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Mano de obra

Mano de obra

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Mano de obra
mano de obra
el coste total querepresenta el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo lossalariosy todotipo deimpuestosque van ligados a cada trabajador. La mano de obra es un elemento muyimportante, por lo tanto su correcta administración y control determinade formasignificativa el costo final del producto o servicio
Tipos de mano de obra
Mano de obra directa
: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen unarelación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa .
Mano de obra indirecta
: es la mano de obra consumida en las áreasadministrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción.
Mano de obra de gestión
: Es la mano de obra que corresponde al personaldirectivo y ejecutivo de la empresa.
Mano de obra comercial
. Es la mano de obra generada por el área comercial de laempresa
Consideraciones a tener en cuenta sobre la gestión de lamano de obra
La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como laindirecta.
La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades.
Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y destreza necesaria deacuerdo a las funciones que desarrolle cada uno.
Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratación quele permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la producciónPara tener una adecuada administración y control de la mano de obra se logra mediante:
Establecer diseños adecuados de selección de personal
Aplicación de programas de formación profesional permanente
Análizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada
Contar con un convenio colectivo pactado con los trabajadores que conlleve la pazsocial en el seno de la empresa.
Establecimiento de condiciones higiénicas, sanas y seguras que garanticen untrabajo eficiente y de buena calidad.
Establecimiento de controles que garanticen la minimización de la capacidadociosa.
 
CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos losiguiente:
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales ytécnicos, lo cual no sucede a la inversa.
 No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Losconocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto,voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizaciónva a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamentecontara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; semanifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en lasorganizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de unaremuneración económica y afectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. sicamente existen dos formas para tal fin:descubrimiento y mejoramiento.
Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee lasmismas habilidades, conocimientos, etc.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es elque desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos,infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
Salarios de la Mano de Obra
En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos quecompensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienesy servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa.
 
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como loshonorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio.Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender elsalario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supuesto que sea justatanto para la empresa como para la mano de obra.
Beneficios de la Mano de Obra
Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto que permite compartir con todos los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivadosdirectamente de su esfuerzo colectivo por reducir costos, mejorar la calidad e incrementar la productividad. Entre los beneficios tenemos:
Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a lamano de obra y estos se procesan anualmente.
Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados con unaremuneración adicional de su gran desempeño en el área de trabajo. Los sistemas deincentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos delincremento de la productividad.
Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad, autónoma y patrimonio distinto e independiente del fisco nacional. EI IVSS administrará todaslas ramas del seguro social obligatorio, esta institución protege al trabajador mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares mediantela atención dica gratuita, como la maternidad, vejes sobre vivencia,enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc.
Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de selección del personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es lavivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamoshabitacionales, dotación, entre otras.
Prestaciones sociales y el H.C.M.: el H.C.M es la hospitalización, cirugía ymaternidad que conjuntamente con las prestaciones sociales son beneficios que gozala mano de obra.
CLASIFICACIÓN
La clasificacn de la mano de obra va a depender directamente de la relación deltrabajador con el proceso de fabricación del producto:
Mano de Obra Directa
: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directocon la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa.Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y elcosto más importante de controlar y medir.
Mano de Obra Indirecta
: es la fuerza labora que no se encuentra en contactodirecto con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que

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