ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

DEPARTAMENTO DE SALUD
OFICINA DE REGLAMENTACIN Y CERTIFICACIN DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD

CDIGO DE TICA PROFESIONAL

(BORRADOR)
Marzo 2013

TABLA DE CONTENIDO
PREMBULO
NORMA OBLIGATORIAS EN MATERA DE TICA PRCTICA

Seccin A: RELACIN DE CONSEJERA A.1. Bienestar del Cliente A.2. Respeto a la Diversidad A.3. Derechos del Cliente en la Relacin de Consejera A.4. Evitar Daos y Evitar la Imposicin de Valores A.5. Roles y Relaciones con Clientes A. 6. Relacin con Mltiples Clientes A.7. Grupo de Trabajo A.8. Terminacin y Referido A.9. Cuidado en la Etapa Final de Vida para Clientes con Enfermedades Terminales A.10. Uso de la Tecnologa Seccin B: CONFIDENCIALIDAD, COMUNICACIN PRIVILEGIADA Y PRIVACIDAD B. 1. Respeto de los Derechos del Cliente B.2. Excepciones B.3. Informacin Compartida con Otros B.4. Grupos y Familias B.5. Responsabilidad con Menores o Clientes sin la Capacidad para Consentir B.6. Expedientes B.7. Consulta Seccin C: DEFENSA DE LOS DERECHOS Y ACCESIBILIDAD C.1. Defensa de los Derechos C.2. Accesibilidad Seccin D: RESPONSABILIDAD PROFESIONAL D.1. Competencia Profesional D.2. Competencia/Diversidad Cultural D.3. Competencia Funcional D.4. Credenciales Profesionales D.5. Credencial JECR-PR D.6. Responsabilidad Pblica y con Otros Profesionales D.7. Bases Cientficas para Intervenciones Seccin E: RELACIONES CON OTROS PROFESIONALES E.1. Relaciones con Colegas, Empleadores y Empleados E.2. Consulta
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E.3

Las Relaciones entre la Agencia y el Equipo

Seccin F: SERVICIOS FORENSES E INDIRECTOS F.1. Derechos del Cliente o Persona Evaluada F.2. Conducta y Competencia de los Consejeros en Rehabilitacin F.3. Prcticas Forenses F.4. Oficinas con Prcticas Forense F.5. Normas Jurdicas en Puerto Rico Seccin G: EVALUACIN, VALORARIZACIN E INTERPRETACIN G.1. Consentimiento Informado G.2. Divulgacin de Informacin a Profesionales Competentes G.3. Diagnstico Apropiado de Desrdenes Mentales G.4. Competencia para el Uso e Interpretacin de Pruebas G.5. Seleccin de Pruebas G.6. Condiciones para la Administracin de las Pruebas G.7. Tabulacin e Interpretacin de Pruebas G.8 Consideraciones en la Evaluacin Seccin H: ENSEANZA, FORMACIN Y SUPERVISIN H.1. Supervisin del Consejero en Rehabilitacin y Bienestar del Cliente H.2. Competencia del Supervisor del Consejero en Rehabilitacin H.3. Roles y Relaciones con los Supervisados o Personas en Adiestramiento H.4. Responsabilidades del Supervisor del Consejero en Rehabilitacin H.5. Evaluacin, Ayudas y Referencia del Supervisor del Consejero en Rehabilitacin H.6. Responsabilidades de los Educadores de Consejeros en Rehabilitacin H.7. Estudiante H.8. Competencia en la Diversidad Cultural en los Programas de Educacin y Programas de Adiestramiento para Consejeros en Rehabilitacin Seccin I: INVESTIGACIN Y PUBLICACIN I.1. Responsabilidades en la Investigacin I.2. Consentimiento Informado e Informes I.3. Reportando los Resultados I.4. Publicaciones y Presentaciones I.5. Confidencialidad Seccin J: TECNOLOGA Y CONSEJERA A DISTANCIA J.1. Conducta e Identificacin J.2. Accesibilidad J.3. Confidencialidad, Consentimiento Informado y Seguridad J.4. Avaluacin utilizando la Tecnologa J.5. Grupos de Consulta J.6. Expedientes, Almacenamiento y Eliminacin de Informacin o Datos,
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J.7. J.8. J.9. J.10. J.11. J.12. J.13. J.14. J.15

Legal Publicidad Investigacin y Publicacin No Disponibilidad del Consejero en Rehabilitacin Presentacin de Credenciales de Consejera a Distancia Relaciones de Consejera a Distancia Seguridad en las Prcticas de Negocios y en la Consejera a Distancia Grupos de Consejera a Distancia Enseanza, Supervisin y Adiestramiento a Distancia

Seccin: PRCTICA DE NEGOCIOS K.1. Promocin y Bsqueda de Clientes K.2. Expedientes de los Clientes K.3. Honorarios, Intercambios, Facturacin K.4. Terminacin

Seccin L: RESOLVIENDO ASUNTOS TICOS L.1. Conocimiento de los Estndares del Cdigo L.2. Aplicacin de los Estndares L.3. Sospecha de Violaciones L.4. Cooperacin con los Comits de tica L.5. Discriminacin Injusta Contra Querellantes y Querellados GLOSARIO DE TRMINOS ANEJOS A. Gua de Procedimientos de Querellas Sobre Asuntos ticos de la Junta Examinadora de los Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin B. Formulario de Querellas C. Modelos de Toma de Decisiones ticas

PREMBULO
Este Cdigo de tica Profesional es un requerimiento de la Ley Nm. 58 de 27 de mayo de 1976, segn enmendada, que regula la prctica de la Consejera en Rehabilitacin en Puerto Rico. Para llevar a cabo esta encomienda, se cre un grupo de trabajo, compuesto por colaboradores de diferentes sectores. Entre estos se incluyen los miembros de la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin, Junta Directiva del Colegio de Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin de Puerto Rico (CPCR-PR), profesionales de la consejera en rehabilitacin con experiencia laboral en el sector pblico, privado, estatal y federal, abogados con vasta experiencia en el campo de la salud e intercesora de las personas con impedimentos, educadores de la disciplina que desempean funciones en las escuelas graduadas de consejera en rehabilitacin en Puerto Rico y representantes legales de la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico. Se seleccion como documento de trabajo y referencia el Cdigo de tica de la Commission on Rehabilitation Counselor Certification (CRCC) (2010), Cdigo de tica CPCR-PR (2009), el borrador del Cdigo de tica del CPCR-PR (2012). Este cdigo nos permite estar alineados con el Council on Rehabilitation Education (CORE), la academia y la prctica profesional prevaleciente en los Estados Unidos y Puerto Rico. En este documento se enfatiza que los consejeros en rehabilitacin tienen el compromiso de facilitar la independencia personal, social y econmica de las personas con impedimento. Los consejeros en rehabilitacin proveen servicios dentro de las reas que abarca la Prctica de la Consejera en Rehabilitacin (Scope of Practice for Rehabilitation Counseling). Estos poseen conocimiento de los fundamentos, actitudes, y destrezas para proveer servicios de consejera competentes y para trabajar de forma colaborativa con diversos grupos de personas, incluyendo clientes, as como con programas, instituciones, patronos, y sistemas de provisin de servicios, incluidos servicios directos (ej., consejera), e indirectos (ej., revisin de casos, evaluacin de viabilidad de programas). Sin importar las tareas especficas, los ambientes de trabajo, o la tecnologa utilizada, los consejeros en rehabilitacin demuestran adherirse a los estndares ticos y se aseguran que los mismos se apliquen con firmeza. El Cdigo de tica Profesional para Consejeros en Rehabilitacin, de ahora en adelante referido como el Cdigo, est diseado para proveer guas para la prctica tica de los consejeros en rehabilitacin. La obligacin principal de los consejeros en rehabilitacin es con los clientes que busquen servicios de consejera en rehabilitacin, estos podran ser personas diagnosticadas con alguna impedimento, limitacin(es) funcional(es), condicin mdica o sin impedimento. En algunos escenarios, los clientes pueden ser nombrados en otros trminos tales como, pero no limitados a, consumidores, participantes o pacientes. Los consejeros en rehabilitacin tambin tienen clientes en un escenario forense. Los sujetos sometidos a evaluaciones objetivas imparciales se conocen como evaluandos. En todos los casos, la obligacin primaria son los clientes o evaluandos y se requiere adherirse al cdigo. Los objetivos bsicos del cdigo son: (1) promover el bienestar pblico especificando la conducta tica esperada de parte de los consejeros en rehabilitacin ; (2) establecer principios que definen la conducta tica y las mejores prcticas de parte de los consejeros en rehabilitacin ; (3) servir como gua tica para asistir a los consejeros en rehabilitacin a establecer un curso de accin profesional; y (4) servir como base para procesar alegadas violaciones al cdigo por parte de consejeros en rehabilitacin licenciados, certificados o recertificados. Los consejeros en rehabilitacin estn comprometidos con facilitar la independencia personal, social, y econmica de personas con impedimentos. Al cumplir con este compromiso, los consejeros en rehabilitacin reconocen la diversidad y adoptan un enfoque cultural para apoyar el 5

valor, la dignidad, el potencial, y la individualidad de las personas con impedimentos en su contexto social y cultural. Se enfocan en los valores profesionales como una manera importante de vivir el compromiso tico. Los valores principales que sirven como base para este cdigo incluyen un compromiso de: Respetar los derechos humanos y la dignidad; Asegurar la integridad de todas las relaciones profesionales; Actuar para aliviar el dolor personal y el sufrimiento; Mejorar la calidad del conocimiento profesional y su aplicacin para aumentar la efectividad profesional y personal; Apreciar la diversidad de la experiencia y cultura humana; y, Abogar por un ofrecimiento de servicios justos y adecuados.

Estos valores establecen principios- Representan una manera importante de expresar un conocimiento tico general, que se define de una manera ms precisa y se orienta a la accin cuando es expresado como un principio. El espritu fundamental del cuidado y respeto en el cual se escribe el cdigo est basado en seis principios de conducta tica: Autonoma: Respetar los derechos de los clientes a tomar sus propias decisiones en su marco social y cultural. Beneficencia: Hacer bien a otros; promover el bienestar de los clientes. Fidelidad: Ser fiel, mantener promesas y honrar la confianza depositada en los consejeros en rehabilitacin. Justicia: Ser justo en el trato de todos los clientes; proveer servicios apropiados a todos. No maleficencia: No hacer dao a otros. Veracidad: Ser honestos. Aunque el cdigo provee guas para la prctica tica, es imposible atender cada dilema tico que los consejeros en rehabilitacin puedan enfrentar. Cuando se enfrentan a dilemas ticos que son difciles de resolver, se espera que los consejeros en rehabilitacin se comprometan en un proceso de toma de decisiones ticas cuidadosamente consideradas. Pueden existir y existen diferencias razonables de opinin entre los consejeros en rehabilitacin con respecto a las formas en que los valores, principios ticos, y estndares ticos deberan aplicarse en un conflicto. Aunque no hay un modelo especfico de toma de decisiones que sea el ms efectivo, se espera que los consejeros en rehabilitacin estn familiarizados con estos y apliquen un modelo de toma de decisiones vlido que pueda tolerar el escrutinio pblico. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes que buscar orientacin y/o supervisin es una parte importante de la toma de decisiones ticas. Los estndares dentro del cdigo estn diseados para proveer ayuda en circunstancias especficas y servir de base para procesar querellas iniciadas en contra de consejeros en rehabilitacin licenciados certificados y/o recertificados y todos aquellos que practiquen la consejera en rehabilitacin. El objetivo fundamental del Cdigo es promover el bienestar pblico, especificando el comportamiento tico esperado de los consejeros en rehabilitacin. Los cnones ticos en el Cdigo son los estndares ms exigentes destinados a proporcionar orientacin en determinadas circunstancias y servir como base para procesar las denuncias ticas contra los consejeros en rehabilitacin bajo la jurisdiccin de la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico. Los consejeros en rehabilitacin que violen el Cdigo estn sujetos a acciones disciplinarias y a ser procesados criminalmente. La Junta Examinadora se reserva la facultad de suspender o revocar la licencia profesional o aplicar otras sanciones por una violacin al Cdigo, as 6

como, laborar en conjunto con el Departamento de Justicia para el procesamiento criminoso, si alguno. Las sanciones disciplinarias se impondrn de acuerdo a la gravedad de los hechos y sus circunstancias. Todas las acciones disciplinarias se realizan en conformidad con los procedimientos y sanciones de la Ley 58, de 1976, segn enmendada, la Ley 170 de 1988 segn enmendada, Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, el Reglamento General y aquellas disposiciones legales aplicables, diseadas para garantizar la aplicacin correcta del Cdigo en el marco del debido proceso de ley. En este documento se har referencia al profesional de la consejera en rehabilitacin de forma inclusiva tanto para el gnero masculino como femenino. Referencias: Beauchamp, T.L., & Childress, J.F. (1994), 4th Ed. Principles of Biomedical Ethics. Oxford: Oxford University Press. Kitchener,K.S. (1984). Ethics in Counseling Psychology: Distinctions and Directions. Counseling Psychologists, 12 (3), 43-55. Commission on Rehabilitation Counselor Certification. (2001). Cdeode of Professional Ethics for Rehabilitation Counselors. Schaumburg, IL: Author. Commission on Rehabilitation Counselor Certification. (2010). Code of Professional Ethics for Rehabilitation Counselor, Schauburg, IL: Author. Corey, G., Schneider, M. & Callanan, P.(2003). Issues and Ethics in the helping Professions. CA: Brooks/Cole. Kitchener, KS (1984). Ethics in Counseling Psychology: Distinctions and Directions. Counseling Psychology, 12 (3), 43-55. Ley Nm. 58 del 27 de mayo de 1976, segn enmendada. Ley para Reglamentar la Profesin de Consejera en Rehabilitacin en Puerto Rico. http://www.lexjuris.com/ Ley Nm. 160 del 26 de agosto de 2006, segn enemendada. Ley del Colegio de los Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin de Puerto Rico. http://www.lexjuris.com/ Ley 170 de 12 de agosto de 1988, segn enmendada, conocida como, Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme de Puerto Rico. http://www.lexjuris.com/

NORMAS OBLIGATORIAS EN MATERIA DE TICA PRCTICA

SECCIN A: RELACIN DE CONSEJERA

A.1. BIENESTAR DEL CLIENTE a. Responsabilidad Primaria. La responsabilidad primaria del consejero en rehabilitacin es respetar la dignidad y promover el bienestar de sus clientes. Los clientes son definidos como personas con y sin impedimentos que reciben servicios de un consejero en rehabilitacin en un escenario pblico o privado. Al mismo tiempo, los servicios de consejera en rehabilitacin se pueden proveer a otras personas sin impedimento. En toda instancia, la obligacin primaria del consejero en rehabilitacin es promover el bienestar de sus clientes. b. Planes de Consejera y Rehabilitacin. Los consejeros en rehabilitacin trabajan conjuntamente con sus clientes en la elaboracin y revisin integral de los planes de rehabilitacin y los servicios de consejera. El plan debe ofrecer una expectativa de xito razonable y consistente con las habilidades y circunstancias del cliente. Los consejeros en rehabilitacin y sus clientes deben revisar la viabilidad y efectividad de los planes de consejera y rehabilitacin de forma peridica.

c. Necesidades de Empleo. Los consejeros en rehabilitacin trabajan con sus clientes considerando aquellos empleos que sean consistentes con las habilidades, capacidades funcionales, temperamento, intereses, destrezas sociales, educacin, competencias, cualificaciones generales, destrezas transferibles, culturales, valores, necesidades, limitaciones de estos. Los consejeros en rehabilitacin asisten en la colocacin de los clientes en puestos disponibles que son consistentes con sus intereses, cultura, y el bienestar de los clientes, los empleadores, o el pblico. d. Autonoma. Los consejeros en rehabilitacin respetan el derecho a la autonoma del cliente para tomar decisiones en su propio beneficio. En acciones que limiten o disminuyen la autonoma del cliente, la toma de decisin en beneficio de ste solamente se har despus de una cuidadosa deliberacin. El consejero en rehabilitacin abogar para que el cliente retome su responsabilidad lo antes posible.
A.2. RESPETO A LA DIVERSIDAD a. Respeto a la Cultura. Los consejeros en rehabilitacin demuestran respeto al trasfondo cultural de sus clientes en la prestacin de servicio, intervenciones y el desarrollo e implementacin de planes de rehabilitacin. b. No Discriminacin. Los consejeros en rehabilitacin no aceptan, apoyan ni participan en algn gesto, acto o intencin de discriminacin por motivos de edad, color, cultura, impedimento, etnia, gnero, raza, religin, orientacin sexual, estado civil, afiliacin poltica o estatus socioeconmico.

