Professional Documents
Culture Documents
REGULAMENT INTERN
________
-cf. noul Cod al Muncii Dispozitii generate
Prezentul Regulament intern cuprinde dispozitii in baza carora se desfasoara activitatea in cadrul Societatii Comerciale/Unitatii denumita in continuare angajator, si sunt aplicabile tuturor salariatilor societatii indiferent de atributiile pe care le indeplinesc, locul de munca si tipul de contract individual de munca pe care acestia l-au incheiat cu angajatorul, celor care lucreaza in cadrul societatii ca delegati, precum si elevilor si studentilor care fac practica in societate. Cei care lucreaza in cadrul societatii ca delegati ai unei alte societati sunt obligati sa respecte, pe langa disciplina muncii din societatea care i-a delegat si regulile de disciplina specifice locului de munca unde isi desfasoara activitatea pe timpul delegarii. Disciplina salariatilor, in contextul prezentului regulament, impune respectarea si executarea de catre tot personalul, indiferent de functie si pregatire profesionala, a regulilor stabilite in cadrul societatii, in conformitate cu legislatia muncii. Disciplina presupune subordonarea fiecarui salariat fata de sefii lui ierarhici si se bazeaza pe recunoasterea constienta a necesitatii indeplinirii de catre acestia a indatoririlor de serviciu. Regulile generale cuprinse in acest regulament sunt obligatorii pentru toate unitatile si subunitatile din structura societatii si au la baza prevederile Codului muncii, ale Contractului colectiv de munca si a altor acte normative, care stabilesc raporturile de munca intre angajator si salariati. Dispozitiile Regulamentului intern produc efecte pentru toti salariatii din SOCIETATE indiferent de data angajarii lor, din momentul incunostiintarii acestora. Relatiile de serviciu dintre salariatii societatii sunt relatii de autoritate administrativa de autoritate operativa si de colaborare. Din punct de vedere al autoritatii administrative, fiecare salariat este subordonat unui singur sef ierarhic direct. Relatiile de autoritate operativa si de colaborare se stabilesc prin proceduri operationale si alte documente intene.
prevederea instructiunilor specifice pentru salariati; e) in situatia in care un loc de munca este utilizat in comun de mai multe entitati angajatorii vor coopera in coordonarea actiunilor de evaluare si prevenire a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala, se vor informa reciproc, vor informa salariatii si reprezentantii acestora privind toate elementele starii de securitate si sanatate in munca. 1.5. Angajatorul are urmatoarele obligatii: a) sa adopte solutii conforme normelor de protectie in toate fazele de cercetare, proiectare, executie si punere in functiune a constructiilor, cu respectarea standardelor de securitate a muncii si a reglementarilor specifice; b) sa asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea salariatilor in vederea stabilirii masurilor de prevenire, incluzand amenajarea locurilor de munca, alegerea echipamentului tehnic, tehnologiile si metodele de lucru si masurile preventive care sa asigure imbunatatirea nive!ului de securitate si sanatate in munca; c) sa stabileasca masurile tehnice, organizatorice si igienico-sanitare de protectie a muncii, corespunzator conditiilor de munca si factorilor de risc evaluati; d) sa elaboreze instructiuni proprii care sa detalieze si sa particularizeze reglementarile legale de securitate a muncii, in raport cu fiecare activitate care se desfasoara; e) sa stabileasca in fisa postului atributiile si raspunderile salariatilor in domeniul protectiei muncii, corespunzator functiilor exercitate; f) sa solicite autorizarea functionarii unitatii din punctul de vedere al protectiei muncii, mentinand conditiile de lucru pentru care s-a solicitat autorizarea, precum si sa ceara revizuirea autorizatiei in cazul modificarii conditiilor initiale la acordarea acesteia: g) sa asigure si sa controleze prin personalul propriu sau personal extern abilitat. cunoasterea si aplicarea de catre toti salariatii a masurilor de securitate si sanatate in munca precum si a prevederilor legale in domeniu; h) sa se asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii, asupra riscurilor la care aceasta va fi supusa la locul de munca si asupra masurilor de prevenire necesare inclusiv cele referitoare la primul ajutor; i) sa ia masuri pentru asigurarea materialelor necesare informarii