RESUMEN DE LAS FASES DEL JUICIO ORDINAL INDIVIDUAL LABORAL.

CONCEPTO. Peticin formulada por una de las partes en el cual el actor o demandante ejercite en juicio una o varias acciones, o entabla recurso en la jurisdiccin competente. La demanda. Es el primer acto procesal con el que inicia el proceso la cual se inicia en razn de la cuanta y da lugar a un juicio ordinal individual laboral o a uno de nica instancia.

Opciones para presentar la demanda. 1. Por medio de abogado particular 2. Por procurador de trabajo de la defensa de los derechos del trabajador, de la procuradura general de la republica. 3. Por si mismo preparar y presentar la demanda 4. Por medio de los socorros jurdicos de las universidades o por medio del sindicato a que este afiliado 5. O por un estudiante de derecho que haya cursado todas las materias de laboral y debidamente autorizado segn el artculo 375 del Cdigo de trabajo. Plazos para presentar la demanda. Presuncin: en relacin al tiempo anterior de ocurrido el despido que la demanda se presente dentro de los quince das hbiles siguientes a aquel en que ocurrieron los hechos art. 414 c.tr. Prescripcin: la prescripcin de accin en el despido de hecho es de sesenta dias contados a partir de la fecha en que ocurri el despido es decir que incluye la fecha del

despido y son das corridos. Pero el trabajador tiene derecho a ejercer su accin en el momento que lo crea conveniente, pero si se tarda se arriesga a perder y que no le operen las presunciones del articulo 414 c.tr. o que la `parte demandada le alegue la prescripcin. Derechos a reclamar en la demanda. Indemnizacin por despido injusto: cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, no superior a cuatro salarios mnimos legales vigentes, ni la indemnizacin ser menor del equivalente salario bsico de quince das art. 58 c. tr. Vacaciones proporcionales: Art.187c.tr, remuneracin proporcional a los das laborados. Aguinaldo proporcional: remuneracin por los das que de manera proporcional al tiempo laborado le correspondan art.202 c.tr. Si al momento del despido de hecho se le debieran al trabajador vacaciones completas o aguinaldo se podrn incluir as en la demanda siempre que dichas pretensiones no sean excluyentes con las otras se podrn interpones otras pretensiones. En trminos generales el trabajador podr reclamar. 1. Indemnizacin por despido injusto 2. vacaciones completas 3. Aguinaldo completo 4. Das de descanso semanal 5. Das de asueto 6. Salarios adeudados 7. Salarios no devengados por causas imputables al patrono 8. Indemnizacin por accidentes de trabajo 9. Subsidio por accidentes de trabajo 10. Prestaciones por enfermedad o maternidad 11. Gastos funerarios 12. Complemento de salario mnimo 13. terminacin de contrato individual de trabajo 14. resolucin de contrato Ante quien presentara el trabajador la demanda. De acuerdo al art. 369 c.tr. Corresponde a los jueces de lo laboral y a los dems jueces con jurisdiccin en lo laboral conocer en primera instancia de las acciones ,excepciones

