LEGE CADRU nr.

284 din 28 decembrie 2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice
Forma sintetic la data 23-Feb-2011. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia Acte Sintetice sunt mrci inregistrate ale Wolters Kluwer.

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

(la data 19-Jan-2011 actul a fost reglementat de Norme Metodologice din 2011 ) (la data 19-Jan-2011 actul a fost reglementat de Norme Metodologice din 2011 ) (la data 28-Dec-2010 actul a fost promulgata de Decretul 1279/2010 )

CAPITOLUL I: Dispoziii generale

(1)Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului. (2)ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n prezenta lege.

Art. 1

Art. 2

(1)Dispoziiile prezentei legi se aplic: a)personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial, autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; b)personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; c)personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii; d)persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui contract, altul dect contractul individual de munc. (2)Dispoziiile prezentei legi nu se aplic Bncii Naionale a Romniei, Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private. (3)Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i personalul care ocup funcii asimilate funciilor de demnitate public, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special. Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii: a)caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea n considerare a drepturilor de natur salarial stabilite prin acte normative speciale n sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege; b)supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin norme juridice de fora legii; c)echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru munc de valoare egal, pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i acordarea salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din sectorul bugetar;

Art. 3

d)sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor speciale anuale. n sectorul bugetar, raportul ntre coeficientul de ierarhizare minim i coeficientul de ierarhizare maxim pe baza crora se calculeaz salariile de baz este de 1 la 15.

Art. 4

CAPITOLUL II: Reglementri comune

Art. 5

Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop urmtoarele: a)armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importana, rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru desfurarea activitii; b)stabilirea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial; c)realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, are la baz evaluarea posturilor, diferenierea fcndu-se n funcie de urmtoarele criterii: - cunotine i experien; - complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; - judecata i impactul deciziilor; - influen, coordonare i supervizare; - contacte i comunicare; - condiii de munc; - incompatibiliti i regimuri speciale; d)transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, precum i a celorlalte drepturi salariale; e)diferenierea salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare n funcie i de nivelul la care se presteaz activitatea: central, teritorial i local.

Art. 6

(1)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice se asigur de fiecare ordonator principal de credite. (2)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt preuniversitar i universitar de stat se asigur de ordonatorii principali de credite i de Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului. (3)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din reeaua Ministerului Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se asigur de ordonatorii principali de credite i de Ministerul Sntii. (4)Ordonatorii principali de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz, indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, alte drepturi salariale n bani i n natur stabilite potrivit legii, s asigure promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii, n condiiile legii, astfel nct s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n bugetul propriu. (1)Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat, prin modificarea succesiv, dup caz, a salariilor de baz, soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare, prin legi speciale anuale de aplicare. (2)Valoarea salariilor de baz, soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de ncadrare utilizat la rencadrarea pe funcii a

Art. 7

personalului n anul 2011 se stabilete prin legea privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice. Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizeaz de ctre Guvern, prin Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Ministerul Administraiei i Internelor prin Agenia Naional a Funcionarilor Publici, Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional, Ministerul Justiiei, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, Ministerul Sntii, Ministerul Finanelor Publice, Ministerul Afacerilor Externe, instituiile de aprare, ordine public i siguran naional, precum i de alte autoriti publice centrale autonome cu atribuii n domeniu, potrivit atribuiilor din domeniul de activitate al acestor autoriti i instituii publice.

Art. 8

CAPITOLUL III: SECIUNEA 1: Elementele sistemului de salarizare

(1)Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul bugetar n raport cu responsabilitile postului, munca depus, cantitatea i calitatea acesteia, importana social a muncii, condiiile concrete n care aceasta se desfoar, rezultatele obinute, precum i cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c). (2)Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i alte drepturi n bani i n natur, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar. (3)n cadrul legilor speciale de salarizare anuale se stabilesc majorrile salariilor de baz, soldelor/salariilor de funcie i indemnizaiilor lunare de ncadrare, astfel nct s se realizeze trecerea de la valoarea acestora determinat potrivit art. 7 alin. (2) la valorile stabilite potrivit prezentei legi, pn la aplicarea integral a prevederilor acesteia. (4)Indemnizaia lunar pentru persoanele care ocup funcii de demnitate public este unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei i reprezint baza de calcul pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor care se determin n raport cu venitul salarial, dac nu se prevede altfel prin lege.

