structurando

Junio 2012, N. 10

Una revista del Grupo Haug

Actualidad

Implementacin, Desarrollo y Crecimiento de Haug S.A.

Haug presente en Colombia.

Institucional

Nosotros

Haug implementa Escuela de Soldadura en proyecto PASCUA LAMA-Argentina.

Tema Central

Haug y su experiencia en proyectos llave en mano.

Proyecto

Llave en Mano

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Ingeniera - Construccin - Montaje

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structurando
Av. Argentina 2060 Callao 01 Telfono: (51 1) 613 4545 Fax : (51 1) 613 4500

Una revista del Grupo Haug

HAUG S.A.

www.haug.com.pe

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DIRECCIN EJECUTIVA
Ing. Juan Bautista Delgado Arata

Ing. Humberto Palma Valderrama Ing. Henry Perret Issoglio Lic. Giovanna Montoya Rosa-Prez

COMIT EJECUTIVO

DIRECTORIO DE HAUG S.A.

Ing. Humberto Palma Valderrama (Presidente del Directorio) Eco. Adalberto Omar Campana (Vicepresidente del Directorio) Directores: Ing. Esteban Simn Rabsiun Dr. Jos Augusto Palma Garca-Zapatero Eco. Jos Ignacio Palma Garca-Zapatero Ing. Henry Perret C.P.C. Diego Zampini Directores Suplentes: Eco. Daniel Santiago Libiedzievich Eco. Samuel Yerusalimski Ing. Vctor Palma Valderrama Directores Consultivos: Eco. Jaime Garca Daz Eco. Drago Kisic Wagner Dr. Ricardo Palma Valderrama Eco. Jaime Quijandra Salmn

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03 05 08 11 EDITORIAL Ing. Henry Perret Planta Lurn: Un Motivo de Orgullo. ACTUALIDAD Implementacin, Desarrollo y Crecimiento de Haug S.A. INSTITUCIONAL Haug S.A. realiz trabajos en Cementos Lima S.A. Haug presente en Colombia.

Ing. Henry Perret Lic. Pedro Lon Caucoto Ing. Vctor Palma Valderrama Ing. Rogelio Espinoza Calizaya Ing. Nora Llerena Huarachi Ing. Arturo Crdova Arons Ing. Brouwer Quispe Palpa Ing. Jos Jimnez Llosa Lic. Alnair Casiano Urviola Lic. Alex Cumbicus Saavedra Sr. Ricardo Villacis Torres Lic. Fiorella Meja Malpartida Equipo Casa Haug

COLABORADORES

DISEO - DIAGRAMACIN
Mara Isabel Mederos Daz mariaisabel24@hotmail.com Kinkos Impresores S.A.C
Prohibida la reproduccin total o parcial de artculos y/o fotografas de esta edicin, sin la autorizacin expresa y por escrito de HAUG S.A.

IMPRESIN

EVENTOS 13 Haug S.A. particip en convencin Prospectors & Developers Association of Canada. 14 XII Exhibicin para la Minera Latinoamericana Expomin 2012. 15 9na. Expoferia de Responsabilidad Social Empresarial RSE 2012. TEMA CENTRAL 16 Haug y su experiencia en proyectos Llave en Mano. NOSOTROS 22 Pacto Mundial Otorga Reconocimiento Internacional a Haug S.A. Haug Seminarios 23 rea de Presupuesto, capacitndose. Haug implementa Escuela de Soldadura en Proyecto Pascua-Lama-Argentina. Casa Haug 24 Haug S.A. y Cedro firmaron convenio. 24 Haug firma convenio con la Empresa Alicorp. 25 El Bullying, un Problema Educativo y Social. 28 Casa Haug Organiza Actividades Anuales 2012. Bienestal Social 29 Programa de Salud Bucal en Haug S.A.. Haug organiz Marathon en el Proyecto Maple Etanol. Haug implementa Gimnasia Laboral. 30 Haug contina con el Concurso Mensual del Mejor Trabajador del Mes. 31 Contina creciendo la Familia Haug.

PLANTA LURN:

UN MOTIVO DE ORGULLO
En el pasado mes de febrero de 2012 se concluyeron los trabajos de ampliacin y modernizacin de nuestra Planta Lurn. Si bien est emplazada en el mismo espacio fsico, se han realizado mejoras de tal magnitud que podemos aseverar que se trata de una nueva planta. El proceso de ampliacin y mejora comenz en el primer trimestre del ao 2011 con la incorporacin de nuevos predios, con lo cual la planta aument su rea en un 24%, totalizando actualmente 90.100 m2. Una vez que contamos con la disponibilidad de esta importante superficie, se comenz con las tareas de mejora de la infraestructura bsica.

Ing. Henry Perret Gerente General

Estas obras incluyeron: la realizacin de un importante movimiento de suelos necesario para dejar perfectamente nivelada y compactada la superficie del nuevo predio adquirido y de parte del predio existente que no estaba en uso; la ejecucin de un sistema de drenaje; la instalacin de 9.000 mts de red elctrica de Media y Baja Tensin para llevar energa a todas las estaciones de trabajo; la construccin de la planta de tratamiento de aguas; la ejecucin de 28.400 m2 de losas de concreto para contar con una superficie de trabajo ptima para el personal y equipos; la habilitacin de nuevas salas de arenado, granallado y pintado, y la adquisicin y montaje de una nueva subestacin transformadora,

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con el fin de ampliar la capacidad y garantizar la energa necesaria para la operacin de la planta con los nuevos requerimientos. En forma paralela, se construyeron dos edificios: el correspondiente a las oficinas tcnica y administrativa, y el de comedor y vestuarios, totalizando una superficie cubierta total de 1.321 m2. Asimismo, se procedi a la adquisicin, montaje y puesta en operacin de moderno equipamiento: mesa de corte automtica con CNC, granalladora de tubos y perfiles, mquinas de soldar, as como tambin de dos montacargas de 10 ton. Mencin especial merece la incorporacin de una roladora de gran capacidad, 86 ton. de peso, de tres rodillos y potencia de rotacin de 120 HP. Todo lo anteriormente descrito nos ha permitido aumentar notoriamente nuestra capacidad instalada de produccin, mejorar la calidad de nuestros productos y servicios y optimizar los tiempos de entrega. Los clientes que frecuentemente nos visitan cuentan con un espacio especficamente asignado en el nuevo edificio, y al igual que nuestros propios colaboradores pueden realizar sus actividades en modernas y cmodas instalaciones. El nuevo perfil que muestra hoy nuestra Planta Lurn constituye un genuino motivo de orgullo para todos los que conformamos la Familia Haug, y a la vez nos prepara adecuadamente para participar de manera activa en el programa de inversiones que sustentar el crecimiento del Per en la prxima dcada.

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IMPLEMENTACIN, DESARROLLO Y CRECIMIENTO

DE HAUG S.A.
Lic. Pedro Len Caucoto Gerente de Administracin y Finanzas

Como Gerencia de Administracin y Finanzas en HAUG, nuestra principal funcin es la asignacin eficiente de los recursos financieros y la obtencin de financiamiento externo cuando es necesario, buscando siempre los trminos ms favorables, con el objetivo de maximizar el capital de nuestros accionistas. Permanentemente medimos la necesidad de fondos econmicos que requiere nuestra organizacin, aplicando herramientas de anlisis, planeacin y control; proyectando nuestros flujos de caja y determinando el efecto ms probable de esos flujos sobre la situacin financiera de nuestra empresa. Para cumplir con nuestras funciones nuestra gerencia se basa en cuatro importantes reas: Contabilidad, Costos, Tesorera y nuestra ltimamente creada rea de Planeamiento Financiero y Presupuesto; cada una de estas reas aporta un extraordinario valor agregado a nuestra organizacin. REA CONTABLE En un mundo globalizado, la contabilidad financiera crece e incrementa su importancia en el mercado como consecuencia de la necesidad de ser ms competitiva financieramente; por ello, el contar con un equipo contable eficiente y eficaz nos permite mejores resultados econmicos y generar valor en la organizacin. El equipo contable de Haug est comprometido con su misin,

visin y objetivos y no slo con la teora contable, pues lo que se busca es crear valor. Sus integrantes son elementos valiosos para la empresa y lo ms resaltante de este grupo humano es que a pesar de la presin diaria a la que est sometido, los tiempos en contra y las permanentes exigencias cotidianas, siempre se mantiene unido y esa es una fortaleza que nos hace mejorar cada da. En estos ltimos meses se han implementado nuevos procedimientos y funciones, los que han permitido una mejora como rea, que los tiempos de respuesta a los clientes externos sean menores y que nuestras operaciones sean manejadas en lnea. Tambin se hace necesaria la uniformizacin de la presentacin de los estados financieros al estar Haug participando en obras fuera del pas, de tal manera que pueda ser entendida por cualquier empresa global. A eso apuntamos, a consolidarnos y crecer profesionalmente y a acompaar a la empresa en su exitosa expansin internacional. REA DE COSTOS El crecimiento de HAUG, la necesidad de informacin econmica y contable y el cumplimiento de nuevas obligaciones tributarias relacionadas a costos llevaron a la segmentacin de esta rea con el fin de controlar la rentabilidad contable por proyecto.

