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Capítulo 3
 A.EL SALARIO
No es más que la retribución económica que recibe el trabajador por losservicios prestado (una recompensa, un sueldo, un pago)Concepto
Etimología : Origen y evolución de la palabra.
Etimológicamente Salario : viene de la palabra Salarium de Sal sueldoque se pagaba al soldado Romano para la compra de “Sal”.
Sueldo : Procede de la dicción, manera de hablar pronunciamientosoldada, era la paga a los soldados, por sus servicios, a los RomanosDefinición.
R etribución : Que percibe el trabajador como prestación adeudadapor el empleador en el contrato de trabajo. Eduardo J. Couture
Retribución : Pago, recompensa, sueldo, salario.
Salario : Cantidad de dinero que un trabajador recibe, generalmente,cada semana, quincena o mes, de una persona, empresa oinstitución, a cambio de trabajo realizado para ello.Qué forma el salario?Si gano 100 mensual y en un10mo me dieron 50$ más de lo que mecorrespondía, el año siguiente no se puede desmejorar más nuncaLa costumbre la puede pelear para que sea la 2da para adelanteSalario ordinario = básico + comisionesConcepto Jurídico Laboral (Art 140 CT).Nuestro Código de Trabajo define el salario como “la retribución que debepagar el empleador al trabajador con motivo de la relación de trabajo”. (Artículo140)Esta retribución comprende:
•
Lo pagado en dinero y en especie.
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Gratificaciones.
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Percepciones.
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Bonificaciones.
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Primas.
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Comisiones.
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Participación en las utilidades.
•
Todo ingreso o beneficio que reciba el trabajador por razón de sutrabajo o como consecuencia de este.
 
B.LAS CLASES DE SALARIO
Salario por primas
Salario básico
Salario en especies : Los que el empleador por Ley le da al trabajador, noes más Ej. El empleador le da una vivienda adecuada – una doméstica,donde dormir y comer Son beneficios no cuentan como salario, igual sele debe pagar el salario y no se debe descontar.
OJO:
Gastos de Representación pasan a ser salario son de manerapermanente, sino son viáticos (estos si no entran en el salario)
Salario familiar : (nunca ha existido en PTY) –rigen en algunos países deSuramérica, se le paga al que tiene una familia; la empresa debe hacer un fondo común y de ahí le da una cuota al trabajador Ej el trabajador debe pagar casa, luz, alquiler, educación, médico, etc., ledescuenta un poco el empleador al trabajador del salario (Argentina;empresa una parte, el trabajador otra – Chile: Completo el trabajador)
Salario a d estajo – Rigió en PTY hace 20 años, actualmente estáprohibido y derogado
Salario Mínimo : sólo rige en las actividades designadas, Minas, etc – Elmínimo ahora es por regiones- Torrijos estableció los Salarios Generales.
NOTA S
:
2005 todo paga SSO y entra en salario, bonificaciones, etc
Si las propinas (son colectivas) son de carácter permanente en facturasforma parte del salarios
En PTY el curso legal del pago de los salarios es el dinero y cheque1927 – Transformación del dinero en efectivo en compensación a lamoneda corriente
Ley 84 1904 Se crea la moneda en PTY – Curso legal del dinero, de ahínace la circulación del dólar; el balboa (no tiene circulación)
Se prohíbe pagarle a los trabajadores en vales, son ilegales, cualquier tipo; no se puede pagar en cupones, mercancía (son tomados comoregalos)
CT Articulo 159 El salario pactado no podrá ser reducido por ningunacircunstancia, ni aún mediante el consentimiento del trabajador 
 
El Salario del trabajador sólo se puede reducir en 20% del salariomínimo legal $325 (ej por embargos) menos lo que tenga el descuentoalimenticio. Si el salario es mas alto al mínimo y es demostrable será el20% en base al salario que gane Ej 1000$ el 10% en base a esos 1000
Código Judicial Art 16-50 Ordinal No. 1 – El mínimo legal del mínimoCon excepción de la pensión alimenticia.
Art. 161, 7 y 13 CT $384 con Flia. Revisión alimenticia – prelación sobrecualquier cosa.
CN – No se puede embargar el salario más que el que dicen las demásleyes.
Acuerdo de Gabinete No. 76 del 18 de Abril de 1972 – Prohibidodescontar más del 15% del mínimo legal. #161
Tipo Convencionales – Convenciones colectivas
1)Salario Básico2)Salario con Primas3)Salario Directo4)Salario a Destajo5)Salario en Efectivo6)En Dinero7)Salario en Especie8)Salario Familiar 9)Salario Indirecto
10)
Salario Ínfimo
11)
Salario legal
12)
Salario Máximo
13)
Salario
14)
Salario por Pieza
15)
Salario por Tarea
16)
Salario por Tiempo
17)
Salario Nominal
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