A.3. DERECHOS DEL CLIENTE EN LA RELACIN DE CONSEJERA a. Establecimiento de Lmites y Alcance Profesional. Los consejeros en rehabilitacin tienen la obligacin de revisar con sus clientes de forma oral, escrita y en la forma que mejor se acomode a las necesidades del cliente, los derechos y responsabilidades tanto del consejero en rehabilitacin como del cliente. El establecimiento de lmites y alcance profesional al inicio de la relacin de consejera debe incluir como mnimo: (1) las cualificaciones, credenciales y experiencias relevantes del consejero en rehabilitacin ; (2) propsitos, metas, tcnicas, limitaciones, naturaleza de dao potencial y beneficios de los servicios; (3) frecuencia y duracin de los servicios; (4) confidencialidad y limitaciones con respecto a la confidencialidad (incluyendo como un supervisor o un equipo profesional podra estar involucrado); (5) contingencias para la continuacin de los servicios en caso de icapacidad o muerte del consejero en rehabilitacin ; (6) honorarios y arreglos de facturacin ; (7) preservacin de expedientes y polticas de divulgacin; (8) riesgos asociados con la comunicacin electrnica y (9) asuntos legales que puedan afectar los servicios. Los consejeros en rehabilitacin reconocen que la divulgacin de estos asuntos deben ser reiterados y expandidos a travs de la relacin de consejera, y/o la divulgacin relacionada a otros asuntos que deben ser requeridos dependiendo de la naturaleza de los servicios provistos y asuntos de relevancia que surjan durante la relacin de consejera. b. Consentimiento Informado. Los consejeros en rehabilitacin reconocen que sus clientes tienen la libertad de escoger si comenzarn o continuarn en la relacin de consejera. Los consejeros en rehabilitacin respetan el derecho de sus clientes de participar en un plan de consejera en rehabilitacin y de tomar decisiones que pueden incluir rehusar cualquier servicio o cambios en la modalidad de intervencin. Tambin se aseguran de que stos conozcan de las consecuencias de rehusarlos. Los consejeros en rehabilitacin reconocen que los clientes necesitan informacin para tomar una decisin informada con respecto a los servicios y la declaracin profesional es requerida para que un consentimiento informado sea parte del proceso de consejera en rehabilitacin. Los consejeros en rehabilitacin documentan las discusiones de la divulgacin y el consentimiento informado durante la relacin de consejera en el expediente. c. Desarrollo y Sensibilidad Cultural. Los consejeros en rehabilitacin comunican informacin en formas que sean apropiadas al desarrollo y cultura del cliente. Los consejeros en rehabilitacin proveen servicios de intrpretes o traductores cuando sea necesario para asegurarse de que el cliente comprenda. En colaboracin con los clientes, los consejeros en rehabilitacin consideran las implicaciones culturales en el procedimiento de consentimiento informado, y cuando sea posible, el consejero en rehabilitacin ajusta su prctica, segn corresponda. d. Incapacidad para Dar Consentimiento. Cuando se ofrece consejera a menores o personas con limitaciones para dar consentimiento informado de forma voluntaria los consejeros en rehabilitacin obtienen el consentimiento informado por escrito de las partes responsables legalmente. En caso de que no existan partes legalmente responsables, los consejeros en rehabilitacin actan en el mejor inters de los clientes. e. Participacin o Involucracin de Personas Significativas. Los consejeros en rehabilitacin reconocen (entienden o estn conscientes) que para los clientes podra ser importante recibir el apoyo de otras personas. Por lo que consideran la participacin de recursos que brinden (o sean de) apoyo y comprensin (como por ejemplo, lderes religiosos, comunitarios, espirituales, familiares, amigos y/o tutores, entre otros), cuando sea apropiado y con el consentimiento de los clientes. La autorizacin del cliente o el tutor legal, consintiendo, se obtendr con anterioridad a

cualquier participacin de la familia y / o personas importantes en el proceso de consejera en rehabilitacin. A.4. EVITAR DAOS Y LA IMPOSICIN DE VALORES a. Evitar el Dao. Los consejeros en rehabilitacin actan para evitar daar a los clientes, alumnos (estudiante en prcticas o internado), supervisados y participantes en investigaciones y para minimizar o remediar un dao inevitable o imprevisto. b. Valores Personales. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes de sus valores, actitudes, creencias, y comportamientos y evitan imponer sus valores y aquellos valores que son incompatibles con los objetivos de la consejera en rehabilitacin. A.5. ROLES Y RELACIN CON CLIENTES a. Prohibicin de Relaciones Sexuales o Romnticas con Clientes. Relaciones o interacciones de tipo sexual o romnticas con clientes, sus parejas romnticas o con familiares hasta el tercer grado de consanguineidad estn prohibidas. b. Relaciones Sexuales o Romnticas con Ex Clientes. Relaciones o interacciones sexuales o romnticas con ex clientes, sus parejas romnticas, o familiares hasta el tercer grado de consanguineidad estn prohibidas por un periodo de cinco aos luego del ltimo contacto profesional. An luego de estos cinco aos, el consejero en rehabilitacin debe considerar cuidadosamente el dao potencial que le puede causar la relacin sexual o romntica al ex cliente. Los consejeros en rehabilitacin deben evitar interactuar o relacionarse en casos que pudieran causar explotacin o dao. c. Prohibicin de Relaciones Sexuales o Romnticas con ciertos Ex Clientes. Si el cliente tiene un historial de abuso fsico, emocional o sexual o si ha sido diagnosticado con alguna forma de psicosis o trastorno de personalidad, discapacidad intelectual o dficit intelectual, impedimento cognitivo o si al cliente se le requiere continuar recibiendo terapia debido a la intensidad de un problema, los consejeros en rehabilitacin no se involucrarn en contacto o actividades sexuales con ex clientes independientemente del tiempo transcurrido desde la terminacin de la relacin de consejera (los cinco aos no aplican en este caso). d. Interacciones no Profesionales u otras Relaciones que no sean de carcter romntico o sexual. Los consejeros en rehabilitacin evitarn las relaciones no profesionales con clientes, ex clientes, sus parejas romnticas o sus familiares hasta el tercer grado de consanguineidad, excepto cuando estas interacciones sean de beneficio al cliente o ex cliente. En los casos en que la relacin no profesional pueda ser de beneficio para el cliente o antiguo cliente, el consejero en rehabilitacin antes de la interaccin (de ser posible) debe documentar la razn de la misma, sus beneficios, las consecuencias anticipadas y otras partes involucradas. Estas interacciones deben ser iniciadas con el consentimiento del cliente y deben ser por un tiempo definido o contexto especfico. Ejemplos de interacciones pueden ser, pero no se limitan a, asistir a ceremonias formales, adquisicin de productos o servicios, visitas al hospital, membreca mutua en alguna asociacin, organizacin o comunidad. Cuando un dao no intencionado ocurre al cliente o ex cliente u otra parte involucrada debido a la interaccin no profesional el consejero en rehabilitacin debe contar con evidencia de alternativas para remediar el dao.

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e. Prohibicin de Relacin de Consejera con Ex Parejas Romnticas. Los consejeros en rehabilitacin no proveern servicios de consejera a personas con las que sostuvieron relaciones sexuales o romnticas. f. Cambios en los Roles de la Relacin Profesional. Cuando los consejeros en rehabilitacin cambian los roles de la relacin contractual original o ms reciente, obtienen el consentimiento informado de los clientes o evaluandos y explican el derecho de rechazar los servicios relacionados con el cambio. Ejemplos de cambios en los roles: (1) cambios de consejera individual a grupal o consejera familiar o viceversa, (2) cambios de un servicio como experto forense a una relacin de cuidado primario o viceversa, (3) cambios de un rol evaluativo no forense a un rol teraputico o rehabilitativo o viceversa, (4) cambios de un rol de consejero en rehabilitacin a uno de investigacin o viceversa, (5) cambios de un rol de consejero en rehabilitacin a un rol de mediador o viceversa. Los clientes o evaluandos deben estar completamente informados de cualquier consecuencia anticipada (financiero, legal, personal o teraputico) relacionada a los cambios del rol del consejero en rehabilitacin. g. Recibir Regalos. Los consejeros en rehabilitacin conocen los desafos de aceptar regalos de clientes y reconocen que en algunas culturas los pequeos regalos representan un acto de respeto y gratitud. Cuando se determina aceptar un regalo de un cliente, los consejeros en rehabilitacin deben considerar la cultura y prcticas comunitarias, la relacin teraputica, el valor monetario del regalo, leyes aplicables, la motivacin del cliente en ofrecer el regalo y la motivacin del consejero en rehabilitacin al aceptar o no el regalo. A. 6. RELACIN CON MLTIPLES CLIENTES Cuando los consejeros en rehabilitacin acceden a proveer servicios de consejera a dos o ms personas que tienen una relacin (como marido y esposa, parejas, o padres e hijos), los consejeros en rehabilitacin aclararn desde el principio la naturaleza de las relaciones que mantendrn con cada una de las personas involucradas. Si resulta evidente que los consejeros en rehabilitacin pudieran desempear funciones o roles potencialmente contradictorias, aclararn, modificarn, o se retirarn de esas funciones (roles) de forma adecuada. A.7. GRUPO DE TRABAJO a. Cernimiento. Los consejeros en rehabilitacin seleccionan a los posibles participantes del grupo de consejera /terapia. En la medida de lo posible los consejeros en rehabilitacin seleccionan miembros cuyas necesidades y objetivos sean compatibles con los objetivos del grupo, que no impidan el proceso de grupo, y cuyo bienestar no se vea comprometido por la experiencia de grupo. b. Proteccin de Clientes. En un grupo establecido, los consejeros en rehabilitacin toman las precauciones razonables para proteger a los clientes de trauma fsico o psicolgico. A.8. TERMINACIN Y REFERIDO a. Prohibicin de Abandono. Los consejeros en rehabilitacin no abandonan ni son negligentes con los clientes en el proceso de consejera. Los consejeros en rehabilitacin asisten al cliente a realizar los arreglos pertinentes para continuar el tratamiento, cuando sea necesario, durante las interrupciones, tales como vacaciones, y despus de la terminacin.

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b. Determinacin inicial de Inhabilidad para Asistir a los Clientes. Si los consejeros en rehabilitacin determinan que no pueden asistir profesionalmente a los clientes, evitan comenzar una relacin de consejera con estos. c. Terminacin Apropiada y Referidos. Los consejeros en rehabilitacin terminan la relacin de consejera, cuando como profesional determina que el cliente ya no necesita los servicios, no existen probabilidades de que el cliente se beneficie del proceso de consejera y/o existen probabilidades de que el cliente se afecte si se contina con el proceso de consejera. Los consejeros en rehabilitacin pueden terminar la consejera cuando hay peligro de dao para el cliente u otras personas con quien el cliente tiene una relacin, o cuando los clientes no pagan los honorarios acordados. Los consejeros en rehabilitacin deben proveer consejera y recomendar otros servicios clnicos y culturalmente apropiados antes del cierre o referido del caso, de ser necesario. d. Transferencia Apropiada de Servicios. Cuando los consejeros en rehabilitacin transfieren o refieren clientes a otros profesionales, deben asegurarse de que se completen los procesos administrativos y de consejera necesarios, en el momento adecuado y manteniendo la comunicacin abierta entre el profesional y el cliente. El consejero en rehabilitacin debe preparar y dar a conocer un plan para el traslado de clientes y sus respectivos expedientes a colegas o custodios de expedientes previamente identificados, en caso de que ste faltara por razones de incapacidad, muerte o fin de la prctica. Debe orientar a los supervisores y clientes sobre el mismo. A.9. CUIDADO EN LA ETAPA FINAL DE LA VIDA PARA CLIENTES CON ENFERMEDADES TERMINALES a. Calidad del Tratamiento. Los consejeros en rehabilitacin toman medidas que permiten a los clientes: (1) obtener un tratamiento de alta calidad durante el cuidado en la etapa final de sus vidas, que responda a sus necesidades fsicas, emocionales, sociales y espirituales; (2) ofrecer todas las oportunidades posibles para que puedan comprometerse con el proceso de toma de decisiones informadas relacionado al cuidado en la etapa final de sus vidas; (3) recibir por parte de los profesionales de salud mental con experiencia en la prctica cuidado terminal una evaluacin completa y adecuada con respecto a su habilidad para tomar decisiones competentes y racionales en su propio beneficio. b. Competencias, Seleccin y Referidos por parte de los Consejeros en Rehabilitacin. Los consejeros en rehabilitacin eligen trabajar o no con clientes con enfermedades terminales que deseen explorar las opciones de tratamiento que tienen disponibles en la etapa final de la vida. Los consejeros en rehabilitacin proveen informacin apropiada sobre los referidos si no estn capacitados para manejar estos asuntos. c. Confidencialidad. Los consejeros en rehabilitacin que proveen servicios a personas con alguna enfermedad terminal que estn considerando acelerar su propia muerte, tienen la opcin de romper o no la confidencialidad, dependiendo de las leyes aplicables y las circunstancias especficas de la situacin luego de consultar con los profesionales y las partes legales apropiadas. A.10. USO DE LA TECNOLOGA EN LA RELACIN DE CONSEJERA a. Uso de Computadoras. Cuando las aplicaciones de computadora se utilizan en servicios de consejera, los consejeros en rehabilitacin se aseguran y garantizan que (1) el cliente es intelectualmente, emocionalmente, y fsicamente capaz de utilizar la aplicacin informtica, (2) la 12

aplicacin informtica es adecuada para las necesidades del cliente, (3) el cliente entiende el propsito y el funcionamiento de las aplicaciones, y (4) se ofrece seguimiento al cliente sobre la utilizacin de la aplicacin informtica para corregir posibles malentendidos, descubrir el uso inadecuado, y evaluar las necesidades posteriores. b. Explicacin de las Limitaciones. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran de que los clientes cuentan con la informacin necesaria y adecuada sobre las limitaciones de la tecnologa informtica como parte de la relacin de consejera. c. Acceso a las Aplicaciones de Computadora. Los consejeros en rehabilitacin proveen acceso razonable a las aplicaciones informticas en los servicios de consejera. d. Uso de otros Recursos Tecnolgicos. Cuando se utilizan otros recursos tecnolgicos; tales como equipos de asistencia tecnolgica para los procesos de evaluacin y servicios de consejera, el consejero en rehabilitacin toma las medidas necesarias que garantizan que el consumidor ha sido adiestrado en el uso de la misma y explica su uso y su alcance.

SECCIN B: CONFIDENCIALIDAD, COMUNICACIN PRIVILEGIADA y PRIVACIDAD

B. 1. RESPETO DE LOS DERECHOS DEL CLIENTE a. Consideraciones a la Diversidad Cultural. Los consejeros en rehabilitacin mantienen creencias, actitudes, conocimientos y destrezas respecto a los significados culturales de la confidencialidad y la privacidad. Los consejeros en rehabilitacin mantienen discusiones con sus clientes en cuanto a cmo, cundo y con quin se comparte la informacin. b. Respeto a la Privacidad. Los consejeros en rehabilitacin respetan el derecho a la privacidad de sus clientes. Los consejeros en rehabilitacin solicitan informacin privada del cliente slo cuando es de beneficio para el proceso de consejera. c. Respeto a la Confidencialidad. Los consejeros en rehabilitacin no comparten informacin confidencial sin el consentimiento del cliente, representante legal o sin justificacin tica o legal. d. Explicacin de las Limitaciones. Cuando se inicia el proceso de consejera, asesoramiento u orientacin y durante todo el proceso cuando sea necesario, los consejeros en rehabilitacin informan a los clientes de las limitaciones de la confidencialidad y procuran identificar situaciones en las que prevn que la confidencialidad debe ser quebrantada. B.2. EXCEPCIONES a. Peligro y Requisitos Legales. El requisito general de que los consejeros en rehabilitacin mantengan la informacin confidencial no aplica cuando la divulgacin es requerida para proteger a los clientes u otras personas identificadas, de daos serios o previsibles o cuando un requerimiento 13

de ley requiere que se revele informacin confidencial. Los consejeros en rehabilitacin consultan con otros profesionales en caso de duda acerca de la validez de una excepcin. b. Enfermedades Terminales y Contagiosas. Cuando un cliente revela que tiene una enfermedad comnmente conocida como transmisible y que amenaza la vida, los consejeros en rehabilitacin pueden justificar la divulgacin de la informacin a terceros identificables si conocen que estos estn en riesgo de contraer la enfermedad. Antes de divulgar, el consejero en rehabilitacin confirma que existe un diagnstico y evala el intento del cliente de informar a la tercera parte acerca de su enfermedad o participar en cualquier conducta que pueda ser perjudicial a terceras partes identificable. c. Divulgacin de Informacin Ordenada por el Tribunal. Cuando media una citacin para revelar informacin confidencial y privilegiada sin el permiso del cliente, los consejeros en rehabilitacin obtienen por escrito el consentimiento informado del cliente o toman medidas para evitar la divulgacin o limitan la informacin lo ms estrictamente posible debido al dao potencial para el cliente o la relacin de consejera. Siempre que sea razonable, el consejero en rehabilitacin obtendr una orientacin del tribunal para clarificar la naturaleza y el alcance de la citacin. d. Divulgacin mnima de informacin. Cuando las circunstancias requieren la divulgacin de informacin confidencial, slo se revelar informacin esencial. B.3. INFORMACIN COMPARTIDA CON OTROS a. Ambiente de Trabajo. Los consejeros en rehabilitacin realizan todos los esfuerzos para asegurar que la privacidad y confidencialidad del cliente se mantendr por parte de empleados, supervisados, estudiantes, asistentes administrativos y voluntarios relacionados con la prestacin de servicios de consejera en rehabilitacin dentro de la organizacin o entidad donde labora. b. Colaboracin Profesional. Si la rehabilitacin del cliente requiere que se comparta informacin entre los miembros de un equipo, el cliente debe ser informado de este hecho y acerca de la existencia y composicin del equipo de trabajo. Si los clientes participan con su equipo de servicios o asistencia en el proceso de consejera, los consejeros deben considerar cuidadosamente las implicaciones que tiene el ofrecer informacin confidencial.

c. Clientes Atendidos por Otros. Cuando el consejero en rehabilitacin conoce que el cliente tiene una relacin con otro consejero en rehabilitacin o profesional de ayuda, solicitar al cliente un relevo para informarle al otro profesional sobre el alcance de sus servicios, adems se esforzar por establecer una relacin profesional positiva y colaborativa. La revisin de expedientes, servicios de segunda opinin y otros servicios indirectos no son considerados una relacin profesional continua. d. Asistentes de Clientes. Cuando los clientes estn acompaados por una persona que les provee asistencia (ej., intrpretes, asistentes de cuidado personal, entre otros), los consejeros en rehabilitacin se aseguran que el asistente tiene conocimiento de la necesidad de mantener la confidencialidad y documentarn que fue orientado al respecto en el expediente. En todo momento, los clientes mantienen el derecho de decidir quin estar presente en el proceso de intervencin. e. Escenarios Confidenciales. Los consejeros en rehabilitacin discuten informacin confidencial slo en oficinas o lugares en los cuales pueden asegurar razonablemente la privacidad del cliente. 14

f. Terceras Partes como Pagadores. Los consejeros en rehabilitacin revelan informacin a terceras partes como pagadores slo cuando el cliente lo autoriza, a menos que sea requerido por ley. g. Clientes Fallecidos. Los consejeros en rehabilitacin protegen la confidencialidad de clientes fallecidos consistente con los requerimientos legales y polticas de la agencia para la que laboran y leyes aplicables. B.4. GRUPOS Y FAMILIA a. Grupos de Trabajo. En grupos de trabajo, los consejeros en rehabilitacin explican claramente la importancia y parmetros de confidencialidad para el grupo especfico. b. Consejera de Familia y Pareja. En consejera de familia y parejas, los consejeros en rehabilitacin definen claramente quin es el cliente y discuten las expectativas y los lmites de la confidencialidad. Los consejeros en rehabilitacin desarrollan acuerdos y documentos escritos con estos acuerdos en los que se considera a todas las partes involucradas con la capacidad de consentir salvaguardando el derecho de cada individuo a la confidencialidad. Los consejeros en rehabilitacin establecen claramente si comparten o no informacin con los miembros de la familia que se considera privada y que es comunicada de forma individual al consejero en rehabilitacin. La informacin compartida debe ser justificada profesionalmente como parte del proceso de consejera. B.5. RESPONSABILIDAD CON MENORES O CLIENTES SIN LA CAPACIDAD PARA CONSENTIR a. Responsabilidad con Clientes. Cuando se ofrece servicios de consejera a menores o a clientes adultos que no tienen la capacidad de dar consentimiento voluntario y consciente, los consejeros en rehabilitacin protegen la confidencialidad de la informacin recibida en la relacin de consejera segn lo especifican las leyes nacionales o locales, las polticas escritas, reglamentos, estatutos y los estndares ticos que apliquen. b. Responsabilidad con Padres y Tutores Legales. Los consejeros en rehabilitacin informan a los padres y/o custodios legales sobre el rol de los consejeros en rehabilitacin y sobre la naturaleza de confidencialidad en la relacin de consejera. Los consejeros en rehabilitacin son sensibles a la diversidad cultural de las familias y respetan los derechos inherentes y las responsabilidades de los padres/tutores sobre los beneficios de sus hijos/encargados de acuerdo con la ley. Los consejeros en rehabilitacin trabajan para establecer, segn sea apropiado, relaciones de colaboracin con los padres/tutores para el mejor servicio de los clientes. Sin embargo, los consejeros en rehabilitacin laboraran en beneficio de las necesidades de los clientes. c. Divulgacin de Informacin Confidencial. Cuando los clientes son menores o adultos que no tienen la capacidad de dar consentimiento voluntario y consciente, los consejeros en rehabilitacin solicitan permiso a los padres o tutores para revelar informacin. En estos casos, los consejeros en rehabilitacin informan a los clientes de forma consistente con su nivel de entendimiento y toman medidas cultural y legalmente apropiadas para salvaguardar la confidencialidad de los clientes. B.6. EXPEDIENTES

