CENTRO DE SALUD PACANGUILLA RED CHEPEN

CENTROS LABORAL

SALUDABLES

PROMOCIN DE LA SALUD

C.S. PACANGUILLA
2013

PROGRAMA CENTROS LABORAL SALUDABLES

I.

INTRODUCCIN

La Direccin General de Promocin de la Salud a travs de la Direccin Ejecutiva de Educacin para la Salud, implementaelEscenario de CENTROS LABORABLES SALUDABLES, diseada para mejorar la salud de los trabajadores fomentando el buen clima laboral como estrategia para promover el desempeo laboral adecuado. La promocin de la salud en los lugares de trabajo tiene como objetivo el bienestar y mejoramiento de la salud de los trabajadores. El logro de ste objetivo redundar tambin en beneficios para la institucin como un aumento de la productividad, de la reduccin de los gastos en salud y del ausentismo y el mejoramiento de la imagen de la empresa. Los trabajadores pasan al menos una tercera parte de su vida en el trabajo, por consiguiente, se constituyen en un escenario de importancia para su salud pblica. La inversin en la mejora de las condiciones de trabajo puede generar una mejora de la salud de los trabajadores, y, por lo tanto, en la productividad de las empresas. Asimismo, en la medida en que los centros laborales son uno de los pocos lugares en los que se puede llegar de forma sistemtica a la poblacin adulta en calidad de personas individuales, dichos escenarios se constituyen en un lugar muy importante para promover eficazmente la salud entre los adultos de forma continua. El Centro de Salud de Pacanguilla, da una gran importancia a los procesos de bienestar del personal y desarrollo del mejor equipo posible de gente que est comprometida a entregar un extraordinario servicio personalizado En tal sentido, debemos sealar que contar con este Plan es importante y beneficiosos para nuestra Institucin pues permitir que nuestros colaboradores:. Conozcan y se sientan ms comprometidos con los objetivos, valores y cultura de la Institucin. Eleven su grado de motivacin pues percibirn que la Institucin se preocupa por su desarrollo, por ello, mejorara la imagen que el trabajador tiene de su institucin. Conozcan mejor las caractersticas de sus puestos y las competencias necesarias para desempearse eficazmente. Socialicen con otros trabajadores alentando la cohesin de grupos y el mejoramiento de la comunicacin interna.

A.

Caracterizacin del puesto de Salud de Pacanga NOMBRE DEL DIRECTOR : Dra. Sonia E. Gonzales Saldaa DIRECCION : Panamericana Norte Cuadra 6 NUMERO DE TRABAJADORES :

NUMERO DE TURNOS SERVICIOS BSICOS: desage e Internet. MEDICO JEFE

:Maana- Tarde Cuenta con los servicios de agua, luz, SONIA GONZALES SALDAA

ADMINISTRADOR (FARMACIA- JEFE ERNESTO CASTAEDA VARGAS DE PERSONAL) MEDICO ASISTENTE ERICKA BONIFACIO GERONIMO ENFERMERA MARIA VILLANUEVA CALDERON OBSTETRIZ KARINA ROJAS OLIVA OBSTETRIZ (ITS) JACQUELINE CORREA CERNA OBSTETRIZ SONIA ALTAMIRANO HOYOS ENFERMERA SERUMS IVY PSICOLOGA ALEXA LORENA SALVATIERRA LOZADA PSICOLOGA DEL MAAD HANNY RIVERA NUREA BIOLOG0 JORGE OBESO TEC. CONTABILIDAD (SIS) VLADIMIR CASTAEDA SUAREZ TEC. ENFERMERIA SAMMY URBINA COLCHAO TEC. ENFERMERIA ROCIO GONZALES BAZAN TEC. ENFERMERIA SUSANA REAO PREVOST TEC. LABORATORIO DEINER NAUCAR BUENO SERVICIOS GENERALES GLORIA CRUZADO MALCA ENFERMERA JUANITA BARAHONA CALDERON VIGILANTE JORGE ANTICONA RAZURI

II.

