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procedimiento reclamación por despido

procedimiento reclamación por despido

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02/01/2013

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La v\u00eda judicial
Los requisitos previos
La papeleta de conciliaci\u00f3n
La reclamaci\u00f3n administrativa previa

Los contenidos de la demanda
El juicio oral
Los contenidos de la sentencia
Los recursos

Los requisitos previos

Parareclamar contra cualquier causa que pueda dar lugar a la extinci\u00f3n
o modificaci\u00f3n del contrato de trabajo, reclamaci\u00f3n de cantidades
adeudadas por la empresa, o por cualquier otro conflicto que pueda
plantearse (a excepci\u00f3n de los relacionados con el disfrute de vacaciones,
impugnaci\u00f3n de convenios colectivos, reclamaciones contra el Fondo de
Garant\u00eda Salarial y tutela de la libertad sindical), el trabajador dispondr\u00e1
de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles (sin contar domingos ni festivos) para
presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, contados a partir del
d\u00eda en que se produzca el hecho contra el que se pretenda reclamar.

Este plazo se interrumpir\u00e1 mientras se tramita la llamadaPapeleta o
Demanda de Conciliaci\u00f3n presentada ante el Servicio de Mediaci\u00f3n,
Arbitraje y Conciliaci\u00f3n.

En el caso de que la entidad contra la que se dirija la reclamaci\u00f3n sea un
organismo p\u00fablico, deber\u00e1 interponerse en lugar de papeleta de
conciliaci\u00f3n, la reclamaci\u00f3n administrativa previa.

Tanto la papeleta de conciliaci\u00f3n como, en su caso, la reclamaci\u00f3n
administrativa se exigen como requisito previo para poder reclamar en
v\u00eda judicial laboral.

Siempre resulta conveniente obtener el consejo de un abogado sobre la
conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales as\u00ed
como de las particularidades que puede presentar el caso concreto.

La papeleta de conciliaci\u00f3n
En esta \u201cdemanda\u201d o papeleta se deben indicar de formaresumida los
datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos
que han dado lugar a la reclamaci\u00f3n.

Se presenta ante el correspondiente Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y
Conciliaci\u00f3n, quien convocar\u00e1 a las partes a unacto en el que se tratar\u00e1
de buscar una soluci\u00f3n extrajudicial al conflicto existente entre el
empresario y el trabajador.

Al acto deber\u00e1n concurrir ambas partes y podr\u00e1 concluir sin efecto,
cuando alguna de las partes no se presente al mismo, con avenencia,
cuando las partes logren alcanzar dicho acuerdo y sin avenencia en el
caso contrario.

caso contrario.

De esta comparecencia se levantar\u00e1 unacta en el que deber\u00e1n constar
ambas partes debidamente identificadas, el resultado de la conciliaci\u00f3n
(sin efecto, con o sin avenencia) y, en su caso, el acuerdo al que lleguen
las partes.

En los supuestos en los que alguna de las partes no asista a la
comparecencia o \u00e9sta se celebre sin acuerdo, la otra podr\u00e1 interponer
demanda ante el Juzgado de lo Social a la que deber\u00e1 acompa\u00f1ar
obligatoriamente el acta levantada ante el Servicio de Mediaci\u00f3n,
Arbitraje y Conciliaci\u00f3n.
La reclamaci\u00f3n administrativa previa

Se exige en aquellos casos en los que la entidad contra la que se
pretende reclamar en v\u00eda laboral, es un organismo p\u00fablico, por
ejemplo, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS), el Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS), el Instituto Nacional de Empleo
(INEM)... etc.

Debe interponerse ante el organismo contra el que se pretenda ejercer la
reclamaci\u00f3n en v\u00eda laboral que deber\u00e1 resolver en el plazo de1 mes;
transcurrido este plazo para contestar, el interesado contar\u00e1 con un plazo
de 2 meses para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.

En esta reclamaci\u00f3n administrativa deber\u00e1n indicarse los datos del
interesado, la resoluci\u00f3n contra la que se interpone, por ejemplo, contra
la denegaci\u00f3n de una pensi\u00f3n o una incapacidad y sus motivos de
disconformidad.

Los contenidos de la demanda
Deber\u00e1n indicarse con claridad los siguientescontenidos:
Los datos deltrabajador: nombre completo, domicilio a efectos
de notificaciones, n\u00famero del carnet de identidad.
Los datos de laempresa: nombre del empresario o denominaci\u00f3n
social si se trata de persona jur\u00eddica y domicilio.
Lugar de trabajo, categor\u00edaprofesional, jornada, caracter\u00edsticas
del trabajo, salario yantig\u00fcedad en la empresa.
Relaci\u00f3n clara de loshechos que dan lugar a la interposici\u00f3n de la
demanda.
Si el trabajador ostenta o ha ostentado la cualidad de
representante de los trabajadores y si se encuentra afiliado o no
a alg\u00fan sindicato.
Lafecha y lafirma del trabajador.
El Juzgado notificar\u00e1 a la otra parte la demanda interpuesta y citar\u00e1 a las
partes a la celebraci\u00f3n del juicio oral.
El juicio oral

A este acto deber\u00e1n acudir ambas partes y podr\u00e1n hacerlo acompa\u00f1adas
o no de sus abogados, siendo m\u00e1s que recomendable la asistencia de
\u00e9ste para el desarrollo de una defensa que garantice los derechos que
asisten a cada una de las partes. En el caso de que el empresario sea una
persona jur\u00eddica deber\u00e1 acudir el representante legal de la misma.

El juicio oral comenzar\u00e1 tomando la palabra el juez que invitar\u00e1 a las
partes a alcanzar un acuerdo. Si \u00e9ste no es posible, dar\u00e1 la palabra al que
ha interpuesto la demanda odemandante quien deber\u00e1ratificarse en
la demanda y solicitar\u00e1 el recibimiento del pleito aprueba.

Tras lo anterior, tomar\u00e1 la palabra eldemandado quien contestar\u00e1 de
fo r m a o r a l la d e m a n d a in te r p u e s ta y s o lic ita r \u00e1 ig u a lm e n te e l r e c ib im ie n to

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