Convenio Colectivo IMESAPI, S.a. 08-11

Embed Doc
Copy Link
Readcast
Collections

CommentGo Back

Download

14 Vene 16 e Ene, 2009 B.o.P. núme 7

la autorización para conducir cuando su titular haya perdido la totalidad de los puntos asignados, como consecuenciade la aplicación del baremo recogido en el anexo II de la misma Ley, asimismo el artículo 41.bis del Reglamento Ge-neral de Conductores, incorporado por el Real Decreto 62/2006 de 27 de enero, establece que la Jefatura Provincialde Tráfico, una vez constatada la pérdida por el titular del permiso o licencia de conducción de la totalidad de lospuntos asignados, iniciará mediante acuerdo, el procedimiento para declarar la pérdida de vigencia del citado permisoo licencia de conducción, concediendo al interesado un plazo máximo de diez días para formular las alegaciones queestime convenientes.Segundo: Habida cuenta que en el presente caso ha quedado acreditado que el interesado ha perdido la totalidadde puntos que fueron asignados a su autorización administrativa para conducir, sin que se formularan alegaciones enel plazo concedido,

Acuerdo,

declarar la pérdida de vigencia de la autorización administrativa para conducir de que es titular el intere-sado que no podrá conducir desde el día siguiente a la fecha de recepción del presente acuerdo, pudiendo interponersecontra el mismo recurso de alzada ante el Director General de Tráfico en el plazo de un mes desde el día siguienteal de notificación del presente Acuerdo, de conformidad con lo establecido en los artículos 48, 114 y 115 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-trativo Común.

Albacete,19denoviembrede2008.–ElJefeProvincialdeTráfico,VenturaHernadoBarberán.•31.550•

•

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JuNtA dE coMuNidAdEs dE cAstiLLA-LA MANcHA

delegaón Pvnal e la cnejeía e tabaj y Emple

MODifiCACióN CALENDARiO LABORAL

calena labal. Maón añ 2009

Habiendo solicitado el Ayuntamiento de Caudete, uncambio en sus fiestas laborales para el año 2009, publi-cadas en el

B.O.P.,

n.º 136, de 21 de noviembre de 2008,procede la siguiente modificación:

Donde dce:

– Caudete: 31 de marzo y 8 de septiembre.

Debe decr:

– Caudete: 20 de abril y 8 de septiembre.Albacete a 15 de diciembre de 2008.–El Delegado Pro-vincial de la Consejería de Trabajo y Empleo, Florencio

LópezGarcía.•31.606•

CONVENiO COLECTiVO “iMESAPi, S.A. (PERSONAL DE CABiNAS DE TELéfONOS EN ALBACETE)

Visto: El texto del Convenio Colectivo de la empresa“IMESAPI, S.A. (Personal de Cabinas de Teléfonos enAlbacete)”, código 02-0081-1, y de conformidad con lodispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajado-res, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo,artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el quese establece la Estructura Orgánica y las competenciasde la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) delDecreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen com-petencias en materia de cooperativas, sociedades laborales,trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentesórganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajoy Empleo de Albacete,Acuerda:Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo de laempresa “IMESAPI, S.A. (Personal de Cabinas de Telé-fonos en Albacete)”, en el correspondiente Libro-Registrode Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación ala Mesa Negociadora.Segundo: Disponer su publicación en el

Boletín Ocal

de la Provincia.

cnven clev Pvnal e la empeaiMEsAPi, s.A. y el penal e abna eleónapaa Albaee

Capítulo i. Dsposcones generales

Artículo 1º.– Objeto.Artículo 2º.– Ambito territorial.Artículo 3º.– Ambito funcional.Artículo 4º.– Ambito personal.Artículo 5º.– Ambito temporal.Artículo 6º.– Denuncia y prórroga.Artículo 7º.– Legislación aplicable.Artículo 8º.– Comisión Paritaria.

Capítulo ii. Organzacn del trabajo

Artículo 9º.– Organización del trabajo

Capítulo iii. Contratacn y subrogacn

Artículo 10º.– Contratación.Artículo 11º.– Adscripción y subrogación del perso-nal.

