DISCRIMINACIN ECONMICA

La discriminacin econmica se contempla como la distribucin desigual de bienes y servicios; sta se da cuando dos individuos efectan el mismo trabajo, pero la ganancia monetaria no es igual para ambos. Esto viene dado por varias razones. Para Hunt y Colander,11 el factor ms importante son las diferencias en las ganancias de los individuos. Estas diferencias se basan en parte a la ocupacin y a las cualidades personales de las personas involucradas. El factor ms bsico que determina las variaciones de ingreso entre los grupos ocupacionales es la demanda y la oferta. Las ocupaciones que requieren actitudes especiales y mucha capacitacin tienen sueldos altos debido a que la oferta de trabajadores es poca en relacin con la demanda. Las ocupaciones que son clasificadas como trabajos comunes y que todas las personas pueden ejercer con poco entrenamiento o escasa capacidad tienden a pagar menos. Dentro de cada grupo ocupacional hay grandes diferencias en el poder adquisitivo, especialmente en los niveles profesionales y administrativos ms altos. Otra razn es el sexo de los individuos involucrados, es decir, hombre/mujer. Esto nos lleva a la desigualdad entre sexos. La discriminacin econmica se lleva dando en continuas ocasiones a lo largo de la Historia de la Humanidad, se cree que incluso desde la Prehistoria. Lo que hace la desigualdad econmica en s es estratificar o crear clases o niveles en la sociedad, es decir, ricos/clase media/pobres. Uno de los productos de la estratificacin se ve en el sistema capitalista, jefe/empleado. Las clases sociales son determinadas mayormente por hechos histricos de un lugar en especfico. Las clases sociales o estratificacin es, la desigual distribucin de derechos y privilegios, deberes y responsabilidades, gratificaciones y privaciones, poder social e influencia dentro de una sociedad. Se entiende que si dos individuos pertenecen a una misma clase social, los mismos gozan de los mismos privilegios y/o privaciones. La discriminacin econmica est representada en distintas reas de la sociedad, hasta en los nios y adolescentes. Los jvenes y nios estn conscientes de que existe una disparidad de ingresos entre los grupos de distintos estatus socio-econmicos. En el ao 2006 se llev a cabo una investigacin para aclarar la controversia que exista sobre cuan consciente estaba la juventud acerca del problema de la discriminacin econmica, y para los investigadores demostrar el aumento en desigualdades econmicas de la ltimas dos

dcadas dentro de una sociedad globalizada. Los jvenes entrevistados demostraron que cada trabajador deba tener un salario ms equitativo. sta y otras investigaciones han podido corroborar el entendimiento de nios y adolescentes sumergidos en una estratificacin social en diferentes pases, mostrando que estn conscientes de las diferencias en salario y estatus social dentro de las distintas profesiones. Adems se indica que es ms marcada la conciencia acerca de estas diferencias de salarios en los jvenes de clase media y alta, que en los de clase baja. A raz de investigaciones como estas, se define que existen en la sociedad grandes prejuicios acerca de la riqueza y la pobreza, y que la juventud ha internalizado esas divisiones socio-econmicas que caracterizan a nuestra sociedad, todas causadas por la disparidad de ingresos. La democracia puede ser marchitada por la discriminacin socioeconmica, pero esta desigualdad es casi inevitable dada las normas que rigen la sociedad democrtica.

LAS CAUSAS DE LA DISCRIMINACION ECONMICA SE CLASIFICA EN VARIAS:

Para entender la falta de desarrollo un pas o regin, no basta conocer la magnitud de la pobreza; tambin es fundamental identificar el grado de desigualdad que existe entre las personas, pues eso permite conocer que tan diferentes son en sus aspectos fundamentales. Y esto es crucial para la implementacin de las polticas pblicas encaminadas a promover el desarrollo. La discriminacin ms importante est dada por el ingreso que perciben los individuos en una sociedad y depende de cuatro elementos: 1.- La forma en que se encuentran distribuidos los activos que permiten generar ingreso, los cuales determinan el potencial productivo de cada persona y son de dos tipos: a) el capital humano, es decir, las capacidades de cada individuo (educacin, salud, y nutricin, habilidades laborales). Las remuneraciones al trabajo son el tipo de ingresos identificados con la posesin de estos activos, e incluyen: sueldos, salarios, horas extras, propinas, comisiones, aguinaldos, gratificaciones, primas vacacionales, premios, bonificaciones y participacin en las utilidades de la empresa en que se trabaja. b) los activos de capital y tierra que posee o a los que tiene acceso una persona. Los ingresos que se generan de estos activos pueden ser: i) Percepciones provenientes de actividades empresariales y por la membresa, administracin y gestin en empresas cooperativas y ii) ingresos por alquileres, intereses, dividendos y regalas derivados de la posesin de activos fsicos (como terrenos, edificios, casas, locales) y no fsicos (como cuentas bancarias, prstamos a terceros, acciones, bonos, alquiler de marcas, patentes y derechos de autor) 2.- Otro elemento que determina la discriminacin del ingreso lo constituyen las oportunidades de cada individuo para utilizar sus activos de manera productiva. Si una persona cuenta con activos pero no tiene opciones para emplearlos, no podr generar ingresos. Esto significa que aunque las personas tengan dotaciones similares, pueden estar utilizndolos con distinta intensidad y ello se traduce en ingresos diferentes, pues entre mayores sean las posibilidades de uso de dichos activos, ms

