El Salario es segn la definicin de la Ley Orgnica del Trabajo Art. 133.

La remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios y entre otros, emprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, sobre sueldos, bonos vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Actualmente en Venezuela el salario mnimo es de Bs. 614.790, el cual entr en vigencia a partir del 1ro. de Mayo del 2007. Sobre las Jornadas de Trabajo Segn el Artculo 195 LOT: Jornada diurna: no podr exceder de (8) horas diarias. Jornada nocturna: no podr exceder de (7) horas diarias. Jornada mixta: comprendida entre diurnas y nocturnas. Las Horas Extraordinarias segn Artculo 207 LOT. Limites: La jornada de trabajo no podr exceder de diez (10) horas, ordinarias y extraordinarias. Ningn trabajador podr laborar ms de (10) diez horas extraordinarias por semana ni cien (100) horas extraordinarias por ao. Para Calcular las horas Extraordinarias: Hora extra diurna: Salario normal diario / N de horas de la jornada = salario hora. Salario hora * 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Hora extra nocturna: Salario hora extra diurna * 1,3 (30%) = salario hora extra nocturna. Para calcular el da Feriado se hara de la siguiente manera: Salario normal diario * 1.5 (50%) = salario de das feriados laborado. Jornada Nocturna por ejemplo de martes a sbado: De 7 p.m. a 2 a.m. Salario normal diario diurno * 1,3 (30%) = salario normal diario nocturno. De 5 p.m. a 12 a.m. Se pagan 2 horas diurnas y 5 nocturnas con recargo del 30% (Salario normal diario / 7 * 2) + (Salario normal / 7 * 1.3x5)

Para Calcular las Retenciones correspondientes al: Seguro Social Obligatorio (S.S.O.) es del 2%. Seguro de Paro Forzoso (S.P.F.) es del 0,5%. Ley de Habitad y Vivienda (L.H.V.) es de Bs. 614.790 mensual x 1%= Bs. 6.147,9 Para calcular los Aportes Patronales correspondientes al: Seguro Social Obligatorio (S.S.O.) es del 4%. Seguro de Paro Forzoso (S.P.F.) es del 1,7%. Ley de Habitad y Vivienda (L.H.V.) es del 2%, mensual. Cabe destacar que segn el Artculo 134 de la LOT establece que el recargo sobre el servicio si tiene carcter salarial ya que se acostumbra cobrar al cliente el 10% y esto ser sumando al salario. EL CONTRATO DE TRABAJO El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el orden econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad. El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin y el segundo a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Tipos de Contratos Un contrato de trabajo puede ser por tiempo fijo o indefinido. Duracin indefinida: Este es el contrato de trabajo comn en Venezuela, en el cual las partes no limitan especficamente la relacin de trabajo en cuanto al perodo de tiempo o tareas a realizar. Duracin fija: Esta es una categora excepcional, en la cual el acuerdo establece una duracin fija. Contrato para una Obra Especfica: Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminara con la conclusin de la misma. Individual: Cuando se realiza entre un patrono y un trabajador. Colectivo: Cuando se realiza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos. Caractersticas del Contrato de Trabajo Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes. Objetivo: establece las condiciones de la relacin de trabajo entre las partes. Subordinacin o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia. Remuneracin: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada. Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono. Lcito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley, la moral y las buenas costumbres.

En Venezuela esto est regido por la Ley Orgnica del Trabajo, sus artculos estn contemplados en el siguiente link http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html . En esta Ley no se establece el "perodo de prueba" el cual es de tres meses, luego del tercer mes el trabajador tiene derechos a acumular prestaciones sociales y otros beneficios laborales. El MINTRA es el Ministerio defensor de los derechos laborales y sociales, el cual es llamado hoy da Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO, IVSS) El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso. A pesar que existe toda una nueva legislacin aprobada por la Asamblea Nacional desde el ao 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis), el rgimen de seguridad social venezolano est fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial N 4.322 del 03 de noviembre de 1991. La diferencia fundamental entre el rgimen de 1992 y el nuevo rgimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relacin de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es ms incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. Incluso, aumenta el lmite de cotizaciones desde 5 salarios mnimos hasta 10 salarios mnimos. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pblica, encargada de brindar proteccin y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relacin laboral) en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, un sueo sin fin. Ley del Seguro Social. Artculo 2: "Estn protegidos por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin Especial, determinar las personas a quienes se ample su proteccin y establecer, en cada caso, los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicacin". Calculo del Seguro Social Obligatorio El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador, realizando un aporte que segn el Reglamento de la Ley de Seguro Social vara entre 9% a 11% (artculo 192) dependiendo de la clasificacin de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un lmite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.

