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EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MEDIACION Y RESOLUCIÓN

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL ENLA MEDIACION Y RESOLUCIÓNDE CONFLICTOS
CURSO DE CAPACITACION Y FORMACION DEMEDIADORES ESCOLARES
PROFESOR : GUSTAVO PARRA MUÑOZ
 
 
LA NATURALEZA DE LAORGANIZACIÓN ESCOLAR.
 
Cualquier proyecto de innovación educativa está llamadoa desarrollarse al amparo de las escuelas como unidadesbásicas del servicio educativo formal que el sistemasocial ofrece a los ciudadanos.Como acabamos de ver en el punto anterior, el cambioeducativo se traduce en proyectos de innovaciónsocialmente construidos, y por consiguiente son deinterés social y colectivos; algo más, que simplesintereses personales.Exige, además, la innovación la puesta en funcionamientode procesos deliberados de planificación, desarrollo,evaluación y asignación de recursos, así como, unaadecuada red de roles complementarios entre distintosagentes implicados.
 
 
CONCEPCIONES DEL CLIMA
 
El clima organizacional es un conceptorelativamente nuevo en el ámbito de lapsicología industrial/organizacional y sudefinición o su utilización varían a menudo enfunción de los investigadores que lo estudian. Elcomportamiento de un individuo en el trabajo yen la relación con los demás debe considerarsesegún la fórmula de Lewin' que estipula que elcomportamiento es función de la personaimplicada y de su entorno.
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