Capítulo iV. Clascacn y ormacn proesonal

Artículo 12º.– Categorías profesionales.Artículo 13º.– Escalafón y cambio de puesto de tra-bajo.Artículo 14º.– Formación profesional.

Capítulo V. Jornada de trabajo

Artículo 15º.– Jornada laboral.

Capítulo Vi. Vacacones, permsos y lcencas

Artículo 16º.– Vacaciones.Artículo 17º.– Licencias retribuidas.Artículo 18º.– Excedencias.Artículo 19º.– Permisos sin retribuir.Artículo 20º.– Carnet de conducir.Artículo 21º.– Asistencia a consultorios médicos.

Capítulo Vii. Retrbucones

Artículo 22º.– Retribución.

B.o.P. núme 7 Vene 16 e Ene, 2009 15

Artículo 23º.– Condiciones económicas.Artículo 24º.– Incapacidad temporal.

Capítulo Viii. Derechos de representacn

Artículo 25º.– Funciones y garantías de los delegadosde personal.Artículo 26º.– Derecho de asamblea.

Capítulo iX. Segurdad y controles laborales

Artículo 27º.– Revisión médica.Artículo 28º.– Control y supervisión.Artículo 29º.– Seguridad y salud.

Capítulo X. Rgmen dscplnaro

Artículo 30º.– Régimen disciplinario.

Capítulo Xi. Accon socal

Artículo 31º.– Seguro de vida y accidente.Artículo 32º.– Vestuario.Artículo 33º.– Jubilación.

Capítulo i. Dsposcones generales

Artículo 1º.– ObjetoEl presente Convenio Colectivo Laboral se suscribepor los representantes de los trabajadores y por los dela empresa IMESAPI, S.A. en el marco del Estatuto delos Trabajadores, para regular las relaciones laborales detodos los empleados descritos en el artículo 3, en cuantoa organización del trabajo, sistemas y cuantías de retribu-ciones, derechos de representación de los trabajadores enla empresa, y condiciones de trabajo, declarando ambaspartes negociadoras su propósito de dar a dichas normasla permanencia en el tiempo que de su propia naturalezase derive para alcanzar la más amplia seguridad jurídicaen los campos señalados.Artículo 2º.– Ambito territorialEl presente Convenio tendrá fuerza normativa y vin-culará a las partes en ámbito territorial de la provinciade Albacete.Artículo 3º.– Ambito funcionalEste Convenio afectará y obligará a la empresa y alos trabajadores que desempeñan las tareas de instala-ción de teléfonos de uso público, recaudación, limpieza,mantenimiento y conservación, actividades publicitarias ydistribución de productos prepago de T.T.P. en su ámbitoterritorial y asimismo a los que desempeñan las funcio-nes administrativas necesarias para efectuar los trabajosanteriormente descritos.Artículo 4º.– Ambito personalEste Convenio regulará las relaciones laborales de laempresa incluida en el ámbito territorial y funcional delmismo con la totalidad de sus trabajadores, incluso losde nueva contratación que estarán adscritos a una de lascategorías profesionales previstas en el presente Conve-nio, percibiendo sus salarios y disfrutando de idénticosderechos y deberes que el resto del personal de la mismacategoría.Estas disposiciones no podrán ser modificadas porpactos inferiores, ni por contratos individuales y única-mente podrán ser derogadas por otro Convenio Colectivo;ello con la excepción de aquellos acuerdos que se puedenalcanzar con la representación de los trabajadores.Artículo 5º.– Ambito temporalEl Convenio entrará en vigor a todos los efectos eldía 1 de enero de 2008, extendiéndose hasta el 31 dediciembre de 2011.Artículo 6º.– Denuncia y prórrogaEl presente Convenio quedará denunciado automáti-camente dos meses antes de su vencimiento, a partir decuya fecha las partes podrán notificar, una a la otra, lascorrespondientes propuestas de negociación, mantenién-dose vigente su contenido en tanto no sea sustituido porotro Convenio Colectivo.Artículo 7º.– Legislación aplicablePara lo no previsto en el presente Convenio, se estará alo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento,y al Convenio del Sector de Cabinas, Soportes y Teléfonosde Uso Público de Ambito Estatal y/o a lo establecido enel Estatuto de los Trabajadores.Artículo 8º.– Comisión ParitariaSe creará una Comisión Paritaria de vigilancia e in-terpretación del Convenio integrada por un representantede la empresa y un representante de los trabajadores, loscuales habrán sido miembros de la Comisión Negociadoradel presente Convenio.Las funciones de la Comisión son las que a continua-ción se detallan:Interpretación de la totalidad de las cláusulas de esteConvenio.Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales depromulgación posterior a la entrada en vigor del presenteConvenio que puedan afectar a su contenido.Ambas partes convienen que cualquier duda o divergen-cia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicaciónde este Convenio sea sometida previamente a informe dela Comisión antes de entablar reclamación ante la juris-dicción competente.Se reunirá la Comisión Paritaria a instancia de cual-quiera de las partes, poniéndose ambas de acuerdo sobreel lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión, quedeberá efectuarse en el plazo de un mes desde el momentode la solicitud, salvo causas de fuerza mayor.