educarii, formarii, instruirii, perfectionarii si testarii salariatior, asigurand resursele necesare; j) sa asigure autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor, conform reglementariior in vigoare; k) sa angajeze numai persoane care corespund solicitarilor de mnunca pe care urmeaza sa le execute, calitate dovedita in urma controlului medical si/sau a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale; l) sa ia masurile necesare informarii salariatilor din orice terta unitate, referitor la problemele de securitate si sanatate in munca la care participa; m) sa se asigure ca salariatii din unitatile terte, implicate in procesul muncii din unitatea sa, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile la care pot fi expusi pe durata desfasurarii activitatii respective; n) sa ia masurile corespunzatoare pentru ca numai salariatii care au fost instruiti adecvat sa poata avea acces la locurile de munca unde sunt riscuri pentru securitatea si sanatatea acestora: o) sa asigure dotarea, intretinerea si verificarea echipamentelor individuale de protectie a muncii si, dupa caz, a echipamentelor individuale de lucru, precum si sa impiedice desfasurarea oricarei activitati fara utilizarea corecta a echipamentului din dotare, indiferent de caracterul relatiei de munca si tipul contractului individual de munca; p)
sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in procesele tehnologice;
q) sa asigure periodic verificarea incadrarii nivelului noxelor in limitele admise prin masuratori efectuate de catre organisme abilitate sau laboratoare proprii abilitate: r) sa se asigure ca sunt consultati salariatii si/sau reprezentantii lor, mai ales la introducerea tehnologiilor noi, la alegerea echipamentelor tehnice, la schimbarea conditiilor si a modului de munca, la desemnarea salariatilor cu atributii specifice la angajarea institutiilor specializate, abiliate pentru a presta servicii in domeniul securitatii muncii , la dimensionarea sarcinii de munca functie de capacitatea salariatilor de a executa sarcinile de munca repartizate/ normate; s) sa se asigure membrilor Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca, timpul necesar exercitarii atributiilor, care va fi considerat timp de munca si sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-si exercita drepturile si atributiile ce decurg din calitatea acordata; t) sa se stabileasca si sa se tina evidenta locurilor de munca cu pericol deosebit si sa se identifice locurile unde pot apare stari de pericol iminent; u) sa se acorde, la recomandarea medicului de medicina muncii, materialele igienico sanitate, respectiv alimentatia de protectie, conform reglementarile; v) sa se asigure supraveghere medicala, corespunzator riscurilor la care sunt supusi salariatii in procesul muncii, asigurand intocmirea fisei de expunere la riscuri profesionale si, dupa caz, sa intocmeasca avidenta nominala a salariatilor cu handicap si a celor cu varsta sub 18 ani; w) sa se comunice, cerceteze, inregistreze, declare si sa tina evidenta accidentelor de munca, a bolilor profesionale, a accidentelor tehnice si a avariilor asigurand: anuntarea imediata a producerii unor avarii tehnice, evenimente, accidente de munca sau imbolnaviri profesionale la inspectoratul teritorial de munca si organele de urmarire penala competente, potrivit legii;
luarea
masurilor pentru a nu se modifica starea de fapt, rezultata din producerea unui accident de munca mortal sau coloctiv, cu execeptia cazurilor in care mentinerea acestor stari ar genera alte accidente sau avarii cu consecinte grave sau ar periclita viata accidentatilor sau a altor persoane; prezentarea documentelor si furnizarea informatiilor solicitate de inspectorii de munca in timpul controlului sau al cercetarii accidentelor de munca; de asemenea din oficiu sau la solicitarea inspectoratului de munca, a salariatilor care participa la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munca: realizarea masurilor stabilite de inspectorii de munca cu ocazia controalelor si a cercetarii accidentelor de munca. 1.6. La nivelul societatii este organizata activitatea de securitate si sanatate in munca in care este angrenat la nivelul executiv si la nivelul unitatii componente, personal format perfectionat si atestat in domeniul sanatatii si securitatii in munca. 