Código de Ética de La Función Pública

UNIVERSIDAD NACIONA L SEGURIDAD DEL PERITAJE CONTABLE AO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA ALIMENTARIA CENTRO DEL PER
De JUDICIAL
TEMA: CDIGO DE TICA DE LA

FUNCIN PBLICA
CTEDRA: PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL

CATEDRTICO: CPC. ALIPIO MENDOZA MOZO INTEGRANTES: ESPEZA OR, MARILYN FLORES VILCAPOMA, ROCO GARCA GUTARRA, ANAS MARIELLA GARCA QUISPE, JACQUELINE GOMEZ PONCE, NILDA MARILUZ HUAMN CRDENAS, ENMA SEMESTRE: X - PER FACULTAD HUANCAYO DE CONTABILIDAD
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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER
PERITAJE CONTABLE JUDICIAL
DEDICATORIA
El presente trabajo dedicamos a nuestros padres, quienes nos ayudan y orientan en cada maniobrar en nuestras vidas, ensendonos con el ejemplo y la verdad en cada paso realizado; por las rutas de la vida, y de otra manera, enfrentando los retos y desafos para alcanzar el xito. Agradecemos al maestro por la enseanza en cada sesin y por su motivacin en cada clase.
El Grupo.
FACULTAD DE CONTABILIDAD
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INTRODUCCIN
En un mundo que a menudo se nos revela cargado de incertidumbres y vaco de sentido, en un tiempo en el que muchos valores se han tornado efmeros e inestables, nada es tan necesario recuperar como la conciencia de lo tico y lo moral, entendido como una de las dimensiones irrenunciables de la condicin humana. Si nos consideramos que todo conocimiento, toda conciencia humana se justifican como tales cuando estn al servicio de la dignificacin del hombre, debemos aceptar que ninguna actividad referida a las relaciones sociales o interpersonales puede escapar al esfuerzo por valorizar cada conducta en funcin de su responsabilidad tica o de su significacin moral. La historia ha colocado a las naciones latinoamericanas ante un desafo ineludible; encontrar los caminos que conduzcan a sus pueblos al pleno conocimiento poltico, social y econmico mediante la instrumentacin de sistemas institucionales fundados en el acatamiento irrestricto de los principios que garantizan la vigencia de la democracia y el Estado de Derecho y el respeto permanente por la dignidad de la persona humana. Vivimos en una poca histrica en la que los desafos ticos estn frente a nosotros y por lo tanto son ineludibles. Por un lado, estn los beneficios gigantescos que las revoluciones tecnolgicas nos presentan. Esta ola de innovaciones en los instrumentos de la nueva economa, como la informtica, las comunicaciones, la robtica crea oportunidades inmensas para la humanidad. Sin embargo, todo eso que implica la oportunidad de multiplicar los bienes y servicios que la civilizacin dispone no est ciertamente distribuido con equidad. Como otro extremo frente a este esquema de desarrollo cientfico y tecnolgico, el desplazamiento del hombre es cada vez ms frecuente por lo tanto las exigencias de mantenernos vigentes es un reto muy fuerte. La tica en nuestro pas atraviesa por una etapa muy difcil, dado que en los ltimos aos hemos sido testigos de la falta de tica y moral en diferentes instituciones del estado as como diferentes instituciones gremiales, por lo que debemos tomar en cuenta el cdigo de tica en nuestra vida profesional y personal a fin de mejorar las relaciones humanas y de esta manera desarrollar una cultura de paz y desarrollo; en bien del pas y de nosotros mismos.
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RESUMEN
Llamamos Peritaje Contable a una actividad ejercida por el profesional contable, persona que deber tener un gran volumen de conocimientos especializados, entrenamiento tcnico, y el reconocimiento de responsabilidades ante la sociedad; basados en principios, normas y reglas. La tica profesional es una rama de la filosofa moral, encaminada a establecer las normas que deben regir el comportamiento de las personas que practican una profesin, dentro del propio ejercicio de la misma. El Cdigo de tica Profesional tiende a ser un conjunto de reglas establecidas por los gremios para normar las acciones de las personas que ejercen una determinada profesin. Los distintos sistemas ticos, elaborados por los mejores pensadores de la humanidad, pueden clasificarse en tres grandes grupos: ticas de bienes o de fines, ticas formales y ticas materiales. Por ello es de suma importancia hablar del Cdigo de tica del Funcionario Pblico y Privado. En caso del sector privado cada escuela profesional se encargar de elaborar su propio Cdigo de tica de acuerdo a las necesidades que tengan, y en el sector pblico el Cdigo de tica se basar en la Ley 27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 033-2005-PCM, legislacin que apoyar y vigilar el buen cumplimiento de las funciones basadas en principios, deberes y prohibiciones ticos que se establecen en el presente Cdigo. A efectos de establecer el presente Cdigo, tendremos en cuenta los siguientes temas: FUNCIN PBLICA: Es toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administracin Pblica. PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR PBLICO: El servidor pblico acta de acuerdo a los siguientes principios: respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad lealtad y obediencia, justicia y equidad, lealtad al Estado de Derecho. El servidor pblico tiene los siguientes deberes: neutralidad, transparencia, discrecin, ejercicio adecuado del cargo, uso adecuado de los bienes del estado, responsabilidad. FACULTAD DE CONTABILIDAD Pgina 4
PROHIBICIONES TICAS DEL SERVIDOR PBLICO: El servidor pblico est prohibido de: Mantener intereses de conflicto, Obtener ventajas indebidas, Realizar actividades de proselitismo poltico, Hacer mal uso de informacin privilegiada, Presionar, amenazar y/o acosar. INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO: L entidad pblica toma medidas para promover la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico.
CAPTULO I. LEY N 27815 LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

