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Definicin
La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (2000) define los riesgos psicosociales como: los aspectos de la concepcin, organizacin y gestin de trabajo as como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daos fsicos, sociales o psicolgicos en los trabajadores.
Concepto de salud
Antes de 1978, la salud era considerada como la mera ausencia de enfermedad En 1978, la OMS, define la salud como:
Objetivos
Mejora de las condiciones de trabajo. Lograr el bienestar personal de los trabajadores/as. Lograr una calidad en el trabajo. Mejora de la productividad en el trabajo.
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION
Comunicacin
TIEMPO DE TRABAJO
Pausas
Horario Trabajo a turnos Trabajo nocturno
Estilo de mando
Participacin en la toma de decisiones
Iniciativa/ autonoma
Cualificacin Responsabilidad
Consecuencias
Unas condiciones psicosociales inadecuadas pueden derivar en:
Aparicin de conductas y actitudes inadecuadas en el trabajo. Consecuencias perniciosas y graves para la salud y bienestar del trabajador. Aparicin de determinadas patologas
Definicin
Es un trmino empleado para identificar situaciones en las que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicolgica, de forma sistemtica (al menos una vez a la semana), durante un tiempo prolongado (ms de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. (H. Leyman)
Otras Definiciones
Acoso institucional: maltrato, persecucin o presin psicolgica por uno o varios miembros del grupo al que pertenece con la complicidad del resto. Bullying: maltrato e intimidacin entre iguales, especialmente, entre alumnos que humillan a otros compaeros ms dbiles. Bossing: hostigamiento y desacreditacin personal y profesional que proviene directamente de quienes detentan alguna relacin jerrquica respecto al afectado.
Evaluacin
Para evaluar el acoso psicolgico laboral se tienen en cuenta los siguientes criterios definitorios:
Conductas psicolgicamente agresivas Sistematicidad y frecuencia Comportamientos externos verificables por testigos Deseo de destruccin
Formas de expresin I
Acciones contra la reputacin o la dignidad. Las conductas atentan contra:
Aspecto fsico Gestos Voz Creencias polticas o religiosas Estilo de vida
Formas de expresin II
Acciones contra el desempeo laboral:
Privacin de trabajo Ejecucin de tareas vanas, ridculas... Sobrecarga de funciones
Formas de expresin IV
Acciones de iniquidad:
Distribucin no equitativa del trabajo No permitir el disfrute de ventajas laborales Diferencias laborales
Desde desencuentros laborales, diferencias o conflictos entre acosador y acosado hasta la mera distraccin del acosador
Tipos de acoso I
Horizontal Vertical
Ascendente Descendente
Mixto
Tipos de acoso II
Horizontal
Entre compaeros Motivaciones:
Conseguir un puesto de trabajo Rechazo al diferente Enemistad personal Conseguir la salida del puesto
Ms frecuente en la Administracin
Ascendente
De subordinado a superior Revelacin de subordinados por no aceptar al responsable impuesto.
Tipos de acoso IV
Mixto De superior a subordinado con ayuda de los compaeros del acosado Para que se de este tipo es necesario:
Que el jefe asuma el papel de perseguidor oficial. Que los compaeros se conviertan en grupo psicosocial coadyudante, cmplice o consentidor.
MOBBING ES....
Una situacin que se da de forma repetida
MOBBING NO ES...
Una situacin aislada
Estrs laboral
Definicin
El estrs laboral es un proceso en el que intervienen distintos factores:
por un lado, la situacin y por otro, las caractersticas del trabajador
La situacin de estrs laboral se produce cuando las demandas superan los recursos del trabajador. Es cuando el trabajador entra en una situacin de estrs en la que intentar generar ms recursos para adaptarse correctamente a las demandas de la situacin.
