GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES
Qu son? Se denomina gratificacin a la remuneracin adicional que por ley el empleador debe conceder a sus trabajadores en los meses de Julio y Diciembre de cada ao, y que se otorgan con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad.

 CUNDO SE PAGAN LAS GRATIFICACIONES ?

La gratificacin de Fiestas Patrias se paga en la primera quincena de Julio y la gratificacin de Navidad se paga en la primera quincena de Diciembre, segn ordena el Artculo 5 de la Ley 27735.

PAGO DE INTERESES
El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de intereses. Dichos inters es el llamado Inters Legal Laboral. El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del da siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular hasta el da en que se produce su cancelacin en forma efectiva, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao.

MULTAS
No obstante lo sealado en el punto anterior, el empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente en no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.

MULTAS

QUINES TIENEN DERECHO A ESTE BENEFICIO?

Para el sector privado, todos los trabajadores que laboren en relacin de dependencia, sea que presten servicios a tiempo completo o parcial tendrn derecho a percibir la gratificacin por Fiestas Patrias (una remuneracin completa), sin importar al rgimen especial al que pertenezcan, salvo el caso de los trabajadores de la mype que no tienen derecho a este beneficio por disposicin expresa. En el caso del sector pblico, tienen derecho a un aguinaldo que para este ao equivale a un importe fijo de S/. 300. Se incluye al personal que presta servicios bajo modalidad CAS.

CULES SON LOS REQUISITOS PARA PERCIBIR ESTE BENEFICIO ?

Segn el Artculo 2 de la Ley 27735 para percibir la gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad hay que cumplir con el requisito de estar laborando en la oportunidad que corresponda el pago (quincena de Julio o quincena de Diciembre), o encontrarse de vacaciones, o estar en uso de licencia con goce de haberes, o estar percibiendo subsidio de ESSALUD por incapacidad laboral.

CULES SON LOS REQUISITOS PARA PERCIBIR ESTE BENEFICIO?

El trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la primera quincena de julio. Sin embargo, excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores: el descanso vacacional; licencia con goce de remuneraciones; descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios; descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pago con subsidios de la seguridad social; y, aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.

CUAL ES LA REMUNERACIN COMPUTABLE PARA LA GRATIFICACIN ? Las remuneracin computable para las gratificaciones de fiestas patrias y navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio (fiestas patrias), y 30de noviembre (navidad), respectivamente.

PARA ESTOS CASOS, CUL ES LA REMUNERACIN COMPUTABLE?

Es la que perciba al momento de recibir este beneficio. En una remuneracin variable, deber considerarse el promedio de lo percibido entre enero y junio del presente ao. En caso de remuneraciones imprecisas, como horas extras, debern considerarse en tanto hayan sido percibidas como mnimo en tres oportunidades en un perodo de seis meses. Son remuneraciones no computables las siguientes: las gratificaciones extraordinarias; participacin en las utilidades de la empresa; condiciones de trabajo; canasta de Navidad; transporte o movilidad; asignacin o bonificacin por educacin; asignaciones personales o por festividades; bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores; y, montos otorgados al trabajador para su cabal desempeo, o con ocasin de sus funciones (condicin de trabajo).

A CUNTO ASCIENDE CADA GRATIFICACIN?

La gratificacin es igual a la remuneracin que el trabajador perciba en Julio o Diciembre respectivamente, entendindose como remuneracin a los ingresos que son de libre disponibilidad (es decir, no se incluyen conceptos como movilidad, refrigerio, asignacin por estudios,etc), siempre y cuando haya laborado todo el semestre previo. As lo ordena el Artculo 2 de la Ley 27735. Por ejemplo: Julio ingres a laborar el 01 de Setiembre del 2012, por lo tanto a la fecha de pago de la gratificacin de Navidad (15 de Diciembre del 2012 ) tena 3 meses completos de labores en el semestre previo (Setiembre, Octubre y Noviembre), correspondindole entonces 3/6 o medio sueldo de gratificaciones.

