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- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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3.11 Firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico e/ou entidade da esfera federal, estadual e/ou municipal. 3.12 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea por ocasio da posse. 3.13 Cumprir as determinaes deste edital. 4 DAS VAGAS 4.1 As vagas para os cargos/reas de que trata este edital esto definidas no quadro a seguir. Cargo/rea Cargo 1: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Clnica Geral Cargo 2: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Enfermagem Cargo 3: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Farmcia Cargo 4: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Odontologia Cargo 5: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Pedagogia Cargo 6: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Psicologia Cargo 7: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Psiquiatria Cargo 8: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Servio Social Cargo 9: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Terapia Ocupacional Cargo 10: Agente Penitencirio Federal Cargo 11: Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria rea: Tcnico em Enfermagem Geral 4 5 1 4 3 4 4 5 1 95 4 Candidatos com deficincia (*) 1 (*) (*) (*) 1 (*) 1 (*) 5 (*) Total 4 6 1 4 3 5 4 6 1 100 4
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(*) Para essa cargo/rea, no h reserva de vaga para candidato com deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido o cadastro de reserva. 4.2 DA LOTAO 4.2.1 Os candidatos sero lotados em uma das quatro penitencirias federais localizadas nas cidades de Catanduvas/PR, Campo Grande/MS, Mossor/RN e Porto Velho/RO, de acordo com o interesse e necessidade da Administrao. 4.2.2 Os candidatos aprovados e classificados sero nomeados dentro do nmero de vagas previsto neste edital, obedecendo ordem de classificao no cargo/rea a que concorreu. 4.2.3 Os candidatos aprovados tero lotaes e exerccio definidos pelo DEPEN. 5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e alteraes. 5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/rea, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990. 5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos/reas com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 5.1.3 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao, ao exame de aptido fsica, avaliao mdica, avaliao psicolgica ou ao Curso de Formao Profissional, e todas as demais normas de regncia do concurso. 5.1.4 As condies clnicas, sinais ou sintomas que incapacitam o candidato, com deficincia ou no, no concurso pblico, bem como para a posse no cargo, constam do subitem 5.1 do Anexo II deste edital. 5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital. 5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 3 de junho de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - Concurso DEPEN/2013 (laudo mdico) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
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5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 3 de junho de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 3 de junho de 2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.3.2 No haver adaptao do exame de aptido fsica, da avaliao mdica, da avaliao psicolgica ou do Curso de Formao Profissional s condies do candidato, com deficincia fsica ou no. 5.3.3 As condies psicolgicas, clnicas, sinais ou sintomas que comprometem e/ou impossibilitem o desempenho das atribuies inerentes ao cargo/rea, dispostas no item 2 deste edital, esto previstas nos Anexos II e IV deste edital, e sero causa de inaptido no certame. 5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 5.6 DA PERCIA MDICA 5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados na primeira fase do concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que analisar a sua qualificao como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo V deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea. 5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e alteraes. 5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado. 5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea.
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6.4.8.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e (ou) torn-las inverdicas; b) fraudar e (ou) falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital. 6.4.8.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de 7 de junho de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13. 6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 17 de junho de 2013, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.4.8.11 O candidato que no tiver o seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13, os recursos especiais necessrios a tal atendimento. 6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado. 6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 3 de junho de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea. 6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: a) Especialista em Assistncia Penitenciria - todas as reas: R$ 90,00 (noventa reais); b) Agente Penitencirio Federal: R$ 85,00 (oitenta e cinco reais); c) Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria - rea: Tcnico em Enfermagem: R$ 70,00 (setenta reais). 6.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 10 de maio de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 3 de junho de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 6.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 17 de junho de 2013. 6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea a que deseja concorrer e por uma localidade de realizao de provas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s)/reas em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s)/reas, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB. 6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada por via postal, por fax ou por correio eletrnico. 6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo. 6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do CPF do candidato. 6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO 6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 10 de maio de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 3 de junho de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra "b" do subitem 6.4.8.2 deste edital. 6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
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7 DAS FASES DO CONCURSO 7.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir. 7.1.1 ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA PENITENCIRIA - TODAS AS REAS E TCNICO DE APOIO ASSISTNCIA PENITENCIRIA - REA: TCNICO EM ENFERMAGEM Fase Prova/tipo rea de conhecimento (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos (P3) Discursiva (P4) Avaliao mdica (P5) Avaliao psicolgica (P6) Investigao social (P7) Curso de Formao Profissional
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1 fase 2 fase
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Prova/tipo rea de conhecimento (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos (P3) Discursiva (P4) Exame de aptido fsica (P5) Avaliao mdica (P6) Avaliao psicolgica (P7) Investigao social (P8) Curso de Formao Profissional
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N de itens 50 70 N de itens 50 70 -
7.2 As provas objetivas e a prova discursiva tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 4 de agosto de 2013, no turno da tarde. 7.3 Na data provvel de 24 de julho de 2013, ser publicado no Dirio Oficial da Unio edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 7.3.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13 para verificar o seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 7.3.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB.
7.3.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 7.3.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.3 deste edital. 7.4 O resultado final nas provas objetivas o resultado provisrio na prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13, na data provvel de 27 de agosto de 2013.
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8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/depen_13 quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 9 DA PROVA DISCURSIVA (para todos os cargos) 9.1 A prova discursiva valer 20,00 pontos e consistir de redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, abordando temas relacionados Lei n 7.210/1984 (Lei de Execuo Penal) e alteraes. 9.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 9.7 deste edital. 9.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 9.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da prova discursiva. 9.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 9.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA 9.7.1 Observada a reserva de vagas para os candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados conforme quadro a seguir.
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Cargo/rea Geral 51 73 14 51 38 64 51 73 14 570 51 Cargo 1: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Clnica Geral Cargo 2: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Enfermagem Cargo 3: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Farmcia Cargo 4: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Odontologia Cargo 5: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Pedagogia Cargo 6: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Psicologia Cargo 7: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Psiquiatria Cargo 8: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Servio Social Cargo 9: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Terapia Ocupacional Cargo 10: Agente Penitencirio Federal Cargo 11: Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria rea: Tcnico em Enfermagem
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Total 54 77 15 54 40 67 54 77 15 600 54
9.7.1.1 Se no houver candidatos com deficincia aprovados e classificados nas provas objetivas na forma do subitem 9.7.1 deste edital, sero convocados candidatos da lista de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao e o quantitativo total do quadro do referido subitem. 9.7.2 Os candidatos que no tiverem suas provas discursivas corrigidas na forma do subitem 9.7.1 deste edital estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso.
