Regulament Intern Demo

<Denumire organizaie><cod doc.
(cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern
MODEL DEMONSTRATIV (39 pagini din 111)
Regulamentul Intern (RI)

Model i Ghid Complet
- versiunea ianuarie 2012 -
Regulament Intern
ianuarie Explicaii pe marginea modelului ghid de 2012 Regulament Intern
Regulamentul intern este documentul intern al unei organizaii care se ntocmete de ctre pagini, 194 481 explicatii, 8 anexe,dup caz, i care cuprinde angajator, cu consultarea 111 sindicatului sauarticole, a reprezentanilor salariailor, 71 modificari conform Legii 40/2011 de modificare a Codului Muncii, cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: articolele Codului Muncii renumerotate a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; conform republicarii din 18 mai 2011 b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de 35 reglementari legale utilizate nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; comenzi e) reguli concrete privind disciplina pentru muncii n unitate; apasa aici f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; sau g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice; 0724-578433a salariailor; i) criteriile i procedurile de evaluare profesional 0753-671054 Fax: Denumirea logic pentru documentul de fa0369-813145 este Regulament de Ordine Interioar (ROI). Cu
Model si Ghid
toate acestea, legislaia muncii l-a denumit Regulament Intern. Considerm c denumirea www.rubinian.com stabilit prin legislaia muncii este eronat deoarece orice regulament al unei organizaii este intern, omenzi@rubinian.com inclusiv Regulamentul de Organizareci Funcionare (ROF). Unii autori i practicieni consider c n Regulamentul Intern sunt cuprinse i structura departamental a organizaiei, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricrui angajat, n timp ce structura departamental a organizaiei n toate detaliile sale nu este bine s fie pus la dispoziie dect celor avizai, un document catalogat uneori ca fiind confidenial. n cadrul Regulamentului de Organizare i Funcionare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine s fie fcute public. Denumirea de Regulament de Ordine Interioar este mai potrivit deoarece face trimitere direct la faptul c trateaz n principal aspectele ce in de disciplina muncii.
Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com
Pag. 1 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Putei terge sau pstra explicaiile din subsolurile modelului. Acestea nu au valoare de reglementare, ns sunt ajuttoare pentru nelegerea i actualizarea permanent a acestui document intern al organizaiei dvs. Alternativ, putei pstra acest model intact, s creai o copie a acestuia i s lucrai pe aceast copie, eliminnd explicaiile din subsoluri, i adaptnd modelul rmas la specificul organizaiei dvs. Este foarte important s documentai toate modificrile realizate, pentru a ti sursa acestora (legislaie specific domeniului dvs. de activitate, contracte colective de munc la nivel de ramur / grup de uniti / unitate, decizii ale Consiliului de Administraie, surse de decizie intern etc.). Cunoaterea sursei unei anumite reglementri din Regulament este important deoarece doar astfel vei putea s adaptai coninutul Regulamentului la noutile legislative sau decizionale. Spaiile lsate libere n cadrul modelului sunt specifice organizaiei dvs., i nu pot fi nicicum standardizate. Uneori am completat exemplificativ aceste spaii. Completai-le sau tergei-le n funcie de necesiti. Nu lsai elemente necompletate sau cu opiuni. Coninutul Regulamentului este bine s fie ct mai ferm. Eliminai antetele i orice referire la firma Rubinian n interiorul documentului concret (funcional) ntocmit de ctre organizaia dvs. pe baza modelului achiziionat. Antetele i subsolurile se pot modifica dnd dublu-click n zona respectiv. Ar fi bine ca n interiorul Regulamentului s nu facei referiri la articole din nsui Regulamentul, deoarece la o viitoare modificare a acestuia s-ar putea s nu observai c trebuie actualizat i referirea. n schimb, putei scrie un text cum ar fi urmtorul: n conformitate cu reglementrile prezentului Regulament. n interiorul articolelor Regulamentului, acolo unde facei referiri la legislaia muncii ar fi bine s nu dai numere de articole specifice, i s facei referiri generale (n conformitate cu Legea, aa cum a fost modificat i completat ulterior), altfel la fiecare modificare a legislaiei respective va trebui s actualizai informaia n interiorul Regulamentului. Pentru a oferi angajailor toate informaiile necesare, putei anexa la regulament legile actualizate la zi, pstrndu-le undeva la ndemna angajailor. Regulamentul de Ordine Interioar (Regulamentul Intern), Regulamentul de Organizare Funcionare, Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate i Contractele Individuale Munc sunt documente ce se completeaz reciproc. Avei grij s nu avei reglementri ce suprapun n toate aceste documente, altfel riscai ca la o modificare a unuia s uitai s modificai i pe celelalte, aceasta ducnd la conflicte de reglementare. i de se le
Sugestie de navigare n interiorul documentului: Pentru navigarea mai uoar n interiorul documentului, putei utiliza funcia Document Map din Microsoft Word care v va deschide n partea stng a documentului cuprinsul detaliat al acestuia. Funcia Document Map poate fi utilizat apsnd butonul de pe bara Standard a programului Microsoft Word. Nu utilizai pur i simplu modelul oferit de Rubinian. Analizai cu atenie mai ales elementele opionale (cele care nu sunt reglementate prin legi diverse i care sunt prezentate ca atare n notele de subsol). Doar dup o analiz atent i o selecie a elementelor de introdus n Regulament putei transforma modelul ntr-unul ce s fie perfect adaptat necesitilor organizaiei dvs. n cazul n care, din diferite motive, v grbii s avei un Regulament Intern, putei utiliza modelul modificat n grab, ns ulterior trecei la munca de construire a documentului n aa fel nct s fie perfect adaptat necesitilor de afaceri ale organizaiei dvs.
Pag. 2 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Nu uitai c Regulamentul Intern creaz cadrul oficial de desfurare a activitii din organizaia dvs. Cu ct activitatea este mai eficient organizat cu att eficiena organizaiei este mai mare, i un Regulament Intern bine construit este un catalizator al eficienei n afaceri. Baza legislativ a prezentului Model Ghid de Regulament Intern La baza prezentului model i ghid de Regulament Intern au fost luate n considerare urmtoarele acte legislative: (1) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007, modificat prin: - Ordonana de Urgen a Guvernului 65/2005, privind modificarea i completarea Legii nr. 53/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005; - Ordonana de Urgen 65/2005 a fost de asemenea modificat prin Legea de aprobare 371/2005 (publicat n Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005); - Ordonana de Urgen a Guvernului nr.55/2006 care a modificat i completat Legea 53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicat n Monitorul Oficial nr.788 din 18 septembrie 2006); - Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007; - Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007; - Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul intrnd n vigoare la data de 31 octombrie 2008; - Ordonana de Urgen a Guvernului 148/2008 pentru modificarea Legii nr.53/2003 Codul Muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008; - Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand in vigoare la data de 16 noiembrie 2009; - Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010; - Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011; - Republicarea Codului Muncii i renumerotarea acestuia, n Monitorul Oficial nr. 0345 din 18 Mai 2011; (2) Legea 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 646 din 26/07/2006; (3) OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior prin Legea nr. 25/2004 i OUG 158/2005; au fost luate n considerare inclusiv Normele Metodologice ale OUG 96/2003; (4) Legea 210/1999 privind concediul paternal, publicat n Monitorul Oficial 654/1999;
Pag. 3 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern (5) OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG 91/2006; (6) OUG 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului aa cum a fost modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OUG 44/2006, Legea 508/2006, Legea 7/2007, OUG 118/2008, Legea 257/2008, OUG 226/2008, HG 1662/2008; (7) Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei, aa cum a fost republicat n temeiul art. III din OUG 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 202/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007; Legea 202/2002 a fost republicat a doua oar n Monitorul Oficial, Partea I, nr. 150 din 01.03.2007; opional putei introduce i reglementri din OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii publicat n Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008; Nu am inut cont de Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anii 2007-2010, deoarece a fost denunat n decembrie 2010 de ctre Aliana Confederaiilor Patronale din Romnia (ACPR) printr-o scrisoare adresat sindicatelor, astfel nct valabilitatea acestuia nu a mai putut fi prelungit pn la semnarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional (dar nu mai mult de 1 an de la data expirrii sale), posibilitate prevzut de art.4(2) din CCMUNN 2007-2010. Pn la aceast dat Contractul Colectiv de Munc la Nivel Naional 2011-2014 nu a fost nregistrat nc la Ministerul Muncii i nici nu a fost publicat n Monitorul Oficial astfel nct nu este n vigoare. Am pstrat unele reglementri din CCMUN 2007-2010 care sunt identice cu cele din CCMUN 2011-2014 i am scris la notele de subsol motivul. n principal acesta este c reglementarea, dei nu mai este obligatorie, este util. n plus, n momentul n care CCMUN 2011-2014 va intra n vigoare, vei avea deja reglementrile Regulamentului n acord cu acesta.
Pag. 4 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern
Cuprins
Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ....................................................... 1 TITLUL I - Dispoziii generale ......................................................................................................... 7 TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor ........................................... 8
Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului ................................................................................ 8 Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor ................................................................................ 10
TITLUL III Disciplina muncii n unitate ................................................................................... 11

