Prtica de clculo trabalhista PRTICA Admisso: 05/01/2010 Dispensa imotivada em 06/05/2010, sem pr-aviso e sem pagamento das verbas

rescisrias. Recebeu o pagamento salarial alusivo ao ms de abril, restando pendente de pagamento somente os seis dias do ms de maio. Remunerao mensal R$ 600,00 Jornada de trabalho: de segunda sexta-feira das 8h00min s 18h00min, com duas horas de intervalo para almoo e aos sbado das 8h00 s 12h00. DIREITOS RESCISRIOS Saldo de salrios; Aviso prvio indenizado; Frias proporcionais + 1/3, conforme previso na CRFB; 13 salrio proporcional; Liberao do FGTS pelo cdigo 01 (caso no tenha havido o regular depsito fundirio durante o vnculo empregatcio, dever ser postulado o pagamento de indenizao substitutiva); FGTS SOBRE AS FRIAS COM 1/3 E SOBRE O 13 SALRIO Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando que sobre o montante do FGTS o Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai para os cofres do FGTS e tem a finalidade de custear o pagamento das perdas do fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se faz necessrio formular este pedido na inicial). CLCULO SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo ao saldo de salrio preciso que se divida o valor do salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$ 600,00/30 igual a R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia. Definido o valor dirio, multiplica-se este valor pelo nmero de dias trabalhados no ms, que, de acordo com o caso em comento, foram seis dias no ms de maio, assim 20,00 x 6 igual a R$120,00, Ento o saldo de salrio igual a R$ 120,00.

AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado, para que haja a ruptura contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje promover a ruptura do vnculo, comunique outra, com antecedncia de 30 dias, sob pena de indenizar este perodo (arts. 487 a 491 da CLT, adaptados ao que prescreve o art. 7, XXI da Constituio da Repblica. O instituto do aviso prvio serve para que a parte inocente, no atinente ruptura contratual, tenha o tempo necessrio para tomar as providncias cabveis; sendo que o empregado ter o prazo de 30 dias para buscar nova colocao no mercado de trabalho, enquanto que o empregador dispor de igual prazo para conseguir um substituto para a vaga do empregado demissionrio. Caso a iniciativa de ruptura do contrato seja do empregador, este conceder o aviso prvio, com prazo de 30 dias de antecedncia, tendo o empregado o direito de ter sua jornada, durante este prazo, reduzida em duas horas dirias, ou ento o direito a folgar por sete dias consecutivos, ficando a seu critrio a escolha, caso o empregador no conceda o pr-aviso, indenizar este perodo como se trabalhado fosse, integrando tal perodo ao contrato de trabalho para efeitos econmicos. Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja do empregado, tambm, este dever pr-avisar o empregador, com antecedncia de 30 dias, sob pena de pagar a indenizao correspondente ao perodo. O valor do aviso prvio indenizado ser igual a uma remunerao mensal do empregado. Assim, no caso em tela o valor do Aviso prvio de R$ 600,00 FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que complete um ano no emprego, adquire o direito ao gozo de 30 dias de frias (caso no tenha, neste perodo, faltado injustificadamente ao servio, pois, se houver faltado sem justificativa o tempo de frias diminuir proporcionalmente, conforme se ver adiante). Aps a aquisio do direito s frias, por parte do empregado, o empregador, tem o prazo de um ano para conced-las. Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior a um ano, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o empregado ao pagamento das frias proporcionais, equivalente ao perodo trabalhado, com a integrao ao aviso prvio indenizado, se for o caso. Assim, no caso em discusso temos que o empregado trabalhou durante 04 (quatro) meses e 01 (um) dia, com a integrao do aviso prvio ao tempo de servio, conta-se 05 (cinco) meses e um dia. Sendo que para este efeito, o nmero de dias trabalhados, quando igual ou superior a 15, conta-se como um ms, desprezando-se o que for inferior a 15 dias, ento, para efeito de frias proporcionais conta-se cinco meses de trabalho.