1.7. Raspunderea pentru stabilirea, asigurarea si realizarea masurilor de protectie a muncii o au cei care organizeaza, conduc, coordoneaza si controleaza procesele de productie, iar raspunderea pentru respectarea acestor masuri o au toti salariatii. 1.8. In vederea imbunatatirii si/sau mentinerii la parametrii prevazuti de normativelor in vigoare, a conditiilor de desfasurare a activitatilor la locurile de munca, angajatorul va asigura adoptarea masurilor adecvate privind amenajarea locurilor de munca, intre care: a)locurile de munca amplasate in cladirilor sau in aer liber, caracterizat prin degajari de noxe, vor fi astfel amenajate, utilate si dotate incat sa se evite poluarea sau influenta locurilor de munca vecine; b) instalatiile de ventilare vor asigura conditiile de microclimat, precum si eliminarea sau reducerea pana la limitele admise ale noxelor, asigurand dispozitivele si aparatele necesare pentru controlul functionarii instalatii!or de ventilare si controlul microclimatului din incaperile de lucru; c) asigurarea cu dotari social-sanitare in functie de necesitatile fiziologice ale salariatilor si de caracteristicile proceselor de munca si mediului de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, locuri pentru servirea mesei, incapere pentru acordarea primului ajutor etc.). 1.9. (1) Angajatorul va lua masuri pentru asigurarea in mod obligatoriu a apei potabile si pentru spalat la toate locurile de munca. Acolo unde nu poate fi asigurata apa potabila, angajatorul va asigura, gratuit, cel putin 2 litri de apa minerala pe zi (tura)/om, pentru toti salariatii care isi desfasoara activitatea permanent sau temporal in acel loc de munca. (2) Angajatorul va asigura salariatilor, gratuit, materiale igienico-sanitare stabilite la nivelul fiecarei subunitati in parte. (3) La locurile de munca unde temperatura aerului depaseste constant 30 C, se va asigura apa carbogazoasa salina (1 g NaCl/litru) in cantitati de 2-4 litri/persoana/schimb, la temperatura de 16-18 C. (4) La locurile de munca cu temperaturi joase (sub 5 C), se va asigura ceai fierbinte in cantitate de 0,5 - 1 litru/persoana/schimb. (5) Pentru zilele cand temperatura atmosferica depaseseste 37C, toti salariatii vor primi 2 3 litri de apa minerala pe zi pentru rehidratarea organismului. (6) Este interzisa compensarea in bani a drepturilor privind alimentatia de protectie si materialele igienico sanitare. 1.10. (1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca eu conditii normale si locuri de munca cu conditii deosebite conform legislatiei in vigoare. (2) Locurile de munca cu conditii deosebite conform alin.(l) sunt cele cu conditii grele: periculoase, nocive, izolate sau altele asemenea si se stabilesc prin regulamentul societatii . (3) In cazul locurilor de munca cu conditii deosebite (grele, periculoase, nocive), angajatorul va asigura semnalizarea corespunzatoare si va pune la dispozitia saiariatilor mijloacele de aparare necesare, iar salariatii vor lua la cunostinta, sub semnatura, de riscurile specifice la care sunt expusi si de obligativitatea utilizarii mijloacelor de protectie din dotare. (4) Pentru prestarea activitatii in aceste locuri de munca, salariatii au dreptul, dupa caz la sporuri la salariul de baza, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit materiale igienico-sanitare, concedii-suplimentare, mentionate in contractul colectiv de munca aplicabil si in alte documente specifice incheiate la nivel de unitate/subunitate. 1.11. (1) Angajatorul se obliga sa acorde gratuit. fiecarui salariat, in conditiile legii echipament de protectie, corespunzator riscurilor cumulate la care acesta este supus in procesul muncii. (2) Din comisiile subunitatilor care analizeaza riscurile la fiecare loc de munca, face parte in mod obligatoriu si un reprezentant al organizatiei sindicale, membru in Comitetul de Secuiritate si Sanatate in Munca din subunitate. (3) Echipamentul de protectie este proprietatea societatii! (4) Obligatiile concrete, atat ale angajatorului cat si ale salariatilor referitoare la echipamentul de protectie, sunt stabilite prin "Regulamentul de dotare eu echipament individual de protectie". Nerespectarea acestor obligatii atrage raspunderea disciplinara, patrimoniala sau penala, dupa caz. 1.12. (1) Echipamentul de protectie distrus ca urmare a unor accidente, avarii sau altor cauze neimputabile salariatului, inainte de expirarea duratei normale de folosire, va fi inlocuit imediat cu alt echipament corespunzator. (2) Deteriorarea sau distrugerea echipamentului individual de protectie din vina salariatilor utilizarea in alte scopuri decat cele pentru care a fost destinat, in afara timpului de lucru sau instrainarea lui atrage dupa sine raspunderea patrimoniala a salariatului, acesta urmand a plati contravaloarea echipamentului in vederea inlocuirii acestuia cu echipament corespunzator. 1.13. Echipamentul de lucru destinat protejarii imbracamintii salariatilor se acorda, la cerere, celor care nu beneficiaza
