Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
9Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Ratih Zulviana

Ratih Zulviana

Ratings: (0)|Views: 2,579|Likes:
Published by upmionline

More info:

Published by: upmionline on Apr 23, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/09/2012

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUANA. Latar Belakang Masalah 
Setiap perusahaan pada dasarnya mempunyai tujuan tertentu yang harusdicapai. Untuk mencapai tujuan tersebut dapat dilakukan dengan caramemanfaatkan sumber daya yang dimiliki secara lebih efesien dan efektif.Tersedianya sumber-sumber seperti tanah, modal dan keahlian belum menjamintercapainya tujuan tersebut, apabila sumber daya manusia tidak diperhatikan.Dalam konsep manajemen dijelaskan bahwa manusia harus digerakkan,dipimpin, diharapkan dengan kesadaran tinggi untuk bersedia memanfaatkantenaga sepenuhnya agar memperoleh hasil yang memuaskan. Konsep inimenunjukkan gambaran tentang prestasi kerja yang tinggi, di mana prestasi kerjamerupakan suatu ukuran keberhasilan dan kemampuan karyawan dalammelaksanakan kegiatannya.Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, danmemelihara perilaku manusia. Motivasi ini merupakan subyek yang penting bagimanajer, karena menurut defenisi manajer harus bekerja dengan dan melalui oranglain. Manajer perlu memahami orang-orang berperilaku tertentu agar dapatmempengaruhinya untuk bekerja sesuai dengan yang diinginkan organisasi.Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya, maka pimpinan perusahaan harus berusaha agar setiap bawahan dapat bekerja sama dengan segala1
 
kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas yang dibebankankepadanya.Demikian juga pimpinan yang ada pada Garuda Plaza Hotel - Medan,kebijaksanaanya adalah menggerakkan dan mengendalikan karyawannya, danmendalami masalah yang berkaitan dengan kebutuhan karyawan. Dengan pemahamn ini pimpinan dapat melaksanakan kepemimpinan melalui peningkatanmotivasi kerja karyawan, karena akan dapat meningkatkan prestasi kerjakaryawan.Hasibuan (1995: 156) mengatakan: “Motivasi penting karena motivasiadalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia,supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal.”Dengan memperhatikan hal di atas, maka penulis merasa tertarik untuk membahas masalah motivasi dengan judul:
“Pengaruh Motivasi TerhadapPrestasi Kerja Karyawan pada Garuda Plaza Hotel-Medan.” B. Rumusan Masalah
Untuk lebih memperjelas permasalahan sebagai dasar penulisan ini, makadirumuskan masalahnya sebagai: “Sistem motivasi kerja yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerja belum sepenuhnya berpengaruh terhadap prestasikerja karyawannya.”
C. Luas dan Tujuan Penelitian
Untuk menghindari pembahasan yang tidak terarah dan mengakibatkantidak tepatnya sasaran yang diharapkan, maka masalah yang dibahas dibatasi2
 
tentang pemberian motivasi dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada Garuda Plaza Hotel-Medan.Tujuan penelitian ini adalah untuk:1.Mengetahui gambaran motivasi kerja karyawan Garuda PlazaHotel-Medan.2.Mengetahui gambaran prestasi kerja karyawan Garuda PlazaHotel- Medan.3.Mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada Garuda Plaza Hotel-Medan. 
D. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini adalah untuk:1.Untuk memperoleh dan mengembangkan pengetahuan yang mendalam bagi penulis mengenai motivasi dan prestasi kerja karyawan pada perusahaan dengan membandingkan teori-teori yang terdapat pada literatur dan yang diperoleh penulis selama di bangku kuliah terhadap praktenyata yang dijumpai pada perusahaan .2.Menjadi bahan masukan bagi rekan mahasiswa yang berniat membahasmasalah pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dan dapatdigunakan sebagai perbandingan bagi penelitian selanjutnya.3. Memberikan saran-saran yang bermanfaat bagi perusahaan apabiladirasakan prosedur pemberian motivasi terhadap karyawan dalam perusahaan yang diteliti belum efisien dan efektif.3

Activity (9)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
tyounuzz liked this
Hendra Sigit liked this
Dika Jie liked this
no soulzz liked this
alisadali liked this
Indra Nurkusenda liked this
Genturaji liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->