9.7.3 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo - conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em temas formulados pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero. 9.7.5 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 20,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 9.1 deste edital; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero. 9.7.6 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 10,00 pontos. 9.7.7 Os candidatos que no tiverem as provas discursivas avaliadas estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico. 9.7.8 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 9.8 DOS RECURSOS DA PROVA DISCURSIVA 9.8.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 10 DO EXAME DE APTIDO FSICA (somente para o cargo de Agente Penitencirio Federal) 10.1 Sero convocados para o exame de aptido fsica os candidatos aprovados na prova discursiva. 10.1.1 Os candidatos no convocados para o exame de aptido fsica estaro eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.2 O exame de aptido fsica, de carter eliminatrio, visa avaliar a capacidade do candidato para desempenhar as tarefas tpicas do cargo. 10.2.1 O candidato ser considerado apto ou inapto no exame de aptido fsica. 10.3 O exame de aptido fsica consistir em submeter o candidato aos testes de barra fixa, impulso horizontal e corrida de doze minutos. 10.4 Demais informaes a respeito do exame de aptido fsica constam do Anexo I deste edital e constaro de edital especfico de convocao para essa etapa. 10.5 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 10.6 DOS RECURSOS DO EXAME DE APTIDO FSICA 10.6.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio no exame de aptido fsica dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 11 DA AVALIAO MDICA (para todos os cargos) 11.1 Sero convocados para a avaliao mdica os candidatos aprovados na prova discursiva. 11.2 A avaliao mdica ter carter eliminatrio e o candidato ser considerado apto ou inapto. 11.3 A avaliao mdica objetiva aferir se o candidato goza de boa sade fsica e psquica para suportar os exerccios a que ser submetido durante o Curso de Formao Profissional e para desempenhar as tarefas tpicas da categoria funcional. 11.4 A avaliao mdica estar sob a responsabilidade de juntas mdicas designadas pelo CESPE/UnB. 11.5 A avaliao mdica compreender a avaliao clnica, sob a responsabilidade da junta mdica designada pelo CESPE/UnB, e avaliao dos exames complementares (mdicos e laboratoriais), cuja relao consta do subitem Anexo II deste edital. 11.6 O candidato submetido avaliao mdica dever apresentar junta mdica os exames complementares (mdicos e laboratoriais), previstos no subitem Anexo II deste edital. A junta mdica poder solicitar, ainda, a realizao de outros exames laboratoriais e complementares, alm dos previstos, para fins de elucidao diagnstica. 11.7 O candidato dever providenciar, s suas expensas, os exames complementares (mdicos e laboratoriais) necessrios. 11.8 Em todos os exames laboratoriais e mdicos, alm do nome do candidato, dever constar, obrigatoriamente, a assinatura, a
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14.4 O edital de resultado final na primeira fase do concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados, ordenados por classificao, dentro dos quantitativos previstos no quadro a seguir, de acordo com o Anexo II do Decreto n 6.944/2009. Cargo/rea Cargo 1: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Clnica Geral Cargo 2: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Enfermagem Cargo 3: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Farmcia Cargo 4: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Odontologia Cargo 5: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Pedagogia Cargo 6: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Psicologia Cargo 7: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Psiquiatria Cargo 8: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Servio Social Cargo 9: Especialista em Assistncia Penitenciria - rea: Terapia Ocupacional Cargo 10: Agente Penitencirio Federal Cargo 11: Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria rea: Tcnico em Enfermagem Geral 17 23 4 17 13 20 17 23 4 190 17 Candidatos com deficincia 1 2 (*) 1 1 2 1 2 1 10 1 Total 18 25 5 18 14 22 18 25 5 200 18
especialidade e o registro no rgo de classe especfico do profissional responsvel, sendo motivo de inautenticidade destes a inobservncia ou a omisso do referido nmero. 11.9 Os exames laboratoriais e mdicos apresentados sero avaliados pelas juntas mdicas, em complementao avaliao clnica. 11.10 As juntas mdicas, aps a anlise da avaliao clnica e dos exames complementares (mdicos e laboratoriais) dos candidatos, emitiro parecer conclusivo da aptido ou inaptido de cada um. 11.11 Ser eliminado do concurso pblico o candidato considerado inapto na avaliao mdica e o que deixar de apresentar qualquer um dos exames relacionados no Anexo II deste edital. 11.12 Demais informaes a respeito da avaliao mdica constaro de edital especfico de convocao para essa etapa. 11.13 DOS RECURSOS DA AVALIAO MDICA 11.13.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na avaliao mdica dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 12 AVALIAO PSICOLGICA (para todos os cargos) 12.1 Sero convocados para a avaliao psicolgica os candidatos aprovados na prova discursiva. 12.1.1 Os candidatos no convocados para a avaliao psicolgica estaro eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 12.2 A avaliao psicolgica consistir na aplicao e na avaliao de baterias de testes e instrumentos psicolgicos cientficos, destinados a aferir a compatibilidade das caractersticas psicolgicas do candidato com as atribuies do cargo, bem como as caractersticas de personalidade prejudiciais ao cargo. 12.3 Na avaliao psicolgica, o candidato ser considerado apto ou inapto. 12.3.1 Ser considerado inapto o candidato que no apresentar caractersticas de personalidade, capacidade intelectual e(ou) habilidades especficas de acordo com os requisitos psicolgicos necessrios ao desempenho das atribuies inerentes ao cargo. 12.4 O candidato considerado inapto na avaliao psicolgica ser eliminado do concurso. 12.5 Demais informaes a respeito da avaliao psicolgica constam do Anexo IV deste edital e constaro de edital especfico de convocao para essa etapa. 12.6 DOS RECURSOS DA AVALIAO PSICOLGICA (para todos os cargos) 12.6.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na avaliao psicolgica dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 13 DA INVESTIGAO SOCIAL (para todos os cargos) 13.1 A investigao social ser realizada conforme o Anexo III deste edital. 13.2 A investigao social, de carter eliminatrio, ser realizada pelo DEPEN, com apoio logstico do CESPE/UnB, e visa avaliar o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel dos candidatos. 13.3 O candidato preencher, para fins da investigao, a Ficha de Informaes Confidenciais (FIC), na forma do modelo disponibilizado oportunamente. 13.3.1 Durante todo o perodo do concurso pblico, at a nomeao, exclusivamente para efeito da Investigao Social, o candidato dever manter atualizados os dados informados na FIC, assim como cientificar formal e circunstanciadamente qualquer outro fato relevante para a Investigao Social, nos termos do Anexo III deste edital. 13.4 O candidato dever apresentar, em momento definido em edital de convocao especfico, os originais dos documentos previstos no item 5 do Anexo III deste edital, todos indispensveis ao prosseguimento no certame. 13.4.1 Sero convocados para a entrega da FIC os candidatos aprovados na prova discursiva. 13.5 O candidato que no preencher e/ou no enviar a FIC no prazo disposto em edital especfico ser eliminado do certame. 13.6 Demais informaes a respeito da investigao social constaro de edital especfico de convocao para essa etapa. 13.7 DOS RECURSOS DA INVESTIGAO SOCIAL 13.7.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na investigao social dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 14 DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA FASE DO CONCURSO 14.1 A nota final na primeira fase do concurso ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final na prova discursiva (NPD). 14.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de acordo com os valores decrescentes das notas finais na primeira fase do concurso, observados os critrios de desempate deste edital. 14.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados na primeira fase do concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea.
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14.4.1 Caso no haja candidato com deficincia aprovado at a classificao estipulada no quadro a seguir, sero contemplados os candidatos da listagem geral em nmero correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificao e o limite de candidatos definido pelo Decreto n 6.944/2009. 14.5 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que tratam os subitens 14.4 e 14.4.1 deste edital e o Anexo II do Decreto n 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente reprovados na primeira fase do concurso pblico. 14.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado reprovado nos termos do disposto no artigo 16, 3, do Decreto n 6.944/2009. 15 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE NA PRIMEIRA FASE DO CONCURSO 15.1 Em caso de empate na nota final na primeira fase do concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
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b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; f) tiver exercido a funo de jurado (conforme artigo 440 do Cdigo de Processo Penal). 15.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade. 15.2 Os candidatos a que se refere a alnea "f" do subitem 15.1 deste edital sero convocados, antes do resultado final na primeira fase do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado. 15.2.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n 11.689/2008. 16 DO CURSO DE FORMAO PROFISSIONAL (para todo os cargos) 16.1 O curso de formao tem por objetivo complementar, ampliar e desenvolver o nvel de conhecimento torico-prtico necessrio ao futuro desempenho das atribuies relacionadas ao cargo, descritas no item 2 deste edital. 16.2 O curso de formao ser regido por normas e regras definidas por meio de Edital especfico publicado no Dirio Oficial da Unio, em data a ser divulgada. 16.2.1 Constaro dessa publicao informaes referentes estrutura curricular (disciplinas e carga horria), critrios de frequncia e assiduidade, critrios de avaliao, critrios de classificao, entre outras. 16.3 O curso de formao, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 60,00 pontos e ser realizado em Braslia (DF), em local e data a ser divulgado posteriormente, em regime de tempo integral, com atividades que podero ocorrer inclusive aos sbados, domingos e feriados.
