin su libre consentimiento. Art. 2 En caso de que el empleador estime necesario su traslado o su destitucin, ste se har como consecuencia de un proceso que se instaurar ante el Juez del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente ante el cual se probar la comisin de delitos o faltas contempladas en las leyes de Trabajo como causales de despido. Asimismo, para el caso de traslado de una seccin a otra, el empleador deber comprobar las razones tcnicas y necesarias a la industria que justifique dicho traslado. Art. 3 Establecida la suficiente culpabilidad del obrero dirigente sindical, el Juez de Trabajo determinar su retiro de acuerdo a lo establecido por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo. Para el caso de simples traslados el Juez de Trabajo, previo informe de la Inspeccin del Trabajo autorizar dicho traslado hacindose constar en el mismo, el tiempo de duracin y la remuneracin respectiva teniendo en cuenta que esta ltima no podr ser inferior al salario o sueldo o sueldo percibido por el obrero en su ocupacin anterior. Art. 4 Toda asociacin profesional y sindical podr constituirse libremente y sin necesidad de autorizacin previa para los fines del Art. 125 del Decreto de 13 de agosto de 1943. Art. 5 Todo empleador o representante del mismo que infringiese la disposicin del Art. 1 del presente Decreto Ley o que impidiese el libre ejercicio de la actividad

sindical, ser sancionado por el Juez del Trabajo, previo procedimiento sumario, con una multa pecuniaria de un mil a cinco mil bolivianos y una prisin de quince das a dos meses.

SINDICATOS ESTABILIDAD LABORAL PARA EX DIRIGENTES SINDICALES R.M. 119/88 de 31-05-88 Los trabajadores que concluyan su mandato sindical no podrn ser retirados de su fuente laboral por un perodo mnimo de tres meses, a fin de que rindan cuentas de su gestin, salvo la comisin de infracciones establecidas en los artculos 16 y 9 de la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, respectivamente.

SINDICATO DECLARACION EN COMISIN D.S. 22407 de 11-01-90 Art. 97 Los principales dirigentes de centrales nacionales, Confederaciones y federaciones de trabajadores sern declarados en comisin, caso por caso mediante Resolucin Ministerial expresa, con goce de ciento por ciento de sus haberes y dems beneficios sociales, mientras desempeen sus funciones sindicales. Se podr tambin declarar en comisin a los dirigentes de las federaciones departamentales, siempre y cuando pertenezcan a diferentes fuentes de trabajo. Se podr declarar en comisin excepcionalmente, a dos dirigentes de una misma empresa, dependientes del nmero de trabajadores del centro laboral. Esta restriccin rige para los dirigentes de la Central Obrera Boliviana, confederaciones ni federaciones nacionales. Art. 98 Los dirigentes sindicales no declarados en comisin solicitarn, para ausentarse momentneamente de su trabajo a fin de cumplir actividades propias de su mandato, autorizacin del empleador, quien est obligado a otorgarles el permiso necesario por el tiempo solicitado. Los dirigentes, en esos casos, continuarn percibiendo su remuneracin normalmente. Art. 99 Los delegados de trabajadores que deben concurrir a congresos u otros eventos sindicales, sern declarados en comisin con goce de haberes, mediante resolucin expresa del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Art. 100 Los dirigentes sindicales a la finalizacin de sus mandatos, deben restituirse a las fuerzas de trabajo que ocupaban en el momento de haber sido declarados en comisin. Estos trabajadores no podrn ser retirados de sus fuentes de trabajo mientras dure su mandato como dirigentes sindicales.

SINDICATOS AMPLIACIN PERODOS DE EJERCICIO CESANTA POR CAUSAS POLTICAS D.S. 17286 de 18-03-80 Art. 1 Se amplian los alcances del Art. 6 del Decreto Supremo N 1592, de 19 de abril de 1949, Reglamentario de la Ley de diciembre de 1948, con los siguientes incisos: i) Los perodos de ejercicio sindical con declaratoria en comisin del Ministerio de Trabajo. j) El tiempo de cesanta ocasionado por motivos poltico-sindicales, debidamente comprobados conforme al Decreto Supremo N 16167, de 16 de febrero de 1979. Para los casos previstos en el inc. j) las empresas que hubiesen cancelado los beneficios sociales a los trabajadores, al momento de su reincorporacin consignarn dichas sumas a cuenta de beneficios sociales cotizando tambin las obligaciones al seguro social para la cesanta. Art. 2 Los alcances jurdicos referidos a inc. j) tendrn carcter retroactivo al 3 de diciembre de 1970, fecha en que se reconoce legalmente la antigedad de servicios en favor de los trabajadores despedidos por causas polticos-sindicales.

SINDICATOS CONSERVAN ANTIGEDAD AL SER REINCOPORADOS R.M. 255/80 de 21-04-80 Aclrase el alcance del artculo 2 de D.S. 172866, de 16 de marzo de 1980 en sentido de que al encontrarse vigente el D.S. de 3 de diciembre de 1970, fecha en que se dispone la reincorporacin de los trabajadores despedidos por causas poltico sindicales la antigedad de los mismos queda consolidada a todos los efectos sociales, debiendo cubrirse las cotizaciones al sistema integral del seguro social por parte de las empresas.

D.R. Art.121 SINDICATOS A TTULO PERSONAL. La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal y no puede, por tanto, ser transferida, ni delegada.

D.R. Art.122 SINDICALIZACIONMUJER CASADA. Las trabajadoras casadas no necesitan autorizacin material para afiliarse en los sindicatos e intervenir en su administracin.

D.R. Art.123 SINDICALIZADOPIERDE SU CALIDAD DE TAL. Toda persona que deje de trabajar por ms de seis meses en la profesin u oficio que constituye la base del sindicato gremial, industrial y profesional a que perteneca, perder su calidad de sindicalizado.

D.R. Art.124 SINDICATOSLEGALES. Los sindicatos se consideran legalmente constituidos desde la fecha de la Resolucin Suprema que expida el Poder Ejecutivo concedindoles personalidad jurdica.

D.R. Art.125 SINDICATOSREQUISITOS. Para el objeto anteriormente indicado presentarn la respectiva solicitud ante el Ministerio del Trabajo, acompaando copia legalizada de los documentos siguientes: Acta de constitucin. Texto de los Estatutos en duplicado. Acta o poder en que conste la personalidad del que solicita el reconocimiento. Nmina del Directorio. Nmina de socios.