Capítulo ii. Organzacn del trabajo

Artículo 9º.– Organización del trabajoLa organización práctica del trabajo es facultad de laempresa, pero sin merma de lo establecido en la legislaciónvigente y en la directiva comunitaria 77/187, los represen-tantes sindicales de los trabajadores serán oídos en todolo relacionado con la organización y racionalización deltrabajo, y la empresa deberá dar conocimiento de las me-didas de organización a los representantes sindicales.

Capítulo iii. Contratacn y subrogacn

Artículo 10º.– ContrataciónCuando por necesidades de la empresa sea precisocubrir puestos de trabajo con personal de nuevo ingreso,la Dirección de la empresa informará a los representantesde los trabajadores del número de puestos y sus caracterís-ticas, siendo facultad exclusiva de la empresa la seleccióndel personal a ingresar.No obstante, en igualdad de condiciones, tendrán prefe-rencia los hijos de empleados y aquellos trabajadores quehayan desempeñado tareas en anteriores contratacionespara la empresa.Empresas de Trabajo TemporalLa empresa usuaria aplicará al trabajador contratado lascondiciones de trabajo y salariales establecidas en el pre-sente Convenio para el puesto de trabajo a desarrollar.A tal fin, el trabajador tiene derecho a exigir de laempresa usuaria las posibles diferencias con respecto alcontrato que haya celebrado con la empresa de trabajotemporal.Artículo 11º.– Adscripción y subrogación del personal

16 Vene 16 e Ene, 2009 B.o.P. núme 7

Cuando se produzcan cambios de titularidad en la con-trata o unidad productiva de la misma, la nueva empresa,cualquiera que sea esta, se subrogará en los derechos yobligaciones de la anterior empresa para con los trabajado-res adscritos al servicio reservado en el artículo 3º de esteConvenio Colectivo, teniendo en cuenta las particularida-des acordadas a estos efectos en el Convenio Colectivo delSector de Mantenimiento de Cabinas, Soportes y Teléfonosde Uso Publico del ámbito geográfico del Estado Españolen cuanto a subrogación se refiere.El personal que pase a depender de otra empresa, comoconsecuencia de la realización de todo o parte del serviciopor dicha empresa estará obligada a respetar todos losderechos obligaciones en los términos establecidos en elpárrafo anterior.Como derecho supletorio de éste y del siguiente ar-tículo se aplicará:1º El Convenio Colectivo del sector de Cabinas, So-portes y Teléfonos de Uso Público de ámbito geográficodel Estado Español.2º Estatuto de los Trabajadores.3º Cualquier otra norma de rango superior a este Con-venio que sea de aplicación.

