Savoir dire non un recruteur. Contrairement ce que lon pense, le candidat a galement un droit de rponse.

e. Il a, lui aussi, le droit de refuser un poste qui, tout compte fait, ne lui convient pas. Oui, quand vient lheure du choix dfinitif, il peut aussi dcrocher son tlphone et refuser 1. Ne soyez pas mal laise. Inutile de bafouiller comme a, de bgayer, de vous sentir gn, voire coupable, vous ntes pas le seul, dans un march ultra-comptitif, avoir le droit de dire non. Cela fait partie des rgles du jeu pour tout le monde ... Ne perdez pas de vue que plus tt vous prviendrez le recruteur de votre dcision, mieux elle sera reue, perue. Il serait bien plus embarrassant dannoncer votre employeur que vous souhaitez partir, deux mois aprs votre arrive ! Prvenir rapidement, cest aussi donner la possibilit l'embocheur de rebondir sur votre refus et de poursuivre calmement son recrutement. 2. Demeurez courtois. Rester poli face quelquun qui nous a consacr du temps et de lnergie, cest bien le minimum que l'on puisse faire. Pourquoi ne pas entamer la discussion dlicate par un remerciement et quelques mots qui disent que vous avez, malgr tout, eu du plaisir ces changes professionnels ? La politesse est une dlicatesse que l'on ne regrette jamais professionnellement. 3. Expliquez. Vous ne perdez rien expliquer clairement les raisons de votre refus. Quil sagisse des conditions de rmunration, de lintrt que vous portez aux missions proposes ou de lattractivit de tel le ou telle chose, dites-le. Dites-le avec honntet et simplicit, cest--dire en quelques mots prcis et polis. Cela permettra au recruteur de redresser ce qui semble imparfait et lui laissera un bon souvenir de vous. Vous serez envisag comme quelqu'un de franc et de net, ce qui n'est pas ngligeable. Songez que vous ne pouvez tre certain de ne pas tre amen de nouveau croiser le chemin de cette personne. 4. Ne coupez pas les ponts Au cours de vos divers entretiens, vous avez rencontr plusieurs individus, des postes diffrents. Pensez garder leur carte de visite et/ou proposez-leur de rester en contact sur les rseaux sociaux professionnels. Cultiver son rseau, cest, lheure actuelle, lune des cls dune carrire russie. Lquipe de ReKrute.com Mis en ligne le 11 juin 2012.

Dfendre son parcours et choix de carrire lors dun entretien. Partager cet article sur : En entretien de recrutement, vous allez tre amen parler de votre pass, celui de votre parcours professionnel, et de votre avenir, votre choix de carrire. Stepstone.fr vous dit comment dfendre les deux. Votre valeur tient vos comptences mais galement votre parcours aux yeux d'un recruteur. Sans mentir, travailler les forces et la cohrence de votre itinraire professionnel sans passer pour un carririste fera de vous un candidat imbattable ! Dfendre son parcours Que vous soyez jeune diplm ou expriment, entreprendre une recherche d'emploi, c'est vous prparer passer plusieurs entretiens de recrutement. Et pas question de vous y prsenter les mains dans les poches, la tte dans les nuages (ou les toiles) ! Non, un entretien demande de la prparation. Le recruteur est un client et vous un produit vendre. Ce que vous allez tenter de vendre, c'est votre savoir-faire, issu de vos expriences, de votre parcours, et sur ce que celui-ci pourra apporter l'entreprise. Mettre en valeur ses comptences est un passage oblig pour dcrocher un nouvel ou premier emploi. Aprs une brve introduction, le recruteur demandera de vous prsenter. Le moment opportun pour vous lancer dans une description, non seulement de votre personnalit, mais aussi et surtout de vos diverses expriences professionnelles passes. Ne vous tendez pas, restez synthtique, laissez votre interlocuteur le soin de rebondir vos propos. Des formations et diplmes obtenus aux emplois occups (en dtaillant les tches), en passant par les activits extraprofessionnelles tout en dveloppant les comptences acquises, vous devez passer en revue votre parcours professionnel et personnel. Dtailler les actions ralises avec les rsultats obtenus. N'omettez pas vos expriences les plus modestes, le recruteur pourra toujours y dceler quelques aptitudes mises en uvre dans celles -ci. Dcrivez les conditions de travail pour les prcdents emplois. Si vous avez travaill en quipe ou non (et si vous aimez a), si vous tes autonome, organis, mthodique, si durant votre parcours vous avez rencontr des difficults particulires, et si vous les avez rsolues, de quelles manires. Un parcours, quel qu'il soit, a se dfend, bec et ongles ! Dfendre son choix de carrire Lors d'un entretien, vous pouvez tre amen rpondre cette question : Comment vous projetez-vous dans cinq ans ? Le recruteur va tester ainsi votre capacit de projection en termes d'avenir professionnel. Une question pige, car si vous dballez un plan de carrire btonn de A Z, avec des projets d'volution et de prises de responsabilits rapides, vous allez refroidir votre interlocuteur pour lequel vous allez apparatre comme un candidat aux dents trop longues. Il pensera que ds l'occasion se prsentera, vous n'hsiterez pas quitter la boite. A contrario, si votre projet professionnel est trop vasif, mal dfini, il aura du mal vous cerner, cerner vos attentes, vos dsirs et le degr d'implication au sein de son entreprise. Exposez-lui plutt une projection court terme, en adquation avec ce que propose l'offre d'emploi, des chances d'volutions par palier, en correspondance avec vos comptences actuelles. Si vous tes en recherche d'emploi dans la vente par exemple, dites que vos aspirations sont pour l'heure d'avoir un portefeuille clients consquent et non de prtendre de suite des responsabilits marketing. Stepstone.fr Mis en ligne le 11 juin 2012.