KEPRIBADIAN DAN

EMOSI
OLEH :

RINI SARASWATI
KELAS 18.3
 KEPRIBADIAN
• Organisasi dinamik dalam individu yang
memiliki sistem paikologi, yang menentukan
penyesuaian uniknya terhadap
lingkungannya
• Pola pikiran, perasaan dan perilaku yang
sudah berurat-akar mendalam dan relatif
menetap
• Susunan unsur-unsur akal dan jiwa yang
menentukan perbedaan tingkah laku atau
tindakan dari tiap individu manusia.
 CIRI-CIRI KEPRIBADIAN

Karateristik Individu berbagai situasi

Ciri-ciri kepribadian
(Untuk menggambarkan individu)
 THE MYERS-BRIGGS TYPE
INDICATOR (MBTI)
Kerangka kerja kepribadian yang berisi
pertanyaan, bagaimana mereka biasa
bertindak atau merasakan situasi
tertentu.
Diklasifikasikan menjadi :
 Ekstrovert (E) VS Introvert (I)
 Tajam (S) VS Intuitif (N)
 Pemikir (T) VS Perasa (F)
 Memahami (P) VS Menilai (J)
 Ekstrovert VS Introvert
Ekstrovert : Introvert :

• Tertarik dengan apa yang • Tertarik dengan pikiran

terjadi di sekitar mereka dan perasaannya sendiri
• Terbuka dan sering • Tampil dengan muka
banyak bicara pendiam dan tampak
penuh pemikiran
• Mudah mendapatkan
teman (Beradaptasi) • Menyukai konsentransi
dan kesunyian
• Membandingkan
pendapat mereka dengan • Bekerja dengan baik
pendapat orang lain sendirian
 Tajam (S) VS Intuitif (N)
Tajam (Logika) Intuitif

 Senang dengan • Mengarah ke masa

masalah praktik dan lalu atau masa depan
aktif • Tidak suka rutinitas
 Cepat beradaptasi • Lebih atraktif dalam
dengan berbagai teori daripada praktek
situasi • Sering ragu-ragu
 Realistis dan percaya
diri
 Pemikir (T) VS Perasa (F)
Pemikir Perasa

• Tertarik dengan sistem, • Tertarik dengan orang

struktur dan pola dan perasaan mereka
• Relatif dingin dan tidak • Mudah tersentuh atau
emosional menggunakan manipulasi
• Mengevaluasi hal dengan emosional
intelektualitas dan antara • Mengevaluasi hal dengan
benar atau salah penuh etika dan antara
baik dan buruk
 Memahami (P) VS Menilai (J)
Memahami Menilai

• Bergerak secara • Bekerja keras dan selalu

implusive mengikuti menyelesaikannya
situasi dengan baik
• Tidak suka mengubah
• Bekerja produktif apa yang sudah menjadi
tergantung mood keputusannya
• Mengikuti aturan dan
disiplin
 KEPRIBADIAN
Faktor penentu terbentuknya kepribadian :

 Keturunan

 Lingkungan

 Situasi
 KEPRIBADIAN DAPAT
TERBENTUK
Karena pengaruh kebudayaan, berdasarkan
Faktor daerah
Cara hidup
Kelas sosial
Dasar Agama
Profesi
 JOHN HOLLAND
Hubungan antara Kepribadian dengan
minat pekerjaan, terdapat 6 (Enam) Tipe
kepibadian antara lain :
Realistis
Investigative / Intelektual
Sosial
Konvensional
Inovatif
Artistik
 REALISTIK
Lebih menyukai
kegiatan fisik yang
mensyaratkan
ketrampilan, kekuatan
dan koordinasi
Contoh :
Mekanik, operator
pengeboran, pekerja
inti perakitan, dll
 INVESTIGATIVE/INTELEKTUAL
Lebih menyukai
kegiatan yang
melibatkanpemikiran,
pengorganisasian dan
pemahaman
Contoh :
Ekonom, Ahli
Matematika, reporter
berita, dll
 SOSIAL
Lebih menyukai
kegiatan yang
melibatkan pemberian
pertolongan dan
pengembangan orang
lain.
Contoh :
Pekerja Sosial, Guru,
Konsultan, dll
 KONVENSIONAL
Lebih menyukai
kegiatan yang
berperaturan, tertata,
dan tidak bermakna
ganda
Contoh :
Akuntan, Kasir Bank,
Petugas Administrasi
dll
 INOVATIF
Lebih menyukai
aktivitas verbal yang
di dalamnya terdapat
peluang untuk
mempengaruhi orang
lain dan meraih
kekuasaan
Contoh :
Pengacara, Agen
Real Estate, Manajer
Usaha kecil, dll
 ARTISTIK
Lebih menyukai
aktivitas yang
bermakna ganda
yang memungkinkan
ekspresi kreatif,
Contoh :
Musisi, Pelukis,
Penulis, Penata
Interior, dll
 EMOSI

ada 3 hal yang terjalin erat satu sama lain :

• Pengaruh (affect),

• Emosi, dan

• Suasana hati (mood)

 DIMENSI EMOSI
• Varietas : riset mengidentifikasikan enam
emosi yang universal
• Intensitas : ekspresi yang berbeda dari
intensitas emosi yang sama bisa
disebabkan dari kepribadian ataupun
tuntutan ditempat kerja.
• Frekuensi dan durasi
 EMOSI DAPAT MEMBANTU
MEMPERBAIKI
• Kemampuan dan Seleksi
• Kecerdasan Emosional (EI)
– Kesadaran diri - Empati
– Pengelolaan diri - Ketrampilan Sosial
– Motivasi diri
• Pengambilan KeputusanMotivasi
• Kepemimpinan
• Konflik Interpersonal
• Perilaku Menyimpang
TERIMA KASIH