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19.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 19.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 19.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 19.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 19.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e(ou) outros objetos, tais como os listados no subitem 19.21 deste edital; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas; p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico. 19.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao. 19.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 19.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 19.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final da primeira turma do Curso de Formao Profissional, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 19.29 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 19.6 ou 19.7 deste edital, conforme o caso, e perante o DEPEN, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 19.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo DEPEN. 19.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 20 deste edital. 19.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 20 deste edital. 19.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
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20 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 20.1 HABILIDADES 20.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio. 20.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 20.2 CONHECIMENTOS 20.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. 20.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE ESPECIALISTA EM ASSITNCIA PENITENCIRIA - TODAS AS REAS LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 8 Poder Judicirio. 8.1 rgos do Poder Judicirio. 8.1.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia (NCJ). 9 Funes essenciais Justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 Defensoria Pblica. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 4.4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis - Lei n 8.429/1992 e alteraes. 7 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 8 Controle e responsabilizao da administrao. 8.1 Controle administrativo. 8.2 Controle judicial. 8.3 Controle legislativo. 8.4 Responsabilidade civil do Estado. 9 Decreto n 6.049 de 2007 (Regulamento Penitencirio Federal). 10 Lei n 11.907/2009: Seo XXIII, das Carreiras da rea Penitenciria Federal. TPICOS DE DIREITOS HUMANOS: 1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (adotada e proclamada pela Resoluo 217-A (III) - da Assembleia Geral das Naes Unidas, em 10 de dezembro de 1948). 2 Os Direitos Humanos na Constituio Federal de 1988 (artigos 5. ao 15.). 3 Regras mnimas da ONU para o tratamento de pessoas presas. 4 Programa Nacional de Direitos Humanos (PNHD-3), Decreto 7.037/2009 e alteraes. NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional Windows. 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox). 3.3 Programa de correio eletrnico Outlook Express. 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 20.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE ESPECIALISTA EM ASSITNCIA PENITENCIRIA - TODAS AS REAS CARGO 1: ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA PENITENCIRIA - REA: CLNICA GERAL: 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 1.1 Nutrio. 1.2 Hidratao. 1.3 Preveno e deteco precoce do cncer. 1.4 Preveno e deteco precoce da aterosclerose. 2 Doenas cardiovasculares. 2.1 Hipertenso arterial. 2.2 Insuficincia cardaca. 2.3 Miocardiopatias. 2.4 Valvulopatias. 2.5 Arritmias cardacas. 2.6 Sndromes isqumicas coronrias. 2.7 Fatores predisponentes formao e instabilizao da placa aterosclertica. 3 Doenas pulmonares. 3.1 Asma brnquica. 3.2 Doena pulmonar obstrutiva crnica. 3.3 Embolia pulmonar. 3.4
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mediadores qumicos. 4 Farmacologia cardaca, renal e da hipertenso. 5 Farmacologia do sistema nervoso central. 6 Frmacos usados no tratamento de parasitoses. 7 Frmacos que afetam a funo gastrointestinal. 8 Frmacos utilizados nas afeces do aparelho respiratrio. 9 Mecanismo de atuao de antimicrobianos, anti-inflamatrios, antineoplsicos, antivirais e(ou) medicamentos controlados. 10 Fundamentos da dispensao de medicamentos: doses e vias de administrao. 11 Medicamentos genricos, excepcionais e especficos. 12 Farmacologia da dor. 13 Abuso de drogas. 14 Interaes medicamentosas. 15 Neurotransmisso colinrgica e adrenrgica. 16 Insulina e frmacos hipoglicimiantes orais. 17 Vitaminas hidrossolveis e lipossolveis. 18 Noes bsicas de toxicologia e toxicologia de medicamentos. 19 Farmacoepidemiologia: ensaios clnicos de fase I a IV. 25 Ciclos da assistncia farmacutica. 20 Poltica Nacional de Medicamentos. 21 Legislao farmacutica: Lei Federal n 5.991/1973, Resoluo n 328/1999, Portaria n 344/1998 e Lei Federal n 6.437/1977. 22 Princpios bsicos para controle de estoque: avaliao, previso, custo e nveis de estoque. 30 Farmacovigilncia e hemovigilncia. 23 Controle de qualidade de medicamentos biolgicos. 24 Planejamento estratgico. 24.1 Logstica. 24.2 Padronizao de procedimentos. 24.3 Gesto de fornecedores. 25 tica e legislao profissional. CARGO 4: ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA PENITENCIRIA - REA: ODONTOLOGIA: 1 Exame da cavidade bucal. 2 Etiopatogenia da crie dental. 3 Semiologia, tratamento e preveno da crie dentria. 4 Preparo cavitrio. 5 Materiais odontolgicos: forradores e restauradores. 6 Etiopatogenia e preveno da doena periodontal. 7 Implante e suas indicaes. 8 Princpios gerais de radiologia e Interpretao radiogrfica. 9 Cirurgia menor em odontologia. 10 Teraputica e farmacologia odontolgica de interesse clnico. 11 Anestesia local em odontologia. 12 Exodontia: indicaes, contraindicaes, tratamento dos acidentes e complicaes. 13 Traumatismos dentoalveolares: diagnstico e tratamento. 14 Princpios gerais de ortodontia e suas indicaes. 15 Procedimentos clnicos integrados em periodontia, endodontia, prtese e dentstica. 16 Normas de biossegurana. 17 Odontologia esttica. 18 Polpa dental. 19 Odontologia preventiva e sade pblica. 20 Prtese bucomaxilofacial 21 Odontogeriatria. 22 tica profissional. 23 Auditoria e percia odontolgica. CARGO 5: ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA PENITENCIRIA - REA: PEDAGOGIA: 1 Fundamentos da educao. 1.1 Bases legais da educao nacional: Lei n 10.172/2001 (Plano Nacional de Educao 2001 a 2010, LDB (Lei n 9.394/1996) e Parmetros Curriculares Nacionais. 1.2. Legislao aplicada educao a distncia. 2 A superviso. 2.1 Concepo e prtica. 2.2 Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao. 2.2.1 Normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. 2.3 Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. 3 Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e pesquisar. 3.1 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 3.2 Projeto poltico-pedaggico no ambiente organizacional. 3.2.1 Concepo, princpios e eixos norteadores. 3.3 Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. 3.4 A avaliao na perspectiva da construo do conhecimento. 3.5. Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. 4 Currculo e construo do conhecimento. 5 Processo de ensino-aprendizagem. 5.1 Relao professor/aluno. 5.2 Bases psicolgicas da aprendizagem. 5.3 Educao de adultos. 5.4 Planejamento de ensino em seus elementos constitutivos. 5.4.1 Objetivos e contedos de ensino. 5.4.2 Mtodos e tcnicas. 5.4.3 Novas tecnologias aplicadas educao e plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. 5.5 Metodologia de projetos presenciais e a distancia. 5.5.1 Um caminho entre a teoria e a prtica. 5.5.2 Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 6 A ao pedaggica e o trabalho com projetos. 7 tica e trabalho. CARGO 6: ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA PENITENCIRIA - REA: PSICOLOGIA: 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 3 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas, adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), scio-histrica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicopatologia. 4.1 Transtornos de humor. 4.2 Transtornos de personalidade. 4.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 4.4 Transtornos de ansiedade. 4.5 Transtorno do estresse ps-traumtico. 4.6 Transtornos depressivos. 4.7 Transtornos fbicos. 4.8 Transtornos psicossomticos. 4.9 Transtornos somatoformes. 4.10 Esquizofrenia. 4.11 Outros transtornos psicticos. 4.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 5 Psicologia da sade. 5.1 Psicologia hospitalar: tica em sade e no contexto hospitalar. 5.2 Processo sade-doena (doenas crnicas e agudas). 5.3 Impacto diagnstico. 5.4 Processo de adoecimento. 5.5 Enfrentamento da doena e adeso ao tratamento. 5.6 Teorias e manejos do estresse. 5.6.1 Teorias e manejo da dor. 5.6.2 Estilos de enfrentamento. 5.6.3 O impacto da doena e da hospitalizao sobre o doente e a famlia. 5.7 Aes bsicas de sade: promoo. 5.7.1 Preveno. 5.7.2 Reabilitao. 5.7.3 Barreiras e comportamentos de sade. 5.7.4 Nveis de ateno sade. 5.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 5.9 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. 6 Interveno psicolgica em problemas especficos. 6.1 Ter-