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Sobre este claro objetivo nuestra rea implement un sistema de control de inventarios y registros de costo que ayuda a informar sobre los elementos del gasto por cada proyecto, proporcionando informacin relevante a las distintas gerencias para que puedan planificar, controlar y tomar mejores decisiones en sus respectivas reas de negocio. Sin embargo, el rea en s no puede proveer de informacin si no cuenta con el apoyo de todas las reas de la empresa; es as que esperamos que todas ellas sean una lnea de apoyo y tengan presente que los costos se usan para propsitos diferentes al enfocarse en conceptos bsicos, anlisis, usos y procedimientos en vez de hacerlo slo en procedimientos, reconociendo as a la contabilidad de costos como una herramienta gerencial para la estrategia de negocios y su puesta en prctica. Una importante Gestin de Costos en HAUG nos permitir crear e implementar procesos que aumenten nuestra productividad y nos comprometan a la mejora continua de stos. Dentro de los planes a muy corto plazo tenemos la implementacin de un Sistema de Control de Almacenes en todos los proyectos. A la fecha venimos haciendo pruebas en uno de nuestros proyectos, permitindonos confirmar que una administracin eficiente de los inventarios genera ahorro de gastos y mejora la rentabilidad del proyecto; una vez que concluyamos con este piloto implementaremos de manera paulatina nuestro sistema de control de almacenes en los dems proyectos. REA DE TESORERA Para continuar con su crecimiento, HAUG cuenta tambin con el compromiso y profesionalismo de cada uno de los integrantes del equipo de Tesorera, el cual brinda el apoyo y soporte necesario a las diferentes reas de la empresa. La gestin de Tesorera juega un rol fundamental pues garantiza la atencin de todos los requerimientos que demandan las distintas reas y proyectos; para ello nos esforzamos permanentemente en cumplir los siguientes objetivos: 1. Reducir el periodo de cobranzas de nuestra facturacin a clientes, para lo cual nos apoyamos mucho en los ingenieros a cargo de los proyectos para que las valorizaciones sean preparadas, presentadas, gestionadas y aprobadas lo ms pronto posible de manera que facturemos y cobremos en el ms corto plazo. 2. Prever las necesidades de dinero que nos garantice contar con liquidez oportuna; para ello recibimos un gran apoyo de las reas de Logstica y Operaciones, lo que nos ayuda a negociar mejores plazos de pago a proveedores, minimizando los pagos al contado de tal manera que siendo eficientes con nuestro primer objetivo de cobranza podamos ser eficientes con nuestro objetivo de pago a proveedores. 3. Desarrollar relaciones con bancos, generando ampliacin de nuestras lneas de crdito bancario que nos permita atender las necesidades de capital de trabajo, adquisicin de equipos y obtencin de garantas para nuestros nuevos proyectos.

REA DE PLANEAMIENTO FINANCIERO Y PRESUPUESTO Una buena Gestin Financiera hoy en da no evala solamente si dispone o no de dinero; sino que trata de planificar y prever la buena gestin a futuro y las probables faltas o exceso de dinero. El rea de Planeamiento Financiero y Presupuestos ha sido creada con este fin: prever los recursos para poder lograr una buena gestin financiera y econmica dentro de nuestra organizacin. Dentro de los objetivos inmediatos a trabajar est desarrollar un Plan Estratgico con cada una de las gerencias a corto y largo plazo (Trienio 2012 2014), estableciendo objetivos y acciones que vayan acordes con la Visin y Misin de la empresa. Otro objetivo es la elaboracin y control del Presupuesto Anual y la Proyeccin del Estado de Resultados de nuestra organizacin. Para ello estamos coordinando con cada una de las gerencias la elaboracin del presupuesto anual de la empresa con el que deberemos lograr las metas financieras y operativas trazadas para este ao 2012; revisando y evaluando peridicamente las variaciones obtenidas y realizando las correcciones necesarias en las metas o en la situacin financiera para el mejoramiento continuo de nuestros procesos lograremos este propsito. CRECIMIENTO DE HAUG Con el ingreso de Benito Roggio e Hijos S.A., una de las ms grandes e importantes empresas argentinas, HAUG inici un crecimiento impresionante asumiendo nuevos e importantes proyectos que junto con la mayor ingerencia de las tecnologas de informacin y su alineacin con las estrategias del negocio nos exige potenciar a nuestra empresa, desarrollando el talento humano, mejorando nuestros procesos, polticas y procedimientos, etc.; para lo cual es indispensable contar con un Sistema de Planificacin Empresarial (ERP) con el cual esperamos tener integradas todas las reas o departamentos de la compaa para la generacin de sus productos y servicios. Hoy ms que nunca HAUG requiere de una herramienta que nos proporcione control y centralizacin de la informacin de tal manera que nos ayude a tomar mejores decisiones para sus procesos y estrategias de negocios. La implementacin de un ERP es larga y compleja e implica muchas veces redisear los esquemas de trabajo a los que hemos estado acostumbrados, de lo que resulta un natural e innegable RECHAZO AL CAMBIO. Por eso este tipo de implementaciones se considera de alto riesgo, ya que envuelve complejidad, tamao, altos costos, un equipo considerable de desarrollo, adems de inversin de tiempo. Nuestra actual plataforma computacional necesita modificaciones y estandarizacin, ya que el ERP es una herramienta muy eficiente que unifica y ordena toda la informacin de la empresa en un solo lugar, de modo que cualquier suceso

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queda a la vista de forma inmediata, posibilitando la toma de decisiones de forma ms rpida y segura, acotando los ciclos productivos. Con un ERP tendremos la empresa bajo control e incrementaremos la calidad de nuestros servicios y productos. La implantacin de un ERP conlleva la eliminacin de barreras interdepartamentales y la informacin fluye por toda la empresa eliminando la improvisacin. Lo importante es que el ERP que se decida implantar en HAUG incorpore las mejores prcticas en procesos administrativos, empresariales, de control de proyectos, de presupuestos, con la ventaja de tener incorporados los aspectos legales y tributarios peruanos como son la detraccin, retencin, percepcin y el manejo de la contabilidad en doble moneda. Una vez tomada la decisin de implementar el ERP se har la convocatoria para armar el EQUIPO DE IMPLEMENTACIN HAUG conformado por los mejores miembros de las principales reas de la empresa, que gracias a su conocimiento experto de procesos nos apoyarn en la configuracin de los diversos mdulos del ERP, la revisin y adecuacin de los procesos internos que nos permitan trabajar correctamente, la capacitacin al personal y el importante trabajo de migrar la informacin de los distintos sistemas de gestin, de manera que a partir de una fecha preestablecida podamos usar el ERP y aprovechar todas las potencialidades que nos brinda. Formar parte de un equipo de implementacin de un ERP es una oportunidad que no se presenta todos los das, y tiene un efecto muy enriquecedor a todos los que participan, tanto por el conocimiento tcnico que adquirirn como por los beneficios de trabajar en equipo multifuncionales de alto rendimiento. GESTIN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL En el actual mundo competitivo y globalizado, una verdad es cierta Lo nico permanente es el Cambio. En ese mismo sentido y bajo el objetivo de implementar el ERP que determinemos es importante que administremos la Gestin del Cambio Organizacional. La implementacin del ERP al principio generar incertidumbre y aparente caos pero deber ser manejado positivamente desde un inicio, de manera que canalicemos las expectativas naturales de todos los miembros de la empresa, reduciendo el estrs, generando expectativas realistas y alcanzables y minimizando la natural resistencia al cambio, de manera que seamos ms permeables a la transformacin que ya se est dando. Ello nos ayudar a entender y asimilar los beneficios tanto a nivel personal como a nivel empresarial.

