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ACUERDO GUBERNATIVO No. 528 – 2003 Reglamento Para Permiso de Trabajo a Personas Extranjeras

ACUERDO GUBERNATIVO No. 528 – 2003 Reglamento Para Permiso de Trabajo a Personas Extranjeras

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Reglamento Para Permiso deTrabajo a Personas Extranjeras
ACUERDO GUBERNATIVO No. 528 – 2003Guatemala, 17 de Septiembre de 2003EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICACONSIDERANDO
Que compete al Ministerio de Trabajo y Previsión Social la autorizacióna los extranjeros que deseen trabajar en relación de dependencia enGuatemala y que conforme a la constitución Política de la república,debe preferirse a los trabajadores guatemaltecos sobre losextranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajesdeterminados por la ley.
CONSIDERANDO
Que uno de los elementos para garantizar la referida preferencia enigualdad de condiciones, es una adecuada capacitación técnica yformación profesional de los guatemaltecos y, a tal respecto, competeigualmente al citado Ministerio diseñar la política correspondiente.
CONSIDERANDO
Que, para garantizar una mayor eficiencia y eficacia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el ejercicio de las competenciasanteriormente relacionadas, es necesario emitir un nuevo Reglamentode autorización del trabajo de personas extranjeras a empleadoresdel sector privado que, además, se adecúe a la modernización delcitado Ministerio.
CONSIDERANDO
En ejercicio de la función que le confiere el artículo 183, inciso e) dela Constitución Política de la República de Guatemala y confundamento en los artículos 102 inciso n) de la misma Constitución;40 inciso h) del Decreto 114-97 del Congreso de la República, Ley delOrganismo Ejecutivo; 13 del Código de Trabajo; 43 de la Ley deMigración, y 45 del Reglamento para la Protección y Determinacióndel Estatuto de Refugiados en el Territorio del Estado de Guatemala.
ACUERDAEMITIR EL REGLAMENTO DE AUTORIZACIÓN DEL TRABAJO DEPERSONAS EXTRANJERAS A EMPLEADORES DEL SECTORPRIVADOCAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESArtículo 1.
Los extranjeros que ingresen legalmente al país necesitande autorización previa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social paratrabajar en relación de dependencia, prestando sus servicios a unempleador del sector privado.
Artículo 2.
Para el estricto cumplimiento de los porcentajes detrabajadores y salarios establecidos en el artículo 13 del Código de Trabajo, cuando se solicite permiso de extranjeros para ocupar
 
puestos de gerentes, directores, administradores, supervisores y jefesgenerales de las empresas, los solicitantes deberán acreditarfehacientemente que se trata de tales puestos, de conformidad con lanaturaleza mercantil o de otra índole de entidad o la empresasolicitantes y, conforme al régimen legal que le sea aplicable, deberápresentar fotocopia legalizada del nombramiento correspondiente, ensu caso con razón de su inscripción en el registro o registrosrespectivos.
Artículo 3.
El trámite de autorización de permisos de trabajo deextranjeros será realizado por la Dirección General del Empleo, elDespacho Ministerial podrá trasladar a otra dependencia o personadependiendo del Ministerio, las atribuciones o parte de lasatribuciones que se atribuyen en este Reglamento a dicha Dirección.Asimismo, podrá establecer un procedimiento informático para eltrámite de las solicitudes de autorización del permiso de Trabajo.
CAPÍTULO IIPROCEDIMIENTO GENERAL DE AUTORIZACIÓNArtículo 4.
 Toda solicitud de autorización del trabajo de extranjerosdebe presentarse por el empleador interesado, en forma escrita,directamente a la Dirección General de Empleo, señalando lugar pararecibir notificaciones. En cualquier caso el Ministerio de Trabajo yPrevisión social podrá constatar lo aseverado en la solicitud y laveracidad de los documentos acompañados. Si hubiera documentosprovenientes del extranjero, los mismos deberán llenar los requisitosal respecto establecidos en la Ley del Organismo Judicial.
Artículo 5.
La solicitud de autorización del trabajo de los extranjerosdebe acompañarse con los documentos siguientes:
a)
Fotocopia del pasaporte completo del extranjero a contratar. Si enel mismo no consta la visa de residencia que le permite trabajar enrelación de dependencia, se debe presentar fotocopia de la respectivaresolución que otorgó la visa o constancia de trámite delDepartamento de Receptoría, Información y Archivo de la DirecciónGeneral de Migración, en donde conste que se encuentra en trámitedicha visa o, en su defecto, fotocopia de la solicitud al respecto con elsello de recepción.
b)
fotocopia con razón de inscripción registro o registros respectivos,que acredite la calidad que en su caso actúa el representante delempleador solicitante
c)
Acta Notarial o documento con legalización de firma, en que consteque el empleador solicitante se hace responsable de la conducta delextranjero a contratar, por todo el plazo que dure la relación laboral.
d)
Certificación extendida por contador autorizado, en la que consteel número total de trabajadores nacionales y extranjeros que laboranen la empresa o entidad de que se trate y los salarios que en totaldevengan unos y otros, con expresión de los porcentajes respectivos,de conformidad con el libro de salarios o de panillas correspondiente,con relación a los cuales debe indicarse el número de registro y fechade autorización de la dependencia administrativa competente. Esta
 