Pneumonias e abcessos pulmonares. 4 Doenas gastrointestinais e hepticas. 4.1 lcera pptica. 4.2 Doena do refluxo gastroesofgico. 4.3 Doenas intestinais inflamatrias e parasitrias. 4.4 Diarreia. 4.5 Colelitase e colecistite. 4.6 Pancreatite. 4.7 Hepatites virais. 4.8 Insuficincia heptica crnica. 4.9 Sndromes disabsortivas. 5 Abordagem das queixas comuns em servios de urgncia. 5.1 Tontura e zumbido. 5.2 Rinossinusopatias. 5.3 Urticria e angioedema. 5.4 Rinite alrgica. 5.5 Cefaleias. 6 Doenas renais. 6.1 Insuficincia renal aguda e crnica. 6.2 Glomerulonefrites. 6.3 Sndrome nefrtica. 6.4 Litase renal. 6.5 Equilbrio cido-base. 7 Doenas endcrinas. 7.1 Diabetes melito. 7.2 Obesidade. 7.3 Sndrome metablica. 7.4 Hipotireoidismo e hipertireoidismo. 7.5 Tireoidite e ndulos tireoidianos. 7.6 Distrbios das glndulas suprarrenais. 7.7 Distrbios das glndulas paratireoides. 8 Doenas reumticas. 8.1 Artrite reumatoide. 8.2 Espondiloartropatias. 8.3 Colagenoses. 8.4 Gota. 9 Infectologia. 9.1 Sndrome da imunodeficincia adquirida. 9.2 Endocardite infecciosa. 9.3 Infeces estafiloccicas. 9.4 Endemias nacionais. 9.5 Candidase. 9.6 Doenas sexualmente transmissveis. 9.7 Herpes simples e zooster. 9.8 Terapia antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos de antibiticos, doses e durao do tratamento. 10 Enfermidades da Pele. 11 Exames complementares invasivos e no invasivos de uso frequente na prtica clnica diria. 12 Emergncias clnicas. 12.1 Vias areas e ventilao. 12.2 Ressuscitao cardiopulmonar. 12.3 Edema agudo pulmonar. 12.4 Crise hipertensiva. 12.5 Hemorragia digestiva. 12.6 Estados de choques. 12.7 Anafilaxia. 12.8 Intoxicaes. 12.9 Crise convulsiva. 12.10 Acidente vascular enceflico. 12.11 Alteraes do estado de conscincia. 12.12 Hipoglicemia e hiperglicemia. 13 Percia mdica. 14 Decreto n 7.003/2009: Regulamenta a licena para tratamento de sade. 15 Decreto n 6.833/2009, institui o Subsistema Integrado de Ateno a Sade do Servidor Pblico Federal. 15 Artigo 83, artigos 202 at 206-A e artigos 211 at 214 da Lei 8.112/1990. CARGO 2: ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA PENITENCIRIA - REA: ENFERMAGEM: 1 Sistema nico de Sade (SUS). 1.1 princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 1.2 Polticas de sade. 1.3 Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade. 1.4 Nveis progressivos de assistncia sade. 1.5 Sistema de planejamento do SUS. 1.5.1 Planejamento estratgico e normativo. 1.6 Direitos dos usurios do SUS. 1.7 Participao e controle social. 1.8 Aes e programas do SUS. 1.9 Legislao bsica do SUS. 2 Vigilncia epidemiolgica e vigilncia em sade. 2.1 Programas de preveno e controle de doenas transmissveis prevalentes no cenrio epidemiolgico brasileiro. 2.2 Doenas e agravos no-transmissveis. 2.3 Programa Nacional de Imunizaes. 3 Teorias e processo de enfermagem. 3.1 Taxonomias de diagnsticos de enfermagem. 4 Procedimentos tcnicos em enfermagem. 5 Assistncia de enfermagem perioperatria. 6 Assistncia de enfermagem a pacientes com alteraes da funo cardiovascular e circulatria. 6.1 Digestiva e gastrointestinal. 6.2 Metablica e endcrina. 6.3 Renal e do trato urinrio. 6.4 Reprodutiva. 6.5 Tegumentar. 6.6 Neurolgica. 6.7 Msculo esqueltico. 7 Assistncia de enfermagem aplicada sade sexual e reprodutiva da mulher com nfase nas aes de baixa e mdia complexidade. 8 Assistncia de enfermagem gestante, parturiente e purpera. 9 Assistncia de enfermagem ao recm-nascido. 9.1 Modelos de ateno ao recm-nascido que compem o programa de humanizao no pr-natal e nascimento. 10 Assistncia de enfermagem mulher no climatrio e menopausa e na preveno e tratamento de ginecopatias. 11 Assistncia de enfermagem criana sadia. 11.1 Crescimento, desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao. 11.2 Cuidado nas doenas prevalentes na infncia (diarreicas e respiratrias). 12 Atendimento a pacientes em situaes de urgncia e emergncia. 12.1 Estrutura organizacional do servio de emergncia hospitalar e prhospitalar. 12.2 Suporte bsico de vida em emergncias. 12.3 Emergncias relacionadas a doenas do aparelho respiratrio, do aparelho circulatrio e psiquitricas. 12.4 Atendimento inicial ao politraumatizado. 12.5 Atendimento na parada cardiorrespiratria. 12.6 Assistncia de enfermagem ao paciente crtico com distrbios hidroeletrolticos, cido-bsicos, insuficincia respiratria e ventilao mecnica. 12.6.1 Insuficincia renal e mtodos dialticos. 12.6.2 Insuficincia heptica. 12.6.3 Avaliao de conscincia no paciente em coma. 12.7 Doao, captao e transplante de rgos. 12.8 Enfermagem em urgncias. 12.8.1 Violncia, abuso de drogas, intoxicaes, emergncias ambientais. 13 Gerenciamento de enfermagem em servios de sade. 13.1 Gerenciamento de recursos humanos. 13.1.1 Dimensionamento, recrutamento e seleo, educao continuada, avaliao de desempenho, liderana, superviso, comunicao, relaes de trabalho e processo grupal. 13.2 Avaliao da qualidade nos processos de trabalho. 13.2.1 Custos, auditoria, acreditao. 13.3 Processo de trabalho de gerenciamento em enfermagem. 14 Atuao da enfermagem em procedimentos e mtodos diagnsticos. 15 Agravos sade relacionados ao trabalho. 16 Gerenciamento dos resduos de servios de sade. 17 Pressupostos tericos e metodolgicos da pesquisa em sade e enfermagem. 18 Central de material e esterilizao. 18.1 Processamento de produtos para sade. 18.2 Processos de esterilizao de produtos para sade. 18.3 Controle de qualidade e validao dos processos de esterilizao de produtos para sade. 19 Prticas de biossegurana aplicadas ao processo de cuidar. 19.1 Risco biolgico e medidas de precaues bsicas para a segurana individual e coletiva no servio de assistncia sade. 19.2 Precauopadro e precaues por forma de transmisso das doenas. 19.2.1 Definio, indicaes de uso e recursos materiais. 19.2.2 Medidas de proteo cabveis nas situaes de risco potencial de exposio. 20 Controle de infeco hospitalar. 21 Cdigo de tica dos profissionais de enfermagem. 22.1 Legislao em enfermagem. CARGO 3: ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA PENITENCIRIA - REA: FARMCIA: 1 Farmacotcnica: formas farmacuticas slidas e lquidas de administrao oral, parenteral, retal, tpica, oftlmica e vaginal. 2 Princpios de farmacocintica e farmacodinmica. 3 Princpios e mecanismos de atuao de frmacos e
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segurana mxima ou a sua transferncia para aqueles estabelecimentos). TPICOS DE DIREITOS HUMANOS: 1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (adotada e proclamada pela Resoluo 217-A (III) - da Assembleia Geral das Naes Unidas, em 10 de dezembro de 1948). 2 Os Direitos Humanos na Constituio Federal de 1988 (artigos 5. ao 15.). 3 Regra mnimas para o tratamento de pessoas presas, da ONU. 4 Programa Nacional de Direitos Humanos (PNHD-3), Decreto n 7.037/2009 e alteraes. 20.2.1.5 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE TCNICO DE APOIO ASSISTNCIA PENITENCIRIA TPICOS DE DIREITOS HUMANOS: 1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (adotada e proclamada pela Resoluo 217-A (III) - da Assembleia Geral das Naes Unidas, em 10 de dezembro de 1948). 2 Os Direitos Humanos na Constituio Federal de 1988 (artigos 5. ao 15.). 3 Regra mnimas para o tratamento de pessoas presas, da ONU. 4 Programa Nacional de Direitos Humanos (PNHD-3), Decreto n 7.037/2009 e alteraes. TCNICO DE ENFERMAGEM: 1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humana. 2 Noes de histologia dos tecidos. 3 Noes de farmacologia. 4 Noes de microbiologia e parasitologia. 5 Biossegurana em sade. 6 Controle de infeco hospitalar. 7 Organizao do processo de trabalho em sade e enfermagem. 8 Procedimentos tcnicos de enfermagem. 9 Assistncia em sade coletiva. 10 Assistncia em sade mental. 11 Assistncia ao paciente cirrgico. 12 Assistncia ao paciente com disfunes cardiovascular, circulatria, digestiva, gastrointestinal, endcrina, renal, do trato urinrio, reprodutiva, neurolgica e musculoesqueltica. 13 Enfermagem materno-infantil. 13.1 Assistncia de enfermagem mulher no ciclo gravdico-puerperal e no climatrio. 14 Assistncia de enfermagem ao recm-nascido, criana e ao adolescente hospitalizado. 14.1 Clnico e cirrgico. 15 Assistncia na emergncia/urgncia e no trauma. 16 Assistncia em terapia intensiva. 17 Noes bsicas sobre as principais doenas de interesse para a sade pblica. 17.1 Diarreia, clera, dengue, doena de Chagas, esquistossomose, febre tifoide, meningite, ttano, sarampo, tuberculose, hepatite hansenase, difteria, diabetes, hipertenso arterial, raiva, leishmaniose, doenas sexualmente transmissveis. 18 Sistema nico de Sade (SUS). 18.1 Princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 18.2 Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade. 18.3 Nveis progressivos de assistncia sade. 18.4 Direitos dos usurios do SUS. 18.5 Participao e controle social. 18.6 Aes e programas do SUS. 18.7 Legislao bsica do SUS. 19 tica profissional. 19.1 Legislao em enfermagem. 19.2 Associaes de classe e rgos de fiscalizao do exerccio profissional. 20 Segurana no trabalho. 21 Humanizao no cuidado do paciente/cliente.