recursos generarn. Por ejemplo, una fuente importante de desigualdad en el ingreso est dada por la distinta participacin de las personas en el mercado laboral, lo cual depende de su gnero(la mujer tiene menos oportunidades de participacin); el estado civil (las mujeres casadas tienen menos oportunidades de participacin); edad (la probabilidad de participar en el mercado de trabajo inicialmente aumenta con la edad, hasta que a edades avanzadas comienza a decrecer); escolaridad (las personas sin educacin formal participan menos en el mercado de trabajo debido a que sus alternativas para obtener ingresos son limitadas); tipo de empleo (privado, pblico, formal, informal y tamao de la empresa en que se labora) y regin de residencia (las zonas urbanas ofrecen mas oportunidades de empleo y negocios que las rurales). 3.- Otro elemento explicativo de la desigualdad es el sistema de precios con que el mercado retribuye monetariamente a cada persona por la utilizacin de sus activos. Por ejemplo, en el caso del capital humano, aunque dos personas puedan tener la misma capacidad productiva su pago puede ser diferente segn su gnero, edad, regin u otra caracterstica. 4.- El ltimo elemento que explica la desigualdad del ingreso de las personas son las transferencias y otras percepciones que se obtienen de manera independiente a la posesin de activos, su utilizacin y su precio, es decir que no se encuentran asociadas a un trabajo realizado o uso de un activo, e incluyen jubilaciones y pensiones, subsidios de los programas contra la pobreza, remesas de trabajadores en el exterior, becas, consecuencias de la discriminacin econmica Algunas causas por las cual algunas personas discriminan es porque se creen que tienen caractersticas o virtudes que los ubican un escaln ms arriba que ciertas personas, un claro ejemplo de esto es cuando algunas personas de clase socioeconmica ms alta que otras se manifiestan con miradas odiosas o con falta de aceptacin en lugares pblicos, trabajos o escuelas. Los afectados en la mayora de los casos son los individuos pertenecientes a las denominadas minoras. Ms que nada los orgenes de la discriminacin data desde los primeros seres humanos que hacan de menos a los dems por no contar con los mismos bienes, con la misma cultura o con el mismo sexo. Un claro ejemplo de este caso pueden ser los griegos ya que en su

cultura la mujer era un ser inferior que no poda tener ningn papel importante en la sociedad por ejemplo el gobierno.

LAS CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACION

Algunas de las consecuencias de la discriminacin son que las personas caigan en un estado de depresin ya que no se sienten aceptadas por la sociedad y por lo tanto llegan a pensar tontamente que no sirven para nada. Las consecuencias de la discriminacin en cualquier grupo es la marginacin ya que cualquier persona que sea vctima de esto va tener una falso sentimiento de inferioridad ante los dems entonces podemos decir que las consecuencias de la discriminacin en cualquier grupo afectan a la persona en s y la acaban hacindola dbil en vez de fortalecerla y hacerla crecer como persona en la sociedad. Por otra parte queremos hablar sobre los grupos ms afectados por la discriminacin, la discriminacin a distintas razas humanas es nuestro grupo ms afectado ya que desde hace muchos aos en tiempos que frica apenas se colonizaba los afroamericanos eran vistos solamente como objetos y a veces hasta como animales que solo ayudaban a ciertas cosas y no tenan ningn tipo de derecho y estaban totalmente esclavizados, esta actitud para nosotros es catastrfica ya que no se debe de juzgar por los rasgos o por el color de la gente ya que todos somos iguales. El otro grupo que es de los mas discriminados es el de la mujer ya que hasta nuestros tiempos en algunos lugares de trabajo no es lo mismo tener a un hombre que a una mujer, siempre le dan preferencia al hombre, aparte en muchos casos la mujer en la familia no tiene ningn tipo de opinin en asuntos familiares, por estas cosas creemos que es el segundo grupo mas discriminado. y donativos originados dentro o fuera del pas.