SINDICATOLEGALIZACIN DE DOCUMENTOS D.S. 17285 de 18-03-80 Art. 1 Por va de aclaracin de sindicatos y el reconocimiento de sus personeras jurdicas, se determina que las legalizaciones a las que se refieren los Arts. 125, 128 y 130 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, corresponde efectuar gratuitamente a los Directores Departamentales de Trabajo e Inspectores Regionales de Trabajo en el interior del pas y al Jefe de la Oficina de Defensa Gratuita de Trabajadores en La Paz, previa comprobacin en sus respectivos originales. Art. 2 Las disposiciones del artculo anterior alcanzan tambin a los casos de reconocimiento de la personera jurdica de las asociaciones mutuales, de previsin social, etc. del sector pasivo, y en este caso los documentos deben legalizarse por ante el Ministerio de Salud Pblica.

D.R. Art.126 SINDICATORECONOCIMIENTO. El reconocimiento se har previo informe de la Inspeccin General del Trabajo y dictamen del Fiscal de Gobierno.

D.R. Art. 127 SINDICATOINSCRIPCIN. Todo sindicato, obtenida que haya sido su personalidad,se inscribir en la Inspeccin General del Trabajo, la que est obligada a abrir un registro especial con tal objeto. El certificado expedido por esta autoridad servir para acreditar la existencia de los sindicatos.

D.R. Art.128 SINDICATO REFORMA ESTATUTOS . La reforma de estatutos se sujetar a los mismos trmites y la solicitud deber acompaar adems de un ejemplar de los estatutos, una copia legalizada del acta de la sesin en que se acordo la reforma.

D.R. Art.129 SINDICATODISOLUCIN. La disolucin de los sindicatos o de sus federaciones o confederaciones, podr ser resuelta por el Poder Ejecutivo: Cuando se compruebe la violacin de las disposiciones de la Ley General del Trabajo, del presente Reglamento o de sus estatutos sociales. Cuando se hubiesen mantenido en receso por ms de un aos.

D.R. Art.130 SINDICATO CANCELACION PERSONERIA. Si los asociados solicitaren la cancelacin de la personalidad jurdica, la presentacin se har al Ministerio del Trabajo, acompaando la copia legalizada del acta de sesin en que ella fue resuelta.

D.R. Art.131 SINDICATO DISOLUCINLIQUIDACIN. En caso de disolucin, se liquidar el haber sindical dentro del plazo de seis meses, y sus bienes se destinarn al objeto que sealen los estatutos. A falta de determinacin expresa sobre este punto, y despus de haberse cubierto las obligaciones de la asociacin, se restituir a la empresa los bienes y efectos que hubiese.

D.R. Art 132 SINDICATOLIQUIDADORES. La resolucin gubernativa que declare la disolucin del sindicato, nombrar uno o varios liquidadores, si los estatutos sociales no hubiesen previsto nada al respecto.

D.R. Art.133 SINDICATOSFEDERACIONES. Los sindicatos podrn constituir federaciones o confederaciones, en beneficio de sus intereses comunes.

D.R. Art.134 FEDERACIONESREQUISITOS. Las federaciones o confederaciones debern obtener la personalidad jurdica, en las mismas condiciones establecidas para los sindicatos y en tal caso, gozarn de los mismos derechos que stos, agregndose el de representar a los sindicatos adheridos.

D.R. Art.135 FEDERACIONESDISOLUCIN. La disolucin de una federacin o una confederacin podr realizarse en los mismos casos sealados para los sindicatos pero no producir la de los sindicatos de que se componan a menos que as lo establezca expresamente la resolucin respectiva.

D.R. Art.136 SINDICATO FINALIDADES. El sindicato podr proponerse cualquiera de las siguientes finalidades. Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos emergentes, cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas. Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo. Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente en las instancias de conciliacin y arbitraje. La creacin de seguros de cesanta, cajas de socorros mutuos, oficinas de colocaciones, construccin de mausoleos sociales, institutos de recapacitacin profesional y de una manera general de todos los servicios de cooperacin y presin. Instalacin de cursos y escuelas primarias, industriales o profesionales y bibliotecas populares. Organizacin de cooperativas de crdito, consumo o produccin con la salvedad de que slo podr elaborar artculos distintos de aquellos que fabrique la empresa correspondiente. Representar los intereses econmicos comunes de los asociados. En general, atender a los fines culturales, de solidaridad, cooperacin y previsin que acuerden los asociados o que se determine en los estatutos sociales.

D.R. Art. 137 SINDICATO PROHIBICIN. Prohbese a los sindicatos ocuparse en objetos diferentes a los sealados anteriormente, as como ejecutar actos tendientes a menoscabar la libertad individual, la libertad de trabajo y la libertad de la industria, en la forma garantizada por la Constitucin y las leyes.

D.R. Art.138 SINDICATODIRECTORIO. Los sindicatos, federaciones y confederaciones, de cualquier naturaleza, sern regidos por un directorio responsable, cuyos miembros debern reunir los siguientes requisitos: Tener 21 aos de edad. Ser boliviano. Saber leer y escribir. No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener auto de culpa ejecutoriado. Haber cumplido con la Ley del Servicio Militar Obligatorio, o haber sido legalmente eximido.

SINDICATOPROFESIONALES NO SINDICALIZADOS D.S. 12097 de 31-12-74 Art. 1 Las personas, profesionales o no, que ejerzan cargos de decisin, alta direccin, mando u otra forma cualquiera de representacin patronal en las empresas pblicas, privadas y mixtas y en las entidades descentralizadas, no podrn ser miembros de los sindicatos de base establecidos en su respectivos organismos y consiguientemente, no podrn desempear cargo alguno dentro de las directivas sindicales. Art. 2 Queda comprendidos en los alcances de esta disposicin, los presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios, directores ejecutivos, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos, los jefes de departamentos, de seccin o de cargos de igual jerarqua, as como todos los funcionarios de la administracin descentralizada que ejerzan cargos en los niveles de decisin y de asesoramiento y de jefes en los niveles de apoyo, de ejecucin y de desconcentracin. Art. 3 Se deroga el D.S.11173 de 9 de noviembre de 1973.

