Convenio Metal - Bizkaia - Pacto - 2008-11 PDF

CONVENIOCOLECTIVO PROVINCIAL PARALA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DEBIZKAIA20082011
CONVENIOCOLECTIVOPROVINCIALDELAINDUSTRIA SIDEROMETALURGICADEBIZKAIA 20082011
ARTICULO1.AMBITOFUNCIONAL,TERRITORIALYPERSONAL. El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y trabajadores de la Industria del Metal de Bizkaia, tanto en el proceso de produccin como en el de transformacin en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo asimismo, a aquellas industrias de fabricacin de envases metlicos y botero cuando en la fabricacin de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.. Afecta igualmente a las empresas, centros de trabajo o talleres en los que se llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia o tareas de instalacin, montajes, fontanera e instalaciones elctricas, tendidos de lneas de conduccin elctrica, tendidos de cables y redes telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles e industriadepticayprecisin. Estarn asimismo afectadas por el Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a lasincluidasenelprrafoanterior. Quedarn nicamente excluidas del mbito del Convenio Colectivo, las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin, as como las que tengan concertado Convenio Colectivo Propio con los trabajadores siempre que sus condiciones sean ms favorables para stos, apreciado en su conjunto y en cmputo anual respecto de los conceptos cuantificables,respetndoseentodocasolosmnimosdederechonecesario. A este Convenio podrn adherirse, pura y simplemente por la totalidad de sus estipulaciones, las empresas y trabajadores, que contando hasta la fecha con Convenio Propio, as loacuerdendeconformidadconlalegalidadvigente. Este Convenio tambin se aplicar a aquellas empresas que, domiciliadas fuera de Bizkaia, desarrollenlasactividadesdentrodesta,pudiendooptarlostrabajadoresporelConvenioquems lesfavorezcaensuconjuntoyencmputoanualrespectodelosconceptoscuantificables. ARTICULO2.VIGENCIA,DURACIONYDENUNCIA. El presente convenio entrar en vigor en la fecha de su firma por las partes legitimadas. El periodo de vigencia del presente Convenio ser el comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembrede2011.
Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Bizkaia 2008-2011 pg. 2
Los efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2008, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos9,10,11,15,18.2,26y34delpresenteConvenio. El presente Convenio se considerar denunciado el 1 de noviembre del ao 2011 y en tanto noselogreacuerdoexpreso,semantendrenvigortodosucontenidonormativo. La Comisin Negociadora quedar vlidamente constituida como mximo treinta das antes delafechadefinalizacindelavigenciadelpresenteConvenioylapresentacindelasplataformas se realizar entre la fecha de finalizacin de la vigencia del Convenio y los quince das naturales siguientes.Enningncasoeliniciodelanegociacinserealizarconposterioridadaltranscursodel mesdelafinalizacindelavigenciadelConvenio. ARTICULO3.SALARIOS. 1. LasTablasSalarialesvigentesa31dediciembrede2003serevisandelasiguienteforma: Aos20042006:ConlarecomendacinrealizadaporlaFederacinVizcainadeEmpresasdelMetal asusasociados,debindoseabonarportodaslasempresasafectadasporelpresenteconvenio. Ao2007:LasTablasresultantesporlaaplicacindelprrafoanteriorserevisarnconel4,5%,yel resultadoserlabaseparalaaplicacindelosincrementospactadosenelpresenteconvenio. Aquellos trabajadores que estn en plantilla a 1 de enero de 2008, y en proporcin al tiempo trabajado a dicha fecha de forma continuada, es decir sin solucin de continuidad entre posibles contratos, desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2007, percibirn por una sola vez un complemento salarial, cuantificndose su importe con las cantidades que resulten en computoanualdelaaplicacinporcategorasdelasTablasparalosaos2004,2005,2006y2007 resultantes segn lo previsto en los dos prrafos anteriores, y el resultado ser un complemento a abonar,compensableyabsorbiblecontodoslosincrementosquehayapodidotenerendichosaos eltrabajadorensusalario,aexcepcindelaantigedad.(VerTablaanexaComplemento). El pago de dicho complemento se realizar prorrateado por meses hasta el 31 de diciembre de 2008. 2. El salario bruto anual mnimo a percibir por los trabajadores afectados por el presente Convenio, ser, para el ao 2008 de QUINCE MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y UN EUROS CON OCHENTAYUNCNTIMOSDEEURO(15.461,81euros)yparalosaos20092011,estacantidadse incrementar en el mismo porcentaje de incremento pactado para dichos aos respectivamente, segnloreferidoenesteartculo.
El Complemento de Salario Mnimo Garantizado, consistir en la diferencia entre los conceptos que,comoreglageneraldeterminanlaretribucinmnimaporcategorasencmputoanual(Salario Base, Plus Convenio y Carencia de Incentivo) a 1 de enero de cada uno de los aos de vigencia del Convenio,yelsalariobrutoanualmnimoenlostrminosreferidosenelprrafoanterior. En el caso de que por la empresa se vengan abonando, en su conjunto y cmputo anual, cuantas superiores a las asignadas en las Tablas Salariales con carcter mnimo por los conceptos de Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo, 50% y 25% del Salario Base de este Convenio de los sistemas de incentivos racionalizado y no racionalizado respectivamente, pagas extras, y otros complementos que estn por encima de lo pactado en el Convenio Provincial, se estar a lo que realmente se perciba, a los efectos de cuantificar y abonar, en su caso a cada trabajador, si procediera, la diferencia concreta por este complemento, hasta el lmite fijado de salario bruto anualmnimoreferido. El abono del Complemento Salario Mnimo Garantizado se realizar en 12 pagas mensuales de igualcuanta. 3. Incremento salarial 20082011: El incremento salarial para cada uno de los aos de vigencia del Convenio ser del IPC previsto para cada ao ms 1,25 puntos, con garanta del IPC REAL estatal de cada uno de dichos aos facilitado por el INE ms 1,25 puntos. Este incremento se aplicar asimismo sobre las cuantas de los conceptos de Convenio: Salario Base, Plus Convenio, Carencia de Incentivo vigentes a 31 de diciembre de 2007, despus de aplicar lo previsto en el apartado 1 de este articulo. Los importes correspondientes al ao 2008 para los citados conceptos aparecenenlaTablaSalarialAnexa. La Comisin Mixta del Convenio, se reunir en enero de 2009, 2010 y 2011 respectivamente, para aprobarlasTablasSalarialesdecadaunodedichosaos. 4.ElclculodelSalarioBrutoanualdelConvenioparalosaosdevigenciadelConvenio,se obtienesegnlafrmulasiguiente: AO2008: a)SalarioBasex426das(366dasanuales+60daspagasextraordinarias) b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 300 das (366 das anuales 52 domingos 14 festivos) c)ComplementodeSalarioMnimoGarantizado,enloscasosenquecorresponda. AOS2009,2010y2011: a)SalarioBasex425das(365dasanuales+60daspagasextraordinarias)
b) Carencia de Incentivo y Plus de Convenio x 299 das (365 das anuales 52 domingos 14 festivos) c)ComplementodeSalarioMnimoGarantizado,enloscasosenquecorresponda. Las cuantas brutas anuales aplicables cada ao obtenidas segn estas frmulas, con detalle de cadaunodelosconceptosdeconvenio,sereflejarncadaaoenlasTablassalarialesquefigurarn como anexo al mismo y que sern aprobadas por la Comisin Mixta en los trminos descritos en el presenteartculo. 5.RevisinSalarial. Seefectuarunarevisinanualalalza,siprocede,tomandoelIPCrealestatalafindecada ao de vigencia del Convenio respectivamente, ms 1,25 puntos sirviendo el resultado de cada ao como base de clculo para el incremento de salario de ejercicios posteriores, y pagndose los atrasosconefectosretroactivosdesdeel1deenerodecadaunodelosaosdevigencia,cuandoas corresponda segn lo establecido para cada uno de los conceptos salariales y econmicos del presenteConvenio. La Comisin Mixta del Convenio, se reunir en Enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 para realizarlarevisinsalarialcuandoasprocediera,yaprobarlasTablasSalarialescorrespondientes. ARTCULO4SALARIOSREALES. Siguiendo los criterios de clculo, compensacin y absorcin de Convenios anteriores, las empresas afectadas por el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo Provincial de la Industria SiderometalrgicadeBizkaiaycuyossalariosrealessobrepasenensuconjuntoycmputoanuallas Tablas Salariales del presente Convenio para cada ao de vigencia del mismo, aplicarn una subida salarial anual del IPC REAL anual de cada uno de dichos aos respectivamente, respetndose en cadacasolosacuerdosestablecidosoquesepuedanestablecerencadaempresa. ARTCULO5FINIQUITOYPAGODEATRASOS. 1. ElpresenteConveniotendrefectoseconmicosdesdeel1deenerodecadaaodevigencia,en loscasosquecorresponda. 2. Los trabajadores que vean extinguida su relacin laboral entre el 1 de enero de 2008 y la fecha de firma del presente Convenio o revisin salarial de cada uno de los aos de vigencia, tendrn derecho a percibir en concepto de atrasos las diferencias salariales y de dietas cuando
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correspondan, entre las establecidas en el presente Convenio y las percibidas por el trabajador duranteelperiododelarelacinlaboralprestada. 3. A tal efecto, con el fin de garantizar plenamente los derechos y obligaciones establecidos en el prrafo anterior y evitar problemas de interpretacin, se establece que los finiquitos correspondientes a la liquidacin de salarios en el momento mismo de la extincin de la relacin laboral, en los que no pueda ser incluida la liquidacin de dichos atrasos, no tendrn valor liberatorio para la empresa, ni alcance de finiquito definitivo, hasta que todas las cantidades por atrasos hayan sido abonadas totalmente. El trabajador tendr un ao de plazo desde la firma del Convenio o fecha de revisin salarial por la Comisin Mixta, para reclamar las diferencias que pudierancorresponderle. 4. Dicho abono de atrasos conllevar la correspondiente liquidacin complementaria por diferenciasalaSeguridadSocial,cuyacopiaycertificadodeempresa,pondrlamismaadisposicin deltrabajadorenelcasodequesteselosolicite. 5. La liquidacin de los atrasos mencionados en este artculo, se abonar en el plazo mximo de dos meses desde la firma de dicho Convenio, o revisin salarial de cada uno de los aos de vigencia,porlaComisinMixtadelmismo. ARTICULO6CLAUSULADEDESCUELGUE ElincrementosalarialestablecidoenesteConvenio,ascomoelincrementoestablecidopara los Salarios Reales podr no ser de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas cuya estabilidadeconmicapudieraversedaadacomoconsecuenciadesuaplicacin. Las empresas que pretendan descolgarse en el ao 2008 del rgimen salarial del Convenio, debern en el plazo mximo de dos meses desde su firma, notificarlo por escrito a la Comisin Mixta del Convenio, a la representacin de los trabajadores, o en su defecto a stos, acompaando al escrito dirigido a los trabajadores o a sus representantes, la documentacin precisa ( Memoria explicativa, Balances, Cuentas de Resultados de los dos ltimos aos y el ltimo del ao cerrado en curso,CarteradePedidosyPrevisionesdeFuturo)quejustifiqueunrgimensalarialdiferenciado. Para los aos 2009, 2010 y 2011 el plazo anteriormente reseado tendr como referencia la revisin salarial por la Comisin Mixta de las respectivas Tablas Salariales que se fijen para dichos aos. Efectuada la notificacin referida en el segundo prrafo, si en el plazo de 10 das naturales no hubiera acuerdo sobre el descuelgue, se dar traslado a la Comisin Mixta del Convenio, que deber pronunciarse en el plazo mximo de 30 das naturales, con autorizacin expresa a la propia Comisinparaquestatrasladesusdesacuerdos,siloshubiere,acualquieradelosProcedimientos delPRECO.