I. DE LA FUNCIN PBLICA
FUNCIN PBLICA
MBITO DE APLICACIN Se RIGE N para los SERVIDORES PBLICOS de las
DEFINICIN Es toda Son
FINES el
SERVIDOR PBLICO Es todo
ACTIVIDAD TEMPORAL O PERMANENTE
SERVICIO A LA NACIN
y la
FUNCIONARIO, SERVIDOR O EMPLEADO de las
REMUNERADA U HONORARIA
OBTENCIN de MAYORES NIVELES
ENTIDADES de la
ENTIDADES de la REALIZADA
ADMINISTRACIN PBLICA
por
una
de
MANERA EFICIENTE para que
ADMINISTRACIN PBLICA sea ste
PERSONA en NOMBRE o al
SE LOGRE
NOMBRADO, CONTRTADO, DESIGNADO de
SERVICIO FACULTAD DE CONTABILIDAD de
BENEFICIAR
las
la
CONFIANZA O ELECTO Pgina 5
ENTIDADES
CIUDADANA

II. PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR PBLICO
MOSTRAR UNA ACTITUD IMPARCIAL EN CUALQUIER AMBITO
NEUTRALIDAD
RESPETO
ADECUADA CONDUCTA RESPETANDO LA CONTITUCION Y LAS LEYES.
EJECUTAR CUALQUIER ACTIVIDAD DE MANERA TRANSPARENTE, ACCESIBLES AL CONOCIMIENTO DEL PUBLICO
PROBIDAD TRANSPARENCIA
ACTUAR CON HONESTIDAD, INTEGRIDAD Y RECTITUD DE COMPORTAMIENTO
EFICIENCIA
BRINDAR UNA BUENA CALIDAD AL EJERCER SUS FUNCIONES.
ACTUAR CON ABSOLUTA RESERVA, SIN PERJUICIO DE LOS DEBERES Y LAS RESPONSABILIDADES
DISCRESIN DEBERES
CADA SERVIDOR PUBLICO SE HACE RESPONSABLE DE SUS FUNCIONES SIN NINGUNA COACCION CONTRA OTROS SERVIDORES
PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR PBLICO
IDONEIDAD
PRINCIPIOS
PROPENDER A UNA FORMACION SOLIDA ACORDE LA REALIDAD.
EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO
VERACIDAD
EXPRESA AUTENTICIDAD EN LAS RELACIONES FUNCIONALES CON LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD.
LEALTAD Y OBEDIENCIA
ACTUAR CON PLENA FIDELIDAD Y SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD
UTILIZAR DE MANERA RACIONAL, EVITANDO SU ABUSO O DERROCHE DE LOS BIENES DEL ESTADO
USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO
JUSTICIA Y EQUIDAD
ACTUAR CON EQUIDAD EN SUS RELACIONES CON EL ESTADO.
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III. PROHIBICIONES TICAS DEL SERVIDOR PBLICO
CAPTULO III de la Ley N 27815
Artculo 8.-Prohibiciones ticas de la Funcin Pblica.