D.R. Art.139 SINDICATO GRATUIDAD. Las funciones de directores de sindicatos sern gratuitas.

D.R. Art.140 SINDICATO LIBROS. Todo sindicato llevar obligatoriamente los siguientes libros: De actas. Libro diario de entradas y gastos.

De archivo y correspondencia.

D.R. Art.141 SINDICATO PATRIMONIO. El patrimonio de los sindicatos se compondr: De las acotaciones que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos. De las donaciones que la asamblea imponga a sus asociados, los trabajadores o terceros. De la renta de los bienes del sindicato. De las multas que se apliquen a sus asociados, en conformidad con los estatutos.

D.R. Art.142 SINDICATO BIENES. Los sindicatos podrn adquirir y conservar bienes de toda clase.

D.R. Art.143 SINDICATO FONDOS. Los fondos del sindicato no pertenecen a los trabajadores que lo constituyen: son del dominio de la asociacin aunque cambie de personal.

D.R. Art.144 SINDICATO ADMINISTRACIN. La administracin del patrimonio del sindicato corresponde al Directorio. Toda inversin de fondos, exceptuando los consignados en el presupuesto anual, aprobado por la asamblea, deber ser autorizado por sta, dejndose constancia en el acta respectiva de la cantidad y el objeto del gasto.

D.R. Art.145 SINDICATO INVERSIN. En ningn caso podr invertirse los fondos del sindicato en finalidades distintas a las establecidas en sus estatutos y autorizadas en el presente Reglamento.

D.R. Art.146 SINDICATO RESPONSABILIDAD. Los miembros del directorio del sindicato sern solidariamente responsables de su administracin financiera.

D.R. Art.147 SINDICATO FISCALIZACIN. El movimiento de fondos se dar a conocer por medio de estados mensuales que se fijarn en un lugar visible del establecimiento y estarn sujetos a las medidas de fiscalizacin y tesorera que determinen los estatutos sociales.

El balance de caja y la memoria se presentarn por lo menos anualmente y se enviar copia de ellos a la respectiva Inspeccin de Trabajo. Los libros de contabilidad sern presentados a dicha Inspeccin cada vez que sta lo solicite. En caso de cambio de tesorero, la entrega de la tesorera se har mediante balance parcial y documentado remitindose copia de l, al Inspector de Trabajo.

SINDICATORENDICIN DE CUENTAS D.S. 17287 de 18-03-80 Art. 1 En aplicacin de los Arts. 143, 144, 146 y 147 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo y la obligacin de los dirigentes sindicales de rendir cuentas a sus mandantes al cabo de su gestin se faculta a los trabajadores de base denunciar el incumplimiento de esta obligacin ante el Ministerio de Trabajo. Art. 2 La denuncia de los trabajadores a los efectos de lo previsto por el Art. 250 del Cdigo Procesal del Trabajo, deber contener el monto estimativo de los fondos manejados por los dirigentes sindicales, el mismo que servir de base para girar la nota de cargo correspondiente pro el Ministerio de Trabajo.

D.R. Art.148 SINDICATOINEMBARGABILIDAD. Los fondos afectados a servicio de mutualidad y previsin son inembargables salvo tratndose de hacer dichas prestaciones.

SINDICATOS RENOVACION MEDIANTE VOTACION R.M. 295/74 de 14-08-74 1. Dispnese la renovacin en el trmino de 30 das a partir de la fecha, mediante elecciones democrtica, de todas las directivas sindicales, que hubieran caducado en su mandato, de acuerdo a sus estatutos.

TTULO X DE LOS CONFLICTOS CAPTULO I DE LA CONCILIACIN Y ARBITRAJE

ARTICULO 105 L.G.T. CONCILIACINNO INTERRUNPE EL TRABAJO. En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje previstos en el presente Ttulo, caso contrario el movimiento se considerar ilegal.

ARTICULO 106 L.G.T. CONCILIACINPLIEGO. Todo sindicato que tuviera alguna disidencia con los patronos, remitir su pliego de reclamacin al respectivo Inspector de Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a falta de stos, por la mitad ms unos de los trabajadores en conflicto.

ARTICULO 107 L.G.T. CONCILIACINPROCEDIMIENTO. Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el Inspector lo har conocer mediante un empleado de su dependencia o de la Polica de Seguridad, al patrono o patronos interesados. Al mismo tiempo exigir a las partes constituir dentro de 48 horas dos representantes por cada lado, para integrar la Junta de Conciliacin. Los representantes debern ser trabajadores y patronos de las entidades en conflicto y sern debidamente autorizados para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus mandantes un acuerdo. Adems de los representantes obreros acreditados ante la junta de Conciliacin podrn concurrir otros en calidad de simples expositores y su nmero mximo, ser fijado pro el Inspector de Trabajo atendiendo a que se hallan representadas las distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo. El nmero de representantes ser igual por cada parte.

ARTICULO 108 L.G.T. CONCILIACINASESORAMIENTO. Las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como presentar todas las pruebas legales.

ARTICULO 109 L.G.T. CONCILIACINJUNTAS. La Junta de Conciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. El Inspector de Trabajo presidir la Junta, interesando razones de conveniencia, pero sin emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto.

CONCILIACINATRIBUCIONES INSPECTORES D.S. 05202 de 29-04-59 Art. 126 Mientras est en vigencia la Ley General del Trabajo de 6 de diciembre de 1942, las atribuciones encomendadas por el Ttulo X de la misma, a los Inspectores de

Trabajo en la etapa de Conciliacin, se ejercern en adelante por el Departamento de Contratos Colectivos de Trabajo en la ciudad de La Paz, y por los Jefes Departamentales de Trabajo en el interior de la Repblica. En la etapa de arbitraje, las funciones que correspondan al Inspector General del Trabajo, sern ejercidas por el Directorio General del Trabajo en La Paz y en el interior de la Repblica, por la autoridad de mayor jerarqua del lugar.

ARTICULO 110 L.G.T. CONCILIACINTRIBUNAL ARBITRAL. La Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta convencerse de que todo avenimiento es imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se llevar ante el Tribunal Arbitral. Este se compondr de un miembro nombrado por cada parte y estar presidido por el Inspector General del Trabajo en La Paz, por el jefe del Trabajo en los dems departamentos y por la autoridad poltica all donde no existieren autoridades de trabajo. No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes, ni los Directores, Gerentes, Administradores, socios y abogados de los patronos.