Tipos de estrs
EUSTRS: estimula produciendo el estado de alerta necesario para obtener el resultado optimo
Reacciones al estrs
REACCION DE ALARMA: el organismo se encuentra en estado de vigilancia general, sin que se llegue a afectar a ningn sistema orgnico
ADAPTACION O RESISTENCIA: cuando se prolonga la situacin estresante, el organismo inicia el reajuste del metabolismo corporal para hacer frente a dicha situacin por plazo indefinido
AGOTAMIENTO: si la situacin estresante perdurase por tiempo superior a la capacidad de resistencia del organismo, este pierde sus energas y termina por colapsarse
Acoso sexual
Definicin
El acoso sexual se puede presentar de muchas formas, una de las ms comn es aquella situacin en la que se obliga a elegir entre:
Acceder a unas demandas sexuales o Perder algn beneficio laboral con el que ya se contaba o poda contar
Criterios definitorios
Conducta de naturaleza sexual Atenta contra la dignidad de la persona acosada La conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva
La persona acosada manifiesta clara y abiertamente su negativa Se crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona objeto de acoso.
Consecuencias I
El acoso sexual afecta a ambos sexos Constituye una forma de comportamiento intolerable que atenta contra los derechos fundamentales de la persona Es una forma ms de violencia laboral con repercusin social
Consecuencias II
Afecta negativamente al trabajo ya que repercute sobre la satisfaccin laboral Disminucin de la motivacin Afeccin a la salud psquica: reacciones de estrs, ansiedad, depresin... Incluso puede desembocar en sndrome de estrs postraumtico. Afeccin a la salud fsica: trastornos del sueo, cefaleas...
Definicin
Tambin llamado Sndrome del quemado Sobrecarga emocional. Se caracteriza por estado de fatiga o frustracin producido por la dedicacin a una causa o manera de vida que fracasa en conseguir la recompensa esperada.
Criterios definitorios
Se trata de un sndrome tridimensional:
AGOTAMIENTO EMOCIONAL Sensaciones de sobreesfuerzo DESPERSONALIZACION Actitudes de insensibilidad BAJA REALIZACIN PERSONAL Sentimientos de incompetencia profesional
Entusiasmo
Estancamiento
Frustracin
Apata
Este proceso tiene carcter cclico de forma que puede repetirse en diversos momentos de la vida laboral de un trabajador.
Equilibrio
Profesiones de riesgo
Las profesiones asistenciales son las ms afectadas. Cuanto ms intensas son las relaciones interpersonales mayor es el riesgo de padecer el sndrome. Profesiones: enseanza, sector sanitario
Violencia en el trabajo
Definicin
Se asocia, normalmente, a la fuerza fsica. OMS: Cualquier incidente en el que se abusa, amenaza o arremete a un empleado en circunstancias que surgen fuera del transcurso normal de su ocupacin o de su relacin laboral con la empresa. Podemos distinguir entre:
Violencia verbal Violencia fsica
Tipos de violencia I
Podemos distinguir entre:
Tipo I
Quienes llevan a cabo las acciones violentas no tienen relacin legtima de trato con la vctima. Mayor riesgo: bancos, comercios, personas que trabajan con intercambio de dinero...
Tipos de violencia II
Tipo II:
Existe algn tipo de relacin profesional entre el causante del acto violento y la vctima. El agresor es el receptor de un servicio proporcionado por el trabajador. Mayor riesgo: trabajadores de la salud, seguridad pblica, funcionarios de prisiones...
Depresin laboral
Definicin
Sndrome caracterizado por una tristeza profunda, abatimiento, disminucin de las funciones psquicas y prdida de inters por las cosas con las que antes disfrutaba. Es una enfermedad y no slo una sensacin de tristeza. No se trata de una debilidad sino de un sndrome que puede afectar a cualquier persona.
Criterios definitorios
Tristeza profunda Abatimiento Disminucin de las funciones psquicas Prdidas de inters por actividades normales de la vida cotidiana Prdida de apetito Presencia de pensamientos de autodesprecio Llanto