Art. 9

Art. 10

(1)Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare cu valoarea de referin, rotunjindu-se din leu n leu n favoarea salariatului. (2)Coeficienii de ierarhizare corespunztori claselor de salarizare sunt urmtorii:
Clasa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Coeficient de ierarhizare 1,00 1,03 1,05 1,08 1,10 1,13 1,16 1,19 1,22 1,25 1,28 Clasa 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 Coeficient de ierarhizare 3,89 3,99 4,09 4,19 4,29 4,40 4,51 4,62 4,74 4,86 4,98

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

1,31 1,35 1,38 1,41 1,45 1,49 1,52 1,56 1,60 1,64 1,68 1,72 1,77 1,81 1,86 1,90 1,95 2,00 2,05 2,10 2,15 2,20 2,26 2,32 2,37 2,43 2,49 2,56 2,62 2,69 2,75 2,82 2,89 2,96 3,04 3,11 3,19 3,27 3,35 3,44 3,52 3,61 3,70 3,79

67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110

5,10 5,23 5,36 5,50 5,63 5,77 5,92 6,07 6,22 6,37 6,53 6,70 6,86 7,03 7,21 7,39 7,58 7,76 7,96 8,16 8,36 8,57 8,78 9,00 9,23 9,46 9,70 9,94 10,19 10,44 10,70 10,97 11,25 11,53 11,81 12,11 12,41 12,75 13,10 13,45 13,90 14,15 14,63 15,00

(3)Valoarea de referin corespunztoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se stabilete anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificai n cadrul fiscal-bugetar potrivit Legii responsabilitii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerului Finanelor Publice. (4)La data intrrii n vigoare a prezentei legi, valoarea de referin este de 600 lei. (5)Diferena dintre dou clase de salarizare succesive este de 2,5 % din salariul de baz, solda/salariul de funcie, indemnizaia lunar de ncadrare, utilizndu-se rotunjirea la a doua zecimal a coeficienilor de ierarhizare afereni claselor de salarizare. (1)Clasele de salarizare i coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile i alte drepturi specifice fiecrui domeniu de activitate corespunztor celor 7 familii ocupaionale de funcii bugetare, precum i pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii sunt prevzui n anexele nr. I-VIII. (2)Clasele de salarizare i coeficienii prevzui n anexe pentru funciile de execuie corespund nivelului minim al fiecrei funcii, la care se adaug 5 gradaii corespunztoare tranelor de vechime n munc. (3)Tranele de vechime n munc, n funcie de care se acord cele 5 gradaii potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt urmtoarele: - gradaia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fa de nivelul minim al fiecrei funcii; - gradaia 2 - de la 5 la 10 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de cele deinute pentru gradaia 1; - gradaia 3 - de la 10 la 15 ani - dou clase succesive de salarizare suplimentare fa de cele deinute pentru gradaia 2; - gradaia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de cele deinute pentru gradaia 3; - gradaia 5 - peste 20 de ani - o clas succesiv de salarizare suplimentar fa de cele deinute pentru gradaia 4. (4)Gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se pltete cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea n munc, prevzut la trana respectiv, prin acordarea claselor de salarizare prevzute la alin. (3). (5)Pentru acordarea gradaiei corespunztoare tranei de vechime n munc, angajatorul va lua n considerare integral i perioadele lucrate anterior n alte domenii de activitate dect cele bugetare. (6)Funciile de demnitate public alese i numite i cele asimilate funciilor de demnitate public au un singur nivel de salarizare, care este corespunztor clasei de salarizare i coeficientului de ierarhizare. Salariul brut, solda lunar brut cuprind salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz, sporurile, indemnizaiile, compensaiile, precum i celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar.