CONCILIACIN RETROACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS R.M. 574676 de 10-08-76 Art. 1 Los convenios entrarn en vigencia a partir de la fecha de presentacin del pliego petitorio por los trabajadores a su empresa. Art. 2 En aquellos casos que trabajadores y empresas no pueden llegar a acuerdo en negociacin directa, se ingresar al procedimiento de conciliacin y arbitraje, con la limitacin prevista en el Art. 12 del Decreto Ley N 11947 de 9 de noviembre de 1974.

ARTICULO 111 L.G.T. CONCILIACIN ARBITROS. Si dentro de las 20 horas de notificadas las partes para el nombramiento de sus respectivos rbitros, stas no lo hicieren el Presidente los designar en rebelda aplicando las sanciones del caso.

ARTICULO 112 L.G.T. CONCILIACINTRIBUNAL. El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas de la notificacin a las partes para organizarlos. Har comparecer y escuchar a las partes procurando un avenimiento, recibir la causa a prueba, si fuere necesario, con un trmino mximo de 7 das y dictar laudo dentro de los 15 das posteriores. Mientras tanto es obligatorio que empleados y obrero continen en su labores.

ARTICULO. 113 L.G.T. CONCILIACINTRIBUNAL DECISIONES. Las decisiones del Tribunal se tomarn por mayora absoluta de votos y sern obligatorias para las partes: Cuando las partes convengan. Cuando el conflicto afecte a los servicios pblicos de carcter imprescindible. Cuando por resolucin especial el Ejecutivo as lo determine.

CONCILIACINCONFLICTOS SOCIALES R.M. 400/58 de 17-11-58 Art. 1 Todos los planteamientos de carcter conflictivo social, debern ser elevados exclusivamente ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, siguiendo la jurisdiccin y competencia correspondiente, y de conformidad con la Ley General del Trabajo de 8 de diciembre de 1942, el Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, y dems disposiciones legales conexas. Art. 2 Se considerar improcedente la elevacin de cualquier planteamiento sobre conflictos sociales, tramitado ante otros Despacho Ministeriales, o ante autoridades que no tengan las suficientes atribuciones legales, o que usurpen funciones, jurisdiccin competencia que no emane de la Ley. Art. 3 Tanto empleadores como trabajadores debern seguir los trmites dentro del procedimiento laboral sealado por Ley, y en caso de no darse cumplimiento a lo dispuesto por la presente Resolucin Ministerial, se considerar todo lo actuado ilegal y nulo de pleno derecho, no pudiendo invocarse, por los infractores ningn sobre los procedimientos declarados nulos. Art. 4 Las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como ser: la Direccin General del Trabajo, Inspectora General, Jefes Regionales o Departamentales, e Inspectores que no dieran cumplimiento y no sujeten sus actos a lo determinado por la presente disposicin sern pasibles a las sanciones ms drsticas que acuerda la Ley.

D.R. Art.149 CONFLICTOSAFECTAN. Los conflictos colectivos pueden afectar total o parcialmente al personal de una empresa, fbrica o faena y la aplicacin de los preceptos legales se entender circunscrita, en tales casos, a los trabajadores afectados por el conflicto.

D. R. Art.150 CONFLICTOSPROHIBICIN DE SUSPENSIN DE TRABAJO. Desde el momento en que se plantea un conflicto colectivo, ningn obrero o empleado,

podr ser suspendido de su trabajo, salvo que atentase contra los bienes o propiedades de la empresa o efectuase actos de sabotaje, tampoco podr suspenderse las labores en la empresa.

D.R. Art.151 CONCILIACINPLIEGO RECHAZADO. La presentacin del pliego de reclamaciones a que se refiere el artculo 106 de la Ley, no tendr lugar sino despus de que el patrono hubiera rechazado en todo o en parte la reclamacin formulada por los obreros, o no la hubiera respondido en un plazo de diez das ampliable por acuerdo de partes. La presentacin del pliego deber ser acordada, por mayora de votos, en asamblea a la que concurrirn por lo menos, tres cuartas partes de los trabajadores interesados.

D.R. Art.152 CONCILIACINPLIEGO-CONTENIDO. El pliego de reclamaciones contendr las siguientes referencias: Fecha. Especificacin de las peticiones. Personal al cual afectan. Nombres de los delegados que representan al personal. Firma de estos. El pliego ser acompaado de un ejemplar del acta de la asamblea a que se refiere la ltima parte del artculo anterior.

D.R. Art.153 CONCILIACINREPRESENTANTES. Los representantes a quienes se refieren al artculo 107 de la Ley, debern ser precisamente trabajadores mayores de 21 aos de uno u otro sexo. En ningn caso podr actuar como representantes personas ajenas a la empresa, fbrica o faena afectada por el conflicto.

D.R. Art.154 CONCILIACINACUERDO. La Junta de Conciliacin sea en caso de producirse el acuerdo conciliatorio o de evidenciarse la imposibilidad de l, levantar acta en la misma sesin firmada por sus miembros, anunciando las causas del conflicto y con un extracto de las deliberaciones.

D.R. Art. 155 CONCILIACINFRACASADA. Fracasada definitivamente, en todo o en parte la conciliacin el conflicto se llevar ante el Tribunal Arbitral a que se refiere la segunda parte del artculo 110 de la Ley.

D.R. Art.156 CONCILIACIN TRIBUNAL ASISTENCIA. El tribunal Arbitral funcionar con la asistencia de todo sus miembros. Si alguno de ellos, por enfermedad u otra causa legtima de impedimento faltare por ms de tres das, se preceder a reemplazarlo, por la parte a quien corresponda, dentro de las 24 horas siguientes al vencimiento de dicho plazo.

D.R. Art.157 CONCILIACINSENTENCIA. La sentencia arbitral se expedir por mayora de votos y ser obligatoria para las partes, por el plazo que ella determine, el que no podr ser inferior a seis meses, en los casos siguientes: Cuando el conflicto afecte a los servicios de carcter pblico. Cuando el Poder Ejecutivo as lo determine por resolucin especial. Cuando las partes hayan convenido en ello.

D.R. Art. 158 CONCILIACIN PROHIBICIN DE CONFLICTOS. Durante la vigencia de los acuerdos sea por convenio directo, por conciliacin o por fallo arbitral, no podr plantearse conflictos colectivos sobre las misma materias que fueron objeto del avenimiento o de la sentencia.