Capitolul I - Timpul de munc................................................................................................................ 11 Capitolul II Zilele libere i concediile .................................................................................................. 19 Capitolul III - Salarizarea ....................................................................................................................... 26 Capitolul IV - Organizarea muncii......................................................................................................... 28 Capitolul V - Formarea profesional ..................................................................................................... 30
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile ........................................................ 32 TITLUL V - Procedura disciplinar .............................................................................................. 35 Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc ..................................................................... 38
Capitolul I Generaliti ........................................................................................................................ 38 Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii ................................................... 45 Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc ....................................................................... 45
Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii........................... 49 Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice ............... 50
Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc .................................................................. 50 Capitolul II - Executarea contractului individual de munc ............................................................... 59 Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc ............................................................ 59 Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc ........................................................... 62 Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc ................................................................... 66
Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc ..................................................................... 66 Seciunea II - Concedierea ..................................................................................................................................... 68 Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ......................................................... 69 Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului .................................................... 73 Seciunea V - Concedierea colectiv ..................................................................................................................... 74 Seciunea VI - Demisia .......................................................................................................................................... 76
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat ............................................. 77 Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial ........................................................ 79 Capitolul VIII - Munca la domiciliu ....................................................................................................... 80
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor .................................. 81

Capitolul I - Dispozitii generale .............................................................................................................. 81 Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual ..... 81
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor ... 85 Titlul XI - Dispoziii finale .............................................................................................................. 87 Anexe ............................................................................................................................................... 89
Anexa 1 Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar ........................... 89
Pag. 5 din 111
Anexa 2 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern ........... 90 Anexa 3 Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern.......... 91 Anexa 4 CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual ....................................... 92 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor ANEXA 5 care ocupa posturi contractuale de conducere ...................................................................................... 93 ANEXA 6 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie .................................................................................................. 96 ANEXA 7 RAPORT DE EVALUARE ANUAL a performanelor profesionale individuale ale angajatilor ................................................................................................................................................. 99 ANEXA 8 Fisa postului - model .......................................................................................................... 101
1 Descrierea postului ........................................................................................................................................ 101 2 Specificaiile (cerinele) postului ................................................................................................................... 108
Pag. 6 din 111
REGULAMENTUL INTERN al ____________________________

1
cod2 ________ numr3 ______ din data de4 _____________

TITLUL I - Dispoziii generale
Art. 1 Obiectul prezentului Regulament Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. _________________________, avnd sediul / domiciliul n ________________________________________________ sunt stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost modificat i completat ulterior, de persoana juridic / fizic ______________________________ n calitate de angajator. Art. 2 - Aplicabilitatea (1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu. (2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob5. Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor6 (1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii. (2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul organizaiei le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de
Aici introducei numele organizaiei (spre exemplu SC EXEMPLU SRL); Codul documentului poate fi unul intern, pentru arhivare; spre exemplu REG 3; 3 Numrul documentului poate fi unul cresctor, pe msur ce apar noi modificri ale Regulamentului; putei s i dai i numrul din Registrul de Intrri i Ieiri; 4 Data este cea a deciziei de aplicare a regulamentului de Ordine Intern (vezi Documentele Conexe Regulamentului Intern de la sfritului prezentului document); 5 A se vedea art.31 (4) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011; 6 A se vedea art.47 Codul Muncii Republicat 2011;
2 1
Pag. 7 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul delegrii.
TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor 7 Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului
Art. 4 Drepturile angajatorului Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi8: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii9; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii10; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor11; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu12; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament13; f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora14; Art. 5 Obligaiile angajatorului Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc15; b) S asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc16; c) S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv de munc aplicabil17, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea organizaiei18; d) S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc19;
7 8
Reglementare cerut de art. 242(c) Codul Muncii Republicat 2011 (fostul art.258 (c) Codul Muncii); A se vedea art.40 Codul Muncii Republicat 2011; 9 A se vedea art. 40 (1a) Codul Muncii Republicat 2011; 10 Art.40 (1)(b) Codul Muncii a fost modificat prin OUG 65/2005 i apoi prin Legea de aprobare 371/2005 i prin Legea 40/2011; 11 A se vedea art.40 (c) Codul Muncii Republicat 2011; 12 A se vedea art.40 (d) Codul Muncii Republicat 2011; 13 A se vedea art.40 (e) Codul Muncii Republicat 2011; 14 A se vedea art. 40 (f) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011; 15 A se vedea art.40(2)(a) Codul Muncii Republicat 2011; 16 A se vedea art. 40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011 17 Art.40(2)(b) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005; 18 Art.40(2)(d) Codul Muncii Republicat 2011 a fost modificat prin OUG 65/2005; 19 A se vedea art.40(2)(c) Codul Muncii Republicat 2011;
Pag. 8 din 111
TITLUL III Disciplina muncii n unitate 40 Capitolul I - Timpul de munc