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a. Requisito de Expedientes. Los consejeros en rehabilitacin incluyen suficiente documentacin actualizada en los expedientes de sus clientes para facilitar los servicios y la continuidad de stos. Los consejeros en rehabilitacin toman las medidas apropiadas para asegurar que la documentacin en los expedientes refleja de manera precisa el progreso y los servicios que se proveen a los clientes. Si hay errores en los expedientes, los consejeros se encargarn de documentar la correccin de dichos errores de acuerdo con las polticas institucionales o de la agencia. b. Confidencialidad de los Expedientes. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran que los expedientes son mantenidos en un lugar seguro y de que slo personas autorizadas tienen acceso a los mismos. c. Acceso al Cliente. Los consejeros en rehabilitacin reconocen que los expedientes de consejera se mantienen para el beneficio de los clientes y proveen acceso a los expedientes y a las copias de los expedientes a pedido de los clientes, a menos que est prohibido por ley. En casos donde los expedientes contengan informacin que pueda ser sensitiva, confusa o en detrimento para los clientes, los consejeros en rehabilitacin tienen la responsabilidad de educar a stos sobre dicha informacin. En situaciones que envuelven a mltiples clientes, el acceso a los expedientes est limitado a aquellas partes de los expedientes que no incluyen informacin confidencial relacionada a otros clientes. Cuando los consejeros en rehabilitacin estn en posesin de expedientes de otras fuentes, refieren los clientes de nuevo a la fuente original. d. Revelacin o Transferencia. A menos que existan excepciones de confidencialidad, los consejeros en rehabilitacin obtienen autorizacin escrita de sus clientes para revelar o transferir expedientes a terceras partes legtimas. Se tomarn medidas para asegurar que los recipientes de los expedientes entienden la naturaleza confidencial de los mismos. e. Almacenamiento y Eliminacin Despus de Terminacin. Los consejeros en rehabilitacin guardan los expedientes de sus clientes una vez terminados sus servicios para asegurar acceso futuro razonable, mantienen los expedientes de acuerdo con los estatutos nacionales o locales que rigen los expedientes, y eliminan los expedientes u otro material sensitivo de forma tal que se proteja la confidencialidad de los clientes. f. Precauciones Razonables. Los consejeros en rehabilitacin toman las debidas precauciones para proteger la confidencialidad de los clientes en caso de desastre o terminacin de la prctica, incapacidad, o muerte del consejero en rehabilitacin. B.7. CONSULTA a. Acuerdos. Cuando actan como consultores, los consejeros en rehabilitacin buscan un acuerdo entre las partes involucradas basado en el derecho de cada individuo a la confidencialidad, la obligacin de cada individuo a preservar informacin confidencial, y los limites de confidencialidad de informacin compartidos por otros. b. Respeto a la Privacidad. Los consejeros en rehabilitacin discuten la informacin obtenida en consultas slo con personas involucradas en el caso. Los reportes orales y escritos presentados por los consejeros en rehabilitacin contienen solamente informacin pertinente a los propsitos de la consulta, y cada esfuerzo se hace para proteger la identidad de los clientes y evitar invasin indebida a la privacidad.

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c. Revelacin de Informacin Confidencial. Al consultar con colegas, los consejeros en rehabilitacin no revelan informacin confidencial que pueda llevar razonablemente a la identificacin del cliente ni otras personas u organizaciones con las cuales tengan una relacin confidencial a menos que hayan obtenido consentimiento previo de las personas u organizaciones o que la revelacin no se pueda evitar. Ellos revelan informacin slo hasta el punto que sea necesaria para alcanzar el propsito de la consulta.

SECCIN C: DEFENSA DE LOS DERECHOS Y ACCESIBILIDAD

C.1. DEFENSA DE LOS DERECHOS a. Barreras de actitud. Los consejeros en rehabilitacin se esfuerzan por eliminar las barreras de actitudes, incluyendo los estereotipos y la discriminacin hacia las personas con impedimento y aumentan su propia conciencia y sensibilidad hacia esas personas. b. Intercesora. Los consejeros en rehabilitacin proporcionan a los clientes la informacin apropiada para facilitar sus acciones de autodefensa siempre que sea posible. Trabajan con los clientes para ayudarles a entender sus derechos y responsabilidades, hablar por s mismos, tomar decisiones, y contribuir a la sociedad. Cuando sea apropiado y con el consentimiento de los clientes, los consejeros en rehabilitacin actan como intercesores en nombre de los clientes a nivel local, regional y / o nacional. c. Intercesora en su Propia Agencia y con Agencias Cooperadoras. Los consejeros en rehabilitacin estn pendientes de las medidas adoptadas por los organismos o agencias cooperadoras ya sean pblicas y privadas que ofrecen servicios a sus clientes y actan como intercesores de stos para asegurar la eficacia de la prestacin de servicios. d. Apoyo y Confidencialidad. Los consejeros en rehabilitacin obtienen el consentimiento de sus clientes antes de comprometerse en apoyar esfuerzos para clientes identificables y especficos, para mejorar la provisin de servicios y trabajar hacia la remocin de barreras u obstculos que limitan el acceso, el crecimiento, y el desarrollo de los clientes. El consentimiento se solicita al representante o tutor legal o al propio cliente en caso de poder legalmente consentir. e. reas de Conocimiento y Competencia. Los consejeros en rehabilitacin tienen conocimiento de sistemas y leyes locales, regionales, y nacionales, y de cmo stas afectan el acceso a empleo, educacin, transportacin, vivienda, beneficios econmicos, y servicios mdicos para las personas con impedimentos. Obtienen los suficientes adiestramientos en estos sistemas y leyes para poder apoyar efectivamente a sus clientes y/o facilitarles que puedan defenderse ellos mismos en estas reas.
Conocimiento del Programa de Beneficios. Los consejeros en rehabilitacin obtienen informacin sobre los programa de beneficios para personas con impedimento y cuando estos afectan directamente la calidad de vida de sus clientes. En estos casos proveen informacin precisa y actualizada sobre los recursos y referidos apropiados para dichos beneficios. f.

C.2. ACCESIBILIDAD

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a. Prctica de Consejera. Los consejeros en rehabilitacin demuestran, en su prctica profesional la necesidad de proporcionar el acomodo razonable necesario, incluyendo instalaciones y servicios accesibles a personas con impedimentos. b. Barreras de Acceso. Los consejeros en rehabilitacin colaboran con el cliente u otros en la identificacin de barreras arquitectnicas basado en las limitaciones funcionales de los clientes. Ellos comunicarn la informacin sobre los obstculos a las autoridades pblicas y privadas para facilitar la eliminacin de las barreras de acceso. c. Accesibilidad de Referidos. Los consejeros en rehabilitacin, como defensores de las personas con impedimento, garantizan, antes de referir a los clientes a programas, instalaciones o ajustes de empleo, que stos sean accesibles. De igual forma garantizaran que estos no sean vctimas de discrimen por motivo de edad, color, raza, nacionalidad, cultura, impedimento, etnicidad, gnero, identidad de gnero, religin, orientacin sexual, estatus marital, lenguaje, estatus socioeconmico, o en algn fundamento prohibido por ley.

SECCIN D: RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

D.1. COMPETENCIAS PROFESIONALES a. Lmites de la Competencia. Los consejeros en rehabilitacin ejercen dentro de los lmites de su competencia, basada en su educacin, formacin, experiencia supervisada, credenciales profesionales estatales y nacionales y experiencia profesional. Los consejeros en rehabilitacin demuestran compromiso en adquirir conocimientos, conciencia personal, la sensibilidad y las competencias necesarias para trabajar con una poblacin diversa de clientes. Los consejeros en rehabilitacin no realizan falsa representacin de su funcin o competencia con los clientes. b. Nuevas reas de Especialidad. Los consejeros en rehabilitacin practican en nuevas reas de especialidad slo despus de obtener la educacin, la formacin, la experiencia y supervisin apropiada. Mientras desarrollan destrezas en las nuevas reas de especialidad, los consejeros en rehabilitacin toman medidas para garantizar la competencia de su trabajo y proteger a los clientes de posibles daos. c. Calificaciones para Empleo. En el ejercicio de su profesin como consejeros en rehabilitacin, slo aceptan los puestos para los que estn calificados por la educacin, la formacin, la experiencia supervisada, las credenciales profesionales estatales y nacionales y experiencia profesional. Contratan slo a los personas que estn calificadas y son competentes para posiciones de profesionales de consejera en rehabilitacin. d. Vigilancia de la Eficiencia - Los consejeros en rehabilitacin vigilan continuamente su eficiencia como profesionales y toman medidas para mejorar cuando sea necesario. Adems, buscan supervisin entre pares para evaluar su eficacia como consejeros en rehabilitacin. e. Educacin Continua. Los consejeros en rehabilitacin participan en actividades de educacin continua para mantener un nivel de conocimiento razonable de la informacin cientfica y profesional actual en sus campos de actividad. Toman las medidas para mantener las competencias y destrezas que utilizan en el desempeo de sus funciones y estn receptivos a aprender y utilizar tcnicas innovadoras, adems desarrollan y mantienen competencias para ofrecer servicios a las diversas poblaciones especiales con las que trabajan. 18

D.2. COMPETENCIA/DIVERSIDAD CULTURAL a. Intervenciones. Los consejeros en rehabilitacin desarrollan y adaptan sus intervenciones y servicios tomando en consideracin la perspectiva cultural del cliente y reconocen las barreras externas al cliente que podra interferir con el logro efectivo de las metas de rehabilitacin. b. No discriminacin. Los consejeros en rehabilitacin no discriminan contra los clientes, estudiantes, empleados, supervisados, o participantes de investigacin para evitar un efecto negativo en estas personas. D.3. COMPETENCIA FUNCIONAL a. Impedimentos. Los consejeros en rehabilitacin estn alertas ante el desarrollo de alguna condicin congnita o adquirida que pueda interferir con el desempeo de sus funciones. Particularmente de las limitaciones funcionales relacionadas a sus impedimentos. Buscan ayuda para problemas que constituyen una incapacidad laboral. De ser necesario, limitan, suspenden o terminan sus responsabilidades profesionales hasta que se determine el tiempo en que ellos pueden regresar a su trabajo de manera segura. Los consejeros en rehabilitacin asisten a sus colegas y supervisores a reconocer sus propios impedimentos, proveen consejera y asistencia cuando se evidencia que colegas o supervisores muestran seales de limitaciones funcionales que interfieren con su desempeo profesional. b. Preparacin y Respuesta a Desastre. Los consejeros en rehabilitacin realizan esfuerzos razonables para facilitar servicios continuos a los clientes ante la eventualidad de que los servicios de rehabilitacin sean interrumpidos por un desastre, tal como actos de amenaza, terrorismo o desastres naturales. D.4. CREDENCIALES PROFESIONALES a. Reclamo de Credenciales. Los consejeros en rehabilitacin reclaman slo las credenciales profesionales que posean y son responsables de corregir cualquier falsa representacin conocida de sus credenciales por parte de otros. Las credenciales profesionales incluyen ttulos de postgrado en consejera o campos estrechamente relacionados, la acreditacin de programas de postgrado, certificaciones voluntarias, certificados o licencias nacionales que el gobierno emiti o cualquier otra credencial que podra indicar al pblico los conocimientos especializados o experiencia en el campo de la consejera en rehabilitacin. b. Reglas de las Entidades que Acreditan las Credenciales. Los consejeros en rehabilitacin seguirn las instrucciones de uso de las credenciales que han sido establecidas por las entidades que emiten y regulan las credenciales (por ej., Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico). c. Falsa Representacin de Credenciales. Los consejeros en rehabilitacin no se atribuyen credenciales que no poseen y para lo que no estn calificados. d. Grados Doctorales de Otras Disciplinas. Los consejeros en rehabilitacin que estn en posesin de un ttulo de Maestra en Consejera en Rehabilitacin o un campo estrechamente relacionado, pero poseen un ttulo de doctorado de otra disciplina relacionada con el campo de la consejera, no utilizarn el ttulo de "doctor" en sus prcticas como consejero en rehabilitacin y no

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se anunciarn al pblico como titulares de un doctorado en esta disciplina. Pueden utilizar las siglas de los grados conferidos. e. Grados Acadmicos. Los consejeros en rehabilitacin conocen claramente la diferencia entre los grados obtenidos y grados honorarios. Los grados honorarios no ofrecen las competencias de las disciplinas ni permiten laboral en el rea de la consejera en rehabilitacin.

D.5. CREDENCIAL JECR-PR a. Actuando en Representacin de la JECR-PR. Los consejeros en rehabilitacin que poseen licencia de la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico no escriben, hablan, ni actan de manera que lleven a otros a creer que el consejero representa oficialmente a la JECR-PR a menos que la Junta haya concedido permiso por escrito. b. Apoyo de Candidatos. Los consejeros en rehabilitacin no iniciarn o apoyarn la candidatura de una persona para pertenecer a la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin o Juntas relacionadas a la prctica profesional de los consejeros en rehabilitacin si el individuo es conocido por participar en prcticas profesionales que violan el Cdigo de tica para los Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico. D.6. RESPONSABILIDAD PBLICA Y CON OTROS PROFESIONALES a. Hostigamiento Sexual. Los consejeros en rehabilitacin no condonan o participan en actos de hostigamiento sexual. El hostigamiento sexual se define como solicitud sexual, avances fsicos, verbales o no verbales o conducta que es de naturaleza sexual, que se produce en conexin con actividades profesionales o funciones, y que ya sea (1), que el consejero en rehabilitacin conoce o se entera de que el acto no es deseado, ofensivo, o crea un entorno laboral hostil, o es (2), suficientemente grave o intenso para ser percibido por una persona razonablemente como hostigamiento en el contexto en que ocurre. El hostigamiento sexual puede consistir en un solo acto intenso o grave o persistente o mltiples actos generalizados. b. Informes a Terceras Personas. Los consejeros en rehabilitacin son precisos, honestos, y objetivos al reportar sus actividades profesionales y juicios a las terceras partes apropiadas, incluyendo tribunales, compaas aseguradoras de salud, aquellas que son recipientes de informes de evaluacin y otros. Los consejeros en rehabilitacin presentan informes de sus actividades profesionales y opiniones, de forma clara y precisa, oportuna y objetiva, a terceros incluidos los tribunales, seguros de salud, empresas, aquellos que son los destinatarios de los informes de evaluacin, y otros. c. Presentaciones en los Medios. Cuando los consejeros en rehabilitacin provean servicios de orientacin, asesora, consejera o realizan comentarios por medios pblicos, tales como conferencias, demostraciones, programas de radio o televisin, cintas pre grabadas, artculos impresos, cualquier medio electrnico o semejante, material enviado u otros medios de comunicacin, toman las precauciones para garantizar que (1) las declaraciones se basan en la literatura y en la prctica profesional adecuada de la consejera en rehabilitacin, (2) las declaraciones son compatibles con el Cdigo de tica de los Consejeros en Rehabilitacin, y (3) los destinatarios de la informacin no son alentados a inferir que se ha establecido una relacin profesional de consejera en rehabilitacin.

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d. Explotacin de Otros. Los consejeros en rehabilitacin no explotan a otros en su relacin profesional para buscar o recibir ganancias personales injustificadas, favores sexuales, ventajas injustas, bienes o servicios inmerecidos. e. Conflicto de Intereses. Los consejeros en rehabilitacin reconocen que sus valores personales, creencias morales, o relaciones personales y profesionales pueden interferir con su habilidad de ejercer la prctica profesional competentemente. Bajo tales circunstancias, los consejeros en rehabilitacin estn obligados a declinar participar o a limitar su ayuda de una forma que sea consistente con sus obligaciones profesionales. f. Veracidad. Los consejeros en rehabilitacin no participan en ningn acto de naturaleza deshonesta, engaosa, o fraudulenta en sus actividades profesionales. g. Comentarios de Menosprecio. Los consejeros en rehabilitacin no emiten juicios en forma denigrante de las competencias, los hallazgos encontrados, los mtodos utilizados, o la calidad de los planes de rehabilitacin de otros profesionales o de otros organismos. h. Declaraciones Personales Pblicas. Al momento de hacer declaraciones personales en un contexto pblico, los consejeros en rehabilitacin aclaran que estn hablando de sus perspectivas personales y que no estn hablando en nombre de todos los consejeros en rehabilitacin, de la profesin, o de alguna organizacin profesional a la que estn afiliados. D.7. BASES CIENTFICAS PARA INTERVENCIONES a. Tcnicas/Procedimientos/Modalidades. Los consejeros en rehabilitacin utilizan tcnicas/procedimientos/modalidades que estn basadas en teoras o tengan una base emprica o cientfica. Se requerir el consentimiento informado del cliente donde se les explica los riesgos potenciales y las consideraciones ticas de usar tales tcnicas/procedimientos/modalidades y toman medidas para proteger a sus clientes de algn dao posible. En aquellas situaciones donde a juicio de los consejeros en rehabilitacin el cliente puede beneficiarse de tcnicas, procedimientos o modalidades en desarrollo tambin se requerir el consentimiento informado del cliente donde se les explica los riesgos potenciales y las consideraciones ticas de usar tales tcnicas/procedimientos/modalidades y se tomarn medidas para proteger a sus clientes de algn dao posible. En estos casos el profesional debe notificar y ser autorizado por su supervisor. b. Recursos Confiables. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran que los recursos utilizados o accesados en consejera son confiables y validos (ej., pginas de internet, libros utilizados en biblioterapia).