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A D E T N A N I S S A E D R A L P M E EX
ANEXO I
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DO EXAME DE APTIDO FSICA Consoante o disposto no art. 137, pargrafo 2, inciso I, da Lei 11.907 de 02 de fevereiro de 2009, e diante da necessidade de estabelecer os critrios, regular a aplicao do exame de aptido fsica e definir os padres exigidos dos candidatos no exame de aptido fsica do concurso pblico para provimento de vagas no cargo de Agente Penitencirio Federal, o exame de aptido fsica ser realizado nos seguintes termos: 1 O exame de aptido fsica consiste no conjunto de trs testes fsicos previstos no subitem 2.2 deste anexo, de carter eliminatrio, com pontuao mnima e mxima, realizados em ordem pr-estabelecida, por candidatos habilitados por atestado mdico especfico, participantes de concurso pblico para provimento de vagas no cargo de Agente Penitencirio Federal. 2 Das Disposies Iniciais 2.1 Os candidatos convocados nos termos do edital do respectivo concurso devero submeter-se ao exame de aptido fsica, conforme as normas estabelecidas neste anexo, tendo em vista a aptido fsica necessria para suportar as exigncias do Curso de Formao Profissional e desenvolver as competncias tcnicas necessrias para desempenhar com eficcia as atribuies do cargo. 2.1.1 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em edital especfico, munido de atestado mdico original ou cpia autenticada em cartrio, especfico para tal fim, emitido h, no mximo, quinze dias anteriores realizao dos testes, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, tais como: camiseta, calo ou bermuda, tnis, meias. 2.1.2 No atestado mdico dever constar, expressamente, que o candidato est apto prtica de atividades fsicas e realizao dos testes de aptido fsica exigidos no certame, no sendo aceito o atestado em que no conste esta autorizao expressa ou do qual conste qualquer tipo de restrio. 2.1.3 O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de aptido fsica e ser retido pela organizadora do certame. No ser aceita a entrega do atestado mdico em outro momento, ou em que no conste a autorizao expressa nos termos do subitem anterior. 2.1.4 Constatada, a qualquer tempo, a desobedincia aos subitens 2.1.1, 2.1.2 e 2.1.3 deste anexo, o candidato ter o resultado dos seus testes anulado e assumir a responsabilidade pelas consequncias do esforo realizado. 2.1.5 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico ou que apresent-lo com restries realizao de qualquer dos testes fsicos ser impedido de realizar o exame de aptido fsica e, consequentemente, ser considerado eliminado do certame.
2.1.6 Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas, gravidez etc.), que impossibilitem a realizao dos testes ou diminuam a performance dos candidatos nos testes do exame de aptido fsica, sero desconsiderados, no sendo concedido qualquer tratamento diferenciado por parte da Administrao, mesmo que ocorram durante a realizao dos testes. 2.1.7 A realizao de qualquer exerccio preparatrio para o exame de aptido fsica ser de total responsabilidade do candidato. 2.2 O exame de aptido fsica constar de 3 (trs) testes especificados a seguir: I - teste de barra fixa, como primeira avaliao para candidatos do sexo masculino ou Teste de Suspenso em Barra Fixa, como primeira avaliao para candidatos do sexo feminino; II - teste de impulso horizontal, como segunda avaliao; III - teste de corrida de doze minutos, como terceira e ltima avaliao. 2.2.1 O exame de aptido fsica obedecer ordem prevista na especificao no subitem 2.2 deste anexo e ser aplicado de forma subsequente com intervalo mnimo de 5 (cinco) minutos entre um e outro. 2.2.2 O candidato que no obtiver pontuao mnima em qualquer dos testes do exame de aptido fsica no poder prosseguir na realizao dos demais testes, estando eliminado e, consequentemente, excludo do concurso pblico. No ser permitida a permanncia do candidato eliminado no local do exame de aptido fsica. 2.2.3 O candidato ser considerado "apto" na prova de aptido fsica se, submetido a todos os testes, atingir a pontuao mnima de 2 (dois) pontos para cada teste e mdia aritmtica de 3 (trs) pontos no conjunto dos testes, no sendo utilizado qualquer tipo de arredondamento neste resultado. 3 Da descrio dos Testes 3.1 Teste de Barra Fixa 3.1.1 Teste Dinmico de Barra Fixa - Teste Masculino 3.1.1.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de barra fixa para os candidatos do sexo masculino obedecer aos seguintes aspectos: 3.1.1.2 Ao comando "em posio", o candidato dever dependurar-se na barra, com pegada livre (pronao ou supinao) e braos estendidos, podendo receber ajuda para atingir essa posio, devendo manter o corpo na vertical e sem contato com o solo; 3.1.1.3 Ao comando "iniciar", o candidato flexionar simultaneamente os cotovelos at o queixo ultrapassar a parte superior da barra. Em seguida, estender novamente os cotovelos at a posio inicial; 3.1.1.4 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) o movimento s ser considerado completo aps a total extenso dos cotovelos; b) a no extenso total dos cotovelos, antes do incio de uma nova execuo, ser considerada um movimento incorreto, o qual no ser computado no desempenho do candidato. 3.1.1.5 No ser permitido ao candidato: I - tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das execues, sendo, para tanto, permitida a flexo das pernas; II - receber qualquer tipo de ajuda fsica; III - utilizar luva(s) ou qualquer material para proteo das mos; IV - apoiar o queixo na barra. 3.1.1.6 A pontuao do teste de barra fixa ser atribuda conforme a tabela a seguir.
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3.1.1.7 O candidato dever realizar no mnimo 3 (trs) flexes completas para obter a pontuao mnima do teste. A no execuo de pelo menos 3 (trs) flexes vlidas eliminar o candidato. 3.1.1.8 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira aps 5 (cinco) minutos. 3.1.2 Teste Esttico de Barra Fixa - Teste Feminino 3.1.2.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de suspenso em barra fixa para os candidatos do sexo feminino obedecer aos seguintes aspectos: I - ao comando "em posio", a candidata dever dependurar-se na barra com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra, podendo receber ajuda para atingir esta posio; II - ao comando "iniciar", depois de tomada a posio inicial pela candidata, o fiscal da prova inicia imediatamente a cronometragem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio, sendo que o fiscal avisar o tempo decorrido na execuo. 3.1.2.2 Ser proibido candidata quando da realizao do teste de suspenso em barra fixa: I - aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica; II - utilizar luva(s) ou qualquer outro artifcio para proteo das mos; III - ceder a sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra; ou IV - apoiar o queixo na barra.