Llevar a cabo un proyecto de gestin del cambio organizacional no es un proceso rpido, usualmente tiene que darse de manera gradual, sobre la base de una sensibilizacin del capital humano sobre el proceso. Una piedra angular para el manejo del cambio es el liderazgo centrado en principios, orientados a desarrollar habilidades y competencias y cuyo modelo se basa en un cambio integral en cuatro niveles: Organizacional Desarrollando un trabajo de implantacin estratgica, con definicin y comunicacin del rumbo de la empresa, definiendo y comunicando cul es su misin y estableciendo los objetivos, planes de accin a seguir y tiempos lmite para dirigir todos los esfuerzos hacia ese fin. Gerencial Concentrndonos en el desarrollo de capacidades y estilos de liderazgo dentro de la organizacin; y siendo gestores del cambio interno con un claro liderazgo orientado hacia la planeacin estratgica. Interpersonal Creando un clima de confianza en la organizacin a fin de que todas las reas de la empresa trabajen en equipo, detectando las reas de oportunidad en los diferentes niveles de la organizacin. Estableciendo objetivos de relaciones interpersonales y trabajo en equipo, orientando el trabajo en un plan estratgico y de logro de resultados, evitando un ambiente spero o de fricciones constantes, que impedirn que obtengamos los efectos deseados. Personal Generando carcter y personalidad, motivando una sana competencia y la mejora continua para realizar las cosas, fortaleciendo el nivel de conocimiento que cada uno tiene en sus respectivas reas de tal manera que vayamos estructurando un esquema completo orientado a atender hbitos y principios. Fomentando el liderazgo, las competencias laborales, las habilidades de negociacin, el trabajo en equipo y las habilidades gerenciales; pero muy especialmente la comunicacin, pues el 90% de los problemas de una empresa surgen por este tipo de errores. Este 2012 es un ao de retos muy importantes, de crecimiento empresarial que requerir que nuestra rea de Administracin y Finanzas brinde permanente apoyo a todas las reas de Haug para el oportuno registro de las operaciones, el adecuado soporte en cada proyecto y el cumplimiento de nuestros deberes con proveedores, clientes y nuestra propia gente; ante ello, reiteramos nuestro total compromiso y vocacin de servicio para contribuir al crecimiento de nuestra gran familia HAUG.

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Haug S.A. realiz trabajos en Cementos Lima S.A.

Ing. Arturo Crdova Arons Gerente de Proyecto

ARPL Tecnologa Industrial S.A., por encargo de la empresa Cementos Lima, la cual se encuentra ubicada en el distrito de Villa Mara del Triunfo, provincia y departamento de Lima - Per, contrat a Haug S.A. para la fabricacin, montaje mecnico, desmontaje, modificaciones, pruebas y puesta en marcha del Proyecto Instalacin del Nuevo Electrofiltro con el Enfriador Existente del Horno 1, que incluy la ingeniera, planeamiento, ejecucin y supervisin de los trabajos. El electrofiltro es un equipo electrosttico colector de partculas que incluye un ventilador de tiro y una chimenea, el que inicialmente trabajar con el enfriador existente del horno 1, garantizando emisiones por debajo de los 100 mg/Nm3., para posteriormente reemplazar al actual sistema de multiciclones, que ser desmontado.

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- Suministro de materiales, fabricacin y montaje de la escalera y pasarela de mantenimiento. - Inyeccin de agua. - Suministro e instalacin de aislamiento trmico del electrofiltro con cobertura de exterior de aluminio. Se desarrollaron las siguientes actividades: - Suministro de materiales, fabricacin y montaje del soporte de columnas pendulares. - Suministro de materiales, fabricacin y montaje del cuerpo central que consta de las siguientes partes: Caja superior. Techo. Ducto de entrada lateral. Ducto de salida lateral. Pantalla de salida de gases. Pantalla de entrada de gases N. 1. Pantalla de entrada de gases N. 2. Colector de polvo. Cajas transformadoras y aisladoras.

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- Suministro, fabricacin y montaje de estructuras metlicas y calderera para el ducto de salida, el ventilador, la chimenea y para la plataforma de servicio. - Diseo, suministro, fabricacin y montaje de los chutes. - La actividad de pruebas de vaco se realiz conforme al avance de los montajes; las pruebas con carga se realizaron una vez terminadas las labores de conexin del electrofiltro. Es importante indicar que esta obra se desarroll cumpliendo con los plazos establecidos por el cliente, sin registrarse accidentes ni incidentes.

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HAUG PRESENTE EN

COLOMBIA

La empresa Praxair Gases Industriales nos contrat para el suministro y fabricacin de dos mdulos de proceso y cuatro skids de bombas para su nueva Planta PL2, Planta Criognica de Separacin de Aire, la cual produce oxgeno, argn y nitrgeno. Este proyecto se lleva cabo en la ciudad de Tocancip, departamento de Cundinamarca, Colombia, la cual se encuentra ubicada a 20 km de la ciudad de Bogot. La fabricacin de los mdulos se realiz en las instalaciones de nuestra Planta del Callao y en el site de Tocancip. El tiempo de ejecucin de la obra fue de 140 das. Para la realizacin de esta obra, nuestra empresa tuvo especial cuidado en todos sus procesos contables y financieros, teniendo que cumplir con una serie de procedimientos especiales ya que los equipos estaban destinados para una zona franca, y muchas de las partes que conforman los equipos pasaron por internamiento temporal en la aduana de nuestro pas, para luego ser reexportadas a Colombia. El proyecto comprendi la fabricacin de los siguientes equipos: - MD8500, Mdulo de separacin de aire - MD8510, Mdulo de interconexin con Cold Box - SK1620 y SK1630: Skids de bombas gemelos para Tanques Criognicos de Oxigeno - SK1670: Truck Fill Oxgeno - SK1970: Truck Fill Argn Para estos equipos el alcance de los trabajos incluy la elaboracin de los planos de detalle, la fabricacin mecnica, las conexiones elctricas y la de instrumentacin. La fabricacin mecnica se realiz bajo el cdigo ASME B31.3 en lo que respecta a la tubera de proceso, la cual en su mayora es de acero Inoxidable 304 con algunas partes en Acero Inoxidable 316 y en Monel, material que minimiza la posibilidad de ignicin en servicio de oxgeno. Tambin se utiliz acero A53 Grado B para las lneas no criognicas. El material que se utiliz para la fabricacin de las estructuras de ambos mdulos, as como los soportes y el piso, fueron perfiles y planchas de acero estructural ASTM A-36. Durante la fabricacin se realiz el montaje de vlvulas soldables y bridadas de diferente tipo, como vlvulas tipo bola, mariposa, globo, compuerta y check, tanto para el servicio criognico como para el servicio a temperaturas no consideradas criognicas; asimismo se instalaron strainers, vlvulas de alivio y reguladoras de presin.

Ing. Omar Glvez Quispe Jefe del Proyecto

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En todo momento se puso especial atencin en los procedimientos de armado de spools considerando que se trabajaba con lneas para servicio de oxgeno las cuales deben estar libres de grasas e impurezas que puedan causar ignicin durante el servicio.

Instalacin del Sistema Elctrico e Instrumentacin

Haug se hizo cargo de la instalacin del sistema elctrico y de la instrumentacin, de las pruebas de vaco y de la verificacin del certificado de calibracin de instrumentos. El alcance de este trabajo incluy: - Suministro e instalacin de conduit rgida y flexible - Suministro e instalacin de cajas condulet - Suministro e instalacin de tubing y racores para los equipos de instrumentacin - Suministro e instalacin de vlvulas de aislamiento - Instalacin de bombas criognicas para Oxgeno y Argn Los instrumentos instalados incluyen vlvulas de control, flujmetros, indicadores de presin diferencial, sensores de temperatura RTD (Resistance Temperature Detector), manmetros y vacumetros que permiten controlar los parmetros claves en el proceso de separacin de aire atmosfrico en sus componentes como oxgeno, argn y nitrgeno. El Mdulo MD8500 se interconecta con el Cold Box (Caja criognica donde se realiza la separacin del aire en sus elementos componentes), con la BRIDGE MACHINE (que trabaja a una presin mxima de 49.6 bar), con los vasos prepurificadores, y con el Mdulo MD8510. Asimismo este mdulo contiene las lneas de suministro de aire para los instrumentos de toda la planta. El mdulo MD 8500 es un equipo fundamental para el funcionamiento de la planta PL2.