Art. 9 Definirea timpului de munc Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare41. Art. 10 Durata de munc42 (1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40 ore / sptmn43. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ........... (2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic44. Art. 11 Programele individualizate de munc (1) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea limitelor precizate n prezentul Regulament45. (2) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel46: a) perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de munc;
A se vedea art. 254 (2) Codul Muncii Republicat 2011; Reglementare cerut de art.242 (e) Codul Muncii Republicat 2011; 41 A se vedea art. 111 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost introdus prin OUG 55/2006; 42 Art.13 CCMUN 2007-2010 APLICABIL SI IN 2011 stabilete c orele de ncepere i terminare a programului sunt stabilite prin Regulamentul Intern; 43 A se vedea art. 112 (1) Codul Muncii Republicat 2011; de asemenea, conform art. 115 (1) Codul Muncii Republicat 2011, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore; 44 A se vedea art. 113 (1) Codul Muncii Republicat 2011; la locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 ore pe sptmn (conform art. 113 (2) Codul Muncii Republicat 2011); astfel, se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n concret una dintre modaliti). Aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc. Programul de lucru inegal astfel stabilit prin Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate sau prin Regulamentul Intern poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil, n conformitate cu art. 116 Codul Muncii Republicat 2011. 45 A se vedea art. 118 (1) Codul Muncii Republicat 2011 aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011; 46 A se vedea art. 118 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
40 39
Pag. 11 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern (3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor. (4) Procedura de reexaminare const n ........... ........................... ............................ . .93
Capitolul II Zilele libere i concediile

Art. 26 Concediul de odihn: durata (1) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv a concediului de odihn anual este de 20 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntrun an calendaristic94. (2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual95. Art. 27 Concediul de odihn suplimentar 96 (1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile. (2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite precum i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an. (3) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile de salariai prevzute la alin. (2) se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va fi de cel puin 3 zile lucrtoare. Art. 28 Concediul de odihn pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv 97.
Dac avei o astfel de procedur scriei-o aici, dac nu, putei terge alineatul; nainte de modificrile aduse de Legea 40/2011 la Codul Muncii aceast descrierea acestei proceduri trebuia fcut prin Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate sau Regulament Intern; acum nu mai este obligatorie; 94 A se vedea art. 145 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 95 A se vedea art. 145 (3) Codul Muncii Republicat 2011; 96 A se vedea art. 147 Codul Muncii Republicat 2011; 97 Articolul reiese din coninutul articolului 145 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
93
Pag. 19 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 39 Concediile de sarcin i de luzie (1) Angajatele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, n condiiile legislaiei n vigoare135. (2) Concediul pentru sarcin se poate acorda pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Durata minim obligatorie a concediului de luzie este de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap beneficiaz, la cerere, de concediu pentru sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin136. Art. 40 Concediile pentru ngrijirea copiilor (1) Angajaii beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, ncepnd n conformitate cu legislaia n vigoare137. (2) Angajaii au dreptul la concediu fr plat pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani, n conformitate cu OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior; Art. 41 Concediul de risc maternal (1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia de modificare a condiiilor, orarului de munc sau a locului de munc conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, salariatele gravide, mame, luze sau care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de documentul medical, astfel: a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv datei intrrii n concediul de maternitate; b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul, pn la data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani; c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate; (2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale138.
A se vedea art. 23 din OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior; 136 A se vedea art. 24 din OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior, precum i art. 2 (g) i art. 16 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior; 137 A se vedea OUG 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului aa cum a fost modificat i completat ulterior; 138 A se vedea art. 10 (2) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior;
135
Pag. 25 din 111
Art. 42 Alte zile libere 139 ............................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... Art. 43 Alte concedii Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc i concediile medicale pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale, vor fi acordate n conformitate cu OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior.
Capitolul III - Salarizarea140

Art. 44 Salariul n bani Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului141. Art. 45 Confidenialitatea salariului Salariul este confidenial142. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua msurile necesare, ca de exemplu143: a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea unitii. b) banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale etc.
Conform art. 143 Codul Muncii Republicat 2011, prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere; dac nu dorii s l completai putei lsa libere rndurile subliniate sau s scriei nu sunt reglementate; 140 Problemele legate de coeficienii de ierarhizare trebuie reglementate n Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate, care este subordonat Contractului Colectiv de Munc la Nivel Naional / Ramur / Grup de ntreprinderi etc.; n princiu toate problemele ce in de salarizare trebuie reglementate prin Contractele Colective de Munc; 141 A se vedea art. 159 (1 i 2) Codul Muncii Republicat 2011; 142 A se vedea art. 163 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 143 Art. 163 (1) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz c angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii; astfel, detalierile trecute aici nu sunt date printr-o reglementare legal anume, ci le putei modifica sau completa n funcie de specificul organizaiei dvs. i de legislaia specific aplicabil;
139
Pag. 26 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 46 Negocierile salariale (1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator i salariat144. (2) Sporurile i adaosurile la salariul de baz sunt reglementate de contractele colective de munc la nivelul unitii145. Art. 47 Salariul de baz minim brut garantat n plat (1) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar146. (2) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator prin afiare la sediul acestuia147. Art. 48 Plata salariului (1) Salariul se pltete n data de ........................ / n zilele de........................ i de ............................... ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea148. (2) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului / neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs149. (3) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta 150 sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege 151. Plata salariului se efectueaz prin virament ntr-un cont bancar152. (4) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit153. (5) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de conductorul organizaiei, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
A se vedea art. 162 Codul Muncii Republicat 2011; A se vedea art. 229 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 146 A se vedea art.164 Codul Muncii Republicat 2011; atenie i la contractele colective de munc la nivel naional, de ramur etc., acestea putnd stabili nivele superioare fa de Codul Muncii; 147 A se vedea art.164 alin.4 Codul Muncii Republicat 2011; articolul de lege menioneaz c salariul este adus la cunotina salariailor prin grija angajatorului; n articolul conceput de noi n acest Regulament, am stipulat c este adus la cunotin prin afiare la sediul acestuia [angajatorului]; modificai aceast detaliere n funcie de specificul organizaiei dvs.; 148 A se vedea art. 166 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 149 A se vedea art. 166 (4) Codul Muncii Republicat 2011; 150 A se vedea art. 167 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 151 A se vedea art. 167 (2) Codul Muncii Republicat 2011; 152 A se vedea art. 166 (2) Codul Muncii Republicat 2011; 153 A se vedea art. 168 (1) Codul Muncii Republicat 2011;
145
144
Pag. 27 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 49 - Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana de judecat competent154.
Capitolul IV - Organizarea muncii