Vamos ao clculo: 5/12 avos de frias proporcionais, como se acha o valor? simples, divide-se o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano) e, multiplica-se por 05 referente aos 4 meses trabalhados mais 1 ms de incorporao do aviso prvio indenizado, portanto: R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00. 1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica brasileira, assegura o pagamento das frias acrescidas de 1/3, assim, para obter este valor deve-se dividir o quantitativo das frias por 3, ento: R$ 250,00/3 = R$ 83,33. 13 SALRIO PROPORCIONAL - A frmula de clculo parecida com a utilizada para achar o valor das frias proporcionais, assim: R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00. FGTS - Para efeito de clculo vamos imaginar que os depsitos no foram efetuados. Como sabemos, o empregador deve recolher mensalmente na conta vinculada do empregado o montante equivalente a 8% sobre sua remunerao, assim, a frmula a seguinte: salrio mensal R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00 x 5 meses trabalhados por causa da integrao do aviso = R$ 240,00. FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio no importe de R$ 120,00, sobre este valor incide o FGTS, assim: R$ 120,000 x 8% = R$ 9,60. FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 250,00, assim: R$ 250,00 x 8% = R$ 20,00. FGTS SOBRE FRIAS COM 1/3: O empregado tem direito a 5/12 avos de frias proporcionais acrescido de 1/3 constitucional, cujo valor total importa em R$ 333,33, assim: R$ 333,33 x 8% = R$ 26,66 TOTAL FGTS: R$ 296,26 MULTA DE 40% SOBRE O MONTANTE DO FGTS Este clculo simples: R$ 296,26 x 40% = R$ 118,50 Desta forma a liquidao da resciso em discusso ficaria da seguinte forma: Saldo de salrios: R$ 120,00 Aviso prvio indenizado: R$ 600,00 Frias proporcionais: R$ 250,00 1/3 de frias: R$ 83,33 13 salrio proporcional: R$ 250,00 Indenizao substitutiva ao FGTS: R$ 296,26 Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 118,50 TOTAL R$ 1.718,09 MULTA DO ART. 477 DA CLT Lembrando que segundo o disposto no art. 477 6 da CLT, o empregador, em caso de dispensa imotivada com aviso prvio indenizado, tem at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, para efetuar o pagamento, no efetuando o pagamento neste prazo incide na multa equivalente ao seu salrio. MULTA DOA RT. 467 DA CLT Por sua vez o artigo 467 da CLT, diz que: Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento. CALCULO DAS MESMAS VERBAS TRABALHISTAS COM O CMPUTO DE HORAS EXTRAS E REFLEXOS NAS VERBAS DE RSR, FRIAS COM 1/3, 13 SALRIO, FGTS COM 40% Para tanto, vamos alterar a jornada declinada inicialmente como de 44 horas semanais para: De segunda sexta-feira das 8h00min s 20h00min, com 1 hora de intervalo para almoo e aos sbados das 8h00 s 13h00, sem intervalo. Passo 1: Primeiro devemos achar o valor das horas extras e do Repouso Semanal Remunerado alusivo s horas extras. Clculo das horas extras: A Jornada normal de trabalho ser de 44 horas semanais ou 220 horas mensais, ou 36 horas semanais e 180 mensais para os bancrios ou assemelhados, bem assim, para quem labora em turno ininterrupto de revezamento. Frmula: Primeiro achamos o valor da hora normal - Remunerao dividida pelo nmero de horas: R$ 600,00/220 = R$ 2,72, a este valor acrescentamos o adicional de horas extras que a CRFB/88 estabelece em no mnimo 50%, podendo ser maior, por liberalidade do empregador ou negociao coletiva, no exemplo acrescentaremos o percentual Constitucional de 50%. Assim, valor da hora normal R$ 2,72 x 50% = R$ 1,36. VALOR DA HORA EXTRA = valor da hora normal mais valor do adicional, assim: 2,72 + 1,36 = 4,08 Desta forma, cada hora extraordinria ser remunerada com R$ 4,08. Achamos o valor da hora extra agora vamos achar o nmero de horas extras laboradas por ms e o fazemos da seguinte forma: A jornada normal de trabalho assegurada constitucionalmente de no mximo 8 horas dirias e 44 horas semanais. A carga mensal normal de 220 horas. O empregado no caso em tela laborava de segunda sexta das 8 s 20, com 1 hora de intervalo o que d um total de: 8 s 20h = 12 horas, menos uma hora do intervalo = 11 horas trabalhadas, menos a jornada normal que de 8 horas dirias, temos ento 3 horas extras laboradas de segunda a sexta.