SECCIN E: RELACIONES CON OTROS PROFESIONALES

E.1. RELACIONES CON COLEGAS, EMPLEADORES Y EMPLEADOS a. Consideraciones de Competencia Cultural. Los consejeros en rehabilitacin mantienen creencias, actitudes, conocimientos, y destrezas tomando en consideracin sus interacciones con personas de diferentes culturas. Los consejeros en rehabilitacin respetan los enfoques de los servicios de consejera que difieren de los suyos y de las tradiciones o prcticas de otros grupos profesionales con los cuales trabajan. 21

b. Condiciones Cuestionables. Los consejeros en rehabilitacin alertan a sus empleadores sobre las condiciones polticas o prcticas inapropiadas que pueden ser potencialmente perjudiciales o dainas a las responsabilidades profesionales de los consejeros en rehabilitacin o que pueden limitar su efectividad. En aquellos casos en que los consejeros en rehabilitacin son crticos de las polticas deben tratar de hacer cambios en esas polticas a travs de acciones constructivas en la organizacin. Tales acciones podran incluir referidos a las organizaciones apropiadas de certificacin, acreditacin y licenciamiento o terminacin voluntaria de empleo. c. Polticas del Empleador. La aceptacin de empleo en una agencia o institucin implica que los consejeros en rehabilitacin estn de acuerdo con sus polticas generales y sus principios. Los consejeros en rehabilitacin se esfuerzan por llegar a un acuerdo con los empleadores en cuanto a los estndares aceptables de conducta que permitirn cambios en las polticas del empleador conducentes al crecimiento y desarrollo de los clientes. d. Evitar la prctica de Acciones Punitivas (represalias). Los consejeros en rehabilitacin se cuidan de no hostigar o despedir empleados que han actuado de una forma responsable y tica al exponer polticas o prcticas inapropiadas del empleador. e. Seleccin y Asignacin del Personal. Los consejeros en rehabilitacin seleccionan personal competente y asignan responsabilidades compatibles con sus destrezas y experiencias. f. Discriminacin. Los consejeros en rehabilitacin, as como los empleadores o empleados, participan en prcticas justas en cuanto a contratacin, promocin, y adiestramiento. E.2. CONSULTA a. Consulta como Opcin. Los consejeros en rehabilitacin pueden optar por consultar con profesionales competentes sobre sus clientes. En la eleccin de los consultores, los consejeros en rehabilitacin evitan colocar al consultor en una situacin de conflicto de intereses que le impida a ste ser un recurso apropiado para ayudar al cliente. Si los consejeros en rehabilitacin, se encuentran en un escenario de trabajo que comprometa esta regla, stos debern consultar con otros profesionales siempre que sea posible para considerar alternativas justificables. b. Competencia del Consultor. Los consejeros en rehabilitacin toman medidas razonables para asegurarse de que cuentan con los recursos necesarios y las competencias en la prestacin de servicios de consulta. Los consejeros en rehabilitacin proveen el referido apropiado cuando se les solicite o cuando sea necesario. c. Consentimiento Informado en Consultas. Cuando se proveen consultas, los consejeros en rehabilitacin tienen la obligacin de revisar, verbalmente y por escrito, los derechos y las responsabilidades de ambos, consultores y consultados. Los consejeros en rehabilitacin usan un lenguaje claro y entendible para informar a todas las partes involucradas sobre el propsito de los servicios que se proveern, costos relevantes, riesgos potenciales, beneficios y los lmites de la confidencialidad. Al trabajar en conjunto con los consultados, los consejeros en rehabilitacin buscan desarrollar una definicin clara del problema, las metas para el cambio, y las consecuencias predecibles de las intervenciones que son culturalmente sensibles y apropiadas para las necesidades de los consultados. E.3. LAS RELACIONES ENTRE LA AGENCIA Y EL EQUIPO

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a. Los Clientes Como Miembros del Equipo. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran de que a los clientes y/o sus representantes legalmente reconocidos se les provean la oportunidad de participacin en todas las decisiones relacionadas a los servicios que reciben. Slo aquellos con una necesidad de saber, se les permite acceso a la informacin de los clientes; y slo con una autorizacin para brindar informacin propiamente solicitada, o con un recibo de una orden de la corte. b. Trabajo de Equipo Interdisciplinario, Multidisciplinario y Transdisciplinario. Los consejeros en rehabilitacin, miembros de equipos interdisciplinarios, multidisciplinario y transdisciplinario que ofrecen servicios en varias facetas se enfocan en como servir mejor a los clientes. Participan y contribuyen a tomar decisiones que afectan el bienestar de los clientes estableciendo las perspectivas, valores y experiencias de la profesin de consejera en rehabilitacin junto a los colegas de otras disciplinas. c. Comunicacin. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran que todas las partes que cooperan en la rehabilitacin de los clientes tienen un entendimiento mutuo y justo de los planes de rehabilitacin. d. Estableciendo Obligaciones Profesionales y ticas. Los consejeros en rehabilitacin que son miembros de equipos multidisciplinarios, interdisciplinarios y transdisciplinarios clarifican las obligaciones profesionales y ticas del equipo y sus integrantes. Los consejeros en rehabilitacin implementan las decisiones del equipo en los planes de rehabilitacin y en los procedimientos, an cuando no estn personalmente de acuerdo, a menos que stas infrinjan el Cdigo. Cuando las decisiones del equipo levanten preocupaciones ticas, los consejeros en rehabilitacin tratarn primero de resolver las inquietudes dentro del mismo. Si no encuentran una solucin, entre los miembros, los consejeros en rehabilitacin considerarn otros enfoques para trabajar con estas inquietudes que sean consistentes con el bienestar de los clientes. e. Informes. Los consejeros en rehabilitacin obtienen informes y evaluaciones apropiadas de otros especialistas cuando stos sean esenciales para la planificacin de la rehabilitacin y/o los servicios.

SECCIN F: SERVICIOS FORENSES E INDIRECTOS

F.1. DERECHOS DEL CLIENTE O PERSONA EVALUADA a. Obligaciones Principales. Los consejeros en rehabilitacin producen opiniones y hallazgos objetivos e imparciales para diferentes foros. Esta opinin se realiza haciendo uso de diferentes metodologas de evaluacin las cuales pueden incluir examen de la persona, investigacin directa y/o revisin de los expedientes. Los consejeros en rehabilitacin forman sus opiniones basadas en sus experiencias profesionales y peritaje el cual puede ser apoyado por los datos recogidos en las evaluaciones. Los consejeros en rehabilitacin definen el alcance y los lmites de sus opiniones o testimonio, especialmente cuando todava no hay un examen de la persona. Los consejeros en rehabilitacin se desempean como testigos expertos generando documentacin escrita, ya sea en forma de notas o de informe. b. Consentimiento Informado Las personas evaluadas son informadas por escrito que la relacin profesional es para propsitos de evaluacin y que se producir un informe de los hallazgos. El consentimiento escrito para las evaluaciones se obtiene de aqullos que sern evaluados o de los representantes legales/tutores de la persona a menos que: (1) haya una razn 23

clnica o cultural para que esto no sea posible; (2) un tribunal o jurisdiccin legal ordene que las evaluaciones se lleven a cabo sin el consentimiento escrito de la persona que ser evaluada y/o (3) la persona a ser evaluada haya muerto. Si no se obtiene el permiso por escrito, los consejeros en rehabilitacin documentan el consentimiento verbal y las razones por las cuales no fue posible obtener un permiso escrito. Cuando se evalan menores o adultos vulnerables, se obtiene el permiso escrito de los padres o tutores. c. Roles Duales. Los consejeros en rehabilitacin no evalan clientes o ex clientes para propsitos forenses excepto bajo las condiciones escritas en A.5.f o en algn estatuto del gobierno. As mismo, los consejeros en rehabilitacin no proveen servicios directos a evaluandos a los cuales le han provisto servicios legales en el pasado excepto bajo las condiciones escritas en A.5.f o en algn estatuto del gobierno. Las personas quienes son el sujeto de evaluaciones objetivas e imparciales son consideradas como evaluandos. d. Provisin de Servicios Indirectos. Los consejeros en rehabilitacin que son empleados por terceras partes como consultores de casos o testigos expertos, y quienes se comunican con clientes o personas evaluadas, dan a conocer completamente a las personas y/o sus designados el rol del consejero en rehabilitacin y los lmites de la relacin. La comunicacin incluye todas las formas de interaccin oral o escrita. Cuando no hay intento de proveer servicios de consejera en rehabilitacin directamente a los clientes o evaluandos y cuando no hay una reunin en persona u otra comunicacin, no se requiere que el consejero en rehabilitacin lo d a conocer. e. Confidencialidad. Cuando los consejeros en rehabilitacin son requeridos por ley, polticas de los empleadores o circunstancias extraordinarias, un rol judicial o algn procedimiento administrativo, clarifican las expectativas del rol y los parmetros de confidencialidad con sus colegas y evaluandos. F.2. CONDUCTA Y COMPETENCIA DEL CONSEJERO EN REHABILITACION FORENSE a. Objetividad y Juicio Profesional. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes de los parmetros que deben seguir en sus roles al llevar a cabo actividades forenses. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes de las exigencias ocasionales relacionadas a su competencia que tienen que sobrellevar debido a estos parmetros y los requisitos del sistema legal y tratan de resolver estos conflictos haciendo saber de su compromiso hacia este cdigo y tomando medidas para resolver los conflictos en una forma responsable. b. Cualificacin para Proveer Testimonio como Experto. Los consejeros en rehabilitacin tienen la obligacin de presentar ante el tribunal, independientemente de los asuntos especficos de los cuales testificarn, sus niveles de competencia (conocimiento, destrezas, experiencia, adiestramiento, y educacin) calificaciones como expertos y la relevancia de estas competencias para los asuntos especficos a considerar. c. Evitar Relaciones Potencialmente Dainas. Los consejeros en rehabilitacin que proveen evaluaciones forenses evitan relaciones personales o profesionales con las personas que sean evaluandos, familiares, compaeros sentimentales y amigos de stos que puedan ser potencialmente dainas. Sin embargo, puede haber circunstancias en las cuales no entrar en una relacin personal o profesional es potencialmente ms detrimental que proveer los servicios. Cuando ese es el caso, los consejeros en rehabilitacin documentan sobre la evaluacin de los riesgos y actan por medio de un modelo de decisin tica de modo que puedan tomar una decisin informada.

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d. Conflicto de Intereses. Los consejeros en rehabilitacin reconocen que sus valores personales, creencias morales, o relaciones personales o profesionales con las partes en un procedimiento legal, puede interferir con su capacidad de ejercer de manera competente. Bajo tales circunstancias, los consejeros en rehabilitacin estn obligados a declinar, desistir de su participacin o limitar su servicio de una forma que sea consistente con sus obligaciones profesionales. e. Validez de los Recursos Consultados. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran de que los recursos utilizados u obtenidos para apoyar opiniones son crebles y vlidos. f. Fundamentos de Conocimiento. Debido a su estatus especial como personas calificadas como expertos para el tribunal, los consejeros en rehabilitacin tienen la obligacin de mantenerse al corriente en sus conocimientos sobre los ltimos descubrimientos cientficos, profesionales y legales en su rea de competencia. Tambin estn obligados a usar esos conocimientos, consistente con los estatutos clnicos y cientficos aceptados, en los mtodos de recoleccin de data seleccionados para evaluacin, tratamiento, consulta o investigaciones acadmicas/empricas. g. Validacin de Informacin. Donde las circunstancias razonablemente lo permitan, los consejeros en rehabilitacin verifican de forma independiente y personal la informacin obtenida como parte de sus servicios profesionales a la corte o a las partes involucradas en el procedimiento legal. h. Critica del Trabajo de la Parte Contraria. Al evaluar o comentar sobre el producto del trabajo profesional o las cualificaciones de otros expertos o partes relacionadas al procedimiento legal, los consejeros en rehabilitacin presentan sus desacuerdos profesionales haciendo referencia a una evaluacin precisa y justa de los datos, teoras, estndares y las opiniones de otros expertos o partes. F.3. PRCTICAS FORENSES a. Aceptacin de Caso y Opinin Independiente. Mientras todos los consejeros en rehabilitacin tienen el derecho discrecional de aceptar el manejo de cualquier caso o proceder dentro de su rea de peritaje, se abstienen de involucrarse en algn caso cuando se les solicite que apoyen posiciones predeterminadas, que asuman representacin invlida de hechos, alteren la metodologa o proceso sin fundamento alguno o razn vlida, o cuando existen preocupaciones ticas sobre la naturaleza de las tareas solicitadas. b. Terminacin y Transferencia de Tareas. De ser necesario retirarse de un caso despus de asignado, los consejeros en rehabilitacin realizan esfuerzos razonables para asistir a las personas evaluadas y/o las fuentes de referido a localizar otro consejero en rehabilitacin para que tome la tarea. F.4. OFICINAS CON PRCTICAS FORENSE a. Pagos y Consecuencias. Los consejeros en rehabilitacin no entran en compromisos financieros que comprometan la calidad de los servicios o que pongan en entredicho su credibilidad. Los consejeros en rehabilitacin nunca dan o reciben comisiones, reembolsos, cargos por contingencias o referidos, regalos o cualquier otra forma de remuneracin cuando aceptan casos o refieren los evaluandos para servicios profesionales. Mientras los gravmenes deben evitarse, a veces, son una prctica comn en ambientes de litigio particulares. El pago nunca est sujeto a los resultados o los premios. 25

b. Disputas sobre Honorarios. De surgir disputas por honorarios en el curso de la evaluacin de algn caso y antes de juicio, los consejeros en rehabilitacin tienen la capacidad de descontinuar su relacin con dichos casos mientras no haya daos a los evaluandos.

F.5. NORMAS JURDICAS EN PUERTO RICO a. Legal vs. tico. Los consejeros en rehabilitacin obedecen las leyes, las disposiciones, los estatutos de la poltica pblica estatales y federales vigentes en Puerto Rico a menos que exista un conflicto con este Cdigo, en cuyo caso se debe buscar consulta y asesoramiento de inmediato. b. Limitaciones legales. Los consejeros en rehabilitacin estn familiarizados y respetan las limitaciones legales de los servicios que ofrecen a los clientes. Discuten estas limitaciones, as como todos los beneficios disponibles para los clientes que sirven para facilitar una comunicacin abierta y honesta y evitarn promover expectativas poco realistas.

SECCIN G: MEDICIN, EVALUACIN E INTERPRETACIN

G.1. CONSENTIMIENTO INFORMADO a. Explicacin a Clientes. Antes de la evaluacin, los consejeros en rehabilitacin explican la naturaleza y los propsitos de la evaluacin y los usos especficos a los destinatarios de los servicios. La explicacin se da en el lenguaje y/o nivel de desarrollo del cliente (u otras personas legalmente autorizadas a nombre del cliente), a menos que una excepcin explcita se haya acordado con anterioridad. Los consejeros en rehabilitacin consideran los contextos personales o culturales de los clientes, su nivel de entendimiento de los resultados, y el impacto de los resultados en los clientes. Independientemente si la puntuacin y la interpretacin son completadas por consejeros en rehabilitacin, por asistentes o por computadora u otros servicios externos, los consejeros en rehabilitacin toman medidas razonables para asegurarse que se les han dado a los clientes las explicaciones apropiadas. b. Destinatario de los Resultados. Los consejeros en rehabilitacin consideran el bienestar de los clientes, y los acuerdos anteriores al determinar quin recibe los resultados de la evaluacin. Los consejeros en rehabilitacin incluyen interpretaciones precisas y apropiadas con cualquier descargo individual o grupal de resultados de la evaluacin. Cuando se proveen interpretaciones y al divulgar informacin, se toma en consideracin la diversidad cultural. G.2. DIVULGACIN DE INFORMACIN A PROFESIONALES COMPETENTES a. Uso inadecuado de los Resultados. Los consejeros en rehabilitacin no hacen mal uso de los resultados, incluyendo los resultados de las pruebas, y toman las medidas pertinentes para prevenir el mal uso de los mismos por otras personas. b. Divulgacin de Informacin a Profesionales Cualificados. Los consejeros en rehabilitacin divulgan los datos de una evaluacin en la cual los clientes son identificables solamente con el consentimiento de stos o sus representantes legales, o por orden de un tribunal. Estos datos slo se les proporcionan a aquellos profesionales cualificados para interpretar los datos. 26

G.3. DIAGNSTICO APROPIADO DE TRASTORNOS MENTALES a. Diagnstico Apropiado. Realizar diagnsticos de trastornos mentales no es una funcin del profesional de la consejera en rehabilitacin en Puerto Rico. Sin embargo, si el consejero en rehabilitacin adviene en conocimiento de informacin que permita cuestionar la adecuacidad de un diagnstico deber viabilizar una consulta a tales efectos. El consejero en rehabilitacin hace un diagnstico de las capacidades del cliente y las limitaciones funcionales para establecer un plan de servicios. Para esto utiliza tcnicas de evaluacin (incluyendo entrevistas personales) para recomendar el cuidado de los clientes (ej., enfoque en tratamiento o seguimiento recomendado) y son seleccionadas y utilizados apropiadamente. El mismo puede incluir servicios consejera personal, vocacional, familiar, colocacin y empleo, entre otros. b. Sensibilidad Cultural. Los consejeros en rehabilitacin reconocen que la cultura afecta la forma en la cual se definen los trastornos fsicos, mentales o emocionales de los clientes. Las experiencias socioeconmicas y culturales de los clientes se toman en consideracin al realizar diagnsticos apropiados en su rea de peritaje y al recomendar planes de servicios o de rehabilitacin. c. Prejuicios Histricos y Sociales en el Diagnstico y el Diagnstico de Patologa. Los consejeros en rehabilitacin reconocen los prejuicios histricos y sociales en el diagnstico y en la adjudicacin de patologa a ciertos individuos o grupos. Los consejeros en rehabilitacin deben inhibirse de hacer y/o informar un diagnstico si creen que podra causar dao a los clientes u otros. G.4. COMPETENCIA PARA EL USO E INTERPRETACIN DE PRUEBAS a. Lmites de Competencia. Los consejeros en rehabilitacin reconocen los lmites de su competencia y slo realizan evaluaciones y ofrecen servicios para los que han sido capacitados. Estn familiarizados con los siguientes constructos: confiabilidad, validez, normalizacin, error de medicin, y la aplicacin correcta de cualquier tcnica utilizada en el proceso de evaluacin. Los consejeros en rehabilitacin que utilicen equipo computarizado para la administracin e interpretacin de pruebas deben estar capacitados sobre el constructo que se est midiendo y el instrumento especfico que se utilizar para medir el mismo en este tipo de aplicacin informtica. Los consejeros en rehabilitacin tomarn las medidas razonables para garantizar el uso adecuado de las tcnicas de evaluacin psicolgica autorizadas a ser utilizadas por las personas bajo su supervisin. b. Uso Apropiado. Los consejeros en rehabilitacin son responsables de la administracin adecuada, puntuacin, interpretacin y el uso de instrumentos de evaluacin, ya sea a travs de tabulacin e interpretacin manual de las pruebas o utilizacin de la computadora u otros servicios para esos fines. (Generalmente los instrumentos nuevos son utilizados al ao de su publicacin, a menos que los consejeros en rehabilitacin documenten una razn vlida de por qu los datos normativos de versiones previas aplican ms a los clientes.) c. Recomendaciones Basadas en Resultados. Los consejeros en rehabilitacin son responsables de las recomendaciones que involucran a individuos y que se basan en resultados de la evaluacin y tienen un conocimiento exhaustivo de las medidas educativas, psicolgicas, de carrera, incluyendo los criterios de validacin, investigacin, evaluacin y directrices para la evaluacin del desarrollo y su uso. Adems de los resultados de las pruebas, los consejeros en rehabilitacin consideran otros factores presentes en la situacin del cliente (ej., impedimentos o factores culturales) antes de hacer cualquier recomendacin, cuando sea pertinente.