REA DE CALIDAD
Todos los trabajos de fabricacin estuvieron a cargo de personal calificado, Asimismo se realizaron ensayos no destructivos tales como: inspeccin radiogrfica, inspeccin por ultrasonido, inspeccin por tintes. penetrantes para garantizar la calidad de las uniones soldadas as como tambin pruebas neumticas a los diversos circuitos de tuberas, de acuerdo a los requerimientos de las especificaciones de Praxair-White Martins y la norma ASME B31.3: Process Piping. El soldeo de la tubera se realiz bsicamente mediante el proceso GTAW y se utiliz el aporte ER308L para tubera de acero inoxidable y el ER70S-6 para tubera de acero al carbono con soldadores calificados segn la seccin IX del cdigo ASME de calderos y recipientes a presin. La prueba neumtica de la tubera se realiz con aire seco y libre de cualquier tipo de contaminantes; tales como grasas, polvo, agua, etc. Para garantizar la calidad del aire y verificar la ausencia de restos de contaminantes en las tuberas, se realizaron inspecciones con luz ultravioleta dentro de las tuberas antes y despus de la prueba neumtica. La prueba neumtica se realiz respetando todas las medidas de seguridad recomendadas en este tipo de pruebas, esto incluy la emisin de check lists de las tuberas a ser probadas, consideraciones de distancia mnima de seguridad y el empleo de vlvulas de seguridad. Se realiz todo el monitoreo de la prueba desde un barrilete de prueba, equipado con manmetros calibrados y vlvula de seguridad seteadas a un 5% por encima de la presin de prueba. Se realiz un proceso de limpieza para sistema con oxgeno del interior de tuberas, utilizando el producto ENSOLV y Tetracloroetileno para la limpieza del servicio de oxgeno. La inspeccin se realiz de manera muy cautelosa utilizando luz ultravioleta para garantizar la completa remocin de agentes contaminantes en el interior de la tubera.

REA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Los trabajos se realizaron cumpliendo estrictos estndares de seguridad tanto de Haug como de Praxair. Previo al inicio de trabajos se dict al personal charlas de capacitacin para trabajos en altura y para trabajos en espacios confinados. Se desarrollaron los formatos de Anlisis Preliminar de Riesgos con anterioridad al inicio de las actividades. En el site de Tocancip Colombia se completaron 5,714 Horas Hombre de trabajo sin incidentes.

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Nuestra empresa Haug S.A. particip en el Convencin de Exploracin Minera ms grande del mundo. Esta Convencin Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) en coordinacin con la Cmara de Comercio de Canad Per (CCCP), organiz exitosamente a la delegacin peruana para el PDAC, que se llev a cabo del 04 al 07 de marzo de este ao en la ciudad de Toronto, Canad. La delegacin peruana estuvo compuesta por empresas del sector pblico y privado, quienes asumieron conjuntamente la importante tarea de promover al Per como destino destacado para la inversin. Estuvimos debidamente representados por nuestro Presidente del Directorio, Ing. Humberto Palma Valderrama as como por el Gerente Comercial y de Nuevos Negocios, Ing. Juan B. Delgado Arata; el Jefe Comercial, Lic. Edvard Hartinger Mazzini y el jefe de Nuevos Negocios, Lic. Daniel Gonzalez Pye; quienes participaron en las conferencias, ruedas de prensa que organiz la CCCP y en algunos otros eventos organizados por distintas instituciones y empresas relacionadas con el sector de la minera. Participaron tambin en la convencin algunos pases vecinos como: Argentina, Colombia, Mxico, Chile en los que la empresa tiene presencia, entre otros. Es importante destacar que la delegacin peruana estuvo integrada por el Ministro de Energa y Minas, Sr. Jorge Merino Tafur; el Ministro del Ambiente, Sr. Manuel Pulgar Vidal, y el Presidente del Banco Central de Reserva, Sr. Julio Velarde Flores.

Haug S.A. particip en Convencin:

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AR

Prospectors & Developers Association of Canada

EXPOMIN 2012
Expomin vuelve a consolidarse como la segunda feria ms importante de la minera mundial y una de las principales de Amrica Latina, llevndose a cabo en la ciudad de Santiago del lunes 9 al viernes 13 de abril del presente ao. Esta feria es organizada por FISA S.A., asistieron a ella 1300 empresas de 35 pases como Alemania, Sudfrica, Australia, Canad, Asia, U.S.A., Brasil, Chile, Per, entre otros. Este ao la convocatoria que realiz la Cmara de Comercio Peruano Chilena tuvo una mayor aceptacin y demanda por parte de las empresas peruanas, lo que origin contar con un pabelln mucho ms grande haciendo ms notoria nuestra presencia. La comitiva peruana de este ao est integrada por empresas grandes y medianas y tambin por algunas del sector construccin que se han venido desempeando ampliamente en el sector minero. Actualmente Chile tiene la intencin de atraer inversin extranjera al sector minero y su gobierno est optando por una poltica muy dinmica, Chile cuenta con nuevos proyectos mineros de gran envergadura en Atacama y Tarapac para la explotacin de cobre y oro. Es importante resaltar que Haug S.A. particip en el pabelln peruano con un stand, siendo representada por Haug S.A. Per, el Gerente Comercial, Ing. Juan B. Delgado; el Jefe Comercial, Lic. Edvard Hartinger; la Jefa de Logstica, Ing. Laura Boggiano y el Jefe de Nuevos Negocios, Lic. Daniel Gonzalez; por Haug Chile Internacional, el Jefe Comercial Ing. Carlos Arrascue, por Factora Metlica Haug S.A. Suc. Argentina, el Gerente Comercial, Lic. Luis Contrera. Cabe mencionar que nuestros representantes participaron en las diferentes ponencias magistrales en coordinacin con la Embajada de Per en Chile, adems de asistir a diversas actividades sociales.

XII EXHIBICIN PARA LA MINERA LATINOAMERICANA

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eventos

9na. EXPOFERIA

DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

RSE 2012
Haug S.A. como todos los aos particip en la 9.a Expoferia de Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Per 2021, los das 18, 19 y 20 de abril del presente ao en el Campus de la Pontificia Universidad Catlica del Per, en la ciudad de Lima. Nuestra empresa exhibi su proyecto de RSE, llamado CASA HAUG, el cual est orientado a brindar ayuda educativa, social y psicolgica a madres e hijos de nuestros colaboradores y miembros de los Asentamientos Humanos Ramn Castilla, Manuel Dulanto y Carmen de la Legua, a travs de sus diversos talleres que se vienen dictando. Asimismo este ao estamos trabajando con diez instituciones educativas de los distritos del Callao y Lurn. Durante los das de feria contamos con la participacin de algunos de los talleres, como el taller de pequeos periodistas, quienes recorrieron las instalaciones de la feria entrevistando a los participantes, visitantes y a la Coordinadora General de Per 2021 Sra. Rossana Arbocc; estuvo tambin presente el taller de generacin de ingresos y el taller de nutricheff. Casa Haug innov este ao la presentacin de su nmero artstico, realizando una Fusin entre la Seleccin de Tae Kwon Do y el Show Artstico de Casa Haug quienes estuvieron acompaados por el Elenco de Msica quienes realizaron el acompaamiento utilizando metales y piedras. Contamos con la presencia de nuestro Gerente General, Ing. Henry Perret y del Gerente de Desarrollo Humano y RSE, Lic. Alex Rzuri Burga, quienes compartieron gratos momentos con la familia de Casa Haug.

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HAUG Y SU EXPERIENCIA EN PROYECTOS LLAVE EN MANO

ANTAMINA Y SU TRUCK SHOP COMPLEX

antamina
Haug S.A. es una empresa verstil que a lo largo de sus 63 aos de trabajo en el pas y en el extranjero ha venido ampliando su gama de servicios. Es as que en nuestra larga lista de trabajos ofrecidos a nuestros clientes en lo concerniente a proyectos llave en mano, presentamos a continuacin dos grandes trabajos bajo esta modalidad que nos llenan de orgullo.
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Antamina o llamada tambin Mina de Cobre, proviene de una palabra quechua anta que significa cobre. Se encuentra ubicada en el distrito de San Marcos, en la Regin de Ancash, a 200 Km de la ciudad de Huaraz a una altitud de 4300 m.s.n.m. Por el ao de 1860, el sabio Antonio Raimondi visit y conoci este yacimiento minero, pero se qued en el olvido por dcadas hasta que en 1952 fue integrado a la cartera de explotacin de proyectos mineros de la Cerro de Pasco Mining Company.

