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GRATIFICACIONES
Qu son? Se denomina gratificacin a la remuneracin adicional que por ley el empleador debe conceder a sus trabajadores en los meses de Julio y Diciembre de cada ao, y que se otorgan con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad.
La gratificacin de Fiestas Patrias se paga en la primera quincena de Julio y la gratificacin de Navidad se paga en la primera quincena de Diciembre, segn ordena el Artculo 5 de la Ley 27735.
PAGO DE INTERESES
El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de intereses. Dichos inters es el llamado Inters Legal Laboral. El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del da siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular hasta el da en que se produce su cancelacin en forma efectiva, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao.
MULTAS
No obstante lo sealado en el punto anterior, el empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente en no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.
MULTAS
Segn el Artculo 2 de la Ley 27735 para percibir la gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad hay que cumplir con el requisito de estar laborando en la oportunidad que corresponda el pago (quincena de Julio o quincena de Diciembre), o encontrarse de vacaciones, o estar en uso de licencia con goce de haberes, o estar percibiendo subsidio de ESSALUD por incapacidad laboral.
CUAL ES LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LA GRATIFICACIN ? Las remuneracin computable para las gratificaciones de fiestas patrias y navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio (fiestas patrias), y 30de noviembre (navidad), respectivamente.
CASOS PRACTICOS
Cmo se aplica la inafectacin y bonificacin extraordinaria temporal? Hasta diciembre de 2014, tanto la gratificacin de Fiestas Patrias como la de Navidad est inafecta a todas las aportaciones y retenciones fijadas por el ordenamiento laboral, salvo a la retencin de quinta categora si resulta aplicable al trabajador. El trabajador tambin deber recibir adems de la gratificacin de Navidad una bonificacin extraordinaria equivalente al 9%, que hubiera afectado la gratificacin por concepto de Essalud, la cual tampoco est afecta a aportaciones ni retenciones laborales, salvo a la renta de quinta categora.
En qu consiste la gratificacin trunca? Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponda el pago de alguna de las gratificaciones legales. Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Labores en das feriados Son das feriados reconocidos legalmente por nuestra legislacin laboral los das 28 y 29 de julio. Complementariamente para este 2012, el Gobierno estableci como feriado no laborable para el sector pblico el da 27 de julio. Mientras que el sector privado, voluntariamente, podra acogerse a este da feriado y coordinar con su recuperacin directamente con sus trabajadores. Es importante anotar que la legislacin laboral protege al trabajador que labora en estos das feriados, estableciendo el reconocimiento de una compensacin, as como sanciona al empleador que no cumple con el pago de la gratificacin, refiere la experta en derecho laboral, Sara Campos Torres. As, refiere que quienes laboren durante los das feriados, sea en el sector pblico o privado, tendrn derecho a una compensacin equivalente a una sobretasa del 100%. Si un trabajador labora esos das tendr derecho al pago de dos remuneraciones adicionales a las que percibe regularmente en el mes, como compensacin por laborar en esos das. En caso el empleador decida optar como feriado el da 27 de julio, podr disponer la recuperacin de las horas dejadas de laborar con sus trabajadores.
Sanciones Cules son las sanciones para el empleador en caso de incumplimiento? Si el empleador no cumple con realizar el pago de la gratificacin en la quincena de julio, queda automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el incumplimiento hasta el momento del abono. Adems, si no compensa con la sobretasa antes citada al trabajador que labor en das feriados, se generarn intereses hasta el momento de su cancelacin. En caso de ser fiscalizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y no hubiera realizado el pago de este beneficio o de la sobretasa que corresponda, estos incumplimientos califican como infraccin muy grave cuya base de clculo oscila entre las 6 y 10 UIT, aplicndose un porcentaje en consideracin con el nmero de trabajadores afectados. Para tal efecto, el inspector de trabajo solicitar la boleta de pago en donde conste el pago de la gratificacin realizada y/o la sobretasa por labores en das feriados.