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3.3.4 A pontuao do teste de corrida de doze minutos ser atribuda conforme tabela a seguir: Distncia Masculino Feminino Igual ou inferior a Igual ou inferior a 2.200 m 1.800 m de 2.201 m a 2.400 m de 1.801 m a 2.000 m de 2.401 m a 2.600 m de 2.001 m a 2.200 m de 2.601 m a 2.800 m de 2.201 m a 2.400 m Igual ou superior a Igual ou superior a 2.801 m 2.401 m Pontos 0 (eliminado) 2 3 4 5
3.1.2.3 A pontuao do teste de suspenso em barra fixa ser atribuda conforme a tabela a seguir. Tempo em Suspenso De zero a 10s De 11s a 15s De 16s a 20s De 21s a 25s Igual ou superior a 26s Pontos 0 (eliminado) 2 3 4 5
3.1.2.4 A candidata dever permanecer no mnimo 11s em suspenso para obter a pontuao mnima do teste. A no permanncia em suspenso por no mnimo 11s eliminar a candidata. 3.1.2.5 Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira aps 5 (cinco) minutos. 3.2 Teste de Impulso Horizontal 3.2.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de impulso horizontal, para os candidatos do sexo masculino e do sexo feminino, obedecer aos seguintes aspectos: I - ao comando "em posio", o candidato dever posicionarse atrs da linha de medio inicial, em p, esttico, com os ps paralelos e sem tocar a linha; II - ao comando "iniciar", o candidato saltar frente com movimento simultneo dos ps. A marcao da distncia saltada ser a partir da linha de medio inicial, a qual ser computada na marcao, at a marca no solo, de qualquer parte do corpo do candidato que estiver mais prxima da linha; III - a marcao levar em considerao as seguintes observaes: a) a ltima parte do corpo (mais prxima da linha de sada) que tocar o solo ser referncia para a marcao; b) na aterrissagem com os ps, o calcanhar do p que estiver mais prximo da linha de sada ser a referncia. 3.2.2 No ser permitido ao candidato: I - receber qualquer tipo de ajuda fsica; II - utilizar qualquer equipamento, aparelho ou material de auxlio impulso; III - perder o contato de nenhum dos ps com o solo antes da impulso; IV - tocar com o(s) p(s) na linha de medio inicial (salto "queimado"); V - projetar o corpo frente com consequente rolamento. 3.2.3 O Teste de Impulso Horizontal ser realizado em piso adequado, em uma superfcie plana e uniforme. 3.2.4 A pontuao do teste de impulso horizontal ser atribuda conforme a tabela a seguir.
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3.3.5 O candidato do sexo masculino que no alcanar a distncia mnima de 2.201 (dois mil duzentos e um) metros ou o candidato do sexo feminino que no alcanar a distncia mnima de 1.801 (mil oitocentos e um) metros ser eliminado do concurso. 3.3.6 Cada candidato ter apenas uma tentativa para realizar o teste. 4 Das Disposies Gerais e Finais 4.1 responsabilidade do candidato manter seu condicionamento fsico condizente com, no mnimo, os desempenhos exigidos para aprovao no exame de aptido fsica at a convocao e durante o Curso de Formao Profissional. 4.2 Os imprevistos ocorridos durante o exame de aptido fsica sero decididos pelo presidente da banca examinadora. 4.3 O exame de aptido fsica dever ser aplicado por uma banca examinadora presidida por um profissional devidamente registrado no Conselho Regional de Educao Fsica (CREF), com habilitao plena em Educao Fsica e poder ser acompanhado por um representante do Departamento Penitencirio Nacional. 4.4 O candidato que infringir qualquer proibio prevista neste anexo, independentemente do resultado dos testes, ser eliminado do concurso. 4.5 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento das regras deste anexo. 4.6 As dvidas, as controvrsias e os casos no previstos neste anexo sero dirimidos pela Comisso de Concurso.
Distncia Masculino Feminino Igual ou inferior a Igual ou inferior a 1,75 m 1,35 m de 1,76 m a 1,85 m de 1,36 m a 1,45 m de 1,86 m a 1,95 m de 1,46 m a 1,55 m de 1,96 m a 2,05 m de 1,56 m a 1,65 m Igual ou superior a Igual ou superior a 2,06 m 1,66 m
Pontos 0 (eliminado) 2 3 4 5
3.2.5 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira ou queimar o salto, aps 5 (cinco) minutos. 3.2.6 O salto iniciado, mesmo que "queimado", ser contado como tentativa, e 2 (dois) saltos "queimados" implicar a eliminao do candidato. 3.3 Teste de Corrida de Doze Minutos 3.3.1 A metodologia para a preparao e execuo do teste de corrida de doze minutos, do sexo masculino e do sexo feminino, ser a seguinte: I - o candidato dever, no tempo de 12 (doze) minutos, percorrer a maior distncia possvel. O candidato poder, durante os 12 (doze) minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; II - o incio e o trmino do teste sero indicados ao comando da banca examinadora emitido por sinal sonoro; III - aps o final do teste, o candidato dever permanecer parado ou se deslocar em sentido perpendicular pista, sem abandon-la, at ser liberado pela banca. 3.3.2 No ser permitido ao candidato: I - uma vez iniciado o teste, abandonar a pista antes de ser liberado pela banca; II - deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps finalizados os 12 (doze) minutos, sem ter sido liberado pela banca; III - dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica. 3.3.3 O teste de corrida de doze minutos dever ser aplicado em uma pista com condies adequadas e marcao escalonada a cada 10 (dez) metros.
DA AVALIAO MDICA Diante da necessidade de definir os padres exigidos dos candidatos na avaliao mdica do concurso pblico para provimento de cargos da rea penitenciria federal, a avaliao mdica ser realizado nos seguintes termos. 1 Das Disposies Iniciais 1.1 A avaliao mdica ser composta de avaliao clnica, realizada por junta mdica, de exames complementares (mdicos e laboratoriais). 1.2 As juntas mdicas, aps a anlise da avaliao clnica e dos exames complementares (mdicos e laboratoriais) dos candidatos, emitiro parecer conclusivo da aptido ou inaptido de cada um. 1.3 Ser eliminado do concurso pblico o candidato considerado inapto na avaliao mdica. 1.4 Os candidatos convocados para a avaliao mdica devero comparecer aos locais previamente indicados, conforme os editais especficos para avaliao clnica, munidos dos exames complementares (mdicos e laboratoriais). 2 Da Avaliao Mdica 2.1 A avaliao mdica ser realizada por junta mdica, a qual dever consignar, objetivamente, os dados observados na respectiva ficha mdica. 2.1.1 A critrio da junta mdica, poder ser solicitado ao candidato a realizao de outros exames laboratoriais e complementares, que devero ser apresentados no prazo de at 10 (dez) dias e s suas expensas. 2.1.2 Se na anlise do avaliao clnica, dos exames complementares (mdicos e laboratoriais) for evidenciada alguma alterao clnica, a junta mdica dever determinar se esta : I - incompatvel com o cargo pretendido; II - potencializada com as atividades a serem desenvolvidas; III - determinante de frequentes ausncias; IV - capaz de gerar atos inseguros que venham a colocar em risco a segurana do candidato ou de outras pessoas; V - potencialmente incapacitante a curto prazo. 2.1.3 Evidenciadas quaisquer das alteraes descritas no subitem 2.1.2, o candidato ser considerado inapto. 3 Dos Exames Laboratoriais 3.1 Durante a avaliao mdica devero ser apresentados pelos candidatos os seguintes exames laboratoriais: I - sangue: hemograma completo, glicose, ureia, creatinina, cido rico, colesterol total e fraes, triglicerdeos, Gama-GT, fosfatase alcalina, transaminases (TGO/TGP), bilirrubinas, sorologia para doena de Chagas, VDRL, perfil sorolgico para hepatite B (HBsAg, HBeAg, Anti HBc (IgM, IgG), Anti HBe, Anti HBs), e sorologia para Hepatite C (Anti HVC) e ABO-Rh; II - urina: EAS; III - fezes: parasitolgico de fezes; IV - antidrogas: exame com janela de deteco de 90 (noventa) dias pela amostra de queratina para: a) Maconha; b) Metablicos do delta-9 THC; c) Cocana; d) Anfetaminas (inclusive metablitos e seus derivados); e) Opiceos.