Posteriormente el gobierno militar peruano asume su propiedad y firma un convenio con la empresa rumana GEOMIN, explotndola por 15 aos, obteniendo 120 millones de toneladas de diamantina. Pero fue en 1996 que luego de un proceso de privatizacin, el yacimiento fue adquirido por las mineras Ro Algom e Inmet, formando la Compaa Minera Antamina S.A., la que despus de dos aos de intensa exploracin y tres aos de construccin de su complejo minero, inici operaciones el 28 de mayo de 2001.

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Ese mismo ao la Compaa Minera Antamina comenz a producir comercialmente concentrados de cobre, zinc y otros subproductos. La Compaa Minera Antamina a travs de su agente Bechtel Overseas Inc, contrat a Haug S.A. para realizar el contrato llave en mano para la Ingeniera, Procura y Construccin del Complejo de Camiones Mineros (Truck Shop Complex) del Proyecto Minero Antamina. El complejo de talleres se encuentra en la mina, la que est a una altitud de 4300 m.s.n.m., y comprende diversas edificaciones separadas, tales como: el edificio principal, el taller de soldadura (Welding Shop), el rea de mantenimiento preventivo (Preventive Maintenance), el rea de lavado (Truck Wash) y el rea de cambio de neumticos (Tire Pad). El edificio principal albergaba el edificio administrativo, los vestuarios, el almacn, las bahas de mantenimiento de equipos livianos y pesados, la subestacin principal, el cuarto de equipos, el taller mecnico y elctrico, entre otros. El proyecto comprendi el desarrollo de la ingeniera de detalle, suministro y fabricacin de estructuras metlicas,

movimiento de tierras y obras civiles, obras elctricas, sistema contraincendios, sistema de ventilacin, calefaccin y aire acondicionado, sistema de extraccin de aire, entre otras facilidades para cada rea. El rea de mayor complejidad fue el edificio principal; una parte estaba destinada al almacn de repuestos; otra, a las oficinas administrativas. Contaba adems con dos bahas principales de mantenimiento, distribuidas en una zona para equipos livianos y una zona para equipos pesados. En el primer piso del rea administrativa se instalaron los servicios higinicos y vestuarios, donde fue necesario habilitar redes de agua y desage, instalar aparatos sanitarios, lockers, entre otros. En el segundo piso se habilitaron oficinas para el personal de mantenimiento con tabiquera liviana (drywall), ductos y rejillas de HVAC, falso cielo, adems de cableado y puntos para voz y data. La zona de equipos livianos era de menor altura y contaba con reas para herramientas mecnicas y elctricas, adems de un puente gra de hasta 10 ton.

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ce n t r a l

Los accesos eran a travs de puertas enrollables. La zona de equipos pesados era de mayor altura y contaba con un puente gra de hasta 30 ton. Los accesos eran a travs de puertas levadizas seccionales y algunas losas de piso contaban con rieles embebidos para el trnsito de equipos con orugas metlicas. Todo el edificio principal cuenta con cobertura y cerramientos laterales. En el techo se instalaron extractores de aire; adems se colocaron canaletas pluviales con sus respectivas tuberas de descarga hacia una red de buzones de desages pluviales. Se instal tambin una red de drenaje de aguas aceitosas y una red exterior contraincendios que alimentaba hidrantes y gabinetes contraincendios, as como tambin a las tuberas contraincendios distribuidas en el interior del edificio. Las bahas de mantenimiento cuentan tambin con una red de agua y aire de servicio. El aire es alimentado por dos compresores desde el cuarto de equipos a travs de un sistema de tuberas hasta las estaciones de servicio. Parte de la estructura del edificio principal fue fabricada en Canad, mientras que las estructuras metlicas de los dems edificios fueron fabricadas en las Plantas de Haug en Callao y Lurn.

El taller de soldadura consista de un rea con losa de concreto, estructuras metlicas con cobertura y cerramiento lateral, adems contaba interiormente con un puente gra de 70 ton. El rea de lavado de camiones consista de una losa de concreto con rieles embebidos, y una estructura metlica dispuesta a los lados de la losa para permitir manipular monitores de lanzamiento de agua y estaciones de manguera. La losa contaba con una pendiente y un sistema de recojo de aguas aceitosas con su separador de aceite y tanque colector de aceite. El rea de cambio de neumticos consista de una losa de concreto y una caseta desde de la cual se ubicaba un compresor con su correspondiente tanque pulmn desde el que se alimentaba aire comprimido mediante mangueras neumticas. El rea de mantenimiento preventivo consiste en una losa de concreto y estructuras metlicas con cobertura. Esta diseada para albergar slo un camin minero. Los trabajos incluyeron la instalacin de todo el sistema de iluminacin interior y exterior de todas las reas del complejo, as como el sistema de puesta a tierra y algunos pararrayos. Debido a que se trat de un proyecto multidisciplinario, fue necesario contar en sitio con personal operario y staff de diferentes especialidades, los cuales laboraban en diversos turnos y en condiciones climticas difciles por la ubicacin geogrfica del proyecto. Adems, fue necesaria la participacin de personal de las comunidades alrededor del rea de la mina.

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YANACOCHA Y EL TRUCK SHOP T-2

El nombre de Yanacocha proviene de la palabra quechua yana que significa negro, obscuro y cocha que significa lago, laguna o charco. Este centro minero se encuentra ubicado a 48 km al norte de la ciudad de Cajamarca a 3400 y 4120 m.s.n.m. Es considerada la mayor Mina Aurfera de Sudamrica. Esta mina fue descubierta en el ao de 1980, por un gelogo francs quien obtuvo permiso para explotar el yacimiento, pero es en el ao de 1990 que se iniciaron los primeros estudios de factibilidad, comenzando las operaciones en las zonas de Carachugo. Actualmente Minera Yanacocha desarrolla sus actividades en cuatro cuencas: Quebrada Honda, Ro Chonta, Ro Porcn y Ro Rejo. Es en el ao 2003, cuando Minera Yanacocha S.R.L. contrata a HAUG S.A., para realizar el contrato llave en mano para la ampliacin del Taller de Mantenimiento de Camiones Mineros (Taller T-2). La ampliacin consista en un nuevo edificio adyacente al edificio existente (denominado

yanacocha

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Los acabados exteriores del edificio incluyeron la instalacin de la cobertura y cerramiento lateral, as como la colocacin de las puertas enrollables de acceso para vehculos livianos y las puertas de caucho para los camiones mineros. Se realizaron trabajos de montaje mecnico de tuberas y equipos para todo el sistema de lubricacin y engrase que incluy montar tanques de lubricantes, bombas de desplazamiento positivo, circuitos de tuberas y carretes de mangueras de servicio. Los trabajos incluyeron obras elctricas para habilitar un cuarto elctrico dentro del nuevo edificio el cual fue alimentado desde una subestacin existente, para lo cual se necesit hacer tendidos de cables y colocar una red de ductos y buzones elctricos hasta dicha subestacin. Asimismo, se habilitaron canaletas para recoleccin de aguas aceitosas del interior del edificio con un sistema de separacin agua-aceite, y canaletas exteriores con buzones para el drenaje del agua de lluvias. Estos dos proyectos del tipo llave en mano fueron culminados con xito y han sido para nuestra empresa trabajos que nos han llenado de satisfaccin y orgullo.

T-1) con nuevas bahas de mantenimiento y todos los servicios necesarios, en el sector denominado Yanacocha Norte, a una altitud aproximada de 3800 m.s.n.m. El alcance de los trabajos comprendi el desarrollo de la ingeniera de detalle, suministro y fabricacin de estructuras metlicas, movimiento de tierras y obras civiles, obras elctricas, montaje electromecnico de equipos, entre otras facilidades para el nuevo taller. Tras la recepcin del rea se realizaron las excavaciones para las cimentaciones de las columnas principales. Terminadas las cimentaciones principales se procedi a iniciar el montaje de las estructuras principales. Esto origin que se tuvieran trabajos civiles y de montaje en paralelo, ya que mientras se completaba la estructura se tuvo que trabajar las losas interiores del edificio. Terminado el montaje de las estructuras principales se realiz el montaje de las vigas carrileras y rieles de los puentes gra; al estar estos alineados se procedi al montaje de los puentes gra de 20 ton de capacidad.

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El PACTO MUNDIAL otorga a HAUG S.A. el distinguido reconocimiento de la categora Pacto Mundial nivel avanzado (GC ADVANCED).

PACTO MUNDIAL OTORGA RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL A HAUG S.A.