QU PASA SI DEJO DE TRABAJAR ANTES DE JULIO O DICIEMBRE?

Si el trabajador cesa en su empleo antes de la fecha de entrega de la gratificacin de Fiestas Patrias o de Navidad, el empleador debe pagarle la gratificacin en proporcin a los meses completos que haya laborado en el semestre. A eso se denomina gratificaciones truncas. Por ejemplo: si lvaro trabaja hasta el 30 de Junio del 2010 le deben pagar la gratificacin completa de Fiestas Patrias porque ha trabajado seis meses completos (de Enero a Junio), pero si hubiera trabajado hasta el 15 de Junio de 2010 le correspondera 5/6 de la gratificacin de Fiestas Patrias porque slo habra trabajado 5 meses completos en el semestre (de Enero a Mayo). As lo establece el Artculo 7 de la Ley 27735.

 LE CORRESPONDE GRATIFICACIN EL TRABAJADOR QUE NO ESTA EN PLANILLA ?

As es. Las gratificaciones legales corresponden a todo trabajador, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan gratificaciones al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de sus beneficios sociales cuando termina su relacin laboral.

CASOS PRACTICOS

Cmo se aplica la inafectacin y bonificacin extraordinaria temporal? Hasta diciembre de 2014, tanto la gratificacin de Fiestas Patrias como la de Navidad est inafecta a todas las aportaciones y retenciones fijadas por el ordenamiento laboral, salvo a la retencin de quinta categora si resulta aplicable al trabajador. El trabajador tambin deber recibir adems de la gratificacin de Navidad una bonificacin extraordinaria equivalente al 9%, que hubiera afectado la gratificacin por concepto de Essalud, la cual tampoco est afecta a aportaciones ni retenciones laborales, salvo a la renta de quinta categora.

En qu consiste la gratificacin trunca? Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponda el pago de alguna de las gratificaciones legales. Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

Labores en das feriados Son das feriados reconocidos legalmente por nuestra legislacin laboral los das 28 y 29 de julio. Complementariamente para este 2012, el Gobierno estableci como feriado no laborable para el sector pblico el da 27 de julio. Mientras que el sector privado, voluntariamente, podra acogerse a este da feriado y coordinar con su recuperacin directamente con sus trabajadores. Es importante anotar que la legislacin laboral protege al trabajador que labora en estos das feriados, estableciendo el reconocimiento de una compensacin, as como sanciona al empleador que no cumple con el pago de la gratificacin, refiere la experta en derecho laboral, Sara Campos Torres. As, refiere que quienes laboren durante los das feriados, sea en el sector pblico o privado, tendrn derecho a una compensacin equivalente a una sobretasa del 100%. Si un trabajador labora esos das tendr derecho al pago de dos remuneraciones adicionales a las que percibe regularmente en el mes, como compensacin por laborar en esos das. En caso el empleador decida optar como feriado el da 27 de julio, podr disponer la recuperacin de las horas dejadas de laborar con sus trabajadores.

Sanciones Cules son las sanciones para el empleador en caso de incumplimiento? Si el empleador no cumple con realizar el pago de la gratificacin en la quincena de julio, queda automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el incumplimiento hasta el momento del abono. Adems, si no compensa con la sobretasa antes citada al trabajador que labor en das feriados, se generarn intereses hasta el momento de su cancelacin. En caso de ser fiscalizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y no hubiera realizado el pago de este beneficio o de la sobretasa que corresponda, estos incumplimientos califican como infraccin muy grave cuya base de clculo oscila entre las 6 y 10 UIT, aplicndose un porcentaje en consideracin con el nmero de trabajadores afectados. Para tal efecto, el inspector de trabajo solicitar la boleta de pago en donde conste el pago de la gratificacin realizada y/o la sobretasa por labores en das feriados.