Segn esta ley el servidor pblico est prohibido de:
1. Mantener Intereses de Conflicto
Est prohibido mantener relaciones o aceptar situaciones que entren en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones del servidor pblico.
Las situaciones que entran en conflicto pueden ser:
Intereses personales. Intereses laborales. Intereses econmicos o financieros.
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2. Obtener Ventajas Indebidas
Est prohibido conseguir o tratar de obtener beneficios indebidos a favor de uno mismo o para otras personas.
Mediante el uso de su:
Cargo. Autoridad. Influencia o apariencia de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo Poltico
Est prohibido realizar actividades de proselitismo poltico.
A travs De la utilizacin de sus funciones o haciendo uso de:
Infraestructura. Bienes o recursos pblicos.
Ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones polticas o candidatos.
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4. Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada
No se debe hacer uso de informacin privilegiada de la entidad a la que pertenece para utilizarlo en transacciones u operaciones financieras.
As mismo
Est prohibido tener acceso a la informacin privilegiada por la condicin o ejercicio de cargo que desempea en la entidad.
Ni debe
Permitir el uso indebido de dicha informacin para el beneficio de algn inters.
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5. Presionar, Amenazar y/o Acosar
Est prohibido ejercer:
Presiones Amenazas Acoso
Contra otros servidores pblicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o incluso a la realizacin de acciones dolosas.
IV.
INCENTIVOS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS
CAPTULO IV de la Ley N 27815 Artculo 9,10 y 11.
Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin

Las medidas para promover la cultura de prioridad. Transparencia. Justicia, y Servicio pblico establecido en la presente Ley.
a) Difundir el Cdigo de tica de la Funcin Pblica. 9.2 Tambin establece los mecanismos e incentivos que permitan una actuacin, transparente y leal de los servicio pblicos. FACULTAD DE CONTABILIDAD
Dicho rgano est encargado de:
b) Disear, establecer, aplicar y difundir los

incentivos y estmulos a los servidores pblicos que cumplan con los principios, deberes y obligaciones de esta Ley y respeten sus prohibiciones.
Pgina 10 las c) Desarrollar campaas educativas sobre

sanciones para los servidores pblicos que tengan prcticas contrarias a los principios establecidos en el presente Cdigo.
Artculo 10.- Sanciones

10.1 La transgresin de los principios y deberes establecidos en el procedimiento administrativo disciplinario y de las prohibiciones sealadas en las prohibiciones ticas del servidor pblico sealados en la presente Ley, se considera infraccin al presente Cdigo, generndose responsabilidad capaz de llegar a la sancin.
10.2 El Reglamento de la presente Ley establece las correspondientes sanciones. Para su graduacin, se tendr presente las normas sobre carrera administrativa y el rgimen laboral aplicable en virtud del cargo o funcin desempeada.
10.3 Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no excluye de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad.
Clasificacin de las Sanciones

Las sanciones pueden ser:
a) Amonestacin. b) Suspensin. c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT. d) Resolucin contractual. e) Destitucin o despido.
Las sanciones antes mencionadas se aplicarn atendiendo a la gravedad de las infracciones como sigue:
Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa. Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin, despido y/o multa.
Criterios para la aplicacin de sanciones
La aplicacin de las sanciones se realizar teniendo en consideracin los siguientes criterios:
El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin pblica. Afectacin a los procedimientos. Naturaleza de las funciones Pgina 11 desempeadas as como el cargo y jerarqua del infractor. El beneficio obtenido por el infractor. La reincidencia.
CAPTULOII. REGLAMENTO DE LA LEY N 27815 LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN

PBLICA (DS. N 033 - 2005) I. DISPOSICIONES GENERALES
OBJETIVO
Desarrollar las disposiciones contenidas en la ley n 27815 y ley 28496
AMBITO DE APLICACION
El reglamento comprende a los empleados pblicos que desempeen sus funciones en las entidades de la administracin pblica.
DEFINICIONES
Definiciones de algunos trminos
Bienes del Estado
Bien o recurso que forma parte del patrimonio de las entidades o que se encuentren a su cargo. El cual es destinado para el cumplimiento de sus funciones.
tica Pblica
El desempeo de los empleados pblicos debe ser bajo valores, principios y deberes que garanticen el profesionalismo y la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.
FACULTAD DE CONTABILIDAD Informacin 3