En el supuesto de autorizarse el descuelgue, tendr efectos para un ao; en caso de que alguna empresa desee mantener por ms tiempo el descuelgue del presente Convenio, deber solicitar una nueva autorizacin en la forma y con el procedimiento previstos en el presente acuerdo. En todo caso la autorizacin ser anual. Transcurrido dicho plazo la reincorporacin a las condiciones marcadas en el presente Convenio ser automtica, pudiendo, en el mbito de la empresa, pactarse la recuperacin de los salarios dejados de percibir por aplicacin de la clusula dedescuelgue. Losrepresentanteslegalesdelostrabajadores,oensucasostos,olaComisinMixta,estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenidoaccesocomoconsecuenciadeloestablecidoenlosprrafosanteriores,observandorespecto deellos,sigiloprofesional. ARTCULO7PRIMASEINCENTIVOSALAPRODUCCION 1.Entendiendoporprimaseincentivosalaproduccinunacantidadqueenmetlicohade recibir el trabajador en funcin de su rendimiento individual o colectivo, se distinguen a tales efectostresgruposdetrabajadores: a) Trabajadores sin incentivo: Los trabajadores de todos los grupos profesionales, excepto los aprendices y aspirantes que no trabajen a incentivo, percibirn los das considerados laborables, as como los correspondientes a vacaciones anuales retribuidas, adems del jornal o sueldo, un plus equivalente al 14% sobre el salario base, el cual se corresponde con eldenominado"CarenciadeIncentivo"delasTablasSalarialesanexas. b)Trabajadoresconincentivo:Lasempresasdebernestablecersusescalasdeprimasdetal forma que, como mnimo, a las actividades medio y ptima (70/80 puntos Bedaux o equivalente) correspondan unas primas del 25 y del 50% respectivamente de las retribucionessealadasenlasTablasanexascomosalariobase. c) Trabajadores con incentivos no racionalizados: Las escalas que debern establecerse garantizarn, como mnimo, una prima que suponga un 25% de las retribuciones sealadas comosalariobase,aunaactividadmediaequivalentea70puntosBedaux. 2. En caso de que existan dudas sobre la equivalencia de los rendimientos medios en estos sistemas de incentivos, empresas y trabajadores podrn someter las discrepancias a los ProcedimientosderesolucindeconflictosdelPRECO.
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ARTCULO8RENDIMIENTOS 1. En cualquier caso, los incentivos a la produccin establecidos en este Convenio, slo se devengarn a partir de la actividad normal en los sistemas racionalizados con incentivos que corresponden a los 100 del Servicio Nacional de Productividad Industrial, 60 Bedaux, 75 Crea o equivalente. 2.Laempresapodrprocederalarevisindemtodosytiemposenlossiguientescasos: 2.1Porreformadelosmtodos,mediosoprocedimientos. 2.2 Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de clculo o medicin. 2.3 Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el nmero de trabajadores, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo nmero de componentes sea determinado, o alguna modificacin sustancial en las condiciones deaqul. 2.4 Cuando las partes estimen que el sistema implantado tenga un desfase medio superioral10%. 3. los trabajadores disconformes con la revisin podrn reclamar contra la misma, para lo cualempresaytrabajadoressesometernalosProcedimientosderesolucindelPRECO. ARTICULO9PLUSDETOXICIDAD,PENOSIDADYPELIGROSIDAD 1.PorlaDireccindelaempresa,oainstanciadelostrabajadoresosusrepresentantes,se tomar la decisin de apertura de expediente en orden a la constatacin de situaciones excepcionalmentepenosas,txicasopeligrosasquesepudieranplantear. 2. De inmediato se solicitar del Organismo Tcnico pertinente el asesoramiento preciso, enordenadilucidarlaexistenciaonodedichassituaciones. 3. Si tras el previo asesoramiento, entre las partes interesadas no se alcanzara acuerdo sobre la calificacin como excepcionalmente penoso, txico o peligroso, empresa y trabajadores se someternalosProcedimientosderesolucindeconflictosdelPRECO. 4. Si por la mejora de las instalaciones, que ser lo preferente para las empresas, o procedimientos desaparecieran las condiciones excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas,
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tras el asesoramiento tcnico pertinente, por la Direccin de la empresa se comunicar a los trabajadoresosusrepresentanteslanuevasituacin. Sientrelaspartesinteresadasnoselograraalcanzarunacuerdosobreladesaparicindelas citadas situaciones, las diferencias se dirimirn sometindose empresa y trabajadores a los ProcedimientosderesolucindeconflictosdelPRECO. 5Alpersonalafectadoporestassituaciones,enelao2008,deberabonrseleportrabajo efectivo 6,38 /da 0,82 /hora, si slo se diera una de las circunstancias sealadas; 7,58 /da 0,99 /hora si concurriesen dos, y 8,85 /da 1,14/hora, si fuesen las tres, respetndose en todo caso los valores que efectivamente se perciban si fuesen superiores y congelndose hasta que sus importesseigualenconlascantidadesfijadas. 6.. Para el ao 2008 las cuantas fijadas en el punto 5 entrarn en vigor el 1 de septiembre de2008ylarevisinqueprocediera,seaplicarigualmentedesdeesafecha. 7.. En los restantes aos de vigencia del Convenio, este plus se incrementar con el mismo porcentaje en que se incrementen las Tablas salariales para dichos aos, respectivamente, y en su casolarevisinqueprocediere. ARTCULO10PLUSDENOCTURNIDAD 1. Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. 2. Por este concepto, y para el ao 2008, se abonar al trabajador, por da efectivamente trabajado en esta condicin, un plus de 6,38 /da 0,82 / /hora. Para el ao 2008 las cuantas fijadas en el punto 5 entrarn en vigor el 1 de septiembre de 2008 y la revisin que procediera, se aplicarigualmentedesdeesafecha. 3.Aligualqueenelcasodelosplusesdetoxicidad,penosidadypeligrosidadreferidosenel artculoanterior,durantecadaunodelosrestantesaosdevigenciadelConvenio,esteplussever incrementadoenelmismoporcentajeenqueseincrementenlasTablassalarialesparadichosaos, respectivamente,yensucasolarevisinqueprocediere. 4. Se respetar a los trabajadores que perciban cantidades superiores por este Concepto el cobrodelasmismas. ARTICULO11COMPLEMENTOSSALARIALESDESABADOS,DOMINGOS,FESTIVOSYRETEN. 1. En las empresas donde se trabaje bajo un sistema de turnos y ste sea de seis o siete das a la semana,seabonarportrabajarensbados,domingosofestivoslossiguientescomplementos:
30,91/daporcadasbadodetrabajoefectivo. 38.65./daporcadadomingoofestivodetrabajoefectivo. Este complemento no se abonar cuando en esos das se est haciendo uso por parte de la empresa de la disponibilidad horaria del artculo 17 del presente Convenio ni cuando se trabaje en dichos das realizando horas extraordinarias, en los supuestos admitidos en el artculo 26 del mismo. 2. En aquellas empresas que por sus especiales caractersticas, tengan establecido un sistema de reten o guardia a disposicin de stas, debido a las eventualidades que pudieran existir para atender necesidades propias o de clientes, y los trabajadores puedan ser avisados a travs de un busca o un telfono mvil, se establece un complemento salarial denominado "Complemento de reten",queseabonararaznde19,33porcadadaqueeltrabajadorseencuentreadisposicin delaempresa,sinperjuiciodeloquelepudieracorrespondersisonrequeridossusservicios,porlas horasqueefectivamentetrabaje. Para el ao2008 las cuantas fijadas anteriormente entrarn en vigor el 1 de septiembre de 2008ylarevisinqueprocediera,seaplicarigualmentedesdeesafecha. 3. Para los aos 2009,2010 y 2011 estas cuantas se vern incrementadas en el mismo porcentaje en que se incrementen las tablas salariales para dichos aos respectivamente, y en su caso la revisinqueprocediere. ARTCULO12ANTIGEDAD 1.Elpersonaldelaempresapercibiraumentosperidicosporaodeservicio,consistentes en el abono de quinquenios, en nmero ilimitado, y en la cuanta del 5% del Salario Base correspondientealacategoraenlaqueestclasificado. 2. La fecha inicial para su determinacin ser la del ingreso en la empresa. Los aspirantes, botonesyaprendicesdevengarnlaantigedaddesdeelmomentoenquecomiencenaprestarsus servicios en calidad de tales en la empresa; lo anterior slo ser aplicable a los trabajadores de las trescategorasindicadas,ingresadosconposterioridadal1deEnerode1979. 3.Paraelcmputodeantigedad,aefectosdeaumentosperidicos,setendrencuentael tiempo servido en la misma empresa, considerndose como efectivamente trabajados todos los meses y das en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneracin bien por servicios prestados,oencomisiones,licenciasobajaporaccidentedetrabajooenfermedad. Igualmente ser computable el tiempo de excedencia forzosa; as por el contrario no se estimareltiempodepermanenciaensituacindeexcedenciavoluntaria.
4.Secomputarlaantigedadenrazndelatotalidaddelosaosprestadosenlaempresa, cualquieraqueseaelgrupoprofesionalolacategoraenqueseencuentreencuadrado. Tambin se estimarn los servicios prestados en periodo de prueba y por el personal eventualcuandostepase,sinsolucindecontinuidad,aocuparplazaenlaplantilladelaempresa. 5. Todo trabajador que cumpla quinquenios, comenzar a cobrar el complemento correspondienteapartirdelmessiguientedehaberlocumplido. 6.DurantelosaosdevigenciadelpresenteConvenio,esteplussecalcularsobreelsalario basepactadopara1993,establecindoseenelAnexodeesteConveniolacorrespondientecolumna alefectoquerecogerelvalordeunquinqueniodecadacategora. 7. Las partes firmantes del presente Convenio consideran la posibilidad de incluir el concepto de antigedad en la mesa permanente para su estudio y anlisis as como para ver posiblesalternativasalamisma. ARTCULO13GRATIFICACIONESEXTRAORDINARIAS 1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio devengarn anualmente dos gratificacionesextraordinarias,quepercibirnlossiguientesdas: - 15dejulio,porimportede30das. - 22dediciembre,porimportede30das. 2. Las gratificaciones extraordinarias se harn efectivas conforme al Salario Base ms la Antigedadquelecorrespondiesealafechadepercepcindelapagaextraordinaria 3. Estas gratificaciones sern abonadas en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose cadaunadeellasporsemestresnaturalesdelaoenquesedevenguen. ARTCULO14VACACIONES 1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutar de 30 das naturales de vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. Estas vacaciones se iniciarn el primer da laboral de la semana, disfrutndose preferentemente en los mesesdejunio,julio,agostoyseptiembre.
En aquellas empresas en que las vacaciones coincidan con el cierre de las mismas, disfrutarn en las mismas fechas en que tradicionalmente se viniere haciendo. Este periodo anual de vacaciones se devengar cualquiera que sea la fecha en que se haya iniciado su disfrute, con independencia de la fecha de firma de este Convenio. Cuando las vacaciones se disfruten por turnos,stosdebernsernecesariamenterotativos. 2.Lasvacacionessernabonadassegnlafrmulasiguiente: SalarioReal90ltimosdasnaturalesX30 90 3.Sieneltranscursodeestos90das,eltrabajadorhubieraestadodebajaporenfermedad o accidente, o permiso no retribuido, se sustituirn los das que haya durado la misma por otros tantosdealta,hastallegara90,inmediatamenteanterioresalperodoconsiderado,dentrodelao en curso. En el supuesto de no existir dentro del citado ao suficiente das para la realizacin de este cmputo se tomarn nicamente los das de alta que existan. En este supuesto la frmula descritaenelpunto2deberajustarseaestosefectos. 4. Para el abono y disfrute de las vacaciones se computarn como trabajados los das de ausenciaporbajadeenfermedadyaccidentes. 5. Entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrn fijar los perodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensin total de actividades laborales, sin ms excepcin que las tareas de conservacin, reparacinysimilares. 6. Tendrn derecho al disfrute y abono de las vacaciones pactadas de mutuo acuerdo y dentro del ao natural, los trabajadores que no hayan podido iniciar su disfrute en la fecha fijada porestarenI.T,siemprequerenanalgunodelosrequisitossiguientes: - Accidentedetrabajo. - I.T.conhospitalizacin. - I.T.superiora30das. En caso de que la situacin de I.T., se produzca una vez iniciado el perodo vacacional, para que el trabajador tenga derecho al disfrute y abono de los das de vacaciones que ha permanecido enI.T.,necesariamentehadeproducirseunahospitalizacinmnimade5das. ARTICULO15.VIAJESYDIETAS 1. Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientosapoblacindistintaalaqueradicalaempresaocentrodetrabajoyquelesimpida
efectuar comida o pernoctar en su domicilio, tendrn derecho a percibir, independientemente del salario,dietasporlossiguientesconceptos: PARA2008: - Dietacompletaparasalidade7dasmenos: 37,07. - Dietacompletaparasalidademsde7das: 34,82. - Comida: 12,24. - Cena: 9,04 - Desayuno: 1,83 Para el ao 2008 las cuantas fijadas anteriormente entrarn en vigor el 1 de septiembre de 2008. PARA2009,2010y2011: Las cuantas por estos conceptos se incrementarn con el IPC real estatal del ao anterior, en cada uno de los aos de vigencia. Las nuevas cuantas, se establecern en las reuniones quesecelebrenporlaComisinMixtaparaaprobarlaTablasSalarialesparacadaunodelos aosdevigenciadelConvenio. 2. Cuando la empresa necesite desplazar trabajadores al extranjero, ser la empresa la encargada de buscar residencia y manutencin para los trabajadores, hacindose ella misma responsable de los gastos derivados de dicho desplazamiento, alojamiento, manutencin, viajes a que hubiera lugar, etc. Asimismo el trabajador percibir un suplemento de dietas de 15,28 Euros pordanaturaldeestanciafueradeEspaa.Paraelao2008,esteimporteentrarenvigorel1de septiembre de 2008. Para los aos 2009, 2010 y 2011, la cuanta por este concepto se incrementarnconelIPCrealestataldelaoanterior,encadaunodelosaosdevigencia. 3. Estas dietas se aplicarn asimismo a las empresas de Montajes y de Tendidos de Lneas de Conduccin Elctrica, Tendido de Cables y Redes Telefnicas y Sealizacin y Electrificacin de Ferrocarriles. 4. Cuando el concepto "Dieta" no corresponda realmente al abono de suplidos abonados por el trabajador, se considerar salario, al que se le aplicar lo dispuesto en el artculo 3 del presenteConvenio. 5.Siporcircunstanciasespecialeslosgastosoriginadosporeldesplazamientosobrepasanel importe de las Dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin de los trabajadores. El abono deber realizarse en el plazo mximo deunmes,devengndoseencasocontrarioapartirdeesafechaelinterslegaldeldinero.
