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CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DETRABAJO
¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario envirtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestaciónde determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización ydirección, a cambio de una retribución.
¿Cúal es la forma del contrato de trabajo?
Este pacto o acuerdo de voluntades se puede celebrar bien de forma verbal, bien por escrito.Aunque cabe la posibilidad de contratos verbales, la mayoría de modalidades de contrataciónexigen la forma escrita, existiendo modelos oficiales donde necesariamente habrán deformalizarse. Habrá que estar pues, al concreto tipo de contrato que vayamos a celebrar, y, ensu caso, observar la forma prescrita.Deberán constar por escrito los contratos de trabajo :
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cuando así lo exija una disposición legal
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los de prácticas y para la formación.
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los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
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los contratos de trabajo a domicilio
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los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
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los contratos de inserción.
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los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en elextranjero.
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los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
¿Quiénes pueden celebrar un contrato de trabajo?
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El
trabajador
. La capacidad (edad) requerida para la celebración de un contrato detrabajo por lo que se refiere a la persona del trabajador está fijada en los 16 años.Unicamente se permite la participación de menores en espectáculos públicos, endeterminados casos y siempre previa autorización de la autoridad laboral.No obstante, en cuanto a la prestación del consentimiento, si el trabajador tiene entre16 y 18 años y no está emancipado, requerirá el consentimiento de sus padres otutores.
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El
empresario
. Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador vaprestar sus servicios.Puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídicacomo las sociedades (anónimas, limitadas, civiles). En caso de tratarse de unasociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una personaindividual que es con la que se ha de celebrar el contrato.
¿Cual es la Ley aplicable?
La relación laboral que nace una vez celebrado el contrato de trabajo está sujeta a un complejosistema de normas y principios. Esta complejidad se debe en gran medida a la existencia,como fuente normativa de primer orden, de una norma especial: los Convenios colectivos.Los Convenios son normas que nacen de la negociación colectiva entre empresarios ytrabajadores, relativas a las condiciones de trabajo y de productividad, en un ámbitodeterminado.
Atendiendo a su valor imperativo podemos establecer el siguiente esquema de graduación:
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Constitución
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Normas de la Unión Europea
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Tratados y Convenios Internacionales
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Leyes nacionales
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Decretos y Ordenes ministeriales
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Los convenios colectivos
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Contrato de trabajo
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Usos y costumbres locales y profesionales
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Los principios generales del derecho
La norma básica es el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo.
¿Que son las Relaciones laborales de carácter especial?
Las Relaciones laborales de carácter especial son aquellas que por tener alguna especialidad,dada por la actividad desempañada, por el lugar donde se desempeña o por cualquier otracircunstancia, se ha considerado preciso dotarlas de una regulación propia.Estas relaciones laborales de carácter especial son:
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La del personal de alta dirección.
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La del servicio del hogar familiar.
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La de los penados en instituciones penitenciarias.
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La de los deportistas profesionales.
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La de los artistas en espectáculos públicos.
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La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles, pero respecto de lascuales no asumen el riesgo.
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La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centrosespeciales de empleo.
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La de los estibadores portuarios.
Derechos y Deberes
Derechos básicos de los trabajadores
Dentro de este grupo podemos distinguir:
- El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
-
El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundarsindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundarconfederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho aafiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado paraciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
-
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores yempresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenioscolectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
-
A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses(colectivos) de los trabajadores y empresarios.
-
El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
-
Derecho de reunión.
-
El derecho de participación en la empresa.
Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajoA) Derechos
- Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al empresario deprocurar la ejecución del trabajo en todo caso.
-
A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder aun trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función dela experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir acursos de formación y perfeccionamiento.
-
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley,origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentrodel Estado español.Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad,siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo oempleo de que se trate.
-
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Con ello nosreferimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto defacultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de laempresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
-
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida laprotección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y frente al acoso porrazón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad uorientación sexual.
-
A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es elderecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
-
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contratode trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos eintereses.
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