Art. 50 Obligaiile de serviciu ale salariailor Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu155: a) s respecte programul de lucru; b) s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu; c) s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien; d) s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului organizaiei; e) s pstreze ordinea i curenia la locul de munc etc.; Art. 51 Interziceri cu caracter general Interziceri cu caracter general156: a) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit; b) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane; c) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic; d) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se evideniaz prin: 1) prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren cu cea prestat la angajator sau 2) prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul; 3) comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii; 4) divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i servicii.
154 155
A se vedea art. 169 (2) Codul Muncii Republicat 2011; Modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.; 156 Modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
Pag. 28 din 111
Art. 57 Fumatul n incinta organizaiei 162 Pentru a oferi un mediu de lucru sntos i sigur, este interzis fumatul n spaiile de lucru, cu excepia zonelor special amenajate n acest scop.
Capitolul V - Formarea profesional

Art. 58 Modalitile de realizare a formrii profesionale Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme163: a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate; b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate; d) ucenicie organizat la locul de munc; e) formare individualizat; f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. Art. 59 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesional164 (1) Angajatorul asigur participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: a) cel puin o dat la 2 ani, dac organizaia are cel puin 21 de salariai; b) cel puin o dat la 3 ani, dac organizaia are sub 21 de salariai. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin. (1), se suport de ctre angajator. (3) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, i va decide cu privire la cererea formulat de salariat, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.; A se vedea art.193 Codul Muncii Republicat 2011; 164 A se vedea art.194 Codul Muncii Republicat 2011; chiar dac avei mai mult sau mai puin de 21 de salariai, putei pstra ambele variante deoarece este posibil s avei un numr fluctuant de angajai; dac tii sigur c vei avea un numr care va fi permanent sub sau peste 21 de salariai, atunci pstrai o singur variant;
163
162
Pag. 30 din 111
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art. 64 Abaterea disciplinar: definire (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar169. (2) Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului Regulament, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere disciplinar170 i se sancioneaz indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea. Art. 65 Cazuri de abatere disciplinar; abaterile grave i abaterile repetate (1) Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte171: a) Neglijena n serviciu172, definit ca nclcarea din culp, de ctre angajat, a unei ndatoriri de serviciu, prin nendeplinirea acesteia sau prin ndeplinirea ei defectuoas, dac s-a constatat o tulburare bunului mers al organizaiei sau a unei structuri a acesteia, sau o pagub patrimoniului acesteia, ori o vtmare important a intereselor legale ale unei persoane173; b) Refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu174; c) Delapidarea, definit ca nsuirea, folosirea sau traficarea, de ctre angajat, n interesul su sau pentru altul, de bani, valori sau alte bunuri pe care le gestioneaz sau administreaz175; d) Abuzul n serviciu contra intereselor persoanelor, definit ca fiind fapta angajatului care, n exercitarea atribuiilor sale de serviciu, cu tiin, nu ndeplinete un act ori l ndeplinete n mod defectuos i prin aceasta cauzeaz o vtmare a intereselor legale ale unei / unor persoane176; e) Abuzul n serviciu prin ngrdirea unor drepturi, definit ca fiind ngrdirea, de ctre angajat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, a folosinei sau exerciiului drepturilor
A se vedea art. 247 (1) Codul Muncii; A se vedea art.247 (2) Codul Muncii; 171 A se vedea art.242 litera f Codul Muncii Republicat 2011, care stipuleaz c Regulamentul Intern trebuie s cuprind abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; 172 A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii, care specific faptul c angajatorul are dreptul s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; 173 Definirea neglijenei n serviciu ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din art. 249 Codul Penal; atunci cnd subiectul activ este un funcionar public, rspunderea este de natur penal; 174 A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii; 175 Definirea delapidrii ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din art. 215 Codul Penal; atunci cnd subiectul activ este un funcionar, rspunderea este de natur penal; 176 Definirea abuzului n serviciu contra intereselor persoanelor ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din art. 246 Codul Penal; atunci cnd subiectul activ este un funcionar public, rspunderea este de natur penal;
170
169
Pag. 32 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanciune disciplinar186. (3) Constituie abateri repetate acele abateri ale prevederilor prezentului Regulament i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale, cu o sanciune disciplinar187. Art. 66 Sanciunile disciplinare n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt 188: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; d) reducerea salariului de baz i / sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc; Art. 67 O singur sanciune pentru aceeai abatere disciplinar; radierea sanciunii disciplinare (1) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune189. (2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n forma scris190. Art. 68 Lipsa de la serviciu fr motive justificate Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare191.
A se vedea inclusiv art. 61 (a) Codul Muncii Republicat 2011, care precizeaz urmtoarele: [Angajatorul poate dispune concedierea] n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; 187 Pentru a fi considerat abatere repetat, trebuie s mai fi fost stabilite anterior sanciuni pentru abateri similare, pe baza art. 248 alin. (1) din Codul Muncii Republicat 2011; perioada de ase luni este exemplificativ, nefiind reglementat de legislaia muncii; dup acest termen se realizeaz reabilitarea disciplinar, care a fost mai demult reglementat prin Legea 1/1970 privind organizarea i disciplina muncii n unitile de stat, lege abrogat de actualul Cod al Muncii; 188 A se vedea art. 242 litera f i art.248 (1) Codul Muncii Republicat 2011; conform art.248 (2) Codul Muncii, n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta din urm; 189 A se vedea art.249 (2) Codul Muncii Republicat 2011; este aplicarea regulii de drept non bis in idem (n traducere din latin nsemnnd nu de dou ori pentru aceeai vin); a se vedea i Alexandru iclea: Tratat de Dreptul Muncii, Ed. Rosetti, Bucureti, 2006; 190 A se vedea art. 248 (3) Codul Muncii Republicat 2011; 191 Dispoziie opional, neregsit n Codul Muncii; totui, art.51 (2) Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaz faptul c Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile
186
Pag. 34 din 111
Art. 69 Competena aplicrii sanciunilor disciplinare n cazul detarii 192 Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii altor angajatori, detaai n cadrul organizaiei, este de competena conductorului organizaiei sau a persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe ntreaga perioad a detarii. Art. 70 Aplicarea sanciunilor disciplinare n cazul salariailor detaai ai altor angajatori
193
(1) n privina sanciunilor disciplinare de retrogradare temporar din funcie, sau de reducere temporar a veniturilor salariale, pentru aplicarea acestora salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiat contract individual de munc. (2) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc nu poate fi dispus dect de angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre organizaia la care aceast persoan a fost detaat.
TITLUL V - Procedura disciplinar 194

