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TEST COCINERO UNIVERSIDAD DE GRANADA 2012.pdf

TEST COCINERO UNIVERSIDAD DE GRANADA 2012.pdf

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TEST PARA PLAZA DE COCINERO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA 2012
TEST PARA PLAZA DE COCINERO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA 2012

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Published by: antonio minchillo on Jun 17, 2013
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11/09/2014

 
 
1
Vacante en el Servicio de Comedores de la Universidad de Granada, para el 2012
1.
 
La
 
Clasificación
 
Profesional,
 
según
 
el
 
Artículo
 
15
 
del
 
Convenio
 
colectivo
 
del
 
personal
 
laboral
 
de
 
las
 
Universidades
 
Públicas
 
de
 
Andalucía,
 
tiene
 
por
 
objeto
 
la
 
determinación,
 
ordenación
 
y
 
definición
 
de
 
los
 
diferentes
 
grupos
 
y
 
categorías
 
profesionales,
 
y
 
dichas
 
categorías
 
se
 
definen
 
por:
 
a)
 
Exclusivamente
 
las
 
titulaciones
 
b)
 
Pertenencia
 
a
 
un
 
grupo
 
profesional
 
así 
 
como
 
funciones
 
a
 
desarrollar
 
c)
 
Las
 
aptitudes
 
personales
 
d)
 
Ninguna
 
de
 
las
 
anteriores
 
respuestas
 
es
 
correcta
 
2.
 
En
 
las
 
plazas
 
integradas
 
en
 
el
 
grupo
 
IV
 
de
 
clasificación
 
profesional,
 
la
 
titulación
 
podrá
 
sustituirse
 
por
 
experiencia
 
laboral
 
de
 
al
 
menos:
 
a)
 
3
 
años
 
b)
 
2
 
años
 
c)
 
1
 
año
 
d)
 
6
 
meses
 
3.
 
La
 
distribución
 
del
 
horario
 
de
 
la
 
 jornada
 
laboral
 
en
 
las
 
Universidades
 
Públicas
 
Andaluzas
 
corresponde
 
a:
 
a)
 
La
 
Gerencia
 
de
 
las
 
Universidades
 
previo
 
informe
 
de
 
los
 
representantes
 
de
 
los
 
trabajadores
 
b)
 
El
 
Rector,
 
previa
 
propuesta
 
de
 
la
 
Gerencia
 
c)
 
El
 
Comité
 
de
 
Empresa
 
d)
 
Los
 
representantes
 
de
 
los
 
trabajadores,
 
previa
 
autorización
 
de
 
la
 
Gerencia
 
4.
 
El
 
control
 
de
 
la
 
presencia
 
del
 
personal
 
de
 
Administración
 
y
 
Servicios
 
de
 
las
 
Universidades
 
Públicas
 
andaluzas:
 
a)
 
Está
 
prohibido
 
b)
 
Es
 
una
 
obligación
 
impuesta
 
por
 
el
 
Artículo
 
29
 
del
 
Convenio
 
colectivo
 
del
 
personal
 
laboral
 
de
 
las
 
Universidades
 
Públicas
 
de
 
Andalucía,
 
para
 
controlar
 
el
 
cumplimiento
 
horario
 
c)
 
Se
 
habilita
 
a
 
la
 
Universidad
 
la
 
posibilidad
 
de
 
imponerlo
 
para
 
controlar
 
el
 
cumplimiento
 
horario
 
d)
 
Se
 
establecerá
 
por
 
el
 
Consejo
 
de
 
Gobierno
 
de
 
la
 
Junta
 
de
 
Andalucía
 
su
 
obligatoriedad
 
5.
 
Cuando
 
para
 
el
 
disfrute
 
de
 
vacaciones
 
entre
 
los
 
integrantes
 
de
 
una
 
unidad
 
de
 
la
 
Universidad
 
no
 
hay
 
acuerdo
 
entre
 
los
 
afectados,
 
la
 
determinación
 
de
 
estas
 
atenderá
 
a:
 
a)
 
La
 
antigüedad
 
b)
 
La
 
rotación
 
c)
 
La
 
edad
 
d)
 
La
 
suerte
 
6.
 
