Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
0Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
elaboracion de nomina.docx

elaboracion de nomina.docx

Ratings: (0)|Views: 7 |Likes:

More info:

Published by: Ana Paola Velasco Carpio on Jun 04, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/04/2013

pdf

text

original

 
 
PASOS PARA CALCULAR LA NOMINA
La elaboración de las nóminas de sueldos y salarios a que se refiere esta guía, es unaserie de pasos que permiten determinar los ingresos y descuentos a que está sujeto eltrabajador por prestar a otra persona física o moral un trabajo personal subordinadopor un periodo de tiempo o por destajo.CONCEPTO DE NÓMINASe define como el documento en el que se registran los días trabajados, los sueldospercibidos y las deducciones aplicadas por un periodo determinado.Los tipos de nómina son por periodo y por jerarquía.Para hacer una nómina primero tenemos que establecer todas las percepciones quecobra el trabajador, como por ejemplo: Salario Base Complementos salariales Horasextraordinarias Gratificaciones extraordinarias Salario en especie Percepciones nosalariales.Elementos de la nómina1. Datos de identificación del patrón y trabajador.2. Percepciones.2. Deducciones.3. Neto por pagar y firma.Las percepciones se clasifican en:
• Prestaciones ordinarias:
salario, aguinaldo y prima vacacional.
• Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.
Las deducciones se clasifican en:
• Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.• Descu
entos: cuota sindical y otros. Formato de nómina
 
El Reglamento para el pago de cuotas del Seguro Social menciona que la lista de rayao nómina debe contener los siguientes datos:
• Nombre del patrón o, en su caso
, denominación o razón social, número de registropatronal en el IMSS y RFC.
• Lapso que abarca la lista de raya
o nómina.
• Nombre y apellido de sus trabajadores, n
úmero de afiliación en el IMSS y RFC decada trabajador.
• Salario diario, semanal, quincenal o mensual.• Tipos de salarios: fijo, a destajo, por obra.• Compensaciones adicionales que integran el s
alario.
• Número de días por las que devenga el salario.• Monto de los salarios pagados por el patrón.• Deducciones efectuadas por cuotas obreras para el seguro social.• Firma de los trabajadores.
 Primero, debemos tener unos datos generales mínimos para hacer la nómina, comolos siguientes:- Especificar fecha (mes y días)- Grupo de cotización- Salario base- Complementos salariales: antigüedad, plus de título- Complementos no salariales: transporte- Horas extraordinarias- % del IRPF
 
1.- CALCULAR EL TOTAL DEVENGADO. Distinguiendo entre los conceptos quecotizan (percepciones salariales) y percepciones no salariales (los que no cotizan y losque no tributan, en principio).2.- CALCULAR LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIALSumando :a) Base de cotización por contingencias comunes (para enfermedad común,maternidad y accidente no laboral).Conceptos cotizables1+ Prorrateo de pagas extraordinarias2b) Base de cotización por contingencias profesionales (para desempleo, Formaciónprofesional, AT y EP, FOGASA). Base de cotización por contingencias comunes +horas extraordinariasc) Base de cotización adicional por horas extraordinarias: Se diferenciará entre lashoras extraordinarias de fuerza mayor y el resto de horas extras (su cotización esdiferente).Una vez calculadas habrá que comprobar que la base de cotización por contingenciascomunes está comprendida entre la base mínima y máxima de su grupo de cotizacióny que la base de cotización por contingencias profesionales está entre el tope mínimoy máximo de cotización.3.- APLICAR LOS PORCENTAJES DE COTIZACIÓN Y HALLAR LOSDESCUENTOS DEE SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR4.- CALCULAR LA BASE PARA EL IRPF:Total devengado
 –
conceptos exentos de tributación (Kilometraje, Dietas,Indemnizaciones
por despidos, traslados… en las sumas legalmente establecidas).
 5.- CALCULAR EL TIPO DE RETENCION Y APLICARLO hallando el descuento por IRPF.6.- CALCULAR EL LÍQUIDO A PERCIBIR:

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->