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6. Cuando por necesidades de la empresa y a peticin de sta, el trabajador tenga que utilizar su propio vehculo se le abonarn los kilmetros a razn de 0.30 / Km. Para el ao 2008, este importe entrar en vigor el 1 de septiembre de 2008. Para los aos 2009, 2010 y 2011, la cuantaporesteconceptoseincrementarnconelIPCrealestataldelaoanterior,encadaunode losaosdevigencia. 7. Para estos conceptos, por la naturaleza de los mismos, no proceder revisin alguna del valorestablecidoalprincipiodecadaao. ARTICULO16.PERIODODEPRUEBA Las admisiones de personal, realizadas de acuerdo con las disposiciones vigentes, se considerarn hechas a ttulo de prueba, cuando as se establezca en el Contrato de Trabajo, no pudiendo exceder en ningn caso de 6 meses para los Titulados, y de 3 meses para los dems trabajadores,exceptoparalosnocualificadosqueserde1mes. ARTICULO17.JORNADADETRABAJO 1. Durante los tres aos de vigencia del presente Convenio, la jornada laboral ser la siguiente: - 1708horasanualesefectivasenjornadapartida. - 1688horasanualesefectivasenjornadacontinuada. 2. Las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, anualmente elaborarn el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cadacentrodetrabajo. 3. Seguirn mantenindose a ttulo personal los horarios de verano reconocidos a las distintas categoras profesionales, salvo pacto en contrario. Las jornadas estivales se abonarn conformeacriteriodeConveniosanteriores. 4. Disponibilidad de horas. Las empresas afectadas por el presente Convenio, por necesidades de produccin, o por causas de fuerza mayor, podrn modificar la jornada diaria hasta un mximo de 100 horas durante cada uno de los aos de vigencia del mismo, pudindose ampliar estelmiteporacuerdoentrelaspartesafectadas,sinqueellosupongaenningncasounaumento deladuracindelajornadaanualpactadaenelpresenteConvenioopropiadecadaempresa. Cuando la ampliacin del lmite de horas disponibles en cada ao, afecte a ms de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 al 10% de la plantilla en empresas de ms de 100 y menos de 300 trabajadores, o a 30 trabajadores en empresas de ms de 300 trabajadores, el
acuerdodeberalcanzarseentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,oendefecto dedicharepresentacinlospropiostrabajadores. Lamodificacinaqueserefiereesteartculopodrconsistiren: a) Una realizacin de horas por debajo de las que inicialmente estn determinadas como jornada diaria enelcalendario laboral, establecindose por la empresael momentoen que hayanderecuperarsestasconsurealizacinposterior,respetndosesiempreloslmitesde jornadamximadiariaysemanalestablecidosenesteartculo. b) Una realizacin de horas sobre las que inicialmente estn determinadas como jornada diaria en el calendario laboral, respetndose siempre los lmites de jornada mxima diaria y semanal establecidos en este artculo, acordndose entre empresa y trabajadores afectados eldisfrutedelashorasdecompensacin,ascomolafechayformadelmismo. Enelsupuestodequeporlasempresassehagausodeestadisponibilidad,debernponerlo por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores con dos dasdeantelacinalaaplicacindelamedida.Enloscasosdefuerzamayor,elpreavisoserde24 horas, excepto en el caso de siniestros y/o fenmenos atmosfricos, que por su magnitud y/o intensidadimpidanlaprestacinefectivadetrabajo,enlosqueserelestrictamentenecesario. Del total de las horas de disponibilidad previstas, hasta 40 se podrn trabajar en sbados, como mximo 4 por ao, que no coincidan en puentes ni festivos ni vacaciones y que no estn previstos como de trabajo en el calendario laboral. El trabajo efectivo en dichos das se realizar sloenjornadademaanasyconellmiteencadaunadeellasdeochohoras.Lacompensacinde las horas trabajadas en estos das deber efectuarse en das completos de descanso, de forma que losdasdetrabajofijadosenelcalendario,queindividualmentecorrespondatrabajaranualmentea cadatrabajador,noseveanincrementados. Aquellasempresasquetrabajenaturnos,podrntrabajarhastacincosbadoshaciendouso deestadisponibilidadhoraria,enlostrminosestablecidosenelprrafoanterior. Lajornadadetrabajosepodrampliarhastaunmximode10horasdiariasy50semanales. Lassemanasqueseutilicenlossbadosnoprevistoscomodetrabajoenelcalendariolaboral(45 mximo), se podr trabajar hasta 54 horas semanales como mximo, distribuidas segn las necesidadesdelaempresa,yconellmitediarioanteriormenteestablecido. Cuando la utilizacin de la disponibilidad horaria consista en una disminucin de horas, se garantizar en todo caso que la jornada semanal ser como mnimo equivalente a una jornada de trabajo,salvoacuerdoentrelaspartes. Laempresaytrabajadoresafectadosacordarneldisfrutedelashorasdecompensacin,as como la fecha y forma del mismo. Si no se llegase a un acuerdo, cada parte dispondr del 50% del
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tiempo para sealar dicho disfrute, que deber ser comunicado a la otra parte con una semana de antelacin. La compensacin de estas horas se realizar principalmente durante el mes siguiente a su utilizacin.Cuandosetratededescansarlashorasquesehayantrabajadoconanterioridad,sehar preferentementeenjornadascompletasymediasjornadas. Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera de su lugar de residencia, compensacin de dichas horas se har en fechas que hagan posible que el trabajador pueda disfrutarlasensudomicilio.Sielincrementodejornadasehadadodentrodeunperiododejornada reducidadeverano,eldisfrutedeesashorasseharpreferentementeenesemismoperodo. En ningn caso estas horas podrn ser compensadas econmicamente, y sern consideradas,atodoslosefectos,comohorasordinarias. A los trabajadores a turnos que se les apliquen estas medidas se les garantizarn por la empresalosmediosdetransporteenlosdesplazamientosmotivadosporlamisma. En ningn caso podr aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar solo en el centrodetrabajo. Si no fuese posible, dentro del ao natural, el disfrute de las horas ya trabajadas con anterioridad, o la realizacin de las horas dejadas de trabajar, el plazo para el referido disfrute o realizacin de horas, se ampliar durante el primer trimestre del ao siguiente, salvo que en el momento determinado para ello, el trabajador est de baja por I.T., en cuyo caso se ampliar el plazohastael31deDiciembredeeseao. No obstante lo dispuesto en los prrafos precedentes, la empresa y los trabajadores podrn estableceracuerdosdiferentesalosprevistosenesteartculo. 5. Ambas partes acuerdan establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, en la forma y manera que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores. ARTICULO18.INCAPACIDAD 1.Todosaquellostrabajadoresqueporaccidentesdetrabajooenfermedadprofesional,con reduccindesusfacultadesfsicasointelectuales,sufranunadisminucin,tendrnpreferenciapara ocuparpuestosmsaptosasuscondicionesqueexistanenlaempresa,siemprequetenganaptitud paraelnuevopuesto. Enenfermedadyaccidentesseestaralodispuestoenlareglamentacinvigente.
Por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn, la empresa abonar los dos primeros das de la primera Baja del ao, con arreglo al Salario Base ms los complementos salariales. 2.Complemento IT accidente laboral y enfermedad profesional: En el supuesto de IT por Accidente de trabajo y enfermedad profesional, se complementar la prestacin por este concepto hasta el 100% de la base reguladora, con las siguientes condiciones, y siempre que el hecho causanteseproduzcaenfechaposterioralafirmadelpresenteConvenio: 1.Queexistaconstatacinefectivadequeelaccidentesehaproducidoenelcentrodetrabajo. 2. Que no exista un incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de seguridad as comodelasinstruccionesconcretasexistentesparaeltrabajoencomendado. El complemento referido en el prrafo anterior ser de aplicacin en el supuesto de accidente in itinere. ARTICULO19.LICENCIASRETRIBUIDAS 1. El trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a las siguientes licencias retribuidas, poralgunodelossiguientesmotivosyporeltiempoquesedetermina: A. Casodefallecimiento: Delcnyuge:5dasnaturales. Depadres,hijosyhermanosconsanguneos:3dasnaturales. Depadres,hijosyhermanospolticos:2dasnaturales. Denietosyabuelosconsanguneosopolticos:1danatural. Si se necesitara hacer un desplazamiento al efecto, si el mismo estuviera entre 200 y 300 kilmetros:1dams. Sieldesplazamientofuesedemsde300kilmetros:2dasms. En el caso de que el trabajador estuviese desplazado fuera de su domicilio habitual o centro de trabajo, el desplazamiento por fallecimiento se contar desde el lugar de la prestacin del trabajodesplazadohastaeldomiciliodelfallecido. Esta Licencia retribuida, tambin ser reconocida a las parejas de hecho, en los trminos establecidosenelpunto5delpresenteartculo.
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B. CasodeEnfermedadoaccidentegraves,uhospitalizacin,quesupongauningresomnimode 24 horas, excepto el supuesto de Partos naturales y Cesreas que no darn lugar a la licencia contempladaenesteapartado: Delcnyuge:3dasnaturales. Delospadres,hijosyhermanosconsanguneos:2dasnaturales. Delospadres,hijosyhermanospolticos:1danatural. Sisenecesitarahacerundesplazamientoalefectodemsde300Kms.: enelcasodelcnyuge:2dasms. enelcasodepadresehijosconsanguneos:1dasms. Esta Licencia retribuida, tambin ser reconocida a las parejas de hecho, en los trminos establecidosenelpunto5delpresenteartculo. C. Caso de asistencia en urgencias en hospitales o clnicas del cnyuge, hijos y padres consanguneos:sitalcircunstanciatuvieselugarenhorasfueradelajornadaefectivadetrabajo y la estancia y asistencia mdica se prolongase por un periodo de cuatro horas o ms, el trabajadortendrderechoadisfrutarmediajornadalaboralaliniciodelacorrespondientealda siguiente, salvo acuerdo entre las partes. Si se produjera esta circunstancia durante la Jornada Laborallalicenciaserporeltiemponecesario. En caso de acompaamiento por intervencin quirrgica, debidamente justificada, a los familiares citados en el prrafo anterior, cuando la citada intervencin suponga un ingreso de menos de 24 horas, la licencia retribuida se disfrutar por el tiempo que dure dicha intervencin. Esta Licencia retribuida, tambin ser reconocida a las parejas de hecho, en los trminos establecidosenelpunto5delpresenteartculo. D. Casodematrimonio: Deltrabajador:16dasnaturales. En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se sumarn ambos perodos,debiendoavisareltrabajadoralaempresasuintencindecontraermatrimonio,antes defijarlosperodosdevacacionesanuales. De los padres, hijos y hermanos consanguneos o polticos: 1 da natural. En este supuesto concreto esta Licencia retribuida, tambin ser reconocida a las parejas de hecho, en los trminosestablecidosenelpunto5delpresenteartculo.
E. Caso de nacimiento de hijos: 2 das laborables. En caso de cesrea la licencia se incrementar en2daslaborablesms. F. Carnet de Identidad: Se conceder el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos pblicos duranteelperododecoincidencia. G. En caso de asistencia a consulta mdica de especialista de la Seguridad Social: Por el tiempo necesario,cuandocoincidiendoelhorariodeconsultaconeltrabajoseprescribadichaconsulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripcin mdica. En los dems casos, hasta 16 horas al ao. Estas 16 horas para consultas mdicas propias, podrn ser empleadas por el trabajador, igualmente con justificacin, para acompaamiento a mdicos de familiares de 1er. gradodeconsanguinidadoafinidadqueporrazndeedad,accidenteoenfermedadnopuedan valerseporsmismos,oacompaamientodehijosamdicopediatra. H. Casodetrasladodedomiciliohabitual:1danatural. I. Casodecumplimientodeundeberinexcusabledecarcterpblicoypersonal,comprendidoel ejercicio del sufragio activo: Por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o convencionalunperiododeterminado,seestaraloquestadispongaencuantoaduracinde laausenciayasucompensacineconmica. Cuando el cumplimiento del deber referido, suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajodebidoenmsdel20%delashoraslaborablesenunperododetresmeses,laempresa podrpasaraltrabajadoralasituacindeexcedenciaforzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento de un deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derechoenlaempresa. J. Caso de realizacin de funciones sindicales o de representacin legal de los trabajadores: Segnlodispuestoenlosartculos28y29delpresenteConvenio. K. Caso de realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarsedurantelajornadadetrabajo:Poreltiempoindispensable. L. Caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses: A eleccin de la trabajadora, una hora de ausencia del trabajo, con la posibilidad de dividirse en dos fracciones, o bien, una reduccin de su jornada con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Se podr acumular la media hora diaria de reduccindejornadaapeticindeltrabajador/a.