CAPTULO II DE LA HUELGA Y EL LOCKOUT

ARTICULO 114 L.G.T. HUELGA DECLARACIN . Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn declarar la huelga y los patronos el Lockout, siempre que concurran las siguientes circunstancias: Pronunciamiento de la Junta de Conciliacin y del Tribunal Arbitral sobre la cuestin planteada. Que la resolucin se tome por lo menos por tres cuartas partes del total de trabajadores en servicio activo.

D.R. Art. 159 HUELGA LOCK OUT. Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn declarar la huelga y los patronos el cierre de las fbricas o establecimientos o Lockout, a condicin de que la resolucin se tome por lo menos por las tres cuartas partes de los trabajadores o patronos interesados, respectivamente.

ARTICULO 115L.G.T. HUELGA ACTA. El acta original de la sesin en que se declare la huelga se remitir a la autoridad poltica del Departamento o la provincia, con cinco das de anticipacin acompaada de una nmina de los trabajadores responsables y especificando su domicilios. Una copia de dicha acta se enviar simultneamente a la Inspeccin de Trabajo de la localidad.

ARTICULO 116 L.G.T. LOCK OUT ESCRITO En igual forma, los patronos que resolvieren clausurar su establecimiento. Comunicarn por escrito a las autoridades indicadas anteriormente sealando los motivos y la duracin de la clausura y, adjuntando nmina de los trabajadores que quedan sin ocupacin.

ARTICULO 117 L.G.T. HUELGA PACFICA . El concepto de huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. Todo acto o manifestacin de hostilidad contra las personas o la propiedad cae dentro de la ley penal.

ARTICULO 118 L.G.T. HUELGA PROHIBIDA A PUBLICOS. Queda prohibida la suspencin del trabajo en los servicios de carcter pblico. Su contravencin ser penada con la mxima sancin de la ley.

HUELGAEXCEPCIONES Ley de 08-12-42 Art. 2 Se excepta a los trabajadores ferroviarios y tranviarios de la prohibicin que establece el artculo 118 de dicho Decreto (Hace referencia al D.L. 24 de mayo de 1939).

ARTICULO 119 L.G.T. HUELGA INCONFORMIDAD. Los asociados y obreros que no se conformaran con los acuerdos de huelga, podrn separarse libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase y bajo la garanta de las autoridades policiarias podrn continuar en sus

ocupaciones. La represalia tomada por sus compaeros ser penada con dos o seis meses de crcel. (Conc. Arts. 159, 160 y 162 del D.R.)

HUELGA PROHIBICIN PARA SERVICIOS PBLICOS D.S. 1958 de 16-03-50 Art. 1 Determnase servicios de carcter pblico, para los efectos de los artculos 118 de la Ley General del Trabajo y 157 del Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943 los siguientes: Administracin Pblica, Fiscal y Municipal Servicios de Aguas Potables y aprovisionamiento de combustibles, luz y energa elctrica. Comunicaciones y Bancos. Servicios de sanidad y Mercados Pblicos Art. 2 Los trabajadores y patronos que contravengan el presente Decreto Reglamentario y el artculo 157 del Decreto Supremo de 23 de agosto de 1943 suspendiendo labores en los servicios pblicos mencionados, mediante huelgas, lock out u otros medios, sern pasibles de la mxima sancin legal. Art. 3 Declranse ilegales las huelgas de simpata y solidaridad.

HUELGA DE SOLIDARIDAD PROHIBICIN D.L. 2565 de 06-06-51 Art. 1 Prohbase las huelgas generales y los de simpata o solidaridad as como las que no sean diligenciadas con estricta sujecin a los trmites y trminos establecido por el Ttulo 10 de la Ley General del Trabajo. Art. 2 Sern responsables de la infraccin del Artculo anterior los dirigentes del sindicato respectivo o los de la federacin que los agrupa en caso de haber apoyado la huelga, debiendo ser sancionados, por la primera vez con seis meses de arresto y de seis meses de confinamiento, que cumplir despus de la primera. Los instigadores o promotores de la huelga ilegal sern sancionados con el doble del as penas anteriores. En caso de reincidencia se duplicarn las penas anteriores.

Art. 3 Los empleadores no pagarn emolumento alguno durante el abandono de labores ocurrido con infraccin de los Artculos 105 de la Ley General del Trabajo y 150 de su Reglamento. Art. 4 El abandono de labores por ms de tres das, en las condiciones sealadas por el Artculo precedente producir ipso facto y sin ninguna responsabilidad patronal la rescisin de los contratos de trabajo, verbales o escritos, suscritos por los trabajadores salvo los beneficios acordados por la Ley de 21 de diciembre de 1948 sobre retiro voluntario. Art. 9 Para la aplicacin de las penas sealadas en el Artculo 2 del presente Decreto Ley, se confiere jurisdiccin a los Juzgados del Trabajo, en trmite sumario ajustado a las prescripciones del Ttulo VI del libro II del Procedimiento Civil. Las resoluciones que se dicten sern apelables ante la Corte Nacional del Trabajo, slo en efecto devolutivo sin ulterior recurso. Art. 10 Independientemente de la accin penal a que se refiere el Artculo 2 los culpables de huelgas ilegales sern responsables de los daos y perjuicios causados a las entidades patronales mediante accin interpuesta conforme al Artculo 9 de este Decreto que se tramitar en cuerda separada, con apelacin de ambos efectos y recurso de nulidad ante la Corte Suprema de Justicia.

D.R. Art.160 HUELGA ANTES DEL PLAZO. No podr declararse la huelga o el lockout antes del vencimiento del plazo para la denuncia del contrato colectivo, si dicho plazo se hubiera estipulado.

D.R. Art. 161 HUELGA COMUNICACIN. Declarada la huelga, los trabajadores comunicarn a la Inspeccin de Trabajo la composicin del Comit de Huelga responsable, encargado de dar cuenta a los asociados o al resto del personal del desarrollo del movimiento y de actuar como intermediario entre los patronos y el personal en huelga.