Red Pacto Mundial Per
Reconocimiento Otorgado a: PROGRAMA CASA HAUG - HAUG ESCUELA DE HAUG por fomentar una Cultura Empresarial Responsable en el Per adoptando los Principios de los DERECHOS HUMANOS del Pacto Mundial Organizado por: CONFIEP, en calidad de Secretara Tcnica de la Red del Pacto Mundial en el Per, Cmara Peruano Britnica y Resource Promovido por: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD y Oficina Internacional del Trabajo - OT

El Pacto Mundial es una iniciativa estratgica voluntaria de responsabilidad corporativa con la cual las empresas se comprometen a guiar sus operaciones y planes respecto a diez principios referidos a los derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupcin, dando a conocer e implementando polticas y prcticas sostenibles beneficiando as a las economas y a las sociedades, con el fin de ayudar al desarrollo sostenible. El Pacto tiene 3 categoras: aprendiz de programa, nivel activo y nivel avanzado. HAUG S.A., desde 2003, participa de esta iniciativa y debido a los constantes esfuerzos y al trabajo de responsabilidad social y mejoras continuas en

el desarrollo tecnolgico de gestin y produccin, siempre a favor de no afectar el medio ambiente, ha pasado en febrero de 2012 del nivel activo al nivel avanzado, subiendo as a la categora ms alta. En esta categora se encuentran 192 empresas a nivel global, de las que slo 2 son peruanas, siendo HAUG S.A. una de ellas, lo que significa tener una mayor visibilidad y reconocimiento frente a la comunidad empresarial en el mundo. Esta distincin compromete y motiva a HAUG S.A. a seguir guiando sus actividades y programas de Responsabilidad Social Empresarial con el mismo esfuerzo y transparencia en pro de los valores y principios del Pacto Mundial, salvaguardando la integridad del trabajador, sus derechos humanos y su responsabilidad con la sociedad en la proteccin del medio ambiente y lucha contra la corrupcin.

Lima, 18 de marzo de 2009

RANKING DE LAS MEJORES EMPRESAS - PACTO MUNDIAL 2012

Participant
Jordan Aviation Diageo Plc Alliance Bank JSC El-Yah-Agla Nigeria Limited Beverages Financial Services Financial Services Construction & Materials Financial Services Nonlife Insurance Gas, Water & Multiutilities Banks Support Service

Sector
Aerospace & Defense

Country
Jordan United Kingdom Kazakhstan Nigeria Peru Canada Japan Austria Peru Argentina

COP
2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012

Haug S.A.
FONDACTION Tokio Marine Holdings, Inc. EVN AG Mibanco Banco de la Microempresa S.A. Metancia S.A.

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Haug Seminarios
rea de Presupuesto, capacitndose
Con la finalidad de establecer una mayor estandarizacin de la informacin y que las comunicaciones fluyan adecuadamente y con mayor rapidez, el rea de Presupuesto de Haug S.A. realiz el pasado mes de noviembre un taller para estandarizar conceptos utilizados entre los ingenieros que laboran en esta rea. Dichos profesionales presentaron temas puntuales de trabajo, los cuales fueron discutidos convenientemente llegando en cada charla a las conclusiones respectivas. Para esta capacitacin fue necesaria la adquisicin de un software de base de datos a fin de centralizar toda la informacin que esta rea genera; as como tambin la generacin de una plantilla para preparar las ofertas que se realizan. El principal objetivo de este taller fue el de poder contar con una mayor celeridad al presentar una propuesta reduciendo as las probabilidades de errores, tanto en la conceptualizacin de una partida como en los costos; as tambin, el de poder brindar una mejor atencin a nuestros clientes internos y externos con una informacin clara y ordenada.

Haug implementa Escuela de Soldadura en

PROYECTO PASCUALAMA-ARGENTINA
SOLDE A
La Responsabilidad Social Empresarial de Haug S.A., una vez ms, traspas fronteras peruanas al formar en la provincia de San Juan, regin de Cuyo Argentina, la Escuela Internacional de Soldadura. Este proyecto tiene por objetivo formar habilidades de soldadura en el proceso de SMAW (Electrodo Revestido) en las posiciones 1, 2 y 3G; as como en Soldadura Semiautomtica (FCAW). Las clases tericas y prcticas estuvieron a cargo de instructores especializados de Haug S.A. y Soldexa, con una duracin total de 240 horas, al trmino de las cuales los participantes aprobados recibieron sus certificados con la posibilidad de su contratacin. Los cursos programados fueron: Soldadura Electrodo Revestido (224 horas dictadas). Soldadura FCAW (16 horas dictadas). Gracias a la experiencia de Haug S.A., de las Seis Escuelas de Soldadura y de la Primera Escuela Internacional de Soldadura en Repblica Dominicana, hemos podido compartir nuestros conocimientos, contando tambin con la asesora de SENATI, SOLDEXA e INFOTEP (RD). Finalmente, nos sentimos muy reconocidos de ser parte de este importante proyecto minero, el cual ha generado muchos puestos de trabajo, lo que conlleva a beneficios tanto de orden econmico como social.

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Casa Haug

HAUG S.A. Y CEDRO

firmaron convenio
Como parte de su Programa de Responsabilidad Social Empresarial (Casa Haug), Haug S.A. firm un convenio con el Centro de Informacin y Educacin para la Prevencin del Abuso de Drogas (CEDRO), el 9 de marzo del presente ao. La firma de este Convenio se llev a cabo en las instalaciones de CEDRO, por parte del Director Ejecutivo de CEDRO, Sr. Alejandro Vassilaqui, y del Gerente General de Haug S.A., Ing. Henry Perret. Gracias a este convenio se dar inicio al Programa de Promocin de Conductas Saludables y Prevencin del Abuso de Drogas, cuyo objetivo es contribuir a fortalecer habilidades personales y sociales que permitan a los adolescentes de Casa Haug y de los distintos colegios de las zonas aledaas a la empresa, afrontar situaciones de riesgo y prevenir el abuso de drogas.

Este programa comenzar en el mes de abril y concluir en noviembre de este ao, beneficiando a 150 adolescentes de los AA. HH. Ramn Castilla y Manuel Dulanto en el Callao, y La Pampilla en el distrito de Ventanilla.

Haug firma convenio con la Empresa Alicorp

Con el objetivo de prevenir y combatir la mala nutricin infantil y de promover la formacin de habilidades en el A.H. Ramn Castilla, nuestra empresa HAUG y la empresa ALICORP suscribieron este pasado 20 de marzo el convenio Programa Educativo de Desarrollo Infantil. El Convenio fue firmado en las oficinas administrativas de Haug S.A. entre su Gerente de Desarrollo Humano y RSE, Lic. Alex Rzuri Burga y por ALICORP su Gerente de Responsabilidad Social y Comunicacin Interna, Sr. Juan Manuel Arrivas Berendsohn. Este programa est dirigido a todas las madres de esta comunidad con hijos entre las edades de 0 a 5 aos de edad que se encuentran en situacin de pobreza y extrema pobreza y a todas las madres con hijos de 0 a 5 aos de edad que sean trabajadoras o esposas de trabajadores de nuestra empresa Haug. Este convenio consta de cinco talleres que comenzarn en el mes de mayo y culminarn en el mes de julio del presente ao. Las clases se dictarn todos los sbados en las instalaciones de la Parroquia Santa Ana. Cabe indicar que este convenio es posible gracias al apoyo y compromiso desinteresado del equipo humano y profesional que conforman ambas empresas.

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Casa Haug

EL BULLYING

Un problema Educativo y Social.

Haug S.A. a travs de su programa de RSE Casa Haug y en convenio con los Institutos Educativos de los distritos de Callao y Lurn, viene desarrollando diversos Proyectos de Apoyo Contra el Bullying. El desarrollo de estos proyectos nace a raz del incremento de casos graves de acoso y agresin entre los estudiantes, generando una gran preocupacin social y educativa. Esta situacin nos ha llevado a buscar y plantear mecanismos verdaderamente efectivos que nos permitan atacar al bullying desde sus bases, involucrando a los estudiantes, sean vctimas o intimidadores, en un esfuerzo por hacer escuchar su voz y atraer la atencin de los adultos, especialmente los decisores, en busca de lograr medidas efectivas que favorezcan construir desde abajo una convivencia pacfica en la escuela. 80 docentes han adquirido nuevos mtodos para afrontar y solucionar los conflictos que ocasiona esta probleblemtica. 02 autoridades nacionales del sector educacin y 05 congresistas de la Nacin recibieron propuestas normativas y se comprometieron a promocionarlas y/o institucionalizarlas. Para ello Casa Haug y los colegios de Callao y Lurn realizaron la siguiente actividad.