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d. Informacin Precisa. Los consejeros en rehabilitacin proporcionan informacin precisa y evitan realizar reclamaciones falsas o interpretaciones errneas al hacer declaraciones sobre los instrumentos de evaluacin o tcnicas. Se realizarn esfuerzos especiales para evitar la utilizacin de los resultados de las pruebas para realizar diagnsticos o inferencias inadecuadas. G.5. SELECCIN DE PRUEBAS a. Instrumentos Apropiados (adecuacidad). Los consejeros en rehabilitacin consideran cuidadosamente la validez, confiabilidad, caractersticas psicomtricas, limitaciones y adecuacidad de los instrumentos al seleccionar las pruebas para ser utilizadas en una situacin determinada o con un cliente en particular. Al considerar la adecuacidad de la prueba, el consejero en rehabilitacin evaluar la interaccin entre los requisitos de la prueba y las limitaciones funcionales de la persona.

b. Informacin Incluida en el Referido. Si un cliente se refiere a un tercer proveedor para servicios de evaluacin, los consejeros en rehabilitacin, proveen preguntas especficas en los referidos y suficiente informacin objetiva sobre el cliente a fin de garantizar que se utilicen los instrumentos de evaluacin adecuados. c. Poblaciones de Diferentes Trasfondos Culturales. Los consejeros en rehabilitacin seleccionan sistemas de evaluacin que sean adecuados para poblaciones culturalmente diversas. d. Evaluacin no Estandarizada. Los consejeros en rehabilitacin son prudentes en la utilizacin de tcnicas de evaluacin, haciendo evaluaciones y en la interpretacin del desempeo de las poblaciones que no estn representados en el grupo de la norma, en la que el instrumento fue estandarizado y divulgar dicha informacin. G.6. CONDICIONES PARA LA ADMINISTRACIN DE LAS PRUEBAS a. Condiciones de Administracin. Los consejeros en rehabilitacin administran las pruebas bajo las mismas condiciones que se establecieron en el desarrollo de la normalizacin del instrumento. Cuando las pruebas no se administran bajo condiciones estandarizadas, para dar cabida a modificaciones o acomodos razonables necesarios para los clientes con impedimento o cuando el comportamiento de un cliente es inusual u ocurren irregularidades durante la sesin de prueba, esas condiciones tienen que observarse o presentarse en el informe de interpretacin y los resultados pueden ser designados como no vlidos o de dudosa validez. b. Administracin Utilizando Equipo Tecnolgico o la Computadora. Cuando un equipo electrnico o de otros mtodos se utiliza para la administracin de pruebas, los consejeros en rehabilitacin son responsables de garantizar que las aplicaciones funcionen correctamente para proporcionar a los clientes resultados precisos. c. Tomar Exmenes con Supervisin. Los consejeros en rehabilitacin no permiten el uso de pruebas y evaluaciones sin supervisin a menos que las pruebas o evaluaciones estn diseados, destinados y validados para la auto-administracin y obtencin de resultados. El consejero en rehabilitacin siempre ser responsable de que el/la cliente conozca los resultados y las posibles interpretaciones de los mismos. G.7. TABULACIN E INTERPRETACIN DE PRUEBAS

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a. Reservas en el Informe de los Resultados. En la presentacin de los resultados de informes de evaluacin, los consejeros en rehabilitacin, indican cualquier reserva que tengan sobre la validez o confiabilidad debido a las circunstancias de la evaluacin o lo inadecuado de las normas para la persona evaluada. b. Asuntos de Diversidad Cultural en la Evaluacin. Los consejeros en rehabilitacin son cautelosos con las tcnicas de evaluacin que fueron normalizadas en poblaciones que no sean las del cliente. Los consejeros en rehabilitacin reconocen los efectos de la edad, cultura, impedimento, etnia, gnero, identidad de gnero, raza, religin, espiritualidad, orientacin sexual, estado civil, afiliacin poltica y estatus socioeconmico, o cualquier base provista por ley en la administracin e interpretacin de la prueba y en los resultados de la prueba procurando perspectiva correcta con otros factores pertinentes. c. Instrumentos de Investigacin. Los consejeros en rehabilitacin son cuidadosos al interpretar los resultados de instrumentos de investigacin que no tengan la suficiente informacin tcnica para apoyar los resultados. Los propsitos especficos para el uso de estos instrumentos se presentan explcitamente a los examinados. G.8. CONSIDERACIONES EN LA EVALUACIN a. Seguridad de la Prueba. Los consejeros en rehabilitacin mantienen la integridad y la seguridad de las pruebas y otras tcnicas de evaluacin consistentes con las obligaciones legales y contractuales. Los consejeros en rehabilitacin no se apropian, reproducen, o modifican las pruebas publicadas o partes de estas sin el conocimiento y la autorizacin por escrito de la editorial o de los autores. b. Resultados Obsoletos y Expirados. Los consejeros en rehabilitacin no utilizan los datos o los resultados de las pruebas que son obsoletas o anticuadas. Los consejeros en rehabilitacin no utilizarn resultados de pruebas obsoletas administradas por otros profesionales. c. Construccin de Pruebas. Los consejeros en rehabilitacin utilizan los procedimientos cientficos establecidos, las normas aplicables y los conocimientos profesionales actuales para el diseo y desarrollo de pruebas, publicacin y la utilizacin de tcnicas de evaluacin educativas y psicolgicas.

SECCIN H: ENSEAZA, FORMACIN Y SUPERVISIN

H.1. SUPERVISIN DEL CONSEJERO EN REHABILITACIN Y BIENESTAR DEL CLIENTE a. Bienestar del Cliente. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin se renen regularmente con sus supervisados para revisar notas de casos, ejemplos de trabajos clnicos y observaciones de modo que se asegure el bienestar de los clientes. Los supervisados tienen la responsabilidad de entender y seguir este Cdigo. b. Credenciales del Consejero en Rehabilitacin. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin poseen las credenciales necesarias para desempear esa funcin y trabajan para asegurarse que los clientes estn al tanto de las cualificaciones de los supervisados que les brindan servicios. 29

c. Consentimiento Informado y Derechos del Cliente. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin son responsables de que sus supervisados estn al tanto de los derechos de los clientes incluyendo la proteccin de su privacidad y confidencialidad en la relacin de consejera. Los supervisados proveen a los clientes informacin profesional relevante e informan de cmo el proceso de supervisin influye en los lmites de la confidencialidad. Los supervisados tienen a los clientes al tanto de quin tiene acceso a los expedientes de la relacin de consejera y de cmo se utilizan estos expedientes.

H.2. COMPETENCIA EN LA SUPERVISIN DEL CONSEJERO EN REHABILITACIN a. Preparacin del Supervisor. Los consejeros en rehabilitacin que ofrecen servicios de supervisin asisten regularmente y participan de actividades de educacin continua que incluyen tpicos sobre las destrezas de consejera, supervisin y administracin. b. Diversidad Cultural en la Supervisin del Consejero en Rehabilitacin. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin estn al tanto y abordan el rol de la diversidad cultural en la relacin de supervisin. H.3. ROLES Y RELACIONES CON LOS SUPERVISADOS O PERSONAS EN ADIESTRAMIENTO QUE APLICA A TODO ESCENARIO LABORAL a. Lmites de la Relacin con supervisados y Personas en Adiestramiento. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin claramente definen y mantienen una relacin profesional tica, con sus supervisados o personas en adiestramiento. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin evitan relaciones no profesionales con sus supervisados o personas en adiestramiento. Si el supervisor o educador de consejeros en rehabilitacin asume otros roles profesionales (ej., supervisores clnicos y/o administrativos, supervisores, instructores) con sus supervisados o personas en adiestramiento, deben trabajar para minimizar los posibles conflictos y explicar a sus supervisados o personas en adiestramiento las expectativas y responsabilidades asociadas a cada rol. Ellos evitan cualquier forma de interaccin no profesional que pueda comprometer la relacin de supervisin. b. Relaciones Sexuales o Romnticas. Los consejeros en rehabilitacin no sostienen relaciones sexuales o romnticas con sus actuales supervisados o personas en adiestramiento. c. Relaciones de Explotacin. Los consejeros en rehabilitacin no practican relaciones de explotacin con individuos a los cuales supervisan, evalan, tienen control o autoridad instruccional. d. Hostigamiento Sexual. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin no toleran o someten a los supervisados o personas en adiestramiento a hostigamiento o acoso sexual. e. Relaciones con Ex Supervisados o Ex Consejeros en Rehabilitacin en Adiestramiento. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin estn conscientes de las diferencias de poder en sus relaciones con supervisados y personas en adiestramiento. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin fomentan el dialogo abierto con ex supervisados y ex personas en adiestramiento cuando consideran tener una relacin social, sexual, o cualquier tipo de relacin ntima. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin discuten con sus ex

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supervisados o personas en adiestramiento cmo la relacin anterior puede afectar la forma como se relacionan actualmente. f. Relaciones no Profesionales. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin no mantienen relaciones no profesionales con sus supervisados o consejeros en rehabilitacin en adiestramiento. Descontinuarn relaciones profesionales que puedan poner en riesgo de dao potencial a sus supervisados o personas en adiestramiento. Adems, los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin no aceptan ningn tipo de servicios profesionales, honorarios, comisiones, reembolsos, o remuneracin de algn lugar de colocaciones para supervisados o personas en adiestramiento. g. Amigos o Parientes. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin evitan aceptar parientes cercanos, compaeros romnticos, amigos como supervisados o personas en adiestramiento. Cuando estas circunstancias no pueden ser evitadas, los supervisores o educadores de los consejeros en rehabilitacin utilizan un mecanismo de revisin formal. h. Relaciones Potencialmente Beneficiosas. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin estn conscientes de las diferencias de poder en sus relaciones con supervisados y estudiantes. Si creen que las relaciones no profesionales con sus supervisados o persona en adiestramiento pueden resultar potencialmente beneficiosas para supervisados o persona en adiestramiento, toman precauciones similares a aquellas tomadas por los consejeros en rehabilitacin cuando trabajan con sus clientes. Ejemplos de interacciones o relaciones potencialmente beneficiosas incluyen asistir a una ceremonia formal; visitas a hospital; proveer apoyo durante eventos estresantes o membreca mutua en organizaciones profesionales, asociaciones o comunidades. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin entablan discusiones abiertas con sus supervisados o personas en adiestramiento cuando consideran la posibilidad de entrar en estas relaciones con ellos fuera de sus roles como supervisores clnicos y/o administrativos. Antes de involucrarse en relaciones no profesionales, los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin discuten racionalmente tales interacciones, las ventajas o desventajas potenciales y las consecuencias anticipadas con los supervisados o personas en adiestramiento. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin clarifican la naturaleza especifica de estas relaciones y las limitaciones de los roles adicionales que ellos tienen con los supervisados o personas en adiestramiento. Las relaciones no profesionales con los supervisados o persona en adiestramiento tienen una duracin limitada en tiempo y contexto especfico y son iniciadas con su consentimiento. H.4. RESPONSABILIDADES REHABILITACIN DEL SUPERVISOR DE CONSEJERO EN

a. Informacin y Consentimiento Informado de Supervisin. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin proveen informacin profesional, la cual, en lo mnimo, es consistente con la jurisdiccin en la cual practican. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin son responsables de incorporar en su supervisin los principios de consentimiento informado. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin informan a sus supervisados las polticas y procedimientos a los cuales ellos se adhieren y los mecanismos para el debido proceso de apelaciones de las acciones de supervisin individual. b. Emergencias y Ausencias. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin establecen y comunican a sus supervisados los procedimientos para ser contactados o, en su ausencia, supervisores a los cuales llamar en caso de manejo de crisis.

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c. Estndares para los Consejeros en Rehabilitacin Supervisados. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin mantienen a sus supervisados al tanto de los estndares profesionales y ticos y de sus responsabilidades legales. Los supervisores de los consejeros en rehabilitacin post-graduados motivan a estos consejeros en rehabilitacin a adherirse a los estndares profesionales de la prctica. d. Resolviendo Diferencias. Cuando situaciones culturales, ticas o profesionales son cruciales para la viabilidad de la relacin de supervisin, ambas partes hacen los esfuerzos para resolver sus diferencias. Cuando la terminacin es inminente, los supervisores de los consejeros en rehabilitacin hacen los referidos apropiados a posibles supervisores alternos. H.5. EVALUACIN, AYUDAS Y REFERENCIA DEL SUPERVISOR DEL CONSEJERO EN REHABILITACIN a. Evaluacin. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin especifican claramente a sus consejeros en rehabilitacin en adiestramiento, antes y durante el programa de adiestramiento, los niveles de competencia esperados, los mtodos de evaluacin y el calendario de evaluaciones para competencias clnicas y didcticas. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin documentan y proveen a los supervisados o personas en adiestramiento seguimiento continuo de su desempeo y retroalimentacin de la evaluacin. b. Limitaciones. Durante la evaluacin continua, los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin identifican y atienden las reas de necesidad de los supervisados o personas en adiestramiento para lograr, mejorar o mantener las competencias de consejera. Los supervisores o educadores de los consejeros en rehabilitacin : (1) asisten a los supervisados o personas en adiestramiento en la obtencin de asistencia remediativa cuando se necesario; (2) buscan consulta profesional y documentan su decisin de despedir o referir a los consejeros en rehabilitacin en adiestramiento para asistencia; (3) garantizan que los supervisados o persona en adiestramiento tienen tiempo especfico para apelar, tomar decisiones o buscar ayuda en caso de despido; y (4) proveen a los supervisados o personas en adiestramiento el debido proceso de acuerdo a las polticas y procedimientos organizacionales. c. Consejera para Supervisados. Los supervisores de consejeros en rehabilitacin sealan las competencias interpersonales de sus supervisados o persona en adiestramiento en trminos del impacto que esos asuntos puedan tener en los clientes, las relaciones de supervisin y su funcionamiento profesional. Con la excepcin de algunas intervenciones breves para atender problemas situacionales o como parte de actividades educacionales, los supervisores de consejeros en rehabilitacin no proveen servicios de consejera a supervisados o personas en adiestramiento. Los supervisores o educadores de consejera en rehabilitacin refieren a sus supervisados o personas en adiestramiento a servicios de consejera, de ser necesario, como parte del proceso de ayuda. d. Endoso. Los supervisores o educadores de consejeros en rehabilitacin endosan a sus supervisados o personas en adiestramiento para certificacin, licenciatura, empleo o cumplimiento de algn programa acadmico o adiestramiento slo cuando posean las competencias para el desempeo de las funciones asociadas con el endoso. H.6. RESPONSABILIDADES DE LOS EDUCADORES DE CONSEJEROS EN REHABILITACIN