D.R. Art.162 HUELGA SUSPENSIN PACFICA DEL TRABAJO. La huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. En consecuencia, constituyen delitos contra la libertad de trabajo y de la industria: La presin por medio de amenazas, ejercida sobre el trabajador por el patrono, el sindicato o la federacin. Todo acto tendiente a destruir o que destruya los materiales, instrumentos o productos del trabajo o mercaderas, disminuya su valor o les cause deterioro. Dichos delitos sern castigados con arreglo a las leyes penales.

TTULO XI DE LA PRESCRIPCIN Y DE LAS SANCIONES

ARTICULO 120 L.G.T. PRESCRIPCIN DE DERECHOS. Las acciones y derechos provenientes de esta Ley, se extinguirn en el trmino de dos aos de haber nacido de ellas. (Conc. Arts. 163 y 164 del D. R.)

PRESCRIPCIN DE SUELDOS Y SALARIOS A LOS TRES AOS A.S. de 14-05-53 N 26 A.S. de 13-06-53 N 8 Considerando:En lo que respecta a la prescripcin de derechos para la parte demandante conforme al Artculo 120 de la L.G.T., fuera de no haberse operado ella, porque el 30 de agosto de 1950, fecha en que expir el contrato, al 23 del mismo mes de 1951 no pasan dos aos, dicha Ley acusada en el recurso, slo es aplicable a la prescripcin de acciones y derechos de carcter social pero no para el caso de cobro de sueldos devengados, que como en la especie constituye el ejercicio de una accin por obligacin personal, al tenor del Artculo 1568 del Cdigo Civil que fija el trmino de tres aos para la prescripcin de la accin por esa clase de trabajo o servicios

PRESCRIPCIN DE SUBSIDIOS Y RENTAS C.S.S. Art. 230 La obligacin de la Caja para otorgar los beneficios del presente Cdigo y la accin de los asegurados y beneficiarios a reclamarlos prescribe: En el plazo de tres aos para reclamar de los subsidios de incapacidad temporal. En el plazo de tres aos para reclamacin de las rentas de incapacidad permanente, parcial o total, o de invalidez. En el mismo plazo para las indemnizaciones pagaderas en una sola vez por causa de invalidez. Sin plazo para la reclamacin de las rentas de vejez igualmente para las indemnizaciones pagaderas en una sola vez por causa de vejez. En el plazo de tres aos, a partir de la fecha del fallecimiento del causante, para la reclamacin de las rentas de derecho habientes. En el mismo plazo para las indemnizaciones pagaderas en una sola vez que corresponden a los derechos habientes.

En el plazo de tres aos, a partir de la fecha del fallecimiento del causante, para la reclamacin de los derecho habitantes, de los beneficios que no hubieran sido percibidos por el causante. En el plazo de tres aos, a partir del nacimiento o fallecimiento del hijo, para reclamar los subsidios de natalidad o sepelio, respectivamente. En el plazo de tres aos, a partir del nacimiento del derecho para reclamar el subsidio matrimonial y familiar. Ninguna de las prestaciones econmicas en curso de pago mencionadas en los incisos anteriores que son otorgadas mensualmente podrn acumularse por ms de tres mensualidades. El subsidio de lactancia, en productos lcteos, no podr ser acumulado por ms de tres das consecutivos.

D.R. Art.163 PRESCRIPCIN 2 AOS. Las acciones y derechos emergentes de la Ley que se reglamenta se extinguir en el trmino de dos aos a partir de la fecha en que nacieron. En caso de riesgo profesional, el trmino se computar a partir del da en que ocurri, el accidente o en el que el trabajador abandon el trabajo, obligado por la enfermedad profesional.

D.R. Art.164 PRESCRIPCIN NO OPERA PARA MENORES . La prescripcin no correr contra los menores de 18 aos. Ni contra las personas en estado de incapacidad mental, a menos que hubieren sido puestos bajo la tutela o curatela, conforme a la Ley Civil. Tampoco correr contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

D.R. Art.165 INFRACCION-SANCIONES Las infracciones a las disposiciones de la Ley General de Trabajo, se sancionarn con multas de cien a cincuenta mil boliviano, de acuerdo a la importancia de la empresa y a la gravedad de la infraccin. En caso de reincidencia, la multa ser duplicada y podr imponerse hasta la intervencin fiscal y la clausura del establecimiento. La imposicin de sanciones se efectuar con arreglo al procedimiento establecido en el Decreto Supremo de 18 de enero de 1939.

ARTICULO 121 L.G.T. INFRACCIONES-SANCIONES-MULTA . Las infracciones de las disposiciones que contiene la presente ley, sancionarn con multas de cien a cincuenta mil bolivianos y en caso de reincidencia con la duplicacin de la pena y, an con la clausura del establecimiento, de cuerdo con el procedimiento indicado en el Decreto Supremo de 18 de enero del ao en curso.

SANCIONES MODIFICACIN PROCEDIMIENTO D.S. 5151 de 17-02-59 Art. 121 Art. nico: Modificarse el Artculo 121 de la Ley General del Trabajo, 165 de su Reglamento y Artculo 1 del D.L. N 2763 de 2 de octubre de 1951, en su parte relativa a sanciones de Bs. 1.000.- a Bs 500.000.- en sentido de que se sancionar cada una de las infracciones con multas de QUINIENTOS MIL 00/100 BOLIVIANOS (Bs. 500.000.-) a CINCO MILLONES 00/100 BOLIVIANOS (Bs. 5.000.000.-) considerndose una infraccin cada caso individual de incumplimiento a las leyes sociales.

INFRACCIONES-CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO D.L. 16896 de 25-07-79 Art. 222 PROCEDIMIENTO POR INFRACCIN DE LEY SOCIAL. La denuncia por infraccin de Ley Social, procede en aquellos casos en los cuales la infraccin es manifiesta y puede ser demostrada con prueba preconstruida. No procede en los casos de interpretacin legal o contractual o tratndose del esclarecimiento de hechos controvertidos. Art. 223 Cuando se constate la infraccin de leyes sociales, las autoridades del Ministerio de Trabajo presentarn denuncia escrita ante el Juez de Trabajo de su distrito, especificando el nombre del infractor, su domicilio, el lugar de trabajo donde se ha cometido la infraccin, sealando las disposiciones legales infringidas con relacin circunstancial de los hechos, fecha de la constatacin y proponiendo el monto de la multa a aplicarse. El Director General, el Inspector General, los directores departamentales y los jefes departamentales o regionales, bajo responsabilidad, llevarn registros y control de las denuncias que tendrn valor de prueba preconstituida y gozarn de presuncin de certeza, salvo prueba en contrario. Art. 224 Admitida la denuncia, el Juez de Trabajo ordenar la citacin al denunciado simultneamente con la apertura de trmino de prueba, para que en el trmino perentorio de diez das como mximo sin considerar ningn otro trmino, ofrezca la prueba de descargo que le asista. Art. 225 Es obligatoria la concurrencia de la autoridad denunciante en el trmite de la causa. La autoridad denunciante no podr desistir, ni transigir y el Juez no admitir dilaciones, los dirigentes sindicales podrn coadyuvar las denuncias. Art. 226 Vencido el trmino de prueba y sin ms trmite el Secretario pasar el expediente a despacho del Juez con nota expresa del da y hora en que lo hace bajo responsabilidad.