Municipios Escolares visitan Palacio de Gobierno.

El sbado 31 de marzo los alcaldes y tenientes alcaldes de las instituciones educativas del distrito de Lurn y de la Provincia Constitucional del Callao fueron condecorados en Palacio de Gobierno por el Gerente General de nuestra empresa, Ing. Henry Perret. A dicho evento concurrieron 24 nios acompaados por sus profesores, la Lic. Sonia Vargas del colegio Mariscal Ramn Castilla de la Provincia Constitucional del Callao, y el profesor Lic. Juan Morales del colegio Miguel Grau del distrito de Lurn. Luego de habrseles colocado las medallas, el Ing. Henry Perret les dirigi un mensaje muy emotivo destacando su tan loable labor de apoyar y de asistir a todos sus compaeros que en algn momento necesiten de ellos. A continuacin detallamos los nombres de estos alumnos segn sus colegios y distritos:

1. Proyecto: Alcaldes Previniendo el Bullying

Este proyecto se viene desarrollando a inicios del ao escolar en los meses de febrero y marzo, para luego incluirse en las actividades regulares de todo el ao escolar. Los resultados que se han venido obteniendo son: 10 municipios escolares han formulado propuestas normativas para la prevencin y mitigacin del bullying, las que han sido entregadas a los alcaldes municipales de los distritos del Callao y Lurn, que se han comprometido a promocionarlas. Cinco mil estudiantes de las diversas Instituciones Educativas Pblicas del nivel primario han quedado sensibilizados para enfrentar el bullying.

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ALCALDES ESCOLARES. INSTITUCIONES EDUCATIVAS LURN
NOMBRE
1. MAYELLY GUZMN VIVANCO 2. CRISTIAN TICLAVILCA TOVAR 3. FLIX EDUARDO CONDE QUISPE 4. GALO STEVE PAES NGELES 5. NOEMI VILMA GARAY MORALES 6. CLAUDIA URBINA MARTNEZ 7. ALEXIS DURN SALAZAR 8. LUIS FERNANDO ORTZ PREZ 9. JOS MACEDO MURUCHI 10. MAIQUE RAMOS VILA 11. LEONOR JUREGUI GUERRA 12. LINDA BALOS SALAZAR 13. MARIHELY LOPA LA TORRE

EDAD
11 11 11 12 11 11 11 11 11 11 14 14 13

INSTITUCIN EDUCATIVA
RODRIGO LARA BONIL LA RODRIGO LARA BONILLA SANTA MARA DE LURN SANTA MARA DE LURN SAN MARTN DE PORRES SAN MARTN DE PORRES MIGUEL GRAU SEMINARIO MIGUEL GRAU SEMINARIO MARKO JARA MARKO JARA JULIO C TELLO JULIO C TELLO JOS ANTONIO DAPELO

CARGO
ALCALDE TTE. ALCALDE ALCALDE TTE. ALCALDE ALCALDE TTE. ALCALDE ALCALDE TTE. ALCALDE ALCALDE TTE. ALCALDE ALCALDE TTE. ALCALDE ALCALDESA

NOMBRE

ALCALDES ESCOLARES INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL CALLAO

EDAD
11 11 12 11 11 12 11 11 11 11

INSTITUCIN EDUCATIVA
NSTOR GAMBETA BONATTI NSTOR GAMBETA BONATTI ABELARDO QUINEZ ABELARDO QUINEZ JOS GLVEZ EGSQUIZA JOS GLVEZ EGSQUIZA MARISCAL CASTILLA MARISCAL CASTILLA CSAR VALLEJO CSAR VALLEJO

CARGO
ALCALDE TTE.ALCALDE ALCALDE TTE.ALCALDE ALCALDE TTE.ALCALDE ALCALDESA TTE. ALCALDE ALCALDE TTE. ALCALDE

15. YSABEL VANESA QUISPE RAMOS 16. DAFNE DIONICIO VERTIZ 17. AYMAR LUQUE VARGAS 18. CELIA LIZETH CALDERN CENTENO 19. AYMAR VILA SENTI 20. ARIANA MONTALALVA PIZARRO 21. GABRIELA GARCA LPEZ 22. BRYAN RAMREZ CAHUANA 23. DEL ROSARIO CARRASCO PISCO 24. GERALDINE CHVEZ ZAMBRANO

SEMINARIO INTERNACIONAL:

PREVENCIN Y MANEJO DEL ACOSO ESCOLAR, BULLIYNG

Siguiendo con el apoyo a la comunidad a travs de Casa Haug y en coordinacin con la Presidencia de la Comisin de Educacin, Juventud y Deporte del Congreso de la Repblica, de los Municipios del Callao y Lurn, se organiz un Segundo Seminario Internacional Prevencin y Manejo del Acoso Escolar, BULLYING. Este Seminario Internacional, se llev a cabo el viernes 13 de abril en el Hemiciclo Ral Porras Barrenechea del Congreso de la Repblica. Se cont con la presencia de 300 docentes y autoridades educativas de los diferentes colegios de las zonas de Callao y Lurn; tambin contamos con la presencia del Presidente del Directorio de Haug, Ing. Humberto Palma; el Gerente General, Ing. Henry Perret, y del Gerente de Desarrollo Humano y RSE, Lic. Alex Rzuri. Estuvieron presentes el congresista Sr. Renn Espinoza, Presidente de la Comisin de Educacin, Juventud y Deporte del Congreso de la Repblica; el Director Regional de Educacin de Lima Metropilitana, Sr. Marcos Tupayachi; y el Alcalde de Lurn, Sr. Jorge Marticorena Cuba.

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Casa Haug

El objetivo de este Seminario Internacional fue brindarles a los docentes, tcnicas de apoyo para la prevencin y manejo del acoso escolar. Los temas tratados en el evento fueron los siguientes: - Herrramientas para Afrontar el Bullying en el Aula, estuvo a cargo del Mg. Julio Csar Carozzo Campos (Per). - Bullying y Ciberbullying, Prevencin e intervencin en la Escuela, a cargo del Mg. Francisco de Zataran (Mxico). - Aprendizaje de Impacto para Eliminar el Bullying, a cargo del Mg. Oswaldo Rodrguez Palmera (Venezuela). - Herramientas para Reducir los Niveles de Ansiedad en el Aula,a cargo del Educador Hermes Yzrraga Nez (Venezuela). Al cierre de este seminario se cont con la grata presencia del elenco artstico de Casa Haug en la Plaza Faustino Snchez Carrin, quienes nos deleitaron con un show criollo. Posteriormente a este evento, se viene realizando en diez escuelas de las zonas de Callao y Lurn talleres en el que participan alumnos y profesores, quienes realizarn jornadas de autoayuda; que puedan servir como un plan de manejo de conflictos entre escolares, creando conciencia de esta problemtica del sector educacin. Finalmente, se instalarn los Alcaldes Escolares, cuya funcin principal ser velar por el cuidado de su sector, consiguiendo el objetivo final de tener Aulas Seguras. Para Haug, ser un espacio donde podremos obtener informacin valiosa del sector donde tenemos nuestras operaciones, lo que servir para mejorar nuestros planes de Responsabilidad Social para los prximos aos.

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Casa Haug

ACTIVIDADES ANUALES 2012

El 6 de febrero Casa Haug dio inicio a sus actividades planificadas para el presente ao en la zona Ramn Castilla donde actualmente se estn dictando los siguientes talleres gratuitos: inici talleres en la Zona de Manuel Dulanto y en la Zona de Carmen de la Legua respectivamente. Actualmente en estas zonas se viene beneficiando hasta la fecha a 113 nios en total, entre las edades de 6 meses a 12 aos de edad y los talleres que se vienen desarrollando en estas dos comunidades son: Estimulacin Temprana, Msica Peruana, NutriCheff, Tae Kwon Do y Danzas Peruanas. Contamos con el apoyo de las Juntas Directivas y de los Comedores Populares, asegurndonos la sostenibilidad del proyecto. Este ao continuamos tambin con proyectos, que se estn dictando en los colegios de Callao y Lurn, como: La Brigada de Medio Ambiente, que se viene desarrollando en los colegios de Lurn con nios de 7 a 12 aos de edad. Haug Escuela Mundo Verde es una actividad abierta a la comunidad del Callao a fin de promover el cuidado del medio ambiente. Municipios Escolares contra el Bullying a desarrollarse en los colegios de los distritos de Callao y Lurn. Charlas de Orientacin a los padres de familia. Talleres de Manualidades Aprende Manualidades dirigidos a las seoras de las diferentes comunidades del Callao.

organiza

Taller de Estimulacin Temprana: Creciendo Contigo:

dirigido a nios de 0 a 3 aos de edad.

