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1. PROGRAMA CURSO ESPECIALISTA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES CENCOLP

1. PROGRAMA CURSO ESPECIALISTA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES CENCOLP

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Published by: Cencolp Psicologia En Movimiento on Jun 21, 2013
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06/21/2013

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MODALIDAD A DISTANCIA
CONVOCATORIA DE MATRICULA DE FORMACONTINUA
CURSOESPECIALISTA
 Prevención de RiesgosPsicosociales en elTrabajo y las Organizaciones
 
 
JUSTIFICACION
En los últimos años, principalmente debido a la aparición de la “Ley de Prevención deRiesgos Laborales” en nuestro país, se le está dando cada vez más importancia a la
prevención en el mundo laboral.Sin embargo, estamos asistiendo a la proliferación de una serie de riesgos, que no hansido tan ampliamente estudiados, y que afectan a la salud física y psicológica de los
trabajadores: los llamados “Riesgos Psicosociales”.
Por Riesgos Psicos
ociales entendemos “aquellas condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, elcontenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidadpara afectar al desarrollo del tr
abajo y a la salud del trabajador”.
La consecuencia más evidente de los riesgos psicosociales es el Estrés Laboral, que es
“la presión o tensión experimentada por la percepción de un desequilibrio entre la
demanda de la situación y la capacidad personal para responder con éxito a esademanda, cuando las consecuencias de la resolución son percibidas como
importantes”.
El estudio de estos riesgos es, por lo tanto, vital, ya que son un problema creciente,que cada vez afecta a más a los trabajadores, y por lo tanto también a lasorganizaciones, ocasionando numerosos costes en términos tanto de daño humanocomo de perjuicio al rendimiento económico.Además, debemos prestar especial atención a una serie de tipos de Estrés Laboral,que afectan especialmente a determinados trabajadores.
El primero de ellos es el “Burnout” o “Síndrome de estar quemado”, que se refiere al
desgaste profesional que sufren aquellos sujetos cuyo trabajo implica un contactomuy directo con personas. Colectivos especialmente afectados son la sanidad, ladocencia y los servicios sociales.
Otro fenómeno importante es el “Mobbing” o “Acoso Moral en el trabajo”, que hace
referencia a situaciones en las que una persona o grupo de personas ejercen unaviolencia psicológica extrema, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado,sobre otra persona en el lugar de trabajo.
El “Acoso Sexual en el trabajo”, se refiere a aquellos
comportamientos de tipo sexualque tienen el propósito de atentar contra la dignidad de una persona y crear unentorno intimidatorio, degradante y ofensivo.Además, en los últimos años, están aumentando de forma significativa otros tipos deestrés relacionados con los cambios en la sociedad. Estos nuevos tipos de estrés son elestrés tecnológico, el estrés debido a los problemas de conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral, el estrés relacionado con el desempleo, la jubilación y el
cambio de trabajo y el “workaholism” o adicción al trabajo.
 Es importante, también, conocer los medios de protección con los que lostrabajadores cuentan frente a determinadas situaciones en el plano laboral. A esterespecto, nos centraremos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley deIgualdad y la regulación con respecto a la conciliación de la vida personal, familiar ylaboral. Además, a lo largo de los diferentes bloques del temario, destacaremostambién el marco legal existente, y al que el trabajador puede acogerse, con respecto alos diferentes tipos de estrés laboral. Por lo tanto, los objetivos que se persiguen coneste curso son:Profundizar sobre la importancia, causas y consecuencias de los riesgospsicosociales, tanto para la salud física y psicológica del trabajador, como para laorganización.Proporcionar pautas para la evaluación y prevención de los mismos, mediante lapresentación de nociones, métodos, estrategias, requisitos y herramientas paraello.Conocer a fondo el tema del Estrés Laboral, su importancia, los tipos deestresores, sus síntomas y sus consecuencias fisiológicas, psicológicas ycomportamentales.Proporcionar pautas para la evaluación del estrés, la intervención en la empresa ymétodos para combatirlo.Dar a conocer el concepto de Burnout, su etiología y fases, haciendo especialhincapié en los principales colectivos afectados.Proporcionar información sobre la prevención e intervención del Burnout, asícomo instrumentos para su medición.Conocer el Mobbing, sus fases, manifestaciones y consecuencias, además delmarco legal existente y pautas para su prevención e intervención.Profundizar sobre los factores, tipos, perfiles, síntomas y consecuencias delAcoso Sexual en el trabajo, proporcionando información para su prevención, asícomo recomendaciones para la víctima.Destacar el papel de los nuevos tipos de estrés laboral: estrés tecnológico, estrésdebido a los problemas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
estrés debido a la jubilación, desempleo y cambio de trabajo y “workaholism” o
adicción al trabajo.Dar a conocer los distintos medios de protección en el ámbito laboral, mediante lapresentación de la legislación en cuanto a prevención de riesgos laborales,igualdad de oportunidades, discriminación en el trabajo, participación laboral dela mujer y conciliación de la vida laboral y familiar.
 