OBJETIVO DEL PLAN:

OBJETIVO GENERAL.-

Contribuir al desarrollo humano integral de los trabajadores, adoptando comportamientos y generando entornos saludables dentro de su Institucin. OBJETIVO ESPECIFICOS: Desarrollar en todos los colaboradores competencias estratgicas para la Institucin como Atencin al Cliente, Trabajo en Equipo, y Comunicacin. Fortalecer en los Jefes las competencias de Liderazgo y Formacin de Equipos. Promover comportamientos saludables en los trabajadores y empleadores. Fomentar el desarrollo de acciones de promocin de la salud en los proyectos y planes de los centros laborales. FINALIDAD:

A. B. C. D.

III.

Cumplir con las metas establecidas en la realizacin de las actividades programadas y que sea dirigida a todo el personal de salud.

IV.

CONCEPTOS BSICOS:

4.1. TRABAJADOR: Es toda persona que desempea una actividad laboral remunerada, incluida los trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores dependientes de algn centro laboral. 4.2. EMPLEADOR: Es toda persona fsica o jurdica que emplea a uno o varios trabajadores. 4.3. CENTRO LABORAL: Es aquel espacio fsico , social , cultural y econmico en donde interrelacionan trabajador y empleador , con el objetivo comn de obtener una rentabilidad por un bien o servicio ofrecido. 4.4. CENTRO LABORAL SALUDABLE: Es aquel espacio que propicia condiciones favorables para el desarrollo del trabajador, as como preservar y fomentar principios, valores y actitudes positivas para la vida, respetando su dignidad, sus expectativas y necesidades, resolviendo adecuadamente sus conflictos y reduciendo al mximo los factores de riesgo existentes en su contexto geogrfico, econmico, social y tcnico. 4.5. ENTORNO SALUDABLES: Comprende los espacios fsicos , psicolgicos , sociales , culturales y econmicos en los que la persona desarrolla su vida diaria , donde se establecen condiciones no slo para proteger la salud sino para potenciarla al mximo e incrementar el nivel de calidad de vida. 4.6. CONDUCTA SALUDABLE ( HEALTH BEHAVIOUR ) Es la combinacin de los conocimientos, prcticas y actitudes que contribuyen a los comportamientos saludables. El comportamiento saludable puede ayudar a mejorar y mantener un nivel adecuado de salud.

V.

LNEAS DE ACCIN:

5.1. COMPORTAMIENTOS LABORALES.

SALUDABLES

EN

LOS

CENTROS

Fomentar hbitos y conductas saludables en los trabajadores y empleadores 5.2. ENTORNOS SALUDABLES EN LOS CENTROS LABORALES: Desarrollar propuestas que generen entornos que contribuyan a la salud, para que sea el escenario propicio que otorgue las condiciones necesarias a los trabajadores y empleadores para tener hbitos y comportamientos saludables.

VI.

ACTORES:

6.1. PERSONAL DE SALUD: Son todas aquellas personas que tienen vnculo contractual con el Ministerio de salud y que desempean principalmente el rol facilitador y promotor de las actividades de salud. 6.2. TRABAJADORES: Son los actores fundamentales del Programa, quienes involucrndose en todo el proceso garantizarn su sostenibilidad, contribuyendo con el desarrollo de su centro laboral. 6.3. EMPLEADORES: Desempearan un rol importante en la implementacin del programa, en base a las experiencias que tienen y las perspectivas de desarrollo para sus centros laborales. Tienen la responsabilidad, de acuerdo a sus funciones y competencias, de brindar las condiciones favorables para la seguridad, productividad y desarrollo del trabajador. VII. FASES PARA LA IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA:

Se han determinado las siguientes fases: 7.1. FASE 1 . SENSIBILIZACIN Se realizaran acciones de comunicacin a los trabajadores, empleadores y otros actores involucrados sobre la importancia de mejorar la salud desde el centro laboral a travs de la implementacin del programa de Centros Laboral Saludables. 7.2. FASE 2 . PLANIFICACIN PARTICIPATIVA Diagnstico del centro laboral Priorizado el centro laborable, se proceder con el autodiagnstico del mismo, para lo cual se realizar una visita integral con la finalidad de aplicar la Ficha de Autodiagnstico Laboral que recoja las necesidades sentidas de los trabajadores y empleadores. Se realizarn reuniones participativas con los trabajadores y empleadores a los que se aplic la Ficha de Autodiagnstico Laboral a fin de profundizar la informacin recogida, luego se proceder a construir la Tabla de resumen de problemas y demandas recurrentes de los trabajadores y empleadores en la que se reflejen sus principales necesidades, a fin de contar con elementos para la formulacin del Plan de Promocin de la Salud Laboral.