Art. 227 El Juez dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes, excusando al prevenido o imponindole la sancin que corresponda, con citacin de las leyes infringidas y aplicables al caso. Art. 228 Notificada la parte afectada con la sentencia, ya personalmente o con cdula, podr apelar dentro de los tres das subsiguientes a la fecha de su notificacin, previo depsito judicial de la multa a la orden del Juez del Trabajo, caso contrario se rechazar su apelacin quedando ejecutoriada la sentencia. Art. 229 Ningn expediente ser elevado a la autoridad que debe conocer el asunto en apelacin sin previa entrega del certificado a que hace referencia el artculo anterior, dentro de los tres das sealados al efecto, indefectiblemente. No hacindose uso del recurso de apelacin o no depositada la multa dentro de los tres das, la resolucin adquiere ejecutoria, teniendo la parte sancionada nueve das computables desde la notificacin con la sentencia, para hacer efectivo el pago de la multa que ser depositada en la cuenta correspondiente, debiendo entregarse los certificados de depsito a la autoridad que dict el fallo, en la forma prevenida. Art. 230 Concedida la apelacin previos los requisitos anteriores, las actuaciones se remitirn sin mayor demora a la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, la cual fallar en vista de los antecedentes y sin ms trmite, dentro de diez das improrrogables, bajo responsabilidad. Art. 231 Pasados los nueve das sin el pago de la multa impuesta, el Juez del Trabajo expedir el mandamiento de apremio contra el infractor, encomendando su ejecucin a la Polica de Seguridad para la efectividad de la sancin. Art. 232 En materia de denuncias o desacato a las autoridades del Ministerio de Trabajo, los jueces debern determinar el cumplimiento de las disposiciones legales o las respectivas rdenes sin dilacin, estableciendo en forma expresa, el cumplimiento de las normas violadas. Art. 233 El auto de la Corte Nacional del Trabajo no admitir ningn otro recurso ni ordinario ni extraordinario ni el de compulsa. Art. 234 Cuando la infraccin fuese cometida por alguna compaa o sociedad, las multas se decretarn contra el representante o gerente que tuviere a su cargo la direccin de la fbrica o industria, siendo los patrones solidariamente responsables con aquel. Art. 235 Para los efectos jurdicos se entiende como domicilio legal del patrono, gerente o representante, el lugar de la infraccin. Art. 236 Las sanciones por infraccin de las leyes sociales son independientes de las responsabilidades civiles o criminales que procedieran. Art. 237 Se sancionar igualmente sujetndose al mismo procedimiento y con una multa proporcional, todo acto u omisin que perjudique, perturbe, impide o dilate el servicio del Ministerio de Trabajo y sus dependencias o tergiversando las informaciones que se solicitaren, desacatando sus resoluciones o de cualquier otro modo.

Art. 238 Si las autoridades llamadas al efecto, no dictaren su fallo dentro de los trminos sealados en los artculos pertinentes sern pasibles por primera vez, a una multa del 20% del haber de u mes, del 50% por segunda vez y destitucin en caso de reincidencia. Para establecer la retardacin, bastar computar los trminos con las fechas de notificacin e ingreso de expedientes. Art. 16 Dergase el D.S. de 18 de enero de 1939 y todas las disposiciones legales contrarias al presente D.L. cuya ejecucin queda encargada a los seores Ministros de Trabajo y Previsin Social, de Gobierno y Justicia.

SANCINES POR VIOLACIN DEL FUERO SINDICAL D.L. 38 de 07-02-46 Art. 1 Los obreros o empleados elegidos para desempear los cargos directivos de un sindicato, no podrn ser transferidos de un empleo a otro, ni an de una seccin a otra dentro de una misma empresa, sin su libre consentimiento. Art. 5 Todo empleador o representante del mismo que infringiese la disposicin del artculo 1 del presente D.L. o que impidiese directa o indirectamente el libre ejercicio de la actividad sindical, ser sancionado por el Juez del Trabajo previo procedimiento sumario, con una multa pecuniaria de un mil a cinco mil bolivianos y una prisin de quince das a dos meses.

SANCIONES A LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN EXTRANJEROS QUE ENTRAN COMO TURISTA D.S. 3686 de 25-03-54 Art.nico: Las empresas comerciales, boites, confiteras y otros establecimientos que contraten los servicios de extranjeros que han ingresado al pas en condicin d turistas para efectuar labores remuneradas, sin la previa autorizacin del Ministerio de Inmigracin, abonarn la multa de Bs. 5.000.- por primera vez y Bs. 10.000.- en caso de reincidencia, a pagarse en timbres de inmigracin.

SANCIONESLAS SENTENCIAS DEBEN CONTEMPLAR MULTAS Y BENEFICIOS D.S. 4078 de 08-07-55 Art. nico : En los procedimientos por infraccin de Leyes Sociales a que se refiere el D.L. N 2763 de 2 de octubre de 1951 las sentencias de los Jueces de Trabajo,

independientemente de las sanciones que correspondan a la infraccin, comprendern la liquidacin y orden de pago, infraccin, comprendern la liquidacin y orden de pago, indemnizacin o reintegro de los derechos y beneficios a favor de los trabajadores que hubieran sido damnificados con la infraccin. Tanto la sancin como los derechos y beneficios que hubieran dejado de pagarse a los trabajadores, se harn efectivos en la forma y trmino sealado por el Artculo 8 del referido D.L. N 2763.