 
DESTINATARIOS
Dado del amplio rango de áreas y procedimientos que abarca el presente Curso,resulta del todo recomendable para aquellos profesionales, o futuros profesionales,dedicados al trabajo en el ámbito de los recursos humanos, si bien su interés no seagota en ellos, sino que se hace extensible a los intereses formativos de aquellosalumnos procedentes de licenciaturas, diplomaturas o estudios de FormaciónProfesional relacionados de algún modo con el contexto de las relaciones humanas enel mundo empresarial, como es el caso de los prevencionistas de riesgos laborales.
MATERIAL
El material didáctico, que se entrega en la modalidad de soporte material, elegidapreviamente por el alumno, se compone de:
 
El temario del curso, el cual se desarrolla en siete Módulos
 
Casos prácticos que permiten el desarrollo de las estrategias y técnicas deaplicación en este ámbito.
 
Material de Evaluación de cada uno de los Módulos temáticos
 
Bibliografía
CONTENIDOSMODULO I.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, SALUD Y RIESGOS PSICOSOCIALES.
1.
 
INTRODUCCIÓN.
1.1 Concepto de riesgos psicosociales.1.2 ¿Cómo los reconocemos?1.3 Importancia de los riesgos psicosociales.1.4 Principales causas.1.5 Relación con la salud.
2.
 
LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.
2.1 Evaluación y gestión del riesgo.2.2 Herramientas.
3.
 
LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS.
3.1 Importancia de la prevención.3.2 Tipos de prevención.3.3 Resistencias a la prevención.3.4 La auditoría como elemento de mejora.
MODULO II.- EL ESTRÉS.
1.
 
INTRODUCCIÓN.
1.1
 
El concepto de estrés.1.2
 
Razones para el aumento de los estudios sobre estrés.1.3
 
Términos relacionados.1.4
 
Proceso de la situación de estrés.1.5
 
Respuesta al estrés crónico.1.6
 
Enfoques sobre el estrés laboral.1.7
 
Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.
2.
 
TIPOS DE ESTRESORES.
2.1 Concepto de estresor.2.2 El Entorno objetivo.2.2.1 Estresores del ambiente físico.2.2.2 Demandas estresantes del trabajo.2.2.3 Contenidos del trabajo.2.2.4 Estrés de rol.2.2.5 Desarrollo de la carrera.2.2.6 Relaciones interpersonales y grupales.2.2.7 Estresores organizacionales.2.2.8 Estresores extraorganizacionales.2.3 El Entorno Subjetivo.2.3.1 La edad.2.3.2 La formación.2.3.3 La ocupación.2.3.4 El género.
3.
 
EPIDEMIOLOGÍA.4.
 
SINTOMATOLOGÍA DEL ESTRÉS PROFESIONAL.
4.1 Sintomatología personal (psicológica).4.2 Sintomatología organizacional.4.3 Sintomatología ambiental.
5.
 
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS.
5.1 Causas.5.2 Consecuencias fisiológicas.5.3 Consecuencias psicológicas.5.4 Consecuencias comportamentales y sociales.
6.
 
EVALUACIÓN DEL ESTRÉS.

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