Art. 71 Obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile195. Art. 72 Cercetarea disciplinar prealabil (1) Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a svrit abaterea disciplinar196. Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se va constitui o Comisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat197.
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul intern (alineatul a fost introdus n Codul Muncii prin OUG 65/2002); n consecin termenul de dou zile nu este prestabilit, ci l putei modifica dup cum considerai util n cadrul organizaiei dvs.; 192 A se vedea Alexandru iclea Tratat de Dreptul Muncii, Ed.Rosetti, Bucureti, 2006, pag.459; 193 A se vedea Alexandru iclea, op.cit., pag.459; 194 Reglementare cerut de art.242 (g) Codul Muncii Republicat 2011; 195 A se vedea art.251 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 196 Conform art. 251 (2) Codul Muncii Republicat 2011, angajatorul mputernicete o persoan s realizeze cercetarea; 197 Comisia de Disciplin era cerut de art. 75 (2) CCMUN 2007-2010 (expirat) i am pstrat-o deoarece multe contracte colective de munc o au; este posibil la intrarea unui nou Contract Colectiv de Munc la Nivel Naional s apar din nou ca obligatorie, deoarece CCMUN 2011-2014 o conine;
Pag. 35 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 77 Contestarea deciziei de sancionare disciplinar Decizia de sancionare poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i are domiciliul / reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii212. Art. 78 Reabilitarea disciplinar 213 Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz: a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar constnd n avertisment scris; b) n termen de un an pentru celelalte sanciuni dect cea de avertisment scris.
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc 214 Capitolul I Generaliti

Art. 79 Definire (1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc215. (2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n cadrul organizaiei216. Art. 80 Obligaiile angajatorului 217 (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru: a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor218; b) prevenirea riscurilor profesionale219; c) informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii220;
A se vedea art.252 (5) Codul Muncii Republicat 2011; Legislaia muncii nu mai conine referiri la reabilitarea disciplinar, ceea ce considerm c este o eroare; modificai sau completai acest articol n funcie de specificul organizaiei dvs., inclusiv termenele de reabilitare stabilite; pentru comparaie, a se vedea art. 70 din Legea 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, sau art. 124 din Legea 128/1997 privind Statutul personalului didactic, sau art. 35 (1) din regulamentul de organizare i funcionare a Instituiilor Avocatului Poporului; 214 Reglementare cerut de art.242 (a) Codul Muncii Republicat 2011; 215 A se vedea art.175, art.242 litera a Codul Muncii Republicat 2011; 216 A se vedea art.13 din Norma Metodologic din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii; 217 A se vedea art.7 din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii; 218 A se vedea i art.175 (2) Codul Muncii Republicat 2011; 219 A se vedea i art.177 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 220 A se vedea i art.180 Codul Muncii Republicat 2011;
213 212
Pag. 38 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 82 Moduri de organizare a activitilor de prevenire i protecie230 (1) Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri231: c) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din legea 319/2006 privind securitatea i sntatea muncii, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege232; d) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie; e) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie; f) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie. (2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i / sau unitii233. Art. 83 Activitile de prevenire i protecie desfurate de ctre angajator234 (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la articolul anterior n cadrul ntreprinderii i / sau al unitii sunt urmtoarele: 1) identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc / echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc / posturi de lucru; 2) elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie; 3) elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i / sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii / ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc / posturilor de lucru; 4) propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului; 5) verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului; 6) ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc; 7) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; 8) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;
A se vedea art.178 (2) Codul Muncii Republicat 2011; A se vedea art.14 din Norma Metodologic la Legea 319/2006; 232 Articolul 9 (4) din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii prevede c n cazul microntreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu. 233 A se vedea art.9 (2) Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii; 234 A se vedea art.15 din Norma Metodologic la Legea 319/2006;
231
230
Pag. 41 din 111
Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii m uncii

Art. 87 Obligaia angajatorului de a instrui salariaii organizaiei (1) Angajatorul este obligat s efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc nainte de nceperea activitii249. (2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale 250. (3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz i periodic din ..................... n ................. luni251. (4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul Regulament i ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul / domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia252.
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc

Art. 88 Asigurarea igienei, proteciei sntii i securitatea muncii n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, luze sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea muncii a acestora conform prevederilor legale253. Art. 89 Informri n scris cu privire la starea fiziologic Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel: a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical,
A se vedea art.180 (1) i (3) Codul Muncii Republicat 2011; Vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la perioada de prob etc. 251 Periodicitatea instruirii n domeniul sntii i securitii muncii se stabilete n urma negocierii angajatorului cu comitetul de securitate n munc / sindicat / reprezentanii salariailor. A se vedea art.180 (2) Codul Muncii Republicat; 252 Reglementarea introdus de acest alineat nu este expres reglementat de lege ns ea se deduce din art. 17 (1) i art. 180 (3) Codul Muncii Republicat 2011; 253 A se vedea art.35 i 36 Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii, precum i OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior, inclusiv art. 18;
250
249
Pag. 45 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern funcioneaz, informri privind prevederile OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior274.
Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii275

Art. 96 Principiul egalitii de tratament 276 (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii. (2) Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 97 Comunicarea drepturilor privind respectarea egalitii de anse i de tratament Angajatorii sunt obligai s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc277. Art. 98 Atribuiile reprezentanilor sindicali sau ale reprezentanilor salariailor cu privire la discriminarea pe baza criteriului de sex 278 (1) Reprezentanii sindicali din cadrul organizaiilor sindicale, desemnai de confederaiile sindicale cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc, primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza criteriului de sex sesizri / reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit angajatorului rezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu Legea 202/2002 aa cum a fost modificat, completat i republicat.
A se vedea art. 26 (2) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior; 275 Reglementare cerut de art.242 (b) Codul Muncii Republicat 2011; 276 A se vedea art. 5, 6 (3), 59, 159 Codul Muncii Republicat 2011, precum i art. 8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, aa cum a fost modificat, completat i republicat; 277 A se vedea art. 8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, aa cum a fost modificat, completat i republicat; 278 A se vedea art. 38 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, aa cum a fost modificat, completat i republicat;
274
Pag. 49 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern (2) n cazul n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai salariailor are atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc. (3) Opinia reprezentanilor sindicali din uniti, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n mod obligatoriu n raportul de control privind respectarea prevederilor legii 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai. Art. 99 Reclamaii legate de discriminarea la locul de munc 279 (1) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai, s formuleze sesizri / reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munc. (2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor legii 202/2002 privind egalitatea de anse dintre brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i are domiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.
Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice280 Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc
Art. 100 - Generaliti (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii raporturilor de munc281 i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc. (2) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni282.
A se vedea art. 39 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, aa cum a fost modificat, completat i republicat; 280 Reglementare cerut de art.242 (h) Codul Muncii Republicat 2011; 281 A se vedea art. 16 (1) Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 i ulterior prin Legea 40/2011; 282 A se vedea art. 17 (6) Codul Muncii Republicat 2011;
279
Pag. 50 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 114 Angajarea cetenilor strini sau apatrizi Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii318.
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc

Art. 115 Exercitarea drepturilor i obligaiilor n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate din lege, sau n urma negocierii efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate inclusiv n cuprinsul prezentului Regulament319.
Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc

Art. 116 Modificarea prin acordul prilor (1) Modificarea unuia / mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se poate face doar prin acordul prilor320, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de lege i reinut n prezentul Regulament (acte adiionale, informare, etc.). (2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente321: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. 3. Anterior modificrii elementelor eseniale ale contractului individual de munc, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 20 de zile lucrtoare de la data ncunotinrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc322, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i semnrii lui de ctre cele dou pri contractante.
318 319
A se vedea art. 36 Codul Muncii Republicat 2011; A se vedea art. 37 Codul Muncii Republicat 2011; 320 A se vedea art.41 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 321 A se vedea art.41 (3) Codul Muncii Republicat 2011; 322 A se vedea art. 17 (5) Codul Muncii Republicat 2011;
Pag. 59 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 122 Responsabilitile angajatorului care detaeaz n cazul nerespectrii obligaiilor asumate de angajatorii la care s-a dispus detaarea n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detaarea, angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a salariatului339. Art. 123 Drepturile angajailor n cazul refuzului ambilor angajatori de a-i ndeplini obligaiile n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini obligaii salariatul detaat, comunicat angajatului n scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea, dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii de ctre oricare dintre cei 2 angajatori340. Art. 124 Cazuri de modificare temporar unilateral a locului i felului muncii Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului i n urmtoarele cazuri, cu respectarea condiiilor prevzute de Codul Muncii341: a) existena unei situaii de for major; b) ca sanciuni disciplinare; c) ca msuri de protecie a salariatului. Art. 125 Suspendarea contractului individual de munc de durata detarii Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din iniiativa angajatorului care dispune detaarea342.
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc

Art. 126 Drepturi pe timpul suspendrii contractului individual de munc (1) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator343. (2) Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi i obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin prezentul Regulament344, astfel:
339 340
A se vedea art. 47 (4) Codul Muncii Republicat 2011; A se vedea art. 47 (5) Codul Muncii Republicat 2011; 341 A se vedea art. 48 Codul Muncii Republicat 2011; 342 A se vedea art.52 (1)(d) Codul Muncii Republicat 2011; 343 A se vedea art. 49 (2) Codul Muncii Republicat 2011;
Pag. 62 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 133 Suspendarea prin acordul prilor (1) Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul362: a) concediilor fr plat pentru studii; b) pentru interese personale, (2) Pentru acordarea suspendrii prin acordul prilor, angajatului trebuie s depun o cerere n care s se precizeze motivul. Cererea va fi nregistrat n Registrul General de Intrri-Ieiri363.
Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc
Art. 134 Acte doveditoare pentru unele cazuri de ncetare de drept a contractului individual de munc (1) Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept a contractului individual de munc: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii364; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic365; c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare366; d) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti367; e) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei368; f) ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau unei funcii, ca msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia369;
A se vedea art.54 Codul Muncii Republicat 2011; Aceast reglementare nu este stipulat expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.; 364 A se vedea art.56 (a) Codul Muncii Republicat 2011; 365 A se vedea art.56 (b) Codul Muncii Republicat 2011; 366 A se vedea art.56 (c) Codul Muncii Republicat 2011; 367 A se vedea art.56 (f) Codul Muncii Republicat 2011; 368 A se vedea art.56 (g) Codul Muncii Republicat 2011; 369 A se vedea art.56 (h) Codul Muncii Republicat 2011;
363
362
Pag. 66 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern (3) Dac prile constat de comun acord existena unei cauze de nulitate a contractului individual de munc i nu neleg s ndeplineasc ulterior obligaiile legale nerespectate la momentul ncheierii contractului individual de munc378, respectivul contract individual de munc este nul, de la momentul constatrii nulitii, de ctre cele dou pri, n cuprinsul unui proces verbal de constatare. (4) Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s hotrasc i ncheierea contractului individual de munc. Art. 138 Nerecunoaterea existenei cauzei de nulitate Dac una dintre pri nu recunoate existena cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n acest sens379. Art. 139 Remunerarea muncii n temeiul unui contract nul Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu380. Art. 140 Efectele existenei unor clauze afectate de nulitate 381 (1) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi i obligaii pentru salariai care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri. (2) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor. (3) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.
Seciunea II - Concedierea
Art. 141 Excepii de la imposibilitatea concedierii (1) n cazul reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, concedierea salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de
Spre exemplu s efectueze control medical i s prezinte certificatul medical ce atest faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acestei munci; sau s prezinte ulterior acordul prilor / reprezentani legali pentru persoane ntre 1516 ani ce a ncheiat contractului individual de munc; sau salariatul s dovedeasc ndeplinirea ulterioar a condiiilor de studii etc.; 379 A se vedea art. 57 (7) Codul Muncii Republicat 2011; 380 A se vedea art. 57 (5) Codul Muncii Republicat 2011; 381 A se vedea art. 57 (4, 6-7) Codul Muncii Republicat 2011;
378
Pag. 68 din 111
Seciunea V - Concedierea colectiv

Art. 149 Procedura n cazul concedierilor colective n cazul n care angajatorul aflat n una / mai multe din situaiile prevzute la art.65(1)414 din Codul Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68415 din Codul Muncii, aceasta trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege416. Art. 150 Reangajarea angajailor concediai colectiv 417 (1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob. (2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii. (3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit. (4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante. Art. 151 Dreptul de preaviz al persoanelor concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului beneficiaz de dreptul la un preaviz de 20 zile lucrtoare418 i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n registrul general de intrri-ieiri a documentelor.
(65-1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de: a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; b) cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.
416 417 415 414
A se vedea art.69-74 Codul Muncii Republicat 2011, precum i art.79-82 CCMUN 2011-2014 neintrat n vigoare; A se vedea art.74 Codul Muncii Republicat 2011; 418 A se vedea art.75 Codul Muncii Republicat 2011, coroborat cu art.65 Codul Muncii;
Pag. 74 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor. (3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2) din Codul Muncii inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor427. Art. 155 Competena judecrii reclamaiilor privind concedierilor nelegale Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul428.
Seciunea VI - Demisia
Art. 156 - Definire (1) Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin demisie, care este notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz429. (2) Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia430, formulat n scris de ctre salariat n Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre salariat. (3) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere431. Art. 157 Data ncetrii contractului individual prin demisie Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv 432, de la data menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea salariatului.
A se vedea art.70 Codul Muncii Republicat 2011 (modificat prin OUG 55/2006), precum i art.72 Codul Muncii Republicat 2011 (introdus prin OUG 55/2006); 428 A se vedea art.269 Codul Muncii Republicat 2011; 429 A se vedea art.81 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 430 A se vedea art.81 (2) Codul Muncii Republicat 2011; 431 A se vedea art. 81 (4) Codul Muncii Republicat 2011; 432 A se vedea art.81 (7) Codul Muncii Republicat 2011;
427
Pag. 76 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 158 Demisia fr preaviz (1) n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz433, contractul fiind denunat unilateral de la data stipulat n cuprinsul demisiei. (2) Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei judectoreti competente434.
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat

Art. 159 ncheierea contractului individual de munc; cazuri Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie435, n urmtoarele cazuri436: a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; b) creterea i/sau modificarea temporar a activitii angajatorului; c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; e) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul. h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe; Art. 160 Durata contractelor individuale de munc pe durat individual (1) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 36 luni437 fiind posibil prelungirea termenului stabilit iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri438. ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durata determinat439. Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare440.
433 434
A se vedea art.81 (8) Codul Muncii Republicat 2011; A se vedea art.269 Codul Muncii Republicat 2011; 435 A se vedea art.82 (2) Codul Muncii Republicat 2011; 436 A se vedea art.83 Codul Muncii Republicat 2011; 437 A se vedea art.84 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 438 A se vedea art.82 (3) Codul Muncii Republicat 2011; 439 A se vedea art. 82 (4) Codul Muncii Republicat 2011; 440 A se vedea art.82 (5) Codul Muncii Republicat 2011;
Pag. 77 din 111
Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial

Art. 164 ncheiere; durata timpului de lucru (1) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris 448 i stabilete o durat zilnic de lucru inferioar numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil449. Pe lng clauzele eseniale stabilite de lege pentru contractele individuale de munc450, contractul individual de munc cu timp parial stabilete obligatoriu urmtoarele451: a) durata muncii i repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora452. (2) Salariatul comparabil este salariatul cu norma ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip de contract individual de munc, presteaz aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alte considerente, cum ar fi vechimea n munc i calificarea / aptitudinile profesionale453. (3) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu.454. Art. 165 Transferul de la un tip de norm la altul 455 (1) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreaga sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate. (2) n msura survenirii pe parcursul derulrii contractului individual de munc a unei oportuniti de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm ntreag ori prin micorarea normei ntregi, angajatorul are obligaia de a-i informa pe salariai, printr-un anun afiat la sediul organizaiei, ntocmit la momentul apariiei acestei oportuniti. Anunul poate fi fcut cunoscut i prin intermediul altor modaliti eficiente de comunicare.
A se vedea art.104 (2) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006; A se vedea art.103 Codul Muncii Republicat 2011, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; articolul respect Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 1; iniial articolul stipula faptul c durata zilnic de lucru era de dou ore / zi i de 10 ore / sptmn; actualmente limita inferioar poate fi sub dou ore, iar limita maxim este de 7 ore / zi i 35 ore / sptmn; 450 A se vedea art. 17 (2) Codul Muncii Republicat 2011; 451 A se vedea art.105 (1) Codul Muncii Republicat 2011; 452 A se vedea art.105 (1) (c) Codul Muncii Republicat 2011; nu se pot efectua ore suplimentare de munc cu acordul salariatului, fiind deci o excepie de la art.120 Codul Muncii Republicat 2011; 453 A se vedea art.104 (3) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 i respect Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2; 454 A se vedea art. 104 (4) Codul Muncii Republicat 2011; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 i modificat prin Legea 40/2011 i respect Directiva 97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2; 455 A se vedea art.107 (1) i (2) Codul Muncii Republicat 2011;
449
448
Pag. 79 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul Regulament462.
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor Capitolul I - Dispozitii generale

Art. 171 Scopul criteriilor de evaluare (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual463

Art. 172 Scopul evalurii performanelor profesionale individuale (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. (2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor lor; c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor; d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Art. 173 Etapele procedurii de evaluare Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape: a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fiei de evaluare.
462 463
A se vedea art.110 Codul Muncii Republicat 2011; Reglementare cerut de art.242 (i) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
Pag. 81 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern Art. 184 Modificarea fiei de evaluare (1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii; b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina salariatului evaluat. Art. 185 Contestarea rezultatului evalurii464 (1) Salariaii nemultumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul organizaiei. (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului organizaiei. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar. (3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor 465
Art. 186 Dreptul la sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului de ctre prezentul Regulament; rspunsul la sesizare (1) n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile prezentului Regulament, n scris cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nclcate466. (2) Angajatorul - desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i
Puteti modifica procedura de contestare a rezultatului evaluarii; nu este obligatoriu ca toate contestatiile sa fie trimise conducatorului organizatiei; acestea pot fi trimise si sefului ierarhic superior evaluatorului; 465 Reglementare cerut de art.242 (d) Codul Muncii Republicat 2011; 466 A se vedea art.245 Codul Muncii Republicat 2011;
464
Pag. 85 din 111
Titlul XI - Dispoziii finale

Art. 190 - Responsabilitatea privind ntocmirea i modificarea prezentului Regulament Prezentul Regulament este ntocmit i se modific de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz471. Art. 191 Informarea salariailor cu privire la coninutul prezentului Regulament (1) Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul prezentului Regulament, care se afieaz la sediul angajatorului472; anterior acestui moment prezentul Regulament nu-i poate produce efectele473. (2) Persoanele nou angajate sau persoanele detaate de la un alt angajator, vor fi informate din momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite prin prezentul Regulament474. Art. 192 Modul de informare a salariailor privind coninutul prezentului Regulament 475 (1) Prezentul Regulament se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru fiecare compartiment organizat distinct n cadrul organizaiei, n conformitate cu schema de personal aprobat de conducerea acesteia. Exemplarele sunt puse la dispoziia angajailor n birourile de resurse umane sau de relaii cu personalul. (2) Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de 3 exemplare, care pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajai i a cror punere la dispoziie nu o poate refuza. (3) Angajaii sunt obligai s semneze de luare la cunotin i de respectare a reglementrilor Regulamentului Intern. n cazul n care nu sunt de acord cu anumite reglementri ale Regulamentului Intern, angajatul va putea utiliza Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor stabilit prin prezentul Regulament.
471 472
A se vedea art.241 Codul Muncii Republicat 2011; A se vedea art.243 (4) Codul Muncii Republicat 2011; 473 A se vedea art.243 Codul Muncii Republicat 2011; 474 A se vedea art. 17 (2) Codul Muncii Republicat 2011; 475 A se vedea art.243 (3) Codul Muncii Republicat 2011, care stipuleaz c modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dupa caz, prin coninutul regulamentului intern; modificai sau completai acest articol n funcie de specificul organizaiei dvs.; n cazul n care ai reglementat aceste aspecte prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate, eliminai din Regulament aceste referiri, pentru a nu reglementa de dou ori acelai subiect, altfel riscai s apar uneori neconcordane sau conflicte de reglementare n cadrul organizaiei. Putei stipula aici faptul c fiecare angajat va primi un exemplar propriu al Regulamentului Intern (eventual doar n form electronic, pentru a nu tipri la fiecare modificare a Regulamentului cte un exemplar pentru fiecare angajat); n acest caz menionai i faptul c acetia sunt obligai s semneze un formular de primire a Regulamentului care eventual se ataeaz la dosarul personal al angajatului a se vedea Documentele Conexe Regulamentului Intern de la sfritul prezentului ghid;
Pag. 87 din 111
Anexe
Anexa 1 Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar 478