Capítulo iV. Clascacn y ormacn proesonal

Artículo 12º.– Categorías profesionalesLas categorías profesionales son las que constan enel anexo del presente Convenio y que a continuación sedetallan:1ª.– Encargado:Es la persona especialista en su cometido que bajolas órdenes directas de sus superiores, si los hubiere,dirige los trabajos del centro, con la responsabilidadconsiguiente sobre la forma de ordenar la realización delos trabajos a efectuar, siendo éste un cargo de confianzade la empresa.2ª.– Conductor Recaudador Mantenedor:Es el trabajador cuya tarea consiste en la realización detodos los trabajos necesarios para efectuar la instalacióny conexionado de todo tipo de muebles y soportes, así como teléfonos de uso público y todos aquellos relacio-nados con la recaudación, reparación de cualquier tipode averías en todo su conjunto, incluyendo la sustituciónde componentes, limpieza, colocación de la publicidad,realización de conexiones y reparaciones de alumbradoy línea telefónica en los teléfonos, muebles y soportes deuso público. Realizará asimismo la distribución de tarjetasy otros productos prepago.Para la ejecución de todas estas tareas se utilizaránvehículos facilitados por la empresa.Artículo 13º.– Escalafón y cambio de puesto de tra-bajoEl escalafón del personal es el que se indica a conti-nuación y será la vía normal de acceso de unas categoríasprofesionales a otras:1º.– Encargado.2º.– Conductor Recaudador Mantenedor.Artículo 14º.– Formación profesionalSe estará a lo que determine la legislación vigente encada momento.

Capítulo V. Jornada de trabajo

Artículo 15º.– Jornada laboralLa jornada laboral anual que se establece es de 1.760horas anuales para toda la vigencia del Convenio, distri-buidas en 40 horas semanales de lunes a viernes.La hora de entrada será a las 6:00 y la de salida a las14:00 horas, con una flexibilidad en la entrada de 15 mi-nutos, recuperándose diariamente a la salida.Se establece un descanso diario de 20 minutos dentrodel cómputo de la jornada, considerándose dicho descansocomo efectivamente trabajado para toda la plantilla.

Capítulo Vi. Vacacones, permsos y lcencas

Artículo 16º.– VacacionesEl personal afecto al presente Convenio tendrá derechoa un período de vacaciones anuales retribuidas, no susti-tuibles por compensación económica, de 30 días naturalesa razón de Salario Base de Convenio más Antigüedad,Plus Voluntario y Plus de Transporte.Los trabajadores disfrutarán sus vacaciones entre losmeses de junio y septiembre, salvo pacto en contrario.El calendario sobre las vacaciones deberá quedarformalizado y distribuido los turnos dentro de los dosprimeros meses del año.El sistema de disfrute de dichas vacaciones será decarácter rotativo entre todos los afectados.Artículo 17º.– Licencias retribuidasLas licencias retribuidas serán en los siguientes casos:1º.– En caso de matrimonio: 17 días naturales.2º.– Por alumbramiento de la esposa:- 3 días naturales si tiene lugar en la provincia.- 5 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.3º.– Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge,padres o hijos:- 3 días naturales si tiene lugar en la provincia.- 5 días naturales si tiene lugar fueran de la misma.4º.– Por fallecimiento o enfermedad grave de suegros,hermanos, hermanos políticos, abuelos y tíos:- 2 días naturales si tiene lugar en la provincia.- 4 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.5º.– Por matrimonio de hijos, padres o hermanos:- 1 día natural si tiene lugar en la provincia.- 3 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.6º.– Por traslado de domicilio:- 2 días naturales.7º.– Por el tiempo imprescindible para el cumplimientode los deberes inexcusables de carácter público o personal,ordenados por la autoridad competente.8º.– Por asuntos propios:- 3 días, incluido la fiesta patronal (San Martín dePorres).En el caso de parejas estables, cuya convivencia quede justificada y debidamente acreditada, el compañero/atendrá derecho a las licencias retribuidas comprendidasen este artículo, exceptuando el punto número 1.Artículo 18º.– Excedencias1º.– Podrá solicitarse por uno cualquiera de los cónyu-ges, en el supuesto de que ambos trabajen, una excedenciade tres años por cada hijo nacido y vivo, a contar desdeel día del parto.2º.– El trabajador fijo en la empresa tendrá derecho aque se le reconozca la situación de excedencia voluntariade hasta 2 años, pudiéndose solicitar nueva excedencia apartir de transcurridos dos años desde la finalización dela última excedencia. Durante la excedencia existe la pro-hibición de dedicarse a la misma o similar actividad.3º.– En los supuestos excepcionales de índole familiar opor razones de salud o formación educativa o profesional,podrá reducirse adecuadamente el tiempo referido de dosaños de servicios.

of 00

Leave a Comment