Por
 
intervención
 
quirúrgica
 
del
 
cónyuge
 
de
 
un
 
trabajador
 
de
 
una
 
Universidad
 
pública
 
de
 
Andalucía,
 
corresponde
 
a
 
este
 
un
 
permiso
 
de:
 
a)
 
5
 
días
 
hábiles
 
b)
 
4
 
días
 
hábiles
 
c)
 
3
 
días
 
hábiles
 
d)
 
2
 
días
 
hábiles
 
7.
 
Las
 
licencias
 
no
 
retribuidas
 
a
 
la
 
que
 
tengan
 
derecho
 
los
 
trabajadores
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada
 
tendrán
 
una
 
duración
 
de:
 
a)
 
Máximo
 
15
 
días
 
b)
 
Mínimo
 
tres
 
meses
 
c)
 
Mínimo
 
de
 
15
 
días
 
y
 
máximo
 
de
 
tres
 
meses
 
d)
 
No
 
hay
 
máximo
 
ni
 
mínimo
 
 
 
2
 
8.
 
El
 
complemento
 
de
 
residencia
 
regulado
 
en
 
el
 
Artículo
 
57
 
del
 
Convenio
 
colectivo
 
del
 
personal
 
laboral
 
de
 
las
 
Universidades
 
Públicas
 
de
 
Andalucía,
 
se
 
realizarán
 
para
 
los
 
trabajadores
 
que
 
presten
 
servicio:
 
a)
 
A
 
100
 
kilómetros
 
de
 
su
 
lugar
 
de
 
residencia
 
b)
 
A
 
50
 
kilómetros
 
de
 
su
 
lugar
 
de
 
residencia
 
c)
 
A
 
25
 
kilómetros
 
de
 
su
 
lugar
 
de
 
residencia
 
d)
 
En
 
Ceuta
 
o
 
Melilla
 
9.
 
Las
 
Universidades,
 
cuando
 
las
 
circunstancias
 
de
 
la
 
gestión,
 
o
 
la
 
acumulación
 
de
 
tareas
 
así 
 
lo
 
exigieran:
 
a)
 
Podrán
 
contratar
 
personal
 
eventual
 
con
 
una
 
duración
 
máxima
 
de
 
los
 
contratos
 
de
 
12
 
meses,
 
dentro
 
de
 
un
 
período
 
de
 
18
 
meses,
 
contados
 
a
 
partir
 
del
 
momento
 
en
 
que
 
se
 
produzcan
 
dichas
 
causas.
 
b)
 
Podrán
 
contratar
 
personal
 
eventual
 
con
 
una
 
duración
 
máxima
 
de
 
los
 
contratos
 
de
 
6
 
meses,
 
dentro
 
de
 
un
 
período
 
de
 
12
 
meses,
 
contados
 
a
 
partir
 
del
 
momento
 
en
 
que
 
se
 
produzcan
 
dichas
 
causas.
 
c)
 
Podrán
 
contratar
 
personal
 
eventual
 
con
 
una
 
duración
 
máxima
 
de
 
los
 
contratos
 
de
 
12
 
meses,
 
dentro
 
de
 
un
 
período
 
de
 
24
 
meses,
 
contados
 
a
 
partir
 
del
 
momento
 
en
 
que
 
se
 
produzcan
 
dichas
 
causas.
 
d)
 
Podrán
 
contratar
 
personal
 
eventual
 
con
 
una
 
duración
 
máxima
 
de
 
los
 
contratos
 
de
 
12
 
meses,
 
dentro
 
de
 
un
 
período
 
de
 
36
 
meses,
 
contados
 
a
 
partir
 
del
 
momento
 
en
 
que
 
se
 
produzcan
 
dichas
 
causas.
 
10.
 