Art. 11

Art. 12

SECIUNEA 2: Salariile de baz, soldele funciilor de baz/salariile funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare
Art. 13

(1)Salariile de baz, soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de ncadrare se difereniaz pe funcii n raport cu criteriile prevzute la art. 5 lit. c). (2)n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade n cazul studiilor superioare i studiilor superioare de scurt durat i pe trepte profesionale n cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale n cazul funcionarilor publici, astfel nct s se asigure posibilitatea diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc. De regul, se utilizeaz 2 sau 3 grade i, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale. (3)n cadrul fiecrui grad sau fiecrei trepte profesionale, diferenierea salariilor de baz se face, de regul, pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 trane de vechime n munc, prevzute la art. 11. Diferenierea salariilor de baz, a soldelor/salariilor de funcie i a indemnizaiilor lunare de ncadrare se realizeaz prin utilizarea unor coeficieni de ierarhizare cuprini n intervalul 1,00, pentru funcia cu cea mai mic responsabilitate, i 15,00, pentru funcia cu cea mai mare responsabilitate n stat.

Art. 14

Art. 15

(1)Pentru personalul care ocup o funcie de conducere, diferenierea salariilor de baz se face potrivit prevederilor art. 13, utilizndu-se, de regul, dou niveluri de salarizare corespunztoare celor dou grade, care conin sporul de vechime n munc la valoarea maxim. (2)Nivelul de salarizare corespunztor gradului se stabilete de ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi. (3)Persoanele care ocup, n condiiile legii, funcii de conducere pentru care condiia de ocupare a postului este de studii superioare i care nu au absolvit studii de acest nivel beneficiaz de salariul de baz prevzut de prezenta lege pentru aceste funcii, diminuat cu 10 clase de salarizare. (4)Persoanele care la data intrrii n vigoare a prezentei legi ocup funcii n condiiile prevzute la alin. (3) vor beneficia de o perioad tranzitorie de 5 ani n care s obin nivelul de studii prevzut de lege pentru exercitarea funciei de conducere. Dup aceast dat, n cazul n care condiiile de studii nu sunt ndeplinite, persoanele respective vor fi ncadrate pe funcii de execuie existente n statul de funcii al ordonatorului de credite. (1)Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalul ale crui raporturi de munc sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activitii, i pstreaz gradul sau treapta profesional n care a fost ncadrat anterior suspendrii i beneficiaz de salariul de baz aferent gradului sau treptei profesionale. (2)Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia corespunztoare tranei de vechime n munc se stabilete conform legilor speciale aplicabile.

Art. 16

SECIUNEA 3: Sporuri
Art. 17

Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25 % din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Art. 18

(1)Pentru munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de conducere, precum i munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se aplic prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. (2)Plata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic, fr a se depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit legii. (3)La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunztor. (4)Prevederile alin. (1) nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de funcii. Pentru activitatea desfurat de nevztorii cu handicap grav i accentuat, n cadrul programului normal de lucru, se acord un spor de 15 % din salariul de baz.

Art. 19 Art. 20

(1)Sporurile, indemnizaiile, primele i compensaiile specifice domeniului de activitate ce se acord personalului bugetar sunt prevzute n anexele nr. I-VIII. (2)Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de auditor conine i sporul pentru complexitatea muncii. (3)Coeficientul de ierarhizare prevzut de prezenta lege pentru funcia de manager public conine i sporul de manager public. (4)Pentru persoanele care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, salariul de baz deinut se majoreaz cu 4 clase de salarizare succesive suplimentare. (5)ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi personalul prevzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, pe durata desfurrii activitii n acest domeniu, n loc de majorarea de pn la 75 % a salariului de baz, beneficiaz de o majorare salarial de pn la 25 de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2). (6)La stabilirea salariilor de baz ale personalului care beneficia de prevederile art. 227 din Ordonana Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedur fiscal, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, i art. IV din Ordonana Guvernului nr. 29/2004 pentru reglementarea unor msuri financiare, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 116/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, se aplic o majorare salarial de pn la 25 de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2). (7)Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabilete procedura de aplicare a prevederilor alin. (6). (8)n anul 2011 prevederile alin. (6) i (7) nu se aplic.