As, la frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes del mes) Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00 (aproximadamente 2 salarios mnimos actuales), hay 52 semanas laborales en el ao y la retencin del SSO est establecida en 4% (como actualmente lo est) el clculo sera as: (1200 x 12 / 52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31 En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador. Debe recordar que el lmite del sueldo para hacer este clculo es de 5 salarios mnimos, despus de un sueldo con esa cantidad todos los clculos se realizan con ese lmite. El porcentaje que el patrono est obligado a cancelar es poco ms del doble de lo que se le descuenta al trabajador, segn la clasificacin de riesgo que tenga la empresa: Empresas de riesgo mnimo: 9% Empresas de riesgo medio: 10% Empresas de riesgo mximo: 11% Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentacin Los Bonos o Ticket de Alimentacin son beneficios otorgados por la ley de alimentacin en empresas con 20 o ms trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria. Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentacin son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentacin para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los das domingos y feriados trabajados. La Ley de Alimentacin estipula que aquellos "empleadores del sector pblico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o ms trabajadores, otorgarn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condicin que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mnimos urbanos decretados por el gobierno nacional. Segn la misma Ley Los beneficios de alimentacin pueden otorgarse mediante comedores, contratacin del servicios de comida elaborada o a travs de "cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas", de esta forma llegamos a los Cesta Tickets.

Empresas con menos de 20 trabajadores En aquellos casos donde los empleadores tienen menos de 20 trabajadores en su haber, la ley es clara: Artculo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios. Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mnimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o ms trabajadores y trabajadoras. Para la determinacin del nmero de trabajadores y trabajadoras se incluirn los aprendices. "El beneficio de los Cesta Tickets podr ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podr extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneracin superior al lmite estipulado"... En pocas palabras esta a la discrecin del empleador entregar o no este beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores. Cesta tickets en das libres Los empleadores solo deben entregar (siga leyendo debajo) este beneficio en das laborales y no estn en la obligacin de entregar los Cesta Ticket en aquellos das cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos; Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deber incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no est presente. NOTA: Varias personas en los comentarios me han hecho la salvedad que los Cesta Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean atribuibles al trabajador, fundamentado en el artculo 19 de la Ley de Alimentacin vigente: Artculo 19. Obligatoriedad del cumplimiento. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisin o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, la no prestacin del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no ser motivo para la suspensin del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada. En efecto eso es lo que la Ley parece decir. Cesta Tickets en jornadas de medio tiempo En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrn ser prorrateados por el nmero efectivo de horas laboradas con la excepcin en los casos especificados en los artculos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente. Artculo 17. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al lmite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo, tienen derecho a percibir el beneficio los das en que laboren tales jornadas, en las condiciones siguientes:

1. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a travs de tickets, cupones o tarjetas electrnicas de alimentacin, conforme a los numerales 3 y 4 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, podr ser prorrateado por el nmero efectivo de horas laboradas y se considerar satisfecha la obligacin por el empleador o empleadora, cuando d cumplimiento a la alcuota respectiva. En este caso, si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras, stos podrn convenir entre s que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma ntegra por uno de ellos, quedando de esta satisfecha la obligacin respecto a los otros empleadores. 2. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora, conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, el mismo ser percibido en forma ntegra por el trabajador o trabajadora, atendiendo a su naturaleza nica e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore para varios patronos, stos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional. Cmo se calcula el Bono de Alimentacin o Cesta Ticket? La Ley estipula que para el clculo de los Bonos de Alimentacin el empleador podr establecer a su discrecin el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el mximo del 50% de la Unidad Tributaria. Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial N 38.855) la Unidad Tributaria qued establecida en 46 bolvares fuertes, el valor mnimo de los Bonos de Alimentacin a partir de esa fecha es de 11,50 bolvares fuertes, mientras que el valor mximo es de 23,00 bolvares fuertes. Anteriormente cuando el valor de la Unidad Tributaria era de Bs. 37.632,00 el rango para los bonos de alimentacin era desde 9,41 bolvares fuertes hasta 18,82 bolvares fuertes. Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedar establecida en 55 bolvares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mnimo: Bsf. 13,75 (25%) Monto mximo: Bsf. 27,50 (50%) Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedar establecida en 65 bolvares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mnimo: Bsf. 16,25 (25%) Monto mximo: Bsf. 32,50 (50%)