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a. Los Educadores de Consejeros en Rehabilitacin. Los educadores de consejeros en rehabilitacin, que a su vez son consejeros en rehabilitacin y que son responsables de desarrollar, implementar y supervisar los programas educacionales son diestros como maestros y practicantes. Tienen conocimiento de los aspectos ticos, legales y de los aspectos regulatorios de la profesin, son diestros al aplicar los conocimientos y mantienen a los estudiantes al tanto de sus responsabilidades. Los educadores de consejeros en rehabilitacin conducen la educacin de los consejeros en rehabilitacin y los programas de adiestramiento en una forma tica y sirven de modelos de conducta profesional. b. Implantando la Diversidad Cultural. Los educadores de consejeros en rehabilitacin presentan material relacionado a la diversidad cultural en sus cursos y talleres para el desarrollo profesional de los consejeros en rehabilitacin. c. Integracin de Estudio y Prctica. Los educadores de consejeros en rehabilitacin establecen programas de estudio y educacin que integran el estudio acadmico y la prctica supervisada. d. Enseanza de la tica. Los educadores de consejeros en rehabilitacin tienen a sus estudiantes al tanto de sus responsabilidades ticas, los estndares de la profesin y las responsabilidades ticas de los estudiantes hacia la profesin. Los educadores de consejeros en rehabilitacin promueven una conducta tica a travs del currculo. La enseanza de la tica en la profesin solo podr ser ofrecida a travs de un consejero(a) en rehabilitacin capacitado (a) para ello. e. Relaciones de Pares. Los educadores de consejeros en rehabilitacin se esfuerzan para que los derechos de otros estudiantes en adiestramiento no se comprometan (o violenten) cuando sus pares dirijan grupos de consejera o provean supervisin clnica. Los educadores de consejeros en rehabilitacin toman medidas para asegurarse que los estudiantes entiendan que ellos tienen las mismas obligaciones ticas que los educadores de consejeros en rehabilitacin, los adiestradores y los supervisores. f. Tcnicas Innovadoras/Procedimientos/Modalidades. Cuando los educadores de consejeros en rehabilitacin ensean tcnicas, procedimientos, modalidades de consejera que son innovadoras, sin una base emprica, o sin una base terica probada, ellos definen las tcnicas / procedimientos / modalidades de consejera como no probadas o en desarrollo y explican a los estudiantes los riesgos potenciales y las consideraciones ticas de utilizar tales tcnicas / procedimientos / modalidades. g. Escenarios de Internado. Los educadores de consejeros en rehabilitacin desarrollan polticas claras dentro de sus programas de adiestramiento respecto a los escenarios de internado y otras experiencias clnicas. Los educadores de consejeros en rehabilitacin establecen roles y responsabilidades claramente definidos para los consejero en rehabilitacin en adiestramiento, supervisores del escenario y supervisores del programa. Se aseguran que los supervisores del escenario estn calificados para proveer supervisin e informan sobre sus responsabilidades profesionales y ticas en este rol. h. Presentacin Profesional. Antes de comenzar los servicios de consejera, los consejeros en rehabilitacin en adiestramiento informan su estatus como estudiantes y explican cmo este estatus afecta los limites de confidencialidad. Los educadores de consejeros en rehabilitacin se aseguran de que los clientes en el escenario estn al tanto de los servicios brindados y de las cualificaciones de los consejeros en rehabilitacin en adiestramiento y de los supervisados que 33

brindan los servicios. Los estudiantes obtienen permiso de los clientes antes de utilizar cualquier informacin concerniente a la relacin de consejera en el proceso de adiestramiento. H.7. Bienestar del Estudiante a. Orientacin. Los educadores de consejeros en rehabilitacin reconocen que la orientacin es un proceso de desarrollo que continua a travs del adiestramiento educacional y clnico de los estudiantes. Los educadores de consejeros en rehabilitacin tienen la responsabilidad tica de proveer suficiente informacin a los prospectos y a los estudiantes activos sobre las expectativas del programa de modo que ellos puedan tomar decisiones informadas sobre ingresar o continuar en el programa. b. Experiencias de Auto-Crecimiento. Los programas educativos para consejeros en rehabilitacin delinean los parmetros de auto-revelacin como parte de las experiencias de autocrecimiento en los materiales de admisin y programa. Los educadores de consejeros en rehabilitacin utilizan su juicio profesional al disear las experiencias de adiestramiento que requieran la auto-revelacin y auto-crecimiento del estudiante. Los consejeros en rehabilitacin en adiestramiento estn conscientes de las consecuencias que la auto-revelacin puede tener cuando los consejeros en rehabilitacin cuyos roles primarios como maestros, adiestradores o supervisores requieren actuar basados en obligaciones ticas de la profesin. Los componentes evaluativos de las experiencias de adiestramiento experimental delinean explcitamente los estndares acadmicos predeterminados que estn separados y no dependen del nivel de auto-revelacin de los estudiantes. Como condicin para permanecer en el programa, los educadores de consejeros en rehabilitacin deben requerir que los estudiantes busquen ayuda profesional para lidiar con cualquier preocupacin personal que pueda afectar su competitividad. H.8. COMPETENCIA EN LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LOS PROGRAMAS DE EDUCACIN Y PROGRAMAS DE ADIESTRAMIENTO PARA CONSEJEROS EN REHABILITACIN a. Diversidad. Los educadores de consejeros en rehabilitacin tratan activamente de reclutar y retener una facultad y un estudiantado diverso. Los educadores de consejeros en rehabilitacin demuestran compromiso con las competencias de la diversidad cultural mediante el reconocimiento, valoracin de las diversas culturas y tipos de habilidades docentes y los alumnos que aportan en la experiencia de formacin. Los educadores de consejeros en rehabilitacin proveen acomodos apropiados segn requeridos para mejorar y apoyar el bienestar y el desempeo de los estudiantes. b. Competencia de Diversidad Cultural. Los educadores de consejeros en rehabilitacin activamente desarrollan competencias relacionadas a la diversidad cultural en sus adiestramientos y prcticas de supervisin. Educan activamente a los estudiantes para desarrollar y mantener creencias, actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para la prctica competente con personas de diferentes culturas.

SECCIN I: INVESTIGACIN Y PUBLICACIN

I.1. RESPONSABILIDADES EN LA INVESTIGACIN

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a. Investigacin con Participantes Humanos. Los consejeros en rehabilitacin planifican, disean e informan la investigacin de una forma que refleje sensibilidad cultural, sea culturalmente apropiada, y consistente con los principios ticos pertinentes, leyes, regulaciones institucionales y estndares cientficos que rigen la investigacin con participantes humanos. Buscan consulta cuando se considera necesario. b. Desviacin de las Prcticas Estandarizadas: Los consejeros en rehabilitacin consultan y toman precauciones estrictas para proteger los derechos de los participantes en investigaciones cuando el problema de investigacin sugiere una desviacin de las prcticas establecidas como aceptables de la investigacin. c. Precauciones para Evitar Lesiones. Los consejeros en rehabilitacin que realizan una investigacin con participantes humanos son responsables del bienestar de los participantes a lo largo del proceso de investigacin y toman medidas razonables para evitar causar daos sicolgicos, emocionales, fsicos o sociales a los participantes. d. Responsabilidad del Investigador Principal. La responsabilidad tica primordial en la investigacin recae sobre los investigadores principales. Los dems involucrados en las actividades de investigacin comparten obligaciones ticas y responsabilidades por sus propias acciones. e. Interferencia Mnima. Los consejeros en rehabilitacin toman precauciones para evitar causar disturbios en las vidas de los participantes de la investigacin que puedan resultar de su participacin en la investigacin. I.2. CONSENTIMIENTO INFORMADO E INFORMES (quedamos aqu 15 mayo 2013) a. Consentimiento Informado en la Investigacin. Las personas tienen el derecho a consentir para ser participantes en una investigacin. En la obtencin de consentimiento informado para la investigacin, los consejeros en rehabilitacin utilizan un lenguaje que: (1) explique con precisin el propsito y los procedimientos a seguirse; (2) identifica los procedimientos que son experimentales o que no se han tratado; (3) describe cualquier incomodidad y riesgo del participante; (4) describe cualquier beneficio o los cambios en las personas u organizaciones que puedan ser razonablemente previstos; (5) informa de los procedimientos alternos apropiados que pueden ser ventajosos para los participantes; (6) se ofrece a contestar cualquier pregunta relacionada a los procedimientos; (7) describe cualquier limitacin en la confidencialidad; (8) describe formatos y audiencias potenciales identificadas para la diseminacin de los hallazgos; (9) instruye a los participantes que tienen la libertad de retirar su consentimiento y descontinuar su participacin en el proyecto en cualquier momento sin penalidad alguna. b. Engao. Los consejeros en rehabilitacin no llevan a cabo investigacin con engaos a menos que los procesos alternos no sean viables. Si tal engao tiene el potencial de causar dao fsico o emocional a los participantes, no conduce la investigacin, sin importar el valor prospectivo. Cuando los requisitos metodolgicos de un estudio necesitan ocultar o engaar, el investigador explica las razones para esta accin tan pronto como sea posible. c. Participacin Voluntaria. La participacin en la investigacin es tpicamente voluntaria y sin penalidad por negarse a participar. La participacin involuntaria es apropiada solamente cuando puede ser demostrado que la participacin no tiene efectos perjudiciales en los participantes y es esencial para la investigacin.

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d. Confidencialidad de la Informacin. La informacin obtenida de los participantes durante la investigacin es confidencial. Cuando existe la posibilidad de que otros puedan tener acceso a tal informacin, la tica de la prctica de investigacin requiere que esa posibilidad, en conjunto con los planes para proteger la confidencialidad, sea explicada a los participantes como parte del proceso de obtener consentimiento informado. e. Personas no Capacitadas para ofrecer Consentimiento Informado. Cuando las personas estn limitadas fsicas, mental y/o emocionalmente para dar consentimiento informado, los consejeros en rehabilitacin proveen una explicacin apropiada y obtienen un acuerdo de participacin a travs de una hoja de consentimiento informado de una persona legalmente autorizada y el asentimiento informado del participante. f. Compromiso con los Participantes. Los consejeros en rehabilitacin hacen arreglos pertinentes para honrar todos los compromisos hechos a los participantes de la investigacin. g. Explicaciones Luego de la Recopilacin de los datos. Luego de recoger los datos, los consejeros en rehabilitacin proveen a los participantes una clarificacin completa de la naturaleza del estudio para eliminar cualquier malentendido que puedan tener los participantes concernientes a la investigacin. Cuando valores cientficos o humanos justifican retrasar o negar la informacin, los consejeros en rehabilitacin establecen las medidas necesarias para evitar causar dao. h. Acuerdo de Colaboracin. Los consejeros en rehabilitacin que llevan a cabo una investigacin conjunta establecen por adelantado los acuerdos relacionados a la distribucin de tareas, crditos de publicacin y tipos de reconocimientos recibidos, e incurren en la obligacin de cooperar segn acordado. i. Informando a los Auspiciadores. Los consejeros en rehabilitacin informan a los patrocinadores, instituciones y casas publicadoras con respecto a los procedimientos de la investigacin y los resultados. Los consejeros en rehabilitacin garantizan que los organismos y autoridades apropiadas reciban la informacin y reconocimiento pertinente. I.3. REPORTANDO LOS RESULTADOS a. Resultados Precisos. Los consejeros en rehabilitacin planifican, conducen y reportan la investigacin de manera precisa. Proveen a travs de las discusiones las limitaciones de los datos, los resultados e hiptesis alternas. Los consejeros en rehabilitacin no se involucran en investigaciones engaosas o fraudulentas, en la distorsin o tergiversacin de datos, o en la parcializacin deliberada de los resultados. Mencionan explcitamente todas las variables y condiciones conocidas por los investigadores que puedan haber afectado el resultado de los estudios o la interpretacin de los datos. Describen hasta qu punto los resultados son generalizables a diversas poblaciones y sus limitaciones. b. Obligacin de Reportar Resultados Desfavorables. Los consejeros en rehabilitacin reportan los resultados de cualquier investigacin de valor profesional, incluyendo resultados que reflejan datos desfavorables de las instituciones, programas, servicios, opiniones prevalecientes o intereses creados. c. Identidad de Participantes. Los consejeros en rehabilitacin que suministran informacin, ayudan en la investigacin de otra persona, reportan resultados de investigacin, o facilitan datos originales disponibles, toman las precauciones para salvaguardar la identidad de los respectivos participantes cuando no existe autorizacin para hacer lo contrario. En situaciones 36

donde los participantes se identifican a s mismos en el estudio de investigacin, los investigadores toman medidas activas para garantizar que los datos son adaptados/cambiados para proteger la identidad y el bienestar de las partes y que la discusin de los resultados, no ocasione dao a los participantes. d. Reportando Errores. Si los consejeros en rehabilitacin descubren errores significativos en sus investigaciones publicadas, toman las medidas necesarias para corregir estos errores en fe de errata o a travs de otros medios de publicacin apropiados. e. Replicacin de Estudios. Los consejeros en rehabilitacin estn obligados a tener suficientes datos del estudio original, para hacerlos disponibles a otros profesionales cualificados que quieran replicar el estudio.

I.4. PUBLICACIONES Y PRESENTACIONES a. Reconociendo a los Auspiciadores. Al conducir o reportar investigaciones, los consejeros en rehabilitacin estn familiarizados con y dan reconocimientos a trabajos anteriores en el tema. Observan las leyes de derecho de autor y dan entero crdito a aquellos que lo merecen. b. Colaboradores. Los consejeros en rehabilitacin dan crdito a travs de autora conjunta, agradecimientos, notas al calce u otros medios apropiados a aquellos que han contribuido significantemente a la investigacin o al desarrollo del concepto de acuerdo a estas contribuciones. Los colaboradores principales son anotados primero y las contribuciones tcnicas menores o profesionales son reconocidos en notas o en declaraciones introductorias. c. Investigacin realizada por Estudiantes. En artculos que estn basados sustancialmente en presentaciones escritas, proyectos, disertaciones o tesis de estudiantes y en los cuales los estudiantes han sido los principales colaboradores, estos son anotados como autores principales. d. Presentacin Duplicada. Los consejeros en rehabilitacin presentan manuscritos para la consideracin a una sola casa publicadora a la vez. Los manuscritos que se publican en su totalidad o en parte sustancial en otra revista o publicacin no son enviados para su divulgacin sin el reconocimiento y la autorizacin de los publicadores anteriores. e. Revisin Profesional. Los consejeros en rehabilitacin que revisan material presentado para publicacin, investigacin u otros propsitos acadmicos respetan la confidencialidad y los derechos de propiedad intelectual de la persona que los somete. Los consejeros en rehabilitacin tienen cuidado al tomar decisiones de publicacin basndose en normas de publicacin vlidas y defendibles. Los consejeros en rehabilitacin revisan los artculos presentados en un tiempo razonable y en funcin de su mbito de competencia y en las metodologas de investigacin. Los consejeros en rehabilitacin que se desempean como lector-revisor a peticin de los editores o publicadores hacen el mayor esfuerzo posible para revisar slo materiales que estn dentro de su mbito de competencia y se cuidan de evitar prejuicios personales. f. Plagio. Los consejeros en rehabilitacin no plagian, esto es, no presentan trabajos de otros como de ellos.

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g. Revisin/Re-publicacin de Datos o de Ideas. Los consejeros en rehabilitacin reconocen a cabalidad e informan a los editores en relacin a publicaciones previas de ideas o datos. h. Relaciones no Profesionales. Los consejeros en rehabilitacin evitan relaciones no profesionales con participantes de investigaciones cuando la investigacin involucra interaccin intensiva o extensiva. Cuando una relacin no profesional entre investigadores y participantes de la investigacin puede ser potencialmente beneficiosa, los investigadores deben documentar, previo a la interaccin, (cuando sea viable), el racional para estas interacciones, los beneficios potenciales y las consecuencias anticipadas para los participantes de la investigacin. Estas interacciones son iniciadas con el apropiado consentimiento de los participantes de la investigacin. Cuando algn dao no intencional ocurre a los participantes de la investigacin debido a las interacciones no profesionales, los investigadores deben mostrar evidencia de algn intento para remediar el dao. i. Relaciones Sexuales o Romnticas con Participantes de Investigacin. Los consejeros en rehabilitacin no se involucran en interacciones sexuales o romnticas con participantes en sus investigaciones o inician relaciones con los participantes actuales de la investigacin. j. Hostigamiento Sexual y Participantes de Investigacin. Los consejeros en rehabilitacin no toleran, someten u obligan a los participantes de una investigacin a hostigamiento sexual. I.5. CONFIDENCIALIDAD a. Aprobacin Institucional. Cuando se requiere la aprobacin de algn Comit Institucional (IRB), los consejeros en rehabilitacin proveen informacin precisa sobre sus propuestas de investigacin y obtienen la aprobacin antes de conducir su investigacin. Conducen la investigacin de acuerdo a los protocolos de investigacin aprobados. b. Adherencia a las Guas. En su prctica de investigacin, los consejeros en rehabilitacin son responsables de entender y adherirse a las polticas nacionales, locales, de la institucin y a las guas aplicables de confidencialidad. c. Confidencialidad de la Informacin Obtenida en la Investigacin. En investigaciones que se relacionan con seres humanos, existen riesgos de violaciones a la privacidad y la confidencialidad de los participantes. Los investigadores mantienen todos los registros de la investigacin de manera segura. Explican a los participantes los riesgos de violaciones a la privacidad y la confidencialidad e informan los lmites de confidencialidad que razonablemente se pueden esperar. d. Presentacin de la Informacin de la Investigacin. Los consejeros en rehabilitacin no revelan informacin confidencial que pueda razonablemente llevar a la identificacin de los participantes de la investigacin a menos que tengan su consentimiento previo. El uso de datos derivados de relaciones de consejera para propsitos de adiestramiento, investigacin o publicacin estn limitados a los contenidos que estn ocultos para garantizar el anonimato de los individuos involucrados. e. Acuerdo para Identificacin. Los consejeros en rehabilitacin identifican clientes, estudiantes o participantes de una investigacin en una presentacin o publicacin slo cuando esta ha sido revisada por aquellos clientes, estudiantes o participantes de la investigacin y stos han consentido a su presentacin o publicacin.

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SECCIN J: TECNOLOGA Y CONSEJERA A DISTANCIA

J.1. CONDUCTA E IDENTIFICACIN a. Aplicacin y Competencia. Los consejeros en rehabilitacin llevan el mismo comportamiento que se espera y es definido por este Cdigo sin importar la tecnologa usada (ej., telfonos celulares, correo electrnico, fax, video, audio, audio-visual) o su aplicacin (ej., evaluacin, investigacin, almacenamiento de informacin). b. Uso inadecuado del Internet. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes de las diferencias de conducta con el uso del internet y/o mtodos de comunicacin electrnica y cmo estos impactan el proceso de consejera. c. Malentendidos Potenciales. Los consejeros en rehabilitacin educan a los clientes en cmo prevenir y manejar malentendidos potenciales que surgen de la falta de claves visuales y entonaciones de voz cuando se comunican electrnicamente. J.2. ACCESIBILIDAD a. Determinando las Capacidades del Cliente. Cuando se proveen servicios asistidos por la tecnologa, los consejeros en rehabilitacin determinan que clientes son funcionalmente y lingsticamente capaces de utilizar la aplicacin y que tecnologa es apropiada para las necesidades del cliente. Los consejeros en rehabilitacin verifican que los clientes entienden el propsito de y el funcionamiento de las aplicaciones tecnolgicas y le dan seguimiento a los clientes para corregir posibles conceptos malinterpretados, descubrir el uso apropiado y evaluar los pasos siguientes. b. Usando la Tecnologa. Basados en las necesidades funcionales, lingsticas o culturales de los clientes los consejeros en rehabilitacin guan a los clientes en obtener acceso razonable a aplicaciones pertinentes cuando proveen servicios basados en la tecnologa.

J.3. Confidencialidad, Consentimiento Informado y Seguridad

a. Confidencialidad y Consentimiento Informado. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran que a los clientes se les provea suficiente informacin para manejar y entender adecuadamente los lmites de: (1) la tecnologa utilizada en el proceso de consejera en general; (2) la importancia de asegurar y mantener la confidencialidad de la informacin del cliente transmitida a travs de medios electrnicos; (3) las situaciones en las que un colega, supervisor, y un empleado, tales como un administrador de informacin tecnolgica o personal para-profesional, podra tener acceso autorizado o no autorizado a las transmisiones que se generan a travs de la internet; (4) las situaciones en que un usuario autorizado o no autorizado, incluyendo un miembro de la familia y compaero de trabajo que tiene acceso a cualquier tecnologa que el cliente pueda usar en el proceso de consejera; (5) los derechos legales pertinentes y las limitaciones que rigen la prctica de una profesin sobre lmites jurisdiccionales; (6) el mantenimiento de expedientes y polticas de retencin; (7) las fallas tecnolgicas , la no disponibilidad o los esfuerzos de contacto infructuosos; y (8) la proteccin de la informacin del cliente durante el proceso de consejera y la terminacin de los servicios. b. Transmitiendo Informacin Confidencial. Los consejeros en rehabilitacin toman precauciones para asegurar la confidencialidad de la informacin transmitida a travs del uso de computadoras, correo electrnico, mquinas de fax, telfonos, mensajes de voz, mquinas contestadoras y otras tecnologas. 39

c. Seguridad. Los consejeros en rehabilitacin (1) utilizan pginas de internet codificadas y/o protegidas por una contrasea y/o comunicaciones por correo electrnico para ayudar a asegurar la confidencialidad cuando sea posible y toman otras precauciones razonables para asegurar la confidencialidad de la informacin transmitidas a travs del uso de computadoras, correo electrnico, facsmiles, telfonos, mensajes de voz, mquinas contestadoras, u otras tecnologas; (2) notifican a los clientes de la dificultad para utilizar cdigos o proteccin de contrasea, los peligros de no utilizar estas medidas de seguridad; y (3) limitan las transmisiones a comunicaciones generales que no son especficas para los clientes y/o utilizan identificadores no descriptivos. D. Impostores. En situaciones donde es difcil verificar la identidad de consejeros en rehabilitacin, los clientes, sus tutores y/o miembros de los equipos; (1) abordan la preocupacin de identidad falsa, utilizando identificadores tales como contraseas, nmeros, grficas u otros identificadores no-descriptivos; y (2) establecen mtodos para verificar identidades.

