Seleccin y Plan de Carrera

La historia esta cambiando.

Generacin BB

Generacin X

Reglas Claras Responsabilidades Individuales y Especificas ESTABILIDAD como Objetivo Estructuras lineales y Jerrquicas TRABAJO # VIDA PERSONAL DISCIPLINA Y HORARIOS ESTABLECIDOS Recompensa a Largo Plazo

Seguros, Extrovertidos y Competitivos Crecimiento Rpido Buscan siempre mejores Propuestas Econmicas Se apoyan en ttulos de Post Grado tipo MBA para diferenciarse INDIVIDUALISTAS La IMAGEN y la RED de CONTACTOS definen las posibilidades de Desarrollo de Carrera Happy Hours como parte de la jornada laboral WORKALHOLICs como Objeto de Admiracin

Millenials
Disfrutan el Camino. EL PLACER EN EL HACER determina el XITO PROFESIONAL IMPACIENTES.. Nacieron a un CLICK de distancia de todo.. Los proyectos a Largo Plazo no los estimulan Necesitan constante Feedback y que los reconozcan Aprecian trabajar con otras generaciones Pero con base en el RESPETO e IGUALDAD Comparten conocimiento, buscan su propia informacin MOVILIDAD, ESPACIO DE TRABAJO COMPRATIDOS, HOME OFFICE FLEXIBILIDAD.. Descubrir NUEVAS HABILIDADES

MILLENIALS

Tienen una Mentalidad Digital y Colectiva

Van a determinar la forma en la que vamos a trabajar en un Corto Plazo

Representan la Nueva Fuerza Global de Trabajo y tienen grandes aspiraciones..

Cmo los vamos a Atraer y a Motivar?

Revisar Competencias Requeridas Flexibilizar: Ausencias Escuchar: Rotacin- Lic Psiquiatricas Revisar que prometemos en la Oferta de Trabajo Redefinir los trminos del Contrato Psicolgico Claridad en los Objetivos Propuestos y en las Recompensas