Art. 21

Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului pentru condiii de munc prevzut n anexele nr. I-VIII, precum i condiiile de acordare a acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de ctre fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetar - administraie, sntate, nvmnt, justiie, cultur, diplomaie, de ctre instituiile de aprare, ordine

public i siguran naional, precum i de ctre autoritile publice centrale autonome, care se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea fiecruia dintre ministerele coordonatoare, fiecreia dintre instituiile de aprare, ordine public i siguran naional sau autoritile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice i cu consultarea federaiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. (1)Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30 % din suma salariilor de baz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare, dup caz. (2)Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor individuale nu va depi 30 % din salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz sau indemnizaia lunar de ncadrare. (3)Prin hotrri ale Guvernului se pot aproba depiri ale limitei prevzute la alin. (2) pentru anumite categorii de personal i pentru condiii temporare de munc care fac necesar acordarea unei pli suplimentare, cu respectarea limitei prevzute la alin. (1). (4)Prevederile alin. (1) i (2) nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.

Art. 22

SECIUNEA 4: Premii
(1)Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2 % din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar. (2)Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i n limita individual a dou salarii de baz lunare pe an, a dou solde lunare ale funciei de baz/a dou salarii lunare ale funciei de baz pe an, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.

Art. 23

SECIUNEA 5: Alte drepturi

Art. 24

(1)n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic pot fi ocupate i prin cumul de funcii, de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, n condiiile prevzute la alin. (2). (2)Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai unitate i numai n condiiile n care programul funciei cumulate nu se suprapune celui corespunztor funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile prevederile art. 18 alin. (1).

Art. 25

(1)Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea temporar a unei persoane angajate care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei de conducere i care nu a fost sancionat disciplinar, pe o

perioad de maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel. (2)n mod excepional, perioada prevzut la alin. (1) poate fi prelungit cu maximum 6 luni, dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel. (3)n perioada prevzut la alin. (1) i (2), persoana beneficiaz de drepturile salariale aferente funciei de conducere respective. (1)ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotrri ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite. (2)n situaia n care promovarea personalului bugetar n funcie, grad sau treapt profesional nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se face de regul pe un post vacant existent n statul de funcii. (3)n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din fonduri publice n funcii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care acestea sunt ncadrate ntr-unul de nivel imediat superior. (4)Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprob prin hotrre a Guvernului, dac nu este reglementat altfel prin statute sau alte acte normative specifice. (5)Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor. (6)Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, de ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor" i "nesatisfctor". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale conform criteriilor prevzute la art. 5 lit. c) i pot stabili i alte criterii de evaluare n funcie de specificul domeniului de activitate. (7)Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale i care se aprob prin hotrre a Guvernului sau alte acte normative specifice. (8)Ordonatorul principal de credite, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii de selecie proprii n completarea celor prevzute la alin. (7). n baza art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificrile i completrile ulterioare, salarizarea absolvenilor ciclului I i/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de lung durat (S).

Art. 26

Art. 27

Art. 28

(1)Autoritile, instituiile publice i unitile bugetare pot include n statele de funcii i unele funcii specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfurrii activitii. (2)Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu sunt prevzute n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu funciile i salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege i aplicabile categoriei de personal respective, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, al Ministerului Finanelor Publice i al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funcionarii publici.

Personalul bugetar trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiaz de drepturile prevzute de reglementrile specifice n domeniu.

Art. 29 Art. 30

(1)Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz individuale, a sporurilor, a premiilor i a altor drepturi care se acord potrivit prevederilor prezentei legi este de competena ordonatorilor de credite. (2)Contestaia poate fi depus n termen de 15 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite. (3)Ordonatorii de credite vor soluiona contestaiile n termen de 10 zile lucrtoare. (4)mpotriva msurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana nemulumit se poate adresa instanei de contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii soluionrii contestaiei n scris.

Art. 31

(1)Condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n cazul exercitrii cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i pentru funcionarii publici care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi. (2)Funcionarii publici prevzui la alin. (1) sunt obligai s ndeplineasc condiia prevzut la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, n termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.

CAPITOLUL IV: Dispoziii finale

Nivelul coeficienilor de ierarhizare afereni claselor de salarizare prevzut n prezenta lege va fi revizuit periodic n funcie de evoluia nivelului de salarizare existent pe piaa muncii din Romnia, astfel nct salariile din sectorul public s poat fi stabilite la un nivel competitiv, n limita sustenabilitii financiare.