Privilegiada
Los empleados pblicos tienen el privilegiado de acceder a la informacin para el ejercicio de sus funciones.
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Intereses en Conflictos
Los intereses personales de los empleados pblicos entran en conflicto con los intereses pblicos y el ejercicio de sus funciones. Donde deber de prevalecer el inters pblico.
Ley
Referido a la ley n 27815Ley Cdigo de tica de la Funcin Pblica
Proselitismo Poltico
Los empleados pblicos en el ejercicio de sus funciones no deben utilizar los bienes de las entidades pblicas, para favorecer o perjudicar los intereses particulares de organizaciones poltica o personales.
Reincidencia
Circunstancia agravante de responsabilidad que consiste en haber sido sancionado antes por una infraccin anloga a la que se imputa al empleado pblico.
Reiterancia
Circunstancia agravante de responsabilidad derivada de anteriores sanciones administrativas por infracciones de diversa ndole cometidas por el empleado pblico.
Ventaja indebida
Cualquier beneficio no reconocido por la ley, de cualquier naturaleza, que propicien para si o para terceros los empleados pblicos, sea indirecta o directa, por el cumplimiento o 13 incumplimiento de susPgina funciones.
INTERPRETACIN Y CONSULTAS
La Presidencia del Consejo de Ministerios tiene la funcin de aprobar las normas interpretativas y aclaraciones de la ley y del reglamento, previo informe tcnico favorable del consejero superior del empleado pblico.
Las consultas sobre la interpretacin y aclaracin de la norma deben ser dirigidas por la entidad pblica sealada en forma precisa y clara el aspecto normativo sujeto a interpretacin o aclaracin
II.
PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES TICAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS
Establecidos en la Ley n 27815 y su reglamento
LOS PRINCIPIOS, DEBERES Y PROBICIONES ETTICAS
Son un conjunto de receptores que sirven para generar la confianza y credibilidad de la comunidad e funcin pblica y en quienes lo ejercen.
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III.
INFRACCIONES TICAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS
INFRACCIN A LA LEY Y AL REGLAMENTO

Es cuando Se
Se trasgrede los:
Clasifica
Segn
Principios
La gravedad de la infraccin
Obligaciones
Que es una
Atribucin Deberes
De la
Prohibiciones la Ley
de
Comisin de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad Pblica
Esto genera:
FACULTAD DE CONTABILIDAD Responsabilidad pasible de sancin
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IV.
SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS Amonestacin -Amonestacin -Suspensin Suspensin -Multa -Multa, despido -Resolucin -Destitucin
Multa hasta 12 UIT Multa hasta 12 UIT Leve
Resolucin Contractual
Grave
Destitucin o despido
Gravedad de la infraccin
Segn la
SANCIONES
Se aplicar segn
Cuando hay vnculo laboral
El perjuicio ocasionado
Amonestacin Suspensin
Afectacin a los procedimientos
Destitucin o despido
Naturaleza de las funciones, FACULTAD DE CONTABILIDAD cargo y jerarqua
Sin vnculo laboral
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-Resolucin
DE LA FORMALIDAD DE LAS DENUNCIAS Debern denunciar cualquier infraccin que se contempla en la Ley y en el presente Reglamento. Cualquier persona puede denunciar ante la misma Comisin.
DEL PROCEDIMIENTO El empleado pblico que incurra en infracciones establecidas ser sometido al procedimiento administrativo disciplinario, en el D.L. N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del S.P.
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

DEL PLAZO DE PRESCRIPCIN Es de tres (3) aos contados desde la fecha en que se toma conocimiento de la infraccin la Comisin Permanente o Especial de Procesos Administrativos. DE LA PERSONA QUE NO SE ENCUENTRA EN EJERCICIO DE LA FUNCIN PBLICA La persona que no ejerce la funcin pblica podr ser sometida al Procedimiento administrativo disciplinario indicado en el presente Reglamento.
V.
INCENTIVOS Y ESTMULOS
DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS ESTMULOS E INCENTIVOS
RGANO DE LA ALTA DIRECCIN PARA DISEAR, ESTABLECER, APLICAR Y DIFUNDIR
La Secretara General de cada Entidad, disea, establece, aplica y difunde los y estmulos, FACULTAD incentivos DE CONTABILIDAD y proteccin, a favor de los Empleados
Se establecern de acuerdo a los criterios que establezca el Titular de la Entidad a propuesta de la Pgina 17 Secretara General.
VI.
DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y CAMPAAS EDUCATIVAS
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RGANO DE ALTA DIRECCIN QUE DIFUNDE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LA LEY
EJECUTA CAMPAAS DE SANCIONES DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN LA LEY
DIFUSIN DE LA LEY Y DEL REGLAMENTO
DE LAS CAMPAAS EDUCATIVAS SOBRE SANCIONES
DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y CAMPAAS EDUCATIVAS
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CAPTULOIII. LA TICA PROFESIONAL Y EL PERITAJE CONTABLE