Según
 
lo
 
dispuesto
 
en
 
el
 
IV
 
Convenio
 
Colectivo
 
del
 
Personal
 
Laboral
 
de
 
las
 
Universidades
 
Andaluzas,
 
las
 
horas
 
extraordinarias
 
se
 
compensarán,
 
con
 
carácter
 
general:
 
a)
 
En
 
descanso
 
a
 
razón
 
de
 
una
 
hora
 
y
 
cuarenta
 
y
 
cinco
 
minutos
 
por
 
cada
 
hora
 
extraordinaria
 
realizada
 
b)
 
En
 
descanso
 
a
 
razón
 
de
 
una
 
hora
 
y
 
media
 
por
 
cada
 
hora
 
extraordinaria
 
realizada
 
c)
 
En
 
descanso
 
a
 
razón
 
de
 
dos
 
horas
 
por
 
cada
 
hora
 
extraordinaria
 
realizada
 
d)
 
En
 
descanso
 
a
 
razón
 
de
 
una
 
hora
 
por
 
cada
 
hora
 
extraordinaria
 
realizada
 
11.
 
Según
 
lo
 
dispuesto
 
en
 
el
 
art.
 
44
 
de
 
los
 
Estatutos
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada,
 
el
 
Rector
 
será
 
elegido
 
por
 
la
 
comunidad
 
universitaria
 
mediante:
 
a)
 
Elección
 
indirecta
 
b)
 
Sufragio
 
universal,
 
igual
 
y
 
secreto
 
c)
 
Elección
 
directa
 
y
 
sufragio
 
universal,
 
libre
 
y
 
secreto
 
d)
 
Ninguna
 
es
 
correcta
 
12.
 
¿Cual
 
no
 
es
 
una
 
competencia
 
del
 
Gerente
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada?
 
a)
 
Elaborar,
 
actualizar
 
y
 
dar
 
publicidad
 
al
 
inventario
 
de
 
la
 
Universidad
 
b)
 
Velar
 
por
 
el
 
uso
 
adecuado
 
de
 
los
 
elementos
 
de
 
identidad
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada
 
c)
 
Elaborar
 
las
 
relaciones
 
de
 
puestos
 
de
 
trabajo
 
del
 
personal
 
de
 
administración
 
y
 
servicios
 
d)
 
Elaborar
 
los
 
proyectos
 
de
 
programación
 
plurianual
 
y
 
de
 
presupuesto
 
de
 
la
 
Universidad.
 
13.
 
Según
 
lo
 
dispuesto
 
en
 
el
 
art.
 
83
 
de
 
los
 
Estatutos
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada,
 
los
 
actos
 
administrativos
 
de
 
los
 
órganos
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada
 
adoptarán
 
la
 
forma
 
de
 
a)
 
Acuerdos
 
b)
 
Resoluciones
 
c)
 
Acuerdos
 
si
 
son
 
de
 
órganos
 
colegiados
 
y
 
Resoluciones
 
si
 
son
 
de
 
órganos
 
unipersonales
 
d)
 
Ninguna
 
es
 
correcta
 
14.
 
Según
 
lo
 
dispuesto
 
en
 
el
 
art.
 
155.
 
de
 
los
 
Estatutos
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada,
 
son
 
deberes
 
del
 
personal
 
de
 
administración
 
y
 
servicios:
 
a)
 
Colaborar
 
en
 
el
 
desarrollo
 
de
 
proyectos
 
y
 
contratos
 
de
 
investigación
 
b)
 
Conocer
 
el
 
procedimiento
 
y
 
el
 
resultado
 
de
 
la
 
evaluación
 
de
 
su
 
actividad
 
c)
 
Conocer
 
las
 
funciones
 
asignadas
 
a
 
su
 
puesto
 
de
 
trabajo
 
y
 
disponer
 
de
 
la
 
información
 
necesaria
 
para
 
el
 
desempeño
 
de
 
sus
 
tareas
 
d)
 
Participar
 
en
 
los
 
programas
 
y
 
planes
 
de
 
formación
 
de
 
acuerdo
 
con
 
los
 
criterios
 
y
 
prioridades
 
establecidos
 
en
 
ellos.
 
 
 
3
15.
 
Según
 
lo
 
dispuesto
 
en
 
el
 
art.
 
163.
 
de
 
los
 
Estatutos
 
de
 
la
 
Universidad
 
de
 
Granada,
 
la
 
provisión
 
de
 
puestos
 
de
 
trabajo
 
del
 
personal
 
laboral,
 
a)
 
Se
 
realizará,
 
con
 
carácter
 
general,
 
por
 
el
 
sistema
 
de
 
concurso
oposición.
 
b)
 
Se
 
ajustará
 
a
 
lo
 
establecido
 
en
 
el
 
convenio
 
colectivo
 
de
 
aplicación
 
c)
 
Se
 
realizará,
 
con
 
carácter
 
general,
 
por
 
el
 
sistema
 
de
 
oposición.
 
d)
 
Se
 
realizará,
 
con
 
carácter
 
general,
 
por
 
el
 
sistema
 
de
 
concurso.
 