y recursos que se ejerciten en juicio, en demandas contra el Estado sern las Cmaras de segunda instancia de lo laboral en la capital. La secretaria receptora se encargara de distribuir las demandas entre los cinco juzgados de lo laboral en el municipio de San Salvador sin designacin del juez al que se referir. Fuera de San Salvador si ser necesario dicha designacin del juez ante el que se interpondr la demanda. Y en los lugares donde no haya juzgado de lo laboral conocer el juez de lo civil con competencia en materia laboral a falta de estos los jueces de primera instancia. Indicacin del lugar donde laboraba el trabajador donde se origino el conflicto precisando su direccin. Para en determinado momento determinar la competencia del juez. Salario ordinario devengado por el trabajador, horario de trabajo y fecha o poca aproximada de la iniciacin de la relacin laboral, esto para efectos de fallar el juez a su favor para efectuar los respectivos clculos de las prestaciones a que tiene derecho. Relacin de los hechos, indicando lugar da y hora si es despido si fue hecho por el patrono u otra persona que no sea este. Nombre y domicilio del demandado y direccin de su casa de habitacin o del local donde atienda habitualmente sus negocios o preste servicios, esto para determinar la competencia del juez y notificar y emplazar al demandado. Peticiones concretas, especificar puntualmente lo que se reclama. Lugar y fecha donde se presento el escrito, para efectos de prescripcin y presuncin. Firma del actor o compareciente que firme a su ruego o huella del dedo pulgar derecho si este no pudiera firmar tambin la demanda puede ser presentada en forma verbal o escrita. Presentada la demanda se le harn las pretensiones correspondientes y referentes a la modificacin o ampliacin se podr hacer solo una vez hasta antes de la hora sealada para la audiencia conciliatoria art. 383 c. tr. Con tantas copias como demandados haya mas una para efectos del emplazamiento. En materia laboral la cita a conciliacin equivale a emplazamiento para que el demandado conteste la demanda de acuerdo al art. 385 c. tr. Una vez admitida la demanda el juez citara a conciliacin a las partes. Para que el emplazamiento sea valido ser con tres das de anticipacin la citacin del demandado en caso contrario se convocara a nueva audiencia so pena de nulidad. Al demandados se le puede buscar en su casa de habitacin, en su lugar de trabajo, o casa de habitacin, la falta de notificacin da lugar a que se solicite la nulidad del emplazamiento, al demandante se le har la citacin de la misma forma que al demandado con la excepcin que no se le entrega copia de la demanda ya que el tiene conocimiento del contenido de esta. La conciliacin. Ser judicial o extrajudicial.

La judicial se llevara a cabo dentro del juicio y la extrajudicial en el Ministerio de Trabajo o en la sede de La procuradura General de la republica con avenimiento de las partes. La demanda puede ser contestada en cuatro momentos. 1. El mismo da de la celebracin de la audiencia 392c.tr. 2. Al da siguiente de la audiencia conciliatoria 392c.tr. 3. Si el demandado es declarado rebelde deber presentar justo impedimento, se abre a prueba por dos das resuelto este podr contestar la demanda 305c.tr. 4. Cuando no se cumple con el reinstalo ofrecido y aceptado por el trabajador en la audiencia conciliatoria 414 3 c.tr. La demanda se contesta: allanndose, o sea reconociendo los hechos, en sentido negativo sin oponer excepciones, negando hechos oponiendo excepciones perentorias, La prueba. Puede ser directa en la cual el hecho mismo ha de probarse y la indirecta cuyo objeto son los hechos y su conexin con los mismos mediante lgica o presuncin estimar lo probado. Medios probatorios: confesin art. 400 c.tr., presunciones art. 45c.tr., instrumentos, art. 402 c.tr., dictmenes periciales art. 408, 398 c.tr., reconocimiento o inspeccin judicial art. 398 c.tr., testimonial art. 330, 332, 409, 412 c.tr., estimacin de planillas art. 406 inc. 2, 138, 465 c.tr., juramento estimatorio. Cierre del Proceso. Transcurridos ocho das del trmino de prueba segn art. 416 c. tr. Se seala con tres das de anticipacin por lo menos da y hora para cerrar el proceso. Pronunciando la sentencia los tres das siguientes. La Sentencia. Interlocutoria propiamente dicha ponen trmino a un incidente procesal o resuelven un articulo o al contenido u objeto concreto que persiguen o definitiva y la con fuerza definitiva que pone fin al proceso haciendo imposible su continuacin, en las que el tribunal pone termino a su actividad de conocimiento aunque los autos puedan volver al mismo para su ejecucin. Ejecucin de la sentencia: art. 422 c.tr., cuando la sentencia pase a cosa juzgada si el demandado no cumple la parte actora puede pedir la ejecucin de la misma a esto puede haber interposicin de los respectivos recursos de revisin, apelacin, casacin.