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14 de octubre 2010
Numerosas Asambleas ARAA y otras para lograr ARTICULACIN DE MUJERES por una nueva LOT - 2012
Reuniones con Univ. Trabaj. y MPP Planificacin
MARCHA.8 de marzo 2012 (1)
Marzo 2009
CONCEPCION INTEGRAL DEL TRABAJO trabajo es mucho ms que trabajo asalariado Trabajos no remunerados: del hogar, agricultura, ayuda familiar, trabajo voluntario.
primaca de la satisfaccin de las necesidades humanas y la sostenibilidad social como objetivo bsico de la sociedad, nos obliga a iluminar el lugar social prioritario en el que se realizan dichos objetivos: el grupo domstico.
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LOTTT 8 de mayo 2012 Objeto de la Ley Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
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Seguridad Social Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirn con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley. El trabajo del hogar es una actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley.
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Causas justificadas de despido Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. j) Abandono del trabajo. 13 k) Acoso laboral o acoso sexual.
Acoso sexual Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo.
Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes,por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo. Esta conducta ser sancionada conforme a las previsionesestablecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia.
Acciones contra el acoso laboral o sexual Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.
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Igualdad de derechos Artculo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma ndole, se regirn por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
Ley Especial Artculo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar sern establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participacin de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.
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Captulo III LOTTT 8 de mayo 2012 De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio Trabajador o trabajadora a domicilio Artculo 209. Es toda persona que en su hogar o casa de
habitacin ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su supervisin directa, y utiliza para ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante, y est amparado por las disposiciones contenidas en el presente Captulo. Estos trabajadores o trabajadoras gozan de derechos relativos a la seguridad social. Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
Compensaciones por gastos conexos Artculo 213. El patrono o patrona deber pagar a los
trabajadores y trabajadoras a domicilio, compensaciones por los gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a consumo de servicios pblicos y mantenimiento de mquinas y equipos de trabajo.
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LOTTT 8 de mayo 2012 Definicin Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola quien presta servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de produccin Agrcola. JORNADA DE TRABAJO 8 hs 40 hs semanales VACACIONES
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Convenios educativos Artculo 318. A los fines de institucionalizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas, as como las organizaciones propias de los trabajadores y trabajadoras, podrn firmar convenios con instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas especializadas a nivel universitario en la educacin de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin.
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6 semanas 6 semanas
12 semanas 20 semanas
18 semanas 26 semanas
Inamovilidad de un ao para la madre despus del parto Inamovilidad de dos aos para la madre y el padre despus del parto
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Libertad Sindical
Asociaciones Patronales Mnimo 20 trabajadoras/es para constituir un sindicato de empresa 40 para constituir un sindicato profesional 40 para un sindicato industrial 150 para un sindicato regional 10 para una asociacin patronal
Artculo 381. Cinco o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres o ms federaciones y sindicatos nacionales podrn constituir una confederacin o central
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales Artculo 401. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ningn caso podr establecerse un perodo mayor a tres aos. En las federaciones y confederaciones o centrales el perodo de la junta directiva podr ser de hasta cinco aos.
Artculo 405. Las organizaciones sindicales notificarn de la convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo requieren solicitarn asesora tcnica y apoyo logstico para la organizacin del proceso electoral a los fines de garantizar los derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Electoral publicar en la Gaceta Electoral la convocatoria presentada por la organizacin sindical dentro de los ocho das siguientes a la notificacin. 27
Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral: 1. 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. 2. 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. 3. 3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de inamovilidad por el 4. lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin. 5. 4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. 6. 5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo. 7. 6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO a ESTABILIDAD
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Infraccin por acoso laboral o acoso sexual Artculo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso sexual se le impondr una multa no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.
Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de educacin inicial Artculo 529. El patrono o patrona que viole la normativa relacionada con la Ley de Alimentacin de los Trabajadores y Trabajadoras, se le impondr una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
Artculo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificacin de despido correspondiente se le impondr una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
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Muchas gracias
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El Trabajo Socio Productivo, es la actividad humana que produce bienes, servicios y cuidado de las personas, para el intercambio y/0 el consumo familiar y para satisfacer necesidades materiales e inmateriales, dando lugar al fortalecimiento de relaciones sociales y el sostenimiento de la vida.
En una sociedad ms all del capital, es un proceso consciente, participativo, planificado y liberador, realizado uniendo voluntades, fundamentado en la solidaridad y en las relaciones de igualdad entre mujeres y hombres.
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Nuestras propuestas tienen como objetivos: Hacer aportes a una Ley del Trabajo que avance en la eliminacin de las condiciones de explotacin de las personas, en la va hacia una organizacin del trabajo socialista y feminista. Contribuir a superar la inequidad y la desigualdad de gnero en el trabajo, para la construccin de una sociedad socialista de derechos y de justicia. Garantizar los derechos laborales de todas y todos los trabajadores en vas de la concrecin del trabajo liberador, creador y productivo. Visibilizar el aporte de las trabajadoras del hogar no remunerado a la vida social, y garantizar sus derechos laborales.
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PROPUESTAS NLOT
DERECHOS LABORALES PARA TODAS
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Trabajadoras y trabajadores Se considerarn trabajadores y trabajadoras con pleno derecho: trabajadoras y trabajadores empleados, trabajadoras y trabajadores dependientes e independientes, trabajadoras/es autnomas y por cuenta propia, de autosustento, trabajadores y trabajadoras familiares no remuneradas, integrantes de microempresas y cooperativas, trabajadores y trabajadoras a distancia, trabajadores y trabajadoras temporales y con historias discontinuas de incorporacin al empleo, trabajadoras residenciales, trabajadoras del hogar remuneradas, trabajadoras del hogar no remuneradas, trabajadores y trabajadoras a domicilio, trabajadores y trabajadoras del campo y de la pesca, incluyendo quienes realizan labores de cocina, jornaleras agrcolas y pesqueras, prestadores y prestadoras de servicios, trabajadores y trabajadoras artesanas y artistas, trabajadoras y trabajadores indgenas.
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Centros de Trabajo Se entiende por centro de trabajo toda unidad socio-econmica destinada a la produccin, distribucin o comercializacin de bienes y servicios tanto en el sector pblico como privado, en forma individual o colectiva, con fines de intercambio o con fines de consumo familiar y/o comunal. Se consideran centros de trabajo: empresas privadas, pblicas, mixtas o en proceso de recuperacin o socializacin, instituciones pblicas y privadas, unidades agrcolas y pesqueras, hogares y comunidades.
Trabajo y Proteccin El Estado garantizar a todas y todos los trabajadores el derecho al trabajo y la proteccin que de l se deriva, sin ninguna exclusin ni discriminacin, sea cual fuera el rgimen laboral en el que se desempeen, con o sin condiciones de dependencia.
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Fondo del Trabajo Se crear un Fondo del Trabajo para la proteccin social de los trabajadores y las trabajadoras no dependientes, con aportes y contribuciones del Estado (40%), de los centros de trabajo pblico y privados (40%), y de las y los trabajadores (20%), que cubrir la proteccin a la maternidad, y las contingencias por enfermedad, discapacidad y vejez.
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PRENATAL 2 meses irrenunciable POSTNATAL Derecho de las y los nios Un ao Seis meses para la madre Un mes para el padre Seis meses adicionales para quien se responsabilice de la crianza
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El Estado, las empleadoras y los empleadores pblicos y privados, las representaciones de las trabajadoras y los trabajadores, debern garantizar la paridad entre mujeres y hombres en los espacios de direccin y toma de decisiones, as como la igualdad y equidad en el acceso y seleccin, promocin, formacin y ascenso en todos los niveles y mbitos laborales entre hombres y mujeres.
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