de echipament de protectie, conform nomenclatorului in vigoare in cadrul socieratii, cu suportarea de catre angajator a 50% din costul acestuia. 1.14. (1) Angajatorul va asigura supravegherea starii de sanatate a tuturor salariatilor prin servicii medicale de medicina muncii, care cuprind: examene medicale la angajarea in munca de adaptare, periodice si la reluarea activitatii, conform prevederilor legale. (2) Angajatorul va asigura efectuarea controalelor medicale la periodicitatea stabilita prin reglementarile legale in vigoare sau la intervale mai scurte, la indicatia medicului de medicina muncii. (3) Controlul medical periodic al salariatilor se face anual, cu exceptia categoriilor de salariati pentru care periodicitatea controalelor medicale este stabilita prin acte normative. (4) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile prevederilor alineatelor precedente. Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala constituie abatere disciplinara. 1.15. (1) Rezultatele examenelor medicale se inregistreaza de medicul de medicina muncii in dosarele medicale ale salariatilor. Dosarele sunt protejate de prevederile legislatiei in vigoare privind secretul medical si sunt comunicabile angajatoruiui, cu respecatrea intimitatii datelor personale ale angajatilor. . (2) Conciuziile medicului de medicina muncii se inregistreaza in fisele de aptitudini si sunt singurele care vor fi puse la dispozitia angajatorului si salariatului. Salariatii au acces la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate. (3) Orice salariat al SOCIETATII poate introduce recurs contra deciziei medicului de medicina muncii privind aptitudinea sau inaptitudinea in munca, conform reglementarilor in vigoare. (4) Concluzia finala la recurs va fi comunicata angajatorului, care, impreuna cu reprezentantii organizatiilor sindicale, va analiza posibilitatile de redistribuire a acestuia la alt loc de munca, corespunzator pregaitirii sale profesionale. . (5) Pentru salariatii aflati in situatia prevazuta la alin.(4) care refuza locul de munca oferit se aplica prevederile Codului muncii si Contractului Colectiv de Munca aplicabil. 1.16. (l) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii potrivit legii, la nivelul societatii si al fiecarei subunitati , se organizeaza Comitete de Securitate si Sanatate in Munca. Reprezentantii salariatilor in Comitetele de Securitate si Sanatate in Munca vor beneficia de timpul si conditiile necesare exercitarii acestor atributii. (2) Activitatile concrete ale comitetelor de securitate si sanatate in munca la cele trei nivele precum si modul de organizare si desfasurare a acestor activitati se stabilesc prin regulament intocmit de Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca la nivel I aprobat de catre Directorul general al SOCIETATII 1.17. In indeplinirea obligatiilor sale, angajatorul va avea consultatii periodice cu reprezentantii organizatiilor sindica! e, referitoare la orice masuri care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca. 1.18. Salariatii vor desfasura activitatea astfel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala propria persoana sau orice alta persoana participanta la procesul muncii, potrivit pregatirii si instruirii sale in domeniul securitatii si sanatatii in munca. In vederea realizarii acestor obiective , salariatii au urmatoarele obligatii: a) sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala atat persoana proprie cat si celelalte persoane paticipante la procesul muncii mentinand locul lor de munca intr-o stare corespunzatoare cerintelor de securitate; b) sa-si insuseasca si sa respecte prevedrile normelor si instructiunilor de securitate si sanatate in munca precum si normele de aplicare a acestora, supunandu-se verificarilor periodice organizate de angajator; c) sa verifice, utilizeze si sa pastreze corect echipamentele tehnice, materialele substantele periculoase si celelalte mijloace de productie, respectand