J.4. AVALO BASADO EN TECNOLOGA Los consejeros en rehabilitacin que utilizan las interpretaciones de pruebas asistidas por la tecnologa respetan las normas ticas para el uso de tales evaluaciones, independientemente de la administracin, mtodo de puntuacin, interpretacin o presentacin de informe y garantizan que las personas bajo su supervisin estn al tanto de estos estndares. J.5. GRUPOS DE CONSULTA Cuando participan en consultas profesionales electrnicas o grupos de consulta (ej., redes sociales, listas de correo electrnico, blogs, cursos en lnea, supervisin, equipos interdisciplinarios, entre otros), los consejeros en rehabilitacin: (1) establecen y/o cumplen las normas del grupo, promoviendo aquella conducta que sea consistente con los estndares ticos y (2) limitan la divulgacin de informacin confidencial. J.6. ALMACENAMIENTO DE INFORMACIN O DATOS, Y ELIMINACIN a. Manejo de Expedientes. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes que los mensajes electrnicos son considerados parte del expediente de los clientes. Como los documentos electrnicos son preservados, los consejeros en rehabilitacin informan a los clientes del mtodo y del tiempo de retencin, de quin tiene acceso a los expedientes y de cmo los expedientes son destruidos. b. Permiso para Grabar. Los consejeros en rehabilitacin obtienen permiso de los clientes antes de las sesiones en las que se va a grabar utilizando medios electrnicos u otros medios. c. Permiso para Observar. Los consejeros en rehabilitacin obtienen el permiso de los clientes antes de observar sesiones de consejera, revisar las transcripciones de sesiones y/o escuchar o ver sesiones con supervisores, facultad, compaeros u otros en el ambiente de adiestramiento.

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J.7. LEGAL a. Revisin tica y Legal. Los consejeros en rehabilitacin revisan los cdigos legales y ticos pertinentes para identificar violaciones que surjan de la prctica de la consejera y/o supervisin a distancia. b. Leyes y Estatutos. Los consejeros en rehabilitacin se aseguran de que el uso de la tecnologa no afecte las leyes de ninguna entidad local, regional o internacional; observan todos los estatutos relevantes y buscan asistencia comercial, legal y tcnica cuando usan la tecnologa de esta manera. J.8. PUBLICIDAD a. Presencia en la Red. Los consejeros en rehabilitacin que mantienen pginas en el internet lo hacen basados en las disposiciones del Cdigo con relacin a la publicidad, accesibilidad y las estipulaciones culturales. La pgina en el internet es mantenida regularmente e incluye los medios para la comunicacin con consejeros en rehabilitacin. b. Veracidad de la Informacin Electrnica. Los consejeros en rehabilitacin asisten a los clientes en determinar la validez y confiabilidad de la informacin encontrada en el internet y/o otras aplicaciones electrnicas.

J.9. INVESTIGACIN Y PUBLICACIN

a. Consentimiento Informado. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes de los lmites de la investigacin basada en la tecnologa con relacin a la privacidad, confidencialidad, identidad de los participantes, lugares utilizados, precisin y/o diseminacin. Informan a los participantes de esas limitaciones siempre que sea posible y establecen medidas para salvaguardar la recopilacin, diseminacin y almacenamiento de la informacin obtenida. b. Propiedad Intelectual. Los consejeros en rehabilitacin que poseen propiedad desarrollada o creada por entidades (ej., audio, visual, escritos histricos o medios electrnicos) establecen precauciones necesarias para proteger la diseminacin tecnolgica de la informacin a travs del relevo de informacin, consentimiento informado, proteccin de contrasea, codificacin, derechos de autor u otros medios de proteccin de propiedad intelectual. J.10. NO DISPONIBILIDAD DEL CONSEJERO EN REHABILITACIN a. Falla Tecnolgica. Los consejeros en rehabilitacin explican a los clientes sobre la posibilidad de que ocurran fallas en la tecnologa y proveen medios alternos de comunicacin. b. No Disponibilidad. Los consejeros en rehabilitacin proveen a los clientes instrucciones para contactarlos cuando no estn disponibles a travs de medios tecnolgicos. d. Intervencin en crisis. Los consejeros en rehabilitacin proveen informacin de referido a los clientes de al menos una agencia o consejero en rehabilitacin que est disponible para propsitos de intervencin en crisis en su regin geogrfica.

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J.11. PRESENTACIN DE CREDENCIALES PARA LA CONSEJERA A DISTANCIA Los consejeros en rehabilitacin que ofrecen servicios a travs del internet proveen informacin a los clientes sobre juntas de certificacin y/o cuerpos de licenciaturas (Juntas Examinadoras) para facilitar los derechos, la proteccin de los clientes y para tratar asuntos ticos a travs de las pginas de internet. J.12. RELACIONES DE CONSEJERA A DISTANCIA a. Beneficios y Limitaciones. Los consejeros en rehabilitacin informan a los clientes de los beneficios y limitaciones de utilizar las aplicaciones tecnolgicas en el proceso de consejera y en los procesos de negocios. Estas tecnologas incluyen, pero no estn limitadas a, equipo y/o programas de computadoras, telfonos, el internet u otros medios de comunicacin de audio y/o video, evaluacin, investigacin y almacenamiento de datos o medios de comunicacin. b. Prcticas Inapropiadas. Cuando los servicios de consejera a distancia asistidos por la tecnologa son considerados inapropiados por los consejeros en rehabilitacin o los clientes, los consejeros en rehabilitacin buscan ofrecer servicios cara a cara o por otros medios. c. Lmites. Los consejeros en rehabilitacin discuten y establecen lmites con los clientes, miembros de familia, proveedores de servicios y/o miembros del equipo con respecto al uso apropiado y/o aplicacin de la tecnologa y los lmites de su uso dentro de la relacin de consejera. J.13. SEGURIDAD EN LAS PRCTICAS DE NEGOCIOS Y EN LA CONSEJERA A DISTANCIA a. Auto-Descripcin. Los consejeros en rehabilitacin que ejercen su prctica a travs del internet dan informacin sobre ellos mismos (ej. etnicidad, gnero) como lo haran si la consejera fuese cara a cara. b. Pginas de Internet. Los consejeros en rehabilitacin que ejercen su prctica a travs de las pginas de internet: (1) obtienen el consentimiento de tutores legales u otros representantes legales autorizados antes de rendir servicios cuando los clientes sean menores de edad, adultos legalmente incompetentes o adultos incapaces de dar consentimiento informado; y (2) se esfuerzan en proveer traduccin e interpretacin para los clientes que tienen un lenguaje primario diferente al mismo tiempo que sealan la naturaleza imperfecta de esas traducciones o interpretaciones. c. Prcticas de Negocios. Como parte del proceso del establecimiento de consentimiento informado, los consejeros en rehabilitacin : (1) discuten las diferencias de zona de tiempo, costumbres locales y diferencias culturales o de lenguaje que podran impactar la prestacin de servicios; y (2) educan a los clientes cuando los servicios de consejera a distancia asistida por la tecnologa no son cubiertos por el seguro. J.14. GRUPOS DE CONSEJERA A DISTANCIA Cuando participan en grupos de consejera a distancia, los consejeros en rehabilitacin: (1) establecen y/o se adhieren a las normas de los grupos promoviendo una conducta que es consistente con los estndares ticos; y (2) limitan revelar informacin confidencial.

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J.15. ENSEANZA, SUPERVISIN Y ADIESTRAMIENTO A DISTANCIA Los consejeros en rehabilitacin, educadores, supervisores o adiestradores trabajando con estudiantes o supervisados a distancia, dejan saber a los estudiantes o supervisados los lmites de la tecnologa al llevar a cabo enseanza a distancia, supervisin y adiestramiento.

SECCIN K: PRCTICAS DE NEGOCIOS

K.1. PROMOCIN Y BSQUEDA DE CLIENTES a. Promocin Precisa. Cuando se promocionan o representan sus servicios al pblico, los consejeros en rehabilitacin identifican sus credenciales, en una forma precisa que no sea falsa, engaosa, confusa o fraudulenta. b. Testimonios. Los consejeros en rehabilitacin no solicitan a clientes actuales o pasados, ni a personas que pueden ser vulnerables bajo influencia indebida, testimonios de sus credenciales.

c. Declaraciones por Otros. Los consejeros en rehabilitacin realizan esfuerzos razonables para asegurarse que las declaraciones hechas por otros acerca de ellos o de la profesin sean precisas. d. Reclutamiento a travs del Empleo. Los consejeros en rehabilitacin no utilizan sus escenarios de empleo o afiliaciones institucionales para reclutar o atraer clientes, supervisados o consultados para su prctica privada. e. Promocin de productos y Adiestramientos. Los consejeros en rehabilitacin que desarrollan productos relacionados con su profesin o llevan a cabo talleres o eventos de adiestramiento se aseguran de que las promociones de esos productos o eventos sean precisas y divulgan informacin adecuada para que los clientes escojan de una manera informada. f. Promoviendo Aquellos Servidos. Los consejeros en rehabilitacin no utilizan la consejera, la enseanza, el adiestramiento o las relaciones de supervisin para promover sus productos o eventos de adiestramiento de forma engaosa o que ejerzan influencia indebida en personas que pueden ser vulnerables. Los consejeros en rehabilitacin pueden adoptar libros de texto de su autora para propsitos educativos apropiados. K.2. EXPEDIENTES DE LOS CLIENTES a. Documentacin Apropiada. Los consejeros en rehabilitacin establecen y mantienen documentacin consistente con la poltica pblica de la agencia que correctamente, suficientemente y a tiempo refleje los servicios provistos y que identifique quin provee los mismos. Si las anotaciones de los casos necesitan ser alteradas, se hace de forma que preserve las anotaciones originales y sean acompaadas por la fecha del cambio, informacin que identifique quin hizo el cambio y la razn para el cambio. b. Privacidad. La documentacin generada por los consejeros en rehabilitacin protege la privacidad de los clientes al grado que es posible que incluya slo informacin de consejera relevante o apropiada. 43

c. Mantenimiento de los Expedientes. Los consejeros en rehabilitacin mantienen los expedientes necesarios para brindar servicios profesionales a clientes segn requerido por las leyes aplicables, regulaciones o procedimientos de la agencia/institucin. De cerrar el expediente, es mantenido por el nmero de aos consistente con los requisitos jurisdiccionales o por periodos ms largos durante los cuales el mantenimiento de esos expedientes es necesario o ayude a proveer servicios futuros a los clientes razonablemente anticipados. Despus de ese tiempo, los expedientes son destruidos, de forma que aseguren la preservacin de la confidencialidad. K.3. HONORARIOS, INTERCAMBIOS, FACTURACIN a. Establecimiento de Honorarios. Al establecer honorarios para servicios de consejera en rehabilitacin, los consejeros en rehabilitacin consideran el estatus financiero y la localidad de los clientes. En el caso que la estructura de honorarios establecidas es inapropiada para los clientes, los consejeros en rehabilitacin asisten a los clientes en tratar de encontrar servicios comparables a un costo aceptable. b. Discusin Anticipada sobre Honorarios. Antes de entrar a una relacin de consejera, los consejeros en rehabilitacin explican claramente a los clientes todos los arreglos financieros relacionados a los servicios profesionales. Si los consejeros en rehabilitacin intentan utilizar agencias de cobros o tomar medidas legales para cobrar honorarios de clientes que no pagan por los servicios como acordados, primero informan a los clientes de la accin a tomar y ofrecen a los clientes la oportunidad de hacer el pago. c. Honorario por Referidos. Los consejeros en rehabilitacin no dan o reciben comisiones, rembolsos o alguna otra forma de remuneracin cuando refieren clientes para servicios profesionales. d. Retencin de Expedientes por Falta de Pago. Los consejeros en rehabilitacin no pueden retener expedientes bajo su control que son requeridos y se necesitan para el tratamiento de emergencia de clientes solamente por que el pago del cliente no ha sido recibido. e. Desalentar el Intercambio. Los consejeros en rehabilitacin ordinariamente se abstienen de aceptar bienes o servicios de los clientes a cambio de servicios de consejera porque estos arreglos crean potenciales conflictos de intereses, explotacin y distorsin en la relacin profesional. Los consejeros en rehabilitacin participan en intercambios slo si la relacin no es de explotacin o daina para los clientes, si el cliente lo solicita, si se ha establecido un contrato escrito claro y si estos arreglos son una prctica aceptada en la comunidad o cultura de los clientes. f. Expedientes de Facturacin. Los consejeros en rehabilitacin establecen y mantienen expedientes de facturacin que son confidenciales y reflejan de forma precisa los servicios provistos, el tiempo dedicado a la actividad y que claramente identifican quin provey los servicios. K.4. TERMINACIN Los consejeros en rehabilitacin en sus relaciones de honorarios por servicios pueden terminar los servicios con los clientes debido al incumplimiento de pago bajo las siguientes condiciones: (1) los clientes fueron informados de las responsabilidades de pago y los efectos de la falta de pago o la cancelacin del pago por terceras partes; y (2) los clientes no representan un peligro inminente para

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si mismo u otros. Segn sea apropiado, los consejeros en rehabilitacin refieren clientes a otros profesionales competentes para que trabajen con asuntos sin resolver al momento de la terminacin.

SECCIN L: RESOLVIENDO ASUNTOS TICOS

L.1. CONOCIMIENTO DE LOS ESTNDARES DEL CDIGO Los consejeros en rehabilitacin son responsables de leer, entender, seguir este Cdigo y buscar clarificacin de algn estndar que no entiendan. La falta de conocimiento o entendimiento de la responsabilidad tica no es una defensa en contra de cargos por conducta no tica. L.2. APLICACIN DE LOS ESTNDARES a. Modelos de Toma de Decisiones y Destrezas. Los consejeros en rehabilitacin deben estar preparados para reconocer principios ticos fundamentales y conflictos entre intereses en competencia, como tambin aplicar modelos de toma de decisiones y destrezas para resolver dilemas y actuar ticamente. b. Sealamiento de Conductas No ticas. Los consejeros en rehabilitacin esperan que sus colegas cumplan con este Cdigo. Cuando los consejeros en rehabilitacin tienen conocimiento que algn hecho levanta dudas sobre si otro consejero en rehabilitacin est actuando en una forma tica, toman la accin apropiada. c. Conflictos entre tica y Leyes. Los consejeros en rehabilitacin obedecen las leyes, las disposiciones generales de la poltica pblica de la jurisdiccin legal en la que practican, a menos que haya un conflicto con este Cdigo. Si las responsabilidades ticas entran en conflicto con la ley, las regulaciones u otras autoridades legales de gobierno, los consejeros en rehabilitacin hacen saber su compromiso con el Cdigo y toman las medidas necesarias para resolver los conflictos. Si no se pueden resolver los conflictos por estos medios, los consejeros en rehabilitacin pueden adherirse a los requerimientos de la ley, regulaciones u otras autoridades legales de gobierno. d. Conocimiento de Cdigos de tica Relacionados. Los consejeros en rehabilitacin reconocen otros cdigos de tica aplicables de otras organizaciones profesionales o de juntas de certificacin o licenciaturas de las que son miembros. Los consejeros en rehabilitacin estn conscientes de que el Cdigo de tica es una de las bases de las acciones disciplinarias de la JECRPR, y entienden que de haber una discrepancia entre cdigos ellos estn regidos por los estndares del JECR-PR. e. Consulta. Cuando situaciones particulares son inciertas o cursos de accin pueden estar en violacin al Cdigo, los consejeros en rehabilitacin consultan con otros profesionales que tienen conocimiento sobre aspectos ticos, con supervisores, colegas y/o con las autoridades apropiadas que ofrecen la licenciaturas o asesores legales. f. Conflictos de Organizacin. Si las exigencias de organizaciones a las cuales los consejeros en rehabilitacin estn afiliados presentan un conflicto con el Cdigo de tica, los consejeros en rehabilitacin especifican la naturaleza de tales conflictos y expresan a sus supervisores y otros oficiales responsables su compromiso con el Cdigo de tica de JECR-PR. Al hacer esto, ellos plantean cualquier asunto de confidencialidad. 45

L.3. SOSPECHA DE VIOLACIONES ETICAS a. Soluciones Informales. Cuando los consejeros en rehabilitacin tienen razones para creer que otro consejero en rehabilitacin est violando o ha violado una norma tica, intentan primero resolver el asunto informalmente con el consejero en rehabilitacin si es posible, siempre que esta accin no viole los derechos de confidencialidad que pueden estar involucrados. b. Reportando Violaciones ticas. Cuando una solucin informal no es apropiada ni viable o si una aparente violacin ha perjudicado sustancialmente o es probable que perjudique sustancialmente a personas u organizaciones y la solucin formal no es apropiada o no se resuelve apropiadamente, los consejeros en rehabilitacin toman otras medidas adecuadas de acuerdo a la situacin. Estas medidas pueden incluir referidos a comits de tica profesional locales o nacionales (si son Consejero(a)s en Rehabilitacin Certificados por la Commission on Rehabilitation Counselor Certification), cuerpos de certificacin voluntarios nacionales, agencias de licenciaturas (Departamento de Salud) o las autoridades institucionales (Oficina de tica Gubernamental) apropiadas. Esta norma no aplica cuando una intervencin podra violar los derechos de confidencialidad (ej., cuando los clientes rechazan permitir que la informacin o las declaraciones sean compartidas) o cuando los consejeros en rehabilitacin han sido designados para revisar el trabajo de otro consejero en rehabilitacin cuya conducta profesional est en duda por una agencia reguladora. c. Querellas Injustificadas. Los consejeros en rehabilitacin no inician, participan en, o promueven la presentacin de querellas ticas que se hacen con total descuido o ignorancia deliberada de los hechos que podran ser refutados o tienen la intencin de perjudicar a los consejeros en rehabilitacin en vez de proteger a los clientes o al pblico. Como norma de la JECR-PR toda querella tica debe ser fundamentada, incluyendo, lugar, da y hora cuando es aplicable. L.4. COOPERACIN CON LOS COMITS DE TICA Los consejeros en rehabilitacin asisten en el proceso de hacer cumplir el Cdigo. Los consejeros en rehabilitacin cooperan con las solicitudes, procedimientos y los requisitos del Comit de tica de la JECR-PR o de los comits de tica de otras organizaciones o agencias que tengan jurisdiccin sobre aquellos que tengan una acusacin o imputacin de violacin a las leyes, reglamentos o cdigos. Los consejeros en rehabilitacin estn familiarizados con los criterios y procedimientos para la tramitacin de querellas y lo utilizan como referencia para ayudar en el cumplimiento del Cdigo. L.5. DISCRIMINACIN INJUSTA CONTRA QUERELLANTES Y ACUSADOS Los consejeros en rehabilitacin no niegan servicios de empleo, promocin, admisin a programas acadmicos o de otro tipo, puestos o promociones a individuos basadas nicamente en que hayan hecho o han sido objeto de alguna querella tica. Esto no excluye la adopcin de medidas en funcin del resultado de tales procedimientos cuando los consejeros en rehabilitacin son encontrados en violacin de las normas ticas. ______________________________________
Lcdo. Amparo Rodrguez Ramos, MCR Presidente Junta