I. LA TICA COMO PILAR DETERMINANTE EN EL EXAMEN PERICIAL
Viene
Trmino griego ETHOS (hbitos costumbres, carcter habitual de las personas)
TICA
Y del
Es la
Latn Mores (costumbres), que da palabra moral
origen a la
Disciplina filosfica que se ocupa del estudio, la regulacin, la fundamentacin y la orientacin de la conducta humana desde el punto de vista del bien y del mal.
Disciplina prescriptiva
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TICA
MORAL
Proceden de
Palabras de races similares
Conjunto de principios, valores, costumbres y normas de conducta adquiridos, asimilados y practicados de un modo estrictamente racional o consciente.
Conjunto de principios, costumbres, valores y normas de conducta adquiridos y asimilados del medio (hogar, escuela, iglesia, comunidad). Su asimilacin y prctica no depende de una actitud plenamente consciente o racional sino de un sentimiento de respeto a la autoridad moral de la que provienen.
Es universal y objetiva, se basa en principios racionales que transcienden los hbitos y las costumbres particulares. Es particular y subjetiva, viene con las personas
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II.
ELEMENTOS BSICOS DE LA CONDUCTA MORAL a) LIBERTAD O LIBRE ALBEDRO La libertad es un elemento fundamental para el comportamiento tico. Definicin de Libertad
Si las personas no tuvieran libertad para decidir o elegir en determinadas circunstancias no tendra validez hablar de ningn tipo de moral.
Es decir:
En general
Libertad es como la ausencia de vnculos a alguien o a algo.
Interno
Corresponde a la libre determinacin que tiene cada persona para decidir sobre sus actos. Es la que decide: La libertad interna es la base de las decisiones morales.
Formas de Libertad Dos son las formas bsicas de libertad humana:
Libremente si realiza o no determinada accin.
Se puede
Conocer y aceptar el bien, pero la decisin de practicarlo es una determinacin que depende estrictamente de la libertad interna.
Ejemplo: Cuando realizaos el examen pericial podemos determinar que uno de los litigantes no tiene razn pero s asume el pago, entonces busca la salida del esquema del objeto de la pericia sabiendo y conociendo que se est distorsionando el mandato judicial.
Externo Es la libertada que cada persona tiene en relacin con su entorno social. Y depende de elementos externos como:
Las leyes Las costumbres. Pgina 22 El estado.
b) EL DEBER MORAL EL DEBER MORAL Es el
Fundamento orientador de la CONDUCTA

Es decir
Es el criterio de verdad que permite guiar los actos por el camino correcto.
La libertad debe estar sujeta siempre a los criterios ticos como la verdad, el bien y al deber moral.
III.
ELEMENTOS BSICOS DE LA CONDUCTA MORAL
LOS PRECEPTOS MORALES
El propsito principal es sealar lo que se debe hacer y lo que se debe evitar.
En la vida diaria tenemos preceptos morales de carcter social, jurdico o religioso. Los preceptos morales son aquellos que se obedecen en virtud del deber moral, independientemente de las creencias, los prejuicios, las emociones o la presin social. Su objetivo es el cumplimiento del deber moral y la prctica del bien. Esta situacin se aprecia en los siguientes ejemplos:
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PRECEPTOS
CRITERIO TICO
La evasin tributaria perjudica al Estado, no permite el desarrollo de los pueblo y por consiguiente se pierde la esperanza de crecimiento.
CRITERIO SOCIAL
La evasin tributaria es un delito severamente sancionado por la legislacin penal, el responsable debe ser castigado.
NO MATAR LA ESPERANZA
NO MENTIR
La verdad es un principio supremo del que depende el equilibrio moral. Por eso, nuestra conducta debe ajustarse a la verdad con la evidencia presentada en el examen pericial.
La distorsin de la verdad genera conflictos con los dems y perjudica nuestro prestigio e imagen social y distorsiona el examen pericial.
Todo perito tiene una obligacin tico-social y su deber es ayudar y servir a los dems.
SER SOLIDARIO
Si somos solidarios nos ganaremos el respeto y la estimacin del medio social en que vivimos, coadyuvando a que los justiciables realicen una justa sancin y los litigantes se vean beneficiados.
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NDICE DEDICATORIA ____________________________________________________________ 2 INTRODUCCIN __________________________________________________________ 3

