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Unidad I - Administración de Recursos Humanos

Unidad I - Administración de Recursos Humanos

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Published by manuel0305
QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AMBIENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (FACTORES AMBIENTALES -INTERNOS Y EXTERNOS), DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO QUE LA ADMINISTRACION
COMPORTAMIENTO HUMANO Y LAS TEORÍAS GERENCIALES. POLÍTICAS, NORMAS,
Y PROCEDIMIENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AMBIENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (FACTORES AMBIENTALES -INTERNOS Y EXTERNOS), DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO QUE LA ADMINISTRACION
COMPORTAMIENTO HUMANO Y LAS TEORÍAS GERENCIALES. POLÍTICAS, NORMAS,
Y PROCEDIMIENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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1
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSFACILITADOR: LIC. BOGARD M. MACERO G.
ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
Equipo #01Participantes:
Angulo, GustavoC.I: 12.835.136
Gómez, Carlos C.I: 6.180.377Morgado, Javier C.I: 10.629.467Nadales, Juan Carlos C.I: 11.199.668Osorio, Samuel C.I: 16.681.765Rojas, Manuel C.I: 10.276.200
Caracas, Marzo de 2009
 
2
INDICE
INTRODUCCION.......................................................................................3QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.............................4AMBIENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS..................4DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO EN LA ARH.................................6COMPORTAMIENTO HUMANO...................................................................7TEORIAS GERENCIALES............................................................................8POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS......................................................11PRINCIPALES POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS..................................11NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN LA ARH................................................15CONCLUSION........................................................................................17BIBLIOGRAFIA.......................................................................................19
 
3
INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que laorganización representa el medio que permite a las personas que colaboran enella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamentecon el trabajo.Significa conquistar y mantener las personas en la organización,trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en laorganización.En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser mássubjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursoshumanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a loscandidatos idóneos, evaluando la potencialidad sica y mental d lossolicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una seriede técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenesmédicos.

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