Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
penentuan upah

penentuan upah

Ratings: (0)|Views: 34 |Likes:
Published by Ady Jrocks Part II
upah
upah

More info:

Published by: Ady Jrocks Part II on Jun 04, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/11/2013

pdf

text

original

 
BAB I
 
PENDAHULUAN
 
1.1
 
Latar Belakang
 Dewasa ini, masih banyak dari kita yang mempertanyakan mengapa suatuperusahaan dapat menetapkan upah para pekerjanya. Berbagai masalah sosial seringterjadi misalnya menentukan upah tenaga kerja menurut perbedaan kemampuan,pendidikan dan pengalaman. Jika suatu perusahaan bisa mengatur antara upah tenagakerja serta tingkat produktivitasnya maka, perusahaan bisa memperoleh keuntunganmaksimal. Berbagai hal dapat mempengaruhi upah tenaga kerja, salah satu contoh didalam menentukan upah riil dan upah uang.Hal ini melatarbelakangi pembuatan makalah, bagaimana menentukan upahtenaga kerja dalam hubungannya dengan tingkat produktivitasnya. Selain itu, kita jugadapat mengetahui bagaimana menentukan upah dalam suatu perusahaan di berbagai jenis pasar yaitu pasar persaingan sempurna, pasar monopoli, pasar monopsoni, danpasar monopoli bilateral.
1.2
 
Rumusan Masalah
 1. Apa pengertian upah uang dan upah riil?2. Apa hubungan antara produktivitas dan upah?3. Bagaimana penentuan upah di berbagai bentuk pasar tenaga kerja?4. Apa faktor-faktor yang menimbulkan perbedaan upah ?
1.3
 
Tujuan dan Manfaat
1. Dapat mengembangkan kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama dalamkelompok dengan baik.2. Memberi pelatihan berbasis kompetensi untuk mengembangkan keterampilanmengamati dan mendokumentasikan semua aspek yang berkaitan denganpenentuan upah di pasar tenaga kerja.3. Mengetahui pengertian upah uang dan upah riil.4. Mengetahui penentuan upah di berbagai bentuk pasar tenaga kerja.5. Mengetahui faktor-faktor yang menimbulkan perbedaan upah.
 
BAB II
 
PEMBAHASAN
2.1 UPAH UANG DAN UPAH RIIL
 
Pembayaran tenaga kerja dibedakan dua jenis, yaitu upah dan gaji. Gaji adalahpembayaran yang diberikan kepada pekerja tetap dan tenaga kerja profesional yang biasanyadilaksanakan sebulan sekali seperti pegawai pemerintah, guru, dosen, manajer,akuntan. Sedangkan upah dimaksudkan sebagai pembayaran kepada pekerja
 –
pekerja yangpekerjaannya berpindah
 –
pindah, seperti pekerja pertanian, tukang kayu, tukang batu, danburuh kasar. Berbeda dengan teori ekonomi yang mengartikan upah sebagai pembayaran atas jasa
 –
jasa fisik maupun mental yang disediakan oleh tenaga kerja kepada para pengusaha.Dalam ekonomi pembayaran pekerja tidak dapat dibedakan antara upah dan gaji, keduanyaberarti pembayaran kepada pekerja.
 
2.1.1 PERBEDAAN DAN UPAH UANG UPAH RIIL
 
Dalam jangka panjang sejumlah tertentu upah pekerja mempumyai kemampuan yangsemakin sedikit di dalam membeli barang dan jasa. Hal tersebut disebabkan kenaikan barangdan jasa tersebut yang berlaku dari waktu ke waktu. Meskipun kenaikan tersebut tidak serentak,hal tersebut tidak menimbulkan peningkatan keejahteraan bagi pekerja. Untuk mengatasi haltersebut ahli ekonomi membuat dua perbedaan antara pengertian upah, yaitu
upah uang danupah riil. Upah uang
adalah jumlah uang yang diterima pekerja dari pengusaha sebagaipembayaran ke atas tenaga mental dan fisik para pekerja dalam proses produksi. Upah riiladalah tingkat upah pekerja yang yanghdiukur dsari sudut kemampuan upah tersebut dalammembeli barang dan jasa yang dibutuhkan untuk memenuhikebutuhan para pekerja.
 