Formulacin del Plan de Promocin de la Salud Laboral. En funcin a las necesidades identificadas en el Diagnstico del Centro Laboral se elaborar el Plan de Promocin de la Salud Laboral incorporando los temas que se desarrollarn con los trabajadores y empleadores, a fin de promover comportamientos saludables y considerando la atencin y prevencin de riesgos ocupacionales. En este paso, es importante considerar que el Plan de Promocin de la Salud Laboral, sea coherente y/o complementario al Plan de Trabajo del Centro Laboral o Plan Institucional. 7.3. Fase 3. Ejecucin En esta fase se desarrolla el Plan de Promocin de la Salud Laboral, con acciones orientadas hacia la solucin de los problemas de salud priorizados en los trabajadores y empleadores y hacia el mejoramiento de la infraestructura de los centros laborales participantes. Estas acciones se llevarn a cabo con los trabajadores y empleadores, considerando aquellas que se deben realizar desde el establecimiento de salud. Para ello, se recurrir a la aplicacin de metodologas participativas y otras estrategias que faciliten el trabajo de los diversos actores para la ejecucin del plan. 7.4. Fase 4. Seguimiento, monitoreo y evaluacin El seguimiento, monitoreo y evaluacin es un proceso que permite ver como se desarrolla del programa en todas sus fases de implementacin, nos ofrece la informacin necesaria para saber si estamos logrando los resultados que nos hemos propuesto y medir si se han producido los cambios a nivel de los trabajadores y empleadores para considerarse como centro Laboral Saludable, buscando adems la participacin activa de todos los actores involucrados.

7.5. Fase 5.Acreditacin La acreditacin debe ser solicitada por el centro laboral, el mismo que ser evaluado segn los criterios establecidos en la Gua Metodolgica de Implementacin del Programa de Promocin de la Salud en Centros Laborales.

El establecimiento de salud realizar un informe sobre dicha evaluacin y dependiendo de los resultados obtenidos, otorgar la acreditacin a los centros laborales que se encuentren bajo dicha condicin, de lo contrario brindar la asistencia tcnica necesaria para que logre la acreditacin solicitada.

VIII.

INSTRUMENTOS UTILIZADOS: Cuestionario de Clima Organizacional (Gobierno Regional de Salud) Cuestionario del Sndrome de Burnout para trabajadores de salud. Test de Wartegg (Personalidad).

IX.

ACTIVIDADES PROGRAMADAS: A. SALUD DEL TRABAJADOR:

9.1. SALUD FISICA: Evaluacin Fsica del Personal de Salud Anlisis Clnicos (triglicridos, Colesterol, hemoglobina, VIH, Sfilis) Informe de resultados. 9.2. SALUD MENTAL: Evaluacin Psicolgica:

Aplicacin de Test Psicolgicos al Personal de Salud para conocer su estado de salud mental y programar actividades individuales y grupales con el objetivo de su recuperacin y participacin activa. 9.3. ESTILOS DE VIDA SALUDABLES: Prevencin del Sedentarismo y la Obesidad. Evaluacin de ndice de Masa Corporal Toma de la Presin. Orientacin Nutricional Actividades recreativas y Fsicas ( Caminatas con el Personal ) Charla Sobre Estilos de vida saludables ( Alimentacin , Exposicin al sol, consumo de tabaco alcohol )

 Uso e implementacin de la Pausa , tiempo de 5 a 10 minutos diarios a los trabajadores para estiramientos musculares, respiracin, caminata para evitar el estrs

B. CLIMA ORGANIZACIONAL:

Realizacin del Programa de Clima organizacional. Aplicacin del Test de Clima Organizacional, Test de Burnout, Test de Wartegg , Test de Persona bajo la lluvia y fichas de Tamizaje. Obtencin de Resultados y el Diagnostico situacional. Programacin de Charlas como : Prevencin de conflictos y Distorsiones en la Comunicacin dentro de las Organizaciones; Tcnicas de Autocontrol y mejora del autoestima en le Trabajador ( manejo del estrs)

C. ACTIVIDADES RECREATIVAS: Almuerzos de confraternidad por los Cumpleaos de los Trabajadores. Almuerzo de Confraternidad por la celebracin del Aniversario del Centro de salud.