VI. DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y CAMPAAS EDUCATIVAS____________________ 18
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CONCLUSIONES
La finalidad de realizar la labor como peritos contables judiciales es la de brindar un servicio profesional, existiendo tres tipos de condiciones o imperativos ticos profesionales que son: la competencia, el servicio a la administracin de justicia y la solidaridad. Influyen en el perito contable judicial tres factores generales para tomar decisiones ticas o antiticas, que son: los valores individuales, el comportamiento y valores de otros y el Cdigo de tica. Como principales problemas ticos con los que se enfrentan el perito contable judicial en el desarrollo de sus exmenes periciales son: el soborno, falta de dedicacin y compromiso, encubrimiento, egosmo e incompetencia. Como exigencias ticas mnimas para desarrollar la labor de perito contable judicial son: Aptitud de servicio, Calidad de Servicio, Compromiso, Cuidado y Esmero Profesional, Probidad Moral, Reserva o Confidencialidad, Tecnicismo, Vocacin por la Verdad y la Transparencia y Respeto al Juramento como Peritos Contables Judiciales, todos ellos entrelazados a una misma misin de buscar la excelencia en nuestro trabajo como peritos contables judiciales. Los Comits de Peritos Contables Judiciales deben resguardar la correcta aplicacin del Cdigo de tica de la Profesin, denunciando a los colegas que infrinjan dicho cdigo y buscando la aplicacin de sanciones ejemplares.
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Y como ltima y la ms importante conclusin es que la tica es el pilar determinante en el examen pericial porque sin ella pierde el objetivo y finalidad de ser una ayuda profesional al Poder Judicial.
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CTEDRA: PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

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PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

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PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

CAPTULO I. LEY N 27815 LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

DEFINICIN Es toda Son

SERVIDOR PBLICO Es todo

ACTIVIDAD TEMPORAL O PERMANENTE

FUNCIONARIO, SERVIDOR O EMPLEADO de las

OBTENCIN de MAYORES NIVELES

ADMINISTRACIN PBLICA sea ste

NOMBRADO, CONTRTADO, DESIGNADO de

SERVICIO FACULTAD DE CONTABILIDAD de

CONFIANZA O ELECTO Pgina 5

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

MOSTRAR UNA ACTITUD IMPARCIAL EN CUALQUIER AMBITO

ADECUADA CONDUCTA RESPETANDO LA CONTITUCION Y LAS LEYES.

EJECUTAR CUALQUIER ACTIVIDAD DE MANERA TRANSPARENTE, ACCESIBLES AL CONOCIMIENTO DEL PUBLICO

ACTUAR CON HONESTIDAD, INTEGRIDAD Y RECTITUD DE COMPORTAMIENTO

BRINDAR UNA BUENA CALIDAD AL EJERCER SUS FUNCIONES.

PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR PBLICO

PROPENDER A UNA FORMACION SOLIDA ACORDE LA REALIDAD.

EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO

EXPRESA AUTENTICIDAD EN LAS RELACIONES FUNCIONALES CON LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD.

ACTUAR CON PLENA FIDELIDAD Y SOLIDARIDAD ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ENTIDAD

USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO

ACTUAR CON EQUIDAD EN SUS RELACIONES CON EL ESTADO.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

CAPTULO III de la Ley N 27815

Artculo 8.-Prohibiciones ticas de la Funcin Pblica.

1. Mantener Intereses de Conflicto

Las situaciones que entran en conflicto pueden ser:

Intereses personales. Intereses laborales. Intereses econmicos o financieros.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

2. Obtener Ventajas Indebidas

Mediante el uso de su:

Cargo. Autoridad. Influencia o apariencia de influencia.

3. Realizar Actividades de Proselitismo Poltico

Est prohibido realizar actividades de proselitismo poltico.

A travs De la utilizacin de sus funciones o haciendo uso de:

Infraestructura. Bienes o recursos pblicos.

Ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones polticas o candidatos.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

4. Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada

Permitir el uso indebido de dicha informacin para el beneficio de algn inters.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

5. Presionar, Amenazar y/o Acosar

Est prohibido ejercer:

Presiones Amenazas Acoso

INCENTIVOS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS

CAPTULO IV de la Ley N 27815 Artculo 9,10 y 11.