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2. Manteniendo el criterio establecido en el apartado B) (das naturales) del presente artculo, en los supuestos que den lugar a licencia retribuida por enfermedad y/u hospitalizacin, el derecho al disfrute de los das de licencia podr escalonarse entre varios familiares mientras dure el hecho causante. El cmputo del disfrute de las licencias retribuidas por fallecimiento, enfermedad y nacimiento de hijos, se iniciar desde el momento en que el trabajador cesa en el trabajo. Si ha cumplido toda su jornadalaboral,empezarelcmputoapartirdeldasiguiente 3. Las licencias retribuidas se abonarn con arreglo al salario base ms los complementos salariales. 4. Si durante la vigencia del presente Convenio se regularan Legalmente otras licencias que contemplen supuestos o materias diferentes a los anteriormente descritos, se entendern incorporadosaesteartculo 5.Enelapartado1deesteartculo,enlossupuestosA,B,C,yDencasodematrimoniodepadres, hijos y hermanos consanguneos o polticos la licencia retribuida tambin ser reconocida a las parejasdehecho,entendiendoportalesaquellasquepudiendooptarporunauninmatrimonialno lohacen,yacreditensuficientementelaconvivencia,encasodenoexistirregistrooficialdeuniones dehecho,almenosconseismesesdeanterioridadaldisfrutedelalicencia. ARTICULO20.ROPADETRABAJO 1. Se entregarn cada ao dos buzos o dos conjuntos de chaqueta y pantaln, o dos conjuntos de camisa y pantaln, o dos batas, segn la ropa de trabajo que se utilice habitualmente por la industria. Esta entrega de un juego o prenda deber realizarse en el transcurso de cada semestredelaonatural. 2. Tambin ser obligatorio facilitar los equipos personales de seguridad que fuesen necesarios. ARTICULO21.EXCEDENCIAS Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Las peticiones de excedencias sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de un mes.
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ARTICULO22.ORGANIZACINDELTRABAJO 1. En la implantacin de modificaciones en la organizacin del trabajo, las empresas utilizarn el asesoramiento, orientacin y propuesta de los representantes sindicales de los trabajadores,deacuerdoconlasfacultadesotorgadasastosporlasdisposicionesvigentes. 2. El establecimiento definitivo del nuevo sistema de organizacin del trabajo, tendr un perodo de adaptacin establecido de comn acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo, staspodrnsometerseacualquieradelosprocedimientosdeResolucindeConflictosdelPRECO. 3. Si transcurrido el perodo de adaptacin, los trabajadores no hubieran alcanzado el rendimiento mnimo, se reunir una Comisin Paritaria creada al efecto, que estudiar el asunto, y encasodedesacuerdopodrsometerseelmismoalProcedimientodeResolucindeConflictosdel PRECO. 4. En cualquiera de las fases de establecimiento del nuevo sistema de organizacin del trabajo, la representacin legal de los trabajadores podr instar la constitucin de la Comisin Paritaria,ysometerlasreclamacionesindividualesocolectivasquepuedansuscitarse,comotrmite previoalareclamacinantelaautoridadlaboralcompetente,ensucaso. ARTICULO23.MOVILIDADFUNCIONAL La movilidad funcional del personal, considerada sta como la posibilidad real de que los trabajadores sean destinados, con independencia de su puesto o funcin habitual, a funciones o labores varias dentro de la empresa y segn lo demanden las necesidades de la organizacin, se realizardeconformidadconloqueseconcretaenelpresentearticulado. Dicha movilidad deber respetar los derechos econmicos y profesionales del trabajador y quenolecauseperjuicioporineptitudoenlaformacinprofesionaloascensos. Se garantiza al trabajador el mantenimiento de los conceptos salariales fijos, aceptando empresaytrabajadorellibredesarrollodelosconceptossalarialesdecontenidovariable. Ser necesaria la formacin y adiestramiento previo a la movilidad, no consolidada en el tiempo,quegaranticenoslorendimientoycalidad,sinotambinlaseguridadlaboral. Lostrabajadoresquepasenadesempeardistintasfuncionespercibirndesdeelprimerda la prima que obtengan en el nuevo puesto. Durante el perodo de adaptacin al nuevo puesto, se garantizar como mnimo la prima media obtenida por el trabajador en el mes anterior, siempre que en la empresa no exista otro procedimiento compensador de adaptacin al nuevo puesto. Se entiende por perodo de adaptacin el intervalo de tiempo que deba transcurrir normalmente para queeltrabajadorpuedaalcanzarlaactividadmnimadelnuevopuesto.
Cuandosetratedelarealizacindetrabajosdecategorasuperior,estecambionopodrser de duracin superior a ocho meses en dos aos o seis en un ao, salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencias, excedencia y otras causas que conlleven reserva de puestodetrabajo,encuyocasolasituacinseprolongarmientrassubsistanlascircunstanciasque lo hayan motivado. Transcurrido el tiempo indicado, con las excepciones apuntadas, se convocar concursooposicin que tomar como referencia, entre otras estas circunstancias: Titulacin adecuada, valoracin acadmica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, desempeo de las funciones del grupo en cuestin, pruebas a ejecutar, etc. .... No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que dentro de las excepciones contempladas ocupen un puesto de trabajo de categora superior durante cuatro aos ininterrumpidos, consolidarn la categora profesionalcorrespondienteadichopuesto. Laretribucin,mientrassedesempeetrabajodecategorasuperiorserlacorrespondiente alamisma. Cuando se trate de categora inferior, esta situacin no podr prolongarse por un periodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribucin correspondiente a lacategoradeorigen.Enningncasoelcambiopodrimplicarmenoscabodeladignidadhumana. En tal sentido, las empresas evitarn reiterar el trabajo de inferior categora con el mismo trabajador. Si el cambio se produjera por peticin del trabajador su salario se condicionar segn la nueva categora profesional. Las empresas solo podrn cambiar de puesto de trabajo para el desarrollo indefinido de tareas de cualificacin inferior, cuando el trabajador afectado lo aceptara voluntariamente. ARTICULO24.FOMENTODELEUSKERA Todas las notas y avisos de la Direccin que se publiquen en los tablones de anuncios, se redactarn en castellano y en euskera, cuando as lo solicite la representacin legal de los trabajadores,porrequerirlolascaractersticasdelaplantilla. Todas aquellas acciones formativas que tengan por objeto la euskaldunizacin de los trabajadores delMetaldeBizkaiasernconsideradasatodoslosefectos,comoparteintegrantedelaFormacin ProfesionaloContinua. ARTICULO25.PLURIEMPLEO Las partes consideran necesario erradicar enel menor plazo posible el pluriempleo en todas las empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del presente Convenio, por dos razones de intersgeneral: a) Porqueimpidequetrabajadoresenparoaccedanaunpuestodetrabajo.
b) Por el carcter de competencia desleal que pueda ejercer sobre el resto que utiliza los procedimientoslegales. ARTICULO26.HORASEXTRAORDINARIAS Siguiendo los criterios en materia de horas extraordinarias suscrito en el Acuerdo Vasco sobreelEmpleofirmadoel15deenerode1999,seestablece: 1. Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionalesqueseregulanenelpunto2delpresenteartculo. 2. Con carcter excepcional podr prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurraalgunodelossiguientescasos: - Primero.Fuerzamayor;esdecir,cuandosetratedeprevenirorepararsiniestrosyotros daosextraordinariosyurgentes. - Segundo. Cuando por razones no previsibles con antelacin suficiente, la prolongacin de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberacreditarse,encualquiercaso,quenoresultaposiblelarealizacindelexcesode trabajoconcargoanuevopersonalporalgunadelassiguientesrazones: a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nuevacontratacin. b) Pornosermaterialmenteposibleprocederanuevascontratacionesporel tiemporequerido. c) Porque, habindose requerido la colaboracin de los Servicios Pblicos de Empleo, stos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con lacualificacinadecuadaalpuestocorrespondiente. 3. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2, sern compensadas por tiempo de descanso. La compensacin se efectuar a razn de 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en da laborable y 1 hora y 45minutos por cada hora extraordinaria trabajadaen domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario.Eltrabajadorcomunicaralaempresalasfechasdeldisfrutedeldescansocompensatorio con 7 das de preaviso y el descanso se llevar a efecto salvo que con ello se ocasione un perjuicio grave para la empresa, en cuyo caso el trabajador sealar en igual forma el periodo definitivo del descansocompensatorio. Slo podr acordarse su compensacin econmica en los casos de Fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensacin por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2. c). En este caso, esas horas se abonarn con recargo del 45%
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cuando se trabaje en da laborable y del 75% cuando lo sea en domingo o festivo, salvo acuerdo en contrario. La realizacin de las horas extraordinarias aqu definidas, podr reclamarse por la empresa comodeinaplazablecumplimientocuandoasloestimestaoportunoenvirtuddelasnecesidades anteriormentedescritas. 4.Lodispuestoenesteartculolosersinperjuiciodeloestablecidoenelartculo17sobre "DisponibilidadHoraria"delpresenteConvenioColectivoProvincial. 5. No proceder revisin alguna de lo abonado, antes de la entrada en vigor del presente convenio,enconceptodehorasextras. ARTICULO27.JUBILACIONESPECIALALOS64AOS Las partes acuerdan recomendar a las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio la utilizacin del sistema especial de jubilacin a los 64 aos, con el cien por cien de los derechos, con simultnea contratacin para sustituir a los trabajadores que se jubilen con cualesquieratrabajadoresquesehalleninscritoscomodesempleadosenlacorrespondienteOficina de Empleo, a tenor del Real Decreto 1194/85, y asimismo recomiendan la puesta en prctica de la jubilacinparcialconcontratodeRelevoalamparodeloestablecidoenelArtculo12.6delEstatuto delosTrabajadores,ascomoenelart.4delaLey40/2007yRealDecreto1131/2002. ARTICULO 28. CREDITO HORARIO PARA LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL COMITDEEMPRESA. 1. Cada Delegado de Personal o miembro del Comit de Empresa, previo aviso y justificacin,dispondr,paraelejerciciodesucargo,delassiguienteshorasmensualesretribuidas: - Empresashasta100trabajadores:15+5=20horas. - Empresasde101a250trabajadores:20+5=25horas. - Empresasdemsde250trabajadores:40horas. 2.ParalaasistenciaacongresosocursosdeformacininstadosporlasCentralesSindicales y por una sola vez al ao, siempre que la convocatoria sea notificada al empresario con 15 das de antelacin, cada Delegado de Personal o miembro del Comit de Empresa podr completar las horasdedichomes,hastaunmximode30,compensandoelexcesoconelcrditohorariodelmes o meses inmediatamente posteriores, utilizando para ello la totalidad del crdito horario de exceso sobreelEstatutodelosTrabajadores.