Art. 32

Art. 33

(1)La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului se face corespunztor tranelor de vechime n munc avute n luna decembrie 2010 pe funciile corespunztoare categoriei, gradului i treptei profesionale deinute, stabilindu-se clasa de salarizare i coeficientul de ierarhizare corespunztor acesteia. (2)La funciile publice unde s-au eliminat treptele de salarizare rencadrarea personalului se va face la gradul deinut. (3)La funciile de conducere unde sunt prevzute dou grade de salarizare, nivelul de salarizare corespunztor gradului, respectiv clasei de salarizare i coeficientului de ierarhizare se stabilete de ordonatorul principal de credite n funcie de responsabilitatea, complexitatea i impactul deciziilor impuse de atribuiile corespunztoare fiei postului.

Art. 34

(1)Personalul din autoritile administraiei publice centrale, din structurile din subordinea autoritilor administraiei publice centrale i din instituiile publice locale, nominalizat n echipele de proiecte finanate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum i din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, beneficiaz de la data intrrii n vigoare a prezentei legi de o majorare a salariului de baz cu pn la 75 %, iar ncepnd cu 1 ianuarie 2011, n locul majorrii de pn la 75 %, de o majorare de pn la 25 de

10

clase de salarizare suplimentare aplicat la salariul de baz lunar, proporional cu timpul efectiv alocat realizrii activitilor pentru fiecare proiect, indiferent de numrul de proiecte n care este implicat, fr a depi durata maxim a timpului de lucru prevzut de normele legale n vigoare i fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2). (2)Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea activitilor stabilite a fi efectuate n mod direct n graficul de activiti aprobat, precum i a celor care deriv din obligaiile beneficiarului fa de autoritatea finanatoare conform contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i n conformitate cu sistemul de management i control intern aplicabil. Activitile prestate n cadrul proiectelor finanate din fondurile prevzute la alin. (1) de ctre personalul instituiei publice nominalizat n echipele de proiect sunt reflectate corespunztor n cuprinsul fiei postului, conform prevederilor legale n vigoare. (3)Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, conductorul instituiei nominalizeaz, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect. O persoan poate fi nominalizat simultan n cadrul echipelor pentru maximum 4 proiecte. (4)Numrul de persoane la nivelul unei autoriti dintre cele prevzute la alin. (1), care pot fi nominalizate n echipele de proiect, este condiionat de numrul de proiecte finanate din fondurile comunitare nerambursabile postaderare pentru care a fost semnat contractul/acordul/ordinul de finanare de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare, astfel: a)5 persoane pentru un proiect; b)8 persoane pentru dou proiecte; c)10 persoane pentru 3 proiecte; d)12 persoane pentru 4 proiecte; e)30 de persoane pentru un numr cuprins ntre 5 i 10 proiecte; f)40 de persoane pentru un numr cuprins ntre 11 i 19 proiecte; g)maximum 50 de persoane pentru un numr de peste 20 de proiecte. (5)Numrul maxim de persoane la nivelul unei autoriti dintre cele prevzute la alin. (1), care pot fi nominalizate n echipele de proiect finanate din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, este cel stabilit de prevederile acordului de finanare. (6)Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/eful de proiect semneaz fiele de pontaj care atest timpul efectiv lucrat n cadrul fiecrui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate. (7)Procentul de majorare salarial prevzut la alin. (1) se acord de la data semnrii contractului/acordului/ordinului de finanare de ctre prile contractante, respectiv instituia beneficiar i autoritatea finanatoare, de la data intrrii n vigoare a prezentului articol. (8)Majorarea prevzut la alin. (1) se acord numai pe perioada de implementare a proiectului aa cum a fost stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat, pe rspunderea ordonatorului de credite n cadrul cruia este organizat echipa de proiect. (9)Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor i nalilor funcionari publici i nici personalului care beneficiaz de prevederile Legii nr. 490/2004, cu modificrile i completrile ulterioare. (10)Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuiile salariale suportate de ctre angajat i angajator, pot fi rambursate de autoritatea finanatoare, n conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de rambursare aplicabile i cu procentul de cofinanare stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat cu autoritatea finanatoare. Pentru persoanele implicate n mai

11

multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect n parte, proporional cu timpul efectiv realizat, conform fiei de pontaj. (11)Conductorul instituiei are obligaia de a se asigura de respectarea condiiilor i limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiect organizate n cadrul instituiei pe care o conduce.