2.1.2 CARA MENGHITUNG UPAH RIIL
 
Perbedaan keinginan pekerja menyebabkan efek berbeda kepada tingkat kesejahteraanantara para pekerja, sehingga hal tersebut dapat menimbulkan kesulitan dalam usaha untukmenunjukkan harga yang berlaku dalam suatu perekonomian dai tahun ke tahun. Untukmengatasi hal tersebut biasanya setiap negara membuat indeks harga, yaitu suatu indeks atauukuran yang memberikan gambarang tentang rata
 –
rata dari perubahan harga dari waktu kewaktu. Fungsi indeks harga adalah untuk menaksir upah riil pekerja dari tahun ke tahun.
 
 
2.2 HUBUNGAN ANTARA PODUKTIVITAS DAN UPAH
Upah riil basanya diberikan kepada tenaga kerja tergantung produktivitas pekerjatersebut dalam perusahaan. Data
 –
data mengenai upah terutama di negara maju menunjukkanadanya hubungan antara upah dengan produktivitas pekerja.
 
2.2.1 PRODUKTIVITAS DAN UPAH RIIL
 
Rumus yang digunakan untuk menjelaskan hubungan antara upah riil dan produktivitaspekerja ditujukkan oleh teori permintaan ke atas faktor produksi. Dimisalkan harga barang padahasil penjualan marginal dan tingkat tenaga kerjanya sama, maka mencerminkan perbedaandalam produktivitas, yang akan mencerminkan hasil penjualan yang lebih tinggi, sehinggamenyebabkan penawaran tenaga kerja di pasar lebih tinggi yang berakibat meningkatkanpermintaan tenaga kerja. Sehingga hal tersebut akan menyebabkan keadaan di mana jikaproduktivitas tinggi, upah riil tenaga kerja akan semakin tinggi.
 
2.2.2 SUMBER
 –
SUMBER KENAIKAN PRODUKTIVITAS
 
Dalam hal ini produktivitas dapat didefinisikan sebagai produksi barang yang diciptakanoleh pekerja pada suatu waktu tertentu. Kenaikkan produktivitas berarti pekerja tersebutmenghasilkan barang dengan jumlah olebih banyak dalam waktu yang singkat. Kemajuanproduktivitas pekerja disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu:
 
1.
 
Kemajuan Teknologi Produksi
 
Hal tersebut menimbulkan dua akibat penting dalam kegiatan produksi. Pertama,kemajuan teknologi memungkinkan penggantian kegiatan ekonomi dari menggunakan binatangdan manusia kepada mesin. Pengembangan ini menyebabkan kemajuan produktivitas.Misalnya sebelum terjadinya kemajuan teknologi yang mengerjakan pembajakan tanah adalahmanusia dan hewan, namun setelah adanya kemajuan teknologi maka yang mengerjakanpembajakan tersebut adalah mesin yang berakibat meningkatkan produktivitas pembajakantanah tersebut.
 
2.
 
Pertambahan Kepandaian dan Ketrampilan Tenaga Kerja
 
Kemajuan ekonomi dapat menimbulkan beberapa akibat yang akhirnya akanmeninggikan kepandaian dan ketrampilan tenaga kerja, diantaranya adalah semakin tingginyataraf kesehatan masyarakat, taraf latihan dan pendidikan teknik, dan menambah pengalamandalam pekerjaan. Dan pengeluaran pemerintah dalam mengembangkan bidang
 –
bidangtersebut dinamakan investasi ke atas modal manusia.
 

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->