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3. Las empresas en las que las reducciones de plantilla sobre el nmero de trabajadores computables a efectos de determinar el nmero de sus representantes a elegir en las elecciones sindicales de las mismas, sean superiores al 20% en empresas de 31 a 100 trabajadores, el 15% en las de 101 a 250 trabajadores y el 10% en las de 251 a 500 trabajadores, en un periodo de tiempo superior a 90 das, debern acudir a la Comisin Mixta del Convenio para solicitar la reduccin del nmeroderepresentanteslegalesdelostrabajadoresaldetrabajadorescomputablesantescitado, oalternativamente,lareduccinproporcionaldelcrditohorarioentrelosDelegadosdelPersonalo Miembros del Comit de Empresa existentes en la misma. A estos efectos, la Comisin Mixta tendr en cuenta que ningn Sindicato representado en la empresa quede sin representacin en la misma. Los Delegados y miembros del Comit de Empresa afectados en su condicin de tales por esta causa, mantendrn todas las garantas que les otorgaba la Ley salvo las de crdito horario e informacin. Si durante la vigencia del mandato electoral la empresa aumentase su censo durante 30 das hasta el nmero de trabajadores que marca la Ley en la situacin anterior, se retomara la situacin real de representacin de las elecciones sindicales. Esta circunstancia no conllevar comunicacinalaoficinaelectoralparasuregistro. ARTICULO29.DERECHOSSINDICALES EldelegadodecadaSeccinSindical,enelsenodelaempresa,correspondienteaSindicatos que dispongan como mnimo de un nmero de afiliados equivalente al 20% de la plantilla en empresasde50a100trabajadoresyun15%delaplantillaenempresasde101a250trabajadores, podrdisponerdeuncrditomximode10y15horasrespectivamentealmes,retribuidas,parael ejerciciodesusfuncionessindicales. Este Delegado Sindical, podr acumular mensualmente, si lo necesitase para sus funciones sindicales, de las horas en ms que sobre el Estatuto de los Trabajadores est concedido en el artculo 28 del presente Convenio para los Delegados de Personal y miembros del Comit de Empresas de 50 a 100 y de 101 a 250 trabajadores, que sean miembros de su mismo Sindicato y que optaren por cederlas. Esta acumulacin slo se podr efectuar si as es manifestado por la Central Sindical a la que pertenecen dichos miembros. En todas las dems garantas y funciones, tanto de estas empresas como de las restantes a quienes no se hace referencia expresa en este apartado, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgnica de Libertad Sindical. ARTICULO30.CONTRATACION 1. Las empresas debern notificar a la representacin legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de obra o servicios, los eventuales, los de interinidad, los temporales para fomento del empleo realizados con minusvlidos, as como los de formacin y prcticas. La contratacin de trabajadores se regular por lo establecido legalmente. En relacin con alguno de estostiposdecontratos,seestablecelosiguiente:
a) Contratoeventualporcircunstanciasdelaproduccin: Al amparo de lo establecido en el Art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duracin mxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado preceptolegal,ascomoenelRealDecreto2720/1998,de 29 de Diciembre (Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin). A estos solos efectos,elmbitodeaplicacindelpresenteConveniosemodifica,incluyendoelmismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad siderometalrgica incluidas en el mbito territorial del Convenio, y tengan o no formalizadossuspactosoConvenioColectivospropios. Laduracinmximadeestoscontratosserdeuntotaldedocemeses,enunperiodode 18 meses computndose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstanciaquejustifiquesuutilizacin,debindoseespecificarenelcontratolacausa objeto de contratacin. En caso de incumplimiento de los requisitos legales o los pactados en este Convenio para este tipo de contrato, se presumir celebrado por tiempoindefinido. La liquidacin salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalizacin del contrato se entender con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicacin de la clusula sobre revisin salarial, y conllevar elderechoalaindemnizacinprevistaenelEstatutodelosTrabajadores,art.49.1c). b) Contratoporobraoserviciodeterminado: Se entendern por contratos de obra o servicio determinado los que tenga por objeto la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duracin incierta, debindoseespecificarsuficientementeelobjetodelacontratacin. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido por la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o trmino concreto, deber considerarse de carctermeramenteorientativo. EncasodeincumplimientodelosrequisitoslegalesolospactadosenesteConveniopara estetipodecontrato,sepresumircelebradoportiempoindefinido.
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La liquidacin salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalizacin del contrato se entender con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicacin de la clusula sobre revisin salarial, y conllevar elderechoalaindemnizacinprevistaenelEstatutodelosTrabajadores,art.49.1c). c) Contratodeformacin: Seestaralodispuestolegalmente,salvoenelimportedelsalario,queserelsiguiente: AO2008: 1er.Ao: 657,14eurosbrutos/mesx14pagas 2Ao: 773,09eurosbrutos/mesx14pagas Apartirdel3er.Ao: 966,37eurosbrutos/mesx14pagas AO2009,2010y2011: Los importes referidos para el ao 2008, se incrementarn durante cada uno de estos dos aos con el mismo incremento en que se incrementen las tablas salariales respectivamenteyensucasotendrnlarevisinqueprocediere. AestoscontratosnoselesaplicarelcomplementodesalarioMnimoGarantizado. Al amparo de la facultad que el art. 11.2 c) del Estatuto de los Trabajadores y el art. 19 del R.D. 488/98, se ampla el plazo de duracin mxima de este contrato hasta los tres aos,quedandocomprendidoenunmnimodeseismesesyunmximodetresaos. En el caso de contratos de formacin con trabajadores minusvlidos, y segn la posibilidadqueestableceelartculo11. 2c)delEstatutodelosTrabajadores,seacuerda que los contratos de este tipo que se realicen con estos colectivos, puedan tener una duracinmximadecuatroaos. d) Contratoenprcticas: La retribucin del trabajador ser el 65% y el 80% durante el primero o el segundo ao devigenciadelcontratorespectivamente,delsalariofijadoenelpresenteConveniopara untrabajadorquedesempeeelmismooequivalentepuestodetrabajo.
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Para los aos 2009, 2010 y 2011, los salarios que correspondan a los Contratos en prcticas se incrementarn en el porcentaje establecido para dichos aos en el Convenio,ysernobjetoderevisinsalarialsiprocediere. e) Contratoatiempoparcial: El trabajador se entender contratado a tiempo parcial cuando al amparo de lo dispuesto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores preste servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, entendiendo como comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipodecontratoyquerealiceuntrabajoidnticoosimilar. Durante la vigencia del presente Convenio no podrn realizarse ms de 1400 horas anuales entre horas ordinarias y complementarias y sin que en ningn caso estas ltimas superen el 60% de las inicialmente pactadas. En el contrato deber figurar el nmero de horas de trabajo ordinarias al da, a la semana, al mes o al ao, su distribucin y su horario de trabajo. El incumplimiento de lo previsto en este apartado presumirqueelcontratosehacelebradoaJornadacompleta. 2. Todos los contratos celebrados en este artculo podrn celebrarse a tiempo parcial a excepcindelcontratodeFormacinatenordelodispuestoenelEstatutodelosTrabajadores 3. Ambas partes ponen nfasis en que el objeto central de estas modalidades de contratos tiene como fin la creacin de nuevos puestos de trabajo y el necesario ajuste de la demanda a las caractersticas de la oferta de trabajo, al tiempo que se persigue facilitar la reinsercin de los jvenes trabajadores y la vuelta de trabajadores desempleados a puestos de trabajo generados por el proceso productivo. Por lo tanto habrn de circunscribirse estrictamente las novedades contractualesalascircunstanciaslegalesrequeridas. ARTICULO31.PREAVISOSYCESES Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrn obligadosaponerloenconocimientodelamisma,cumpliendolossiguientesplazosdepreaviso: PersonalObrero.15das PersonalSubalterno.15das Administrativos................1mes JefesTituladosAdministrativos,Tcnicos noTitulados,oTituladosSuperioresyMedios.2meses
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El incumplimiento por parte del trabajador de la obligacin de preavisar con la referida antelacin,darderechoalaempresaadescontardelaliquidacindelmismoelimportedelsalario deundaporcadadaderetrasoenelaviso. Habiendo recibido el aviso con dicha antelacin, la empresa vendr obligada a liquidar al finalizarelplazo,losconceptosfijosquepuedansercalculadosentalmomento.Elrestodeellos,lo serenelmomentohabitualdepago. El incumplimiento de esta obligacin, imputable a la empresa, llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un da por cada da de retraso en la liquidacin, con el lmite del nmero de das de preaviso. No existir tal obligacin y, por consiguientenonaceestederecho,sieltrabajadornopreavisconlaantelacindebida. De producirse discrepancia en el clculo de la liquidacin, si el empresario pusiera a disposicin del trabajador, el da del cese, la que estime ajustada a derecho, no proceder la penalizacin citada, sin perjuicio de que el trabajador ejercite por la diferencia que l estime, reclamacinantelajurisdiccinsocial. ARTICULO32.SALUDLABORAL La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de unaaccinpreventivaenloscentrosdetrabajoyenlasempresasquetenganporfinlaeliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativadelaempresa,paraadaptareltrabajoalapersonayprotegersusalud. En cuantasmaterias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad de los trabajadores, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de RiesgosLaboralesynormativaconcordante. La direccin de la empresa consultar a los representantes de los trabajadores la adopcin de la planificacinpreventivaaaplicarenlaempresa. Los planes debern integrar las medidas tcnicas y organizativas necesarias para eliminar o reducir la siniestralidad, las enfermedades profesionales y los daos a la salud en el trabajo, y la previsin de combatir los riesgos laborales en su origen o la transmisin de los mismos, comprometiendoelusodelasmedidaspreventivasmsadecuadas. El empresario deber garantizar a cada trabajador una formacin adecuada terico prctica suficiente en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de la misma, como cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo. Deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. El trabajador estar
obligado a cooperar en la utilizacin de las medidas preventivas que se pongan a su disposicin y seguir las instrucciones dadas por la empresa sobre esta materia siempre y cuando se ajusten a los principiospreventivosqueindicalaLey31/1995de8deNoviembre. Los trabajadores sern asesorados por el Servicio de Prevencin de la empresa en la forma de utilizar los equipos de proteccin, cuando lo requieran las circunstancias especficas en las que tenganqueserutilizadosolacomplejidaddesuuso. Los trabajadores conforme a la Ley 31/95 elegirn entre los representantes de los trabajadores (Comit de Empresa, Delegados de Personal), el/los delegados de prevencin al/a los que le sern deaplicacinlasgarantasdeladichaLey. En las empresas o centros de trabajo con 50 ms trabajadores se constituir un Comit de SeguridadySaludlaboral,queestarformadoporlosdelegadosdeprevencindeunaparteydela otraporelempresarioy/osusrepresentantesennmeroigualaldedelegadosdeprevencin. Las empresas facilitarn a los delegados de prevencin los medios y la formacin que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, siendo de aplicacin a estos efectos y especialmente en lo referente al crdito horario para el ejercicio de sus funciones y para su formacin preventiva lodispuestoporelartculo37delaLey31/1995. Los empresarios y los Delegados de Prevencin asumirn que la participacin es uno de los elementos claves en la eficacia de la lucha contra la siniestralidad y la prevencin de daos a la salud. Los empresarios garantizarn la vigilancia de la salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo,poniendolosmediosnecesariosparahacerefectivadichavigilancia. ARTICULO33.TRASLADODECENTRODETRABAJO Enelsupuestodequelaempresapretendatrasladarelcentrodetrabajofijoaotralocalidad quenocomportecambiodedomiciliodeltrabajador,ysinperjuiciodelasdisposicionesvigentesen esta materia, la empresa vendr obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores conunaantelacinmnimadetresmeses,salvoFuerzamayor. ARTICULO34.SEGUROCOLECTIVODEACCIDENTESDETRABAJO Las empresas afectadas por este Convenio, concertarn a favor de sus trabajadores un SegurodeAccidentesdeTrabajo,conlassiguientescoberturas:
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25.000euros.Encasodemuertederivadadeaccidentedetrabajo. 25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Total, derivada de accidente de trabajo. 25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, derivada deaccidentedetrabajo.
Estas coberturas no son acumulables y son incompatibles entre s. En los casos de Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez antes indicados, lafechadelhechocausante,atodoslosefectos,serladelaccidentedetrabajo. Las cantidades descritas en este artculo no tendrn efectos retroactivos a 1 de Enero de cada ao de vigencia, ni sern susceptibles de revisin salarial. Entrarn en vigor a partir del 1 de octubrede2008,sinperjuiciodelaaplicacindelosimportesdelao2003hastadichafecha. La empresa informar de la Pliza concertada a los representantes legales de los trabajadores,oensudefecto,alospropiostrabajadoresdelaempresa. ARTICULO35.COMISIONMIXTA 1. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, as como las actuaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretacin o aplicacin de lo establecido en este Convenio, podrn ser sometidas como trmite previo a la Comisin Mixta, que estar constituida de forma paritaria por representantes de los empresarios y Centrales Sindicales firmantes de este convenio, votando independientemente cada parte y firmando todos losacuerdos. 2. La Comisin Mixta emitir en todo caso el acuerdo que pueda recaer, o su dictamen, en elplazomximode30dasdesdelapresentacindelacuerdo. 3. La sede la Comisin Mixta se establece en las oficinas del CONSEJO DE RELACIONES LABORALESc/Alda.Urquijo,2348008BILBAO DISPOSICIONTRANSITORIAPRIMERA Antes del 31 de Diciembre de 2008 las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reunirnalobjetodeadecuarlasdistintasremisionesexistenteseneltextodelConvenioalPRECO, teniendoencuentalaspropuestasrealizadasportcnicosdelConsejodeRelacionesLaborales. Igualmente, ambas partes procurarn clarificar el sentido de determinadas licencias que han dado lugar a distintas interpretaciones, teniendo en cuenta el criterio e intencin con que se establecieronensuda.
DISPOSICIONTRANSITORIASEGUNDA DerechoComplementario 1. Se mantiene con carcter ilustrativo la clasificacin profesional establecida en la derogada Ordenanza de trabajo de la Industria Siderometalrgica, en tanto no se llegue a un acuerdoalrespecto. 2. En relacin con las nuevas contrataciones que se realicen durante la vigencia de este Convenio, y en tanto no se llegue al acuerdo a que se hace referencia en el prrafo anterior, se especificar el contenido de la prestacin objeto del contrato y tendr necesariamente que establecerse la equiparacin a una categora, grupo profesional o nivel retributivo de los previstos enelConvenio,oensudefecto,eldeaplicacinenlaempresa. DISPOSICIONADICIONAL Primera. A los solos efectos de concertar el contrato de relevo, y con el objeto de promover e impulsar ste conforme prev el Artculo 12.6) del Estatuto de los trabajadores y Ley 40/2007, se establecelaClasificacinProfesionalmediantegruposprofesionales: GrupoProfesionalI Encargado Oficial1 Oficial2 Oficial3 OficialAdm.1 OficialAdm.2 PenEspecialista GrupoProfesionalII Ingeniero,Arquitecto,LicenciadoyTituladoSuperior Perito,Aparejador,ATSyTituladoMedio MaestroTaller JefedeTalleryJefedeOrganizacin TcnicosdeOrganizacin,deLaboratorioyOficina
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GrupoProfesionalIII PersonaldeLimpieza PenOrdinario AuxiliarAdministrativo PersonalSubalterno Segunda.VinculacinalaTotalidad. Las condiciones pactadas en este convenio colectivo forman un todo orgnico e indivisible y losefectosdesuaplicacinsernconsideradosglobalmenteencmputoanual. En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o la Jurisdiccin Social, en el ejercicio de sus competencias, resolviera que algunos de los artculos del Convenio conculcan la legalidadvigente,seprocederdelsiguientemodo: 1Silaresolucinafectaalaintegridaddelartculo,stequedarsinefectoentodasuextensin, siendo provisionalmente aplicable en su lugar, si lo hubiera, el texto del artculo del Convenio precedente. 2 Si la resolucin afecta parcialmente a un artculo, que no ha tenido precedente en el convenio anterior, quedar el mismo sin efecto en su totalidad. De existir precedente se aplicar su texto provisionalmente. Sinperjuiciodelodispuestoenelprrafoanterior,laspartesfirmantesdelconveniocolectivo se reunirn de forma inmediata con la finalidad de sustituir a travs de la negociacin lo declarado nulo. Si la sustitucin no se alcanzara transcurridos 30 das, las partes se sometern preceptivamente al Procedimiento de Mediacin del PRECO y de no ser aceptada la propuesta del Mediador,quedarnsometidasobligatoriamentealProcedimientodeArbitrajedelPRECO. Tercera.ResolucindeConflictosColectivos. Las partes firmantes del presente Convenio asumen el "Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos voluntarios para la Resolucin de Conflictos Laborales" (PRECO) publicado en el BOPV de 4 de Abril de 2000. Este acuerdo ser de aplicacin en el mbito del presente Convenio, enloreferentealosconflictoscolectivosderivadosdelaaplicacineinterpretacindelmismo. Cuarta. La liquidacin de los atrasos por la aplicacin de este Convenio para el ao 2008, se abonarenelmesdedeSeptiembrede2008.
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Lo que pueda corresponder por la aplicacin del complemento del Art 31, se regir por lo pactado endichoprecepto. Quinta. Se crean en el mbito del presente Convenio las siguientes Comisiones para estudiar y analizarlostemasconcretosqueafectanacadaunodesusmbitos: a) ComisindeIgualdadefectivamujeresyhombres La representacin empresarial y las centrales Sindicales firmantes del presente convenio, manifiestan la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Con tal finalidad acuerdan la creacin de una Comisin con objeto de realizar un diagnstico general de la situacin en el sector y establecer las acciones necesarias para la sensibilizacinentreempresas,trabajadorasytrabajadoresdelSectorrespectoalaigualdad de oportunidades, favoreciendo el respeto entre todas las personas y el incremento de la presencia de la mujer en el mbito industrial, a travs de medidas de accin positiva en materiasdecontratacin,formacinypromocin. La Comisin determinar la informacin que se recoger de las empresas, al objeto de realizareldiagnsticogeneralalqueserefiereelprrafoanterior. b) ComisindeSaludlaboral Se acuerda crear una Comisin especfica de Salud Laboral, integrada por la parte empresarial y los Sindicatos firmantes del Convenio para avanzar en la prevencin y desarrollodelasaludLaboralenlasempresas. c) ComisindeEmpleoyFormacin Se acuerda crear una Comisin especfica de Empleo y Formacin laboral, integrada por la parte empresarial y los Sindicatos firmantes del convenio, para analizar la evolucin y las necesidadesdeempleoenelSector,dotndolodelamayorestabilidadposible. Asimismo, analizar y estudiar las necesidades formativas que se requieren en el sector para dotar y proporcionar a los trabajadores/as de una ms adecuada formacin que les permitaaplicarlaensurespectivombitolaboral. DISPOSICINFINAL Este Convenio ser de aplicacin para todas las empresas incluidas en el mbito de aplicacin del mismo,talycomoseregulaenelart.1delpresenteConvenio,ascomoatodoslostrabajadoresde lasmismas. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, que se le aplique dicho Convenio, deber manifestar por escrito esta voluntad ante la direccin de su respectivaempresa.
ANEXOREGIMENDISCIPLINARIO El presente rgimen disciplinario, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuosoconlanormalconvivencia,ordenacintcnicayorganizacindelaempresa,ascomola garantaydefensadelosderechosylegtimosinteresesdetrabajadoresyempresarios. La Direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacindelasfaltasqueseestableceenlospuntossiguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de direccin, imponer sanciones en los trminos estipuladosenelpresenteartculo. Lasancindelasfaltasrequerircomunicacinporescritoaltrabajador,haciendoconstarlafechay loshechosquelamotivaron. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta graveymuygravequeseimponga. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus delafechadesuimposicin. Afindequeporlaempresaylostrabajadoressetengaconocimientodelagraduacindefaltasylas sanciones que estas conllevan, es por lo que acontinuacin transcribimos el citado acuerdo aestos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificar en atencin a su trascendencia o intencincomoLEVE,GRAVE,OMUYGRAVE: 2.1).SeconsiderarnFaltasleves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hastatresocasionesenunperododeunmes. b) Lainasistenciainjustificadadeundaaltrabajoenelperododeunmes. c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad dehaberlopodidohacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuiciodealgunaconsideracinenlaspersonasoenlascosas. e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equiposymaterialdetrabajodelosquesefueraresponsable.
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f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedoresdelaempresa. g) Nocomunicaralaempresaloscambiosderesidenciaodomicilio,siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaerosoalaempresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o enlaAdministracinTributaria. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornadaordinariadetrabajo,sinladebidajustificacin. k) Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de lajornadadetrabajo. l) Laembriaguezoconsumodedrogasnohabitualeneltrabajo. 2.2).SeconsiderarnFaltasGraves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en msdetresocasionesenelperododeunmes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionaseperjuiciodealgunaconsideracinalaempresa. c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributariaoenlaSeguridadSocial. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollolaboral. e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. f) La falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de loscompaerosdetrabajoysiemprequepreviamentehubieramediadola oportunaadvertenciaporpartedelaempresa. g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entradaosalidaaltrabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas ocosas.
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i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa,inclusofueradelajornadadetrabajo. j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendomediadosancin. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifiesteenofensasverbalesofsicas,faltaderespetoalaintimidadola dignidaddelaspersonas. l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. 2.3).SeconsiderarnFaltasMuyGraves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en msdediezocasionesduranteelperododeunmes,obienmsdeveinte enunao. b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos enunperiododeunmes. c) Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasgestionesencomendadas yelhurtoorobo,tantoasuscompaeros/asde trabajocomoalaempresaoacualquierotrapersonadentrode las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en Baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajo de cualquier ndole por cuentapropiaoajena.Tambintendrlaconsideracindefaltamuygrave toda manipulacin efectuada para prolongar la Baja por accidente o enfermedad e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligrolaseguridadofuesecausadeaccidente. f) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad delaempresa. g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normalopactado.
i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares de stos, as como a sus compaeros/as detrabajo,proveedoresyclientesdelaempresa. j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y hayan sido objeto desancin. k) Ladesobedienciaalasrdenesomandatosdesussuperioresencualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio paraeltrabajador/a. l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmentevulnerablesporsusituacinpersonalolaboral. Las SANCIONES mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes: A.PorfaltasLEVES:Amonestacinporescrito. B.PorfaltasGRAVES:Amonestacinporescrito. Suspensindeempleoysueldodedosaveintedas. C..PorfaltasMUYGRAVES:Amonestacinporescrito. Suspensindeempleoysueldodeveintinasesentadas. Despido Dependiendodesugraduacin,lasfaltasPRESCRIBENalossiguientesdas: - FaltasLeves:Diezdas. - FaltasGraves:Veintedas. - FaltasMuyGraves:Sesentadas. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
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Tablas Salariales de la Industria Siderometalrgica de Bizkaia para 2008
TABLAS SALARIALES 2008 (3,25% sobre 2007)