DECIZIE Nr. ........................ din .............................. privind: aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar al S.C. .................................... n temeiul art. 241-246 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii aa cum a fost republicat n 2011; n baza prevederilor .................................. din Actul constitutiv al S.C. .........................................; DECID: 1. ncepnd cu data de ....................................... intr n vigoare Regulamentul de Ordine Interioar al ........................................., parte integrant din prezenta decizie. De la aceeai dat se abrog ..........................................., precum i orice alte decizii contrare. 2. Regulamentul intern a fost elaborat cu consultarea organizaiei sindicale / reprezentanilor salariailor. 3. Compartimentul ............................ al societii va lua msuri de afiare a Regulamentului de Ordine Interioar precum i de luare la cunotin de ctre toi angajaii acesteia. ANGAJATOR 479
n atenia d-lui ____________________, Director general
Aceast decizie este un act separat, nu anex la Regulamentul Intern. Modelul documentului poate fi anexat Regulamentului Intern. 479 Nota: n dreptul termenului Angajator poate fi trecut conductorul acesteia director, administrator, sau n mod excepional organul de conducere;
478
Pag. 89 din 111
ANEXA 6 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie
Numele i prenumele angajatului evaluat: Funcia: ... Gradul/Treapta de salarizare: . Data ultimei promovri: . Numele i prenumele evaluatorului: Funcia: .. Perioada evaluat: de la . la . Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat: 1. .. 2. .. 3. .. Obiective n perioada evaluat 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Obiective revizuite n perioada evaluat 1. 2. 3. 4. 5. Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com Pag. 96 din 111 % din timp Indicatori Realizat (pondere) % Nota
% din timp
Indicatori
Realizat (pondere) %
Nota
ANEXA 7 RAPORT DE EVALUARE ANUAL481 a performanelor profesionale individuale ale angajatilor

Numele i prenumele angajatului evaluat: Funcia: ... Treapta de salarizare: . Data ultimei promovri: . Numele i prenumele evaluatorului: Funcia: .. Perioada evaluat: de la . la . Calificativul final al evalurii anuale Propunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat: 1. ........................................................................................................................................................ 2. ........................................................................................................................................................ 3. ........................................................................................................................................................ Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat:
Comentariile angajatului evaluat:
Semntura angajatului evaluat: .............................. Data: . Semntura evaluatorului: Data: Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:
481
va avea anexat, n mod obligatoriu, Fia de evaluare individual
Pag. 99 din 111
ANEXA 8 Fisa postului - model

Organizaia: Cod document: Numr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaia postului: ocupat / vacant Departament: ntocmit de: (funcia, nume, prenume) Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______
<Denumirea postului> <Cod C.O.R.> <Cod intern> Baza legal Data primei ntocmiri Data ultimei actualizri Nr. revizuire Data urmtoarei actualizri Motivul actualizrii - art.39 (2a) Codul Muncii republicat 2011 - AAAA / LL / ZZ - AAAA / LL / ZZ - AAAA / LL / ZZ -
Fia de post
1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului 1.1.1 - Denumire post: 1.1.2 - Cod C.O.R.: 1.1.3 - Cod intern: 1.1.4 - Gradul profesional: Minim 1.1.5 - Nivelul de instruire: 1.1.6 - Departamentul: 1.1.7 - Nivelul ierarhic (organigrama): 1.1.8 Nivelul postului: 1.1.9 - Obiectivele postului: Mediu Maxim
Pag. 101 din 111
<Denumire organizaie><cod doc. (cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern 1.2 Sarcinile postului
Punctaj Tip
1. Categorie de sarcini
Denumire
1.1. Sarcin Obiective individuale de performan: (opional dac nu stabilii un obiectiv pentru aceast sarcin, stergei rndul) Criterii de evaluare a performanelor: 1.1.1. 1.1.2. 1.2. Sarcin Obiective individuale de performan: (opional dac nu stabilii un obiectiv pentru aceast sarcin, stergei rndul) Criterii de evaluare a performanelor: 1.2.1. 1.2.2.
2. Categorie de sarcini
2.1. Sarcin Obiective individuale de performan: (opional dac nu stabilii un obiectiv pentru aceast sarcin, stergei rndul) Criterii de evaluare a performanelor: 2.1.1. 2.1.2. 2.2. Sarcin Obiective individuale de performan: (opional dac nu stabilii un obiectiv pentru aceast sarcin, stergei rndul) Criterii de evaluare a performanelor: 2.2.1. 2.2.2.
1.3 Activitile postului (Punctajul i ordinea o putei stabili dvs. Fiele de post Rubinian conin toate punctajele specifice fiecrei ocupaii, pe care le putei folosi ca si model exemplificativ)
Punctaj Denumire Colectarea de informaii Cutarea i obinerea informaiilor relevante postului Obinerea informaiilor Monitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilor Identificarea i evaluarea informaiilor relevante postului Identificarea obiectelor, aciunilor i evenimentelor Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaiilor Inspectarea echipamentelor, structurilor i materialelor Procesele mentale Procesarea datelor i informaiilor Procesarea informaiilor Analizarea datelor sau informaiilor Evaluarea informaiilor pentru a determina respectarea standardelor
Pag. 102 din 111

Regulament Intern Demo

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Regulament Intern Demo

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

<Denumire organizaie><cod doc.

(cod intern, dac nu avei eliminai)> - Regulament Intern

MODEL DEMONSTRATIV (39 pagini din 111)

Regulamentul Intern (RI)

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 1 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 2 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 3 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 4 din 111

TITLUL III Disciplina muncii n unitate ................................................................................... 11

Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor .................................. 81

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 5 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 6 din 111

REGULAMENTUL INTERN al ____________________________

cod2 ________ numr3 ______ din data de4 _____________

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 7 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 8 din 111

TITLUL III Disciplina muncii n unitate 40 Capitolul I - Timpul de munc

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 11 din 111

Capitolul II Zilele libere i concediile

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 19 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 25 din 111

Capitolul III - Salarizarea140

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 26 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 27 din 111

Capitolul IV - Organizarea muncii

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 28 din 111

Capitolul V - Formarea profesional

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 30 din 111

TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 32 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 34 din 111

TITLUL V - Procedura disciplinar 194

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 35 din 111

Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc 214 Capitolul I Generaliti

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 38 din 111

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 41 din 111

Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii m uncii

Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 45 din 111

Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii275

Rubinian 2002-2012 www.rubinian.com

Pag. 49 din 111

cod2 numr3 din data de4 _______