Taller de Nutricin, Nutrichef: Taller de Msica: Taller de Danza:

dirigido a nios entre las edades de 4 a 10 aos. dirigido a nios de 6 a 12 aos de edad. dirigido a nios de 6 a 12 aos de edad.

Taller de Tae Kwon Do:

dirigido a nios de 7 a 13 aos de edad.

Haug Escuela Mundo Verde:

actividad abierta a la comunidad del Callao a fin de promover el cuidado del medio ambiente.

Peridico de la Comunidad. Talleres de Manualidades:Aprende Manualidades:

As mismo continuamos trabajando en la difusin de nuestra msica y danzas peruanas con el elenco formado en nuestros talleres y seguimos contribuyendo en el deporte a travs de la seleccin de Tae Kwon Do. Como parte de nuestro planeamiento estratgico, este ao decidimos replicar la experiencia que tenemos en otras comunidades, es as que el 27 de febrero y el 19 de marzo Casa Haug dirigido a las seoras de las diferentes comunidades del Callao.

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Bienestar Social
Programa de Salud Bucal en Haug S.A.
Prosiguiendo con nuestras campaas de salud, el rea de Bienestar Social de Haug S.A., en convenio con la Clnica AB Odontlogos, realiz una campaa odontolgica en las instalaciones de Planta Callao y Planta Lurn, la cual estuvo dirigida a todos los colaboradores de la empresa. El diagnstico y el odontograma durante esta campaa fueron gratuitos; adems se ofrecieron precios mdicos para otros estudios, los cuales sern descontados en cmodas cuotas mensuales.

Haug organiz Maratn en el Proyecto Maple Etanol

El rea de Bienestar Social del Proyecto Ethanol Plant and Transmission Erection Agreement de Maple Etanol, ubicado en la provincia de Sullana, departamento de Piura, organiz la Primera Marathon Haug la que se llev a cabo en el mes pasado. En esta primera maratn se inscribieron 600 trabajadores de todo el proyecto y el recorrido fue de 12 km. La finalidad de este evento fue promover la buena salud y el sano esparcimiento en todos nuestros colaboradores.

Haug implementa Gimnasia Laboral

El rea de Bienestar Social de la empresa, en coordinacin con la empresa LafitteSport, Especialistas en Salud Laboral, ha implementado desde el mes de enero del presente ao el programa Gimnasia Laboral durante la jornada de trabajo. Este programa implementar tres tipos de gimnasia: Gimnasia Preparatoria: Tiene por objetivo evitar las patologas laborales, los problemas circulatorios, musculares y reducir el estrs, mejorando as la concentracin y el estado fsico. Gimnasia de Compensacin: Interrumpe la monotona operacional ejecutando ejercicios de compensacin y corrigiendo las posturas inadecuadas. Gimnasia Teraputica: Su objetivo es disminuir la tensin en el trabajo para evitar que los msculos desarrollen microlesiones. Este Programa de Gimnasia Laboral lograr que el personal de la empresa est ms saludable, motivado y comprometido con el trabajo.

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Bienestar Social
Haug contina con el Concurso Mensual del

Mejor Trabajador del Mes

Sr. Simn valos Palomino

Con la finalidad de seguir motivando el desempeo de nuestros colaboradores, proseguimos con nuestro concurso de elegir a aquel trabajador que destaca en sus actividades laborales a fin de reconocer y enaltecer su trabajo. Para ello, cada gerencia selecciona internamente a un colaborador que como mnimo tenga 03 aos de antigedad en la empresa y rena las siguientes condiciones: Eficiencia Proactividad Responsabilidad Calidad Colaboracin Comunicacin Participacin Puntualidad

Es as que nos complace comunicar que: El Sr. Simn valos Palomino, Operario Calderero de 56 aos de edad, oriundo de la ciudad de Caete, ha sido elegido El Mejor Trabajador del Mes de Noviembre. Simn lleva trabajando en la empresa cuatro aos y est destacado en Planta Lurn y nos cuenta que toda la experiencia ganada en estos aos la comparte con sus compaeros de trabajo. El Sr. Oscar Yae Gamonal, Oficial Esmerilador de 46 aos de edad, naci en el Callao y ha sido elegido El Mejor Trabajador del Mes de Diciembre. scar lleva trabajando en la empresa diez meses y est destacado en Planta Callao. El Sr. Elas Olrtegui Culqui, Oficial Armador de Planta Callao, de 33 aos de edad, naci en Iquitos y ha sido considerado El Mejor Trabajador del Mes de Enero. Elas tiene trabajando en la empresa un ao y ha sido seleccionado para formar parte del grupo que viajar a Argentina para trabajar en el Proyecto PASCUA-LAMA. El Sr. Joel Flores Balbuena, Oficial Calderero de Planta Lurn, de 52 aos de edad, naci en el Callao y ha sido elegido El Mejor Trabajador del Mes de Febrero. Joel lleva trabajando en la empresa veinticinco aos y ha participado en diversos proyectos fuera de Lima. El Sr. Vctor Huaita Navarro, Ayudante de Soldadura de Planta Lurn, de 42 aos de edad, naci en Ayacucho y ha sido elegido El Mejor Trabajador del Mes de Marzo. Vctor lleva trabajando en la empresa cuatro aos y fue elegido por sus compaeros como brigadista de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Sr. Joel Flores Balbuena Sr. Elas Olrtegui Culqui Sr. Oscar Yae Gamonal

Desde aqu nuestras ms sinceras felicitaciones y que sigan los xitos!

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Sr. Vctor Huaita Navarro

nosotros

Bienestar Social

Contina creciendo la

Familia Haug
Destacamos as la presencia de:
Judith Nabil Robles Jorge Delgni Daz Condori Marcos Arvalo Castro

Nuestra familia sigue creciendo: desde diciembre de 2011 a junio de 2012 se han incorporado nuevos trabajadores a Haug S.A. Son 53 profesionales que prestarn sus servicios en las diferentes gerencias de nuestra empresa.
Hctor Montero Pisonero Christiam Jorge Bernal Murillo Juan Carlos Huamn Alfaro Jorge Martn Torrejn Aventura Csar Alexander Sandoval Ortz Jorge Luis Garay Burgos Daniel Alberto Tacilla Jara Jos Mercedes Bances Llontop Jorge Isaac Martel Atencia Berly Gonzalo Rea Zapata William Alberto Vega Anhuamn Miguel ngel Romero Valentine Ivn Ernesto Palacios Rodrguez Edith Pilar Borja Pino Frank Edwin Paredes Chaupis Aristteles Parra Otrola Sergio Quispe Rodrguez Widy Erca Ruiz Cueto Maira Pamela Tovares Ramos Carlos Eduardo Simonazzi Gmez

Juan Antonio Ramrez Vereau Roberto Carlos Nuez Quintana Ivn Ernesto Rodrguez Palacios
Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Cristhian Melgar Garca Jos Antonio Flores Bernaldo Alejandro Snchez Pinedo Jorge Luis Espinola Zurita Richard Williams Meja Torres Eddy Frankz Horna Aredo Juan Antonio Ferreyra Alcal ngela Martnez Arce Robert Remy Palma Barrera Jonny Yoel Prez Tinoco Jos Carlos Farromeque Serkovic Tania Paquita Daz Rivera Csar Junior Crdenas Enrquez Jorge Luis Huamn Pedraza Junior Guido Crdova Robladillo

Adolfo Andrs Orrego Chumo Lidio Jess Alata Trujillo Daniel Eduardo Yamamura Padilla Maribel Marlene Crdenas Huaman Jinn Emilio Rojas Salinas Sarita Glady Lipa Mamani Luis Marco Montes Samaniego Jos Javier Bobadilla Barreda Francisco Criollo Talancha Karn Quehuarucho Snchez Alfredo Erick Nicols Jara Munar Gina Milagros Vargas Montalvo Lizbeth Yeri Ortiz Michue

A todos ellos nuestra ms cordial bienvenida. Su presencia nos honra y adems enriquece una de las fortalezas de nuestra querida Haug: Su personal.

Bienvenidos!
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Siempre trabajando por un

Futuro Mejor