CATEGORA PROFESIONAL Bruto Anual 2007 Salario Base Diario PERSONAL OBRERO Pinche de 16 aos Pinche de 17 aos Pen ordinario Pen especialista Profesional Siderrgico de 3 Profesional Siderrgico de 2 P f i Profesional l Siderrgico Sid i d de 1 Oficial de 3 Oficial de 2 Oficial de 1 PERSONAL DE LIMPIEZA Trabajando a jornada completa Por hora de trabajo: Dos primeras horas (por cada una) Las restantes (por cada una) 6.757,38 8.693,08 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 15 456 79 15.456,79 14.975,12 15.091,63 15.978,88 12,15 15,91 23,45 23,80 24,23 25,75 26 87 26,87 24,41 26,23 27,84 Carencia Incentivo Plus Convenio Valor Quinquenio Antigedad Diario 6,06 7,40 10,13 10,31 10,37 11,02 11 40 11,40 10,55 11,14 11,73 0,35 0,46 0,69 0,70 0,71 0,75 0 78 0,78 0,71 0,76 0,81 Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 0,00 0,00 1.446,11 1.225,01 1.011,83 115,31 0 00 0,00 881,15 0,00 0,00 6.993,90 8.997,66 15.461,81 15.461,81 15.461,81 15.461,81 16 003 62 16.003,62 15.461,81 15.625,98 16.542,84 Bruto Anual 2008
Da laborable 0,00 0,00 3,29 3,35 3,39 3,57 3 79 3,79 3,39 3,70 3,88
14.975,12
23,45 3,50 3,29 Mensual
3,29 0,45 0,45 Da laborable
10,13 1,72 1,69
0,69 0,10 0,10 Mensual
1.446,11 0,86 0,86 Anual
15.461,81
CONTRATOS PARA LA FORMACION (Ley 63/1997 y Art. 11 del E.T.) Primer ao 8.910,44 657,14 Segundo ao 10.482,64 773,09 Tercer ao 13.103,30 966,37
0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00
9.199,96 10.823,26 13.529,18
CATEGORA PROFESIONAL
Bruto Anual 2007
Salario Base Mensual
Carencia Incentivo
Plus Convenio
Valor Quinquenio Antigedad Mensual
Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 798,87 798,87 1.225,39 0,00 1.119,15 1.119,15 1.225,39 399,20 1.452,13 1.452,13 0,00 0,00 717,41 1.452,13 798,87 1.452,13 0,00 0,00 1.225,39 798,87
Bruto Anual 2008
Da laborable 3,46 3,46 3,31 3,70 3,36 3,36 3,31 3,55 3,29 3,29 0,00 0,00 3,47 3,29 3,46 3,29 0,00 0,00 3,31 3,46 10,57 10,57 10,31 11,14 10,35 10,35 10,31 10,78 10,13 10,13 6,23 6,87 10,58 10,13 10,57 10,13 6,23 6,87 10,31 10,57
PERSONAL SUBALTERNO Listero Almacenero Chfer motociclo Chfer de Camin y Turismo Pesador o basculero Guarda Jurado Vigilante Cabo de guardas Ordenanza Portero Botones de 16 aos Botones de 17 aos Conserje Enfermero Dependiente de Economato Auxiliar de Dependiente Aspirante de 16 aos Economato Aspirante de 17 aos Economato Reproductor de planos Telefonista PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo de 1 Jefe Administrativo de 2 Oficial Administrativo de 1 Oficial Administrativo de 2 Auxiliar Administrativo Viajante y Cajero Auxiliar con 5 aos de Antigedad
14.975,12 14.975,12 14.975,12 15.093,99 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 6.996,13 7.957,95 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 6.996,13 7.957,95 14.975,12 14.975,12
746,71 746,71 725,03 796,31 730,69 730,69 725,03 768,90 713,12 713,12 383,00 440,26 752,10 713,12 746,71 713,12 383,00 440,26 725,03 746,71
21,76 21,76 21,13 23,21 21,29 21,29 21,13 22,41 20,78 20,78 11,09 12,83 21,92 20,78 21,76 20,78 11,09 12,83 21,13 21,76
15.461,81 15.461,81 15.461,81 15.600,34 15.461,81 15.461,81 15.461,81 15.462,80 15.461,81 15.461,81 7.231,00 8.224,64 15.461,81 15.461,81 15.461,81 15.461,81 7.231,00 8.224,64 15.461,81 15.461,81
20.612,67 19.453,55 17.650,01 16.014,79 14.975,12 17.650,01 16.014,79
1.100,11 1.034,03 935,86 847,46 740,49 935,86 847,46
5,08 4,80 4,34 3,88 3,46 4,34 3,88
14,59 13,96 12,79 11,74 10,55 12,79 11,74
32,06 30,13 27,27 24,70 21,58 27,27 24,70
0,00 0,00 0,00 0,00 891,95 0,00 0,00
21.302,54 20.104,42 18.241,04 16.550,44 15.461,81 18.241,04 16.550,44
Bruto Anual 2007
Salario Base Mensual
Carencia Incentivo
Plus Convenio
Valor Quinquenio Antigedad Mensual
Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.014,13
Bruto Anual 2008
Da laborable 5,14 4,45 4,34 4,45 4,08 3,80 3,39 15,01 13,13 12,79 13,13 12,25 11,40 10,37
PERSONAL TECNICO DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Taller Maestro segundo Contramaestre Encargado Capataz Especialista Capataz Pen Ordinario
21.033,90 18.138,01 17.650,01 18.138,01 16.806,95 15.527,50 14.975,12
1.120,81 962,15 935,86 962,15 890,88 820,56 737,12
32,66 28,04 27,27 28,04 25,96 23,91 21,48
21.736,34 18.744,10 18.241,04 18.744,10 17.371,32 16.047,84 15.461,81
PERSONAL TECNICO DE DIQUES Y MUELLES Jefe de Diques 21.033,90 Jefe de Muelles 18.138,01 Buzos y hombres rana 20.024,58 PERSONAL TECNICO DE ORGANIZACION Jefe Seccin de Organizacin de 1 20.024,58 Jefe Seccin de Organizacin de 2 19.453,55 Tcnico de Organizacin de 1 17.650,01 Tcnico de Organizacin de 2 16.014,79 Auxiliar de Organizacin 14.975,12 Auxiliar con 5 aos de antigedad 16.014,79 PERSONAL TECNICO DE OFICINA Delineante proyectista Dibujante proyectista Delineante de 1
1.120,81 962,15 1.065,78
5,14 4,45 4,89
15,01 13,13 14,35
32,66 28,04 31,06
0,00 0,00 0,00
21.736,34 18.744,10 20.692,92
1.065,78 1.034,03 935,86 847,46 740,49 847,46
4,89 4,80 4,34 3,88 3,46 3,88
14,35 13,96 12,79 11,74 10,55 11,74
31,06 30,13 27,27 24,70 21,58 24,70
0,00 0,00 0,00 0,00 891,95 0,00
20.692,92 20.104,42 18.241,04 16.550,44 15.461,81 16.550,44
20.024,58 20.024,58 17.650,01
1.065,78 1.065,78 935,86
4,89 4,89 4,34
14,35 14,35 12,79
31,06 31,06 27,27
0,00 0,00 0,00
20.692,92 20.692,92 18.241,04
Bruto Anual 2007 17.650,01 16.014,79 14.975,12 14.975,12 14.975,12 15.403,58 14.975,12 16.014,79
Salario Base Mensual 935,86 847,46 738,02 738,02 725,03 812,74 740,49 847,46
Carencia Incentivo
Plus Convenio
Valor Quinquenio Antigedad Mensual 27,27 24,70 21,51 21,51 21,13 23,69 21,58 24,70
Complemento Salario Minimo Garantizado Anual 0,00 0,00 998,53 998,53 1.225,39 0,00 942,95 0,00
Bruto Anual 2008 18.241,04 16.550,44 15.461,81 15.461,81 15.461,81 15.920,36 15.461,81 16.550,44
Prctico fotgrafo y fotgrafo Delineante de 2 Calcador Reproductor fotgrafo Reproductor de planos Archivero bibliotecario Auxiliar Auxiliar con 5 aos de antigedad
Da laborable 4,34 3,88 3,39 3,39 3,31 3,78 3,46 3,88
12,79 11,74 10,38 10,38 10,31 11,36 10,38 11,74
PERSONAL TECNICO DE LABORATORIO Jefe de Laboratorio 21.417,18 Jefe de Seccin 19.356,09 Analista de 1 17.178,91 Analista de 2 15.102,39 Auxiliar de Laboratorio 14.975,12 Auxiliar con 5 aos de antigedad 15.102,39 PERSONAL TECNICO TITULADO Ingeniero, Arquitecto y Licenciado Perito, Aparejador y A.T.S. Perito con responsabilidad tcnica Maestro industrial Capitn y Primer Maquinista Idem de ms de 400 tns. Piloto y Segundo Maquinista Graduado Social y Asistente Social Maestro de Enseanza Primaria Maestro de Enseanza Elemental
1.142,46 1.028,16 910,38 796,92 740,49 796,92
5,22 4,80 4,21 3,70 3,46 3,70
15,24 13,90 12,48 11,14 10,55 11,14
33,30 29,96 26,53 23,22 21,58 23,22
0,00 0,00 0,00 0,00 891,95 0,00
22.132,44 20.004,24 17.752,32 15.608,88 15.461,81 15.608,88
25.989,67 23.941,11 24.516,79 18.557,71 20.590,02 22.328,71 17.235,81 20.590,02 16.778,11 15.269,29
1.415,07 1.300,15 1.333,35 991,33 1.096,45 1.191,83 913,69 1.096,45 888,76 804,82
6,50 5,98 6,17 4,53 5,07 5,48 4,23 5,07 4,08 3,73
16,98 15,82 16,06 13,13 14,69 15,82 12,50 14,69 12,25 11,32
41,24 37,89 38,86 28,89 31,96 34,73 26,62 31,96 25,90 23,45
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
26.854,98 24.742,10 25.335,90 19.176,62 21.278,30 23.075,62 17.810,66 21.278,30 17.341,64 15.782,48
Complemento Salarial Artculo 3.1 *Afectaalostrabajadoresconcontratoenvigora1deenerode2008yenproporcinaltiempotrabajadodesde el1deenerode2004deformacontinuada,esdecir,sinsolucindecontinuidadentreposiblescontratos. *ElComplementoSalarialescompensablecontodoslosincrementossalarialesquehayatenidoeltrabajador enelperodo20042007aexcepcindelaantigedad. *Lasdiferenciasafavordeltrabajador,deexistir,seabonarndeformaprorrateadapormeseshastael31de diciembrede2008. Salarios Brutos Anuales para el clculo del Complemento Salarial del Artculo 3.1 del Convenio Colectivo 2004 PERSONAL OBRERO Pinche de 16 aos Pinche de 17 aos Pen ordinario Pen especialista Profesional Siderrgico de 3 Profesional Siderrgico de 2 Profesional Siderrgico de 1 Oficial de 3 Oficial de 2 Oficial de 1 PERSONAL DE LIMPIEZA Trabajando a jornada completa 6.047,99 7.780,33 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.830,10 13.403,39 13.509,64 14.300,72 2005 6.266,30 8.061,60 13.885,91 13.885,91 13.885,91 13.885,91 14.330,62 13.885,91 13.998,67 14.816,98 2006 6.465,88 8.319,89 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.789,43 14.330,26 14.445,99 15.291,53 2007 6.757,38 8.693,08 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 15.456,79 14.975,12 15.091,63 15.978,88
13.403,39 13.885,91 14.330,26 14.975,12
CONTRATOS PARA LA FORMACION (Ley 63/1997 y Art. 11 del E.T.) Primer ao 7.975,10 8.262,24 8.526,70 8.910,44 Segundo ao 9.382,38 9.720,20 10.031,28 10.482,64 Tercer ao 11.728,08 12.150,32 12.539,10 13.103,30 PERSONAL SUBALTERNO Listero Almacenero Chfer motociclo Chfer de Camin y Turismo Pesador o basculero Guarda Jurado Vigilante Cabo de guardas Ordenanza Portero Botones de 16 aos Botones de 17 aos Conserje Enfermero Dependiente de Economato Auxiliar de Dependiente Aspirante de 16 aos Economato Aspirante de 17 aos Economato Reproductor de planos Telefonista PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe Administrativo de 1 Jefe Administrativo de 2 Oficial Administrativo de 1 Oficial Administrativo de 2 Auxiliar Administrativo 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.509,34 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.403,39 6.262,74 7.122,15 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.403,39 6.262,74 7.122,15 13.403,39 13.403,39 18.446,06 17.410,78 15.797,79 14.333,42 13.403,39 1 13.885,91 13.885,91 13.885,91 13.997,77 13.885,91 13.885,91 13.885,91 13.885,91 13.885,91 13.885,91 6.486,85 7.377,30 13.885,91 13.885,91 13.885,91 13.885,91 6.486,85 7.377,30 13.885,91 13.885,91 19.112,06 18.038,97 16.368,19 14.850,23 13.885,92 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.446,66 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.330,26 6.694,81 7.614,20 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.330,26 6.694,81 7.614,20 14.330,26 14.330,26 19.725,17 18.616,51 16.891,30 15.325,68 14.330,26 14.975,12 14.975,12 14.975,12 15.093,99 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 6.996,13 7.957,95 14.975,12 14.975,12 14.975,12 14.975,12 6.996,13 7.957,95 14.975,12 14.975,12 20.612,67 19.453,55 17.650,01 16.014,79 14.975,12
Complemento Salarial Artculo 3.1 Salarios Brutos Anuales para el clculo del Complemento Salarial del Artculo 3.1 del Convenio Colectivo 2004 2005 2006 2007 15.797,79 16.368,19 16.891,30 17.650,01 14.333,42 14.850,23 15.325,68 16.014,79 18.825,79 16.230,47 15.797,79 16.230,47 15.042,77 13.893,32 13.403,39 19.503,88 16.815,34 16.368,19 16.815,34 15.584,46 14.395,38 13.885,91 20.128,24 17.354,93 16.891,30 17.354,93 16.083,39 14.857,06 14.330,26 21.033,90 18.138,01 17.650,01 18.138,01 16.806,95 15.527,50 14.975,12
Viajante y Cajero Auxiliar con 5 aos de Antigedad PERSONAL TECNICO DE TALLER Jefe de Taller Maestro de Taller Maestro segundo Contramaestre Encargado Capataz Especialista Capataz Pen Ordinario
PERSONAL TECNICO DE DIQUES Y MUELLES Jefe de Diques 18.825,79 19.503,88 20.128,24 21.033,90 Jefe de Muelles 16.230,47 16.815,34 17.354,93 18.138,01 Buzos y hombres rana 17.924,77 18.569,81 19.163,08 20.024,58 PERSONAL TECNICO DE ORGANIZACION Jefe Seccin de Organizacin de 1 17.924,77 Jefe Seccin de Organizacin de 2 17.410,78 Tcnico de Organizacin de 1 15.797,79 2 14.333,42 14.333,42 Tcnico de Organizacin de 2 Auxiliar de Organizacin 13.403,39 Auxiliar con 5 aos de antigedad 14.333,42 PERSONAL TECNICO DE OFICINA Delineante proyectista Dibujante proyectista Delineante de 1 Prctico fotgrafo y fotgrafo Delineante de 2 Calcador Reproductor fotgrafo Reproductor de planos Archivero bibliotecario Auxiliar Auxiliar con 5 aos de antigedad 17.924,77 17.924,77 15.797,79 15.797,79 14.333,42 13.403,39 13.403,39 13.403,39 13.786,44 13.403,39 14.333,42 18.569,81 18.038,97 16.368,19 14.850,23 14.850,23 13.885,91 14.850,23 18.569,81 18.569,81 16.368,19 16.368,19 14.850,23 13.885,91 13.885,91 13.885,91 14.282,01 13.885,91 14.850,23 19.856,91 17.947,39 15.928,27 14.005,47 13.885,91 14.005,47 24.097,67 22.201,38 22.732,34 17.206,20 19.093,05 20.704,77 15.981,81 19.093,05 15.557,72 14.155,56 19.163,08 18.616,51 16.891,30 15.325,68 15.325,68 14.330,26 15.325,68 19.163,08 19.163,08 16.891,30 16.891,30 15.325,68 14.330,26 14.330,26 14.330,26 14.740,61 14.330,26 15.325,68 20.492,94 18.522,55 16.438,03 14.454,64 14.330,26 14.454,64 24.870,37 22.909,80 23.460,18 17.757,55 19.704,62 21.366,66 16.492,97 19.704,62 16.055,81 14.610,94 20.024,58 19.453,55 17.650,01 16.014,79 16.014,79 14.975,12 16.014,79 20.024,58 20.024,58 17.650,01 17.650,01 16.014,79 14.975,12 14.975,12 14.975,12 15.403,58 14.975,12 16.014,79 21.417,18 19.356,09 17.178,91 15.102,39 14.975,12 15.102,39 25.989,67 23.941,11 24.516,79 18.557,71 20.590,02 22.328,71 17.235,81 20.590,02 16.778,11 15.269,29
PERSONAL TECNICO DE LABORATORIO Jefe de Laboratorio 19.166,45 Jefe de Seccin 17.324,71 Analista de 1 15.375,05 Analista de 2 13.516,76 Auxiliar de Laboratorio 13.403,39 Auxiliar con 5 aos de antigedad 13.516,76 PERSONAL TECNICO TITULADO Ingeniero, Arquitecto y Licenciado Perito, Aparejador y A.T.S. Perito con responsabilidad tcnica Maestro industrial Capitn y Primer Maquinista Idem de ms de 400 tns. Piloto y Segundo Maquinista Graduado Social y Asistente Social Maestro de Enseanza Primaria Maestro de Enseanza Elemental 23.261,16 21.430,08 21.943,49 16.608,59 18.428,59 19.986,77 15.427,19 18.428,59 15.016,87 13.663,35 2