cerintele de securitate; d) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzaror scopului pentru care a fost acordat; e) sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor si instalatiilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive. f) sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata conducatorul locului de munca; g) sa refuze executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana lor sau a celorlalti participanti la procesul de productie. h) sa comunice conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala; i) sa comunice conducatorului locului de munca, in cel mai scurt timp posibil orice accident de munca suferit de propria persoana sau de alti salariati; j) sa dea relatii la cerere la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul protectiei muncii; k) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu personalul cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii muncii pentru a da posibilitatea de asigurare ca pentru securitatea si sanatatea la locul de munca s-au realizat toate conditiile de munca corespunzatoare riscurilor cumulate; l) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu personalul cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii muncii pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale: m) sa pastreze in bune conditii amenajarile asigurate de angajator; n) sa acorde primul ajutor in caz de accident, potrivit nivelului lor de pregatire in vederea stabilizarii situatiei nou create. 1.19. Salariatii au urmatoarele drepturi:
a) de a beneficia la locul de munca repartizat, de conditii lipsite de pericol de accidentare si imbolnavire profesionala, iar acolo unde procesul tehnologic prezinta pericole, sa li se asigure diminuarea factorilor de risc in limitele admisibile, concomitent cu acordarea echipamentului de protectie adecvat fara a fi implicati in costurile financiare ale masurilor de securitate si sanatate in munca; b) de a fi informati asupra factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala si de a participa la evaluarea acestora si de a face propuneri de imbunatatire a conditiilor de munca; c) de a participa la elaborarea instructiunilor specifice de lucru pentru valorificarea experientei acumulate in procesul muncii; d) sa solicite angajatorului adoptarea masurilor cele mai potrivite pentru eliminarea sau reducerea riscurilor de accidentare si imbolnavire; e) de a fi pregatiti si instruiti potrivit sarcinilor de munca pe care le au de indeplinit.; f) in cazul unui pericol iminent si in lipsa sefului ierarhic superior, pot lua masurile care se impun pentru protejarea propriilor persoane sau a altor salariati; g) in cazul unui pericol iminent daca salariatul paraseste locul de munca are dreptul de a fi protejat impotriva oricaror consecinte. 1.20 Protectia maternitatii la locul de munca (OUG 96/2003) Protecia maternitatii reprezinta protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame lauze (respectiv mame care au nascut recent) la locurile lor de munca; -Salariata gravida este considerata femeia care a anuntat angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate prin anexare aunui document medical in cauza; -Salariata care a anscut recent este salariata care a nascut cu maxim 6 luni in urma si se reintoarce la locul de munca dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului masuri de protectie; -Salariata acre alapteaza este salariata care a revenit la locul de munca si sis alapteaza copilul , anuntand angajatorul asupra perioadei de alaptare cf doc. medicale anexate de aceasta Salariatele care se considera se afla in situatiilke prezentate anterior se vor prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea. Angajatorul are obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct: a) sa previn expunerea salariatelor prevzute anterior la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; b) salariatele prevzute anterior sa nu fie constranse sa efectueze o munca duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anuntat n scris de ctre o salariata ca se afla n una dintre situaiile prevzute anterior, acesta are obligaia sa ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munca pe a crui raza i desfoar activitatea. Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anunta ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cnd starea de graviditate nu este vizibila. n cazul n care o salariata se afla n una dintre situaiile prevzute anterior (gravida/lauza/mama) i desfoar la locul de munca o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alaptarii, cf OUG 96/2003, angajatorul este obligat sa i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munca ori, dac nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale, caz contrar, va beneficia de concediuu de risc maternal cf legii. Pentru salariatele care se afla n una dintre situaiile prevzute anterior (gravida sau care a nascut recent) i i desfoar activitatea numai n poziia ortostatica sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel nct sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie sezanda sau, respectiv, pentru micare. Stabilite de catre medicul de medicina muncii In cazul in care acest lucru nu este posibil, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective. n baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate ndeplini durata normal de munca din motive de sntate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munca, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Angajatorul va acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale, n condiiile prevzute de OUG 96/2003, n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale. 1.20.1.Timpul de munca si de odihan al gravidelor/lauzelor (1) Angajatorii sunt obligai sa acorde salariatelor care alapteaza, n cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cte o ora fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasarii dusintors de la locul n care se gsete copilul, fara a diminua drepturile salariale. (2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic. Salariatele gravide/care au nascut recent NU VOR FI OBLIGATE SA EFECTUEZE MUNCA DE NOAPTE, angajatorul va modifica locul de munca\programul de lucru pentru a respecta dreptirile salariatelor. Angajatorul NU va dispune concediearea angajatelor pe motive care tin de starea lor de sanatate cf Art.21 din oug 96/2003.
Angajatorul se obliga ca, la angajare, tuturor persoanelor, in special celor de sex feminin, sa le incunostiinteze cu privire la drepturile oferite de OUG 96/2003, privind protectia maternitatii la locul de munca. Angajatorul, pe toata durata contractului de munca, va respecta obligatiile prevazute de OUG 96 / 2003, cu privire la drepturile gravidelor, mamelor care au nascut recent, respectiv celor ce alapteaza. Angajatorul va afisa la loc vizibil atat prezentul regulament intern cat si Ord.96/2003, privind protectia metrnitatii la locul de munca.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. (4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2). dar care produc efectele unei discriminari directe. 2.2. (1) Orice salariat al SOCIETATII beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare. (2) Tuturor salariatilor le este recunoscut dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie. impotriva concedierilor nelegale. (3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discrimininare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. .
Capitolul 3 : Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor care decurg din relatiile de munca
3.1 Drepturile angajatorului In principal, angajatorul are urmatoarele drepturi : a) sa stabileasca organizarea si functionarea societatii; b) sa stabileasca atributiile corepunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire de catre fiecare salariat a sarcinilor de serviciu: e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii. f) sa intocmeasca criterii de evaluare a performantelor angajatilor g) alte drepturi conferite de lege; 3.2 Obligatiiie angajatorului Obligatiile angajatorlui cuprind in mod concret indatoririle conducerii societatii privind organizarea muncii si crearea conditiilor necesare in vederea desfasurarii normale a activitatii, precum si cele referitoare la intarirea ordinii si disciplinei, in principal cu privire la: a) informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; b) asigurarea permanenta a conditiilor tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiilor corespunzatoare de munca; c) acordarea catre salariati a tuturor drepturilor ce decurg din Contractul colectiv de munca aplicabil si contractele individuale de munca; d) comunicarea periodica salariatilor a situatiei economice si financiare a societatii; e) consultarea sindicatului in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze drepturile si interesele salariatilor; f) plata tuturor contributiilor si impozitelor aflate in sarcina sa precum si virarea contriburiilor si impozitelor datorate de salariati, in conditiile legii; g) eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului in max 30 zile de la data solicitarii; h) asigurarea confidentialitatii datelor cu caracter personal ale salariatilor; i) asigurarea accesului periodic al salariatilor la formare profesionala in conditiile legii si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil, dupa caz; 3.3 Drepturile salariatilor Salariatii au in principal urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal conform legii si Contractului colectiv de munca aplicabil: c) dreptul la concediu de odihna anual conform legii si Contractului colectiv de munca aplicabil: d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul de acces la formare profesionala; b) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca: j) dreptul la protectie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a participa la actiuni colective, si de a adera la un sindicat ; m) sporurile ofertite de catre angajator angajatilor sunt urmatoarele: - pt. zilele de repaos sapatamanal (S,D) min.1% - pt. lucrul de noapte 25 % - pt. zilele de sarbatoare 100% si/sau zile libere cf legii n) zilele pentru care se vor oferi sporuri (No,S-D, Sarbatoare ) vor fi evidentiate pe foile de prezenta (pontaje) o) pentru diferite evenimente speciala familiale ale angajatilor, acestia vor beneficia, la cerere intre 1-3 zile lucr . 3.4 Obligatiile salariatilor 3.4.1. Salariatilor le revin, in principal, urmatoarele obligatii : a) de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile Contractului colectiv de munca aplicabil, ale contractului individual de muncii si ale Regulamentului intern; d) de a respecta ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici precum si orice alte reglementari interne ale societatii; e) de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; f) confidentialitate in executarea atributiilor de serviciu, precum si de fidelitate fata de angajator in exercitarea sarcinilor de lucru; g) de a pastra secretul de serviciu; h) de a nu desfasura activitati politice in cadrul societati; i) de a respecta programul de lucru; j) de a avea un comportament si un limbaj civilizat fata de persoanele cu care, prin natura postului, vin in contact; k)de fidelitate fata de societate in executarea atributiiior de serviciu. l)de a nu impulsiona ori/sau de a incerca prin orice mijloace de a razvrati oricare dintre ceilalti salariati impotriva angajaotrului prin dicutii nefondate si nereale asupra aspectelor legate de munca sa/si sociatate, fapt considerat ABATERE GRAVA de la regulile de disciplina 3.4.2. Salariatilor cu functii de conducere, in afara celor prevazute la articolul precedent, le revin in plus urmatoarele indatoriri: a) sa asigure locurile de munca cu documentatiile, instructiunile si reglemenairile legale necesare, b) sa de-a dispozitii legale si precise, asigurand conditiile necesare pentru executarea lor intocmai si la timp; c) sa efecueze controale periodice in domeniul propriu de activitate, conform competentelor date de conducerea societatii si sa sesizeze sefilor ierarhiei neconformitatile constatate. 3.4.3.Programul de lucru stabilit de comun acord cu reprezentantii salariatilor, si, va fi specificat dupa caz in cel putin una dintre urmatoarele: - Contractul Individual de Munca; - Informarea la angajare - in prezentul Regulament de Ordine Interioara, afisat la sediul angajatorului, dupa cum urmeaza: Functia:___________________ interval orar Functia:__________________ interval orar ___________________ _______:________ __________________ _______:________ ___________________ _______:________ __________________ _______:________ ___________________ _______:________ __________________ _______:________ ___________________ _______:________ __________________ _______:________ De comun acord cu angajatii se pot stabili si alte intevale orare de lucru cu respectarea prevederilor legale, fara a fi incluse in Regulamentul de Ordine Interioara. 3.5. Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, se aplica si produc efecte in cadrul relatiilor de munca stabilite intre angajator si salariat si nu pot fi contrare prevederilor Codului muncii, Contractului colectiv de munca aplicabil si celorlalte acte normative aplicabile.