No sbado ele laborava das 08 s 13h, sem intervalo, como a jornada deveria ser de 4 horas temos que nestes dias ele laborava 1 hora extra. Desta forma, o empregado laborava 15 horas extras de segunda a sexta (3 horas x 5 dias = 15 horas), mais uma hora no sbado, totalizando 16 horas semanais. Este mesmo clculo pode ser feito de uma maneira mais simples, da seguinte forma: Trabalhava o empregado: 11 horas dirias, de segunda a sexta e 5 horas no sbado, totalizando: 11 x 5 = 55 + 5 horas do sbado = 60, menos a jornada semanal normal de 44 horas, restam 16 hora extras semanais, os caminhos so diferentes os resultados so iguais. Ento, j vimos que o empregado laborava 16 horas extras semanais, agora a pergunta : como fazemos para achar a mdia diria de horas extras e, consequentemente, a mdia de horas extras laboradas no ms? A mdia mensal de dias se estabelece da seguinte forma: Dias da semana laborados mdia de dias 2 a 6 21 2 a sb. 25 2 a Dom 30 FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas extras realizadas na semana, que como vimos so 16 e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6 (segunda sbado = 6 dias). Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de segunda a sbado), agora pegamos este resultado e multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no ms, assim: 2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais. FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta determina que se apure os dias efetivamente laborados: 1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, exemplificando: digamos que em um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, porque neste ms ocorreram 4 domingos e dois feriados, como ficaria o clculo: Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava 3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana, dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrado o resultado de 58,58 horas extras efetivamente laboradas. Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de horas efetivamente laboradas, sendo que se a apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se contaria as horas dia a dia, utilizando-se a mesma frmula, porm, de acordo ao comando sentencial. Horas extras efetivamente laboradas no ms tal: 58,58 Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos reflexos das horas extras nos RSRs, sero computados 6 dias de repouso, conforme trataremos mais adiante no tpico alusivo aos reflexos das horas extras nos repousos semanais remunerados. FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos calculistas das varas do trabalho a seguinte: Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms, assim: 16 x 4,28 = 68,48 Para efeito do nosso clculo, utilizaremos esta ltima frmula: VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAIS Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em 60 fraes (minutos), enquanto que a unidade monetria dividida em 100 partes (centavos), assim, quando a hora for incompleta, os minutos devem ser transformados em centsimos de horas, vejam o exemplo: 1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como fazemos para transformar 45 minutos em centsimos de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 = 0,75, desta forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas centesimais, ficando, apta ao clculo matemtico. J sabemos que o empregado laborava 68,48 horas extras mensais, agora vamos transformar este nmero em pecnia: Vimos l atrs que o valor da hora extra igual a R$ 4,08, ento multiplicamos este nmero pelo quantitativo de horas extras laboradas no ms, ou seja: 68,48 x R$ 4,08 = R$ 279,39 REFLEXO DAS HORAS EXTRAS SOBRE O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado o cmputo das horas extras habitualmente prestadas na remunerao dos repousos semanais, desta forma passemos ao clculo: Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das horas extras sobre o RSR, vejamos cada uma delas: FRMULA 1 (mdia ponderada) Pega-se o valor das horas extras no ms e divide-se por 5 (1/5), ou multiplica-se por 20%, esta a frmula que considera a mdia de 5 repousos semanais por ms Assim, como adotamos para efeito do presente clculo a apurao do valor das horas extras mensais, tomando como base a mdia de 4,28 semanas por ms, utilizaremos o valor encontrado de R$ 279,39, ento pegamos este valor e dividimos por 5: R$ 279,39 /5 = R$ 55,87 (valor alusivo ao reflexo das horas extras no rsr). FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se apure os dias efetivamente laborados: 1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, conta-se tambm os dias destinados ao repouso remunerado no ms (domingos e feriados), exemplificando: digamos que em um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, e tenha tido, neste ms, 4 domingos e dois feriados, assim, seriam seis dias de repouso, como ficaria o

