Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
21Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Univerzitet Za Poslovne i Finansijske Studije Banja Luk1

Univerzitet Za Poslovne i Finansijske Studije Banja Luk1

Ratings: (0)|Views: 5,837|Likes:
Published by _A_S_

More info:

Published by: _A_S_ on Apr 24, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/21/2013

pdf

text

original

 
UNIVERZITET ZA POSLOVNE I FINANSIJSKE STUDIJE BANJA LUKAODSJEK – BIJELJINA
SEMINARSKI RAD
PREDMET:
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA
TEMA:
 REGRUTOVANJE 
STUDENT: PROFESOR:AZRA prof. dr. MANOJLA ZRNIĆ
BIJELJINA, APRIL, 2009.
 
UNIVERZITET ZA POSLOVNE I FINANSIJSKE STUDIJE BANJA LUKAODSJEK – BIJELJINASADRŽAJ
1. UVOD…2. CILJEVI REGRUTOVANJA …3. PISANJE EFIKASNOG OGLASA…4. REGRUTOVANJE KANDIDATA ZA ZAPOSLENJE…5. PRIVLAČENJE INTERNIH I EKSTERNIH KANDIDATA…5.1. INTERNO REGRUTOVANJE…5.2. EKSTERNO REGRUTOVANJE…6. INTERNET…7. ANALIZA ISPLATIVOSTI TROŠKOVA…8. SELEKCIJA I UŽI IZBOR KANDIDATA ZA ZAPOSLENJE..8.1. SELEKCIJSKE METODE I INSTRUMENTI PROCJENE KANDIDATA…8.2. UŽI IZBOR KANDIDATA…9. ZAKLJUČAK10. LITERATURA…
2
 
UNIVERZITET ZA POSLOVNE I FINANSIJSKE STUDIJE BANJA LUKAODSJEK – BIJELJINA
1.UVOD
Regrutovanje I selekcija su bitni za svaku organizaciju. Za firmu se kaže da jedobra , onoliko koliko su dobri ljudi koje ona regrutuje. Ukoliko firma nije u stanjuda privuče talentovane pojedince, neće ni uspjeti ispuniti svoje korporativne ciljeve.Učinak kompanije , onda zavisi od njene sposobnosti da privuče kvalifikovanu radnusnagu kroz efikasne strategije za regrutovanje.Zadatak dobrog menadžera svake organizacije jeste da na pravi način doprinesemaksimalnom iskorištenju resursa u cilju ostvarivanja interesa I ciljeva organizacije.Najvažniji resurs je čovjek.Organizacija zadovoljava svoje potrebe za ljudskim potencijalima na dva načina:zapošljavanjem novih radnika I razvojem potencijala postojećih.Popunjavanje radnih mjesta je složen procesI počinje procesom,koji se običnonaziva regrutovanje (privlačenje) ljudskih resursa, tj privlačenje kandidata čijesposobnosti , vještine I lične osobine zadovoljavaju zahtjeve trenutno upražnjenihmjesta.Nastavak procesa regrutovanja je proces selekcije koji treba da bude sinhronizovansa drugim aktivnostima menadžmenta ljudskih resursa.
3

Activity (21)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
aco_dragusic liked this
aco_dragusic liked this
neven_rikic liked this
mmarija82 liked this
tarik007 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->