Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
15Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Apostila Depto Pessoal 2008

Apostila Depto Pessoal 2008

Ratings: (0)|Views: 365|Likes:
Published by Debiticia

More info:

Published by: Debiticia on May 02, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/06/2012

pdf

text

original

 
 
2005-2008
Fundação IDEPAC
Todos os direitos reservados.
 
 
CAPÍTULO 1 - FÉRIAS
1.1- PERÍODO AQUISITIVO
Período de 12 meses trabalhados pelo empregado para adquirir o direito às férias . É o período aquisitivo que, em regra, deve ser contado do 1º dia de serviço, até o dia e o mêscorrespondente do ano seguinte.Exemplo: admissão em 03/04/2006
1° período aquisitivo2º período aquisitivode 03/04/2006 a 02/04/2007 de 03/04/2007 a 02/04/2008
- O período aquisitivo pode ficar incompleto:
quando o empregado contratado há menos de 12 meses entrar em gozo de férias proporcionais por ocasião das férias coletivas;
na cessação do contrato de trabalho.
Nota
: que o tempo de aviso prévio (trabalhado ou indenizado) será computado para pagamento das férias proporcionais, quando devidas.- O período aquisitivo prossegue, pela soma do tempo de serviço anterior com o iniciado:
na readmissão do empregado, dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída, salvo sehouver sido despedido por falta grave, recebido indenização legal ou seaposentado espontaneamente;
no retorno do empregado ao servo após a prestação do servo militaobrigatório, desde que dentro de 90 dias após a baixa.- O período aquisitivo extingue-se, havendo, portanto, perda do direito às férias, nashipóteses em que o empregado:a.deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída; b.permanecer em gozo de licença, com percepção de salário, por mais de 30 dias;c.deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; ed.tiver percebido da Previdência Social prestações de acidentes do trabalho ou deauxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuosInicia-se um novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento dequalquer das condições acima retornar ao serviço.Para os fins previstos na letra "c", a empresa deverá comunicar ao órgão local doMinistério do Trabalho e Emprego (MTE), com antecedência mínima de 15 dias, as datasde início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa e, em igual prazo,comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
 
1.2- PERÍODO CONCESSIVO
Período de 12 meses que o empregador tem para conceder o descanso das férias, após oempregado completar o período aquisitivo, ultrapassado esse período e empregadodeverá pagá-la em dobro.Exemplo : admissão em 03/04/2006
período concessivoperíodo em dobrode 03/04/2007 a 02/04/2008A partir de de 03/04/2008
7.2 DURAÇÃO , CONCESSÃO E ÉPOCA DE PAGAMENTO DAS FÉRIAS
As férias terão duração de 30 dias corridos, reduzidos na proporção do número de faltasinjustificadas, conforme demonstraremos a seguir:
Faltas injustificadasFérias - período de gozoAté 5 30 dias corridosDe 6 a 14 24 dias corridosDe 15 a 2318 dias corridosDe 24 a 3212 dias corridos
O período de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.As férias serão concedidas pela empresa, em um só período, nos 12 (doze) mesessubseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dosquais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.Funcionários menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos deidade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
NOTA 
:
 
A empresa deverá comunicar o funcionário com uma antecedência mínima de30 (trinta) dias e o pagamento das mesmas deverá ser efetuado até 2 (dois) dias úteis,antes do início das férias ou do início do abono pecuniário, se for o caso.
- hipóteses em que as férias são marcadas em época certa dentro doperíodo concessivo:
1.Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ouempresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e sedisto não resultar prejuízo para o serviço.2.O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.É facultado ao empregado converter 1/3 das férias em dias trabalhados, o mesmo será pago a título de abono pecuniário, com seu respectivo 1/3.
2

Activity (15)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
guaranny liked this
janioalmeida liked this
sicarmy liked this
NetoMathias liked this
0108ss liked this
0108ss liked this
jmdoliveira liked this
0108ss liked this
0108ss liked this

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->