clculo: Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava 3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana, dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrando o resultado de 58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora, apuraremos o reflexo destas horas nos RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia de horas dirias 2,66 e multipliquemos por 6 dias de repouso no ms, encontrando o resultado de 15,96 horas, correspondente aos repousos semanais remunerados, ficando assim o clculo: Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos o nmero de horas 15,96 horas correspondentes aos dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra: 15,96 x R$ 4,08 = R$ 65,11 valor correspondente a diferena de repouso semanal remunerado em virtude do reflexo das horas extras. FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um sexto), quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega a mdia de 1/6, o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba como fazer este clculo: Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 279,39 e divide-se por 6: R$ 279,39 /6 = R$ 46,56 (alusivo ao reflexo das horas extras no rsr). Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a frmula 01 (mdia ponderada de 1/5 ou 20%): Ento vamos refazer os clculos: SALRIO BASE R$ 600,00 VALOR DAS HORAS EXTRAS R$ 279,39 REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR R$ 55,87 SALRIO REPERCUTIDO R$ 935,26 Com a incorporao das horas extras e do repouso semanal remunerado o valor da remunerao passa a ser R$ 935,26 Portanto: Horas extras no pagas ao longo do vnculo empregatcio Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo: R$ 279,39 (valor da hora extra mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 1.117,56 RSR no pagos ao longo do vnculo empregatcio Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo: R$ 55,87 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 223,48 Saldo de salrios Divide-se o valor de R$ 935,26, por 30 dias, o resultado encontrado multiplicado pelos dias trabalhados que no foram pagos: R$ 935,26 / 30 = R$ 31,17 x 6 = R$ 187,05 Saldo de salrio: R$ 187,05 Aviso prvio Com a integrao das horas extras e RSR o valor do Aviso prvio indenizado passa a ser de: R$ 935,26 Frias proporcionais Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e do RSR por doze (meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim: R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69 1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado quando da elaborao dos clculos sem horas extras e repercusso no RSR, a Constituio da Republica brasileira assegura o gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o salrio normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT dispe que sero computados no salrio que servir de base efetivao do clculo da remunerao das frias os adicionais: por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do mesmo diploma consolidado, conceitua como salrio a importncia paga diretamente pelo empregador, asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia fixa ajustada: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens (desde que no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos pelo empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Vamos ao clculo: Valor das frias proporcionais = R$ 389,69 divido por 3 = R$ 129,89 Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 519,58 13 salrio proporcional Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e RSR por doze (meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim: R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69 Reflexo das horas extras e RSR no FGTS Como vimos no exemplo anteriormente citado, no atinente ao valor dos clculos sem horas extras e RSR, o valor do FGTS normal a ser recolhido de R$ 240,00, como existe uma mdia de R$ 279,39, referente ao valor mensal das horas extras que no foram pagas, bem como a diferena do RSR no importe de R$ 55,87, que somados totalizam R$ 335,26, calcularemos sobre este valor a incidncia de 8% alusivo aos depsitos fundirios:

R$ 335,26 x 8% = 26,82, valor mensal do FGTS sobre as horas extras e RSR, como foram 5 meses laborados (por conta da integrao do aviso prvio), ento, multiplicamos este valor por 5: R$ 26,82 x 5 = R$ 134,10 Para acharmos a diferena de horas extras sobre os 40% da multa do FGTS, multiplicamos R$ 134,10 por 40%: R$ 134,10 x 40% = R$ 53,64 Assim: FGTS normal: R$ 240,00 Multa de 40% sobre o montante do FGTS normal: R$ 96,00 Diferena de FGTS em funo das horas extras e RSR R$ 134,10 Diferena da multa de 40% sobre o FGTS R$ 53,64 Total R$ 523,74

FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio devidamente repercutidos das horas extras e RSR, no importe de R$ 187,05 sobre este valor incide o FGTS, assim: R$ 187,05 x 8% = R$ 14,96. FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 389,69, assim: R$ 389,69 x 8% = R$ 31,17. FGTS SOBRE FRIAS COM 1/3: O empregado tem direito a 5/12 avos de frias proporcionais acrescido de 1/3 constitucional, cujo valor total importa em R$ 519,58 assim: R$ 519,58 x 8% = R$ 41,56

RESUMO DOS CLCULOS Horas extras R$ 1.117,56 RSR R$ 223,48 Saldo de salrios: R$ 187,05 Aviso prvio indenizado: R$ 935,26 Frias proporcionais: R$ 389,69 1/3 de frias: R$ 129,89 13 salrio proporcional: R$ 389,69 FGTS sobre o salrio base R$ 240,00 Diferena de FGTS, em face da repercusso: R$ 134,10 FGTS sobre saldo de salrio, 13 e frias com 1/3 R$ 87,69 Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 184,71 TOTAL R$ 4.019,12 Lembrando que sobre o montante do FGTS o Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai para os cofres do FGTS e tem a finalidade de custear o pagamento das perdas do fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se faz necessrio formular este pedido na inicial).