Art. 35

La 3 zile de la data publicrii prezentei legi, pentru acordarea de ajutoare, recompense, contribuii la aciuni umanitare i burse, se constituie fondul Preedintelui Romniei, fondul preedintelui Senatului, fondul preedintelui Camerei Deputailor, fondul primului-ministru, care se aprob anual prin buget, n limita sumei maxime de 500 mii lei.

Art. 36

Prevederile din actele normative referitoare la detaare, delegare i mutare, acordarea concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare.

Art. 37

(1)Prin contractele colective de munc sau acordurile colective de munc i contractele individuale de munc nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi n bani sau n natur care excedeaz prevederilor prezentei legi. (2)Salarizarea personalului autoritilor i instituiilor publice care i-au schimbat regimul de finanare, n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoriti i instituii publice, raionalizarea cheltuielilor publice, susinerea mediului de afaceri i respectarea acordurilor-cadru cu Comisia European i Fondul Monetar Internaional, cu modificrile i completrile ulterioare, din instituii finanate integral din venituri proprii n instituii finanate integral sau parial de la bugetul de stat se realizeaz potrivit prevederilor contractelor colective de munc legal ncheiate, pn la mplinirea termenului pentru care au fost ncheiate, n limita cheltuielilor de personal aprobate. (3)Dup expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de munc legal ncheiate, salarizarea personalului prevzut la alin. (2) se realizeaz n funcie de modul de organizare i finanare al autoritilor i instituiilor publice vizate, potrivit prevederilor prezentei legi. nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de baz individual, dup caz, a soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor la ncadrarea, promovarea i avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum i acordarea de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup caz, rspunderea disciplinar, material sau penal a persoanelor vinovate, potrivit legii. La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog: a)alin. (1) al art. 50 i alin. (1) al art. 90 din Legea nr. 128/1997 privind statutul personalului didactic, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare; b)alin. (7) al art. 9 din Ordonana Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern i controlul financiar preventiv, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 301/2002, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 799 din 1 2 noiembrie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare; c)art. 5 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 52/1999 privind asigurarea unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finanate prin mprumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialitilor romni care i desfoar activitatea n cadrul unitilor de

Art. 38

Art. 39

12

management de proiect, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 186 din 29 aprilie 1999, aprobat prin Legea nr. 172/2001, cu modificrile ulterioare; d)alin. (2) al art. 35 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificrile i completrile ulterioare; e)art. 4 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 291/2000 privind organizarea i funcionarea unor ministere, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 706 din 29 decembrie 2000, aprobat cu modificri prin Legea nr. 308/2001, cu modificrile ulterioare; f)alin. (3) al art. 18 din Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 953 din 24 decembrie 2002, cu modificrile i completrile ulterioare; g)alin. (2) al art. 24 din Legea nr. 356/2003 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Institutului Cultural Romn, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 529 din 23 iulie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare; h)alin. (2) al art. 37 din Ordonana Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 353/2003, cu modificrile i completrile ulterioare; i)Ordonana de urgen a Guvernului nr. 17/2004 privind utilizarea veniturilor proprii obinute de instituiile i unitile de nvmnt care organizeaz pe lng acestea activiti finanate integral din venituri proprii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 336 din 16 aprilie 2004, aprobat cu modificri prin Legea nr. 214/2004; j)alin. (1) i (2) ale art. 21 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea i alte drepturi bneti ale personalului din administraia central a Ministerului Afacerilor Externe i de la misiunile diplomatice, oficiile consulare i institutele culturale romneti din strintate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare; k)alin. (3) al art. 9 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 74/2005 privind nfiinarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 572 din 4 iulie 2005, aprobat cu modificri prin Legea nr. 111/2006, cu modificrile ulterioare; l)alin. (3) al art. 5 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2005 privind stabilirea unor msuri de reorganizare n cadrul administraiei publice centrale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 517 din 17 iunie 2005, aprobat cu modificri prin Legea nr. 411/2005, cu modificrile i completrile ulterioare; m)alin. (2) al art. 262 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziie public, a contractelor de concesiune de lucrri publice i a contractelor de concesiune de servicii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 418 din 15 mai 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 337/2006, cu modificrile i completrile ulterioare; n)alin. (6) al art. 41 din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputailor i al senatorilor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 763 din 12 noiembrie 2008, cu modificrile ulterioare; o)art. 241 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale judectorilor, procurorilor i altor categorii de personal din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 45/2007, cu modificrile i completrile ulterioare; p)alin. (2) al art. 38 din Ordonana Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei

13

penitenciare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobat cu modificri prin Legea nr. 462/2006, cu modificrile ulterioare; q)art. 10 i anexa nr. 2 din Hotrrea Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea i funcionarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 395 din 12 iunie 2007, cu modificrile ulterioare; r)art. 23 i 33 din Ordonana Guvernului nr. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 232/2007, cu modificrile ulterioare; s)alin. (1) al art. 23 din Ordonana Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanelor judectoreti i al parchetelor de pe lng acestea, precum i din cadrul altor uniti din sistemul justiiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 247/2007, cu modificrile i completrile ulterioare; t)alin. (3) al art. 28 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituiilor publice de cultur, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 269/2009, cu modificrile ulterioare; u)alin. (2) al art. 37 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcionarului public denumit manager public, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 484 din 30 iunie 2008, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 135/2009; v)art. 302 din Ordonana Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public, precum i unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobat cu modificri prin Legea nr. 177/2008, cu modificrile i completrile ulterioare; w)Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 762 din 9 noiembrie 2009, cu modificrile ulterioare; x)Ordonana de urgen a Guvernului nr. 1/2010 privind unele msuri de rencadrare n funcii a unor categorii de personal din sectorul bugetar i stabilirea salariilor acestora, precum i alte msuri n domeniul bugetar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 62 din 27 ianuarie 2010; y)orice alte dispoziii contrare prezentei legi.

Art. 40

La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz: 1.La articolul 94, alineatul (21) se modific i va avea urmtorul cuprins:

14

"(21) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2) lit. a) i c), funcionarul public care: a) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s reprezinte interesele statului n legtur cu activitile desfurate de operatorii economici cu capital ori patrimoniu integral sau majoritar de stat, n condiiile rezultate din actele normative n vigoare; b) este desemnat printr-un act administrativ, emis n condiiile legii, s participe n calitate de reprezentant al autoritii ori instituiei publice n cadrul unor organisme sau organe colective de conducere constituite n temeiul actelor normative n vigoare; c) exercit un mandat de reprezentare, pe baza desemnrii de ctre o autoritate sau instituie public, n condiiile expres prevzute de actele normative n vigoare." 2.La articolul 94, dup alineatul (2 1) se introduce un nou alineat, alineatul (2 2), cu urmtorul cuprins: "(22) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2), funcionarul public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de proiect finanat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum i din mprumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu excepia funcionarilor publici care exercit atribuii ca auditor sau atribuii de control asupra activitii derulate n cadrul acesteia i a funcionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desfurat n cadrul respectivei echipe genereaz o situaie de conflict de interese cu funcia public pe care o ocup." 3.La articolul 96, alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins: "Art. 96 (1) Funcionarii publici, funcionarii publici parlamentari i funcionarii publici cu statut special pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice. Funcionarii publici, funcionarii publici parlamentari i funcionarii publici cu statut special pot exercita funcii n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public, funcionar public parlamentar sau funcionar public cu statut special, potrivit fiei postului." La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz: 1.Articolul 63 se modific i va avea urmtorul cuprins: "Art. 63 n carier, funcionarul public poate promova n funcia public, n condiiile legii. Promovarea n clas i promovarea n grade profesionale nu sunt condiionate de existena unui post vacant." 2.La articolul 65 alineatul (2), litera b) se abrog. 3.Articolul 67 se abrog. 4.La articolul 69 alineatul (3), litera a) se abrog. 5.La articolul 77 alineatul (3), litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins: "d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an."

