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Teoria Sociologica Del Mercado de Trabajo

Teoria Sociologica Del Mercado de Trabajo

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03/20/2014

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Teoría sociológicadel mercado de trabajo
Ludger
Pries.
finales del siglo veinte, la forma predominm-te para obtener los recursos y los medios para
A
a reproducción material de los seres huma-nos en todas
las
sociedades del mundo es el trabajoasalariado. Aunque todavía hay muchas regionesdonde prevalece
la
economía de subsistencia, en tér-
minos
cuantitativos y cuaiitativos es el mecanismode compraventa de fuerza de trabajo el que forja
la
di-námica de las actividades económicas de la abruma-dora mayoría de las poblaciones del planeta.A primera
vista
sobresale el hecho de diferencias yvariaciones muy acentuadas en
las
condiciones de tra-bajo y empleo de los asalariados: algunos reciben sa-larios diez
o
hasta cien veces mayores que otros: enalgunas ocasiones
las
personas mejor preparadas ob-tienen ingresos mayores, pero en otras circunstan-cias nos encontramos con muchos profesionistas
sin
ningún empleo: algunos obreros
y
empleados ascien-den rápidamente en
sus
niveles salariales y de jerar-quía, otros se quedan casi toda su vida en las mismascondiciones: una parte de
la
fuerza de trabajo se
IZTXPALAF'A
42
julio-diciembrede
1997
pp.
71-98
*
Profesor investigador del instituto Trabajo
y
Ternologiadel Centro de Ciencias de Rhenanía-Westíaiia,
Alemania.
 
capacita
y
prepara con muchos estu-dios mientras que otra parte entra a
las
actividades productivas sin ningúnentrenamiento.Surgen las preguntas cómo
y
porqué específicamente de estas maneras
las
personas
se
preparan para poderejercer cierta actividad económico-productiva; como
los
que buscan em-pleo
y
los
que buscan trabajadores ob-tienen mutuamente qué tipo de infor-mación
y
cómo se encuentran: quénormas
y
mecanismos regulan el acce-
so
a empleos: quién
y
cómo se asigna
un
rabajador a un puesto o
un
empleo
a
un
empleado: cómo
se
deñnen
los
niveles
y
criterios de remuneración
y
de la movilidad horizontal
y
vertical dela mano de obra.Estas preguntas forman el temarionuclear de la teoría sociológica delmercado de trabajo
(mar)
que anali-
za
y
busca entender
y
explicar
los
me-
canismos,
las
normas
y
prácticassociales
(1)
de la formación
y
capaci-tación.
(2)
el acceso de personas a
y
del reclutamiento para actividadesproductivas,
(3)
de la ubicación depuestos
y
la asignación de actividadesproductivas
y
personas
y
de la
movi-
lidad horizontal correspondiente
y
(4)
de la remuneración,
los
ascensos
y
lamovilidad vertical respectivos.Tomándolo escrupulosamente, eltérmino
teoría
sociológica
de¿
mercado
de
trabajo
es una contradidio
in
adjec-
to.
es decir,
es
una contradicción en
si
mismo: “mercado de trabajo” es
un
ob-jeto de estudio
y
un
concepto econó-
72
mico
y
@obre estos mismos se quieredesarrollar una ”teoría sociológica”!?Exagerando
un
poco, el término
TSMT
es tan confuso como hablar de
una
“teoria fdosófica del aparato digestivobiológico”. Pero, por otro lado, tienesentldo mantener las palabras
TSMT
porque
nos
indican el origen
y
la tra-yectoria de este campo de investiga-ción sociológico:
la
EW
se desarrol4amediante la critica a
los
modelos expli-cativos puramente económicos (apar-tado
1).
De estas críticas, el enfoqueinstitucionalista fue
el
primer granintento de una “sociologización” de lateoria del mercado de trabajo (apar-tado
2)
y
a partir de
los
arios
ochentase desarrollan varias líneas innovado-ras (ap-do
3).
Debido a las reali-dades diferentes
y,
de cierta forma,más complejas en América Latina, la
TSW
tiene aqui orígenes
y
matices di-ferentes importantes (apartado
4).
1.
ONGEN
E
LA
TEOPJA
DEL
MERCADO
DE
TRABAJO:
LA
VISI6N
ECONOMICISTA
NEOCLAsICA
En
os
países ahora altamente desarro-llados el tema predominante
y
casiexclusivo de la
-ism
ue el trabajo for-mal
y
asalariado. Aunque de ciertaforma la visión economicista parececaduca vale la pena mencionarla
y
tratarla brevemente, por
su
renaci-miento con las politicas neoliberalesen las últimas dos décadas en todafunénca Latina
 
El
punto de partida
más
importantede lo que actualmente llamamos
TSMT
es la explicación economicista de losmecanismos
(1)
de la capacitación,
(2)
del acceso/recluiamiento,
(31
de la ubi-cación/asignación y de la movilidadhorizontal correspondiente y
(4)
de laremuneración, los ascensos y la mo-didad vertical de los trabajadores.Según este enfoque, el mercado de tra-bajo es
uno
de los mercados parcialesen la sociedad de mercado capitalista.
Su
uncionamiento sigue la lógica
fun-
damental de un mercado ideal: existeinformación completa tanto para losque buscan trabajadores como para
los
que buscan empleo; se llenan lasvacantes y se obtienen puestos me-diante los mecanismos de mercado: la"mercancía" de la mano de obra es es-tandarizada
al
grado de ser sustituiblerápido y fácilmente; en principio existela posibilidad de un equilibrio entreoferta y demanda de puestos
y
em-pleos: en primera instancia es el precioofrecido y/o demandado de
la
*mer-cancía" de la mano de obra, el salario,el que define
la
atracción de trabaja-dores y puestos.Si este modelo neoclásico
nos
pre-sentara una explicación suficiente dela realidad empírica: ¿por qué enton-ces
nos
encontramos con desempleo?¿por qué para el mismo trabajo en elmismo lugar
se
pagan salarios diferen-tes
a
hombres y mujeres? ¿por qué notodas las vacantes se llenan medianteel mecanismo de oferta-demanda sino,por ejemplo, vía el mecanismo del es-calafón
y
la antigüedad en el trabajo?¿por qué cuando bajan los salarios,los trabajadores quieren trabajar másy
no
menos?
La
respuesta a éstas yotras interrogantes más que danlospartidarios del enfoque economicistaneoclásico es que los mercados de
tra-
bajo son "incompletos" tanto por algu-nas particularidades generales, comopor "regulaciones erróneas".Según esta visión teórica, las im-perfecciones irremediables no
son
tangraves que pudieran cambiar funda-mentalmente el funcionamiento de las"bondades" del mercado. Por ejemplo,la información de los empleadores yde los trabajadores nunca puede sercompleta, pero hay muchas formaspara acercarse
a
esta situación (comopor ejemplo los medios modernos decomunicación y de transporte) y. ade-s, en el momento en que se crearandesequilibrios muy acentuados. tam-bién se aumentarían los flujos de in-formación (por ejemplo, si -por faltade oferta de mano de obra- en ciertaregión en expansión se pagaran sala-rios muy altos, esta situación excep-cional se difundiría por muchos cana-les, atraeria más trabajadores y,
a
me-diano plazo, otra vez se equilibraríanlos salarios).Mientras que este tipo de deficien-cias estructurales de los mercados detrabajo no se consideran tan importar-tes para que puedan cancelar el fun-cionamiento de la lógica básica demercado, hay otras restricciones deri-vadas de "sobrerregulaciones" que
sí
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