. (3) Angajatorul are obligatia de a formula in scris raspunsul la sesizarile salariatilor in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acestora. (4) In cererile / reclamatiile in care un angajat/mai multi angajati reclama un alt angajati/alti angajati cu privire la relatiile de munca/comportarea in unitate/calitatea lucrarilor , respectiv orice alt aspect legat de locul de munca, se va pastra confidentialitatea salariatului/salariatilor care au facut sesizarea. (5) SUB NICI O FORMA, salariatii care au facut o sesizare/plangere NU VOR FI SANCTIONATI. 4.3. Salariatii care nu sunt satisfacuti de modul de rezolvare a sesizarilor facute si adresate conform art. 4.2, se vor adresa reprezentantilor salariatilor, sindicatului, Comisiilor de personal, inpectorilor de munca a unitatii, sau, institutiilo abilitate.
b) controlul ierarhic, care se efectueaza de catre administratie prin directia de analiza si control, in toate unitatile societatii se desfasoara periodic, pe baza de tematici aprobate atat din punct de vedere tehnic cat si economic; , c) controlul financiar de gestiune, care se desfaoara conform prevederilor legale 5.3.2. Constatarile facute cu ocazia controalelor, se aduc la cunostinta celor controlati si a sefilor directi ai acestora, atat pe parcursul controlului cat si la sfarsitul acestuia, stabilindu-se masuri, termene si responsabilitati pentru cele constatate. Sefii ierarhici au obligatia sa urmareasca aducerea la indeplinire a masurilor stabilite ca urmare a controalelor efectuate.
f) acceptarea la lucru a salariatilor din subordine atlati in stare de ebrietate; 6.5. (1) Sanctiunile disciplinare ce se pot aplica de angajator, in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt : a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce- nu poate depasi 10 zile lucratoare; c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %; e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 510 % ; f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca; (2) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, cu titlul de sanctiune disciplinara, pe o durata de 1-3 luni. 6.6. (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. 6.7. Se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca si sesizarea, dupa caz, a organelor de ancheta penala, printre altele, urmatoarele fapte ale salariatilor: a)neexecutarea la termen a operatiilor prevazute in instructiunile de operare a instalatiilor, conform tehnologiitor aprobate si care produc pagube materiale majore societatii; b)introducerea de tigari, chibrituri, brichete si fumatul in locurile cu pericol de explozie incendiu, si care au avut ca rezultat declansarea de explozii si/sau incendii; c)consumul de bauturi alcoolice in timpul programuluide lucru; d)nesupunerea la controlul alcoolemiei; e)nerespectarea instructiunilor de protectia muncii si stingerea - incendiiior care pot determina accidente sau pagube materiale importante; f)neacordarea de ajutor echipelor speciale in caz de avarii sau calamitati; g)3 absente nemotivate in intervalul a 12 luni calendaristice; h)incalcarea regulilor privind apararea secretului de serviciu; i) comunicarea fara aprobare sau divulgarea, pe orice cale, de planuri, date si elemente privind activitatea societitii; j) scoaterea din unitate a bunurilor materiale apartinand acesteia, fara justificare si aprobare precum si instrainarea bunurilor mobile apartinand societatii; k) savarsirea de fapte prevazute in Codul penal precum si tainuirea, favorizarea sau complicitatea la aceste fapte; l) savarsirea in mod repetat de abateri disciplinare.
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; . f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. (3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
formulate potrivit alin. (6). 8.3. (1) Prevederiie prezentului Regulament intern isi produc efectele fata de salariati din momemul incunostiintarii acestora, pe caile mentionate mai sus. (2) El va putea fi modificat ori de care ori necesitatile de organizare si disciplina a muncii in societate o cer. Orice modificare ce va interveni in continutul Regulamentului intern va fi supusa acelorasi proceduri de informare ca si regulamentul. 8.4. Angajatii vor lua la cunostinta prezentul Regulament prin semnarea in Tabelul Anexat. Vizat Conducere:
Cu angajatii care au luat la cunostinta prevederile REGULAMENTULUI DE ORDINE INTERIOARA a unitatii, si, si le-au insusit Nr Crt Nume si Prenume angajat CNP Semnatura Obs
Vizat conducere :