Convenio Metal - Bizkaia - Pacto - 2008-11 PDF

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CONVENIOCOLECTIVO PROVINCIAL PARALA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DEBIZKAIA20082011

CONVENIOCOLECTIVOPROVINCIALDELAINDUSTRIA SIDEROMETALURGICADEBIZKAIA 20082011

Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Bizkaia 2008-2011

Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Bizkaia 2008-2011

Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Bizkaia 2008-2011

Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Bizkaia 2008-2011

Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalrgica de Bizkaia 2008-2011

Tablas Salariales de la Industria Siderometalrgica de Bizkaia para 2008

TABLAS SALARIALES 2008 (3,25% sobre 2007)

23,45 3,50 3,29 Mensual

3,29 0,45 0,45 Da laborable

10,13 1,72 1,69

0,69 0,10 0,10 Mensual

1.446,11 0,86 0,86 Anual

0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00

9.199,96 10.823,26 13.529,18

Tablas Salariales de la Industria Siderometalrgica de Bizkaia para 2008

Bruto Anual 2007

Salario Base Mensual

Valor Quinquenio Antigedad Mensual

Bruto Anual 2008

20.612,67 19.453,55 17.650,01 16.014,79 14.975,12 17.650,01 16.014,79

1.100,11 1.034,03 935,86 847,46 740,49 935,86 847,46

5,08 4,80 4,34 3,88 3,46 4,34 3,88

14,59 13,96 12,79 11,74 10,55 12,79 11,74

32,06 30,13 27,27 24,70 21,58 27,27 24,70

0,00 0,00 0,00 0,00 891,95 0,00 0,00

21.302,54 20.104,42 18.241,04 16.550,44 15.461,81 18.241,04 16.550,44

Tablas Salariales de la Industria Siderometalrgica de Bizkaia para 2008

Bruto Anual 2007

Salario Base Mensual

Valor Quinquenio Antigedad Mensual

Bruto Anual 2008

21.033,90 18.138,01 17.650,01 18.138,01 16.806,95 15.527,50 14.975,12

1.120,81 962,15 935,86 962,15 890,88 820,56 737,12

32,66 28,04 27,27 28,04 25,96 23,91 21,48

21.736,34 18.744,10 18.241,04 18.744,10 17.371,32 16.047,84 15.461,81

1.120,81 962,15 1.065,78

5,14 4,45 4,89

15,01 13,13 14,35

32,66 28,04 31,06

0,00 0,00 0,00

21.736,34 18.744,10 20.692,92

1.065,78 1.034,03 935,86 847,46 740,49 847,46

4,89 4,80 4,34 3,88 3,46 3,88

14,35 13,96 12,79 11,74 10,55 11,74

31,06 30,13 27,27 24,70 21,58 24,70

0,00 0,00 0,00 0,00 891,95 0,00

20.692,92 20.104,42 18.241,04 16.550,44 15.461,81 16.550,44

20.024,58 20.024,58 17.650,01

1.065,78 1.065,78 935,86

4,89 4,89 4,34

14,35 14,35 12,79

31,06 31,06 27,27

0,00 0,00 0,00

20.692,92 20.692,92 18.241,04

Tablas Salariales de la Industria Siderometalrgica de Bizkaia para 2008

Da laborable 4,34 3,88 3,39 3,39 3,31 3,78 3,46 3,88

12,79 11,74 10,38 10,38 10,31 11,36 10,38 11,74

1.142,46 1.028,16 910,38 796,92 740,49 796,92

5,22 4,80 4,21 3,70 3,46 3,70