silabo 2009 uno

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS AGRAGRIAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS SEMESTRE ACADÉMICO 2009-I

SILABO

I. DATOS GENERALES:

I.1. ASIGNATURA :

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

I.2. CODIGO :

03SIIND0

I.3. CREDITOS : 03 Total horas al Semestre

60

I.4. Nº DE HORAS POR SEMANA :

T = 02, P = 02. TOTAL = 04

hrs.I.5. DURACION : Del 22.03.09 al 18.07.09 (17 semanas)I.6. PRERREQUISITOS :

SICCOM0

I.7. PROFESOR : Fr. José Ignacio Gómez Moreno, TORI.8. E-mail : joseignaciogomor@gmail.com

II. FUNDAMENTACIÓN

Todo contexto en que una persona interviene se convierte en unacontecimiento para esta. Tal evento establece cambios para la persona y parael contexto en el que esta actúa.El conocimiento de la propia persona y del desarrollo de esta en la relacióncon los distintos contextos constituye el objeto de la Psicología. La Psicologíade las Organizaciones, forma en que en la actualidad se aborda el objeto de loque hasta ahora se ha llamado Psicología Industrial, se ocupa del estudio delcomportamiento humano en los contextos organizacionales en relación con losdiferentes subsistemas que los conforman: individuos y grupos participantes,estructura, tecnología, sistemas de poder y autoridad, cultura, medio ambiente,etc. Interesada tanto en comprender y explicar cómo en predecir y resolver problemas concretos. Y todo ello utilizando un enfoque psicosocial que aportaluz a la consideración de los comportamientos de las personas, los grupos, lasorganizaciones y los procesos psicosociales que hacen posible estoscomportamientos. Dichos procesos, además, cuentan con un carácter bidireccional puesto que en las interacciones individuos-grupos-organizaciones-entornos las partes son activas en la construcción de las realidadesorganizacionalesNo podemos ignorar que en el mundo de la empresa se hace cada vez máspermeable a las aportaciones de la psicología, y los aportes de la psicología delas organizaciones se muestra como un “activo” importante en el “haber” decuantos inician o mantienen una actividad industrial.

II. SUMILLA

El curso, de naturaleza teórico práctica pretende aportar al alumno/a aquellosconocimientos necesarios para comprender, explicar, predecir y resolver deforma adecuada las interrelaciones en organizaciones indutriales bajo unenfoque psicosocial. que la disciplina aporta al ámbito de las organizaciones, yconcretamente al ámbito de aquellas en las que se desarrollaráprofesionalmente al término de su formación o en las que intervendrá a lo largode su vida.Se estructura en una serie de temas agrupados en tres unidades, la primerade carácter introductoria y fundamental, que busca el manejo de los conceptosfundamentales e introduce al alumno en el estudio de la disciplina. La segunda,ofrece al alumno la posibilidad de acceder a aquellos aspectos estudiados por la psicología general que afectan a las estructuras organizacionales. La tercera,de carácter más aplicado, en la que se aborda el estudio de aquellas variablespsicológicas y sociales que inciden en la actividad de las personas encontextos industriales y organizacionales, como la motivación, el liderazgo, lacomunicación, la toma de decisiones, el conflicto y la negociación, etc.

III. COMPETENCIAS :

A.Conoce y aplica los aportes de la Psicología de las Organizaciones aaquellas que tienen que ver con su desempeño profesionalB.Plantea y diseña estrategias de intervención en situacionesorganizacionales: cambio, liderazgo, conflicto, clima organizacional,etc., con un enfoque basado en la persona, valorando la Psicologiaorganizacional como medio para optimizar la interrelaciones en lasempresas de industrias alimentarias.

IV. PROGRAMACIÓN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE

4.1.- PRIMERA UNIDAD

1.

Titulo de la unidad: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DE LASORGANIZACIONES: OBJETO Y MÉTODO.2.CAPACIDADES:

A.

Conoce el objeto de estudio de la psicología , la determina enel ámbito de las ciencias humanas y accede a los conceptosrelacionados con la psicología industrial o de lasorganizaciones, su evolución y los aportes que esta puedehacer a su perfil profesional

B.Aplica a sí mismo pruebas de rasgos de personalidad quecorrelacionan con comportamiento organizacional y reflexionasobre ello

C.

Conoce y aplica a un ámbito de su elección los métodos de lapsicología de las organizaciones estudiados..

3.

TEMPORALIZACIÓN

: 3 semanas

4.

CONTENIDOS

:

Nºsem

conceptualesProcedimentalesactitudinales

01021.- INTRODUCCIÓN:PSICOLOGÍA:

- concepto- escuelas enPsicología

PSICOLOGÍAINDUSTRIAL

- concepto- evolución histórica

2.- LA PSICOLOGÍACOMO DISCIPLINACIENTIFICA

- método científico enPsicología:- fases- métodos:correlacional,descriptivo yexperimental-

1. Conferencia I

:

La Psicología,concepto y perspectivas.

- sintetiza los conceptosfundamentales- aplica a la carrera a la queestudia los aportes del curso- realiza los ejercicios deaplicación que se le proponen enel cuaderno de prácticas.- analiza el texto que se ofrececomo base para el estudio de launidad. Cap 1 de TRECHERA, J.L. “Como gota en el agua. Lapsicología aplicada a lasorganizaciones”. Ed. DDB. Bilbao2004.

2.- Conferencia 2: El Métodocientífico en Psicología:

- sintetiza los conceptosfundamentales- aplica a la carrera a la queestudia los aportes del cursoofreciendo una hipótesis deinvestigación- analiza el texto que se ofrececomo base para el estudio de launidad. Cap 2 de TRECHERA, J.L. “Como gota en el agua. Lapsicología aplicada a lasorganizaciones”. Ed. DDB. Bilbao2004.

3.- Conferencia 3: Los límites enla investigación

:- sintetiza los conceptos1.- Interviene en clasecon rigor y atención

2

. Entrega el informede prácticas conpuntualidad y buenapresentación.

3

. Asume actitudes deorden, puntualidad,responsabilidad yveracidad en el trabajoen clase4. Muestra una actitudcrítica ante su propiodesempeño académicoy el del docente: aportasugerencias para elcurso.5.- Valora, referidos asi mismo los resultadosde la Práctica dePersonalidad ycomportamientoorganizacional.

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