ANEXO II
PR
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BID
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RT ER CE IRO S
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g) genu recurvatum com ngulo maior do que 5 alm da posio neutra na radiografia em projeo lateral, paciente em decbito dorsal com elevao do calcneo de 10 cm, em situao de relaxamento; h) genu varum que apresente distncia bicondilar maior do que 7 cm, cujas radiografias realizadas em posio ortosttica com carga, mostrem ngulo de 5, com tolerncia de mais ou menos 3, no gnero masculino, no eixo anatmico; i) genu valgum que apresente distncia bimaleolar maior do que 7 cm, cujas radiografias realizadas em posio ortosttica com carga, mostrem ngulo de 5, no gnero masculino, no eixo anatmico; j) discrepncia no comprimento dos membros inferiores que apresente ao exame, encurtamento de um dos membros, superior a 10 mm (0,10 cm), confirmado mediante exame de escanometria dos membros inferiores; k) espondillise, espondilolistese, hemivrtebra, tumores vertebrais (benignos e malignos); l) discopatia, laminectomia, passado de cirurgia de hrnia discal, pinamento discal lombar do espao intervertebral; presena de material de sntese, exceto quando utilizado para fixao de fraturas, desde que estas estejam consolidadas, sem nenhum dficit funcional do segmento acometido, sem presena de sinais de infeco ssea; artrodese em qualquer articulao; m) prteses articulares de quaisquer espcies; n) doenas ou anormalidades dos ossos e articulaes, congnitas ou adquiridas, inflamatrias, infecciosas, neoplsticas e traumticas; casos duvidosos devero ser esclarecidos por Percia Mdica Oficial; o) luxao recidivante de qualquer articulao, inclusive ombros; frouxido ligamentar generalizada ou no; instabilidades em qualquer articulao; p) fratura viciosamente consolidada, pseudoartrose; q) doena inflamatria e degenerativa osteoarticular, incluindo as necroses avasculares em quaisquer ossos e as osteocondrites e suas sequelas; r) artropatia gotosa, contraturas musculares crnicas, contratura de dupuytren; s) tumor sseo e muscular; t) distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho ou leses por esforo repetitivo, incluindo tendinopatias em membros superiores e inferiores; u) deformidades congnitas ou adquiridas dos ps (p cavovaro, p plano rgido, hlux-valgo, hlux-varo, hlux-rgidus, sequela de p torto congnito, dedos em garra com calosidade ou no, calosidade aquileia, dedo extranumerrio, coalizes tarsais); v) ausncia parcial ou total, congnita ou traumtica de qualquer segmento das extremidades; w) qualquer diminuio da amplitude do movimento em qualquer articulao dos membros superiores e inferiores, da coluna vertebral ou pelve; XI - doenas metablicas e endcrinas: a) diabetes mellitus; b) tumores hipotalmicos e hipofisrios; c) disfuno hipofisria e tireoidiana sintomtica; d) tumores da tiroide, exceto cistos insignificantes e desprovidos de potencialidade mrbida; e) tumores de suprarrenal e suas disfunes congnitas ou adquiridas; f) hipogonadismo primrio ou secundrio; g) distrbios do metabolismo do clcio e fsforo, de origem endcrina; h) erros inatos do metabolismo; i) desenvolvimento anormal, em desacordo com a idade cronolgica; j) doena metablica; XII - sangue e rgos hematopoiticos: a) anemias, exceto as carenciais; b) doena linfoproliferativa maligna - leucemia, linfoma; c) doena mieloproliferativa - mieloma mltiplo, leucemia, policitemia vera; d) hiperesplenismo; e) agranulocitose; f) distrbios hereditrios da coagulao e da anticoagulao e deficincias da anticoagulao (trombofilias); XIII - doenas neurolgicas: a) infeco do sistema nervoso central; b) doena vascular do crebro e da medula espinhal; c) sndrome ps-traumatismo cranioenceflico; d) distrbio do desenvolvimento psicomotor; e) doena degenerativa e heredodegenerativa, distrbio dos movimentos; f) distrofia muscular progressiva; g) doenas desmielinizantes e esclerose mltipla; h) epilepsias e convulses; i) eletroencefalograma digital com mapeamento: fora dos padres normais; XIV - doenas psiquitricas: a) transtornos mentais e de comportamento decorrentes do uso de substncias psicoativas; b) esquizofrenia, transtornos esquizotpicos e delirantes; c) transtornos do humor; d) transtornos neurticos; e) transtornos de personalidade e de comportamento; f) retardo mental; g) dependncia de lcool e drogas; XV - doenas reumatolgicas: a) artrite reumatoide; b) vasculites sistmicas primrias e secundrias (granulomatose de Wegener, poliangiite microscpica, sndrome de Churg-
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Strauss, poliarterite nodosa, doena de Kawasaki, arterite de Takayasu), arterite de clulas gigantes, prpura de Henoch-Shlein; c) lpus eritromatoso sistmico; d) fibromialgia; e) sndrome de Sjgren; f) sndrome de Behet; g) sndrome de Reiter; h) espondilite anquilosante. i) dermatopolimiosite; j) esclerordemia; XVI - tumores e neoplasias: a) qualquer tumor maligno; b) tumores benignos dependendo da localizao, repercusso funcional e potencial evolutivo. 6 Das Disposies Gerais e Finais 6.1 Os exames laboratoriais e complementares mencionados acima devero ser realizados a expensas do candidato e neles dever constar o nome completo do candidato, que dever ser conferido quando da avaliao mdica. 6.2 Em todos os exames laboratoriais e complementares, alm do nome do candidato, dever constar, obrigatoriamente, a assinatura, a especialidade e o registro no rgo de classe especfico do profissional responsvel, sendo motivo de inautenticidade destes a inobservncia ou a omisso do referido nmero. 6.3 Os exames laboratoriais e complementares tero validade de 180 (cento e oitenta) dias. 6.4 Em obedincia ao artigo 14 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o candidato poder ser submetido a avaliaes mdicas complementares, de carter unicamente eliminatrio, durante o Curso de Formao Profissional. 6.5 Caso o candidato seja considerado inapto, a junta dever fundamentar tal inaptido, nos termos do subitem 2.1.2 deste anexo. 6.6 Nenhum candidato poder alegar desconhecimento das regras deste anexo. 6.7 As dvidas, as controvrsias e os casos no previstos neste anexo sero dirimidos pela Comisso de Concurso. 7 Modelo de laudo de avaliao psiquitrica Atestado Mdico Psiquitrico Declaro para os devidos fins que avaliei o(a) candidato(a) ______________________________________ para cumprir uma finalidade do Edital do Departamento Penitencirio Nacional e que no encontrei alteraes do comportamento, humor, percepes, orientao e da memria recente e remota. Observei coerncia e relevncia do pensamento, do tirocnio e do encadeamento de idias. No encontrei indcios acerca do uso de psicofrmacos. Atenciosamente, Braslia/DF, __de ________________de 201__. Assinatura Legvel do Profissional com CRM e informao de ser especialista em Psiquiatria
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ANEXO III DA INVESTIGAO SOCIAL - AVALIAO DO PROCEDIMENTO IRREPREENSVEL E DA IDONEIDADE MORAL INATACVEL DO CANDIDATO Consoante o disposto no art. 137, pargrafo 2, inciso I, da Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, e no Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, e diante da necessidade de definir normas disciplinares de avaliao do procedimento irrepreensvel e da idoneidade moral inatacvel, exigidos dos candidatos no concurso pblico para provimento de cargos da rea penitenciria federal, a Investigao Social ser realizada nos seguintes termos: 1 O procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel sero apurados por meio de investigao sobre a vida pregressa e atual do candidato, no mbito social, funcional, civil e criminal dos candidatos inscritos no concurso pblico para provimento de cargos Agente Penitencirio Federal, Tcnico de Apoio Assistncia Penitenciria e Especialista em Assistncia Penitenciria no Departamento Penitencirio Nacional. 2 A investigao citada no item 1 deste anexo de responsabilidade do Departamento Penitencirio Nacional (DEPEN), por intermdio da Diretoria do Sistema Penitencirio Federal (DISPF) e Coordenao-Geral de Informao e Inteligncia Penitenciria (CGIN) a esta subordinada, e ocorrer durante a primeira fase do concurso pblico de que trata o item 1. 3 A investigao ter incio por ocasio da inscrio do candidato no concurso pblico, sendo que aqueles aprovados na primeira fase, so obrigados a manter as condies de aprovao na etapa de investigao para verificao dos antecedentes pessoais, durante todo o perodo do certame, cujo descumprimento implicar na excluso do nome do candidato do Edital de Homologao do Concurso, constituindo impedimento para sua nomeao. 4 O candidato preencher, para fins da investigao, a Ficha de Informaes Confidenciais (FIC), na forma do modelo disponibilizado oportunamente. 4.1 Durante todo o perodo do concurso pblico o candidato dever manter atualizados os dados informados na FIC, assim como cientificar formal e circunstanciadamente qualquer outro fato relevante para a investigao. 5 O candidato dever apresentar, em momento definido em edital de convocao especfico, os originais dos seguintes documentos, todos indispensveis ao prosseguimento no certame: I - certido de antecedentes criminais, das cidades da Jurisdio onde reside e onde residiu nos ltimos 5 (cinco) anos: a) da Justia Federal; b) da Justia Estadual ou do Distrito Federal; c) da Justia Militar Federal, inclusive para os candidatos do sexo feminino; d) da Justia Militar Estadual ou do Distrito Federal, inclusive para os candidatos do sexo feminino;