Calculo de la Ley de Poltica Habitacional (LPH) El ahorro habitacional obligatorio fue establecido en la Ley de Poltica Habitacional (LPH) como un instrumento para satisfacer las necesidades de vivienda existentes en Venezuela mediante crditos habitacionales. Maracaibo de NocheEn el artculo 18 de la Ley de Poltica Habitacional [PDF] (Gaceta Oficial N 4.659 Extraordinaria del 15 de Diciembre de 1993) se establece el Ahorro Habitacional Obligatorio, constituido por los aportes que mensualmente debern efectuar los empleados (u obreros) y los empleadores (o patronos), tanto del Sector Pblico como del Sector privado, en Instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Prstamo. El clculo de los aportes para la LPH es simple, en el artculo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros ser del uno por ciento (1%) del sueldo mensual bsico y el aporte de los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto. De esta forma, as quedan las formulas: (Sueldo bsico mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo bsico mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa) Los empleadores o patronos debern retener las cantidades a los trabajadores, agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en cuentas a nombre de cada empleado y obrero dentro de los primeros siete 7 das hbiles de cada mes. Los bancos usualmente requieren los datos del empleado, su nmero de cdula, el monto por cada empleado y el monto aportado por la empresa. La excepcin aplica en aquellos hombres que hayan alcanzado la edad de sesenta aos y las mujeres sobre los cincuenta y cinco aos, salvo que manifiesten su voluntad de continuar aportando al Ahorro Habitacional, o que ya sean beneficiarios de un prstamo hipotecario. Operadores bancarios de la LPH Para disfrutar de los beneficios de la LPH debe acudir a uno de los bancos operadores establecidos en la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras; y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Prstamo; que actualmente son: Banco de Venezuela, Banco Mercantil, Banco Hipotecario Latinoamericano, Banco Sofitasa, Banesco Banco Universal, Corp Banca, Norval Bank, Provivienda EAP, Casa Propia EAP, Fondo Comn Banco Universal, Central EAP, Del Sur Banco Universal, Mi Casa EAP y el Banco Canarias de Venezuela. LPH para quienes trabajan por su cuenta En el caso que la persona trabaje por su cuenta tambin puede cotizar la Ley de Poltica Habitacional realizando mensual y consecutivamente depsitos equivalentes al 3% de sus ingresos promedios mensuales en una de las Instituciones Financieras que mencion en el prrafo anterior. En estos casos se necesita tener como mnimo 12 cotizaciones mensuales y deber realizar y entregar a la institucin financiera una declaracin jurada en donde haga constar el monto anual de la totalidad de sus ingresos y un promedio de ingresos mensuales.

Requisitos para adquirir una Vivienda con LPH Estos son los requisitos que le solicitar su entidad bancaria a la hora de solicitar un crdito mediante la Ley de Poltica Habitacional: Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por ms de cinco aos ininterrumpidos. Ser padre o madre de un venezolano. Ser cotizante del Fondo Mutual Habitacional. Tener un mnimo de doce (12) cotizaciones mensuales. No poseer vivienda principal. Presentar declaracin jurada en la cual manifieste que habitar la vivienda. Beneficios de la LPH Los prstamos concedidos a travs de la LPH tienen el beneficio de contar con tasas de inters preferenciales que determina el Consejo Nacional de la Vivienda a travs de su publicacin en Gaceta Oficial. Adems los crditos bancarios podrn ser pagados en un plazo de hasta veinte aos y las mensualidades no podrn exceder del 25% del ingreso del trabajador.