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__________________________________
Lcda. Juanita Robles Arroyo, MCR Vice- Presidente Junta

__________________________________
Lcda. Waleska Lpez Jimnez , MCR Miembro de Junta

__________________________________
Lcda. Maribel Bez Lebrn , Ph D., MCR, CRC Miembro de Junta

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Lcdo. Gian Antonio Garca Garca Asesor Legal en Salud Pblica

Agradecimiento: La JECR-PR agradece a la Commission on Rehabilitation Counselor Certification (CRCC) por permitir que el Colegio adopte, en parte, el cdigo de tica unificado de la Commission on Rehabilitation Counseling Certification (CRCC), la American Counseling Association (ACA) y la National Rehabilitation Association (NRA) y al Colegio de Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin (CPCR-PR) por permitirnos utilizar el borrador del cdigo 2012 como instrumento de trabajo. Traduccin y adaptacin del Cdigo realizada por: Lcda. Maribel Bez Lebrn, Ph. D., MCR, CRC Presidenta Comit de tica Lic. Roberto Gonzlez Garca, MCR, CRC Ex- Presidente Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico

Prof. Roberto Frontera Benvenutti, Ph. D., CRC Director Interino Escuela Graduada de Consejera en Rehabilitacin (CORE-UPR) Universidad de Puerto Rico Recinto de Rio Piedras Lcda. Mara del C. Len Curet, MCR, CRC Representante Sector Privado

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Lic. Jos Ral Ocasio Director Oficina de Personas con Impedimentos (OAPI) Universidad de Puerto Rico Recinto de Rio Piedras Lcda. Carmen Ostolaza, MCR Representante Organizaciones de Base Comunitaria, Sector Pblico-Federal Lic. Jos Lionel Velzquez, MCR Comisin de Reglamentacin y Querellas Colegio de Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin Cita recomendada: Departamento de Salud. (2013). Cdigo de tica de la Junta Examinadora de los Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin de Puerto Rico. Junta Examinadora de los Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin de Puerto Rico.

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GLOSARIO DE TRMINOS

Intercesora: promover el bienestar de los individuos personas y grupos y la profesin de la consejera en rehabilitacin dentro de sistemas y organizaciones. La intercesora busca trato justo y un completo acceso fsico y programtico para los clientes, y la eliminacin de barreras u obstculos que impiden el acceso, crecimiento y desarrollo. Consentimiento: acuerdo con un curso de accin propuesto en relacin con el asesoramiento de servicios de consejera o planes cuando una persona no es capaz o competente para dar consentimiento formal o legal (ej., consentimiento informado). Autonoma: el derecho de los clientes a ser autnomos dentro del marco social y cultural. El derecho de los clientes a tomar decisiones en su propio beneficio. Beneficencia: hacer el bien a los dems; promover el bienestar de los clientes. Clientes: persona con que presenta una impedimento, limitacin(es) funcionales o condicin mdica y que recibe servicios de consejeros en rehabilitacin. A veces, los servicios de consejera en rehabilitacin pueden ser provistos a personas distintas de aquellas con impedimento. Confidencialidad: un compromiso o un contrato para respetar la privacidad de los clientes de no divulgar nada de lo revelado a consejeros en rehabilitacin excepto bajo condiciones acordadas. Conflicto de Inters: una situacin en la cual lo financiero u otras consideraciones personales tienen el potencial de comprometer o parcializar el juicio y la objetividad profesional. Consulta: cuando un profesional busca el asesoramiento de otro profesional. Es un proceso en cual los consultores asisten a los consultantes para resolver un asunto especfico. Evaluacin: un proceso dinmico, continuo y sistemtico enfocado a estimar, apreciar, calcular o sealar la capacidad funcional de la persona con impedimento. Para efectos de este cdigo la palabra evaluacin y avaluacin tienen el mismo significado. La mayora de los procesos de evaluacin son estadarizados (administracin, correccin e interpretacin). Orden Judicial: un mandato del tribunal o corte ordenando ciertas acciones o conducta en la cual los consejeros en rehabilitacin estn legalmente obligados a seguir. Aptitud Cultural: son creencias, actitudes, conocimientos y destrezas que resultan en la habilidad para entender, comunicarse con e interactuar efectivamente con personas de diferentes culturas. Diversidad Cultural : se refiere a consideraciones relacionadas a edad, color, raza, origen nacional, cultura, impedimento, etnia, gnero, identidad de genero, religin/espiritualidad,

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orientacin sexual, estatus marital o asociacin, preferencia de idioma, estatus socioeconmico o cualquier razn prohibida por ley. Observaciones de Menosprecio: las declaraciones pblicas que degradan, menosprecian, minimizan, difaman, humillan o desprecian a personas o grupos de personas. Estas difieren de las crticas, que pretenden proporcionar una comparacin de pensamientos, ideas, mtodos, productos de trabajo o conclusiones. Si las declaraciones critican al individuo como una persona, su carcter o intelecto o se basan en informacin incorrecta o reclamaciones ficticias, estos son considerados comentarios denigrantes. Consejera o Educacin a Distancia: cualquier proceso de consejera en rehabilitacin o educacin a distancia que ocurra a travs de medios electrnicos, auditivos visuales o cualquier tecnologa relacionada. Evaluandos: en el ambiente legal, las personas que son el objeto del propsito de las evaluaciones imparciales. Explotacin: tomar ventaja aprovechndose del poder en una relacin. Fidelidad: ser leal y cumplidor; de promesas establecidas durante proceso de consejera y honrar la confianza depositada en los consejeros en rehabilitacin. Forense: pericia relacionada con la aplicacin de conocimientos profesionales y el uso de datos cientficos, tcnicos, u otro conocimiento especializados para la resolucin de controversias, cuestiones jurdicas o administrativas, procedimientos o decisiones. Funcional: relativo a capacidades cognitivas, sensoriales, ambientales, intelectual, mentales, conductuales, emocionales o fsicas. Miembros de la Familia Inmediata: se refiere a hijo, cnyuge o relacin consensual, padres, abuelos o hermanos. Los miembros de la familia inmediatos son adems definidos en la manera que son sensitivo a las diferencias culturales. Consentimiento Informado: un proceso de comunicacin entre clientes y consejeros en rehabilitacin que resulta en la autorizacin del cliente basada en una apreciacin y entendimiento de los hechos y las consecuencias de una accin. Justicia: ser justos en el tratamiento de todos los clientes, ofrecer servicios adecuados a todos. No maleficencia: no hacer dao a otros. Privacidad: el derecho de los clientes a mantener la relacin de consejera para s mismo. Privacidad es ms inclusiva que la confidencialidad, cual enfoca las comunicaciones en el contexto de la Consejera. Comunicacin Privilegiada: De acuerdo con las Reglas de Evidencia de PR, se contempla el derecho de proteger a clientes a tener comunicaciones confidenciales con los consejeros en rehabilitacin para evitar que sea divulgada sin su permiso. Divulgacin Profesional: el proceso de comunicar informacin pertinente a los clientes para que estos participen activamente en la toma de decisiones. 50

Regional: estado, local u otro nivel intermedio. Hostigamiento Sexual: solicitud sexual, avances fsicos o conducta verbal o no verbal que es de naturaleza sexual, que se produce en relacin con actividades profesionales o funciones y (1) los consejeros en rehabilitacin saben o conocen que el acto es desagradable, ofensivo, crea un ambiente de trabajo o de aprendizaje hostil y (2) es suficientemente grave o intenso para ser percibido como acoso para una persona prudente y razonable en el contexto en que se produjo el comportamiento. Acoso sexual puede consistir en un solo acto de intensidad sencilla o severa considerada hostigamiento por una persona prudente y razonable o actos mltiples persistente o generalizados. Estudiante: personas activamente matriculadas en un programa de Consejera en Rehabilitacin. Equipos: grupos de individuos que participan en una forma estructurada o bajo el convenio de colaboracin. Personas en Adiestramiento: consejeros en rehabilitacin en adiestramiento, estudiantes o participantes de adiestramiento en el servicio o educacin continua. Veracidad: ser honesto; sinceridad; no mentir.

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Anejo A Procedimientos de Querellas Sobre Asuntos ticos de la Junta Examinadora de los Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin

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Procedimientos de Querellas Sobre Asuntos ticos de la Junta Examinadora de los Profesionales de la Consejera en Rehabilitacin
El presente documento establece las guas y procedimientos de presentacin y manejo de querellas por asuntos ticos de la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin. Este procedimiento que constituye un anejo al Cdigo de tica Profesional de la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico, sirve como gua general y de ninguna forma interfiere con los reglamentos y procedimientos establecidos por la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin de Puerto Rico ni con cualesquiera otros reglamentos o procedimientos establecidos por ley a travs de agencias reguladoras. Toda querella ser enviada a la Divisin Legal de la Oficina de Reglamentacin de los profesionales de la Salud. Inicio del Procedimiento Las querellas se presentaran por escrito en un formulario preparado para ello. En el caso de querellas presentadas por una persona natural, que no sea licenciado en Consejera en Rehabilitacin, estas debern exponer hechos suficientes que constituyan, prima facie, una violacin a alguna norma positiva o doctrinal de tica profesional. En el caso de querellas presentadas por licenciados en Consejera Rehabilitacin, las mismas, adems de cumplir con la norma de contenido enunciada arriba, sealarn de la disposicin o

disposiciones reglamentaria o de ley sobre asuntos ticos cuya violacin de alega. El Comit de tica no podr recibir ni procesar querella alguna cuando el asunto del que se trate se encuentre ante otro foro con poder de adjudicacin sobre dicho asunto, con

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la excepcin de que el querellado consienta a ello o el asunto est revestido de un alto inters pblico. La JECR est facultada por la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, a radicar querellas contra cualquier contra cualquier consejero en rehabilitacin licenciado que viole el Cdigo de tica de la profesin. Esto es lo que dice la ley Sec. 3.4 Querella; solicitud o peticin; informacin requerida (3 L.P.R.A. sec. 2154:

(1) Querellas originadas por la agencia . - Toda agencia podr radicar querellas ante su foro administrativo por infracciones a las leyes o reglamentos que administra. La querella deber contener:

(a) El nombre y direccin postal del querellado.

(b) Los hechos constitutivos de la infraccin.

(c) Las disposiciones legales o reglamentarias por las cuales se le imputa la violacin. Podr contener, sin embargo, una propuesta de multa o sancin a la que el querellado puede allanarse e informar su cumplimiento o pago, segn sea el caso. )

Desestimacin Perentoria de la Querella Cuando de la faz de la querella surja (a) una ausencia total de mrito; (b) que el Comit de tica no tiene jurisdiccin sobre el asunto de que trate la querella o (c) que el asunto de que se trate se encuentra ante otro foro con poder de adjudicacin sobre dicho asunto, el Comit de tica podr desestimar la querella sin investigar ni escuchar a las partes. Esta desestimacin se le notificar por escrito a las partes dentro de un trmino no

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mayor de treinta (30) das luego de tomada dicha determinacin. Conjuntamente con la notificacin de la parte querellada, se incluir copia de la querella. Consideracin Inicial de la Querella Una vez recibida la querella, el Comit de tica proceder a notificar copia de la querella, por correo certificado, a la parte querellada, utilizando para ello la direccin provista por la Parte Querellante o a la ltima direccin conocida que conste en el expediente de la Junta Examinadora de Consejeros en Rehabilitacin. La Parte Querellada tendr un trmino de veinte (20) das calendario, a partir de la fecha de recibo que conste en el acuse de correo certificado, para contestar, negar o impugnar la querella. La comunicacin de la Parte Querellada se dirigir al Comit de tica. De no recibir la contestacin a la Querella dentro de veintes (20) das calendario arriba descritos, el Comit de tica queda facultado para continuar con el procedimiento y dilucidar los mritos de la querella. Las partes tendrn el derecho al debido proceso de ley, lo que incluye el derecho a ser odas, a citar testigos, a presentar prueba documental y peritos, a estar representadas por abogado/a y a contra-interrogar los testigos de la otra parte.

CELEBRACIN DE VISTAS El Comit de tica deber celebrar una vista oral, con el nico propsito de escuchar prueba oral y presentar y recibir prueba documental. Cualquier otro asunto debe ser sometido a la Consideracin del Comit de tica en pleno. Durante las vistas orales no regirn rigurosamente las Reglas de Evidencia. Las Partes podrn grabar los procedimientos. En el caso de querellas que no hubieran sido contestadas, el Comit de
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tica citar a la Parte Querellada. Sin embargo, en este caso la Parte Querellada slo podr contra-interrogar a la Parte Querellante y sus testigos, no pudiendo presentar prueba a su favor. DESCUBRIMIENTO DE PRUEBA Las partes, no ms tardar de diez (10) das previo a la celebracin de la vista, debern entregar al Comit de tica y a la otra parte, la lista de testigos y copia fiel y exacta de los documentos que presentar en la vista oral. El incumplimiento de esta norma conllevar la sancin de no poder presentar los testigos o prueba no notificada en la vista oral.

DECISIN DELCOMIT DE TICA Una vez concluido el procedimiento investigativo, el Comit de tica podr tomar las siguientes determinaciones:

1. Ordenar su archivo por (a) no aducir hechos que constituyan, prima facie, una violacin de alguna norma de conducta profesional; (b) no haberse probado los hechos alegados en la querella; (c) encontrarse ante la consideracin de los tribunales de justicia o ante otro foro administrativo u organismo con jurisdiccin para ventilar la querella; (d) entender que, a la luz de la totalidad de las circunstancias, la conducta no amerita la institucin de procedimientos ante el Comit de tica. 2. Ordenar su archivo cuando la Parte Querellante, sin justa causa, no cumpliera con los trmites de rigor o no compareciere a las vistas.

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3. Ordenar su archivo, cuando as lo solicite la Parte Querellante. Sin embargo, el Comit de tica, en aquellos casos cuyo impacto trascienda el inters particular del querellante, el Comit de tica podr continuar con la investigacin. 4. Determinar que los hechos demuestran la probabilidad de conducta antitica y remitir el asunto al Comit de tica.

La determinacin del Comit de tica ser notificada a las partes, quienes tendrn el derecho a presentar sus objeciones a tal determinacin. Dichas objeciones debern ser presentadas por escrito ante el Comit de tica dentro del trmino de treinta (30) das de haber recibido la notificacin de la decisin. El Comit de tica notificar a las Partes su decisin en cuanto a las objeciones presentadas. El informe rendido por el Comit de tica deber contener determinaciones de hecho, conclusiones de derecho y sus

recomendaciones.

PODER DE CITACIN El Comit de tica est facultado a solicitar la comparecencia de testigos, al igual que la presentacin de libros, cartas, documentos, papeles, expedientes y cualquier otro objeto que sea necesario para llegar a un conocimiento pleno de los hechos de las querellas.

Los testimonios vertidos ante el Comit de tica sern bajo juramento, y el que hiciere manifestaciones falsas a sabiendas, incurrir en el delito de perjurio.

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ANEJO B Formulario de Querellas

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Aqu debe ir el nombre y direccin del organismo que ventilara las querellas ticas contra los profesionales (licenciados) en Consejera en Rehabilitacin

Q U E R E L L A*
Fecha de Querella: Nombre del Querellante: Direccin Postal: Telfono(s) y Facsmile: Mvil (celular) : (opcional) Correo Electrnico (e-mail): (opcional) Nombre del Querellado:
Direccin Postal del Querellado: (opcional) Describa a continuacin los hechos que constituyen una violacin a alguna norma positiva o doctrinal de tica profesional: [De necesitar ms espacio, puede continuar al reverso de este formulario. Si
posee una carta explicativa, otro documento o evidencia, complete este formulario e incluya todos los documentos a este formulario.] ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________

_____________________________ Firma del Querellante

NOTA: El o La_________________________ no recibir ninguna querella ni dar curso a ninguna investigacin o procedimiento disciplinario cuando el asunto del que trate la querella se encuentre ante la consideracin de otro foro con poder de adjudicacin sobre dicho asunto, excepto cuando el querellado consienta o cuando el asunto sea revestido de un alto inters pblico. Cuando de la faz de la querella surja claramente que la misma no tiene mrito alguno, que el o la_______ no tiene jurisdiccin sobre el asunto planteado o que el asunto de que trata la querella se encuentra ante la consideracin de otro foro con poder de adjudicacin sobre dicho asunto, el o la_________ podr desestimar la querella sin investigar ni escuchar ms a ninguna de las partes. (Aqu se debe citar el reglamento que rige y le da jurisdiccin a el o la __________ para intervenir en las querellas por asuntos ticos)

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Continuacin Q U E R E L L A *

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En testimonio de lo cual, juro y subscribo la presente en_________________________, Puerto Rico hoy, ____ de _______________ de _______. Afidvit Nm. ___________ Jurado y suscrito ante m por __________________________________, de las circunstancias personales expresadas. En ________________________, Puerto Rico hoy, ________ de _____________________ de __________.

(Sello Notarial)

Abogado-Notario

Rev.14nov06

*Este formulario Querella deber estar completado en todas sus partes para poder ser procesado, incluyendo la Declaracin Jurada debidamente firmada ante notario pblico contenido en esta solicitud.

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ANEJO C Modelos de Toma de Decisiones ticas

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