Art. 41

Art. 42

La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Legea nr. 7/2006 privind statutul funcionarului public parlamentar, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 345 din 25 mai 2009, se modific i se completeaz dup cum urmeaz: 1.Articolul 9 se modific i va avea urmtorul cuprins: "Art. 9

15

Calitatea de funcionar public parlamentar este incompatibil cu orice alt funcie public, cu excepia funciilor i activitilor didactice din nvmntul superior, cercetare tiinific i creaie literar-artistic, precum i cu excepia funciilor exercitate n domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public parlamentar, potrivit fiei postului." 2.La articolul 10 alineatul (1), litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins: "c) n cadrul regiilor autonome sau al societilor comerciale din sectorul public;" 3.La articolul 23, dup alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmtorul cuprins: "(3) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea funcionarului public parlamentar se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de nivel imediat superior, prin examen, n condiiile stabilite prin metodologia de promovare prevzut la art. 24 alin. (2)." 4.La articolul 25, dup alineatul (1) se introduc dou noi alineate, alineatele (2) i (3), cu urmtorul cuprins: "(2) Funcionarul public parlamentar poate fi promovat temporar ntr-o funcie public parlamentar temporar vacant, prin examen, n condiiile stabilite prin metodologia de promovare prevzut la art. 24 alin. (2). (3) n perioada prevzut la alin. (2), funcionarul public parlamentar beneficiaz de drepturile salariale aferente funciei pe care o ocup temporar." 5.La articolul 41, alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins: "(3) Cu 5 zile naintea plecrii n concediul de odihn, funcionarul public parlamentar primete indemnizaia de concediu, care nu poate fi mai mic dect suma rezultat din cumularea salariului de baz i a sporurilor acordate la salariul de baz din luna anterioar plecrii n concediul de odihn." La data intrrii n vigoare a prezentei legi, Hotrrea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu modificrile i completrile ulterioare, se modific dup cum urmeaz: 1.La articolul 3, litera c) se modific i va avea urmtorul cuprins: "c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor produse, prin mobilitate i promovare ntr-o funcie public superioar, care intervin de la data naterii raportului de serviciu al funcionarului public i pn n momentul ncetrii acestui raport;" 2.La articolul 127, litera a) se modific i va avea urmtorul cuprins: "a) copie de pe carnetul de munc sau adeverina eliberat de compartimentul de resurse umane n vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se promoveaz;" 3.Articolul 153 se abrog. 4.La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici", primul rnd din tabel se modific i va avea urmtorul cuprins: "Numele i prenumele funcionarului public evaluat ........................... Funcia public .......................... Data ultimei promovri ................" 1.La data intrrii n vigoare a prezentei legi, articolul 51 din Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcionarilor publici cu statut special din Administraia Naional a Penitenciarelor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 628 din 22 septembrie 2009, se modific i va avea urmtorul cuprins: "Art. 51

Art. 43

Art. 44

16

Funcionarii publici pot exercita funcii sau activiti n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice i n alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate ca funcionar public potrivit fiei postului." 1.La data intrrii n vigoare a prezentei legi, alineatul (1) al articolului II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 14/2003 pentru modificarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 142/2000 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei SAPARD pentru implementarea tehnic i financiar a Instrumentului special de preaderare pentru agricultur i dezvoltare rural, aprobat cu modificri prin Legea nr. 240/2003, se modific dup cum urmeaz: "Art. II (1) Salariile de baz ale personalului contractual al Ageniei de Pli pentru Dezvoltare Rural i Pescuit se majoreaz, pe perioada ct i desfoar activitatea n domeniul gestionrii asistenei financiare comunitare, cu 10 pn la 25 de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, n funcie de ndeplinirea criteriilor stabilite prin ordin al ministrului agriculturii i dezvoltrii rurale i fr a depi n total numrul maxim de clase de salarizare prevzut la art. 10 alin. (2) din Legeacadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice." Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 ianuarie 2011, cu excepia art. 34 i 35, care intr n vigoare la 3 zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Anexele nr. I-VIII fac parte integrant din prezenta lege. -****Aceast lege a fost adoptat n temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituia Romniei, republicat, n urma angajrii rspunderii Guvernului n faa Camerei Deputailor i a Senatului, n edina comun din 14 decembrie 2010.
PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR ROBERTA ALMA ANASTASE p. PREEDINTELE SENATULUI,

Art. 45

Art. 46

Art. 47

17