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3.1 Os requisitos psicolgicos para o desempenho no cargo sero estabelecidos previamente, por meio de estudo cientfico das atribuies e responsabilidades do cargo, descrio detalhada das atividades e tarefas, identificao dos conhecimentos, habilidades e caractersticas pessoais necessrios para sua execuo e identificao de caractersticas restritivas ou impeditivas para o cargo. 4 A avaliao psicolgica poder compreender a aplicao coletiva e/ou individual de instrumentos, capazes de aferir, de forma objetiva e padronizada, os requisitos psicolgicos do candidato para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo. 4.1 So requisitos da avaliao psicolgica caractersticas de personalidade, capacidade intelectual e habilidades especficas, definidos em consonncia com o estudo cientfico citado no subitem 3.1 deste anexo. 5 A avaliao psicolgica ser realizada por banca examinadora constituda por psiclogos regularmente inscritos em Conselho Regional de Psicologia. 6 A banca examinadora dever utilizar testes psicolgicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, em conformidade com a Resoluo CFP n 2, de 24 de maro de 2003. 7 O resultado da avaliao psicolgica ser obtido por meio da anlise de todos os instrumentos psicolgicos utilizados, considerando os critrios estabelecidos, a partir do estudo cientfico do cargo, os quais devero ser relacionados aos requisitos psicolgicos do candidato para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo. 8 O candidato ser considerado "apto" ou "inapto" na avaliao psicolgica. 8.1 Ser considerado "apto" o candidato que apresentar caractersticas de personalidade, capacidade intelectual e habilidades especficas, de acordo com os requisitos psicolgicos para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo. 8.2 Ser considerado "inapto" o candidato que apresentar caractersticas restritivas ou impeditivas e/ou no apresentar caractersticas de personalidade, capacidade intelectual, habilidades especficas, isolada ou cumulativamente, de acordo com os requisitos psicolgicos para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo. 8.3 A classificao "inapto" na avaliao psicolgica no significar, necessariamente, incapacidade intelectual ou existncia de transtornos de personalidade; indicar apenas que o candidato no atendeu aos requisitos para o desempenho das atribuies inerentes ao cargo. 9 Ser eliminado do concurso pblico o candidato "inapto" na avaliao psicolgica ou que no tenha sido avaliado em razo do no comparecimento nas datas e horrios estabelecidos em edital especfico. 10 A publicao do resultado da avaliao psicolgica listar apenas os candidatos "aptos", em obedincia ao que preceitua o artigo 6 da Resoluo CFP n 1, de 19 de abril de 2002, do Conselho Federal de Psicologia. 11 Ser assegurado ao candidato conhecer as razes que determinaram a sua classificao como "inapto", bem como a possibilidade de interpor recurso. 11.1 Na sesso de conhecimento das razes da classificao, o candidato, se assim desejar, poder ser assessorado por psiclogo contratado, devidamente inscrito em Conselho Regional de Psicologia. 11.2 No ser permitido ao candidato, nem ao psiclogo contratado, gravar a sesso de conhecimento e nem retirar ou reproduzir os testes psicolgicos e as folhas de respostas. 11.3 O psiclogo contratado somente poder ter acesso documentao pertinente avaliao psicolgica do candidato na presena de um psiclogo da banca examinadora. 12 Em obedincia ao artigo 14 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o candidato poder ser submetido a avaliaes psicolgicas complementares, de carter unicamente eliminatrio, durante o Curso de Formao Profissional, caso entenda-se necessrio. 13 Nenhum candidato poder alegar desconhecimento das regras deste anexo. 14 As dvidas, as controvrsias e os casos no previstos neste anexo sero dirimidos pela Comisso de Concurso. ANEXO V MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA (candidatos que se declararam com deficincia) Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) deficincia(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes ________________________________________________________. Cidade/UF, ____ de _________ de 20__. Assinatura e carimbo do Mdico
II - certido de antecedentes criminais da Justia Eleitoral; III - certides dos cartrios de protestos de ttulos das cidades onde reside e onde residiu nos ltimos 5 (cinco) anos; IV - certides dos cartrios de execuo cvel das cidades onde reside e onde residiu nos ltimos 5 (cinco) anos. 5.1 Somente sero aceitas certides expedidas, no mximo, nos 90 (noventa) dias anteriores data de entrega fixada em edital e dentro do prazo de validade especfico se constante da mesma. 5.2 Sero desconsiderados os documentos rasurados. 5.3 O Departamento Penitencirio Nacional poder solicitar, a qualquer tempo durante a investigao, outros documentos necessrios para a comprovao de dados ou para o esclarecimento de fatos e situaes envolvendo o candidato. 6 So fatos que afetam o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel do candidato: I - habitualidade em descumprir obrigaes legtimas; II - relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; III - vcio de embriaguez; IV - uso de droga ilcita; V - prostituio; VI - prtica de ato atentatrio moral e aos bons costumes; VII - prtica habitual do jogo proibido; VIII - respondendo ou indiciado em inqurito policial, envolvido como autor em termo circunstanciado de ocorrncia, ou respondendo a ao penal ou a procedimento administrativo-disciplinar; IX - demisso de cargo pblico e destituio de cargo em comisso, no exerccio da funo pblica, em qualquer rgo da administrao direta e indireta, nas esferas federal, estadual, distrital e municipal, mesmo que com base em legislao especial; X - demisso por justa causa nos termos da legislao trabalhista; XI - existncia de registros criminais; XII - declarao falsa ou omisso de registro relevante sobre sua vida pregressa; XIII - outras condutas que revelem a falta de idoneidade moral do candidato. 7 Ser passvel de eliminao do concurso pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, o candidato que: I - deixar de apresentar quaisquer dos documentos exigidos nos itens 4 e 5 deste anexo, nos prazos estabelecidos nos editais especficos; II - apresentar documento ou certido falsos; III - apresentar certido com expedio fora do prazo previsto no subitem 5.1 deste anexo; IV - apresentar documentos rasurados; V - tiver sua conduta enquadrada em qualquer das alneas previstas item 6 deste anexo; VI - tiver omitido informaes ou faltado com a verdade, quando do preenchimento da Ficha de Informaes Confidenciais FIC ou de suas atualizaes. 8 A Comisso de Investigao Social, que possui carter deliberativo, e tem por finalidade a avaliao do procedimento irrepreensvel e da idoneidade moral inatacvel dos candidatos no concurso pblico para provimento de cargos do DEPEN, ser constituda por ato especfico do Diretor-Geral do DEPEN, e possui as seguintes atribuies: I - promover apreciao das informaes, indicando infrigncia de qualquer dos dispositivos elencados no item 6 deste anexo, ou contendo dados merecedores de maiores esclarecimentos; II - deliberar por notificar candidato, o qual dever apresentar defesa no prazo de 5 (cinco) dias teis; III - analisar e julgar defesa escrita de candidato, fundamentando, expondo os argumentos de fato e de direito, em ata a ser lavrada pelo secretrio, que ser assinada pelos integrantes da Comisso. 8.1 Caso a Comisso decida pela excluso do candidato, este ser devidamente cientificado. 9 Ser publicada em edital a relao dos candidatos eliminados do concurso pblico com base na investigao social. 10 Nenhum candidato poder alegar desconhecimento das regras deste anexo. 11 As dvidas, as controvrsias e os casos no previstos neste anexo sero dirimidos pela Comisso do Concurso. ANEXO IV DA AVALIAO PSICOLGICA Consoante o disposto no art. 137, pargrafo 2, inciso I, da Lei n 11.907, de 02 de fevereiro de 2009, no Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009 e no Decreto n 7.308, de 20 de setembro de 2010, assim como na Resoluo CFP n 1, de 19 de abril de 2002, do Conselho Federal de Psicologia, e diante da necessidade de regular a aplicao da avaliao psicolgica no concurso pblico para provimento de cargos da rea penitenciria federal, a avaliao psicolgica ser realizada nos seguintes termos: 1 Considera-se avaliao psicolgica o processo realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos cientficos destinados a aferir a compatibilidade das caractersticas psicolgicas do candidato com as atribuies do cargo. 2 A avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, ser realizada aps a aplicao da avaliao mdica. 3 A avaliao psicolgica ser realizada com base em estudo cientfico das atribuies, das responsabilidades e das competncias necessrias para cada cargo integrante do Departamento Penitencirio Nacional.
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