Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Contoh-Soal-Analisis-Jalur1.pdf

Contoh-Soal-Analisis-Jalur1.pdf

Ratings: (0)|Views: 127 |Likes:
Published by Reza Gernistha Reza

More info:

Published by: Reza Gernistha Reza on Jun 01, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/21/2013

pdf

text

original

 
12
G. Contoh Kasus
Judul :
KONTRIBUSI POLA REKRUITMENT, SISTEM PENGGAJIHAN,JENJANG KARIER, DAN MOTIVASI PEGAWAI, TERHADAPKINERJA PEGAWAI
 Model ini terdiri dari tiga variabel bebas, pola rekrutmen, sistem penggajian dan jenjang karier dengan dua variabel tergantung, yaitu variabel motivasi pegawai dankinerja pegawai.Dalam model ini adalah ingin mengukur besamya pengaruh variabel polarekrutmen, sistem penggajian dan jenjang karier terhadap variabel kinerja pegawaisecara langsung dan secara tidak langsung melalui variabel motivasi pegawai.Model diagram jalurnya dapat digambarkan sebagai berikut:Keterangan:-
 
Pola rekrutmen merupakan variabel bebas pertama dan diberi simbol X
1
 -
 
Sistem penggajian merupakan variabel bebas kedua dan diberi simbol X
2
 -
 
Jenjang karier merupakan variabel bebas ketiga dan diberi simbol X
1
 -
 
Motivasi tertentu merupakan variabel tergantung satu dan diberi simbol Y
1
 -
 
Kinerja merupakan variabel tergantung dua dan diberi simbol Y
2
 
PolaRekruitmentSistemPenggajihan
 
JenjangKarier
 
Motivasi
 
Kinerja
 
13
MASALAH :
1. Berapa besar pengaruh variabel pola rekrutmen, sistem penggajian dan jenjang karier terhadap variabel motivasi pegawai secara parsial atau sendiri-sendiri dan variabel mana yang pengaruhnya paling besar?2.
 
Berapa besar pengaruh variabel pola rekrutmen, sistem penggajian dan jenjang karier terhadap variabel motivasi pegawai secara gabungan?3.
 
Berapa besar pengaruh variabel pola rekrutmen, sistem penggajian dan jenjang karier terhadap variabel kinerja pegawai?4.
 
Berapa besar pengaruh variabel pola rekrutmen, sistem penggajian dan jenjang karier terhadap variabel kinerja pegawai melalui variabel motivasipegawai?
DATA :
Data seperti terlihat di bawah ini:
PolaRekrutmentSistemPenggajian Jenjang Karier Motivasi Kinerja  18 18 16 16 1515 18 16 18 1218 15 21 16 1414 15 14 15 1315 15 16 16 1217 16 16 16 1313 17 15 13 1419 19 18 21 1215 16 16 17 1419 19 21 18 1515 16 17 17 1316 12 17 15 1115 14 18 14 1216 17 15 18 1211 14 12 17 1313 16 16 17 1420 12 16 18 1516 13 13 17 1416 13 18 15 1516 15 15 16 1412 12 15 16 1418 16 19 15 1414 16 21 15 1115 15 11 13 1214 13 14 18 1211 11 12 13 1014 17 9 13 1012 13 15 11 1012 14 13 12 99 15 14 8 8
 
14
PENYELESAIAN :
Penyelesaian masalah akan dilakukan melalui tahap-tahap sebagai berikut:
Tahap 1:
 Menentukan model diagram jalurnya berdasarkan paradigma hubungan antar-variabel sebagai berikut:
Tahap 2:
Membuat diagram jalur persamaan strukturalnya sebagai berikut:Diagram jalur di atas terdiri atas dua persamaan struktural, di mana X
1
, X
2
, dan X
3
 adalah variabel eksogen dan Y
1
serta Y
2
adalah variabel endogen. Persamaanstrukturalnya dapat dilihat sebagai berikut:Persamaan substruktur 1: Y
1
= PY
1
X
1
+ PY
1
X
2
+ PY
1
X
3
+ €
1
 Persamaan substruktur 2 : Y
2
= PY
2
X
1
+ PY
2
Y
1
+ PY
2
X
3
+ PY
2
X
2
+ €
2
 
X1 X2
 
X3
 
Y1 Y2 PolaRekruitmentSistemPenggajihan
 
JenjangKarier
 
Motivasi
 
Kinerja €1
 
 €2
 
 €1
 
 €2
 

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->