información debe corresponder a la última semana, quincena o mesanterior a la fecha de presentación de la solicitud, según laperiodicidad de pago del salario establecida en la empresa. Seexcluirá de los porcentajes al personal extranjero que tenga permisode trabajo para los puestos enunciados en el penúltimo párrafo delartículo 13 del Código de Trabajo. La empresa o entidad que nohubiere iniciado su funcionamiento podrá ser dispensada de presentarla certificación arriba indicada, siempre que el empleador acredite talextremo mediante declaración jurada contenida en acta notarial o endocumento con legalización de firma.
e)
Fotocopia del nombramiento del extranjero a contratar. Cuando setrate de los casos mencionados en el artículo 2 de este Reglamento ylegalmente sea necesario, el nombramiento deberá estar expedidoconforme a la ley y con la correspondiente inscripción en el registro oregistros respectivos. Cuando se trate de puestos distintos a losespecificados en el artículo 2, deberá acompañarse el título, diplomao carta de recomendación del empleador o empleadores a quienesprestó sus servicios con anterioridad el extranjero a contratar, queacredite su capacidad para el puesto para el cual se solicita elpermiso
f)
Declaración jurada contenida en acta notarial o en documento conlegalización de firma en la que conste que el extranjero a contratarentiende, habla, lee y escribe el idioma español, en los casos en queprovenga de un país cuyo idioma oficial no sea el español.
g)
La declaración expresa del solicitante de que se obliga a lacapacitación de personal guatemalteco, mediante el pago, por cadasolicitud de permiso de trabajo, de la cuota establecida por ladirección General de Capacitación y formación Profesional delministerio de Trabajo y Previsión social, dependencia que subrogó elDepartamento para el Fomento de Becas, anteriormente Dirección deFomento de Becas, debiendo presentar fotocopia de la constancia depago de dicha suma. Cuando se trate de permisos para ocupar lospuestos citados en el artículo 2 de este Reglamento, la obligaciónrelacionada surtirá efecto a partir del tercer permiso solicitado.
Artículo 6.
Recibida la solicitud, se verificará si la misma cumple conlos requisitos establecidos en el artículo 5; de lo contrario deberáordenar que se subsane en el plazo de cinco días . Vencido el plazosin que se llenen los requisitos la solicitud se rechazará.
Artículo 7.
Si la solicitud refiere a permiso para ocupar puestos delos citados en el artículo 2 de este Reglamento, una vez cumplidos losrequisitos de los artículos 2 y 5 de este Reglamento, la DirecciónGeneral de Empleo elaborará el proyecto de resolución y elevará elexpediente al Despacho Ministerial, para su consideración y firma dela resolución ministerial respectiva, autorizando el permiso, conespecificación de las principales obligaciones relevantes de las partesy con la advertencia expresa de que la autorización se otorga sinperjuicio de que la situación migratoria del trabajar lo permita.Si la solicitud de referencia a la contratación de personal para ocuparpuestos distintos a los relacionados en el párrafo anterior, una vezllenados los requisitos del artículo 5, la citada dirección determinará si

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