SANCIONES Y MULTAS PARA BIBLIOTECAS SINDICALES R.M. 745/5 de 12-11-54 Se autoriza a las empresas comerciales, industriales y mineras del pas, cuyos obreros se encuentran comprendidos dentro de los beneficios que establecen los Artculos 1 y 23 del D.S. N 3991 de 3 de abril de 1954, recaudar fondos provenientes de salarios dominicales no pagados y multas disciplinarias impuestas hasta la fecha, con destino a la creacin e incremento de bibliotecas por cuenta del Sindicato respectivo.

SANCIONES MONTOS INDEMNIZATORIOS, TERMINO DE PRUEBA Y RECURSOS Ley de 29-10-56 Art. 1 De conformidad con el Artculo 5 inc. 1 de la Constitucin Poltica del Estado, interprtese el Artculo 60 de la Ley de 18 de marzo de 1926, en sentido de la necesidad del previo empoce del monto indemnizatorio, para interponer el recurso de casacin contra los Autos de Vista de la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, exigible para todos los casos condenatorios que se pronuncien en materia social. Art. 2 Que habindose elevado a Ley el Decreto Supremo N 4078 de 8 de junio de 1955, en fecha 29 de octubre de 1956, que es complementario del D.L. de 2 de octubre de 1951, que regula el procedimiento de las denuncias por infraccin de leyes Sociales, se establece que los dispuesto en el Articulo 4 de ley de 29 de octubre de 1956 comprende y alcanza la D.L. de 2 de octubre de 1951 que tiene el carcter de Ley. Art. 3 Modifcase el Artculo 5 del D.L. de 2 de octubre de 1951 en la forma siguiente. Notificada legalmente la sentencia, el infractor sancionado con multa y condenacin de pagos, podr apelar en el trmino del tercer da ante la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, previo empoce del monto de la multa y de los beneficios sociales al trabajador afectado mediante certificados de depsitos judiciales en el Banco Central de Bolivia, a la orden del Juez de origen. En los distritos donde no existe agencia bancaria el empoce anterior se lo har en la sede de la Corte del Trabajo al momento de expresar agravios

Art. 4 El Artculo 6 del D.L. de 2 de octubre de 1951 queda redactado as: Artculo 6. El Juez del Trabajo vencido el trmino de apelacin o efectuada sta sin los certificados judiciales de depsitos de que se habla en el Artculo anterior, rechazar de oficio el recurso, declarando ejecutoriado la resolucin, de la misma manera la Corte de Trabajo, vencido el trmino de apersonamiento del apelante, sin que haya emposado en el caso previsto en el artculo precedente, de oficio y a sola vista del expediente rechazar la apelacin y declarar ejecutoriada la resolucin impugnada, devolviendo en el da los obrados al Juez de origen. Art. 5 Elvase a rango de Ley el D.S. N 2690 de 22 de agosto de 1951, con la siguiente modificacin: Art. 1 El trmino probatorio en los procesos sociales que se ventilan en la Judicatura del Trabajo ser de 8 de das comunes y perentorios y todos cargos. (Ver Cdigo Procesal del Trabajo)

SANCIONES FIANZA DE RESULTAS EN EJECUCIN PROVISIONAL DE AUTOS DE VISTA D.S. 21858 de 19-01-88 Art. 1 Se establece con carcter retroactivo la aplicacin obligatoria de los artculos 943 y 923 del Cdigo Civil, 55 del Cdigo de Procedimiento Civil y dems preceptos concordante, sobre fianza de resultas, en toda ejecucin provisional de Autos de Vista de la Corte de Trabajo y Seguridad Social, confirmatorios de Sentencias de primer grado, segn dispone el Art. 217 del Cdigo Procesal del Trabajo. Art. 2 Se determina aclarativamente con igual carcter retroactivo, que no podr admitirse fianza de resultas simplemente personal sino slo cuando el monto condenatorio en ejecucin provisional no exceda de la suma de diez mil 00/100 bolivianos (Bs. 10.000.-) debiendo exigirse necesariamente garanta hipotecaria, previamente calificada por la Corte Nacional de Trabajo para la ejecucin provisional de todo auto de vista condenatorio por monto que sobrepase la cantidad de diez mil 00/100 bolivianos (Bs. 10.000.-) y que estuviese pendiente de recurso de nulidad ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin. Art. 3Se derogan todas las disposiciones legales contrarias a este decreto.

SANCIONES INSPECTORES NO PUEDEN DESISTIR EN DENUNCIAS SOCIALES D.S. 08678 de 26-02-69 Art. 1 En todas las demandas por infraccin a leyes laborales y de seguridad social incoadas ante la Judicatura del Trabajo y Seguridad Social, los inspectores denunciantes

no podrn transigir ni desistir por ningn concepto, debiendo al efecto los jueces de trabajo continuar las causas de oficio. Art. 2 Las sentencias pronunciadas por los Jueces de Trabajo y Seguridad Social, siempre que no fueron apeladas por los denunciantes, sern elevadas en revisin ante la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, cuyos fallos causarn ejecutoria y las multas correspondientes sern cobradas coactivamente. Art. 3 Las multas recaudadas por este concepto sern depositadas en proporciones iguales y cuentas separadas, mediante depsito judicial, a la orden de la Judicatura del Trabajo y Cuenta Previsin Social del Ministerio de Trabajo. (Conc. Artculo 225 Cdigo Procesal del Trabajo.)

TITULO XII DISPOSICIN ESPECIAL

ARTICULO 122 L.G.T. FUNCIONES INCOMPATIBILIDAD. Las funciones de Gerente, Director,Administrador, Consejero o propietario de empresas agrcolas, comerciales y industriales de carcter particular, son incompatibles con las de Director, Gerente, Administrador o Consejero de instituciones de crdito que manejan intereses de carcter pblico. Se excepta nicamente el caso de entidades industriales, comerciales y agrcolas que por razones de utilidad pblica, requieran personeros propios en dichas instituciones.

EXCEPCIONES AL ARTCULO 122 DE LA L.G.T D. S. 469 de 24-04-46 Art.nico: Los Directores de Sociedades o compaas de Seguros que se establezcan en la Repblica, no estarn comprendidos en las incompatibilidades sealadas por el Artculo 3 de la Ley de 11 de julio de 1928 y el Artculo 122 de la Ley General del Trabajo.