16.
 
¿Cuál
 
es
 
el
 
máximo
 
órgano
 
de
 
representación
 
de
 
la
 
comunidad
 
universitaria?
 
a)
 
El
 
Consejo
 
de
 
Gobierno
 
b)
 
El
 
Rector
 
c)
 
El
 
Claustro
 
Universitario
 
d)
 
El
 
Equipo
 
de
 
Gobierno
 
17.
 
El
 
Consejo
 
de
 
Gobierno
 
estará
 
constituido,
 
además
 
del
 
Rector,
 
el
 
Secretario
 
General
 
y
 
el
 
Gerente,
 
por:
 
a)
 
Un
 
máximo
 
de
 
70
 
miembros
 
de
 
la
 
propia
 
comunidad
 
universitaria
 
b)
 
Un
 
máximo
 
de
 
50
 
miembros
 
de
 
la
 
propia
 
comunidad
 
universitaria
 
y
 
3
 
miembros
 
del
 
Consejo
 
Social
 
no
 
pertenecientes
 
a
 
la
 
comunidad
 
universitaria
 
c)
 
40
 
miembros
 
de
 
la
 
propia
 
comunidad
 
universitaria
 
y
 
4
 
miembros
 
del
 
Consejo
 
Social
 
no
 
pertenecientes
 
a
 
la
 
comunidad
 
universitaria.
 
d)
 
Un
 
mínimo
 
de
 
3
 
miembros
 
del
 
consejo
 
social
 
y
 
un
 
máximo
 
de
 
60
 
miembros
 
de
 
la
 
propia
 
comunidad
 
universitaria.
 
18.
 
El
 
Órgano
 
de
 
Gobierno
 
de
 
la
 
Universidad
 
que
 
actúa
 
como
 
elemento
 
de
 
interrelación
 
entre
 
la
 
sociedad
 
y
 
la
 
Universidad
 
es:
 
a)
 
El
 
Consejo
 
Social
 
b)
 
El
 
Claustro
 
c)
 
El
 
Consejo
 
de
 
Gobierno
 
d)
 
El
 
Equipo
 
de
 
Gobierno
 
19.
 
El
 
gobierno
 
aprobará
 
un
 
Plan
 
para
 
la
 
Igualdad
 
entre
 
hombres
 
y
 
mujeres
 
en
 
la
 
Administración
 
General
 
del
 
Estado
 
y
 
en
 
sus
 
organismos
 
públicos
 
vinculados
 
o
 
dependientes
 
de
 
ella…
 
a)
 
Al
 
inicio
 
de
 
cada
 
legislatura
 
b)
 
Anualmente.
 
c)
 
Cada
 
dos
 
años.
 
d)
 
Semestralmente.
 
20.
 
En
 
las
 
bases
 
de
 
los
 
concursos
 
para
 
la
 
provisión
 
de
 
puestos
 
de
 
trabajo
 
se
 
computará,
 
a
 
los
 
efectos
 
de
 
valoración
 
de
 
trabajo
 
desarrollado:
 
a)
 
El
 
tiempo
 
de
 
maternidad
 
b)
 
El
 
tiempo
 
en
 
situación
 
de
 
excedencia
 
voluntaria
 
c)
 
El
 
tiempo
 
de
 
paternidad
 
d)
 
a
 
y
 
c
 
son
 
correctas.
 
21.
 
Según
 
la
 
Ley
 
de
 
Prevención
 
de
 
Riesgos
 
laborales,
 
la
 
posibilidad
 
de
 
que
 
un
 
trabajador
 
sufra
 
un
 
determinado
 
daño
 
derivado
 
del
 
trabajo,
 
se
 
entenderá
 
por...
 
a)
 
Prevención
 
b)
 
Riesgo
 
laboral
 
c)
 
Protección
 
de
 
los
 
trabajadores
 
d)
 
Riesgo
 
potencial
 

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